公務(wù)員考試，不僅僅需要我們熟悉答題方法和答題技巧，還需要我們對(duì)國內(nèi)外的要事大事有所了解，這樣才能做到事半功倍。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com/gongwuyuan）為大家整理了各種與公務(wù)員與民生息息相關(guān)的話題，幫您時(shí)刻掌握國情民情，更好的應(yīng)對(duì)考試！
它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房……公務(wù)員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現(xiàn)在公眾視野，每一次都會(huì)引起廣泛的關(guān)注或質(zhì)疑。比如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的央企福利房，每月倒給500元話費(fèi)的內(nèi)部手機(jī)號(hào)，每年獲財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬元的機(jī)關(guān)幼兒園等等。（8月14日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》）
兩年前，《人民日?qǐng)?bào)》就曾報(bào)道了一個(gè)實(shí)例：在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理的王女士感嘆，隱性福利高得不符合國情，其中包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費(fèi)約2萬元。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融行業(yè)工作。
如此高的隱性福利，連當(dāng)事人都覺得不踏實(shí)，怎么不讓人產(chǎn)生羨慕嫉妒恨？除壟斷企業(yè)外，有的發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼失序，名目混亂多達(dá)300項(xiàng)。正因?yàn)槿绱?，造成了我國國民收入差距越來越大?BR> 隱性福利泛濫成災(zāi)，折射出的本質(zhì)問題是收入分配已到了“必須改、盡早改”的地步了?？墒?，從2004年算起，收入分配改革“空當(dāng)滑行”，已整整八載了。收入分配方案出臺(tái)時(shí)間不斷被擱淺，這里面既有改革復(fù)雜的因素，更有既得利益的阻撓。
鑒于隱性福利治理的復(fù)雜性，一方面國家層面應(yīng)抓緊出臺(tái)《國有企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼方案》，將壟斷企業(yè)、公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各種福利補(bǔ)貼，作出詳細(xì)清晰的規(guī)定；另一方面必須加強(qiáng)補(bǔ)貼公開透明化，便于公眾監(jiān)督；同時(shí)，加大違規(guī)處罰力度，凡違背政策規(guī)定的隱性補(bǔ)貼，不僅要全部收回，而且也處理責(zé)任人。
當(dāng)然，調(diào)整收入分配關(guān)系，不僅局限于規(guī)范隱性福利，惟有在制度層面進(jìn)行變革，通過國家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動(dòng)者所得，包括嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)，才能真正實(shí)現(xiàn)各方面利益分配結(jié)構(gòu)趨于公平合理。值得期望的是，收入分配方案有望在年底面世，倘若通過頂層制度設(shè)計(jì)以及強(qiáng)有力的執(zhí)行，不但能熨平社會(huì)不同階層間的收入分配差距，也有利于內(nèi)需的內(nèi)生性擴(kuò)張，提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的福利效應(yīng)，更有助于國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的概念
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。 各國公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級(jí)別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來擔(dān)任。我國公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。
它可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房……公務(wù)員、國家企事業(yè)單位的“隱性福利”，近年來屢次出現(xiàn)在公眾視野，每一次都會(huì)引起廣泛的關(guān)注或質(zhì)疑。比如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的央企福利房，每月倒給500元話費(fèi)的內(nèi)部手機(jī)號(hào)，每年獲財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬元的機(jī)關(guān)幼兒園等等。（8月14日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》）
兩年前，《人民日?qǐng)?bào)》就曾報(bào)道了一個(gè)實(shí)例：在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理的王女士感嘆，隱性福利高得不符合國情，其中包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費(fèi)約2萬元。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融行業(yè)工作。
如此高的隱性福利，連當(dāng)事人都覺得不踏實(shí)，怎么不讓人產(chǎn)生羨慕嫉妒恨？除壟斷企業(yè)外，有的發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼失序，名目混亂多達(dá)300項(xiàng)。正因?yàn)槿绱?，造成了我國國民收入差距越來越大?BR> 隱性福利泛濫成災(zāi)，折射出的本質(zhì)問題是收入分配已到了“必須改、盡早改”的地步了?？墒?，從2004年算起，收入分配改革“空當(dāng)滑行”，已整整八載了。收入分配方案出臺(tái)時(shí)間不斷被擱淺，這里面既有改革復(fù)雜的因素，更有既得利益的阻撓。
鑒于隱性福利治理的復(fù)雜性，一方面國家層面應(yīng)抓緊出臺(tái)《國有企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼方案》，將壟斷企業(yè)、公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各種福利補(bǔ)貼，作出詳細(xì)清晰的規(guī)定；另一方面必須加強(qiáng)補(bǔ)貼公開透明化，便于公眾監(jiān)督；同時(shí)，加大違規(guī)處罰力度，凡違背政策規(guī)定的隱性補(bǔ)貼，不僅要全部收回，而且也處理責(zé)任人。
當(dāng)然，調(diào)整收入分配關(guān)系，不僅局限于規(guī)范隱性福利，惟有在制度層面進(jìn)行變革，通過國家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動(dòng)者所得，包括嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)，才能真正實(shí)現(xiàn)各方面利益分配結(jié)構(gòu)趨于公平合理。值得期望的是，收入分配方案有望在年底面世，倘若通過頂層制度設(shè)計(jì)以及強(qiáng)有力的執(zhí)行，不但能熨平社會(huì)不同階層間的收入分配差距，也有利于內(nèi)需的內(nèi)生性擴(kuò)張，提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的福利效應(yīng)，更有助于國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的概念
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。 各國公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級(jí)別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來擔(dān)任。我國公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。
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