公務(wù)員考試，不僅僅需要我們熟悉答題方法和答題技巧，還需要我們對(duì)國(guó)內(nèi)外的要事大事有所了解，這樣才能做到事半功倍。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員頻道（www.liuxue86.com）為大家整理了各種與公務(wù)員與民生息息相關(guān)的話題，幫您時(shí)刻掌握國(guó)情民情，更好的應(yīng)對(duì)考試！
黨的十七大以來(lái)，我國(guó)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，人才對(duì)科學(xué)發(fā)展的支撐作用日益凸顯。截至2010年底，全國(guó)人才資源總量達(dá)到1.2億人，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到32.6%，其中人才貢獻(xiàn)率達(dá)到26. 6%。人才日益成為第一資源，成為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。
這令人聯(lián)想到去年12月17日的全國(guó)人才工作座談會(huì)上，中共中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮提出要大力倡導(dǎo)黨的十六大、十七大以來(lái)在實(shí)踐中形成的“科學(xué)人才觀”這一新要求?？茖W(xué)人才觀具有10個(gè)方面的思想內(nèi)涵：即人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人才工作要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、樹(shù)立人人皆可成才的社會(huì)理念、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益最大的投資、高端引領(lǐng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)、遵循系統(tǒng)培養(yǎng)的人才開(kāi)發(fā)規(guī)律、堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動(dòng)力。
隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)需要更加廣泛地匯聚各方面人才。此時(shí)，社會(huì)各界需要更加充分認(rèn)識(shí)人才在創(chuàng)造和發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力中的關(guān)鍵作用；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)人才觀，大力培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才，把人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，犯人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
不可忽視的是，時(shí)下在一些領(lǐng)域內(nèi)制約人才發(fā)展的落后觀念、體制機(jī)制障礙仍然存在。進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，不斷破除束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的思想觀念和制度障礙十分必要。從社會(huì)主流聲音看，在破除阻礙人才發(fā)展、嫉妒人才出頭、壓制人才成長(zhǎng)的保守思想觀念過(guò)程中，要讓識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才成為全社會(huì)的自覺(jué)行動(dòng)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
實(shí)踐和貢獻(xiàn)是評(píng)價(jià)人才的主要依據(jù)。知識(shí)型工人巨曉林、學(xué)習(xí)型農(nóng)民工王欽峰等一大批工人、農(nóng)民成長(zhǎng)成才的經(jīng)歷，就是對(duì)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、人人皆可成才這一科學(xué)理念的生動(dòng)詮釋。人們期待更多的部門(mén)、單位、企業(yè)不拘一格選才、育才、用才。同時(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)識(shí)人選人用人制度的改革，把成熟的改革經(jīng)驗(yàn)上升為制度規(guī)范，把普遍有效的重要政策納人國(guó)家法律法規(guī)。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的功能
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺(jué)不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買(mǎi)官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
黨的十七大以來(lái)，我國(guó)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，人才對(duì)科學(xué)發(fā)展的支撐作用日益凸顯。截至2010年底，全國(guó)人才資源總量達(dá)到1.2億人，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到32.6%，其中人才貢獻(xiàn)率達(dá)到26. 6%。人才日益成為第一資源，成為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。
這令人聯(lián)想到去年12月17日的全國(guó)人才工作座談會(huì)上，中共中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮提出要大力倡導(dǎo)黨的十六大、十七大以來(lái)在實(shí)踐中形成的“科學(xué)人才觀”這一新要求?？茖W(xué)人才觀具有10個(gè)方面的思想內(nèi)涵：即人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人才工作要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、樹(shù)立人人皆可成才的社會(huì)理念、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益最大的投資、高端引領(lǐng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)、遵循系統(tǒng)培養(yǎng)的人才開(kāi)發(fā)規(guī)律、堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動(dòng)力。
隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)需要更加廣泛地匯聚各方面人才。此時(shí)，社會(huì)各界需要更加充分認(rèn)識(shí)人才在創(chuàng)造和發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力中的關(guān)鍵作用；通過(guò)樹(shù)立科學(xué)人才觀，大力培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才，把人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，犯人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
不可忽視的是，時(shí)下在一些領(lǐng)域內(nèi)制約人才發(fā)展的落后觀念、體制機(jī)制障礙仍然存在。進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，不斷破除束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的思想觀念和制度障礙十分必要。從社會(huì)主流聲音看，在破除阻礙人才發(fā)展、嫉妒人才出頭、壓制人才成長(zhǎng)的保守思想觀念過(guò)程中，要讓識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才成為全社會(huì)的自覺(jué)行動(dòng)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
實(shí)踐和貢獻(xiàn)是評(píng)價(jià)人才的主要依據(jù)。知識(shí)型工人巨曉林、學(xué)習(xí)型農(nóng)民工王欽峰等一大批工人、農(nóng)民成長(zhǎng)成才的經(jīng)歷，就是對(duì)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、人人皆可成才這一科學(xué)理念的生動(dòng)詮釋。人們期待更多的部門(mén)、單位、企業(yè)不拘一格選才、育才、用才。同時(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)識(shí)人選人用人制度的改革，把成熟的改革經(jīng)驗(yàn)上升為制度規(guī)范，把普遍有效的重要政策納人國(guó)家法律法規(guī)。
延伸閱讀：公務(wù)員級(jí)別的功能
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺(jué)不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買(mǎi)官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
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