分析要點：（1）不能。
（2）申訴人劉某發(fā)生的意外事故，根據(jù)工傷認定的原則，理應屬于工傷。
（3）但此案中申訴人的請求事項必須依賴于勞動能力鑒定委員會的鑒定，評定傷殘等級后才能做出是否支持申訴人的申訴請求。但申訴人拒不同意做勞動能力鑒定，只能中止審理。
6．某廠職工小A長期曠工，按照該廠廠規(guī)，扣發(fā)其3個月工資。小A得知后心懷不滿，經(jīng)預謀策劃于某日闖入廠長辦公室，持鐵棍將廠長手部擊傷。經(jīng)鑒定為骨折，該廠長能否算做工傷？
分析要點：
（1）應認定為工傷。
（2）該廠長因履行職責，遭致報復傷害，按照工傷社會保險條例，凡非本人主動動機所受的傷害包括“因履行職責遭致人身傷害”應認定為工傷，該廠長應認定為工傷。
7．某職工從家里駕駛摩托車到公司上晚班，途中與停在路邊維修的公交車相撞受傷。經(jīng)交警部門認定，該職工負此次交通事故的主要責任。這位職工能認定為工傷嗎？
答案要點：
（1）能。
（2）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要具備上下班途中和機動車事故傷害兩個要件，只要不具有第十六條規(guī)定的排除事由，就應認定為工傷。按照《工傷保險條例》，這位職工發(fā)生的交通事故具備了以上兩個條件，即使其負該事故的主要責任（或全部責任），也應認定為工傷。
8．楊某原系某廠職工，經(jīng)廠方安排借調(diào)到某公司工作，并由某公司向楊某支付勞務費。99年2月，楊某在某公司工作時意外受傷。由于其勞動關系在某工廠，故楊某向所在的工廠提出工傷認定申請，并要求按傷殘等級享受工傷保險待遇。但該工廠認為，楊某是在某公司受的傷，應該由某公司承擔工傷保險的責任，請問某廠的看法是否正確？
答案要點：
（1）不正確。
（2）《工傷保險條例》規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
（3）本案例中的楊某雖然是在某公司受的傷，但由于其勞動關系在某廠，因此某廠應該承擔工傷保險的責任。但由于某廠與某公司之間存在一種職工的借調(diào)關系，因此兩家企業(yè)之間可以協(xié)商，如果某公司同意，由某公司支付一定的賠償費用。
9．某廠職工小A和小B上班期間，因互相開玩笑而引發(fā)口角，小A被小B打傷，小B被刑事拘留。小A認為，其所其的傷害是在工作地點及工作時間內(nèi)發(fā)生的，要求按工傷處理，請問他的要求是否合理？
答案要點：
（1）不合理。
（1） （2） 按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷的認定必須同時滿足工作時間、工作場所以及因為工作原因三個條件。小A所受的傷害雖然符合前二個條件，但與其所從事的工作沒有關系，因此不符合工作保險中的工傷認定原則。
（2） （3） 其不能享受工傷保險待遇。但可以申請民事賠償，由小B承擔一定的經(jīng)濟補償。
10．張某為A建筑公司的員工，一天其在某綜合樓工程第十層梁上施工，梁底料突然斷裂，從
答案要點：