第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。
根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。
根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下，禁止用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法