勞動合同法第39、40條

三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
      （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    勞動合同法第40條
    一);依法索賠一個月的工資，為前12個月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過勞動部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個月的工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。（三）你應(yīng)該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動仲裁解決。你到勞動局仔細(xì)咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動合同法，認(rèn)真研究一下。我有切身體驗，
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