日本繼去年推出“30萬留學生接收計劃”后，又在近期召開的政府高端人才接收推進會議上有所動作。據(jù)悉，題為“針對外國人高級人才積分制的優(yōu)惠制度基本框架方案”已經(jīng)遞交政府，日本法務省將于10月份公告改正方案，今年年底或?qū)嵤┲T項優(yōu)惠措施。
日本即將出臺“有關(guān)優(yōu)秀海外高級人才積分制”
據(jù)移民專家介紹，經(jīng)過3個多月的討論，日本政府針對有專業(yè)技術(shù)和知識的外國人（簡稱：外國人高級人才）為對象，即將出臺“有關(guān)優(yōu)秀海外高級人才積分制”的新政策。這是日本政府為了新的成長戰(zhàn)略，而提出的“吸引優(yōu)秀的海外高級人才”的方針。今后，外國人高級人才及其配偶等親屬和家務傭人可以一同來日，并且緩和配偶的工作限制等。
根據(jù)“針對外國人高級人才積分制的優(yōu)惠制度基本框架方案”,現(xiàn)行的出入國管理法認可的在留資格，如人文知識、國際業(yè)務、投資。經(jīng)營、法律。會計業(yè)務、醫(yī)療、研究等專業(yè)領(lǐng)域的外國人，在其自身學歷、職歷、年收等達到積分制標準的，將按照“外國人高級人才”來對待，并給予優(yōu)惠待遇。即使超出在留資格的活動也給予準許，并且將現(xiàn)行的在留資格由3年延長至5年。
申請者年薪、學歷等要求
據(jù)介紹，針對海外高級人才積分制的優(yōu)惠制度基本框架方案的主要內(nèi)容包括：高級人才對象為從事學術(shù)研究、高級專門技術(shù)、經(jīng)營管理活動的外國人。
年薪：目前在日本就職的外國人高級人才的年薪，大多在300萬日元至400萬日元，而《日本勞動基準法》第14條規(guī)定的高級人才的年薪基準是1075萬日元，外國人高級人才的年薪與之相比低的太多。
學歷：在日本并不是以學歷來評價人的，而是以其所做的工作內(nèi)容對其作出綜合評價，特別是一些綜合職場，博士、碩士人才比學士人才更加活躍，但雇傭的需求卻并不多，對博士、碩士、學士的積分制分配，應與日本的勞動現(xiàn)狀相結(jié)合。
職歷：工作3年以上經(jīng)驗的人，可以給予評價；有關(guān)高級專門技術(shù)、經(jīng)營管理活動的外國人，必須要有相應的職歷。
研究成果等：達到積分制標準的外國人，將緩和入國、在留條件標準。
據(jù)分析，日本此次改革是仿效英國等西方國家吸納人才的做法，導入“積分制”。如英國的具體做法是，在引入世界優(yōu)秀技術(shù)人才審核時，根據(jù)人才的年齡、學歷、收入、在英國的經(jīng)歷、英語能力還有資金等方面進行判斷，配以不同的點數(shù)。如申請者學歷為本科獲得學士學位，那么可得到30個點，學歷最高檔博士學位獲得者在這項上可得到最高50個積分點數(shù)。根據(jù)英國高端技術(shù)人才接收規(guī)定，符合引進標準需獲得75個積分點以上方可作為人才引進。
外國高級人才在留期間最長5年
外國人高級人才在留資格的在留期間，最長5年。申請永住權(quán)時，原則上必需10年的在日生活期間，將縮短至5年。親屬、家務傭人可以一同來日，配偶者允許在日就勞，該法案將在今年內(nèi)實施?！胺e分制”,不只限于入國時，在留期間更新、在留資格變更時也都賦與“積分”,按照“積分制”,留學生等經(jīng)過自身努力，也可以在留學期間獲得日本的永住權(quán)資格。作為戰(zhàn)略性引進外國人高級人才的范圍，主要以生活科學、情報通訊、環(huán)境、納米技術(shù)材料、能源、制造技術(shù)、社會基盤、生物工藝這八大領(lǐng)域的研究學者或者技術(shù)人員為主。
此改革將推熱日本留學
據(jù)最新統(tǒng)計顯示，截至2011年中旬，在日外國人近210萬人。眾所周知，在此之前日本的移民政策是很嚴格的，如今這一政策的頒布不得不說是一大福音。這一政策的頒布，給大量有意愿而缺乏經(jīng)濟實力的留學生帶來很多便利。今后日本在積極接收留學生的同時，將把幫助留學生在日就業(yè)作為接收高端人才的核心。日本將參照英國等國的做法，大力吸納世界高端優(yōu)秀人才。具體構(gòu)想是，留學生不僅在進入日本時，更在“在留資格”變更時都不同程度地獲取一定的“點數(shù)”積分，為進入日本“累積點數(shù)”，將會使學生選擇日本留學的目的發(fā)生變化。根據(jù)日本法律規(guī)定，一個外國人要在日本取得所謂永住權(quán)（相當于綠卡），通常需要花費10年的時間。如果“積分制”能夠順利導入，那么這一針對優(yōu)秀人才的所謂獲取永住權(quán)的時間有望縮短至5年。
日本即將出臺“有關(guān)優(yōu)秀海外高級人才積分制”
據(jù)移民專家介紹，經(jīng)過3個多月的討論，日本政府針對有專業(yè)技術(shù)和知識的外國人（簡稱：外國人高級人才）為對象，即將出臺“有關(guān)優(yōu)秀海外高級人才積分制”的新政策。這是日本政府為了新的成長戰(zhàn)略，而提出的“吸引優(yōu)秀的海外高級人才”的方針。今后，外國人高級人才及其配偶等親屬和家務傭人可以一同來日，并且緩和配偶的工作限制等。
根據(jù)“針對外國人高級人才積分制的優(yōu)惠制度基本框架方案”,現(xiàn)行的出入國管理法認可的在留資格，如人文知識、國際業(yè)務、投資。經(jīng)營、法律。會計業(yè)務、醫(yī)療、研究等專業(yè)領(lǐng)域的外國人，在其自身學歷、職歷、年收等達到積分制標準的，將按照“外國人高級人才”來對待，并給予優(yōu)惠待遇。即使超出在留資格的活動也給予準許，并且將現(xiàn)行的在留資格由3年延長至5年。
申請者年薪、學歷等要求
據(jù)介紹，針對海外高級人才積分制的優(yōu)惠制度基本框架方案的主要內(nèi)容包括：高級人才對象為從事學術(shù)研究、高級專門技術(shù)、經(jīng)營管理活動的外國人。
年薪：目前在日本就職的外國人高級人才的年薪，大多在300萬日元至400萬日元，而《日本勞動基準法》第14條規(guī)定的高級人才的年薪基準是1075萬日元，外國人高級人才的年薪與之相比低的太多。
學歷：在日本并不是以學歷來評價人的，而是以其所做的工作內(nèi)容對其作出綜合評價，特別是一些綜合職場，博士、碩士人才比學士人才更加活躍，但雇傭的需求卻并不多，對博士、碩士、學士的積分制分配，應與日本的勞動現(xiàn)狀相結(jié)合。
職歷：工作3年以上經(jīng)驗的人，可以給予評價；有關(guān)高級專門技術(shù)、經(jīng)營管理活動的外國人，必須要有相應的職歷。
研究成果等：達到積分制標準的外國人，將緩和入國、在留條件標準。
據(jù)分析，日本此次改革是仿效英國等西方國家吸納人才的做法，導入“積分制”。如英國的具體做法是，在引入世界優(yōu)秀技術(shù)人才審核時，根據(jù)人才的年齡、學歷、收入、在英國的經(jīng)歷、英語能力還有資金等方面進行判斷，配以不同的點數(shù)。如申請者學歷為本科獲得學士學位，那么可得到30個點，學歷最高檔博士學位獲得者在這項上可得到最高50個積分點數(shù)。根據(jù)英國高端技術(shù)人才接收規(guī)定，符合引進標準需獲得75個積分點以上方可作為人才引進。
外國高級人才在留期間最長5年
外國人高級人才在留資格的在留期間，最長5年。申請永住權(quán)時，原則上必需10年的在日生活期間，將縮短至5年。親屬、家務傭人可以一同來日，配偶者允許在日就勞，該法案將在今年內(nèi)實施?！胺e分制”,不只限于入國時，在留期間更新、在留資格變更時也都賦與“積分”,按照“積分制”,留學生等經(jīng)過自身努力，也可以在留學期間獲得日本的永住權(quán)資格。作為戰(zhàn)略性引進外國人高級人才的范圍，主要以生活科學、情報通訊、環(huán)境、納米技術(shù)材料、能源、制造技術(shù)、社會基盤、生物工藝這八大領(lǐng)域的研究學者或者技術(shù)人員為主。
此改革將推熱日本留學
據(jù)最新統(tǒng)計顯示，截至2011年中旬，在日外國人近210萬人。眾所周知，在此之前日本的移民政策是很嚴格的，如今這一政策的頒布不得不說是一大福音。這一政策的頒布，給大量有意愿而缺乏經(jīng)濟實力的留學生帶來很多便利。今后日本在積極接收留學生的同時，將把幫助留學生在日就業(yè)作為接收高端人才的核心。日本將參照英國等國的做法，大力吸納世界高端優(yōu)秀人才。具體構(gòu)想是，留學生不僅在進入日本時，更在“在留資格”變更時都不同程度地獲取一定的“點數(shù)”積分，為進入日本“累積點數(shù)”，將會使學生選擇日本留學的目的發(fā)生變化。根據(jù)日本法律規(guī)定，一個外國人要在日本取得所謂永住權(quán)（相當于綠卡），通常需要花費10年的時間。如果“積分制”能夠順利導入，那么這一針對優(yōu)秀人才的所謂獲取永住權(quán)的時間有望縮短至5年。