2012年03月13日 廈門簡(jiǎn)歷范文信息由出國留學(xué)網(wǎng)簡(jiǎn)歷頻道為求職者提供.
liuxue86.com姓名
(女,23歲)
自我評(píng)價(jià)
3年多的行政管理工作使我深刻的體會(huì)到，行政管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，也讓我對(duì)自己未來的工作計(jì)劃有了明確的方向。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。
我，個(gè)性熱情隨和，活波開朗；
對(duì)待工作積極主動(dòng)，具有積極進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)精神；有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，面對(duì)新的環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)力；懂得提高自己，適應(yīng)工作的需要。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
太平洋購物廣場(chǎng)有限公司
2009-3 至 2010-11任職總經(jīng)理助理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：1、起草上級(jí)所需文件、會(huì)議資料、文稿以及綜合性的工作計(jì)劃總結(jié)、報(bào)告等；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的搜集、整理、匯編工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)檔案資料（合同、證照等）的管理，確保檔案資料的安全和有效；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定本部有關(guān)規(guī)章制度。
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門遞交的文件進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，交予總經(jīng)理審批；
6、負(fù)責(zé)審核企業(yè)對(duì)外發(fā)送的函件、合同，確保企業(yè)的根本利益；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作事項(xiàng)，收集整理各部門運(yùn)行中反映出來的問題、意見，轉(zhuǎn)交相關(guān)部予以解決，并跟蹤督促、落實(shí)；
8、熟知各部門的工作流程，了解各部門的工作計(jì)劃，及時(shí)追蹤各部門的完成情況；
9、日常對(duì)商場(chǎng)的管理、督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題交予相關(guān)部門整改、落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)采買的物品（辦公用品、布置商場(chǎng)專用品等）進(jìn)行審核，遵守企業(yè)“貨比三家”的規(guī)定，確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的同時(shí)控制好采購成本。
11、負(fù)責(zé)對(duì)各部門所報(bào)銷的費(fèi)用進(jìn)行稽核；
12、負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理費(fèi)用的管理；
13、協(xié)助總經(jīng)理做好外聯(lián)接待工作；
14、負(fù)責(zé)處理、接待企業(yè)投訴（內(nèi)部員工、外部商場(chǎng)、工商局等）事件；
15、負(fù)責(zé)對(duì)在職、新進(jìn)員工進(jìn)行了解、考察；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職提供相關(guān)意見。
16、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、籌備公司各種行政會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作；
17、籌備期時(shí)參與人員招聘等部分人力資源事務(wù)；
18、保質(zhì)保量按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
廈門宥諾商業(yè)管理有限公司
2011-3 至 2011-12任職人事專員/助理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、人員培訓(xùn)、人才的開發(fā)和儲(chǔ)備；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理方案；
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話；
5、員工試用期的考核管理；
6、針對(duì)公司人員的需求進(jìn)行初試篩選，交由用人部門復(fù)試，交由領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后共同確認(rèn)聘請(qǐng)人員；
7、負(fù)責(zé)公司每月薪資的核算、發(fā)放；
8、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
9、負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律情況；
11、與勞動(dòng)局等相關(guān)證件辦理單位的溝通協(xié)調(diào)；
12、企業(yè)文化制度的建設(shè)；
13、及時(shí)完成臨時(shí)交辦之各項(xiàng)工作任務(wù)。
教育經(jīng)歷
2008-1 至 2011-3廈門海洋學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)
羅小玲語言能力
英語：一般
羅小玲專業(yè)證書
計(jì)算機(jī)一級(jí) 2007年6月由計(jì)算機(jī)管理中心頒發(fā)
廈門簡(jiǎn)歷范文延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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liuxue86.com姓名
(女,23歲)
| 求 職 位：人事專員/助理 | 期望薪資：2000-3000元/月 |
| 目前職位：人事專員/助理 | 學(xué) 歷：大專 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年 | 現(xiàn)居住地：廈門思明區(qū)松柏 |
| 聯(lián)系電話： | 電子郵箱： |
自我評(píng)價(jià)
3年多的行政管理工作使我深刻的體會(huì)到，行政管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，也讓我對(duì)自己未來的工作計(jì)劃有了明確的方向。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。
我，個(gè)性熱情隨和，活波開朗；
對(duì)待工作積極主動(dòng)，具有積極進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)精神；有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，面對(duì)新的環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)力；懂得提高自己，適應(yīng)工作的需要。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)
2009-3 至 2010-11任職總經(jīng)理助理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：1、起草上級(jí)所需文件、會(huì)議資料、文稿以及綜合性的工作計(jì)劃總結(jié)、報(bào)告等；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的搜集、整理、匯編工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)檔案資料（合同、證照等）的管理，確保檔案資料的安全和有效；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定本部有關(guān)規(guī)章制度。
5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門遞交的文件進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，交予總經(jīng)理審批；
6、負(fù)責(zé)審核企業(yè)對(duì)外發(fā)送的函件、合同，確保企業(yè)的根本利益；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作事項(xiàng)，收集整理各部門運(yùn)行中反映出來的問題、意見，轉(zhuǎn)交相關(guān)部予以解決，并跟蹤督促、落實(shí)；
8、熟知各部門的工作流程，了解各部門的工作計(jì)劃，及時(shí)追蹤各部門的完成情況；
9、日常對(duì)商場(chǎng)的管理、督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題交予相關(guān)部門整改、落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)采買的物品（辦公用品、布置商場(chǎng)專用品等）進(jìn)行審核，遵守企業(yè)“貨比三家”的規(guī)定，確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的同時(shí)控制好采購成本。
11、負(fù)責(zé)對(duì)各部門所報(bào)銷的費(fèi)用進(jìn)行稽核；
12、負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理費(fèi)用的管理；
13、協(xié)助總經(jīng)理做好外聯(lián)接待工作；
14、負(fù)責(zé)處理、接待企業(yè)投訴（內(nèi)部員工、外部商場(chǎng)、工商局等）事件；
15、負(fù)責(zé)對(duì)在職、新進(jìn)員工進(jìn)行了解、考察；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職提供相關(guān)意見。
16、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、籌備公司各種行政會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作；
17、籌備期時(shí)參與人員招聘等部分人力資源事務(wù)；
18、保質(zhì)保量按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
2011-3 至 2011-12任職人事專員/助理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、人員培訓(xùn)、人才的開發(fā)和儲(chǔ)備；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理方案；
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話；
5、員工試用期的考核管理；
6、針對(duì)公司人員的需求進(jìn)行初試篩選，交由用人部門復(fù)試，交由領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后共同確認(rèn)聘請(qǐng)人員；
7、負(fù)責(zé)公司每月薪資的核算、發(fā)放；
8、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
9、負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律情況；
11、與勞動(dòng)局等相關(guān)證件辦理單位的溝通協(xié)調(diào)；
12、企業(yè)文化制度的建設(shè)；
13、及時(shí)完成臨時(shí)交辦之各項(xiàng)工作任務(wù)。
2008-1 至 2011-3廈門海洋學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)
羅小玲語言能力
英語：一般
羅小玲專業(yè)證書
計(jì)算機(jī)一級(jí) 2007年6月由計(jì)算機(jī)管理中心頒發(fā)
廈門簡(jiǎn)歷范文延伸閱讀，教你如何撰寫一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
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