擔(dān)任保險(xiǎn)推銷員多年的樸先生今年3月?lián)Q了工作崗位，到新成立的加盟連鎖店總公司擔(dān)任常務(wù)。這是因?yàn)橥l(xiāng)的老朋友開公司并邀請(qǐng)他“過來幫忙”。因?yàn)槭呛门笥训难?qǐng)，再加上工作條件和年薪都比原來的崗位好，所以他比較容易地做出了挑戰(zhàn)陌生行業(yè)的決定。
據(jù)一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，像樸先生這樣通過熟人推薦或介紹找到工作的人在韓國(guó)全體就業(yè)者中所占比率接近60%。韓國(guó)開發(fā)研究院(KDI)研究員金英哲（音）14日在題為《求職對(duì)人際關(guān)系的依賴度推測(cè)》的分析報(bào)告中指出：“對(duì)韓國(guó)勞動(dòng)專門調(diào)查小組2003年至2007年的調(diào)查資料進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，6165名就業(yè)者中利用人際關(guān)系找到工作的人占56.4%。”
研究結(jié)果顯示，就業(yè)者依賴度最高的人際關(guān)系是朋友或親戚(37.0%)。另外，在想要就職的公司工作的熟人(7.8%)或因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系認(rèn)識(shí)的朋友(7.9%)對(duì)就業(yè)提供幫助的情況也很多。而家屬(2.2%)、老師或教授(1.6%)對(duì)就業(yè)提供幫助的情況則低于預(yù)期。
除了人際關(guān)系之外，作為就業(yè)媒介的網(wǎng)絡(luò)(17.7%)和廣告(11.7%)所占比率也較高。通過公共和私人職業(yè)介紹所找到工作的人所占比重分別只有1.0%和2.6%。
此次調(diào)查結(jié)果顯示，全體就業(yè)者中，剛工作和有工作經(jīng)驗(yàn)的人中分別有39.9%和60.1%的人是利用“人際關(guān)系”找到工作的。由此可見，有工作經(jīng)驗(yàn)的人求職時(shí)更善于利用人際關(guān)系。
韓國(guó)就業(yè)者對(duì)人際關(guān)系的依賴度比其他國(guó)家要高。根據(jù)國(guó)際社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(ISSP)的資料，被調(diào)查的29個(gè)國(guó)家的人際關(guān)系依賴度平均為45.6%。就業(yè)時(shí)對(duì)人際關(guān)系的依賴度和人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長(zhǎng)成反比。也就是說，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，國(guó)家GDP增長(zhǎng)越快，就越難利用人際關(guān)系就業(yè)。
KDI報(bào)告指出，為了改善這個(gè)問題，應(yīng)該從社會(huì)和制度層面對(duì)就業(yè)提供支援。金英哲指出：“越是求職過程中對(duì)人際關(guān)系依賴度低的發(fā)達(dá)國(guó)家，有關(guān)就業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施就越完善。”
從公共就業(yè)服務(wù)(PES)在GDP中的服務(wù)支出水平來看，經(jīng)合組織(OECD)成員國(guó)的平均為0.16%，而韓國(guó)只有0.02%。由此可以得出結(jié)論：韓國(guó)公共就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的水平僅為發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平的八分之一。另外，關(guān)于從事公共就業(yè)服務(wù)的職員人數(shù)，經(jīng)合組織成員國(guó)的平均是1萬人中有5.4人，而韓國(guó)只有0.6 人。
據(jù)一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，像樸先生這樣通過熟人推薦或介紹找到工作的人在韓國(guó)全體就業(yè)者中所占比率接近60%。韓國(guó)開發(fā)研究院(KDI)研究員金英哲（音）14日在題為《求職對(duì)人際關(guān)系的依賴度推測(cè)》的分析報(bào)告中指出：“對(duì)韓國(guó)勞動(dòng)專門調(diào)查小組2003年至2007年的調(diào)查資料進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，6165名就業(yè)者中利用人際關(guān)系找到工作的人占56.4%。”
研究結(jié)果顯示，就業(yè)者依賴度最高的人際關(guān)系是朋友或親戚(37.0%)。另外，在想要就職的公司工作的熟人(7.8%)或因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系認(rèn)識(shí)的朋友(7.9%)對(duì)就業(yè)提供幫助的情況也很多。而家屬(2.2%)、老師或教授(1.6%)對(duì)就業(yè)提供幫助的情況則低于預(yù)期。
除了人際關(guān)系之外，作為就業(yè)媒介的網(wǎng)絡(luò)(17.7%)和廣告(11.7%)所占比率也較高。通過公共和私人職業(yè)介紹所找到工作的人所占比重分別只有1.0%和2.6%。
此次調(diào)查結(jié)果顯示，全體就業(yè)者中，剛工作和有工作經(jīng)驗(yàn)的人中分別有39.9%和60.1%的人是利用“人際關(guān)系”找到工作的。由此可見，有工作經(jīng)驗(yàn)的人求職時(shí)更善于利用人際關(guān)系。
韓國(guó)就業(yè)者對(duì)人際關(guān)系的依賴度比其他國(guó)家要高。根據(jù)國(guó)際社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(ISSP)的資料，被調(diào)查的29個(gè)國(guó)家的人際關(guān)系依賴度平均為45.6%。就業(yè)時(shí)對(duì)人際關(guān)系的依賴度和人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長(zhǎng)成反比。也就是說，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，國(guó)家GDP增長(zhǎng)越快，就越難利用人際關(guān)系就業(yè)。
KDI報(bào)告指出，為了改善這個(gè)問題，應(yīng)該從社會(huì)和制度層面對(duì)就業(yè)提供支援。金英哲指出：“越是求職過程中對(duì)人際關(guān)系依賴度低的發(fā)達(dá)國(guó)家，有關(guān)就業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施就越完善。”
從公共就業(yè)服務(wù)(PES)在GDP中的服務(wù)支出水平來看，經(jīng)合組織(OECD)成員國(guó)的平均為0.16%，而韓國(guó)只有0.02%。由此可以得出結(jié)論：韓國(guó)公共就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的水平僅為發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平的八分之一。另外，關(guān)于從事公共就業(yè)服務(wù)的職員人數(shù)，經(jīng)合組織成員國(guó)的平均是1萬人中有5.4人，而韓國(guó)只有0.6 人。