出國留學網(wǎng)liuxue86.com為中國留學生提供海外時事新聞：《新華僑報：在日中國留學生切莫把自己當個“寶”》09月03日liuxue86.com報道。
《日本新華僑報》3日刊發(fā)署名文章說，近來，媒體上有關(guān)“日企積極進軍中國市場，中國留學生倍加受青睞”的新聞報道越來越多。報道多以宣傳某某地區(qū)舉辦了多少場面向留學生的招聘會、某某企業(yè)向招聘企業(yè)發(fā)送了多少條咨詢信件等消息為主，給人一種感覺：中國留學生在日企眼中已成為了“香餑餑”，中國留學生在日就業(yè)的前景一片光芒。面對這些報道，人們一定要保持清醒頭腦，特別是在日中國留學生，切莫錯估形勢，沾沾自喜，就此真把自己當成了一塊寶。
文章摘編如下：
據(jù)日本《佐賀新聞》報道，今年8月初，佐賀大學舉辦了一場題為“產(chǎn)學官國際交流”的研討會，主辦方希望通過這種形式進一步促進佐賀縣地域與大學的國際化程度，同時為積極開拓海外市場的縣內(nèi)企業(yè)與留學生提供良好的交流平臺。會上，佐賀商工會議所一位專務理事表示，“現(xiàn)在的日本正以東亞為中心，積極尋求海外拓展。而在這一時代中，留學生是我們的寶貴資源?！?BR> 另據(jù)日本《中日新聞》報道，8月24日，靜岡縣靜岡市“縣留學生支援網(wǎng)”特別舉辦了一場就職活動指導講座，目的是搭建縣內(nèi)企業(yè)與留學生的橋梁，幫助雙方進行零距離交流?？h國際交流學會專務理事杉山滋敏高調(diào)稱贊：“外國留學生既有能力又有積極的姿態(tài)。如今，亞洲地區(qū)的經(jīng)濟備受關(guān)注，對中、日兩國的企業(yè)來說，留學生將是寶貴的人才?！?BR> 日本國內(nèi)經(jīng)濟長期低迷造成就業(yè)形勢嚴峻，而就業(yè)不暢又直接困擾著大學生的求職狀況。日本文部科學省公布的數(shù)據(jù)額顯示，2010年，日本大學畢業(yè)生就業(yè)情況進入2000年就業(yè)冰點之后的又一個冰點期。2011年春季大學畢業(yè)生就業(yè)人員比例僅為61.6%，雖然較2010年增加了0.8個百分點，但僅有的一縷“陽光”不可能完全照在中國留學生的身上。中國留學生要想謀取好的職業(yè)，同樣需要艱苦的打拼。
按照許多新聞的描述，日本企業(yè)關(guān)注中國留學生，是看重他們掌握中日英等多國語言，了解中日兩國文化。但企業(yè)招聘的不只是翻譯，更需要他們幫助企業(yè)進一步開拓市場。這就要求留學生必須具備生產(chǎn)、流通、銷售等多個環(huán)節(jié)的相關(guān)知識和能力。如何將日本企業(yè)文化與中國社會需求聯(lián)系起來，想企業(yè)之想，急社會所需，既為中國經(jīng)濟建設貢獻力量，又為日本企業(yè)創(chuàng)造出應有的價值，這對許多中國留學生來說，還是一個不小的挑戰(zhàn)。
準確地說，日本企業(yè)海外拓展最需要的是國際化人才。但掌握幾門外語，在國外居住過一段時間，并不代表就自動成為了國際化人才。國際化人才需要借助自身具有的多國文化基礎，在不同的環(huán)境當中，開拓和創(chuàng)造新的局面，為企業(yè)的發(fā)展提供多方位的支持，贏得多方面的機遇和空間。而許多習慣于“靠家”的中國留學生在這方面還是弱項。
從目前來看，關(guān)注中國留學生的多是一些日本中小企業(yè)。中國留學生一定要放下身段，不追求進大公司大企業(yè)，不貪惜端上掙錢多的“鐵飯碗”，要積極投身日本中小企業(yè)，在磨礪中了解日企文化，提升自身素質(zhì)，增長發(fā)展經(jīng)驗，實現(xiàn)個人價值。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)
《日本新華僑報》3日刊發(fā)署名文章說，近來，媒體上有關(guān)“日企積極進軍中國市場，中國留學生倍加受青睞”的新聞報道越來越多。報道多以宣傳某某地區(qū)舉辦了多少場面向留學生的招聘會、某某企業(yè)向招聘企業(yè)發(fā)送了多少條咨詢信件等消息為主，給人一種感覺：中國留學生在日企眼中已成為了“香餑餑”，中國留學生在日就業(yè)的前景一片光芒。面對這些報道，人們一定要保持清醒頭腦，特別是在日中國留學生，切莫錯估形勢，沾沾自喜，就此真把自己當成了一塊寶。
文章摘編如下：
據(jù)日本《佐賀新聞》報道，今年8月初，佐賀大學舉辦了一場題為“產(chǎn)學官國際交流”的研討會，主辦方希望通過這種形式進一步促進佐賀縣地域與大學的國際化程度，同時為積極開拓海外市場的縣內(nèi)企業(yè)與留學生提供良好的交流平臺。會上，佐賀商工會議所一位專務理事表示，“現(xiàn)在的日本正以東亞為中心，積極尋求海外拓展。而在這一時代中，留學生是我們的寶貴資源?！?BR> 另據(jù)日本《中日新聞》報道，8月24日，靜岡縣靜岡市“縣留學生支援網(wǎng)”特別舉辦了一場就職活動指導講座，目的是搭建縣內(nèi)企業(yè)與留學生的橋梁，幫助雙方進行零距離交流?？h國際交流學會專務理事杉山滋敏高調(diào)稱贊：“外國留學生既有能力又有積極的姿態(tài)。如今，亞洲地區(qū)的經(jīng)濟備受關(guān)注，對中、日兩國的企業(yè)來說，留學生將是寶貴的人才?！?BR> 日本國內(nèi)經(jīng)濟長期低迷造成就業(yè)形勢嚴峻，而就業(yè)不暢又直接困擾著大學生的求職狀況。日本文部科學省公布的數(shù)據(jù)額顯示，2010年，日本大學畢業(yè)生就業(yè)情況進入2000年就業(yè)冰點之后的又一個冰點期。2011年春季大學畢業(yè)生就業(yè)人員比例僅為61.6%，雖然較2010年增加了0.8個百分點，但僅有的一縷“陽光”不可能完全照在中國留學生的身上。中國留學生要想謀取好的職業(yè)，同樣需要艱苦的打拼。
按照許多新聞的描述，日本企業(yè)關(guān)注中國留學生，是看重他們掌握中日英等多國語言，了解中日兩國文化。但企業(yè)招聘的不只是翻譯，更需要他們幫助企業(yè)進一步開拓市場。這就要求留學生必須具備生產(chǎn)、流通、銷售等多個環(huán)節(jié)的相關(guān)知識和能力。如何將日本企業(yè)文化與中國社會需求聯(lián)系起來，想企業(yè)之想，急社會所需，既為中國經(jīng)濟建設貢獻力量，又為日本企業(yè)創(chuàng)造出應有的價值，這對許多中國留學生來說，還是一個不小的挑戰(zhàn)。
準確地說，日本企業(yè)海外拓展最需要的是國際化人才。但掌握幾門外語，在國外居住過一段時間，并不代表就自動成為了國際化人才。國際化人才需要借助自身具有的多國文化基礎，在不同的環(huán)境當中，開拓和創(chuàng)造新的局面，為企業(yè)的發(fā)展提供多方位的支持，贏得多方面的機遇和空間。而許多習慣于“靠家”的中國留學生在這方面還是弱項。
從目前來看，關(guān)注中國留學生的多是一些日本中小企業(yè)。中國留學生一定要放下身段，不追求進大公司大企業(yè)，不貪惜端上掙錢多的“鐵飯碗”，要積極投身日本中小企業(yè)，在磨礪中了解日企文化，提升自身素質(zhì)，增長發(fā)展經(jīng)驗，實現(xiàn)個人價值。(出國留學網(wǎng) liuxue86.com)