出國留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為中國留學(xué)生提供海外新聞：《結(jié)合企業(yè)需求 突出差異化優(yōu)勢》03月12日報(bào)道。
從今年3月份開始，英國駐華大使館文化教育處、澳貿(mào)委將陸續(xù)舉辦針對留學(xué)生的專場招聘會(huì)。與此同時(shí)，作為北京市海外人才引進(jìn)的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)——北京市海外學(xué)人中心也推出了在線的“海外人才引進(jìn)推介活動(dòng)”。眾多機(jī)構(gòu)正通過多種形式助力今年的海歸順利就業(yè)。
薪酬期望值更加理性務(wù)實(shí)
3月3日下午，北京富力萬麗酒店，2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場招聘會(huì)正在舉行。雖然是“mini job fair”，現(xiàn)場上千名的求職者還是讓研討會(huì)嘉賓、58同城網(wǎng)副總裁段冬很是驚訝：“今年的活動(dòng)很成功，沒想到有這么多雇主及留英校友參加?！眳⒓诱衅傅?7家企業(yè)涵蓋了銀行、傳媒、金融、會(huì)計(jì)、咨詢、IT、設(shè)計(jì)、建筑、教育等眾多行業(yè)，其中不乏百度、聯(lián)想、愛普生、IBM、中國日報(bào)等知名企業(yè)，且只針對留英學(xué)生，應(yīng)是吸引眾多求職者的主要原因。
中華英才網(wǎng)資深人力資源專家姚寅初分析說，據(jù)中華英才網(wǎng)觀察，企業(yè)通常更傾向于在海外有工作經(jīng)驗(yàn)或能帶回專利的學(xué)生，有工作經(jīng)驗(yàn)的校友在職場的競爭力更強(qiáng)。在這次的招聘會(huì)上，段冬也發(fā)現(xiàn)，大部分海歸自身定位明確，對薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務(wù)實(shí)。從一些企業(yè)開出的薪酬看，則較去年有一定增長。
英語好已不是最突出的優(yōu)勢
此次招聘會(huì)還有一個(gè)顯著不同是，已有工作經(jīng)驗(yàn)的校友多，人數(shù)是以往的三至四倍之多。英國大使館文化教育處相關(guān)人士注意到參與人群的變化：“有些校友是朋友推薦來參加活動(dòng)，有的則是因?yàn)榭匆娖渌Ｓ褏⒓油鶎没顒?dòng)順利找到了工作。”
招聘會(huì)開始之前，主辦方設(shè)計(jì)了職場發(fā)展研討會(huì)的環(huán)節(jié)，來自中華英才網(wǎng)及國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源管理專家，分別為沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸介紹有關(guān)就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利方面的內(nèi)容，并回答相關(guān)問題。
摩根大通集團(tuán)人力資源總監(jiān)Nevin認(rèn)為：“對于留英校友而言，英語好已不是最突出的優(yōu)勢，更多的優(yōu)勢在于從英國學(xué)到的思維方式及方法論，包括怎樣思考和分析問題，怎樣和別人有效溝通——這些都需要一定時(shí)間才能凸顯出來”。
尋找工作，更尋求工作價(jià)值
金頂峰獵頭公司總經(jīng)理Sheldon的發(fā)言讓大家眼前一亮：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場上一時(shí)很難招到合適的員工，而剛回國的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對稱，及海歸對自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)渠道的認(rèn)知需要一段時(shí)間調(diào)整。”
“如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸最關(guān)心的話題。對此，Sheldon建議，“跳槽前應(yīng)對自我訴求有清醒認(rèn)識(shí)，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認(rèn)知度較低，此階段應(yīng)克服沖動(dòng)，進(jìn)行扎實(shí)積累?！?BR> 已歸國兩三年的熊通覺得這種說法很符合海歸求職者的心理。不過，他也覺得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價(jià)值；某份工作如果沒有自己尋求的文化價(jià)值，即便薪酬福利很高，一樣會(huì)跳槽選擇更好的工作機(jī)會(huì)。
企業(yè)聲音
別讓海歸背景成為減分因素
●段冬，58同城網(wǎng)副總裁
在應(yīng)聘時(shí)，海歸經(jīng)歷可能加分，但也可能變成減分因素。我曾遇到一名讀完MBA回國的海歸，本科在國內(nèi)學(xué)的是財(cái)務(wù)專業(yè)，MBA讀的金融專業(yè)方向，但他的求職目標(biāo)則是市場營銷方面的工作。這難免會(huì)讓招聘者認(rèn)為他出國留學(xué)時(shí)并沒有想清楚自己的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能僅是為了獲得一個(gè)學(xué)位。而且，該求職者在用英文作自我陳述時(shí)磕磕巴巴，更讓人質(zhì)疑其留學(xué)含金量。本來招聘者對海外MBA的期望值就相對要高，而求職者的表現(xiàn)又不佳，在這種情境下，海歸背景反而成為減分因素。
對國內(nèi)企業(yè)而言，招聘海歸時(shí)，最看重的往往是他們的眼界和創(chuàng)意能力，因?yàn)閲饨逃鼜?qiáng)調(diào)對學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其在招聘一些營銷、項(xiàng)目管理崗位的人員時(shí)，企業(yè)對海歸的期望值可能會(huì)高于國內(nèi)學(xué)生。
從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸和國內(nèi)畢業(yè)生之間的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來。有一些海歸容易犯的毛病是不踏實(shí)，朝三暮四。一般而言，從了解工作到獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目需要1年半的時(shí)間。面對工作經(jīng)歷少于1年半的跳槽海歸，我會(huì)覺得他在原有企業(yè)的工作沒做完，即沒有完成從了解企業(yè)到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的全過程。
有潛力、缺經(jīng)驗(yàn)的海歸要從初級(jí)工作做起
●吉涵斌，貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)
不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國以后的適應(yīng)性。
就我們公司而言，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸通過考察后還是從初級(jí)工作開始做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們比較容易在最短時(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營和戰(zhàn)略課題討論。決定他們在公司的職業(yè)發(fā)展是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些會(huì)根據(jù)他們表現(xiàn)出來的能力而走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營或向新業(yè)務(wù)拓展。
在國外有過工作經(jīng)驗(yàn)的人一般會(huì)應(yīng)聘專家、中層管理以上的職位，技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
政策貼士
海歸創(chuàng)業(yè)、就業(yè)均有政策和服務(wù)支持
●趙峰，北京海外學(xué)人中心副主任
現(xiàn)在每年回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海歸的人數(shù)越來越多。許多留學(xué)生在國外剛讀完碩士甚至本科就回國創(chuàng)業(yè)。所有在京的海歸符合申報(bào)條件都可申請項(xiàng)目支持，通過北京海外學(xué)人中心的專家評(píng)審后，政府提供10萬元企業(yè)開辦費(fèi)。2012年首批北京市留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)開辦費(fèi)資助資金申報(bào)已經(jīng)啟動(dòng)，材料接收截止時(shí)間為4月6日。2012年擬組織三次答辯、評(píng)審工作，分別在4月、7月和10月。
海外學(xué)人中心統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，除不到15%的留學(xué)回國人員選擇創(chuàng)業(yè)外，其他的還是需要就業(yè)。針對這一海歸主要群體，北京海外學(xué)人中心會(huì)幫助他們和企業(yè)之間搭建服務(wù)平臺(tái)。在中心主辦的“海外學(xué)人網(wǎng)”上，海歸在回國前就可發(fā)布個(gè)人信息，有招聘海歸人才需求的企業(yè)也會(huì)公布招聘信息。與綜合網(wǎng)站相比，該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)更有針對性。
今年，中心從3月10日-6月9日將推出在線的“海外人才引進(jìn)推介活動(dòng)”，目前已發(fā)布招聘信息的客戶包括中國證監(jiān)會(huì)、中國銀行、北京市科學(xué)技術(shù)研究院等單位以及部分海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)企業(yè)等。
此外，每年科博會(huì)期間舉辦的“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”也吸引了大量企業(yè)，留學(xué)人員可持《留學(xué)人才求職登記表》和國外學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件現(xiàn)場領(lǐng)取入場券免費(fèi)參會(huì)。
最后，還需提醒的是，海歸最好在回國前做好材料方面的準(zhǔn)備，包括：學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、學(xué)位論文(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)、中國駐外使領(lǐng)館教育處或教育組開具的留學(xué)回國人員的證明等。海歸享受優(yōu)惠政策，辦理相應(yīng)的手續(xù)，需要提供這些材料。如果材料沒有準(zhǔn)備齊全，回國后在求職、辦理北京市(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)工作居住證或留學(xué)人員的北京戶口時(shí)，會(huì)遇到麻煩。
專家建議
對薪資應(yīng)有合理預(yù)期
可借助新興求職渠道
●劉興陽，中華英才網(wǎng)資深人力資源專家
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，海歸也不用過分擔(dān)心。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找在現(xiàn)代企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
對于求職者來說，首先要在個(gè)人發(fā)展需求、求職需求與企業(yè)用人需求之間找到共同點(diǎn)，分析個(gè)人與企業(yè)雙方在未來發(fā)展變化中存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；同時(shí)要有良好的求職態(tài)度，對薪資要有合理的預(yù)期，畢竟薪資定多少并不直接取決于個(gè)人智力投資的多寡，而在于真才實(shí)學(xué)的高下。另一方面，適當(dāng)注意求職技巧，學(xué)會(huì)寫好簡歷，突出自身優(yōu)勢，如語言、海外求學(xué)的背景、全球化視野、跨文化適應(yīng)性等，同時(shí),在如何將自己的這些優(yōu)勢與企業(yè)實(shí)際需求結(jié)合解決實(shí)際問題方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新興的求職渠道，如微博、手機(jī)客戶端等，提高求職成功率。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
從今年3月份開始，英國駐華大使館文化教育處、澳貿(mào)委將陸續(xù)舉辦針對留學(xué)生的專場招聘會(huì)。與此同時(shí)，作為北京市海外人才引進(jìn)的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)——北京市海外學(xué)人中心也推出了在線的“海外人才引進(jìn)推介活動(dòng)”。眾多機(jī)構(gòu)正通過多種形式助力今年的海歸順利就業(yè)。
薪酬期望值更加理性務(wù)實(shí)
3月3日下午，北京富力萬麗酒店，2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場招聘會(huì)正在舉行。雖然是“mini job fair”，現(xiàn)場上千名的求職者還是讓研討會(huì)嘉賓、58同城網(wǎng)副總裁段冬很是驚訝：“今年的活動(dòng)很成功，沒想到有這么多雇主及留英校友參加?！眳⒓诱衅傅?7家企業(yè)涵蓋了銀行、傳媒、金融、會(huì)計(jì)、咨詢、IT、設(shè)計(jì)、建筑、教育等眾多行業(yè)，其中不乏百度、聯(lián)想、愛普生、IBM、中國日報(bào)等知名企業(yè)，且只針對留英學(xué)生，應(yīng)是吸引眾多求職者的主要原因。
中華英才網(wǎng)資深人力資源專家姚寅初分析說，據(jù)中華英才網(wǎng)觀察，企業(yè)通常更傾向于在海外有工作經(jīng)驗(yàn)或能帶回專利的學(xué)生，有工作經(jīng)驗(yàn)的校友在職場的競爭力更強(qiáng)。在這次的招聘會(huì)上，段冬也發(fā)現(xiàn)，大部分海歸自身定位明確，對薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務(wù)實(shí)。從一些企業(yè)開出的薪酬看，則較去年有一定增長。
英語好已不是最突出的優(yōu)勢
此次招聘會(huì)還有一個(gè)顯著不同是，已有工作經(jīng)驗(yàn)的校友多，人數(shù)是以往的三至四倍之多。英國大使館文化教育處相關(guān)人士注意到參與人群的變化：“有些校友是朋友推薦來參加活動(dòng)，有的則是因?yàn)榭匆娖渌Ｓ褏⒓油鶎没顒?dòng)順利找到了工作。”
招聘會(huì)開始之前，主辦方設(shè)計(jì)了職場發(fā)展研討會(huì)的環(huán)節(jié)，來自中華英才網(wǎng)及國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源管理專家，分別為沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸介紹有關(guān)就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利方面的內(nèi)容，并回答相關(guān)問題。
摩根大通集團(tuán)人力資源總監(jiān)Nevin認(rèn)為：“對于留英校友而言，英語好已不是最突出的優(yōu)勢，更多的優(yōu)勢在于從英國學(xué)到的思維方式及方法論，包括怎樣思考和分析問題，怎樣和別人有效溝通——這些都需要一定時(shí)間才能凸顯出來”。
尋找工作，更尋求工作價(jià)值
金頂峰獵頭公司總經(jīng)理Sheldon的發(fā)言讓大家眼前一亮：“目前外企在紛雜的勞務(wù)市場上一時(shí)很難招到合適的員工，而剛回國的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰(zhàn)，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對稱，及海歸對自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)渠道的認(rèn)知需要一段時(shí)間調(diào)整。”
“如何平衡穩(wěn)定性和突破自我”則是有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸最關(guān)心的話題。對此，Sheldon建議，“跳槽前應(yīng)對自我訴求有清醒認(rèn)識(shí)，工作一到三年的人基本處于打基礎(chǔ)階段，以往積累在新公司的認(rèn)知度較低，此階段應(yīng)克服沖動(dòng)，進(jìn)行扎實(shí)積累?！?BR> 已歸國兩三年的熊通覺得這種說法很符合海歸求職者的心理。不過，他也覺得，現(xiàn)在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價(jià)值；某份工作如果沒有自己尋求的文化價(jià)值，即便薪酬福利很高，一樣會(huì)跳槽選擇更好的工作機(jī)會(huì)。
企業(yè)聲音
別讓海歸背景成為減分因素
●段冬，58同城網(wǎng)副總裁
在應(yīng)聘時(shí)，海歸經(jīng)歷可能加分，但也可能變成減分因素。我曾遇到一名讀完MBA回國的海歸，本科在國內(nèi)學(xué)的是財(cái)務(wù)專業(yè)，MBA讀的金融專業(yè)方向，但他的求職目標(biāo)則是市場營銷方面的工作。這難免會(huì)讓招聘者認(rèn)為他出國留學(xué)時(shí)并沒有想清楚自己的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能僅是為了獲得一個(gè)學(xué)位。而且，該求職者在用英文作自我陳述時(shí)磕磕巴巴，更讓人質(zhì)疑其留學(xué)含金量。本來招聘者對海外MBA的期望值就相對要高，而求職者的表現(xiàn)又不佳，在這種情境下，海歸背景反而成為減分因素。
對國內(nèi)企業(yè)而言，招聘海歸時(shí)，最看重的往往是他們的眼界和創(chuàng)意能力，因?yàn)閲饨逃鼜?qiáng)調(diào)對學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其在招聘一些營銷、項(xiàng)目管理崗位的人員時(shí)，企業(yè)對海歸的期望值可能會(huì)高于國內(nèi)學(xué)生。
從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸和國內(nèi)畢業(yè)生之間的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來。有一些海歸容易犯的毛病是不踏實(shí)，朝三暮四。一般而言，從了解工作到獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目需要1年半的時(shí)間。面對工作經(jīng)歷少于1年半的跳槽海歸，我會(huì)覺得他在原有企業(yè)的工作沒做完，即沒有完成從了解企業(yè)到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的全過程。
有潛力、缺經(jīng)驗(yàn)的海歸要從初級(jí)工作做起
●吉涵斌，貝塔斯曼中國人力資源總監(jiān)
不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國以后的適應(yīng)性。
就我們公司而言，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸通過考察后還是從初級(jí)工作開始做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們比較容易在最短時(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營和戰(zhàn)略課題討論。決定他們在公司的職業(yè)發(fā)展是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些會(huì)根據(jù)他們表現(xiàn)出來的能力而走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營或向新業(yè)務(wù)拓展。
在國外有過工作經(jīng)驗(yàn)的人一般會(huì)應(yīng)聘專家、中層管理以上的職位，技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。
政策貼士
海歸創(chuàng)業(yè)、就業(yè)均有政策和服務(wù)支持
●趙峰，北京海外學(xué)人中心副主任
現(xiàn)在每年回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的海歸的人數(shù)越來越多。許多留學(xué)生在國外剛讀完碩士甚至本科就回國創(chuàng)業(yè)。所有在京的海歸符合申報(bào)條件都可申請項(xiàng)目支持，通過北京海外學(xué)人中心的專家評(píng)審后，政府提供10萬元企業(yè)開辦費(fèi)。2012年首批北京市留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)開辦費(fèi)資助資金申報(bào)已經(jīng)啟動(dòng)，材料接收截止時(shí)間為4月6日。2012年擬組織三次答辯、評(píng)審工作，分別在4月、7月和10月。
海外學(xué)人中心統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，除不到15%的留學(xué)回國人員選擇創(chuàng)業(yè)外，其他的還是需要就業(yè)。針對這一海歸主要群體，北京海外學(xué)人中心會(huì)幫助他們和企業(yè)之間搭建服務(wù)平臺(tái)。在中心主辦的“海外學(xué)人網(wǎng)”上，海歸在回國前就可發(fā)布個(gè)人信息，有招聘海歸人才需求的企業(yè)也會(huì)公布招聘信息。與綜合網(wǎng)站相比，該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)更有針對性。
今年，中心從3月10日-6月9日將推出在線的“海外人才引進(jìn)推介活動(dòng)”，目前已發(fā)布招聘信息的客戶包括中國證監(jiān)會(huì)、中國銀行、北京市科學(xué)技術(shù)研究院等單位以及部分海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)企業(yè)等。
此外，每年科博會(huì)期間舉辦的“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”也吸引了大量企業(yè)，留學(xué)人員可持《留學(xué)人才求職登記表》和國外學(xué)士以上學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件現(xiàn)場領(lǐng)取入場券免費(fèi)參會(huì)。
最后，還需提醒的是，海歸最好在回國前做好材料方面的準(zhǔn)備，包括：學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、學(xué)位論文(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)、中國駐外使領(lǐng)館教育處或教育組開具的留學(xué)回國人員的證明等。海歸享受優(yōu)惠政策，辦理相應(yīng)的手續(xù)，需要提供這些材料。如果材料沒有準(zhǔn)備齊全，回國后在求職、辦理北京市(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)工作居住證或留學(xué)人員的北京戶口時(shí)，會(huì)遇到麻煩。
專家建議
對薪資應(yīng)有合理預(yù)期
可借助新興求職渠道
●劉興陽，中華英才網(wǎng)資深人力資源專家
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，海歸也不用過分擔(dān)心。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找在現(xiàn)代企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。
對于求職者來說，首先要在個(gè)人發(fā)展需求、求職需求與企業(yè)用人需求之間找到共同點(diǎn)，分析個(gè)人與企業(yè)雙方在未來發(fā)展變化中存在的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；同時(shí)要有良好的求職態(tài)度，對薪資要有合理的預(yù)期，畢竟薪資定多少并不直接取決于個(gè)人智力投資的多寡，而在于真才實(shí)學(xué)的高下。另一方面，適當(dāng)注意求職技巧，學(xué)會(huì)寫好簡歷，突出自身優(yōu)勢，如語言、海外求學(xué)的背景、全球化視野、跨文化適應(yīng)性等，同時(shí),在如何將自己的這些優(yōu)勢與企業(yè)實(shí)際需求結(jié)合解決實(shí)際問題方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新興的求職渠道，如微博、手機(jī)客戶端等，提高求職成功率。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)