在香港找工作有哪些經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)可以借鑒呢，對(duì)于很多計(jì)劃去香港工作或者香港留學(xué)生畢業(yè)之后，都需要面對(duì)在香港找工作的問(wèn)題，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，可以參考下面在香港找工作需要注意的一些問(wèn)題來(lái)與大家分享。
今年四月底通過(guò)香港優(yōu)秀人才計(jì)劃來(lái)到香港，沒(méi)有想到幾個(gè)月了還沒(méi)有找到工作，大體可以歸納為幾點(diǎn)：1、入境處對(duì)這個(gè)計(jì)劃的宣傳不夠，很多企業(yè)還不知道，以為是專才計(jì)劃，公司要為工作的人辦簽證;2、人才引進(jìn)的專業(yè)和工作經(jīng)歷認(rèn)可問(wèn)題，比如說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，大陸的CPA資格香港企業(yè)不認(rèn)同，在香港本地沒(méi)有工作經(jīng)歷也不認(rèn)同，這也是入境處和相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和勞工處欠缺溝通的問(wèn)題;3、香港人從本質(zhì)上還是歧視大陸的，比如說(shuō)工資待遇，大陸通過(guò)這個(gè)計(jì)劃到香港的工資未必比香港低，可香港企業(yè)認(rèn)為你到我香港無(wú)非只是多了一個(gè)身份證，工資不能按香港同樣崗位同等薪酬計(jì)算，老是要求降低50%`60%,反倒比在大陸的工資還低一倍以上。因?yàn)榇箨戇^(guò)來(lái)的確實(shí)主要工作經(jīng)歷在大陸，香港企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為應(yīng)該派往大陸，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題是為何歧視呢?可能是香港被殖民化久了，不中不洋，地區(qū)性優(yōu)越感比較強(qiáng)，說(shuō)實(shí)在香港人靠著大陸，賺大陸的錢，就連整體經(jīng)濟(jì)還靠大陸撐著，至于如此嗎?話說(shuō)回來(lái)，香港本地同樣崗位的人派到大陸工作，難免水土不服。4、語(yǔ)言和商業(yè)環(huán)境的差異，基本上對(duì)于北方人來(lái)講可能要經(jīng)過(guò)1年以上才能適應(yīng)，對(duì)于商業(yè)環(huán)境那就不好說(shuō)了，入境處規(guī)定在一年期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)，還要提供叁個(gè)月以上糧單，在去掉剛來(lái)需要一個(gè)月左右的安頓時(shí)間，算下來(lái)就必須在7個(gè)月內(nèi)找到工作。說(shuō)實(shí)在，現(xiàn)在我都后悔來(lái)香港，拋棄了很多，轉(zhuǎn)眼就要雞飛蛋打。
從解決問(wèn)題的積極思維著手，不如想一下，為什麼會(huì)這樣?一個(gè)沒(méi)有專業(yè)技能的人，都很難連續(xù)五個(gè)月找不到工作，何況你呢?
香港是專業(yè)社會(huì)，對(duì)專業(yè)的要求不是專業(yè)資格，是實(shí)際操作技能。你值那樣多錢，自然有人肯出那樣高的價(jià)格。如果沒(méi)有達(dá)到心理標(biāo)準(zhǔn)，不如想一下，對(duì)方的想法是不是合理，我是不是應(yīng)該儘快提升一來(lái)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)剛剛拿到香港身份證的人，要在本地拿到同樣工資是不太現(xiàn)實(shí)的。不是看不起的問(wèn)題，換了你是老闆，是不是也會(huì)想一下，同樣的錢，為什麼我不請(qǐng)個(gè)不需要事事問(wèn)我，馬上可以熟練操作的本地人?另外，大陸員工很多工作態(tài)度和效率，都尚有差距，老闆也有顧慮，開(kāi)少點(diǎn)人工，嘗試一下，如果不行至少節(jié)省了開(kāi)支都是個(gè)很合理的想法。
如果后悔的是待遇，那很容易，回頭并不難。如果因爲(wèi)身份著急，擔(dān)心雞飛蛋打，也很容易，不要挑選太多，找最近的一個(gè)職位，拿到叁個(gè)月糧單先。謀事在人，你先盡到人事，再聼天命不遲。如果前者沒(méi)做到，后者可以想象得到，不會(huì)理想。
非常感謝阿禮露耶朋友的分析，心里標(biāo)準(zhǔn)的降低也是必要的，可能心里比較著急的緣故吧!在網(wǎng)絡(luò)上說(shuō)說(shuō)無(wú)非就是旁觀者清。今天去一家企業(yè)看了也確定節(jié)后上班。有些觀點(diǎn)我也不是胡說(shuō)，就是大陸和香港的員工在思維方式和溝通方法上確實(shí)不一樣。我也很感謝雇方能給我這個(gè)了解企業(yè)的自由，現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是員工和老板能夠有統(tǒng)一的歸屬感幾乎沒(méi)有。有句話說(shuō)：幸福的家庭都是一樣的，不幸的家庭各有各的不幸，相比對(duì)于工作環(huán)境的認(rèn)同感也是一樣的。從1600多人的小企業(yè)集團(tuán)管理，人財(cái)物權(quán)一支筆，待遇比香港高，我想我們大家都是凡人，都希望自己更上一層樓，現(xiàn)實(shí)的落差總會(huì)使人難以做出正確的判斷，在這個(gè)大家庭中會(huì)得到很多的啟發(fā)和指導(dǎo)，無(wú)論現(xiàn)在和以后，叁人行中必有吾師!
至于跟香港本地人溝通的問(wèn)題，我的親身經(jīng)歷所能給你的建議是，首先不要排斥，不要以爲(wèi)是針對(duì)性。每個(gè)地區(qū)的文化，都遵循進(jìn)化論的普通塬理，其結(jié)果都是最利于當(dāng)?shù)氐纳妗Ｋ麄兊臏贤ǚ绞?，已?jīng)證明是在這裡生存最有效率的方式，你不妨儘快理解其背后的合理性，也儘快掌握。最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是一種更高傚精準(zhǔn)的溝通方式。
總之，坦然面對(duì)，虛懷若谷。相信你在這裡得到的將不僅僅是份工作和身份證，而是性格，能力的整體提升。祝你香港生活愉快。
通過(guò)上面對(duì)在香港找工作的經(jīng)驗(yàn)介紹，相信對(duì)于很多計(jì)劃去香港工作的人或者香港留學(xué)生畢業(yè)后在香港找工作都可以參考上面的經(jīng)驗(yàn)。