美國應用心理學雜志的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在美國工作薪酬高低除了自身能力之外，竟取決于身材體重。平均體重低于標準25磅的瘦削女性，外出工作賺錢的能力更高，每年額外收入多達15,572美元。相反，平均體重低于標準25磅的男人，每年收入?yún)s比較少8,437美元。
雖然許多人也知道性別的期望是不公平的，但是即使這樣，研究人員仍然感到震驚。
“也許最令人吃驚的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男人和女人經(jīng)歷不同的薪酬待遇時，竟然與男女的身材和體重有關(guān)系。任何體重的增加，似乎均是對女人的懲罰。這一次調(diào)查結(jié)果顯示，媒體一致描寫和吹捧理想的女性是不切實際的瘦削的，而且誤導人們看到所謂的理想女性時，認為這是一種合理，預期的，女性吸引力的準則。”
在工作場所，當配合所謂“理想”女性的形象時，她們總會有一個明確的優(yōu)勢，因為這一些女性會更有能力影響他人，完成一切的工作要求，并符合媒體的理想體重形式。
雖然超重男性的收入更高，研究人員卻認為肌肉型的男人們收入甚至更好。畢竟，健身房對美國男女來說，均可能是一個好主意。研究也表明，人們按照肌肉型男士和瘦削型男士的圖片，分析其人格特質(zhì)之時，普遍認為肌肉型男士較為積極和正面的，相反，瘦削型男士大多數(shù)是負面的。
例如：肌肉型男士被形容為非常積極，廣交朋友，有禮貌，快樂，樂于助人，勇敢，健康，聰明，整潔。相比之下，瘦弱型的男士被描述為負面的，緊張，偷偷摸摸的，害怕，悲傷，懦弱，體弱多病等。
佛羅里達大學的教授蒂莫西(Timothy Judge)和倫敦商學院的丹尼爾(Daniel Cable)，研究男女體重和收入之間的關(guān)系和利益，評估美國工人的不同層面。該項研究于1979年開始，合共訪問12,686名受訪者。
此外，喬治華盛頓大學的研究人員發(fā)現(xiàn)，肥胖的男性雇員，他們的醫(yī)療開支、工資損失和生產(chǎn)率下降的平均代價為每年2,646美元，而女性僱員發(fā)胖的話，卻要在那些方面付出幾乎高出一倍的代價4,879美元。超重男女的平均每年開支分別為524美元和432美元。
美國加州大學大衛(wèi)斯分校一項最新研究發(fā)現(xiàn)，與那些收入更高的雇員相比，工資最低的雇員長胖的可能性更大，這說明貧窮是導致肥胖的一個風險因素。加州大學大衛(wèi)斯分校醫(yī)療保健政策及研究中心的保羅利斯說：“我們的研究證明了收入高低和長胖之間存在聯(lián)繫，以前人們一直在進行這方面的假設(shè)，但始終沒得到證實。肥胖和收入較低之間存在很強的聯(lián)繫。”
公共衛(wèi)生學家已經(jīng)確定了低工資更易使人長胖的幾個可能原因。其一是更窮的人一般生活在環(huán)境更差的地區(qū)，他們沒有公園和公共健身器材用來鍛煉身體。其二是健康的低卡路里食品一般價格更貴，窮人很少選購。例如，加州肥胖預防計畫注意到，很多低收入家庭很少購買更健康的食品，他們要想以較低價格買到更健康的食品，往往需要走更遠的路。
利斯說：“因此我們認為，提高低收入群體的工資水準，是解決長胖問題的一個方法。這樣做會增加人們的購買力，促使他們選擇更健康的生活方式。”
此外，要瞭解體重如何影響工資，蒂莫西和丹尼爾考慮到幾個變量，包括性別，教育，工業(yè)，工作時間，種族，身高和年齡，與及婚姻狀況，每一個變數(shù)均會影響美國人的工資。例如，研究也發(fā)現(xiàn)，已婚人士比較未婚人士的事業(yè)成就更高。總之它更證明一個耳熟能詳?shù)恼擖c，在工作場所，外表漂亮的人獲得更多的獎勵。