2002年1月1日起，家中孩子出世時(shí)，父親也可以獲得帶薪假期。無(wú)論是在國(guó)家部門(mén)還是私有企業(yè)工作，無(wú)論是自由職業(yè)者還是失業(yè)人員或軍人，所有從事職業(yè)活動(dòng)的父親都可以享受這個(gè)假期。
父親假有11天，如果是多胞胎可延長(zhǎng)到18天。這11天不能分開(kāi)休，必須連續(xù)一次性休完，其中周六、周日和節(jié)假日也要計(jì)算在這11天之內(nèi)。以前的父親假有3天，現(xiàn)在加上新的11天，所以在孩子出生時(shí)，父親總共可以休14天或18天假。
請(qǐng)父親假一般是從孩子出生那天開(kāi)始，或者是在孩子出生后的4個(gè)月內(nèi)。孩子4個(gè)月后，父親就沒(méi)有權(quán)利再請(qǐng)父親假了。
受薪人請(qǐng)父親假時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號(hào)信，并在信中注明需要請(qǐng)假的時(shí)間。雇主不能拒絕父親假，也不能要求延期。但是如果孩子出生的時(shí)間最終有所改變，父親可以口頭通知雇主，并將休假日提前進(jìn)行更改。
受薪人向雇主請(qǐng)假后，雇主須給他提供一份工資證明（ATTESTATION DE SALAIRE）。受薪人要將這份證明及時(shí)轉(zhuǎn)給社會(huì)保險(xiǎn)中心，還要將孩子的出生證（ACTE DE NAISSANCE）或者家庭手冊(cè)（LIVRET DE FAMILLE）復(fù)印件分別交給雇主和社會(huì)保險(xiǎn)中心，以便他們及時(shí)建立檔案。
父親假的每日津貼都是由社會(huì)保險(xiǎn)中心向受薪者支付。孩子的父親必須在社會(huì)保險(xiǎn)中心注冊(cè)滿(mǎn)10個(gè)月，在最近3個(gè)月內(nèi)工作滿(mǎn)200個(gè)小時(shí)，在最近6個(gè)月內(nèi)付滿(mǎn)每小時(shí)最低工資的1015倍分?jǐn)偨穑趴梢韵硎艿矫咳战蛸N。
父親假的每日津貼金額的計(jì)算方法與產(chǎn)假的計(jì)算方法相同，金額為最近3個(gè)月毛工資的1/90。津貼的最高金額不超過(guò)69.31歐元/天。