從2005年1月1日起，國家勞資集體協(xié)議（CCN）規(guī)定，雇請育嬰保姆（assistante maternelle）的家長作為雇主，必須與育嬰保姆簽訂白紙黑字的工作合同，且要為每個受看護的孩子分別訂立。這個規(guī)定可保護雇傭雙方的各自利益，促使家長和保姆在遵守工作合同的前提下，建立信任和友好的勞務(wù)關(guān)系。合同必須一式兩份，由雙方各自保留，合同上需要明確日期，每頁有雙方的縮寫簽名、雙方的共同簽字才可生效。家長作為雇主，必須在8天內(nèi)向社會保險金及家庭補助金征收聯(lián)合機構(gòu)（URSSAF）申報，并領(lǐng)取表格，填寫后分別交給家庭補助金庫（CAF）和URSSAF。
●明確工作時間
在合同中應(yīng)明確一些照看孩子的細節(jié)。如果請育嬰保姆每周至少看護孩子4天，那么最多可給2個月的試用期；如果請保姆每周看護的時間少于4天，則應(yīng)給予3個月的試用期。
保姆每周的工作時間也應(yīng)在合同中明確規(guī)定：每周最多工作45小時，每天最多工作9小時，且連續(xù)工作時間不能超過6天；如果超過這個時間，保姆有權(quán)要求加價，這主要由雙方協(xié)商解決，但為了避免出現(xiàn)糾紛，建議雙方應(yīng)在合同中明確第46小時以后的時薪。但是，雇主不能要求保姆每周工作超過48小時，除非獲得保姆的書面同意，家長才可以請保姆工作48小時以上。
育嬰保姆有權(quán)每天享受連續(xù)11小時的休息時間：例如保姆20點帶孩子回家，家長就不能要求她第二天早上7點以前就把孩子送過來。當(dāng)然，如果碰到一些特殊情況（家長工作脫不開身或因健康原因等不可抗力）也可以打破這個11小時的規(guī)定，請保姆連續(xù)2到3天在她家照顧孩子，一個即將出臺的法令或一個集體協(xié)議延伸條款將明確對這種連續(xù)工作特例給予的休息補償及報酬的規(guī)定。
一旦孩子由于突發(fā)原因不能交給保姆照看，一般情況下不能隨意削減保姆的工資，除非因孩子生病或遭遇事故短時間缺席，家長有權(quán)不給這段時間的報酬，但前提是每年的缺席時間不得超過10天；如果孩子連續(xù)生病或住院14天以上，家長必須在48小時之內(nèi)通知育嬰保姆，并出示第一天生病的醫(yī)生證明，在14天連續(xù)缺席期滿，家長作為雇主必須決定是繼續(xù)雇用保姆還是與之解除工作合同。
當(dāng)然，雙方還可以就一些具體細節(jié)添加一些特別的條款，包括雇用保姆的條件，保姆在自己家照看孩子的條件等，家長也可以將一些重要的注意事項列出來給保姆，例如孩子的飲食習(xí)慣、生活禁忌、是否允許保姆開車載孩子出門等等。
●支付多少報酬？
如果與育嬰保姆簽的是長期性的合同，支付給保姆的報酬應(yīng)以月付形式執(zhí)行。無論照顧孩子以每周小時數(shù)計還是以每年的星期數(shù)計，如果保姆全年為雇主工作（包括帶薪假在內(nèi)共52周），則支付給她的每月毛薪的計算公式是：每小時毛工資×每周工作小時數(shù)×52/12，薪水每月按時支付，包括帶薪假期間也要按時支付。
2007年7月公布的標(biāo)準(zhǔn)是每小時毛薪2.37歐元（凈工資為1.82歐元），即相當(dāng)于SMIC每小時最低毛工資的44.4％，因此，如果每天工作9小時，日毛薪應(yīng)為21.33歐元。這樣，如果一個育嬰保姆每小時毛薪為2.37歐元，每周工作45小時，則每月的毛工資應(yīng)該是460.60歐元。如果保姆每周工作時間超過45小時，第46小時起的工資可以加價，具體金額由雙方協(xié)商決定。
另外，家長還應(yīng)該支付給育嬰保姆每日消費補助（indeminité d'entretien），以補償保姆為照看孩子支付的花費。這個每日消費補助每個孩子每天不得少于2.73歐元，并在這個基礎(chǔ)上給予其他補貼，額外部分主要是以下兩方面：如果家長不提供食品，要支付給保姆照顧孩子飲食的補貼；如果保姆開自己車接送孩子回家，要給予她交通補貼。
●帶薪休假和毀約補償
育嬰保姆的帶薪假期和所有工作者一樣，每月2.5天，每年的休假時間則主要根據(jù)家長的要求確定；如果保姆同時照看好幾家人家的孩子（這也是常見情況），集體協(xié)議要求各位家長和保姆盡力在休假時間上達成一致，并最晚在每年的1月1日前決定。如果在3月之前仍然未達成一致，那么保姆可以自己決定一年里的休假時間，前提是必須保證暑假休3周，寒假休1周，并要在3月1日前把休假計劃告知其雇主。
另外，除了5月1日是帶薪節(jié)假日以外，其他法定假日都必須由家長決定是否放保姆的假。如果法定節(jié)假日都要保姆工作，必須事先在合同中寫明。
如果由于一些個人原因（如辭職、搬家或遭解雇）必須提前解除合同，應(yīng)該事先發(fā)出通知。如果保姆的工齡少于1年，必須提前15天給予書面通知；如果保姆工齡超過1年，則應(yīng)提前1個月通知，而且在后者情況下還應(yīng)該給予保姆解約補償，金額相當(dāng)于合同所預(yù)期的總凈收入的1/120。
建議
以上講述的育嬰保姆都是把孩子接到保姆自己家照看的情況，而不是到雇主家里照看孩子的家庭保姆，請注意兩者區(qū)別。所有的育嬰保姆都必須有社會保險和職業(yè)保險，所以家長應(yīng)事先確認(rèn)她的保險還在有效期內(nèi)。
如果您把幾個子女都交給同一個育嬰保姆照看，必須為每個子女分別簽訂工作合同。
另外，建議最好向私人雇主協(xié)會咨詢（FEPEM，電話08 25 07 64 64，網(wǎng)址www.fepem.fr ），他們會給你寄來集體協(xié)約的文件，并附上工作合同及給保姆的工資單的擬定樣張做參考。
稅務(wù)優(yōu)惠
凡是把7歲以下小孩交給職業(yè)育嬰保姆或托兒所照看的家庭（不在自己家里），無論家長是否工作，都可獲得減稅預(yù)付款（CREDIT D'IMPOT）。從今年報稅開始，家庭可獲得的減稅預(yù)付款相當(dāng)于為每個小孩支付的托兒總花費的50％，且可獲減稅的這部分總花費最高不得超過2300歐元，即最高每年可獲得1150歐元的減稅預(yù)付款。
如果是請人到家里看孩子，每個家庭為照看孩子花費支出的一半可以獲得減稅優(yōu)惠，費用每年不得超過12000歐元，即可減稅的金額部分為6000歐元。
為孩子入托早打算
把孩子送進公立托兒所是相當(dāng)不容易的事情，僧多粥少，所以多數(shù)母親在剛開始懷孕的時候就開始為未來寶寶的入托問題張羅了。懷孕初期，家長們可以到當(dāng)?shù)氐氖姓稍冇淄行畔?，了解?dāng)?shù)氐墓⒂變簣@、協(xié)會幼兒園等的分布情況，詢問何時起（通常在懷孕6個月的時候）、何處可以去為未來寶寶注冊托兒所。
如果是要把孩子送入公立托兒所，通常是直接在市政府辦公室注冊，但同時還要與托兒所負(fù)責(zé)人確認(rèn)；如果是要把孩子送入?yún)f(xié)會性質(zhì)的托兒所（集體托兒所、家庭式或家長式托兒所），可以直接到托兒所的負(fù)責(zé)人處報名。
建議大家可以事先在不同的托兒所機構(gòu)都報一個名，因為通常各個托兒所的名額有限，競爭激烈，尤其巴黎情況更為嚴(yán)重，所以最好事先準(zhǔn)備充分，才有勝算。
如果您的所有申請都被回絕了，也不要氣餒，建議在之后的一段時間里經(jīng)常與各個托兒所的負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，因為它們都隨時會有空位出來，仍然可以接受12個月、18個月或24個月的寶寶，而且寶寶越大越好照顧，越容易獲得托兒所的青睞。
當(dāng)寶寶滿3歲時
根據(jù)規(guī)定，托兒所只接受3歲以下的嬰幼兒，一旦寶寶滿3歲生日，政府撥予的津貼將停止，孩子就必須離開托兒所，把位子讓給其他待入托的寶寶。
但問題主要涉及年初第一學(xué)期出生的孩子，他們是否能立刻進入幼兒園，主要還得看幼兒園是否還有空位。否則的話，家長就必須申請?zhí)貏e許可，允許孩子繼續(xù)在托兒所待一段時間，直到9月開學(xué)之際再離開。在巴黎，這類問題主要集中在1月和2月出生的孩子身上：因為按照規(guī)定只有3月以后出生的孩子可以等到9月新學(xué)年時再離開托兒所，這些家長就必須提前與托兒所的負(fù)責(zé)人商量，找到解決辦法。
送寶寶入托兒所、請育嬰保姆的主要情況基本介紹完了。除了以上兩種主要形式之外，還有什么辦法請人照顧小寶寶呢？請家庭保姆、幾家人合請一個家庭保姆、寄宿交換學(xué)生（jeune au pair）等等都是可以考慮的辦法。請家庭保姆需要多少錢？寄宿交換學(xué)生的具體規(guī)定和要求有哪些？請看下期內(nèi)容。