提問(wèn)：雷奧內(nèi)蒂法（Leonetti法）將基督圣靈降臨節(jié)取消，規(guī)定為團(tuán)結(jié)互助日（Jourdesolidarité）。這樣一來(lái)，到底這一天的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？我希望能了解詳息信息以便向雇員解釋。
回答：首先，團(tuán)結(jié)互助日是2004年6月30日的法律創(chuàng)建的，指的是員工無(wú)償工作一天，雇主將全部工資的百分之零點(diǎn)三捐出，用于老年人和殘疾人的慈善事業(yè)。2008年4月16日的法律又將團(tuán)結(jié)互助日的實(shí)施更加靈活化。我們下面可以做一個(gè)先后比較，以便更好地了解這個(gè)法律的內(nèi)容。
2004年的法律引入了團(tuán)結(jié)互助日，但并沒(méi)有將圣靈降臨節(jié)的節(jié)假日性質(zhì)取消。這部法律規(guī)定如果行業(yè)或企業(yè)內(nèi)有合約規(guī)定，可以將團(tuán)結(jié)互助日移到另外的一天。只有在沒(méi)有類似規(guī)定的情況下，團(tuán)結(jié)互助日才定為圣靈降臨節(jié)這一天。于是雇員需要在這一天來(lái)上班。但如果本來(lái)圣靈降臨節(jié)這一天在企業(yè)里是工作日，那么雇主就需要咨詢工會(huì)或雇員代表，另行確定日期。比如在旅館和餐飲等需要節(jié)假日工作的行業(yè)就是這樣的情況。
2008年的新法律規(guī)定原則上，團(tuán)結(jié)互助日需要通過(guò)集體協(xié)議（accordcollectif），因此雇主需要在企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)談判。如果沒(méi)有集體協(xié)議的話，團(tuán)結(jié)互助日不再自動(dòng)定為圣靈降臨節(jié)這一天，而在雇主咨詢過(guò)雇員代表（如果存在）后自由決定。
由此看來(lái)，兩部法律之間并沒(méi)有很大區(qū)別，尤其是對(duì)于那些在圣靈降臨日工作的行業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)樵谥肮椭骶涂梢詫F(tuán)結(jié)互助日定為其它日子?，F(xiàn)在所有的行業(yè)都可以采取這樣的確定方式，雇主可以任意選擇日期和方式。
誰(shuí)來(lái)決定團(tuán)結(jié)互助日的日期？
這個(gè)日子可以通過(guò)分支協(xié)議或企業(yè)協(xié)議來(lái)確定。如果沒(méi)有這樣的協(xié)議，可以由雇主自由確定，但他需要提前咨詢雇員的代表機(jī)構(gòu)。在咖啡館、旅館和飯店這一行業(yè)分支，最后關(guān)于工作時(shí)間的分支協(xié)議簽于2007年2月5日，并沒(méi)有涉及這個(gè)問(wèn)題，也就是說(shuō)沒(méi)有任何特殊的規(guī)定。
如何確定團(tuán)結(jié)互助日的日期？
雇主可以選擇以下日期中的一個(gè)做為團(tuán)結(jié)互助日：
?誗一個(gè)不工作的節(jié)假日，但五一勞動(dòng)節(jié)除外；
?誗一個(gè)工作量減少、休息的日子；
?誗或者將團(tuán)結(jié)互助日的工作小時(shí)分配在數(shù)天內(nèi)；
?誗或者其它方式，只要是根據(jù)勞動(dòng)合同和協(xié)議不工作的一天。所以可以是雙休日中的一天，因?yàn)榉芍灰?guī)定每周至少休息一天。
但團(tuán)結(jié)互助日不能是五月一日，也不能是法定帶薪休假日。2007年2月5日的協(xié)議中規(guī)定了五月一日以外的三天假日，雇主可以在這三天中選擇一天為團(tuán)結(jié)互助日。這樣就等于五一勞動(dòng)節(jié)只有額外兩天的假期。
雇主也可以選擇2007年2月5日協(xié)議2號(hào)修改文中所給予的五天擔(dān)保假期中的一天。
在某些情況下，不同的雇員可以有不同的團(tuán)結(jié)互助日
如果企業(yè)的工作為保證延續(xù)性需要每天開(kāi)張，每個(gè)雇員可以有不同的團(tuán)結(jié)互助日。如果不是這種情況的話，團(tuán)結(jié)互助日必須統(tǒng)一。為了避免不必要的麻煩，我們強(qiáng)烈建議雇主將團(tuán)結(jié)互助日寫在工資單上，以便確認(rèn)雇員完成了這一天的工作。
團(tuán)結(jié)互助日的工錢
原則上講團(tuán)結(jié)互助日的工作是不付錢的，但根據(jù)法律規(guī)定，只限于7小時(shí)內(nèi)的工作。在7小時(shí)以外的工作是需要付錢的。
對(duì)于非全工的雇員，7小時(shí)的限制與他們的工作時(shí)間成比例的減少。比如，一個(gè)半工的雇員，限制就是三個(gè)半小時(shí)（7除以2）。對(duì)于不計(jì)工作小時(shí)的高層工作人員，團(tuán)結(jié)工作日這一天應(yīng)計(jì)算在合同規(guī)定的時(shí)間之上，但不給予多余的報(bào)償。
由于團(tuán)結(jié)互助日的設(shè)立，法定的工作時(shí)間就變?yōu)榱嗣磕甑?607小時(shí)。這個(gè)上限需要行業(yè)部門遵守。對(duì)于不計(jì)工作小時(shí)的工作合同，每年的工作日不得超過(guò)218天。
雇主發(fā)生變更怎么辦
法律規(guī)定有特殊條款，避免雇員在同一年內(nèi)進(jìn)行數(shù)個(gè)團(tuán)結(jié)互助日的情況發(fā)生。所以，如果雇員已經(jīng)在當(dāng)年內(nèi)進(jìn)了團(tuán)結(jié)互助日，在雇主變更之后又被要求團(tuán)結(jié)互助日，那么這次團(tuán)結(jié)互助日的工作將得到報(bào)償。
雇員如果已經(jīng)為之前的雇主進(jìn)行了團(tuán)結(jié)互助日的工作，有權(quán)利拒絕新雇主再次進(jìn)行團(tuán)結(jié)互助日的要求，并且不構(gòu)成導(dǎo)致解雇的動(dòng)機(jī)或錯(cuò)誤。
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