讀者提問：我是一家企業(yè)的員工，聽說去年勞動(dòng)法進(jìn)行了重大改革。我知道其中重要一項(xiàng)是規(guī)定了雇主和雇員雙方有權(quán)協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。那除此之外，還有其他改革嗎？
律師回答：
2008年6月26日頒布的法律是近些年來勞動(dòng)法方面的重大改革。這一次對(duì)勞動(dòng)法的修改創(chuàng)立了很多新的規(guī)則（例如可以締結(jié)36個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同CDD），完全廢除了新雇用合同（CNE）。這部法律也修改了試用期期限問題，而且如果違背合同規(guī)定，可能會(huì)需要進(jìn)行賠償。
下面分別加以講解：
一、試用期的問題
－試用期的定義
試用期就是為了讓雇主在這一段時(shí)間內(nèi)評(píng)估員工的能力，特別是員工的經(jīng)驗(yàn)，和適應(yīng)工作的能力。法院判例規(guī)定試用期的性質(zhì)為：檢測(cè)員工的職業(yè)能力。
—試用期的最長(zhǎng)期限
以前都是一些協(xié)定和集體公約（accordsouconventionscollectives）對(duì)試用期加以規(guī)定。但是，現(xiàn)在都是由勞動(dòng)法典來規(guī)范。勞動(dòng)法典第L.1221-19條明確規(guī)定了最長(zhǎng)的試用期限：
·工人和員工是兩個(gè)月
·部門主管和技師是三個(gè)月
·干部是四個(gè)月
—試用期可以更新
試用期可以更新一次，但這種更新的可能性要在適用于全行業(yè)的集體公約中有所預(yù)見。更新的試用期不可超過以下規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間：
·工人和員工是四個(gè)月（也就是兩個(gè)月的雙倍）
·部門主管和技師是六個(gè)月
·干部是八個(gè)月
—試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系：
從今以后，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系要遵循一定的預(yù)先通知期限。
當(dāng)雇主要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他要至少：
·提前24小時(shí)通知雇員，如果雇員工作的時(shí)間少于8天；
·提前48小時(shí)，如果雇員工作了8天到1個(gè)月之間；
·提前2個(gè)禮拜，如果雇員工作的時(shí)間超過1個(gè)月；
·提前1個(gè)月，如果雇員工作了3個(gè)月以上。
當(dāng)雇員要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他至少要：
·提前24小時(shí)，如果他工作的時(shí)間少于8天；
·提前48小時(shí)，如果他工作的時(shí)間等于或超過8天。
注意！
從今以后，雇主即使在試用期內(nèi)也不能讓員工立即走人。
二、為了完成某項(xiàng)任務(wù)而簽訂的固定期限勞動(dòng)合同（lecontratdeprojet）
在新法中，對(duì)為了完成某項(xiàng)工作而簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定（目前，對(duì)這種合同的規(guī)定依然處于試驗(yàn)階段）。這種合同僅僅適用于干部和工程師，合同期限最少18個(gè)月，最長(zhǎng)為36個(gè)月。
三、取消新勞工合同（CNE），將其重新定義為無固定期限勞工合同
新勞工合同（CNE）是在2005年頒布的一項(xiàng)法令中規(guī)定的。2008年6月26日頒布的新勞動(dòng)法第9條取消了這種類型的勞動(dòng)合同。所有的新勞動(dòng)合同都將重新定義為無固定期限勞工合同，試用期的問題在勞動(dòng)法典中沒有規(guī)定，可以參見集體公約的規(guī)定。對(duì)于試用期的參考，僅僅適用于最近締結(jié)的新勞工合同。在此之后，如果雇主想解除已經(jīng)重新定義為無固定期限勞工合同的原新勞工合同，雇主就必須進(jìn)行解雇并遵守法定的解雇程序。
四、已有一年的工齡可以享有生病期工資
所有的員工都必須證明在公司中有一定的工齡才可以享有生病期工資。原法律規(guī)定，只有在公司有三年工齡的員工才能享有此權(quán)利。但新法第三條將工齡減為一年。
五、解雇方面的一些新規(guī)定
－結(jié)清所有的收據(jù)(soldedetoutcompte)
一直以來，判例對(duì)此規(guī)定的運(yùn)行都不十分順利。2002年1月17日現(xiàn)代社會(huì)法規(guī)定，結(jié)算時(shí)需要一份所有賬戶的收據(jù)，也就是相當(dāng)于員工已經(jīng)收到所有金額的發(fā)票。其有效期為5年。
新勞動(dòng)法在勞動(dòng)法典的第L.1234－20條修改此規(guī)則。今后，終止勞工合同支付員工金額時(shí)，由雇主起草、員工簽署收據(jù)。
簽字后的6個(gè)月里可以通告廢除此收據(jù)，員工也可在此期限對(duì)收據(jù)上注明的金額進(jìn)行爭(zhēng)議。但即使過了此期限，并不影響對(duì)解雇本身法律依據(jù)的爭(zhēng)議。
－新勞動(dòng)法對(duì)解雇賠償金的計(jì)算和給予條件也做了調(diào)整。
－因身體的不適應(yīng)而導(dǎo)致的解雇
在因非職業(yè)原因?qū)е碌募膊』蚴鹿识箚T工不可以再繼續(xù)工作，且重新調(diào)整工作不成功的情況下，雇主可以解雇此員工，但他必須向其支付雇賠償金。
新法的第7條規(guī)定雇主支付一定的醫(yī)療保險(xiǎn)互助金（勞動(dòng)法典第L.1226-4-1條）。這筆金額由員工的保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)管理（勞動(dòng)法典第L.3253-14條）。
任律師法律咨詢·竟成律師事務(wù)所
CABINETD'AVOCATSREN
51avenued'Ivry，75013Paris
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傳真：0144243275
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律師回答：
2008年6月26日頒布的法律是近些年來勞動(dòng)法方面的重大改革。這一次對(duì)勞動(dòng)法的修改創(chuàng)立了很多新的規(guī)則（例如可以締結(jié)36個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同CDD），完全廢除了新雇用合同（CNE）。這部法律也修改了試用期期限問題，而且如果違背合同規(guī)定，可能會(huì)需要進(jìn)行賠償。
下面分別加以講解：
一、試用期的問題
－試用期的定義
試用期就是為了讓雇主在這一段時(shí)間內(nèi)評(píng)估員工的能力，特別是員工的經(jīng)驗(yàn)，和適應(yīng)工作的能力。法院判例規(guī)定試用期的性質(zhì)為：檢測(cè)員工的職業(yè)能力。
—試用期的最長(zhǎng)期限
以前都是一些協(xié)定和集體公約（accordsouconventionscollectives）對(duì)試用期加以規(guī)定。但是，現(xiàn)在都是由勞動(dòng)法典來規(guī)范。勞動(dòng)法典第L.1221-19條明確規(guī)定了最長(zhǎng)的試用期限：
·工人和員工是兩個(gè)月
·部門主管和技師是三個(gè)月
·干部是四個(gè)月
—試用期可以更新
試用期可以更新一次，但這種更新的可能性要在適用于全行業(yè)的集體公約中有所預(yù)見。更新的試用期不可超過以下規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間：
·工人和員工是四個(gè)月（也就是兩個(gè)月的雙倍）
·部門主管和技師是六個(gè)月
·干部是八個(gè)月
—試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系：
從今以后，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系要遵循一定的預(yù)先通知期限。
當(dāng)雇主要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他要至少：
·提前24小時(shí)通知雇員，如果雇員工作的時(shí)間少于8天；
·提前48小時(shí)，如果雇員工作了8天到1個(gè)月之間；
·提前2個(gè)禮拜，如果雇員工作的時(shí)間超過1個(gè)月；
·提前1個(gè)月，如果雇員工作了3個(gè)月以上。
當(dāng)雇員要提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他至少要：
·提前24小時(shí)，如果他工作的時(shí)間少于8天；
·提前48小時(shí)，如果他工作的時(shí)間等于或超過8天。
注意！
從今以后，雇主即使在試用期內(nèi)也不能讓員工立即走人。
二、為了完成某項(xiàng)任務(wù)而簽訂的固定期限勞動(dòng)合同（lecontratdeprojet）
在新法中，對(duì)為了完成某項(xiàng)工作而簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定（目前，對(duì)這種合同的規(guī)定依然處于試驗(yàn)階段）。這種合同僅僅適用于干部和工程師，合同期限最少18個(gè)月，最長(zhǎng)為36個(gè)月。
三、取消新勞工合同（CNE），將其重新定義為無固定期限勞工合同
新勞工合同（CNE）是在2005年頒布的一項(xiàng)法令中規(guī)定的。2008年6月26日頒布的新勞動(dòng)法第9條取消了這種類型的勞動(dòng)合同。所有的新勞動(dòng)合同都將重新定義為無固定期限勞工合同，試用期的問題在勞動(dòng)法典中沒有規(guī)定，可以參見集體公約的規(guī)定。對(duì)于試用期的參考，僅僅適用于最近締結(jié)的新勞工合同。在此之后，如果雇主想解除已經(jīng)重新定義為無固定期限勞工合同的原新勞工合同，雇主就必須進(jìn)行解雇并遵守法定的解雇程序。
四、已有一年的工齡可以享有生病期工資
所有的員工都必須證明在公司中有一定的工齡才可以享有生病期工資。原法律規(guī)定，只有在公司有三年工齡的員工才能享有此權(quán)利。但新法第三條將工齡減為一年。
五、解雇方面的一些新規(guī)定
－結(jié)清所有的收據(jù)(soldedetoutcompte)
一直以來，判例對(duì)此規(guī)定的運(yùn)行都不十分順利。2002年1月17日現(xiàn)代社會(huì)法規(guī)定，結(jié)算時(shí)需要一份所有賬戶的收據(jù)，也就是相當(dāng)于員工已經(jīng)收到所有金額的發(fā)票。其有效期為5年。
新勞動(dòng)法在勞動(dòng)法典的第L.1234－20條修改此規(guī)則。今后，終止勞工合同支付員工金額時(shí)，由雇主起草、員工簽署收據(jù)。
簽字后的6個(gè)月里可以通告廢除此收據(jù)，員工也可在此期限對(duì)收據(jù)上注明的金額進(jìn)行爭(zhēng)議。但即使過了此期限，并不影響對(duì)解雇本身法律依據(jù)的爭(zhēng)議。
－新勞動(dòng)法對(duì)解雇賠償金的計(jì)算和給予條件也做了調(diào)整。
－因身體的不適應(yīng)而導(dǎo)致的解雇
在因非職業(yè)原因?qū)е碌募膊』蚴鹿识箚T工不可以再繼續(xù)工作，且重新調(diào)整工作不成功的情況下，雇主可以解雇此員工，但他必須向其支付雇賠償金。
新法的第7條規(guī)定雇主支付一定的醫(yī)療保險(xiǎn)互助金（勞動(dòng)法典第L.1226-4-1條）。這筆金額由員工的保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)管理（勞動(dòng)法典第L.3253-14條）。
任律師法律咨詢·竟成律師事務(wù)所
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