巴西﹑中國(guó)和印度等新興市場(chǎng)的職業(yè)女性比發(fā)達(dá)國(guó)家的職業(yè)女性更有信心。
北京，早在2008年3月8日——埃森哲公司今天發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，只有43%的職業(yè)女性具備足夠信心參與未來商業(yè)經(jīng)濟(jì)的激烈角逐。
這份標(biāo)題為《領(lǐng)先一步，邁向2011年：職業(yè)女性的新天地》的報(bào)告，是基于一項(xiàng)對(duì)歐洲﹑亞洲、北美和南美共17個(gè)國(guó)家的4000多名職業(yè)男性和女性所進(jìn)行的調(diào)查。該調(diào)查結(jié)果顯示，與發(fā)達(dá)市場(chǎng)的女性相比，幾大主要新興市場(chǎng)的女性對(duì)自身職業(yè)前景的成功更有信心。具體來說，超過半數(shù)的職業(yè)女性——分別是印度68%﹑南非63%﹑中國(guó)61%、巴西52%女性聲稱，她們已準(zhǔn)備好了在2011年的全球商業(yè)市場(chǎng)中力爭(zhēng)取得成功。
埃森哲人力資本多樣化執(zhí)行總監(jiān)阿美樂•卡拉（Armelle Carminati-Rabasse）說：“當(dāng)今世界正朝向多極化趨勢(shì)發(fā)展，新興經(jīng)濟(jì)體對(duì)居于經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的美國(guó)﹑歐洲和日本形成強(qiáng)勢(shì)沖擊。展望2011年，無論是男性還是女性，都要為應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)所帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇做足準(zhǔn)備。在這種競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)不能滿足于改善商業(yè)模式，同時(shí)還應(yīng)讓員工掌握更廣泛的技能——盡管目前其中大部分并非管理人員所必須的。”
這項(xiàng)調(diào)查要求受訪者從6個(gè)類別中選出他（她）們認(rèn)為應(yīng)“必備”的技能，分別是：靈活性﹑社會(huì)責(zé)任感﹑全球化技能﹑技術(shù)﹑包容與多樣化以及商務(wù)關(guān)系。以“必備”技能為依據(jù)，受訪者挑選出在2011年獲取成功最不可或缺的技能，以及他們對(duì)于該技能的掌握程度。有趣的是，不論是男性還是女性，都將“技術(shù)”視為六項(xiàng)技能中最重要的一項(xiàng)，在所有受訪者中，75%的女性和73%的男性都選擇了該項(xiàng)。
除此之外，超過八成（83%）的受訪女性表示她們樂于學(xué)習(xí)和使用新技術(shù)，諸如博客和社交網(wǎng)絡(luò)，并將其視為取得成功的方式。超過四分之三的受訪女性（76%）預(yù)見到掌握新技術(shù)的極端重要性，三分之二（66%）的受訪女性認(rèn)為，到2011年，技術(shù)將會(huì)極大地改變社交關(guān)系。
埃森哲領(lǐng)導(dǎo)力首席主管艾德里安•拉吉塔（Adrian Lajtha）表示：“人才管理——即為實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)而吸引﹑培養(yǎng)并留住合適的人才——已經(jīng)成為一個(gè)全球性的課題。商界領(lǐng)袖們已經(jīng)將其重要性擺放到了日程表的首要位置。在國(guó)際婦女節(jié)這天，事實(shí)上每天每日，那些居于市場(chǎng)前列的企業(yè)必須牢記高度重視職業(yè)培訓(xùn)，提高雇員的職業(yè)能力。卓越績(jī)效的公司認(rèn)識(shí)到，為員工潛能培訓(xùn)進(jìn)行投資對(duì)提升企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。”
埃森哲的研究還探討了與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的幾大要素，并總結(jié)出男性與女性受訪者的幾點(diǎn)區(qū)別。普遍而言，女性比男性更傾向于將事業(yè)發(fā)展過程中的推進(jìn)因素歸結(jié)于抱負(fù)和動(dòng)力（59%的女性相對(duì)54%的男性）、對(duì)于選擇的職業(yè)的熱情（42%的女性相對(duì)39%的男性）和家庭支持（30%的女性相對(duì)26%的男性）。另一方面，更多的受訪男性將技術(shù)能力和培養(yǎng)職場(chǎng)關(guān)系作為提升事業(yè)發(fā)展的助力（分別是59%和33%的受訪男性相對(duì)47%和29%的女性）。
然而，只有47%的受訪男性表示自己為2011年的競(jìng)爭(zhēng)做好了充分準(zhǔn)備，這一比例略高于持同樣觀點(diǎn)的受訪女性——43%。與此同時(shí)，超過半數(shù)的男、女受訪者（分別為61%和58%）認(rèn)為，男性和女性在建立職場(chǎng)人際網(wǎng)絡(luò)以助職業(yè)發(fā)展方面的能力是同樣有效的。但性別差異的痕跡依然存在：參與調(diào)查的總?cè)藬?shù)中，超過四分之一（28%）的受訪者認(rèn)為，在建立職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)方面，男性比女性效率更高；而認(rèn)為女性建立職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)比男性效率更高的受訪者比例只有13%。
埃森哲研究還發(fā)現(xiàn)：
相比年紀(jì)稍長(zhǎng)的受訪者，年輕受訪者對(duì)在2011年獲得成功更有自信。接近一半（49%）的Y時(shí)代受訪者（年齡在26-35歲之間）以及45%的X時(shí)代受訪者（年齡在36-45歲之間）表示，他們對(duì)在未來三年取得成功很有信心。與之相對(duì)的是，僅有41%的嬰兒潮一代受訪者（年齡在46歲以上）對(duì)在3年后取得成功持樂觀態(tài)度。
受訪女性將性別差異、需要對(duì)子女/家庭付出精力和不愿更換工作地點(diǎn)列為限制女性職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)重要因素，選擇比例分別為23%﹑22%﹑18%。
受訪男性將不愿意犧牲工作與生活的平衡，沒有高層次的學(xué)歷，以及缺少足夠的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員列為制約職業(yè)生涯的重要因素，選擇比例分別為20%﹑20%和19%。
北京，早在2008年3月8日——埃森哲公司今天發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，只有43%的職業(yè)女性具備足夠信心參與未來商業(yè)經(jīng)濟(jì)的激烈角逐。
這份標(biāo)題為《領(lǐng)先一步，邁向2011年：職業(yè)女性的新天地》的報(bào)告，是基于一項(xiàng)對(duì)歐洲﹑亞洲、北美和南美共17個(gè)國(guó)家的4000多名職業(yè)男性和女性所進(jìn)行的調(diào)查。該調(diào)查結(jié)果顯示，與發(fā)達(dá)市場(chǎng)的女性相比，幾大主要新興市場(chǎng)的女性對(duì)自身職業(yè)前景的成功更有信心。具體來說，超過半數(shù)的職業(yè)女性——分別是印度68%﹑南非63%﹑中國(guó)61%、巴西52%女性聲稱，她們已準(zhǔn)備好了在2011年的全球商業(yè)市場(chǎng)中力爭(zhēng)取得成功。
埃森哲人力資本多樣化執(zhí)行總監(jiān)阿美樂•卡拉（Armelle Carminati-Rabasse）說：“當(dāng)今世界正朝向多極化趨勢(shì)發(fā)展，新興經(jīng)濟(jì)體對(duì)居于經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的美國(guó)﹑歐洲和日本形成強(qiáng)勢(shì)沖擊。展望2011年，無論是男性還是女性，都要為應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)所帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇做足準(zhǔn)備。在這種競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)不能滿足于改善商業(yè)模式，同時(shí)還應(yīng)讓員工掌握更廣泛的技能——盡管目前其中大部分并非管理人員所必須的。”
這項(xiàng)調(diào)查要求受訪者從6個(gè)類別中選出他（她）們認(rèn)為應(yīng)“必備”的技能，分別是：靈活性﹑社會(huì)責(zé)任感﹑全球化技能﹑技術(shù)﹑包容與多樣化以及商務(wù)關(guān)系。以“必備”技能為依據(jù)，受訪者挑選出在2011年獲取成功最不可或缺的技能，以及他們對(duì)于該技能的掌握程度。有趣的是，不論是男性還是女性，都將“技術(shù)”視為六項(xiàng)技能中最重要的一項(xiàng)，在所有受訪者中，75%的女性和73%的男性都選擇了該項(xiàng)。
除此之外，超過八成（83%）的受訪女性表示她們樂于學(xué)習(xí)和使用新技術(shù)，諸如博客和社交網(wǎng)絡(luò)，并將其視為取得成功的方式。超過四分之三的受訪女性（76%）預(yù)見到掌握新技術(shù)的極端重要性，三分之二（66%）的受訪女性認(rèn)為，到2011年，技術(shù)將會(huì)極大地改變社交關(guān)系。
埃森哲領(lǐng)導(dǎo)力首席主管艾德里安•拉吉塔（Adrian Lajtha）表示：“人才管理——即為實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)而吸引﹑培養(yǎng)并留住合適的人才——已經(jīng)成為一個(gè)全球性的課題。商界領(lǐng)袖們已經(jīng)將其重要性擺放到了日程表的首要位置。在國(guó)際婦女節(jié)這天，事實(shí)上每天每日，那些居于市場(chǎng)前列的企業(yè)必須牢記高度重視職業(yè)培訓(xùn)，提高雇員的職業(yè)能力。卓越績(jī)效的公司認(rèn)識(shí)到，為員工潛能培訓(xùn)進(jìn)行投資對(duì)提升企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。”
埃森哲的研究還探討了與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的幾大要素，并總結(jié)出男性與女性受訪者的幾點(diǎn)區(qū)別。普遍而言，女性比男性更傾向于將事業(yè)發(fā)展過程中的推進(jìn)因素歸結(jié)于抱負(fù)和動(dòng)力（59%的女性相對(duì)54%的男性）、對(duì)于選擇的職業(yè)的熱情（42%的女性相對(duì)39%的男性）和家庭支持（30%的女性相對(duì)26%的男性）。另一方面，更多的受訪男性將技術(shù)能力和培養(yǎng)職場(chǎng)關(guān)系作為提升事業(yè)發(fā)展的助力（分別是59%和33%的受訪男性相對(duì)47%和29%的女性）。
然而，只有47%的受訪男性表示自己為2011年的競(jìng)爭(zhēng)做好了充分準(zhǔn)備，這一比例略高于持同樣觀點(diǎn)的受訪女性——43%。與此同時(shí)，超過半數(shù)的男、女受訪者（分別為61%和58%）認(rèn)為，男性和女性在建立職場(chǎng)人際網(wǎng)絡(luò)以助職業(yè)發(fā)展方面的能力是同樣有效的。但性別差異的痕跡依然存在：參與調(diào)查的總?cè)藬?shù)中，超過四分之一（28%）的受訪者認(rèn)為，在建立職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)方面，男性比女性效率更高；而認(rèn)為女性建立職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)比男性效率更高的受訪者比例只有13%。
埃森哲研究還發(fā)現(xiàn)：
相比年紀(jì)稍長(zhǎng)的受訪者，年輕受訪者對(duì)在2011年獲得成功更有自信。接近一半（49%）的Y時(shí)代受訪者（年齡在26-35歲之間）以及45%的X時(shí)代受訪者（年齡在36-45歲之間）表示，他們對(duì)在未來三年取得成功很有信心。與之相對(duì)的是，僅有41%的嬰兒潮一代受訪者（年齡在46歲以上）對(duì)在3年后取得成功持樂觀態(tài)度。
受訪女性將性別差異、需要對(duì)子女/家庭付出精力和不愿更換工作地點(diǎn)列為限制女性職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)重要因素，選擇比例分別為23%﹑22%﹑18%。
受訪男性將不愿意犧牲工作與生活的平衡，沒有高層次的學(xué)歷，以及缺少足夠的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員列為制約職業(yè)生涯的重要因素，選擇比例分別為20%﹑20%和19%。