出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生提供海外新聞：《海歸扎堆的外企一半沒建工會員工維權(quán)仍存障礙》05月05日上海僑報報道。
今年的“五一”剛剛過去，普華永道25歲的初級審計員潘潔沒有等到自己參加工作后的第一個勞動節(jié)假期。4月10日，這個入職僅半年的海歸雙碩士因過度勞累誘發(fā)病毒性腦膜炎去世。生前，潘潔一直在微博上抱怨經(jīng)常性的熬夜加班，現(xiàn)實中，她從未為自己應(yīng)享有的休息權(quán)益而提出異議。
在潘潔疑因“過勞”而死后的一個月中，記者走訪了她的父母、留學(xué)時的同學(xué)和同事后驚訝地發(fā)現(xiàn)，在早已過了正常下班時間數(shù)個小時后仍燈火通明的“四大”辦公室里，從電腦上閃爍到深夜的加班窗口中，那些和潘潔一樣年輕的海歸，仍繼續(xù)以“過勞”的方式度過“勞動節(jié)”，以敬業(yè)的理由透支著健康。
而記者采訪到的其他機構(gòu)，市人保局、區(qū)總工會等政府部門卻對潘潔能否按工傷賠償、“四大”為何沒有組建工會等關(guān)鍵問題保持沉默。由此看來，潘潔之死凸現(xiàn)的海歸白領(lǐng)在維權(quán)中的尷尬仍將是一個沉重的話題。
焦點 1過勞死？工傷？
普華：并非過勞致死
專家：按工傷索賠不樂觀
記者在普華永道管理層就潘潔一事群發(fā)給全體員工的電子郵件中看到，“對于潘潔的離世，我們深感悲痛，但必須要澄清的是，潘潔并非過勞死?！?BR> “我是累死的嗎？”潘潔即使復(fù)生，也很難說得清這個醫(yī)生都不敢下定論的事。曾參與搶救的華山醫(yī)院醫(yī)生告訴記者：“過度勞累肯定會導(dǎo)致免疫力下降，讓病毒有可趁之機。但要肯定地說因過勞而導(dǎo)致死亡，很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)?！?BR> 潘潔用微博記錄的生命最后兩個月，似乎已經(jīng)回答了這個問題?！袄У孟褙i頭一樣，對著電腦就睡著了”、“兩腳發(fā)飄”、“在公司吃外賣，真心想吃頓住家飯”……盡管潘潔沒有直接倒在辦公桌前，但不可否認(rèn)，超負(fù)荷的工作量依然是直接導(dǎo)致她死亡的誘因。
“過勞死問題最早源于日本?！鄙虾３晒C合律師事務(wù)所所長、曾留學(xué)日本多年的臧廣陵律師告訴記者。上世紀(jì)七、八十年代開始，日本開始出現(xiàn)嚴(yán)重的過勞死問題，此后，日本政府將工作過度列為“職業(yè)災(zāi)害”。
“日本制定了《勞工安全健康法》等專門的法律，對‘過勞’的認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)責(zé)任、政府責(zé)任等進行詳細規(guī)定。但是中國還沒有正式立法，潘潔的死也不屬于工傷，只能按勞動合同上規(guī)定的給予相應(yīng)補償。”臧廣陵說。
潘潔之死能否以工傷索取公司賠償？曾留學(xué)澳大利亞的上海律師陳杰表示并不樂觀：“我國目前沒有過勞死的法律規(guī)定，要按工傷賠償只能依照《工傷保險條例》。按照這個條例，要符合三工原則才能算工傷，即工作時間、工作地點和工作原因。而且受傷者死亡時間必須在事發(fā)后的48小時內(nèi)，否則將得不到工傷標(biāo)準(zhǔn)的賠償，而只能按照我國上世紀(jì)50年代出臺的一個規(guī)定獲得一些補償?！?BR> 對于記者提出潘潔的賠償問題，普華永道市場推廣及傳訊部經(jīng)理陳穎始終以“考慮到潘潔家人的情緒，不適合作任何回應(yīng)”來回答。
焦點2海歸扎堆的“四大”
何時組建工會？
市總工會：今年敦促加速
員工：沒有魄力挑頭
4月26日，潘潔去世后的第16天，普華永道向全體員工發(fā)出了2011年度體檢通知，員工小西有些“驚喜”：“以前都是我們自己去體檢公司來報銷，組織體檢還是第一次?！钡ㄖ忻鞔_規(guī)定“在普華永道工作滿兩年且2009年7月1日后未向公司報銷體檢費用”。這使得工作未滿兩年的小西體檢計劃泡湯，“這好像并不是為員工考慮，只是出于形式?！?BR> 記者發(fā)現(xiàn)，普華永道一直宣稱員工是其“取得成功的核心力量”，并制定了“員工關(guān)愛計劃”，向員工提供健康講座等活動，但是，員工最基本的法定權(quán)利———組建工會，卻始終沒有實現(xiàn)。
為此記者專程走訪了盧灣區(qū)總工會，組織科負(fù)責(zé)人向記者明確表示，注冊在盧灣區(qū)的外資企業(yè)有將近一半建立了工會，大部分外資企業(yè)對于建立工會持積極態(tài)度。但對于普華永道何時建立工會等細節(jié)問題始終三緘其口。根據(jù)上海歐美同學(xué)會去年年底做過的一項調(diào)查，大型外資、合資企業(yè)是海歸就業(yè)的首選，也就是說，海歸較多的外企，有相當(dāng)一部分沒有建立工會。
多年來，普華永道、德勤、安永、畢馬威“四大”會計事務(wù)所屢屢“婉拒”組建工會，一直被上海市總工會作為組建工作的重點對象。4月17日，市總工會新聞發(fā)言人、市總工會秘書長張立群表示，今年促使外資企業(yè)，特別是世界五百強企業(yè)組建工會將是市總工會重點工作之一。市總工會將會同“四大”會計事務(wù)所所在的區(qū)總工會繼續(xù)敦促“四大”盡快建立工會，并通過工會就員工的工作時間、福利待遇等進行集體協(xié)商。
記者發(fā)現(xiàn)，雖然“四大”沒有建立工會，但員工對工會的知曉率并不低：“我們做項目時，經(jīng)常涉及工會經(jīng)費的審計，所以對工會的法律法規(guī)和工會作用有所了解?！币晃弧八拇蟆眴T工告訴記者。另一位不愿透露姓名的普華永道海歸員工則認(rèn)為，本地勞動保障部門之所以不作為的更深層次原因是，“會計公司屬于服務(wù)行業(yè)，而服務(wù)行業(yè)的稅收全部歸地稅，納入地方財政收入，因此地方勞動部門對這些問題常常是睜一眼閉一眼?！?BR> 但是，對成立工會，員工們心存顧慮。在“四大”工作的海歸碩士小張告訴記者：“沒聽說過工會，也不會主動去問。我沒精力，更沒魄力去挑這個頭。”
焦點3“四大”仍是
海歸就業(yè)優(yōu)選？
正方：看好職業(yè)前景
反方：漸漸走下“神壇”
雖然潘潔去世的當(dāng)日，她所在的樓層員工哭成了一片，但多數(shù)員工的情緒已趨于平靜。記者在“五一”前夕走訪了位于新天地企業(yè)天地的普華永道會計事務(wù)所，晚上十點大樓依然燈火通明，不時有拎著公文包、打扮得體卻一臉倦容的職場人從大樓內(nèi)走出，樓下的出租車亦絡(luò)繹不絕。
明確的職業(yè)提升路徑、未來職業(yè)生涯的良好支撐、專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展、加班工資、重大的責(zé)任、良好的聲譽……在眾多海歸留學(xué)生眼中，包括普華永道在內(nèi)的“四大”會計事務(wù)所一直是他們的就業(yè)優(yōu)選。
潘潔的同事小文畢業(yè)于紐約州立大學(xué)會計專業(yè)，回國后在眾多OFFER中毅然選擇了普華永道的審計工作?！啊拇蟆膯T工每一到兩年就有升職機會，每年都能接觸新東西。而且在我們學(xué)校，學(xué)會計10個有9個是進‘四大’的。”
以普華永道為例，第一年進入公司的本科生和碩士生的月薪分別為5500元/月和5800元/月；經(jīng)理基本月薪約為3萬元；高級經(jīng)理基本月薪約5萬元?！爸灰ぷ鞒煽僌K，拼搏個兩三年都能一步步升職?！毙∥恼f。
相對豐厚的報酬和美好的職業(yè)前景，讓許多人對“四大”抱有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同感，包括其高強度的工作和長時間的加班。
記者在普華永道全日制中國員工的《勞動合同書》第4.2條中看到，“通常情況下，甲方工作時間為周一至周五早8:30-晚5:30，甲方可按實際經(jīng)營情況調(diào)整乙方的工作時間?！?BR> 每年11月至第二年4月期間是普華永道等會計公司的工作旺季，小文說，“朝九晚五肯定是不可能的。當(dāng)然你可以不加班，但誰也沒有本事在上班時間就把項目做掉。干這行完全沒有時間概念，我去年就有7個月的時間都在外地?！?BR> 當(dāng)然，也有人選擇走出“圍城”。美國學(xué)成歸來的小凱僅僅在普華永道供職了半年就選擇了離開，轉(zhuǎn)而投奔“更適合”他的外資銀行。小凱認(rèn)為，在“四大”就是不停地做賬，年輕人的銳氣在年復(fù)一年的重復(fù)勞動中被無情地消磨，“錢是賺得不少，但是性價比太低了，我覺得‘四大’在漸漸走下‘神壇’?！?BR> 記者手記
民工尚懂維權(quán)，
海歸屈服“加班文化”
“我是外地來滬民工，老板拖欠我工資，我要去投訴，誰能告訴我要去哪里投訴？”放眼全國，民工的維權(quán)意識隨著拖欠工資現(xiàn)象的普遍而日益提高。還有地方專門展開“民工維權(quán)”專項監(jiān)察行動，幫助民工討要拖欠的工資。
不識幾個“黃金屋”的外來務(wù)工人員尚在為討要工資鬧得轟轟烈烈，帶著光環(huán)的海歸白領(lǐng)卻被一個“加班文化”說服了自己。2008年以前，加班費在“四大”員工工資中占有相當(dāng)大的比重，以加班到晚上12點計算，可以算加班費的時間約4小時，而每小時加班費工作日為1.5倍時薪，雙休日為2倍時薪，法定假日則為3倍時薪。以此計算，工作日一天拿到加班費的時間約有6個時薪。金融危機后，“四大”普遍取消或扣減加班費。安永的小馬告訴記者，雖然抱怨聲此起彼伏，但員工們依然如故加班趕工。“周末可以不用去，但是別人都在加班，你自然也不好意思閑著，這都是出于自愿。”
在采訪中，“四大”員工并不是沒有維權(quán)意識，但唯有已經(jīng)離開普華永道的小凱對記者說，“我認(rèn)為建立工會是非常有必要的，美國的‘四大’都有工會，還有專門的勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)視有無過度用工的現(xiàn)象。我希望這里的‘四大’也盡快建立此機制，這是對員工權(quán)益的保障?！?BR> 但大部分人只能在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨：“我想少一點加班，雖然我的要求很合理，可是我不敢跟我的老板談……所以我們只能夠，聯(lián)合起來，成立一個工會……工會是個穩(wěn)定而持續(xù)的力量，會永遠坐在談判桌上，資方的另一面。”
海歸都有
“搶回時間”的緊迫感
“總想著靠自己的努力把這幾年的差距趕上來”
記者在潘潔的履歷里感到一種時不我待的緊迫感。在上海交通大學(xué)，潘潔一邊讀旅游管理本科，一邊參加ACCA(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)考試。ACCA是國際認(rèn)可的最高級別的財務(wù)人員資格考試，2009年留學(xué)德國期間，潘潔把公認(rèn)難考的ACCA證考了出來。此后，又在日本和德國拿到了雙碩士。2010年10月進入上海普華永道工作。
在發(fā)小余天寅眼里，潘潔從小到大都是非常優(yōu)秀的，“她總是班上前幾名，體育也好，性格開朗，各方面都挺完美的?！?BR> 潘潔之死在海歸中引起了重大反響。高中就到澳大利亞留學(xué)的上海人Arthur告訴記者：“海歸回國后總有一種緊迫感。有些人出國時年紀(jì)就比別人大了幾歲，有時海外留學(xué)又會比國內(nèi)同齡人多讀一兩年，我們回來時，不少當(dāng)年的同學(xué)事業(yè)都已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，我們總想著靠自己的努力把這幾年的差距趕上來?！逼鋵?，和本科畢業(yè)即進入四大工作的同事相比，潘潔只大了不過兩三歲。
美國駐上?？傤I(lǐng)事館律師、法律顧問徐斕回憶自己結(jié)束留學(xué)剛?cè)肼殘鰰r的經(jīng)歷，仍有后怕：“我那時剛工作，接受的都是公司并購的案子。白天和客戶一起討論項目，但到了晚上他們都離開了，卻要求律師把這個整理出來，那個歸納好。我最高紀(jì)錄7天只睡了14個小時，結(jié)果身體出現(xiàn)明顯的機能障礙。”
對于海歸白領(lǐng)們的“過度敬業(yè)”，徐斕認(rèn)為兩種原因都不可忽視：“一種是公司和周圍競爭者給你壓力，還有一種是你自己對自己也有要求，想做得更好?！?BR> 但25歲的潘潔僅僅是為了盡快完成手頭的項目，不拖團隊后腿。她的死并非為了“成功要趁早”，甚至不是為了功成名就那樣宏偉的目標(biāo)。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)市場上，普通海歸在日常工作中早已視“過勞”為平常。這其中折射的，是中國年輕一代在“不進則退，必須比別人更好”的強大心理壓力下的焦灼。
在以金錢、職位論英雄的當(dāng)下，這成了年輕一代不得不用生命去承受的悲哀。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
今年的“五一”剛剛過去，普華永道25歲的初級審計員潘潔沒有等到自己參加工作后的第一個勞動節(jié)假期。4月10日，這個入職僅半年的海歸雙碩士因過度勞累誘發(fā)病毒性腦膜炎去世。生前，潘潔一直在微博上抱怨經(jīng)常性的熬夜加班，現(xiàn)實中，她從未為自己應(yīng)享有的休息權(quán)益而提出異議。
在潘潔疑因“過勞”而死后的一個月中，記者走訪了她的父母、留學(xué)時的同學(xué)和同事后驚訝地發(fā)現(xiàn)，在早已過了正常下班時間數(shù)個小時后仍燈火通明的“四大”辦公室里，從電腦上閃爍到深夜的加班窗口中，那些和潘潔一樣年輕的海歸，仍繼續(xù)以“過勞”的方式度過“勞動節(jié)”，以敬業(yè)的理由透支著健康。
而記者采訪到的其他機構(gòu)，市人保局、區(qū)總工會等政府部門卻對潘潔能否按工傷賠償、“四大”為何沒有組建工會等關(guān)鍵問題保持沉默。由此看來，潘潔之死凸現(xiàn)的海歸白領(lǐng)在維權(quán)中的尷尬仍將是一個沉重的話題。
焦點 1過勞死？工傷？
普華：并非過勞致死
專家：按工傷索賠不樂觀
記者在普華永道管理層就潘潔一事群發(fā)給全體員工的電子郵件中看到，“對于潘潔的離世，我們深感悲痛，但必須要澄清的是，潘潔并非過勞死?！?BR> “我是累死的嗎？”潘潔即使復(fù)生，也很難說得清這個醫(yī)生都不敢下定論的事。曾參與搶救的華山醫(yī)院醫(yī)生告訴記者：“過度勞累肯定會導(dǎo)致免疫力下降，讓病毒有可趁之機。但要肯定地說因過勞而導(dǎo)致死亡，很難獲得直接醫(yī)學(xué)證據(jù)?！?BR> 潘潔用微博記錄的生命最后兩個月，似乎已經(jīng)回答了這個問題?！袄У孟褙i頭一樣，對著電腦就睡著了”、“兩腳發(fā)飄”、“在公司吃外賣，真心想吃頓住家飯”……盡管潘潔沒有直接倒在辦公桌前，但不可否認(rèn)，超負(fù)荷的工作量依然是直接導(dǎo)致她死亡的誘因。
“過勞死問題最早源于日本?！鄙虾３晒C合律師事務(wù)所所長、曾留學(xué)日本多年的臧廣陵律師告訴記者。上世紀(jì)七、八十年代開始，日本開始出現(xiàn)嚴(yán)重的過勞死問題，此后，日本政府將工作過度列為“職業(yè)災(zāi)害”。
“日本制定了《勞工安全健康法》等專門的法律，對‘過勞’的認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)責(zé)任、政府責(zé)任等進行詳細規(guī)定。但是中國還沒有正式立法，潘潔的死也不屬于工傷，只能按勞動合同上規(guī)定的給予相應(yīng)補償。”臧廣陵說。
潘潔之死能否以工傷索取公司賠償？曾留學(xué)澳大利亞的上海律師陳杰表示并不樂觀：“我國目前沒有過勞死的法律規(guī)定，要按工傷賠償只能依照《工傷保險條例》。按照這個條例，要符合三工原則才能算工傷，即工作時間、工作地點和工作原因。而且受傷者死亡時間必須在事發(fā)后的48小時內(nèi)，否則將得不到工傷標(biāo)準(zhǔn)的賠償，而只能按照我國上世紀(jì)50年代出臺的一個規(guī)定獲得一些補償?！?BR> 對于記者提出潘潔的賠償問題，普華永道市場推廣及傳訊部經(jīng)理陳穎始終以“考慮到潘潔家人的情緒，不適合作任何回應(yīng)”來回答。
焦點2海歸扎堆的“四大”
何時組建工會？
市總工會：今年敦促加速
員工：沒有魄力挑頭
4月26日，潘潔去世后的第16天，普華永道向全體員工發(fā)出了2011年度體檢通知，員工小西有些“驚喜”：“以前都是我們自己去體檢公司來報銷，組織體檢還是第一次?！钡ㄖ忻鞔_規(guī)定“在普華永道工作滿兩年且2009年7月1日后未向公司報銷體檢費用”。這使得工作未滿兩年的小西體檢計劃泡湯，“這好像并不是為員工考慮，只是出于形式?！?BR> 記者發(fā)現(xiàn)，普華永道一直宣稱員工是其“取得成功的核心力量”，并制定了“員工關(guān)愛計劃”，向員工提供健康講座等活動，但是，員工最基本的法定權(quán)利———組建工會，卻始終沒有實現(xiàn)。
為此記者專程走訪了盧灣區(qū)總工會，組織科負(fù)責(zé)人向記者明確表示，注冊在盧灣區(qū)的外資企業(yè)有將近一半建立了工會，大部分外資企業(yè)對于建立工會持積極態(tài)度。但對于普華永道何時建立工會等細節(jié)問題始終三緘其口。根據(jù)上海歐美同學(xué)會去年年底做過的一項調(diào)查，大型外資、合資企業(yè)是海歸就業(yè)的首選，也就是說，海歸較多的外企，有相當(dāng)一部分沒有建立工會。
多年來，普華永道、德勤、安永、畢馬威“四大”會計事務(wù)所屢屢“婉拒”組建工會，一直被上海市總工會作為組建工作的重點對象。4月17日，市總工會新聞發(fā)言人、市總工會秘書長張立群表示，今年促使外資企業(yè)，特別是世界五百強企業(yè)組建工會將是市總工會重點工作之一。市總工會將會同“四大”會計事務(wù)所所在的區(qū)總工會繼續(xù)敦促“四大”盡快建立工會，并通過工會就員工的工作時間、福利待遇等進行集體協(xié)商。
記者發(fā)現(xiàn)，雖然“四大”沒有建立工會，但員工對工會的知曉率并不低：“我們做項目時，經(jīng)常涉及工會經(jīng)費的審計，所以對工會的法律法規(guī)和工會作用有所了解?！币晃弧八拇蟆眴T工告訴記者。另一位不愿透露姓名的普華永道海歸員工則認(rèn)為，本地勞動保障部門之所以不作為的更深層次原因是，“會計公司屬于服務(wù)行業(yè)，而服務(wù)行業(yè)的稅收全部歸地稅，納入地方財政收入，因此地方勞動部門對這些問題常常是睜一眼閉一眼?！?BR> 但是，對成立工會，員工們心存顧慮。在“四大”工作的海歸碩士小張告訴記者：“沒聽說過工會，也不會主動去問。我沒精力，更沒魄力去挑這個頭。”
焦點3“四大”仍是
海歸就業(yè)優(yōu)選？
正方：看好職業(yè)前景
反方：漸漸走下“神壇”
雖然潘潔去世的當(dāng)日，她所在的樓層員工哭成了一片，但多數(shù)員工的情緒已趨于平靜。記者在“五一”前夕走訪了位于新天地企業(yè)天地的普華永道會計事務(wù)所，晚上十點大樓依然燈火通明，不時有拎著公文包、打扮得體卻一臉倦容的職場人從大樓內(nèi)走出，樓下的出租車亦絡(luò)繹不絕。
明確的職業(yè)提升路徑、未來職業(yè)生涯的良好支撐、專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展、加班工資、重大的責(zé)任、良好的聲譽……在眾多海歸留學(xué)生眼中，包括普華永道在內(nèi)的“四大”會計事務(wù)所一直是他們的就業(yè)優(yōu)選。
潘潔的同事小文畢業(yè)于紐約州立大學(xué)會計專業(yè)，回國后在眾多OFFER中毅然選擇了普華永道的審計工作?！啊拇蟆膯T工每一到兩年就有升職機會，每年都能接觸新東西。而且在我們學(xué)校，學(xué)會計10個有9個是進‘四大’的。”
以普華永道為例，第一年進入公司的本科生和碩士生的月薪分別為5500元/月和5800元/月；經(jīng)理基本月薪約為3萬元；高級經(jīng)理基本月薪約5萬元?！爸灰ぷ鞒煽僌K，拼搏個兩三年都能一步步升職?！毙∥恼f。
相對豐厚的報酬和美好的職業(yè)前景，讓許多人對“四大”抱有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同感，包括其高強度的工作和長時間的加班。
記者在普華永道全日制中國員工的《勞動合同書》第4.2條中看到，“通常情況下，甲方工作時間為周一至周五早8:30-晚5:30，甲方可按實際經(jīng)營情況調(diào)整乙方的工作時間?！?BR> 每年11月至第二年4月期間是普華永道等會計公司的工作旺季，小文說，“朝九晚五肯定是不可能的。當(dāng)然你可以不加班，但誰也沒有本事在上班時間就把項目做掉。干這行完全沒有時間概念，我去年就有7個月的時間都在外地?！?BR> 當(dāng)然，也有人選擇走出“圍城”。美國學(xué)成歸來的小凱僅僅在普華永道供職了半年就選擇了離開，轉(zhuǎn)而投奔“更適合”他的外資銀行。小凱認(rèn)為，在“四大”就是不停地做賬，年輕人的銳氣在年復(fù)一年的重復(fù)勞動中被無情地消磨，“錢是賺得不少，但是性價比太低了，我覺得‘四大’在漸漸走下‘神壇’?！?BR> 記者手記
民工尚懂維權(quán)，
海歸屈服“加班文化”
“我是外地來滬民工，老板拖欠我工資，我要去投訴，誰能告訴我要去哪里投訴？”放眼全國，民工的維權(quán)意識隨著拖欠工資現(xiàn)象的普遍而日益提高。還有地方專門展開“民工維權(quán)”專項監(jiān)察行動，幫助民工討要拖欠的工資。
不識幾個“黃金屋”的外來務(wù)工人員尚在為討要工資鬧得轟轟烈烈，帶著光環(huán)的海歸白領(lǐng)卻被一個“加班文化”說服了自己。2008年以前，加班費在“四大”員工工資中占有相當(dāng)大的比重，以加班到晚上12點計算，可以算加班費的時間約4小時，而每小時加班費工作日為1.5倍時薪，雙休日為2倍時薪，法定假日則為3倍時薪。以此計算，工作日一天拿到加班費的時間約有6個時薪。金融危機后，“四大”普遍取消或扣減加班費。安永的小馬告訴記者，雖然抱怨聲此起彼伏，但員工們依然如故加班趕工。“周末可以不用去，但是別人都在加班，你自然也不好意思閑著，這都是出于自愿。”
在采訪中，“四大”員工并不是沒有維權(quán)意識，但唯有已經(jīng)離開普華永道的小凱對記者說，“我認(rèn)為建立工會是非常有必要的，美國的‘四大’都有工會，還有專門的勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)視有無過度用工的現(xiàn)象。我希望這里的‘四大’也盡快建立此機制，這是對員工權(quán)益的保障?！?BR> 但大部分人只能在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨：“我想少一點加班，雖然我的要求很合理，可是我不敢跟我的老板談……所以我們只能夠，聯(lián)合起來，成立一個工會……工會是個穩(wěn)定而持續(xù)的力量，會永遠坐在談判桌上，資方的另一面。”
海歸都有
“搶回時間”的緊迫感
“總想著靠自己的努力把這幾年的差距趕上來”
記者在潘潔的履歷里感到一種時不我待的緊迫感。在上海交通大學(xué)，潘潔一邊讀旅游管理本科，一邊參加ACCA(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)考試。ACCA是國際認(rèn)可的最高級別的財務(wù)人員資格考試，2009年留學(xué)德國期間，潘潔把公認(rèn)難考的ACCA證考了出來。此后，又在日本和德國拿到了雙碩士。2010年10月進入上海普華永道工作。
在發(fā)小余天寅眼里，潘潔從小到大都是非常優(yōu)秀的，“她總是班上前幾名，體育也好，性格開朗，各方面都挺完美的?！?BR> 潘潔之死在海歸中引起了重大反響。高中就到澳大利亞留學(xué)的上海人Arthur告訴記者：“海歸回國后總有一種緊迫感。有些人出國時年紀(jì)就比別人大了幾歲，有時海外留學(xué)又會比國內(nèi)同齡人多讀一兩年，我們回來時，不少當(dāng)年的同學(xué)事業(yè)都已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，我們總想著靠自己的努力把這幾年的差距趕上來?！逼鋵?，和本科畢業(yè)即進入四大工作的同事相比，潘潔只大了不過兩三歲。
美國駐上?？傤I(lǐng)事館律師、法律顧問徐斕回憶自己結(jié)束留學(xué)剛?cè)肼殘鰰r的經(jīng)歷，仍有后怕：“我那時剛工作，接受的都是公司并購的案子。白天和客戶一起討論項目，但到了晚上他們都離開了，卻要求律師把這個整理出來，那個歸納好。我最高紀(jì)錄7天只睡了14個小時，結(jié)果身體出現(xiàn)明顯的機能障礙。”
對于海歸白領(lǐng)們的“過度敬業(yè)”，徐斕認(rèn)為兩種原因都不可忽視：“一種是公司和周圍競爭者給你壓力，還有一種是你自己對自己也有要求，想做得更好?！?BR> 但25歲的潘潔僅僅是為了盡快完成手頭的項目，不拖團隊后腿。她的死并非為了“成功要趁早”，甚至不是為了功成名就那樣宏偉的目標(biāo)。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)市場上，普通海歸在日常工作中早已視“過勞”為平常。這其中折射的，是中國年輕一代在“不進則退，必須比別人更好”的強大心理壓力下的焦灼。
在以金錢、職位論英雄的當(dāng)下，這成了年輕一代不得不用生命去承受的悲哀。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)