出國(guó)留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為即將留學(xué)的中國(guó)學(xué)生提供留學(xué)新聞：《80后海歸感覺求職越來越難 巨資留洋卻變“海待”》03月10日大河報(bào)報(bào)道。
80后小伙“卡宴”到澳洲留學(xué)，6年花費(fèi)60多萬元，但去年回國(guó)后工作卻無著落，待業(yè)至今。
從昔日人人羨慕的“海歸”到如今的“海待”，“卡宴”的經(jīng)歷似乎讓人無法理解。記者發(fā)現(xiàn)，“卡宴”的經(jīng)歷并非個(gè)例，不少80后海歸感覺求職越來越難，而這和部分海歸所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)過剩，且國(guó)內(nèi)人才需求日趨理性有關(guān)。對(duì)此，專家認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)也要認(rèn)真篩選專業(yè)，注重實(shí)踐，切莫認(rèn)為有了“洋文憑”就能在國(guó)內(nèi)吃香。
無奈
花60多萬留學(xué)6年，回國(guó)后一直待業(yè)
“在澳大利亞留學(xué)了6年，花了60多萬元人民幣，結(jié)果回來后還是成了一名待業(yè)青年。”通過網(wǎng)絡(luò)聊天，鄭州市民“卡宴”向記者講述了自己的經(jīng)歷。
今年24歲的“卡宴”是土生土長(zhǎng)的鄭州人，家中經(jīng)商。2003年，他上完高二后留學(xué)澳洲。2010年上半年，他回到國(guó)內(nèi)，待業(yè)至今。
說起當(dāng)年出國(guó)的原因，他說，一是家里能出得起這個(gè)費(fèi)用，二是眼瞅自己的成績(jī)無法考入國(guó)內(nèi)一流大學(xué)，“我出國(guó)，其實(shí)是對(duì)當(dāng)時(shí)狀況的逃避”。
隨后，“卡宴”通過一系列的國(guó)外學(xué)習(xí)生活，最終進(jìn)入悉尼某大學(xué)學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)工程?！俺鰢?guó)時(shí)就有‘拿到國(guó)外高學(xué)歷，回國(guó)好就業(yè)’的想法，直到進(jìn)入大學(xué)，我心里才踏實(shí)點(diǎn)，覺得回國(guó)立馬就會(huì)成為搶手人才了?！?BR> 2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到國(guó)內(nèi)。“所有親戚朋友都熱情歡迎我回國(guó)，言語中流露出極大的羨慕和期待，認(rèn)為我必然‘一步登天’?！薄翱ㄑ纭闭f。
令“卡宴”沒有想到的是，回國(guó)一年，他始終沒有找到一份滿意的工作?！拔胰ナ?nèi)外多家企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)歷過數(shù)十次面試，卻發(fā)現(xiàn)自己比國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)一樣學(xué)歷的學(xué)生難找工作，招聘單位對(duì)我們的學(xué)歷存在質(zhì)疑，除非是‘哈耶牛劍’等名校畢業(yè)的。”
“高職位看不上我，低職位我看不上。在這種情況下，除了外語，我感覺不到自己有什么優(yōu)勢(shì)?！背蔀椤昂４钡摹翱ㄑ纭敝毖宰约含F(xiàn)在狀態(tài)很不好，老是悶悶不樂?！傲魧W(xué)時(shí)的花費(fèi)畢竟不是小數(shù)目，什么時(shí)候我才能證明給家人和自己看，這些錢沒白花??？”
調(diào)查
不少海歸稱回國(guó)后“幾乎沒有優(yōu)越感”
一家人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，“海歸變海待”的現(xiàn)象并非個(gè)例。該網(wǎng)站針對(duì)華中地區(qū)人才市場(chǎng)分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，部分專業(yè)甚至是供過于求。早在2008年初，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上部分專業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了海歸過剩的現(xiàn)象。
記者了解到，在2005前后，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了一波出國(guó)留學(xué)潮，目前的海歸大部分來源于此。
記者選取了10名80后海歸(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)進(jìn)行調(diào)查，從他們對(duì)12個(gè)相同問題的回答中可以看出，出現(xiàn)共性的有幾個(gè)方面——“出國(guó)是為了能更好地就業(yè)”、“幾乎都在國(guó)外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強(qiáng)”和“除對(duì)語言有自信外，回國(guó)后幾乎沒有優(yōu)越感”。
這10人中，除兩人回國(guó)即順利入職外，其余8人均經(jīng)過至少4個(gè)月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對(duì)工作、職位及薪金不滿意。
英國(guó)某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)、24歲的“點(diǎn)點(diǎn)”說：“我剛回來時(shí)，眼光瞄的盡是全球500強(qiáng)企業(yè)，但一封封求職信都打了水漂，500強(qiáng)企業(yè)都說要有經(jīng)驗(yàn)的。而實(shí)力較強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)說，情愿用薪酬相對(duì)較低的‘國(guó)產(chǎn)人才’。”
“點(diǎn)點(diǎn)”說，自己留學(xué)時(shí)每年花銷將近20萬元，結(jié)果回來找了個(gè)月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當(dāng)初的設(shè)想相去甚遠(yuǎn)”。
析因
競(jìng)爭(zhēng)激烈、期望值太高、定位不準(zhǔn)等原因造成求職難
作為家長(zhǎng)，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應(yīng)聘后總結(jié)了一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數(shù)太多，競(jìng)爭(zhēng)自然激烈。其次，企業(yè)引進(jìn)海歸都是看中了他們的海外從業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)或是掌握的高端技術(shù)，但事實(shí)是，這些80后海歸不少都是剛從學(xué)校畢業(yè)，除了打過零工外沒什么從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。還有就是，我們做家長(zhǎng)的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這么多的留學(xué)投資掙回來，自然對(duì)薪金有高要求，企業(yè)卻不愿意滿足?！?BR> 此外，劉女士認(rèn)為，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優(yōu)勢(shì)并不明顯，“海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)已幾乎沒有了”。
上世紀(jì)80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為后來眾多留學(xué)生效仿的對(duì)象。采訪中，這10名海歸直言，出國(guó)的最大原因和理想，就是期望能回國(guó)找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學(xué)熱，使眾多學(xué)子選擇了在國(guó)外完成本科或者研究生學(xué)業(yè)。
在一些80后海歸看來，甭管學(xué)啥，只要去國(guó)外學(xué)幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國(guó)內(nèi)找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學(xué)習(xí)，被不少80后“海待”反思時(shí)屢屢提及。
對(duì)此，河南教育學(xué)院楊少偉教授認(rèn)為，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越?jīng)]有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富家海歸，出國(guó)的目的就是為了文憑，沒學(xué)到真才實(shí)學(xué)，回國(guó)后自然不會(huì)受待見。這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)單位理性對(duì)待海外留學(xué)人才的標(biāo)志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實(shí)學(xué)。
范例
成功應(yīng)聘者：對(duì)自己要有明確規(guī)劃
并非所有海歸都成為“海待”。海歸“咖啡”在國(guó)內(nèi)讀完大三時(shí)，選擇了到日本留學(xué)，在日本繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)———自動(dòng)化控制。一年的本科課程結(jié)束后，考慮到在日本待的時(shí)間較少，知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)操能力還不夠，“咖啡”選擇了留在日本繼續(xù)攻讀碩士。
“我有堅(jiān)定的信念，一定要在這里把自己充滿電?！痹谧x研期間，“咖啡”除努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還有意識(shí)地尋找一些工作機(jī)會(huì)?！翱Х取睂?duì)自己的選擇目標(biāo)非常清楚：要與自己的專業(yè)相關(guān)，公司要在中國(guó)有分公司。“這樣的崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢(shì)，畢業(yè)后還可能被正式錄用，關(guān)鍵是能派回中國(guó)工作?！?BR> 隨后，“咖啡”通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道，時(shí)刻留心招聘消息。就在她臨近碩士畢業(yè)時(shí)，正好碰到一家專業(yè)對(duì)口的大型公司的中國(guó)事業(yè)部招人。通過5層嚴(yán)格的筆試及面試，“咖啡”最終應(yīng)聘成功。
在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易，所以畢業(yè)后，24歲的“咖啡”在日本又工作了近兩年。2010年年底，“咖啡”所在的公司準(zhǔn)備在中國(guó)擴(kuò)大投資，于是公司總部派她到上海培訓(xùn)新人。現(xiàn)在，有著高職高薪的“咖啡”稱，自己的幸福指數(shù)很高，“因?yàn)槲业拿恳徊匠砷L(zhǎng)和進(jìn)步，都在我的計(jì)劃之中”。
“如果能在國(guó)外認(rèn)真學(xué)習(xí)，自律、自信，留學(xué)生活確實(shí)是一種非常珍貴的經(jīng)歷?！痹谡{(diào)查中，所有受訪者都堅(jiān)定地表達(dá)出這種想法。“應(yīng)該出國(guó)前就對(duì)自己的專業(yè)、將來的職業(yè)等有十分明確的規(guī)劃。不能單純地認(rèn)為只要出國(guó)了，回來就能有好工作、有高收入，這樣很容易在留學(xué)期間變得迷惘甚至是放縱?！?BR> 已在國(guó)內(nèi)某銀行謀得高職高薪工作的海歸“David”告訴記者，他的經(jīng)驗(yàn)是：留學(xué)能使人獲得一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓人具備成才的可能性。留學(xué)期間的各種經(jīng)歷更重要，國(guó)際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國(guó)際對(duì)接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國(guó)外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力?！斑@些能力的掌握，都需要付出時(shí)間和精力?！?BR> “David”稱，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能夠發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)，改正或者規(guī)避缺點(diǎn)。“海歸回國(guó)后，首先是要熟悉環(huán)境，找好定位，起點(diǎn)不要太高，但要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)?！?BR> 鏈接
什么樣的海歸有飯吃？
選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃
目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。精算師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對(duì)短缺。
注重專業(yè)實(shí)踐的海歸有飯吃
國(guó)內(nèi)就業(yè)單位越來越看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而目前的跨境教育中，有對(duì)口專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的海歸還不多。
幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃
海歸受青睞，主要是因?yàn)樗麄儞碛邢冗M(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)最為迫切需要的。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
80后小伙“卡宴”到澳洲留學(xué)，6年花費(fèi)60多萬元，但去年回國(guó)后工作卻無著落，待業(yè)至今。
從昔日人人羨慕的“海歸”到如今的“海待”，“卡宴”的經(jīng)歷似乎讓人無法理解。記者發(fā)現(xiàn)，“卡宴”的經(jīng)歷并非個(gè)例，不少80后海歸感覺求職越來越難，而這和部分海歸所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)過剩，且國(guó)內(nèi)人才需求日趨理性有關(guān)。對(duì)此，專家認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)也要認(rèn)真篩選專業(yè)，注重實(shí)踐，切莫認(rèn)為有了“洋文憑”就能在國(guó)內(nèi)吃香。
無奈
花60多萬留學(xué)6年，回國(guó)后一直待業(yè)
“在澳大利亞留學(xué)了6年，花了60多萬元人民幣，結(jié)果回來后還是成了一名待業(yè)青年。”通過網(wǎng)絡(luò)聊天，鄭州市民“卡宴”向記者講述了自己的經(jīng)歷。
今年24歲的“卡宴”是土生土長(zhǎng)的鄭州人，家中經(jīng)商。2003年，他上完高二后留學(xué)澳洲。2010年上半年，他回到國(guó)內(nèi)，待業(yè)至今。
說起當(dāng)年出國(guó)的原因，他說，一是家里能出得起這個(gè)費(fèi)用，二是眼瞅自己的成績(jī)無法考入國(guó)內(nèi)一流大學(xué)，“我出國(guó)，其實(shí)是對(duì)當(dāng)時(shí)狀況的逃避”。
隨后，“卡宴”通過一系列的國(guó)外學(xué)習(xí)生活，最終進(jìn)入悉尼某大學(xué)學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)工程?！俺鰢?guó)時(shí)就有‘拿到國(guó)外高學(xué)歷，回國(guó)好就業(yè)’的想法，直到進(jìn)入大學(xué)，我心里才踏實(shí)點(diǎn)，覺得回國(guó)立馬就會(huì)成為搶手人才了?！?BR> 2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到國(guó)內(nèi)。“所有親戚朋友都熱情歡迎我回國(guó)，言語中流露出極大的羨慕和期待，認(rèn)為我必然‘一步登天’?！薄翱ㄑ纭闭f。
令“卡宴”沒有想到的是，回國(guó)一年，他始終沒有找到一份滿意的工作?！拔胰ナ?nèi)外多家企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)歷過數(shù)十次面試，卻發(fā)現(xiàn)自己比國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)一樣學(xué)歷的學(xué)生難找工作，招聘單位對(duì)我們的學(xué)歷存在質(zhì)疑，除非是‘哈耶牛劍’等名校畢業(yè)的。”
“高職位看不上我，低職位我看不上。在這種情況下，除了外語，我感覺不到自己有什么優(yōu)勢(shì)?！背蔀椤昂４钡摹翱ㄑ纭敝毖宰约含F(xiàn)在狀態(tài)很不好，老是悶悶不樂?！傲魧W(xué)時(shí)的花費(fèi)畢竟不是小數(shù)目，什么時(shí)候我才能證明給家人和自己看，這些錢沒白花??？”
調(diào)查
不少海歸稱回國(guó)后“幾乎沒有優(yōu)越感”
一家人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，“海歸變海待”的現(xiàn)象并非個(gè)例。該網(wǎng)站針對(duì)華中地區(qū)人才市場(chǎng)分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，部分專業(yè)甚至是供過于求。早在2008年初，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上部分專業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了海歸過剩的現(xiàn)象。
記者了解到，在2005前后，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了一波出國(guó)留學(xué)潮，目前的海歸大部分來源于此。
記者選取了10名80后海歸(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)進(jìn)行調(diào)查，從他們對(duì)12個(gè)相同問題的回答中可以看出，出現(xiàn)共性的有幾個(gè)方面——“出國(guó)是為了能更好地就業(yè)”、“幾乎都在國(guó)外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強(qiáng)”和“除對(duì)語言有自信外，回國(guó)后幾乎沒有優(yōu)越感”。
這10人中，除兩人回國(guó)即順利入職外，其余8人均經(jīng)過至少4個(gè)月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對(duì)工作、職位及薪金不滿意。
英國(guó)某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)、24歲的“點(diǎn)點(diǎn)”說：“我剛回來時(shí)，眼光瞄的盡是全球500強(qiáng)企業(yè)，但一封封求職信都打了水漂，500強(qiáng)企業(yè)都說要有經(jīng)驗(yàn)的。而實(shí)力較強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)說，情愿用薪酬相對(duì)較低的‘國(guó)產(chǎn)人才’。”
“點(diǎn)點(diǎn)”說，自己留學(xué)時(shí)每年花銷將近20萬元，結(jié)果回來找了個(gè)月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當(dāng)初的設(shè)想相去甚遠(yuǎn)”。
析因
競(jìng)爭(zhēng)激烈、期望值太高、定位不準(zhǔn)等原因造成求職難
作為家長(zhǎng)，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應(yīng)聘后總結(jié)了一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數(shù)太多，競(jìng)爭(zhēng)自然激烈。其次，企業(yè)引進(jìn)海歸都是看中了他們的海外從業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)或是掌握的高端技術(shù)，但事實(shí)是，這些80后海歸不少都是剛從學(xué)校畢業(yè)，除了打過零工外沒什么從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。還有就是，我們做家長(zhǎng)的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這么多的留學(xué)投資掙回來，自然對(duì)薪金有高要求，企業(yè)卻不愿意滿足?！?BR> 此外，劉女士認(rèn)為，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優(yōu)勢(shì)并不明顯，“海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)已幾乎沒有了”。
上世紀(jì)80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為后來眾多留學(xué)生效仿的對(duì)象。采訪中，這10名海歸直言，出國(guó)的最大原因和理想，就是期望能回國(guó)找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學(xué)熱，使眾多學(xué)子選擇了在國(guó)外完成本科或者研究生學(xué)業(yè)。
在一些80后海歸看來，甭管學(xué)啥，只要去國(guó)外學(xué)幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國(guó)內(nèi)找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學(xué)習(xí)，被不少80后“海待”反思時(shí)屢屢提及。
對(duì)此，河南教育學(xué)院楊少偉教授認(rèn)為，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越?jīng)]有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富家海歸，出國(guó)的目的就是為了文憑，沒學(xué)到真才實(shí)學(xué)，回國(guó)后自然不會(huì)受待見。這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)單位理性對(duì)待海外留學(xué)人才的標(biāo)志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實(shí)學(xué)。
范例
成功應(yīng)聘者：對(duì)自己要有明確規(guī)劃
并非所有海歸都成為“海待”。海歸“咖啡”在國(guó)內(nèi)讀完大三時(shí)，選擇了到日本留學(xué)，在日本繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)———自動(dòng)化控制。一年的本科課程結(jié)束后，考慮到在日本待的時(shí)間較少，知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)操能力還不夠，“咖啡”選擇了留在日本繼續(xù)攻讀碩士。
“我有堅(jiān)定的信念，一定要在這里把自己充滿電?！痹谧x研期間，“咖啡”除努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還有意識(shí)地尋找一些工作機(jī)會(huì)?！翱Х取睂?duì)自己的選擇目標(biāo)非常清楚：要與自己的專業(yè)相關(guān)，公司要在中國(guó)有分公司。“這樣的崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢(shì)，畢業(yè)后還可能被正式錄用，關(guān)鍵是能派回中國(guó)工作?！?BR> 隨后，“咖啡”通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道，時(shí)刻留心招聘消息。就在她臨近碩士畢業(yè)時(shí)，正好碰到一家專業(yè)對(duì)口的大型公司的中國(guó)事業(yè)部招人。通過5層嚴(yán)格的筆試及面試，“咖啡”最終應(yīng)聘成功。
在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易，所以畢業(yè)后，24歲的“咖啡”在日本又工作了近兩年。2010年年底，“咖啡”所在的公司準(zhǔn)備在中國(guó)擴(kuò)大投資，于是公司總部派她到上海培訓(xùn)新人。現(xiàn)在，有著高職高薪的“咖啡”稱，自己的幸福指數(shù)很高，“因?yàn)槲业拿恳徊匠砷L(zhǎng)和進(jìn)步，都在我的計(jì)劃之中”。
“如果能在國(guó)外認(rèn)真學(xué)習(xí)，自律、自信，留學(xué)生活確實(shí)是一種非常珍貴的經(jīng)歷?！痹谡{(diào)查中，所有受訪者都堅(jiān)定地表達(dá)出這種想法。“應(yīng)該出國(guó)前就對(duì)自己的專業(yè)、將來的職業(yè)等有十分明確的規(guī)劃。不能單純地認(rèn)為只要出國(guó)了，回來就能有好工作、有高收入，這樣很容易在留學(xué)期間變得迷惘甚至是放縱?！?BR> 已在國(guó)內(nèi)某銀行謀得高職高薪工作的海歸“David”告訴記者，他的經(jīng)驗(yàn)是：留學(xué)能使人獲得一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓人具備成才的可能性。留學(xué)期間的各種經(jīng)歷更重要，國(guó)際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國(guó)際對(duì)接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國(guó)外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力?！斑@些能力的掌握，都需要付出時(shí)間和精力?！?BR> “David”稱，只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能夠發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)，改正或者規(guī)避缺點(diǎn)。“海歸回國(guó)后，首先是要熟悉環(huán)境，找好定位，起點(diǎn)不要太高，但要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)?！?BR> 鏈接
什么樣的海歸有飯吃？
選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃
目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。精算師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對(duì)短缺。
注重專業(yè)實(shí)踐的海歸有飯吃
國(guó)內(nèi)就業(yè)單位越來越看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而目前的跨境教育中，有對(duì)口專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的海歸還不多。
幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃
海歸受青睞，主要是因?yàn)樗麄儞碛邢冗M(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)最為迫切需要的。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)