出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為即將留學(xué)的中國學(xué)生提供留學(xué)新聞：《80后海歸感覺求職越來越難 巨資留洋卻變“海待”》03月10日大河報報道。
80后小伙“卡宴”到澳洲留學(xué)，6年花費60多萬元，但去年回國后工作卻無著落，待業(yè)至今。
從昔日人人羨慕的“海歸”到如今的“海待”，“卡宴”的經(jīng)歷似乎讓人無法理解。記者發(fā)現(xiàn)，“卡宴”的經(jīng)歷并非個例，不少80后海歸感覺求職越來越難，而這和部分海歸所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)過剩，且國內(nèi)人才需求日趨理性有關(guān)。對此，專家認(rèn)為，出國留學(xué)也要認(rèn)真篩選專業(yè)，注重實踐，切莫認(rèn)為有了“洋文憑”就能在國內(nèi)吃香。
無奈
花60多萬留學(xué)6年，回國后一直待業(yè)
“在澳大利亞留學(xué)了6年，花了60多萬元人民幣，結(jié)果回來后還是成了一名待業(yè)青年?！蓖ㄟ^網(wǎng)絡(luò)聊天，鄭州市民“卡宴”向記者講述了自己的經(jīng)歷。
今年24歲的“卡宴”是土生土長的鄭州人，家中經(jīng)商。2003年，他上完高二后留學(xué)澳洲。2010年上半年，他回到國內(nèi)，待業(yè)至今。
說起當(dāng)年出國的原因，他說，一是家里能出得起這個費用，二是眼瞅自己的成績無法考入國內(nèi)一流大學(xué)，“我出國，其實是對當(dāng)時狀況的逃避”。
隨后，“卡宴”通過一系列的國外學(xué)習(xí)生活，最終進入悉尼某大學(xué)學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)工程?！俺鰢鴷r就有‘拿到國外高學(xué)歷，回國好就業(yè)’的想法，直到進入大學(xué)，我心里才踏實點，覺得回國立馬就會成為搶手人才了?！?BR> 2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到國內(nèi)?！八杏H戚朋友都熱情歡迎我回國，言語中流露出極大的羨慕和期待，認(rèn)為我必然‘一步登天’?！薄翱ㄑ纭闭f。
令“卡宴”沒有想到的是，回國一年，他始終沒有找到一份滿意的工作?！拔胰ナ?nèi)外多家企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)歷過數(shù)十次面試，卻發(fā)現(xiàn)自己比國內(nèi)名牌大學(xué)一樣學(xué)歷的學(xué)生難找工作，招聘單位對我們的學(xué)歷存在質(zhì)疑，除非是‘哈耶牛劍’等名校畢業(yè)的?！?BR> “高職位看不上我，低職位我看不上。在這種情況下，除了外語，我感覺不到自己有什么優(yōu)勢。”成為“海待”的“卡宴”直言自己現(xiàn)在狀態(tài)很不好，老是悶悶不樂。“留學(xué)時的花費畢竟不是小數(shù)目，什么時候我才能證明給家人和自己看，這些錢沒白花??？”
調(diào)查
不少海歸稱回國后“幾乎沒有優(yōu)越感”
一家人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，“海歸變海待”的現(xiàn)象并非個例。該網(wǎng)站針對華中地區(qū)人才市場分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，部分專業(yè)甚至是供過于求。早在2008年初，國內(nèi)市場上部分專業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了海歸過剩的現(xiàn)象。
記者了解到，在2005前后，國內(nèi)出現(xiàn)了一波出國留學(xué)潮，目前的海歸大部分來源于此。
記者選取了10名80后海歸(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)進行調(diào)查，從他們對12個相同問題的回答中可以看出，出現(xiàn)共性的有幾個方面——“出國是為了能更好地就業(yè)”、“幾乎都在國外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強”和“除對語言有自信外，回國后幾乎沒有優(yōu)越感”。
這10人中，除兩人回國即順利入職外，其余8人均經(jīng)過至少4個月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對工作、職位及薪金不滿意。
英國某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)、24歲的“點點”說：“我剛回來時，眼光瞄的盡是全球500強企業(yè)，但一封封求職信都打了水漂，500強企業(yè)都說要有經(jīng)驗的。而實力較強的民營企業(yè)說，情愿用薪酬相對較低的‘國產(chǎn)人才’?！?BR> “點點”說，自己留學(xué)時每年花銷將近20萬元，結(jié)果回來找了個月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當(dāng)初的設(shè)想相去甚遠”。
析因
競爭激烈、期望值太高、定位不準(zhǔn)等原因造成求職難
作為家長，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應(yīng)聘后總結(jié)了一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數(shù)太多，競爭自然激烈。其次，企業(yè)引進海歸都是看中了他們的海外從業(yè)、管理經(jīng)驗或是掌握的高端技術(shù)，但事實是，這些80后海歸不少都是剛從學(xué)校畢業(yè)，除了打過零工外沒什么從業(yè)經(jīng)驗。還有就是，我們做家長的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這么多的留學(xué)投資掙回來，自然對薪金有高要求，企業(yè)卻不愿意滿足?！?BR> 此外，劉女士認(rèn)為，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優(yōu)勢并不明顯，“海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)已幾乎沒有了”。
上世紀(jì)80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為后來眾多留學(xué)生效仿的對象。采訪中，這10名海歸直言，出國的最大原因和理想，就是期望能回國找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學(xué)熱，使眾多學(xué)子選擇了在國外完成本科或者研究生學(xué)業(yè)。
在一些80后海歸看來，甭管學(xué)啥，只要去國外學(xué)幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國內(nèi)找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學(xué)習(xí)，被不少80后“海待”反思時屢屢提及。
對此，河南教育學(xué)院楊少偉教授認(rèn)為，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越?jīng)]有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富家海歸，出國的目的就是為了文憑，沒學(xué)到真才實學(xué)，回國后自然不會受待見。這也是國內(nèi)企業(yè)單位理性對待海外留學(xué)人才的標(biāo)志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實學(xué)。
范例
成功應(yīng)聘者：對自己要有明確規(guī)劃
并非所有海歸都成為“海待”。海歸“咖啡”在國內(nèi)讀完大三時，選擇了到日本留學(xué)，在日本繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)———自動化控制。一年的本科課程結(jié)束后，考慮到在日本待的時間較少，知識儲備和實操能力還不夠，“咖啡”選擇了留在日本繼續(xù)攻讀碩士。
“我有堅定的信念，一定要在這里把自己充滿電?！痹谧x研期間，“咖啡”除努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還有意識地尋找一些工作機會?！翱Х取睂ψ约旱倪x擇目標(biāo)非常清楚：要與自己的專業(yè)相關(guān)，公司要在中國有分公司。“這樣的崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢，畢業(yè)后還可能被正式錄用，關(guān)鍵是能派回中國工作。”
隨后，“咖啡”通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道，時刻留心招聘消息。就在她臨近碩士畢業(yè)時，正好碰到一家專業(yè)對口的大型公司的中國事業(yè)部招人。通過5層嚴(yán)格的筆試及面試，“咖啡”最終應(yīng)聘成功。
在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易，所以畢業(yè)后，24歲的“咖啡”在日本又工作了近兩年。2010年年底，“咖啡”所在的公司準(zhǔn)備在中國擴大投資，于是公司總部派她到上海培訓(xùn)新人?，F(xiàn)在，有著高職高薪的“咖啡”稱，自己的幸福指數(shù)很高，“因為我的每一步成長和進步，都在我的計劃之中”。
“如果能在國外認(rèn)真學(xué)習(xí)，自律、自信，留學(xué)生活確實是一種非常珍貴的經(jīng)歷。”在調(diào)查中，所有受訪者都堅定地表達出這種想法?！皯?yīng)該出國前就對自己的專業(yè)、將來的職業(yè)等有十分明確的規(guī)劃。不能單純地認(rèn)為只要出國了，回來就能有好工作、有高收入，這樣很容易在留學(xué)期間變得迷惘甚至是放縱。”
已在國內(nèi)某銀行謀得高職高薪工作的海歸“David”告訴記者，他的經(jīng)驗是：留學(xué)能使人獲得一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓人具備成才的可能性。留學(xué)期間的各種經(jīng)歷更重要，國際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力?！斑@些能力的掌握，都需要付出時間和精力?！?BR> “David”稱，只有正確認(rèn)識自己，才能夠發(fā)揮自身優(yōu)點，改正或者規(guī)避缺點?！昂w回國后，首先是要熟悉環(huán)境，找好定位，起點不要太高，但要有遠大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)?！?BR> 鏈接
什么樣的海歸有飯吃？
選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃
目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。精算師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對短缺。
注重專業(yè)實踐的海歸有飯吃
國內(nèi)就業(yè)單位越來越看重應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，而目前的跨境教育中，有對口專業(yè)實踐經(jīng)驗的海歸還不多。
幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃
海歸受青睞，主要是因為他們擁有先進的管理經(jīng)驗，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場經(jīng)濟下企業(yè)最為迫切需要的。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
80后小伙“卡宴”到澳洲留學(xué)，6年花費60多萬元，但去年回國后工作卻無著落，待業(yè)至今。
從昔日人人羨慕的“海歸”到如今的“海待”，“卡宴”的經(jīng)歷似乎讓人無法理解。記者發(fā)現(xiàn)，“卡宴”的經(jīng)歷并非個例，不少80后海歸感覺求職越來越難，而這和部分海歸所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)過剩，且國內(nèi)人才需求日趨理性有關(guān)。對此，專家認(rèn)為，出國留學(xué)也要認(rèn)真篩選專業(yè)，注重實踐，切莫認(rèn)為有了“洋文憑”就能在國內(nèi)吃香。
無奈
花60多萬留學(xué)6年，回國后一直待業(yè)
“在澳大利亞留學(xué)了6年，花了60多萬元人民幣，結(jié)果回來后還是成了一名待業(yè)青年?！蓖ㄟ^網(wǎng)絡(luò)聊天，鄭州市民“卡宴”向記者講述了自己的經(jīng)歷。
今年24歲的“卡宴”是土生土長的鄭州人，家中經(jīng)商。2003年，他上完高二后留學(xué)澳洲。2010年上半年，他回到國內(nèi)，待業(yè)至今。
說起當(dāng)年出國的原因，他說，一是家里能出得起這個費用，二是眼瞅自己的成績無法考入國內(nèi)一流大學(xué)，“我出國，其實是對當(dāng)時狀況的逃避”。
隨后，“卡宴”通過一系列的國外學(xué)習(xí)生活，最終進入悉尼某大學(xué)學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)工程?！俺鰢鴷r就有‘拿到國外高學(xué)歷，回國好就業(yè)’的想法，直到進入大學(xué)，我心里才踏實點，覺得回國立馬就會成為搶手人才了?！?BR> 2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到國內(nèi)?！八杏H戚朋友都熱情歡迎我回國，言語中流露出極大的羨慕和期待，認(rèn)為我必然‘一步登天’?！薄翱ㄑ纭闭f。
令“卡宴”沒有想到的是，回國一年，他始終沒有找到一份滿意的工作?！拔胰ナ?nèi)外多家企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)歷過數(shù)十次面試，卻發(fā)現(xiàn)自己比國內(nèi)名牌大學(xué)一樣學(xué)歷的學(xué)生難找工作，招聘單位對我們的學(xué)歷存在質(zhì)疑，除非是‘哈耶牛劍’等名校畢業(yè)的?！?BR> “高職位看不上我，低職位我看不上。在這種情況下，除了外語，我感覺不到自己有什么優(yōu)勢。”成為“海待”的“卡宴”直言自己現(xiàn)在狀態(tài)很不好，老是悶悶不樂。“留學(xué)時的花費畢竟不是小數(shù)目，什么時候我才能證明給家人和自己看，這些錢沒白花??？”
調(diào)查
不少海歸稱回國后“幾乎沒有優(yōu)越感”
一家人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，“海歸變海待”的現(xiàn)象并非個例。該網(wǎng)站針對華中地區(qū)人才市場分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，部分專業(yè)甚至是供過于求。早在2008年初，國內(nèi)市場上部分專業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了海歸過剩的現(xiàn)象。
記者了解到，在2005前后，國內(nèi)出現(xiàn)了一波出國留學(xué)潮，目前的海歸大部分來源于此。
記者選取了10名80后海歸(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)進行調(diào)查，從他們對12個相同問題的回答中可以看出，出現(xiàn)共性的有幾個方面——“出國是為了能更好地就業(yè)”、“幾乎都在國外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強”和“除對語言有自信外，回國后幾乎沒有優(yōu)越感”。
這10人中，除兩人回國即順利入職外，其余8人均經(jīng)過至少4個月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對工作、職位及薪金不滿意。
英國某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)、24歲的“點點”說：“我剛回來時，眼光瞄的盡是全球500強企業(yè)，但一封封求職信都打了水漂，500強企業(yè)都說要有經(jīng)驗的。而實力較強的民營企業(yè)說，情愿用薪酬相對較低的‘國產(chǎn)人才’?！?BR> “點點”說，自己留學(xué)時每年花銷將近20萬元，結(jié)果回來找了個月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當(dāng)初的設(shè)想相去甚遠”。
析因
競爭激烈、期望值太高、定位不準(zhǔn)等原因造成求職難
作為家長，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應(yīng)聘后總結(jié)了一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數(shù)太多，競爭自然激烈。其次，企業(yè)引進海歸都是看中了他們的海外從業(yè)、管理經(jīng)驗或是掌握的高端技術(shù)，但事實是，這些80后海歸不少都是剛從學(xué)校畢業(yè)，除了打過零工外沒什么從業(yè)經(jīng)驗。還有就是，我們做家長的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這么多的留學(xué)投資掙回來，自然對薪金有高要求，企業(yè)卻不愿意滿足?！?BR> 此外，劉女士認(rèn)為，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優(yōu)勢并不明顯，“海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)已幾乎沒有了”。
上世紀(jì)80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為后來眾多留學(xué)生效仿的對象。采訪中，這10名海歸直言，出國的最大原因和理想，就是期望能回國找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學(xué)熱，使眾多學(xué)子選擇了在國外完成本科或者研究生學(xué)業(yè)。
在一些80后海歸看來，甭管學(xué)啥，只要去國外學(xué)幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國內(nèi)找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學(xué)習(xí)，被不少80后“海待”反思時屢屢提及。
對此，河南教育學(xué)院楊少偉教授認(rèn)為，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越?jīng)]有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富家海歸，出國的目的就是為了文憑，沒學(xué)到真才實學(xué)，回國后自然不會受待見。這也是國內(nèi)企業(yè)單位理性對待海外留學(xué)人才的標(biāo)志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實學(xué)。
范例
成功應(yīng)聘者：對自己要有明確規(guī)劃
并非所有海歸都成為“海待”。海歸“咖啡”在國內(nèi)讀完大三時，選擇了到日本留學(xué)，在日本繼續(xù)攻讀自己的老專業(yè)———自動化控制。一年的本科課程結(jié)束后，考慮到在日本待的時間較少，知識儲備和實操能力還不夠，“咖啡”選擇了留在日本繼續(xù)攻讀碩士。
“我有堅定的信念，一定要在這里把自己充滿電?！痹谧x研期間，“咖啡”除努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還有意識地尋找一些工作機會?！翱Х取睂ψ约旱倪x擇目標(biāo)非常清楚：要與自己的專業(yè)相關(guān)，公司要在中國有分公司。“這樣的崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢，畢業(yè)后還可能被正式錄用，關(guān)鍵是能派回中國工作。”
隨后，“咖啡”通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道，時刻留心招聘消息。就在她臨近碩士畢業(yè)時，正好碰到一家專業(yè)對口的大型公司的中國事業(yè)部招人。通過5層嚴(yán)格的筆試及面試，“咖啡”最終應(yīng)聘成功。
在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易，所以畢業(yè)后，24歲的“咖啡”在日本又工作了近兩年。2010年年底，“咖啡”所在的公司準(zhǔn)備在中國擴大投資，于是公司總部派她到上海培訓(xùn)新人?，F(xiàn)在，有著高職高薪的“咖啡”稱，自己的幸福指數(shù)很高，“因為我的每一步成長和進步，都在我的計劃之中”。
“如果能在國外認(rèn)真學(xué)習(xí)，自律、自信，留學(xué)生活確實是一種非常珍貴的經(jīng)歷。”在調(diào)查中，所有受訪者都堅定地表達出這種想法?！皯?yīng)該出國前就對自己的專業(yè)、將來的職業(yè)等有十分明確的規(guī)劃。不能單純地認(rèn)為只要出國了，回來就能有好工作、有高收入，這樣很容易在留學(xué)期間變得迷惘甚至是放縱。”
已在國內(nèi)某銀行謀得高職高薪工作的海歸“David”告訴記者，他的經(jīng)驗是：留學(xué)能使人獲得一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓人具備成才的可能性。留學(xué)期間的各種經(jīng)歷更重要，國際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力?！斑@些能力的掌握，都需要付出時間和精力?！?BR> “David”稱，只有正確認(rèn)識自己，才能夠發(fā)揮自身優(yōu)點，改正或者規(guī)避缺點?！昂w回國后，首先是要熟悉環(huán)境，找好定位，起點不要太高，但要有遠大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)?！?BR> 鏈接
什么樣的海歸有飯吃？
選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃
目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。精算師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對短缺。
注重專業(yè)實踐的海歸有飯吃
國內(nèi)就業(yè)單位越來越看重應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，而目前的跨境教育中，有對口專業(yè)實踐經(jīng)驗的海歸還不多。
幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃
海歸受青睞，主要是因為他們擁有先進的管理經(jīng)驗，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場經(jīng)濟下企業(yè)最為迫切需要的。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)