歡迎閱讀公務(wù)員考試申論的《2011公務(wù)員考試申論熱點(diǎn) 莫把高溫補(bǔ)貼變成雞肋》考試資料，關(guān)鍵詞為熱點(diǎn) 申論 雞肋，本文發(fā)表于2012年08月21日 16時(shí)44分50秒。
在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼......
【背景材料】
在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼。但是更多的員工并沒有領(lǐng)到過(guò)，他們甚至沒有聽說(shuō)過(guò)。工人的權(quán)利意識(shí)淡薄，監(jiān)管難等，讓高溫津貼成雞肋。
【相關(guān)評(píng)論】
入了8月，各地溫度一日高過(guò)一日，不少地方攀至40℃之上。然而，拌水泥的，蹬三輪的，掃馬路的，開公交的，拿到高溫津貼的仍是少而又少。一些優(yōu)良的降溫傳統(tǒng)能夠繼承下來(lái)仍屬褒揚(yáng)之舉：桶裝了涼茶的，藍(lán)色塑料盆滿盛了自來(lái)水，兜頭一瓢澆將下來(lái)的，發(fā)消暑藥和清涼油的，全靠電風(fēng)扇呼呼生風(fēng)的，以西瓜、茶葉等實(shí)物沖抵的，皆屬可喜，卻又郁悶，因?yàn)槠髽I(yè)多將補(bǔ)貼計(jì)入了最低工資……主動(dòng)向工人發(fā)放高溫津貼的依然罕有，僅見的主動(dòng)者，心思也多是為了留人。
【熱點(diǎn)評(píng)述】
用工****利意識(shí)淡薄，解釋弱勢(shì)勞動(dòng)者不去要求發(fā)高溫津貼，讓人心酸。立法不完善、地方不重視、執(zhí)法不嚴(yán)，缺乏明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，取證難，監(jiān)督執(zhí)行難，違法成本低，是高溫津貼終難兌現(xiàn)的癥結(jié)。雖然國(guó)家有要求，卻也只是一紙通知，沒啥約束力。勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位不變，高溫津貼就只能是笑話與傳說(shuō)。
高溫補(bǔ)貼需要“強(qiáng)勢(shì)”的法律作支撐。飽受煎熬的高溫津貼幾近“紙上津貼”，已非三年五載。廣為人知的是，企業(yè)執(zhí)行現(xiàn)狀參差不齊的根源，是高溫津貼規(guī)定缺乏剛性的法律支撐。弊端由來(lái)已久，卻少有人真正心動(dòng)，緣于對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者庇佑的人性厚度太薄。惟其如此，高溫津貼難言溫馨的窘境才會(huì)年復(fù)一年地上演，本該體現(xiàn)“高溫關(guān)懷”的政策和文件，才會(huì)一次又一次面對(duì)尷尬和“烤問(wèn)”，卻仍然不以之為羞。
即使近年多個(gè)省市制定的相關(guān)條文，也還是只有津貼標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放范圍，缺少違規(guī)處罰內(nèi)容，對(duì)于拒絕執(zhí)行的企業(yè)仍未規(guī)定罰則，基本談不上違規(guī)成本，發(fā)與不發(fā)，全看老板個(gè)人好惡。而指望以成本最小化、利潤(rùn)最大化為人生樂事的老板，僅僅基于人性就會(huì)生發(fā)善心與良知，讓人相信的難度太大。
完善相關(guān)立法著手，強(qiáng)化發(fā)放高溫津貼的執(zhí)法力度。近日，山東省下發(fā)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》。規(guī)定，用人單位若強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，將由縣級(jí)以上人社部門責(zé)令改正;逾期未改正的，將處以2000元以上20000元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任。此舉當(dāng)有顯效。
【一句話點(diǎn)評(píng)】
僅在一紙通知中重復(fù)高溫補(bǔ)貼要求的鼓噪，很像一只“熱號(hào)鳥”——高溫來(lái)了，一個(gè)勁兒地喊熱是有的，也說(shuō)了些得抓緊給勞動(dòng)者降溫的“風(fēng)涼話”，而捱至高溫一過(guò)，這茬兒早忘腳后跟，再次喊響降溫的動(dòng)人言辭，又是一年之后也。
在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼......
【背景材料】
在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼。但是更多的員工并沒有領(lǐng)到過(guò)，他們甚至沒有聽說(shuō)過(guò)。工人的權(quán)利意識(shí)淡薄，監(jiān)管難等，讓高溫津貼成雞肋。
【相關(guān)評(píng)論】
入了8月，各地溫度一日高過(guò)一日，不少地方攀至40℃之上。然而，拌水泥的，蹬三輪的，掃馬路的，開公交的，拿到高溫津貼的仍是少而又少。一些優(yōu)良的降溫傳統(tǒng)能夠繼承下來(lái)仍屬褒揚(yáng)之舉：桶裝了涼茶的，藍(lán)色塑料盆滿盛了自來(lái)水，兜頭一瓢澆將下來(lái)的，發(fā)消暑藥和清涼油的，全靠電風(fēng)扇呼呼生風(fēng)的，以西瓜、茶葉等實(shí)物沖抵的，皆屬可喜，卻又郁悶，因?yàn)槠髽I(yè)多將補(bǔ)貼計(jì)入了最低工資……主動(dòng)向工人發(fā)放高溫津貼的依然罕有，僅見的主動(dòng)者，心思也多是為了留人。
【熱點(diǎn)評(píng)述】
用工****利意識(shí)淡薄，解釋弱勢(shì)勞動(dòng)者不去要求發(fā)高溫津貼，讓人心酸。立法不完善、地方不重視、執(zhí)法不嚴(yán)，缺乏明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)，取證難，監(jiān)督執(zhí)行難，違法成本低，是高溫津貼終難兌現(xiàn)的癥結(jié)。雖然國(guó)家有要求，卻也只是一紙通知，沒啥約束力。勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位不變，高溫津貼就只能是笑話與傳說(shuō)。
高溫補(bǔ)貼需要“強(qiáng)勢(shì)”的法律作支撐。飽受煎熬的高溫津貼幾近“紙上津貼”，已非三年五載。廣為人知的是，企業(yè)執(zhí)行現(xiàn)狀參差不齊的根源，是高溫津貼規(guī)定缺乏剛性的法律支撐。弊端由來(lái)已久，卻少有人真正心動(dòng)，緣于對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者庇佑的人性厚度太薄。惟其如此，高溫津貼難言溫馨的窘境才會(huì)年復(fù)一年地上演，本該體現(xiàn)“高溫關(guān)懷”的政策和文件，才會(huì)一次又一次面對(duì)尷尬和“烤問(wèn)”，卻仍然不以之為羞。
即使近年多個(gè)省市制定的相關(guān)條文，也還是只有津貼標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放范圍，缺少違規(guī)處罰內(nèi)容，對(duì)于拒絕執(zhí)行的企業(yè)仍未規(guī)定罰則，基本談不上違規(guī)成本，發(fā)與不發(fā)，全看老板個(gè)人好惡。而指望以成本最小化、利潤(rùn)最大化為人生樂事的老板，僅僅基于人性就會(huì)生發(fā)善心與良知，讓人相信的難度太大。
完善相關(guān)立法著手，強(qiáng)化發(fā)放高溫津貼的執(zhí)法力度。近日，山東省下發(fā)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》。規(guī)定，用人單位若強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，將由縣級(jí)以上人社部門責(zé)令改正;逾期未改正的，將處以2000元以上20000元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任。此舉當(dāng)有顯效。
【一句話點(diǎn)評(píng)】
僅在一紙通知中重復(fù)高溫補(bǔ)貼要求的鼓噪，很像一只“熱號(hào)鳥”——高溫來(lái)了，一個(gè)勁兒地喊熱是有的，也說(shuō)了些得抓緊給勞動(dòng)者降溫的“風(fēng)涼話”，而捱至高溫一過(guò)，這茬兒早忘腳后跟，再次喊響降溫的動(dòng)人言辭，又是一年之后也。
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