中新網(wǎng)2月15日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，越來越多日本企業(yè)面臨全球化發(fā)展的問題，越來越多企業(yè)也意識到國際性人才在該發(fā)展進程中的重要性。留學生團體可以說是最直接的人才資源，因此越來越多的企業(yè)將目光投向了海外留學生。
據(jù)日本《京都新聞》報道，日本京都、滋賀等大型企業(yè)開始關(guān)注全球化人才，同時開始擴大對海外留學生的招聘。大部分企業(yè)在國際全球化的大環(huán)境下，開始重視到留學生聘用問題。也因此面向留學生舉辦了一系列企業(yè)說明會等活動，向留學生介紹企業(yè)概況，旨在留學生中形成知名度，增強國際化人才的爭奪競爭力。
日本堀場制作所早在2008年便認識到招聘海外留學生的重要性，并開始加強留學生招聘工作。2010年2月，公司開始對留學生人數(shù)過半的大學進行企業(yè)說明會。2011年1月24日，堀場制作所還收購了一家向大學提供貸款的公司。
來自中國和越南的3名留學生將于2011年4月進入堀場制作所就職。公司國際人事部表示：“今后將每年招聘1到2名留學生。此外，在當?shù)卣惺諔?yīng)屆畢業(yè)生，隨后將其送至日本培訓、進修。學成后返回當?shù)鼐吐殹@種招聘員工的方式，公司也正在考慮?！?BR> 2010年1月，島津制作所參加了在日本大阪舉辦的“面向外國人留學生的合資企業(yè)說明會”。在會場上，公司對海外留學生們就企業(yè)的發(fā)展歷程、營業(yè)范圍、規(guī)模等內(nèi)容進行了詳細介紹。人事部部長志賀正信表示：“作為企業(yè)今后國際化發(fā)展的目標，必須要招攬各國人才。公司只招聘日本人的話，思維和行動的模式都會拘泥于日本，無法走向國際。身邊多幾個海外員工做朋友，或許多少會給日本員工帶來些刺激?！?BR> 專營光電產(chǎn)品的奧普士(Optex)表示：“在日本有過生活經(jīng)驗的留學生，在日本企業(yè)工作起來相對比較容易?！?BR> 說明會之前，奧普士明確宣布，無論是留學生還是日本人都要求熟練掌握英語。除此之外，還要用日語完成一篇如何使家電商品更加“安全、安心、舒適、便利”的文章，作為日語能力的測試。
人事科長山岡泉人表示：“無論是留學生，還是能力優(yōu)秀的日本人，都是企業(yè)需要的人才。我們看的是進入公司后員工的干勁，而不是國籍，這種招聘方式還將持續(xù)下去?！?李鵬)