【出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com】法國40家在巴黎股市上市的最大企業(yè)老板2010年的平均收入增加了24%，達(dá)到了246萬歐元，相當(dāng)于法定最低工資（smic）的152倍。在法國人普遍因購買力降低而要求漲工資的時候，這一差距可能再次掀起有關(guān)老板報(bào)酬封頂?shù)拇筠q論。
據(jù)法新社報(bào)道，《回聲報(bào)》披露，法國40大股指數(shù)（CAC40）公司領(lǐng)導(dǎo)人的報(bào)酬2010年達(dá)9830萬歐元，與2009年相比增加了24%。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，2009年他們的收入曾下降20%。
去年40大股指數(shù)公司的老板平均獲得了240萬歐元的現(xiàn)金報(bào)酬（固定報(bào)酬加可變報(bào)酬，激勵性股權(quán)和免費(fèi)股票不算在內(nèi)），相當(dāng)于每月20.83萬歐元，是最低工資的152倍還多。而法國中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的平均年收入是5萬歐元，中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是20萬歐元。
近一段時間來，法國人的購買力普遍受通脹侵蝕，甚至影響到了最基本的日常開支。在這個敏感時期，大老板們的巨額收入肯定會掀起有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)酬封頂?shù)霓q論。
社會黨在2012年的競選綱領(lǐng)中建議，要對國家為股東的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工資設(shè)立上限，但經(jīng)濟(jì)部長拉加德女士對此做出的第一反應(yīng)便是“這個原則令我反感。”她呼吁，在這一領(lǐng)域最好還是提高“透明度”。
2008年法國曾圍繞大老板們的巨額補(bǔ)償金發(fā)生了數(shù)起丑聞。法國企業(yè)運(yùn)動（Medef）和法國私企協(xié)會通過了一個品 行守則，被“老板們的老板”、法國企業(yè)運(yùn)動主席帕黎索女士稱為“革命”。但法國企業(yè)管理研究所所長戈梅茲認(rèn)為，這個品行守則反而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拿高薪被合法 化了，報(bào)酬與領(lǐng)導(dǎo)人的管理績效不再掛鉤。但戈梅茲也指出，只有一位老板例外，那就是米其林（Michelin）公司的管理人米歇爾·羅利埃。他的報(bào)酬完全 是以現(xiàn)金支付的“獎金”，百分之百與企業(yè)效益掛鉤。他的獎金2009年暴跌了300%，2010年卻猛增了505%，因?yàn)槠髽I(yè)的盈利增加了1000%。
羅利埃2010年獲得450萬歐元報(bào)酬，是40大股公司中獲得報(bào)酬最高的老板，緊隨其后的是達(dá)能（Danone）總 裁弗朗克·里布（440萬）和路易威登（LVMH）總裁貝爾納·阿爾諾（390萬）。金融部門百名報(bào)酬最高高管的工資1996年到2007年增加了8倍， 而百名報(bào)酬最高總裁的收入增加了3.3倍，體育運(yùn)動員的增幅與之相同。
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