《留學(xué)生申請(qǐng)美工作簽遭遇“潛規(guī)則” 被迫自付費(fèi)》由04月24日?qǐng)?bào)道。
中新網(wǎng)4月20日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，加州失業(yè)率居高不下，愿意替外國(guó)籍員工申請(qǐng)H1B工作簽證的雇主大幅減少。還有不少雇主雖同意為員工申請(qǐng)H1B，但辦理簽證費(fèi)用須全部或部分由員工自行負(fù)擔(dān)。但不少急著解決身份員工雖然花費(fèi)數(shù)千元，卻仍視為值得慶幸的喜事。
中國(guó)大陸留學(xué)生溫迪去年5月畢業(yè)后工作一直沒著落，只有利用OPT期間抓緊時(shí)間找工作。直到今年3月，有一家美資企業(yè)表示可以為她申請(qǐng)H1B，但要求溫迪自己負(fù)擔(dān)總額近4000元的移民局規(guī)費(fèi)和律師費(fèi)，溫迪二話不說就同意了。
溫迪表示，簽證費(fèi)雖是一筆不小開銷，但因?yàn)樵S多人“愁的不是錢，而是找不到愿意辦身份的公司，OPT用完就得回國(guó)了”。所以在OPT到期前只要找到愿意幫辦H1B的雇主，即使申請(qǐng)費(fèi)和律師費(fèi)都需自掏腰包，大多數(shù)人都會(huì)接受，先解決身份再“騎驢找馬”。
同樣全額自付工作簽證費(fèi)用的上班族Monica也說，對(duì)不少畢業(yè)留學(xué)生而言，能找到愿意幫辦H1B的雇主就很慶幸了，至于雇主要求雇員負(fù)擔(dān)全部簽證申請(qǐng)和律師費(fèi)，似乎已是近年勞工市場(chǎng)普遍接受的“潛規(guī)則”，因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)不好，公司和人一樣都會(huì)想辦法省錢”，而且在中小型公司這種做法更常見。
Monica還透露，正因中小型公司比大公司更愿意“變通”，所以她的同學(xué)和學(xué)弟學(xué)妹中，有人求職時(shí)就專挑小公司“試運(yùn)氣”。
在一家華資企業(yè)工作四年的圣地亞哥加大畢業(yè)生Winston的H1B簽證去年秋季到期，雇主要求Winston全額自付續(xù)簽申請(qǐng)和律師費(fèi)，總額約3000多元。Winston提出，第一次申請(qǐng)H1B時(shí)，一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)，雖然近年來經(jīng)濟(jì)不景氣，但也不應(yīng)完全將這筆費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給雇員，要求公司至少分擔(dān)部分，但遭拒絕。
由于H1B即將到期，根本來不及換工作，而且“現(xiàn)在愿意出錢幫員工辦H1B的公司一下子根本找不到，到哪兒都樣”，Winston再三考慮，最終只得向雇主妥協(xié)。
律師張軍指出，雖然法律未明確要求雇主支付雇員辦理H1B的律師費(fèi)和非強(qiáng)制性的加快費(fèi)用，但簽證申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移、續(xù)簽等移民局規(guī)費(fèi)明確要求必須由雇主支付，且雇主也不能事先墊付、事后從雇員薪資里扣除。
張軍指出，移民局要求雇主應(yīng)優(yōu)先考慮將工作機(jī)會(huì)給美國(guó)公民，只有當(dāng)無法找到適合的美國(guó)公民時(shí)，才能雇用外國(guó)籍員工，當(dāng)局設(shè)置高額的工作簽證申請(qǐng)費(fèi)用，正是為確保雇主在必需的情況下才雇用外國(guó)籍員工。
張軍透露，近年來當(dāng)局也加強(qiáng)對(duì)H1B員工監(jiān)管，會(huì)派員查核持H1B的員工是否的確在該企業(yè)任職、所從事的工作內(nèi)容、職位是否與H1B申請(qǐng)信息吻合。雇員的薪資是以簽證申請(qǐng)數(shù)據(jù)中工作地點(diǎn)的薪資水平為參照，如果雇員拿到工作簽證后，又被長(zhǎng)期派駐外州甚至外國(guó)，即使是同一家雇主，從嚴(yán)格的法律意義言，移民局也會(huì)要求雇主依據(jù)雇員所駐地的薪資水平，重新為其申請(qǐng)工作簽證。
中新網(wǎng)4月20日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，加州失業(yè)率居高不下，愿意替外國(guó)籍員工申請(qǐng)H1B工作簽證的雇主大幅減少。還有不少雇主雖同意為員工申請(qǐng)H1B，但辦理簽證費(fèi)用須全部或部分由員工自行負(fù)擔(dān)。但不少急著解決身份員工雖然花費(fèi)數(shù)千元，卻仍視為值得慶幸的喜事。
中國(guó)大陸留學(xué)生溫迪去年5月畢業(yè)后工作一直沒著落，只有利用OPT期間抓緊時(shí)間找工作。直到今年3月，有一家美資企業(yè)表示可以為她申請(qǐng)H1B，但要求溫迪自己負(fù)擔(dān)總額近4000元的移民局規(guī)費(fèi)和律師費(fèi)，溫迪二話不說就同意了。
溫迪表示，簽證費(fèi)雖是一筆不小開銷，但因?yàn)樵S多人“愁的不是錢，而是找不到愿意辦身份的公司，OPT用完就得回國(guó)了”。所以在OPT到期前只要找到愿意幫辦H1B的雇主，即使申請(qǐng)費(fèi)和律師費(fèi)都需自掏腰包，大多數(shù)人都會(huì)接受，先解決身份再“騎驢找馬”。
同樣全額自付工作簽證費(fèi)用的上班族Monica也說，對(duì)不少畢業(yè)留學(xué)生而言，能找到愿意幫辦H1B的雇主就很慶幸了，至于雇主要求雇員負(fù)擔(dān)全部簽證申請(qǐng)和律師費(fèi)，似乎已是近年勞工市場(chǎng)普遍接受的“潛規(guī)則”，因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)不好，公司和人一樣都會(huì)想辦法省錢”，而且在中小型公司這種做法更常見。
Monica還透露，正因中小型公司比大公司更愿意“變通”，所以她的同學(xué)和學(xué)弟學(xué)妹中，有人求職時(shí)就專挑小公司“試運(yùn)氣”。
在一家華資企業(yè)工作四年的圣地亞哥加大畢業(yè)生Winston的H1B簽證去年秋季到期，雇主要求Winston全額自付續(xù)簽申請(qǐng)和律師費(fèi)，總額約3000多元。Winston提出，第一次申請(qǐng)H1B時(shí)，一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)，雖然近年來經(jīng)濟(jì)不景氣，但也不應(yīng)完全將這筆費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給雇員，要求公司至少分擔(dān)部分，但遭拒絕。
由于H1B即將到期，根本來不及換工作，而且“現(xiàn)在愿意出錢幫員工辦H1B的公司一下子根本找不到，到哪兒都樣”，Winston再三考慮，最終只得向雇主妥協(xié)。
律師張軍指出，雖然法律未明確要求雇主支付雇員辦理H1B的律師費(fèi)和非強(qiáng)制性的加快費(fèi)用，但簽證申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移、續(xù)簽等移民局規(guī)費(fèi)明確要求必須由雇主支付，且雇主也不能事先墊付、事后從雇員薪資里扣除。
張軍指出，移民局要求雇主應(yīng)優(yōu)先考慮將工作機(jī)會(huì)給美國(guó)公民，只有當(dāng)無法找到適合的美國(guó)公民時(shí)，才能雇用外國(guó)籍員工，當(dāng)局設(shè)置高額的工作簽證申請(qǐng)費(fèi)用，正是為確保雇主在必需的情況下才雇用外國(guó)籍員工。
張軍透露，近年來當(dāng)局也加強(qiáng)對(duì)H1B員工監(jiān)管，會(huì)派員查核持H1B的員工是否的確在該企業(yè)任職、所從事的工作內(nèi)容、職位是否與H1B申請(qǐng)信息吻合。雇員的薪資是以簽證申請(qǐng)數(shù)據(jù)中工作地點(diǎn)的薪資水平為參照，如果雇員拿到工作簽證后，又被長(zhǎng)期派駐外州甚至外國(guó)，即使是同一家雇主，從嚴(yán)格的法律意義言，移民局也會(huì)要求雇主依據(jù)雇員所駐地的薪資水平，重新為其申請(qǐng)工作簽證。