出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《海歸求職新年首戰(zhàn)遭“春寒” 民企遇招人難之惑》02月17日上海僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道。
歲末年初，扭傷的腳剛剛好，新西蘭海歸魏云就又開始了“掃會(huì)”和“海面”的歷程——“從各種途經(jīng)搜集每一場(chǎng)人才招聘會(huì)的信息，風(fēng)雨無阻地趕去，每個(gè)面試通知都去，不管那個(gè)公司在嘉定還是金山?！迸T士魏云像無數(shù)從中國各地趕到上海找工作的大學(xué)畢業(yè)生一樣，通過一次又一次的面試和招聘會(huì)漸漸熟悉這個(gè)龐大都市的交通路線。
“今天這個(gè)招聘會(huì)是網(wǎng)上找到的，是上海市歐美同學(xué)會(huì)和上海市留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)共同主辦的，這種機(jī)構(gòu)組織的招聘會(huì)都比較靠譜?！必S富的“掃會(huì)”經(jīng)驗(yàn)讓魏云看出了門道，“他們的招聘會(huì)檔次高，來的都是大企業(yè)。”
下了車，魏云又看了一遍手上的“留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨企業(yè)與人才對(duì)接會(huì)”的企業(yè)名單，“要是今天能收獲一個(gè)面試offer，那就是2011年最好的禮物?！弊哌M(jìn)這個(gè)招聘會(huì)所在的上海市委統(tǒng)戰(zhàn)部的大禮堂，魏云發(fā)現(xiàn)太多人和自己懷揣同一個(gè)夢(mèng)想，禮堂里座無虛席，連過道上也加滿了座位。
求職秘籍：“專業(yè)+吃苦”成決定因素
新加坡海歸博士徐力覺得自己“還挺幸運(yùn)的”。他只投遞了一份簡歷，就成為有效簡歷。在上海華誼集團(tuán)的咨詢臺(tái)前，面試官吳梓新和他談了近半個(gè)小時(shí)。
上海華誼集團(tuán)技術(shù)研究院的招聘專業(yè)要求，對(duì)會(huì)場(chǎng)里的大多數(shù)人來說，像神秘的高級(jí)化學(xué)課本里的話：“工業(yè)催化高級(jí)研發(fā)人員、有機(jī)合成高級(jí)研發(fā)人員、高分子材料高級(jí)研發(fā)人員、化工過程開發(fā)高級(jí)研發(fā)人員?！?BR> “我們的職位對(duì)專業(yè)要求很嚴(yán)格，這個(gè)應(yīng)聘者專業(yè)符合，又是博士，而且通過剛才的談話，我們覺得他為人穩(wěn)重，專業(yè)上是有些造詣的。進(jìn)入下一輪面試應(yīng)該沒問題的。”但是吳梓新也明確表示：“我們不會(huì)單獨(dú)為海歸舉行面試，他和國內(nèi)的應(yīng)聘者將一起參加下個(gè)月的第二輪面試?！?BR> “今天招聘的這種技術(shù)性很強(qiáng)的職位，穩(wěn)定性非常高?！币恢钡秸衅腑h(huán)節(jié)快結(jié)束時(shí)，雖然手上仍然只有徐力一份簡歷，但是吳梓新仍然顯得比較滿意，“這個(gè)專業(yè)不是熱門，所以應(yīng)聘者較少也是有心理準(zhǔn)備的，而且今天這個(gè)應(yīng)聘者素質(zhì)不錯(cuò)，我們也算沒有白忙?！?BR> 接著，吳梓新又笑著告訴記者：“其實(shí)我也是海歸，現(xiàn)在在華誼的工作很順利。所以你看，我們的企業(yè)文化和氛圍還是很適合海歸發(fā)展的。”
除了專業(yè)，還有一個(gè)隱形的障礙擋在海歸求職的路上?！艾F(xiàn)在的年輕人不能吃苦，我們做工程的，真需要一點(diǎn)吃苦的精神?！痹谥薪ǖ淖稍兣_(tái)前，招聘負(fù)責(zé)人趙先生略顯無奈。
趙先生告訴記者：“我們以前招聘的年輕人，上崗后什么都還沒有做，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐學(xué)習(xí)怕苦怕累，提的要求倒不少?！?BR> 記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，中建的招聘職位要求土木工程、工程管理等專業(yè)，“這些專業(yè)都要求跑現(xiàn)場(chǎng)的。”趙先生告訴記者。
而隨著國企業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，中建的招聘目錄里也出現(xiàn)了金融學(xué)、投資專業(yè)等要求，“這些專業(yè)比較普遍，我們?cè)谔暨x時(shí)要求也會(huì)相應(yīng)提高?！?BR> 中建計(jì)劃招聘的數(shù)量與趙先生手里簡歷的數(shù)量比已經(jīng)超過了1:20。這時(shí)，他專業(yè)地把手里的一大疊簡歷整理好，把私人信息部分用檔案袋遮住，繼續(xù)接待下一位咨詢的求職者。
國企吃香：“穩(wěn)定+誠信”吸力十足
“中建、寶鋼都不需要我這個(gè)專業(yè)的?！彪m然魏云在介紹里已經(jīng)知道這一點(diǎn)，但到了現(xiàn)場(chǎng)，她還是在這兩家國企的咨詢臺(tái)前徘徊了很久。和她一樣 “打醬油” 的海歸不少，滿懷希望地詢問：“那你們還有其他的職位要人嗎？”
“如果能去國企，各方面就都有保障了。”魏云說的保障，包括用人單位對(duì)于酬勞的承諾說話算話，包括報(bào)銷工傷的治療費(fèi)用。
魏云的腳傷是工傷，是回國后第一份工作留給她的“禮物”。
“我去年夏天回國的，當(dāng)時(shí)那家公司約我去面試，老板說得很誠懇，業(yè)務(wù)緊急，需要我馬上入職。我也就輕信了，勞動(dòng)合同什么的還沒來得及簽就上班了。”魏云回憶，“一上班就出差，白天見客戶，晚上加班翻譯資料，有一次周末陪客戶，卻把腳扭傷了，那時(shí)我上班還不到一個(gè)月?！蔽涸茮]想到，她扭傷了腳，招聘時(shí)顯得誠懇可信的老板卻翻臉不認(rèn)人，不僅對(duì)她不聞不問，連口頭承諾的工資也拒不支付，對(duì)治療的醫(yī)藥費(fèi)更是置之不理。
“真沒想到一些國內(nèi)民企的誠信度低到了這種地步，我想如果是國企應(yīng)該就不會(huì)發(fā)生這種事了吧?！蔽涸魄舐毜难酃廪D(zhuǎn)向了中國建筑股份有限公司、上海寶鋼這樣的大型國企。
毫無疑問，中建、寶鋼是場(chǎng)內(nèi)最熱門的企業(yè)。由于招聘職位有明確的技術(shù)性專業(yè)要求，所以當(dāng)天符合這兩家國企“胃口”的海歸其實(shí)并不多。但是兩家的咨詢臺(tái)前卻有點(diǎn)人滿為患，寶鋼集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“很多專業(yè)不對(duì)口的海歸不死心，一再詢問我們是否還有其他職位，誠懇地請(qǐng)我們收下簡歷，希望能成為備選人。”
“其實(shí)沒人甘心‘打醬油’，但是國企最大的好處就是穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定壓倒一切，對(duì)吧？”海歸魏云的回答充滿“中國特色”。
魏云曾想過用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，“但是沒有書面合同，這官司怎么打呢？而且我的當(dāng)務(wù)之急是找工作，實(shí)在沒有精力去搞了?！痹陔S后的找工作過程中，魏云切身體會(huì)到了求職環(huán)境的惡劣：“先干起來，一兩個(gè)月之后簽合同的事是非常普遍的，你要是為這事較真找工作就更難了。”
“安全感、穩(wěn)定”逐漸代替了“未來有發(fā)展空間”而成為魏云求職時(shí)的第一訴求。社會(huì)保障尚不完善、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺失，使得本該滿懷沖勁、渴望冒險(xiǎn)的年輕人，在急速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮里，轉(zhuǎn)過頭來異常地懷念父母那個(gè)時(shí)代“生老病死都有人管”的“單位”。
當(dāng)天的論壇上，主辦方邀請(qǐng)的海歸職業(yè)發(fā)展專家、德國電信大中華區(qū)總裁黃輝補(bǔ)充了一句：“現(xiàn)在還多了一個(gè)公務(wù)員，在中國三歲小孩都知道‘當(dāng)官不錯(cuò)’?！币鹑珗?chǎng)會(huì)心的笑聲。
民企之惑：“副總+股權(quán)”也招不到人
盡管大型國企、特別是壟斷型國企，以“穩(wěn)定壓倒一切”在就業(yè)市場(chǎng)上形成了壓倒性優(yōu)勢(shì)，但“維穩(wěn)”畢竟無法涵蓋職業(yè)發(fā)展中的所有訴求，而且很多民企開出的條件相當(dāng)誘人。
上海電巴新能源科技有限公司當(dāng)天就低調(diào)地開出了“副總，五年，給股權(quán)”的價(jià)碼。
“我們計(jì)劃招收總工程師和公司副總，因?yàn)楣菊跍?zhǔn)備上市，所以副總這個(gè)職位工作滿5年，公司給予股權(quán)作為激勵(lì)。”這個(gè)足以讓由眾多正從業(yè)務(wù)骨干向高級(jí)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的海歸們動(dòng)心的“天價(jià)”，電巴公司并未提前寫在招聘介紹上。該公司的人事行政部經(jīng)理辛海蘭表示：“符合職位要求，而且有誠意的應(yīng)聘者，我會(huì)面談告知這一點(diǎn)?！?BR> 電巴公司對(duì)這個(gè)副總職位的基本要求是：“負(fù)責(zé)上?？偛咳孢\(yùn)營管理，相關(guān)行業(yè)高管5年以上經(jīng)歷?！甭犉饋聿⒎歉卟豢膳?，但是這家從事純電動(dòng)商用汽車研發(fā)與制造的高新技術(shù)企業(yè)，擁有目前國內(nèi)唯一能夠投入商業(yè)化運(yùn)行的綠色純電動(dòng)交通系統(tǒng)，是全球首座投入商業(yè)運(yùn)行的純電動(dòng)車動(dòng)力電池快換充電站的建造者，它的業(yè)務(wù)副總顯然不是普通海歸可以勝任的。而該公司所招聘的總工程師，也需要“機(jī)械、電氣、機(jī)電類專業(yè)，相關(guān)行業(yè)10年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷”?，F(xiàn)場(chǎng)的獵頭公司告訴記者：“這種資歷在行業(yè)內(nèi)哪個(gè)公司都絕對(duì)是業(yè)務(wù)骨干，同行都愿意挖人的。”
一個(gè)多小時(shí)下來，只有一兩個(gè)人走到辛海蘭面前詢問。“滿意的簡歷一份也沒有收到，可能是由于我們對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較高吧?！边@位人事主管流露出淡淡的失望：“我們今天來，就是希望從海歸群體中找到出類拔萃的，但很可惜?！?BR> 讓海歸們有點(diǎn)失落的，是最引以自豪的外語也已經(jīng)失去優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)華爾街英語負(fù)責(zé)面試的人員面前排起了長隊(duì)，但招聘負(fù)責(zé)人仍有些許的失望?！拔覀兿胝衅敢晃恢行目偙O(jiān)，今天的應(yīng)聘者都有海外生活經(jīng)歷，語言水平比較高，但是缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 同時(shí)經(jīng)歷著失望的，是場(chǎng)內(nèi)的海歸。在澳洲已經(jīng)從事金融工作多年的陳先生沒有找到合適的公司，把自己的簡歷交給了在場(chǎng)的一家獵頭公司：“再等機(jī)會(huì)吧。我覺得主要是薪水不滿意?！庇浾咴儐査男睦韮r(jià)位，他回答：“至少年薪15萬到20萬元吧?！庇浾邌査@個(gè)數(shù)字是否符合目前的市場(chǎng)行情，陳先生沒有正面回答，只肯定地說：“低于這個(gè)數(shù)不會(huì)考慮回國?！?BR> 而剛剛從澳洲本科畢業(yè)，回國求職的上海人Arthur則非常實(shí)際，只希望“能達(dá)到上海平均水平就好了”。按照上海官方公布的數(shù)字，這個(gè)平均房價(jià)早已超過2萬元每平方米的城市，2009年度職工平均年薪為4萬元左右。
要求的錯(cuò)位，使得供需雙方都不免失落。民企求賢若渴，卻招不到合適的人才；海歸們求職心切，卻總是與職位擦身而過。而在當(dāng)天的論壇討論環(huán)節(jié)，德國電信大中華區(qū)總裁黃輝提出了一個(gè)“錄用之后”的問題，讓剛?cè)肼殘?chǎng)的海歸，甚至是身處職業(yè)金字塔上端的海歸對(duì)自己的職業(yè)前途重新思考：“我知道選擇去民企的高級(jí)海歸也很多，但大多數(shù)只能做二把手。這值得海歸和我們的企業(yè)一起思考?！?出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
歲末年初，扭傷的腳剛剛好，新西蘭海歸魏云就又開始了“掃會(huì)”和“海面”的歷程——“從各種途經(jīng)搜集每一場(chǎng)人才招聘會(huì)的信息，風(fēng)雨無阻地趕去，每個(gè)面試通知都去，不管那個(gè)公司在嘉定還是金山?！迸T士魏云像無數(shù)從中國各地趕到上海找工作的大學(xué)畢業(yè)生一樣，通過一次又一次的面試和招聘會(huì)漸漸熟悉這個(gè)龐大都市的交通路線。
“今天這個(gè)招聘會(huì)是網(wǎng)上找到的，是上海市歐美同學(xué)會(huì)和上海市留學(xué)人員聯(lián)合會(huì)共同主辦的，這種機(jī)構(gòu)組織的招聘會(huì)都比較靠譜?！必S富的“掃會(huì)”經(jīng)驗(yàn)讓魏云看出了門道，“他們的招聘會(huì)檔次高，來的都是大企業(yè)。”
下了車，魏云又看了一遍手上的“留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展論壇暨企業(yè)與人才對(duì)接會(huì)”的企業(yè)名單，“要是今天能收獲一個(gè)面試offer，那就是2011年最好的禮物?！弊哌M(jìn)這個(gè)招聘會(huì)所在的上海市委統(tǒng)戰(zhàn)部的大禮堂，魏云發(fā)現(xiàn)太多人和自己懷揣同一個(gè)夢(mèng)想，禮堂里座無虛席，連過道上也加滿了座位。
求職秘籍：“專業(yè)+吃苦”成決定因素
新加坡海歸博士徐力覺得自己“還挺幸運(yùn)的”。他只投遞了一份簡歷，就成為有效簡歷。在上海華誼集團(tuán)的咨詢臺(tái)前，面試官吳梓新和他談了近半個(gè)小時(shí)。
上海華誼集團(tuán)技術(shù)研究院的招聘專業(yè)要求，對(duì)會(huì)場(chǎng)里的大多數(shù)人來說，像神秘的高級(jí)化學(xué)課本里的話：“工業(yè)催化高級(jí)研發(fā)人員、有機(jī)合成高級(jí)研發(fā)人員、高分子材料高級(jí)研發(fā)人員、化工過程開發(fā)高級(jí)研發(fā)人員?！?BR> “我們的職位對(duì)專業(yè)要求很嚴(yán)格，這個(gè)應(yīng)聘者專業(yè)符合，又是博士，而且通過剛才的談話，我們覺得他為人穩(wěn)重，專業(yè)上是有些造詣的。進(jìn)入下一輪面試應(yīng)該沒問題的。”但是吳梓新也明確表示：“我們不會(huì)單獨(dú)為海歸舉行面試，他和國內(nèi)的應(yīng)聘者將一起參加下個(gè)月的第二輪面試?！?BR> “今天招聘的這種技術(shù)性很強(qiáng)的職位，穩(wěn)定性非常高?！币恢钡秸衅腑h(huán)節(jié)快結(jié)束時(shí)，雖然手上仍然只有徐力一份簡歷，但是吳梓新仍然顯得比較滿意，“這個(gè)專業(yè)不是熱門，所以應(yīng)聘者較少也是有心理準(zhǔn)備的，而且今天這個(gè)應(yīng)聘者素質(zhì)不錯(cuò)，我們也算沒有白忙?！?BR> 接著，吳梓新又笑著告訴記者：“其實(shí)我也是海歸，現(xiàn)在在華誼的工作很順利。所以你看，我們的企業(yè)文化和氛圍還是很適合海歸發(fā)展的。”
除了專業(yè)，還有一個(gè)隱形的障礙擋在海歸求職的路上?！艾F(xiàn)在的年輕人不能吃苦，我們做工程的，真需要一點(diǎn)吃苦的精神?！痹谥薪ǖ淖稍兣_(tái)前，招聘負(fù)責(zé)人趙先生略顯無奈。
趙先生告訴記者：“我們以前招聘的年輕人，上崗后什么都還沒有做，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐學(xué)習(xí)怕苦怕累，提的要求倒不少?！?BR> 記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，中建的招聘職位要求土木工程、工程管理等專業(yè)，“這些專業(yè)都要求跑現(xiàn)場(chǎng)的。”趙先生告訴記者。
而隨著國企業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，中建的招聘目錄里也出現(xiàn)了金融學(xué)、投資專業(yè)等要求，“這些專業(yè)比較普遍，我們?cè)谔暨x時(shí)要求也會(huì)相應(yīng)提高?！?BR> 中建計(jì)劃招聘的數(shù)量與趙先生手里簡歷的數(shù)量比已經(jīng)超過了1:20。這時(shí)，他專業(yè)地把手里的一大疊簡歷整理好，把私人信息部分用檔案袋遮住，繼續(xù)接待下一位咨詢的求職者。
國企吃香：“穩(wěn)定+誠信”吸力十足
“中建、寶鋼都不需要我這個(gè)專業(yè)的?！彪m然魏云在介紹里已經(jīng)知道這一點(diǎn)，但到了現(xiàn)場(chǎng)，她還是在這兩家國企的咨詢臺(tái)前徘徊了很久。和她一樣 “打醬油” 的海歸不少，滿懷希望地詢問：“那你們還有其他的職位要人嗎？”
“如果能去國企，各方面就都有保障了。”魏云說的保障，包括用人單位對(duì)于酬勞的承諾說話算話，包括報(bào)銷工傷的治療費(fèi)用。
魏云的腳傷是工傷，是回國后第一份工作留給她的“禮物”。
“我去年夏天回國的，當(dāng)時(shí)那家公司約我去面試，老板說得很誠懇，業(yè)務(wù)緊急，需要我馬上入職。我也就輕信了，勞動(dòng)合同什么的還沒來得及簽就上班了。”魏云回憶，“一上班就出差，白天見客戶，晚上加班翻譯資料，有一次周末陪客戶，卻把腳扭傷了，那時(shí)我上班還不到一個(gè)月?！蔽涸茮]想到，她扭傷了腳，招聘時(shí)顯得誠懇可信的老板卻翻臉不認(rèn)人，不僅對(duì)她不聞不問，連口頭承諾的工資也拒不支付，對(duì)治療的醫(yī)藥費(fèi)更是置之不理。
“真沒想到一些國內(nèi)民企的誠信度低到了這種地步，我想如果是國企應(yīng)該就不會(huì)發(fā)生這種事了吧?！蔽涸魄舐毜难酃廪D(zhuǎn)向了中國建筑股份有限公司、上海寶鋼這樣的大型國企。
毫無疑問，中建、寶鋼是場(chǎng)內(nèi)最熱門的企業(yè)。由于招聘職位有明確的技術(shù)性專業(yè)要求，所以當(dāng)天符合這兩家國企“胃口”的海歸其實(shí)并不多。但是兩家的咨詢臺(tái)前卻有點(diǎn)人滿為患，寶鋼集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“很多專業(yè)不對(duì)口的海歸不死心，一再詢問我們是否還有其他職位，誠懇地請(qǐng)我們收下簡歷，希望能成為備選人。”
“其實(shí)沒人甘心‘打醬油’，但是國企最大的好處就是穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定壓倒一切，對(duì)吧？”海歸魏云的回答充滿“中國特色”。
魏云曾想過用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，“但是沒有書面合同，這官司怎么打呢？而且我的當(dāng)務(wù)之急是找工作，實(shí)在沒有精力去搞了?！痹陔S后的找工作過程中，魏云切身體會(huì)到了求職環(huán)境的惡劣：“先干起來，一兩個(gè)月之后簽合同的事是非常普遍的，你要是為這事較真找工作就更難了。”
“安全感、穩(wěn)定”逐漸代替了“未來有發(fā)展空間”而成為魏云求職時(shí)的第一訴求。社會(huì)保障尚不完善、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺失，使得本該滿懷沖勁、渴望冒險(xiǎn)的年輕人，在急速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮里，轉(zhuǎn)過頭來異常地懷念父母那個(gè)時(shí)代“生老病死都有人管”的“單位”。
當(dāng)天的論壇上，主辦方邀請(qǐng)的海歸職業(yè)發(fā)展專家、德國電信大中華區(qū)總裁黃輝補(bǔ)充了一句：“現(xiàn)在還多了一個(gè)公務(wù)員，在中國三歲小孩都知道‘當(dāng)官不錯(cuò)’?！币鹑珗?chǎng)會(huì)心的笑聲。
民企之惑：“副總+股權(quán)”也招不到人
盡管大型國企、特別是壟斷型國企，以“穩(wěn)定壓倒一切”在就業(yè)市場(chǎng)上形成了壓倒性優(yōu)勢(shì)，但“維穩(wěn)”畢竟無法涵蓋職業(yè)發(fā)展中的所有訴求，而且很多民企開出的條件相當(dāng)誘人。
上海電巴新能源科技有限公司當(dāng)天就低調(diào)地開出了“副總，五年，給股權(quán)”的價(jià)碼。
“我們計(jì)劃招收總工程師和公司副總，因?yàn)楣菊跍?zhǔn)備上市，所以副總這個(gè)職位工作滿5年，公司給予股權(quán)作為激勵(lì)。”這個(gè)足以讓由眾多正從業(yè)務(wù)骨干向高級(jí)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的海歸們動(dòng)心的“天價(jià)”，電巴公司并未提前寫在招聘介紹上。該公司的人事行政部經(jīng)理辛海蘭表示：“符合職位要求，而且有誠意的應(yīng)聘者，我會(huì)面談告知這一點(diǎn)?！?BR> 電巴公司對(duì)這個(gè)副總職位的基本要求是：“負(fù)責(zé)上?？偛咳孢\(yùn)營管理，相關(guān)行業(yè)高管5年以上經(jīng)歷?！甭犉饋聿⒎歉卟豢膳?，但是這家從事純電動(dòng)商用汽車研發(fā)與制造的高新技術(shù)企業(yè)，擁有目前國內(nèi)唯一能夠投入商業(yè)化運(yùn)行的綠色純電動(dòng)交通系統(tǒng)，是全球首座投入商業(yè)運(yùn)行的純電動(dòng)車動(dòng)力電池快換充電站的建造者，它的業(yè)務(wù)副總顯然不是普通海歸可以勝任的。而該公司所招聘的總工程師，也需要“機(jī)械、電氣、機(jī)電類專業(yè)，相關(guān)行業(yè)10年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷”?，F(xiàn)場(chǎng)的獵頭公司告訴記者：“這種資歷在行業(yè)內(nèi)哪個(gè)公司都絕對(duì)是業(yè)務(wù)骨干，同行都愿意挖人的。”
一個(gè)多小時(shí)下來，只有一兩個(gè)人走到辛海蘭面前詢問。“滿意的簡歷一份也沒有收到，可能是由于我們對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較高吧?！边@位人事主管流露出淡淡的失望：“我們今天來，就是希望從海歸群體中找到出類拔萃的，但很可惜?！?BR> 讓海歸們有點(diǎn)失落的，是最引以自豪的外語也已經(jīng)失去優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)華爾街英語負(fù)責(zé)面試的人員面前排起了長隊(duì)，但招聘負(fù)責(zé)人仍有些許的失望?！拔覀兿胝衅敢晃恢行目偙O(jiān)，今天的應(yīng)聘者都有海外生活經(jīng)歷，語言水平比較高，但是缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 同時(shí)經(jīng)歷著失望的，是場(chǎng)內(nèi)的海歸。在澳洲已經(jīng)從事金融工作多年的陳先生沒有找到合適的公司，把自己的簡歷交給了在場(chǎng)的一家獵頭公司：“再等機(jī)會(huì)吧。我覺得主要是薪水不滿意?！庇浾咴儐査男睦韮r(jià)位，他回答：“至少年薪15萬到20萬元吧?！庇浾邌査@個(gè)數(shù)字是否符合目前的市場(chǎng)行情，陳先生沒有正面回答，只肯定地說：“低于這個(gè)數(shù)不會(huì)考慮回國?！?BR> 而剛剛從澳洲本科畢業(yè)，回國求職的上海人Arthur則非常實(shí)際，只希望“能達(dá)到上海平均水平就好了”。按照上海官方公布的數(shù)字，這個(gè)平均房價(jià)早已超過2萬元每平方米的城市，2009年度職工平均年薪為4萬元左右。
要求的錯(cuò)位，使得供需雙方都不免失落。民企求賢若渴，卻招不到合適的人才；海歸們求職心切，卻總是與職位擦身而過。而在當(dāng)天的論壇討論環(huán)節(jié)，德國電信大中華區(qū)總裁黃輝提出了一個(gè)“錄用之后”的問題，讓剛?cè)肼殘?chǎng)的海歸，甚至是身處職業(yè)金字塔上端的海歸對(duì)自己的職業(yè)前途重新思考：“我知道選擇去民企的高級(jí)海歸也很多，但大多數(shù)只能做二把手。這值得海歸和我們的企業(yè)一起思考?！?出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)