出國(guó)留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國(guó)留學(xué)生提供海外新聞：《海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)潮漸起專家:圓中國(guó)夢(mèng)需跨"四道檻"》07月07日l(shuí)iuxue86.com報(bào)道。
據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，身在美國(guó)，華人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)美國(guó)夢(mèng)而艱苦打拼。而時(shí)下華人圈子中流行起中國(guó)夢(mèng)，“中國(guó)機(jī)會(huì)更多，應(yīng)該回國(guó)發(fā)展”成為華人圈子的熱門話題。曾在哈佛、耶魯學(xué)習(xí)、并了解中美兩國(guó)社會(huì)的著名社會(huì)學(xué)家袁岳認(rèn)為，中國(guó)夢(mèng)雖然吸引人，但圓夢(mèng)要過(guò)四道檻，做出選擇要三思。
首先，要了解中國(guó)機(jī)會(huì)的實(shí)質(zhì)。袁岳說(shuō)，中國(guó)確實(shí)有很多機(jī)會(huì)?！懊绹?guó)社會(huì)成熟度高，這就造成機(jī)會(huì)總量少很多。在美國(guó)，市場(chǎng)已經(jīng)成熟，創(chuàng)業(yè)門坎較高，不得不在縫隙中找市場(chǎng)。而在中國(guó)，普通的商店也可以連鎖到上市。美國(guó)雖然有臉書(shū)、推特的成功故事，但新媒體網(wǎng)絡(luò)公司的中國(guó)同行的成功故事量比美國(guó)就更多了?！薄?BR> 第二，要了解你的社會(huì)適應(yīng)度。在袁岳做主持人的電視欄目“頭腦風(fēng)暴”中，一位海歸說(shuō)，真正成功的海歸，100個(gè)中也就只有一、兩個(gè)。顯然，中國(guó)夢(mèng)并非屬于所有海歸的。80后留學(xué)生，因缺乏國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，大都不能立即實(shí)現(xiàn)；而在海外生活了十多年的華人，漸漸與中國(guó)疏遠(yuǎn)，回國(guó)很難再重新融入。但一些在國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)， 對(duì)本土文化有一定的了解，然后去海外留學(xué)，獲取系統(tǒng)的知識(shí)，這類在國(guó)內(nèi)有根基和經(jīng)驗(yàn)的海歸則較受歡迎?？梢?jiàn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)發(fā)展抱負(fù)，往往與其“是否了解中國(guó)社會(huì)，是否適應(yīng)中國(guó)社會(huì)”掛鉤。海歸們都需要適應(yīng)什么呢？袁岳指出，在國(guó)內(nèi)發(fā)展要有政策水平。
第三，要有社會(huì)資本。袁岳走訪一些地方的科技園區(qū)發(fā)現(xiàn)，有些海歸自恃有技術(shù)，但找起其它資源卻頗費(fèi)周折。其實(shí)并非沒(méi)有其它資源，而是他們不會(huì)找，成功的海歸需要有社會(huì)關(guān)系支撐。
第四，要有信息靈敏度。海外華人了解國(guó)內(nèi)消息的渠道單一，對(duì)于商機(jī)的把握沒(méi)有溫州人靈敏?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)流行高端精品酒店，而一些海外華人擁有成熟的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，他們可以回國(guó)施展才華。然而現(xiàn)在的高端精品酒店卻是一些不懂酒店管理的商人經(jīng)營(yíng)的，他們因?yàn)樾畔㈧`敏度高而搶占先機(jī)，后來(lái)的機(jī)會(huì)就不多了。
袁岳表示，這么說(shuō)似乎是在給希望回中國(guó)發(fā)展的華人潑了冷水，但實(shí)際上可讓海歸們施展才華的地方卻越來(lái)越多。國(guó)內(nèi)幾百家上市公司，他們發(fā)展壯大，需要大量有海外背景的管理人才。這些人才了解規(guī)范化的管理，可以幫助中國(guó)本土公司與國(guó)際接軌。不過(guò)人才競(jìng)爭(zhēng)很激烈，海歸們需要度過(guò)四至五年的適應(yīng)期。
當(dāng)然，還有別的成功路徑：有的人在國(guó)外學(xué)習(xí)工作一段時(shí)間，然后到跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)公司任高管，最后出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)或者做投資公司的合伙人。谷歌中國(guó)的前掌門李開(kāi)復(fù)就是個(gè)中翹楚。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，身在美國(guó)，華人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)美國(guó)夢(mèng)而艱苦打拼。而時(shí)下華人圈子中流行起中國(guó)夢(mèng)，“中國(guó)機(jī)會(huì)更多，應(yīng)該回國(guó)發(fā)展”成為華人圈子的熱門話題。曾在哈佛、耶魯學(xué)習(xí)、并了解中美兩國(guó)社會(huì)的著名社會(huì)學(xué)家袁岳認(rèn)為，中國(guó)夢(mèng)雖然吸引人，但圓夢(mèng)要過(guò)四道檻，做出選擇要三思。
首先，要了解中國(guó)機(jī)會(huì)的實(shí)質(zhì)。袁岳說(shuō)，中國(guó)確實(shí)有很多機(jī)會(huì)?！懊绹?guó)社會(huì)成熟度高，這就造成機(jī)會(huì)總量少很多。在美國(guó)，市場(chǎng)已經(jīng)成熟，創(chuàng)業(yè)門坎較高，不得不在縫隙中找市場(chǎng)。而在中國(guó)，普通的商店也可以連鎖到上市。美國(guó)雖然有臉書(shū)、推特的成功故事，但新媒體網(wǎng)絡(luò)公司的中國(guó)同行的成功故事量比美國(guó)就更多了?！薄?BR> 第二，要了解你的社會(huì)適應(yīng)度。在袁岳做主持人的電視欄目“頭腦風(fēng)暴”中，一位海歸說(shuō)，真正成功的海歸，100個(gè)中也就只有一、兩個(gè)。顯然，中國(guó)夢(mèng)并非屬于所有海歸的。80后留學(xué)生，因缺乏國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，大都不能立即實(shí)現(xiàn)；而在海外生活了十多年的華人，漸漸與中國(guó)疏遠(yuǎn)，回國(guó)很難再重新融入。但一些在國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)， 對(duì)本土文化有一定的了解，然后去海外留學(xué)，獲取系統(tǒng)的知識(shí)，這類在國(guó)內(nèi)有根基和經(jīng)驗(yàn)的海歸則較受歡迎?？梢?jiàn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)發(fā)展抱負(fù)，往往與其“是否了解中國(guó)社會(huì)，是否適應(yīng)中國(guó)社會(huì)”掛鉤。海歸們都需要適應(yīng)什么呢？袁岳指出，在國(guó)內(nèi)發(fā)展要有政策水平。
第三，要有社會(huì)資本。袁岳走訪一些地方的科技園區(qū)發(fā)現(xiàn)，有些海歸自恃有技術(shù)，但找起其它資源卻頗費(fèi)周折。其實(shí)并非沒(méi)有其它資源，而是他們不會(huì)找，成功的海歸需要有社會(huì)關(guān)系支撐。
第四，要有信息靈敏度。海外華人了解國(guó)內(nèi)消息的渠道單一，對(duì)于商機(jī)的把握沒(méi)有溫州人靈敏?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)流行高端精品酒店，而一些海外華人擁有成熟的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，他們可以回國(guó)施展才華。然而現(xiàn)在的高端精品酒店卻是一些不懂酒店管理的商人經(jīng)營(yíng)的，他們因?yàn)樾畔㈧`敏度高而搶占先機(jī)，后來(lái)的機(jī)會(huì)就不多了。
袁岳表示，這么說(shuō)似乎是在給希望回中國(guó)發(fā)展的華人潑了冷水，但實(shí)際上可讓海歸們施展才華的地方卻越來(lái)越多。國(guó)內(nèi)幾百家上市公司，他們發(fā)展壯大，需要大量有海外背景的管理人才。這些人才了解規(guī)范化的管理，可以幫助中國(guó)本土公司與國(guó)際接軌。不過(guò)人才競(jìng)爭(zhēng)很激烈，海歸們需要度過(guò)四至五年的適應(yīng)期。
當(dāng)然，還有別的成功路徑：有的人在國(guó)外學(xué)習(xí)工作一段時(shí)間，然后到跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)公司任高管，最后出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)或者做投資公司的合伙人。谷歌中國(guó)的前掌門李開(kāi)復(fù)就是個(gè)中翹楚。(出國(guó)留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)