未來(lái)5~10年將是廣東非公有制企業(yè)交接班的關(guān)鍵時(shí)期。廣東省工商聯(lián)對(duì)廣東省非公有制經(jīng)濟(jì)后備人才建設(shè)的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，五成“富爸爸”擔(dān)心“企業(yè)主子女無(wú)意繼承”，六成“富爸爸”對(duì)接班人問(wèn)題最擔(dān)心的是“企業(yè)主子女自身能力不足”。
四成“富二代”出國(guó)留學(xué)
廣東工商聯(lián)抽樣調(diào)查的私營(yíng)企業(yè)主平均年齡為63歲，中位數(shù)為44歲。作為改革開(kāi)放的第一代企業(yè)家，他們有部分已到退休年齡。
調(diào)研顯示，第二代中有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的達(dá)40.2%。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，盡管生活條件優(yōu)越，大多數(shù)的“富二代”在留學(xué)期間仍然利用課余時(shí)間做過(guò)多份兼職。
一位家族企業(yè)凈資產(chǎn)達(dá)十幾億元的“富二代”12歲時(shí)去澳大利亞留學(xué)，16歲讀高一那年開(kāi)始做兼職。在整個(gè)高中、大學(xué)的7年時(shí)間里，他先后在麥當(dāng)勞做點(diǎn)餐服務(wù)員，在唐人餐館送外賣(mài)，在加油站給汽車(chē)加油，在公司當(dāng)文員，到超市搬卸貨物、當(dāng)收銀員、管理倉(cāng)庫(kù)等。
這位“富二代”表示：“家里給的生活費(fèi)不多，夠交學(xué)費(fèi)、房租、水電，其他買(mǎi)衣服、社交活動(dòng)、開(kāi)車(chē)的油費(fèi)等生活開(kāi)支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問(wèn)父母要錢(qián)。”
部分對(duì)家業(yè)不“感冒”
廣東省“民營(yíng)企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模。部分私營(yíng)企業(yè)主第二代不愿過(guò)早進(jìn)入家族企業(yè)。他們接觸大量新潮事物，思想前衛(wèi)，不愿意回到家鄉(xiāng)，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對(duì)父母從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣，或認(rèn)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)太辛苦，希望搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。
調(diào)研統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達(dá)13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國(guó)留學(xué)5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業(yè)是經(jīng)營(yíng)毛織工藝品的，“這個(gè)屬于勞動(dòng)密集型，在國(guó)際市場(chǎng)上是走下坡路的，我接班要走新型產(chǎn)業(yè)道路，而且要邁向國(guó)際化?！焙髞?lái)家族企業(yè)注資成立了研發(fā)、生產(chǎn)公司后，他就進(jìn)入新型材料行業(yè)。
六成希望子女接班
根據(jù)調(diào)查，私營(yíng)企業(yè)主對(duì)二代接班問(wèn)題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營(yíng)企業(yè)主刻意讓子女進(jìn)入家族企業(yè)高層，或由低層開(kāi)始鍛煉。有的剛剛大學(xué)畢業(yè)，就已安排接班準(zhǔn)備。還有一些在校期間就到家族企業(yè)就職。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)主希望將來(lái)子女接班的達(dá)61.8%。
另一種情況是，對(duì)第二代不刻意強(qiáng)調(diào)接班，而是先打好知識(shí)基礎(chǔ)，提高綜合素養(yǎng)，再通過(guò)不同崗位的鍛煉或個(gè)人的興趣發(fā)展，判斷是否能繼承父輩事業(yè)。
調(diào)查顯示，62%的企業(yè)主對(duì)接班人問(wèn)題最憂(yōu)慮的是“企業(yè)主子女自身能力不足，尚需教育培養(yǎng)”，51%的擔(dān)心“企業(yè)主子女無(wú)意繼承，或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。
記者采訪(fǎng)的數(shù)位“富二代”回國(guó)后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國(guó)式的人際交往方式和溝通技巧來(lái)處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
在澳大利亞留學(xué)的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會(huì)回國(guó)，參加父親的見(jiàn)客應(yīng)酬，來(lái)來(lái)去去都是吃飯喝酒，但極少談?wù)}，“這種耗時(shí)費(fèi)力的飯桌交際我實(shí)在接受不了。”另一位“富二代”表示，回國(guó)快3年了，“最頭疼的是逢年過(guò)節(jié)，該如何打點(diǎn)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系?！边€有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)父輩們的心靈嘴巧、人情練達(dá)。
繼承精神理念而非財(cái)產(chǎn)
多位受訪(fǎng)的“富二代”表示，父母對(duì)他們的表現(xiàn)還是認(rèn)可和鼓勵(lì)的。“今年企業(yè)員工大會(huì)上，父親講了公司未來(lái)幾年的發(fā)展計(jì)劃，提到了他傳位交班給我的問(wèn)題，我很驚訝，沒(méi)想到他會(huì)這么早說(shuō)出來(lái)?！边@位學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計(jì)的富二代回國(guó)后，當(dāng)“董事長(zhǎng)助理”僅1個(gè)月時(shí)間，便主動(dòng)要求“降職”，去當(dāng)“副總裁助理”，“宏觀(guān)決策我遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠班，一定要先干一些實(shí)際的工作”。
“富二代”們坦陳，回到國(guó)內(nèi)無(wú)論是接班或創(chuàng)業(yè)，父輩積累的人脈網(wǎng)絡(luò)、打下的基礎(chǔ)都為自己助力不少?！案改篙吥馨焉庾瞿敲创螅欢ㄓ兴麄兊倪^(guò)人之處。希望能學(xué)到他們思想的精髓”，“要傳承的是父親的理念和精神，而不是他的財(cái)產(chǎn)和事業(yè)”，對(duì)于“接班”，“富二代”有著這樣的理解。
分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)
目前，廣東私營(yíng)企業(yè)超過(guò)80萬(wàn)戶(hù)，非公有制經(jīng)濟(jì)人士約570萬(wàn)人。廣東省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、廣東省工商聯(lián)黨組書(shū)記楊浩明表示，將依托黨校、行政學(xué)院和高等院校，逐年確定專(zhuān)門(mén)班次，用3~5年左右時(shí)間，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)后備人才分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)，并將培訓(xùn)經(jīng)歷作為其工作安排的重要條件。省工商聯(lián)還將建立非公有制經(jīng)濟(jì)人才后備隊(duì)伍信息庫(kù)。
調(diào)研數(shù)據(jù)：
逾一成由父母出資創(chuàng)業(yè)
企業(yè)主希望子女接班的達(dá)61.8%，有51%擔(dān)心“子女無(wú)意繼承，或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。
“富二代”有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的達(dá)40.2%。
企業(yè)主的子女已在本企業(yè)擔(dān)任高層管理職位的有21.1%，已由子女接班負(fù)責(zé)管理的有12.6%。
在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達(dá)13.4%。其中有少部分闖出了新路。
(記者耿旭靜 記者湯南 通訊員伍潔星)