【出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com】為了讓新手爸爸有更多時(shí)間照顧新生寶寶，法國社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署（IGAS）的一個(gè)報(bào)告主張對(duì)新生寶寶的父親設(shè)立一個(gè)月的產(chǎn)假，當(dāng)事人可自由選擇休或不休，以便讓嬰兒的父母更公平地分擔(dān)家務(wù)和促進(jìn)男女之間的職業(yè)平等。政府將對(duì)這一建議做出回應(yīng)，如果立法通過，這一新制度每年將給國庫增加2.5億歐元的負(fù)擔(dān)。
法新社巴黎6月7日電，社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署的監(jiān)察員布麗吉特·格雷西女士的報(bào)告指出：“只要在家務(wù)責(zé)任和家庭責(zé)任的分擔(dān)方面不平等，男女之間的職業(yè)平等和社會(huì)平等就不可能實(shí)現(xiàn)。”
這份報(bào)告已于周二交給團(tuán)結(jié)事務(wù)部長巴舍洛女士。報(bào)告指出：目前有三分之二的父親休產(chǎn)假（11天），但在與小孩有關(guān)的其他假期中（家長育兒假、孩子生病假、支持家庭假等）卻“見不到”父親。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署解釋：“男人擔(dān)心受到職場(chǎng)上司或同事的指責(zé)或責(zé)怪。”結(jié)果導(dǎo)致他們較少參與子女的教育和分擔(dān)家務(wù)，這些事情大部分仍由婦女負(fù)責(zé)。
據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OCDE）2011年公布的一項(xiàng)調(diào)查，法國婦女平均每天花費(fèi)一個(gè)小時(shí)照顧子女，男人只花費(fèi)42分鐘。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署指出，因此，婦女在職場(chǎng)的發(fā)展經(jīng)常受到影響，因?yàn)樵S多雇主認(rèn)為這是婦女在工作中“不太賣力”的表現(xiàn)，婦女也“可能因?yàn)樾『⒍撾x勞動(dòng)市場(chǎng)”。報(bào)告提議設(shè)立兩個(gè)月的“迎嬰假”，由父母平分，在產(chǎn)假之后立刻休。
母親的假期將分成12周的產(chǎn)假和一個(gè)月的“迎嬰假”兩個(gè)部分，總共16周，和目前的產(chǎn)假假期日數(shù)一樣。父親則可享受一個(gè)月的“迎嬰假”。
據(jù)這份報(bào)告估計(jì)，這新的制度將給國庫增加2.5億歐元的花費(fèi)。
為鼓勵(lì)父親休“迎嬰假”，父親和母親的假期不能因?yàn)橐环讲恍荻D(zhuǎn)移給另一半，如果只有母親休一個(gè)月，另一個(gè)月如果不休，就算報(bào)廢了。如果父親休全部的“迎嬰假”，父母還可享受附加一個(gè)星期的獎(jiǎng)勵(lì)。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署拒絕強(qiáng)迫父親休產(chǎn)假。
報(bào)告還提議縮短家長育兒假（從目前最長3年縮短為1年），以避免婦女在過長的時(shí)間內(nèi)遠(yuǎn)離職場(chǎng)，同時(shí)給予更多的報(bào)酬（占上限毛薪的60%，目前為發(fā)放一筆定額，每月140歐元至550歐元不等），目標(biāo)是鼓勵(lì)父親休育兒假。目前父親休育兒假的比例只有4%。
報(bào)告還提議方便從打半工變成打全工或是從打全工變成打半工的手續(xù)，以及放寬領(lǐng)薪職工選擇休假日期的可能性。
(www.liuxue86.com)
法新社巴黎6月7日電，社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署的監(jiān)察員布麗吉特·格雷西女士的報(bào)告指出：“只要在家務(wù)責(zé)任和家庭責(zé)任的分擔(dān)方面不平等，男女之間的職業(yè)平等和社會(huì)平等就不可能實(shí)現(xiàn)。”
這份報(bào)告已于周二交給團(tuán)結(jié)事務(wù)部長巴舍洛女士。報(bào)告指出：目前有三分之二的父親休產(chǎn)假（11天），但在與小孩有關(guān)的其他假期中（家長育兒假、孩子生病假、支持家庭假等）卻“見不到”父親。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署解釋：“男人擔(dān)心受到職場(chǎng)上司或同事的指責(zé)或責(zé)怪。”結(jié)果導(dǎo)致他們較少參與子女的教育和分擔(dān)家務(wù)，這些事情大部分仍由婦女負(fù)責(zé)。
據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OCDE）2011年公布的一項(xiàng)調(diào)查，法國婦女平均每天花費(fèi)一個(gè)小時(shí)照顧子女，男人只花費(fèi)42分鐘。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署指出，因此，婦女在職場(chǎng)的發(fā)展經(jīng)常受到影響，因?yàn)樵S多雇主認(rèn)為這是婦女在工作中“不太賣力”的表現(xiàn)，婦女也“可能因?yàn)樾『⒍撾x勞動(dòng)市場(chǎng)”。報(bào)告提議設(shè)立兩個(gè)月的“迎嬰假”，由父母平分，在產(chǎn)假之后立刻休。
母親的假期將分成12周的產(chǎn)假和一個(gè)月的“迎嬰假”兩個(gè)部分，總共16周，和目前的產(chǎn)假假期日數(shù)一樣。父親則可享受一個(gè)月的“迎嬰假”。
據(jù)這份報(bào)告估計(jì)，這新的制度將給國庫增加2.5億歐元的花費(fèi)。
為鼓勵(lì)父親休“迎嬰假”，父親和母親的假期不能因?yàn)橐环讲恍荻D(zhuǎn)移給另一半，如果只有母親休一個(gè)月，另一個(gè)月如果不休，就算報(bào)廢了。如果父親休全部的“迎嬰假”，父母還可享受附加一個(gè)星期的獎(jiǎng)勵(lì)。
社會(huì)事務(wù)總監(jiān)察署拒絕強(qiáng)迫父親休產(chǎn)假。
報(bào)告還提議縮短家長育兒假（從目前最長3年縮短為1年），以避免婦女在過長的時(shí)間內(nèi)遠(yuǎn)離職場(chǎng)，同時(shí)給予更多的報(bào)酬（占上限毛薪的60%，目前為發(fā)放一筆定額，每月140歐元至550歐元不等），目標(biāo)是鼓勵(lì)父親休育兒假。目前父親休育兒假的比例只有4%。
報(bào)告還提議方便從打半工變成打全工或是從打全工變成打半工的手續(xù)，以及放寬領(lǐng)薪職工選擇休假日期的可能性。
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