中新網(wǎng)8月3日電 據(jù)澳大利亞《澳洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道，當(dāng)您坐在墨爾本的日本餐廳和亞洲食雜店內(nèi)品嘗美味的壽司卷時(shí)，您或許并不知道，為您提供服務(wù)的那些人正在遭受店家的壓榨，他們要么被克扣工資，要么根本拿不到報(bào)酬，其中多數(shù)為亞裔僑民和國(guó)際留學(xué)生。但是澳洲公平工作部門(Fair Work Australia)認(rèn)為，這多是無(wú)心之過(guò)。
澳洲公平工作部門的檢查人員在墨爾本隨機(jī)抽查了32家日本餐廳和亞洲食雜店，發(fā)現(xiàn)竟有24家違反勞資關(guān)系法，要么少付工資，要么未支付雙倍加班費(fèi)，這一違規(guī)比率高達(dá)75%。此次的抽查審計(jì)為134名工人討回了151500元未支付的報(bào)酬。此外還有12項(xiàng)審計(jì)未完成。
公平工作監(jiān)察專員Nicholas Wilson稱，他們是在接到了“一系列的舉報(bào)”后，對(duì)墨爾本商業(yè)中心和Holmesglen車站附近的32家日本餐廳和亞洲食雜店進(jìn)行了隨機(jī)抽查審計(jì)。據(jù)悉，舉報(bào)者稱，墨爾本很多餐廳和食雜店克扣員工薪酬，其中遭剝削的多為亞裔僑民和國(guó)際留學(xué)生。
Wilson指出，75%的違規(guī)率是相當(dāng)高的。2010年，監(jiān)察專員對(duì)維州56家7-Eleven商家進(jìn)行的調(diào)查顯示，雖然這個(gè)連鎖店也雇傭外國(guó)留學(xué)生，未遵守勞資關(guān)系法的商家卻僅30%。
克扣薪酬主要體現(xiàn)為兩方面，一是雇主提供的報(bào)酬低于最低時(shí)薪，二是雇主未支付公休假日、周末和夜班的加班費(fèi)。但Wilson稱，檢查人員認(rèn)為這些違規(guī)的日本餐廳和亞洲食雜店中，大多數(shù)都是由于疏忽大意造成的。他稱，很多雇主都表示不知道最低時(shí)薪、加班費(fèi)和夜班費(fèi)為何物。
Wilson稱，“有些雇主還表示，他們也不知道兼職工和臨時(shí)工有什么區(qū)別，因此，他們的雇員也未獲得應(yīng)有的權(quán)力。”監(jiān)察專員的一份報(bào)告指出，這些雇主聘用的檔案管理員和會(huì)計(jì)人員竟然也對(duì)工作場(chǎng)所的義務(wù)一無(wú)所知。
上個(gè)月，聯(lián)邦反對(duì)黨勞資關(guān)系事務(wù)發(fā)言人Eric Abetz批評(píng)公平工作監(jiān)察部門只盯著小企業(yè)不放，這種做法“很不公平”。“小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在向公平工作監(jiān)察部門征詢意見(jiàn)時(shí)，感覺(jué)自己是把頭放進(jìn)了獅口一樣地危險(xiǎn)。”