社保庁は、厚生労働省のキャリアに本庁採用のノンキャリア、そして都道府県採用の地方事務官からなる、いわゆる「三層構(gòu)造」が「組織を分斷している」と指摘されてきました。
政府の有識者會議は、社保庁の解體後、業(yè)務を引き継ぐ「日本年金機構(gòu)」について、正規(guī)職員を２割近く減らすことや、三層構(gòu)造を一掃するなどの基本方針をまとめました。
基本方針では、「日本年金機構(gòu)」の正規(guī)職員の數(shù)は、２０１０年１月の発足時點で、今の１萬３０００人余りから２割近く減らしたおよそ１萬９００人。うち１０００人程度については「新たに外部から採用することが適當」としています。
また、「厚労省キャリア」「社保庁ノンキャリア」「地方事務官」の三層構(gòu)造を一掃し、組織のスリム化を目指します。
一方、「他人の年金記録ののぞき見」などで懲戒処分を受けた職員は正規(guī)には不採用としますが、「厳正な審査の上、１年契約の有期雇用職員としては採用可能」とします。
政府は、この方針に沿った基本計畫を策定、早ければ來月４日にも閣議決定する方針です。（30日20:57）
以上是日本留學網(wǎng)https://riben.liuxue86.com/exam/日語組小編整理的2011年03月日語能力測試的《[日語原文]政治:年金機構(gòu)のあり方「基本方針」まとまる》文章，恭祝大家考試順利通過！