長(zhǎng)久以來(lái)，在工作面試中，長(zhǎng)相俊美被認(rèn)作是求職者的一大優(yōu)勢(shì)，使其更容易獲得雇主的青睞。但是，這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)有時(shí)也會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢(shì)，成為求職過(guò)程中的絆腳石。
一項(xiàng)英國(guó)皇家經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)（Royal Economic Society）的新研究證明，容貌漂亮的女人如果在求職資料中附上個(gè)人照片，被拒絕參加面試的可能性較大。相比之下，那些相貌平凡或不附照片的求職者則更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
據(jù)稱這要?dú)w咎于人事部門那些年輕、單身、嫉妒心強(qiáng)的女職員，因?yàn)槟奈粦?yīng)聘者會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)通常取決于她們，而這些人事部女職員們對(duì)篩選決定卻持有?雙重標(biāo)準(zhǔn)?，即遞交照片的帥氣男應(yīng)聘者比他人更易獲得面試機(jī)會(huì)。
一般來(lái)說(shuō)，公司人事部雇員中，單身女性占絕大多數(shù)，她們的平均年齡在29歲上下。
報(bào)告指出，對(duì)漂亮女人的嫉妒心是人事部女雇員拒將應(yīng)聘者拒之門外的首要原因。
美女求職窘境
在這項(xiàng)調(diào)查中，研究人員向2650個(gè)空缺職務(wù)發(fā)送了共5300份個(gè)人簡(jiǎn)歷，平均每個(gè)職務(wù)遞交兩份申請(qǐng)。其中一份申請(qǐng)中附有一張長(zhǎng)相俊美或長(zhǎng)相平庸的求職者的照片，而另一份申請(qǐng)中不附照片。
結(jié)果，將近20%的俊男求職者得到了面試機(jī)會(huì)，但是僅有12.8%的美女進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
此外，在長(zhǎng)相平庸的求職者當(dāng)中，9.2%的男性與13.6%的女性獲得了面試機(jī)會(huì)。而那些沒(méi)有附上照片的申請(qǐng)當(dāng)中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀請(qǐng)參加面試。
嫉妒心作祟
以色列本·古里安大學(xué)（Ben-Gurion University）經(jīng)濟(jì)系的布拉德里·拉夫爾（Bradley Ruffle）表示，這個(gè)研究是?美麗歧視?的一個(gè)活生生的例子。
他說(shuō)：?為了最大可能地獲得面試機(jī)會(huì)，美女求職者應(yīng)當(dāng)避免在簡(jiǎn)歷中附上個(gè)人照片。? 他還譴責(zé)了人事部門的女性比例過(guò)高。
研究顯示，當(dāng)人事部的女雇員看到美女應(yīng)聘者的申請(qǐng)時(shí)，通常感到特別嫉妒。并因?yàn)椴辉敢鈱?lái)與之做同事而立刻拒絕。
為了檢驗(yàn)調(diào)查結(jié)果，研究人員致電招聘公司，并了解到負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的雇員當(dāng)中，96%都是女性。其中23歲至34歲的人居多，并且將近70%都是單身。
美女求職簡(jiǎn)歷附照片易遭拒