計劃去加拿大留學(xué)移民的學(xué)生和家長，可能在關(guān)注學(xué)習(xí)和工作的同時，對加拿大的薪酬也很關(guān)注，在加拿大華人的工作薪資究竟如何呢？是不是去加拿大留學(xué)就業(yè)就會受到不公待遇呢？下面看看專業(yè)機構(gòu)的一些調(diào)查研究。
加拿大另類政策研究中心與韋爾斯利學(xué)會發(fā)布最新研究報告，稱雖然加拿大推行多元文化，促進各個種族之間平等相處的政策已實施多年，但是不和諧之聲常有發(fā)生，而且最關(guān)乎百姓生活的職場，亦無幸免。少數(shù)族裔與普通白人員工收入差距依然存在，反映出加拿大職場內(nèi)仍存不公。
引人關(guān)注的報告
這份名為《加拿大受膚色影響的勞工市場》報告指出，普通白人員工掙得1加元時，少數(shù)族裔員工只能掙得81.4分，而在少數(shù)族裔中，華裔雖與白人收入差距最少，約合88.6分比1元，但仍有一些差距。
報告顯示，在加拿大經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的2000至2005年，白人的實質(zhì)平均收入增長2.7%，而少數(shù)族裔反而下跌0.2%。
華裔雖然位于收入增長之列，增長1.9%，但據(jù)該報告的共同作者、韋爾斯利學(xué)會經(jīng)濟分析主管布洛克分析，根據(jù)2005年數(shù)據(jù)，華裔處于平均線以下的人數(shù)占19.5%，而白人僅為6.4%，與其他少數(shù)族裔相比，這個數(shù)字亦不算低。
也就是說，華裔雖與白人收入差距縮小，但處于平均線下的比例不低，折射出華裔社區(qū)內(nèi)部存在著貧富差距問題。
普遍的職場歧視
分析人士指出，導(dǎo)致少數(shù)族裔與白人薪資差異的因素很多，其中包括受教育水平及語言能力等。他把少數(shù)族裔分為兩類，出生在加國且受教育程度高的少數(shù)族裔有可能會比白人收入高。但如果是新移民，往往收入低，這可能與加國官方語言，尤其是工作語言能力有關(guān)。
也有分析者更深入地指出，加拿大職場不公，反映的還是種族歧視問題。
加拿大種族關(guān)系基金會聯(lián)同加拿大研究協(xié)會在去年9月至10月間對美國、加拿大、德國、西班牙民眾做了一項調(diào)查，約有四成加國受訪者稱，在過去一年目睹種族歧視事件，當(dāng)中最常發(fā)生在年齡介乎18至24歲(占58%)及在阿爾伯達省(45%)地區(qū)。
在魁省﹑卑詩省等地區(qū)中，以及海洋省與安省不認同白人與少數(shù)族裔在職場上有平等待遇。
有近半受訪加人均認為，種族歧視問題有轉(zhuǎn)差的趨勢，希望引起關(guān)注。
珍惜手中的選票
據(jù)加拿大統(tǒng)計局預(yù)測，到2031年，少數(shù)族裔在總體加拿大人口中的比重將達1/3，但職場不公問題的存在，對加拿大多元文化政策乃至社會和諧實是一不利因素。
分析者指出，政府需要在最低收入以及雇用標(biāo)準(zhǔn)方面下功夫。在底薪領(lǐng)域，政府需要確保員工得到合理補償，保障他們的權(quán)益，在中等及高薪領(lǐng)域，需要增強平等性，確保有能力的人能夠得到職位提升。
從長遠看，少數(shù)族裔想要解決職場歧視，最終需要爭取自己的政治權(quán)利，在政府層面發(fā)聲。目前，加拿大選戰(zhàn)正酣，少數(shù)族裔的選票也成為候選人爭奪的關(guān)鍵。少數(shù)族裔應(yīng)該積極參政，把手中的選票投給真正代表其利益的人，才能保證自己的利益不被侵犯。