近期，人力招募公司Brainstorm Strategy 和 DECODE對全加拿大超過27，000名大學(xué)生進行調(diào)查，籍以了解他們心目中優(yōu)秀雇主的標(biāo)準(zhǔn)以及畢業(yè)后最理想的受雇去處。結(jié)果顯示，政府公務(wù)員、非牟利組織和大型IT公司最令學(xué)生向往。
公務(wù)員職位最受熱捧
大學(xué)畢業(yè)生找工作費思量
調(diào)查結(jié)果顯示，加國聯(lián)邦和省級政府公務(wù)員職位最受大學(xué)生們青睞，在大學(xué)畢業(yè)生最理想職業(yè)中排名穩(wěn)居前一、二名。非牟利機構(gòu)和組織亦相當(dāng)受歡迎，像多倫多病童醫(yī)院(Toronto’s Hospital for Sick Children)、加拿大癌癥協(xié)會(the Canadian Cancer Society)、大衛(wèi)鈴木基金會(the David Suzuki Foundation)和大哥大姐(Big Brothers Big Sisters)這樣的慈善性質(zhì)機構(gòu)，均排在大學(xué)畢業(yè)生最想入職的前25名。
IT公司風(fēng)頭不減
多年以來，大型高科技IT公司始終是大學(xué)畢業(yè)生們趨之若鶩的去向，這一傾向保持至今。諸如谷歌(Google)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)和臉書(Facebook)這樣的知名企業(yè)，仍是受過良好教育、在IT相關(guān)領(lǐng)域掌握一技之長的年輕人們的夢想。
理想工作具三要素
調(diào)查報告指出，大學(xué)生們衡量雇主高低優(yōu)劣的核心標(biāo)準(zhǔn)主要包含三方面的因素，它們是：令人滿意的收入、工作與生活的平衡度和受雇狀況的穩(wěn)定性，“這三個方面構(gòu)成了未來加國雇主需要營造的全新雇傭條件之面貌”，研究人員如是說。此外，在迫在眉睫的人力資源短缺的趨勢下，如何使得員工在職業(yè)生涯中享有革新與創(chuàng)造性的機會和樂趣，也是所有力爭網(wǎng)羅最優(yōu)秀人才的雇主們所面對的最大挑戰(zhàn)之一。
大學(xué)生對經(jīng)濟和就業(yè)前景信心降
調(diào)查結(jié)果提及，現(xiàn)時即將進入就業(yè)市場的加國大學(xué)生中，對加國經(jīng)濟狀況持正面態(tài)度和對就業(yè)前景抱有信心者，較之于去年62%的比例，今年下降至56%。在當(dāng)前動蕩的經(jīng)濟大環(huán)境下，大學(xué)生們普遍把工作的穩(wěn)定性、受保障性擺在第一位，不少學(xué)生甚至期望在同一家公司里度過其整個職業(yè)生涯。
加國雇主今年平均漲薪2.6%
據(jù)全球人力資源公司Hewitt Associates所作調(diào)查，加國公司在2010年，給予屬下雇員平均2.6%的加薪，比起去年2.2%的加薪幅度，有所改善。
調(diào)查報告指出，今年和去年的一大區(qū)別在于，強迫凍結(jié)薪資的雇主人數(shù)減少了。在2009年，差不多每10個雇主里就有3個決定不給全部或部分員工加薪，而在2010年，每12個雇主里才有1個做出這樣的決定。另一方面，與前述正面信息相呼應(yīng)，考慮消減員工薪酬的雇主從2009年的9%大幅下降至少于1%，計劃裁員的雇主數(shù)更由30.7%降至11.8%。
在全加各省中，薩斯喀徹溫省(Saskatchewan)工資增長幅度達3.7%，居全國首位，加拿大大西洋省份居次，工資增幅達3.3%，之后依次是阿爾伯塔省(Alberta)的3.1%、曼尼托巴省(Manitoba)的2.9%和安大略省(Ontario)的2.5%。卑詩省和魁北克省(Quebec)2010年的工資增幅最低，為2.4%。“這種差異折射出以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主省份的弱點和礦產(chǎn)、能源豐富省份的優(yōu)勢”，Hewitt公司顧問切德哈(Prashant Chadha)分析道。
雇主需想法保住優(yōu)秀員工
Hewitt Associates公司的調(diào)查報告說，雇主面臨的最大挑戰(zhàn)是盡量使自己具有魅力，籍此保留住最優(yōu)秀的員工。“一個公司最出色的雇員往往也是最富有野心和對其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的負責(zé)人之一指出，“如果一個雇主未能向其頂尖雇員提供加薪機會，他必然將面臨失去人才的極大風(fēng)險”。
渥京公營部門職位預(yù)期下降
據(jù)加拿大廣播公司(CBC)消息，經(jīng)濟智囊機構(gòu)加拿大咨議局(the Conference Board of Canada)預(yù)測，隨著聯(lián)邦政府經(jīng)濟刺激政策的完結(jié)和救市資金的凍結(jié)，渥京地區(qū)在公共服務(wù)領(lǐng)域的工作職位將減少3.9%，即在2011年，該地區(qū)公營部門的工作職位將減少6，200個，而這一趨勢亦會阻礙同一地區(qū)其他工業(yè)領(lǐng)域的招工錄用工作。
加拿大咨議局本周三(22日)公布的報告指出，聯(lián)邦政府已經(jīng)宣布凍結(jié)政府部級開支，這必將限制當(dāng)?shù)毓珷I部門職位的增長。而由于公營部門的產(chǎn)出占該地區(qū)總量的四分之一，故而公營部門職位的減少將對地區(qū)的整體經(jīng)濟造成重大影響。
“因此，聯(lián)邦公共服務(wù)工作的消減(主要以自然減員的方式)將使得渥京地區(qū)來年為2008—2009年間的經(jīng)濟衰退付出代價”。報告進一步預(yù)測，目前擁有160，400職位的公共行政工作，到2012年仍會有約1，900個職位的小規(guī)模減少，直到2013年輕微反彈，錄得700個職位的增長。
公務(wù)員職位最受熱捧
大學(xué)畢業(yè)生找工作費思量
調(diào)查結(jié)果顯示，加國聯(lián)邦和省級政府公務(wù)員職位最受大學(xué)生們青睞，在大學(xué)畢業(yè)生最理想職業(yè)中排名穩(wěn)居前一、二名。非牟利機構(gòu)和組織亦相當(dāng)受歡迎，像多倫多病童醫(yī)院(Toronto’s Hospital for Sick Children)、加拿大癌癥協(xié)會(the Canadian Cancer Society)、大衛(wèi)鈴木基金會(the David Suzuki Foundation)和大哥大姐(Big Brothers Big Sisters)這樣的慈善性質(zhì)機構(gòu)，均排在大學(xué)畢業(yè)生最想入職的前25名。
IT公司風(fēng)頭不減
多年以來，大型高科技IT公司始終是大學(xué)畢業(yè)生們趨之若鶩的去向，這一傾向保持至今。諸如谷歌(Google)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)和臉書(Facebook)這樣的知名企業(yè)，仍是受過良好教育、在IT相關(guān)領(lǐng)域掌握一技之長的年輕人們的夢想。
理想工作具三要素
調(diào)查報告指出，大學(xué)生們衡量雇主高低優(yōu)劣的核心標(biāo)準(zhǔn)主要包含三方面的因素，它們是：令人滿意的收入、工作與生活的平衡度和受雇狀況的穩(wěn)定性，“這三個方面構(gòu)成了未來加國雇主需要營造的全新雇傭條件之面貌”，研究人員如是說。此外，在迫在眉睫的人力資源短缺的趨勢下，如何使得員工在職業(yè)生涯中享有革新與創(chuàng)造性的機會和樂趣，也是所有力爭網(wǎng)羅最優(yōu)秀人才的雇主們所面對的最大挑戰(zhàn)之一。
大學(xué)生對經(jīng)濟和就業(yè)前景信心降
調(diào)查結(jié)果提及，現(xiàn)時即將進入就業(yè)市場的加國大學(xué)生中，對加國經(jīng)濟狀況持正面態(tài)度和對就業(yè)前景抱有信心者，較之于去年62%的比例，今年下降至56%。在當(dāng)前動蕩的經(jīng)濟大環(huán)境下，大學(xué)生們普遍把工作的穩(wěn)定性、受保障性擺在第一位，不少學(xué)生甚至期望在同一家公司里度過其整個職業(yè)生涯。
加國雇主今年平均漲薪2.6%
據(jù)全球人力資源公司Hewitt Associates所作調(diào)查，加國公司在2010年，給予屬下雇員平均2.6%的加薪，比起去年2.2%的加薪幅度，有所改善。
調(diào)查報告指出，今年和去年的一大區(qū)別在于，強迫凍結(jié)薪資的雇主人數(shù)減少了。在2009年，差不多每10個雇主里就有3個決定不給全部或部分員工加薪，而在2010年，每12個雇主里才有1個做出這樣的決定。另一方面，與前述正面信息相呼應(yīng)，考慮消減員工薪酬的雇主從2009年的9%大幅下降至少于1%，計劃裁員的雇主數(shù)更由30.7%降至11.8%。
在全加各省中，薩斯喀徹溫省(Saskatchewan)工資增長幅度達3.7%，居全國首位，加拿大大西洋省份居次，工資增幅達3.3%，之后依次是阿爾伯塔省(Alberta)的3.1%、曼尼托巴省(Manitoba)的2.9%和安大略省(Ontario)的2.5%。卑詩省和魁北克省(Quebec)2010年的工資增幅最低，為2.4%。“這種差異折射出以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主省份的弱點和礦產(chǎn)、能源豐富省份的優(yōu)勢”，Hewitt公司顧問切德哈(Prashant Chadha)分析道。
雇主需想法保住優(yōu)秀員工
Hewitt Associates公司的調(diào)查報告說，雇主面臨的最大挑戰(zhàn)是盡量使自己具有魅力，籍此保留住最優(yōu)秀的員工。“一個公司最出色的雇員往往也是最富有野心和對其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的負責(zé)人之一指出，“如果一個雇主未能向其頂尖雇員提供加薪機會，他必然將面臨失去人才的極大風(fēng)險”。
渥京公營部門職位預(yù)期下降
據(jù)加拿大廣播公司(CBC)消息，經(jīng)濟智囊機構(gòu)加拿大咨議局(the Conference Board of Canada)預(yù)測，隨著聯(lián)邦政府經(jīng)濟刺激政策的完結(jié)和救市資金的凍結(jié)，渥京地區(qū)在公共服務(wù)領(lǐng)域的工作職位將減少3.9%，即在2011年，該地區(qū)公營部門的工作職位將減少6，200個，而這一趨勢亦會阻礙同一地區(qū)其他工業(yè)領(lǐng)域的招工錄用工作。
加拿大咨議局本周三(22日)公布的報告指出，聯(lián)邦政府已經(jīng)宣布凍結(jié)政府部級開支，這必將限制當(dāng)?shù)毓珷I部門職位的增長。而由于公營部門的產(chǎn)出占該地區(qū)總量的四分之一，故而公營部門職位的減少將對地區(qū)的整體經(jīng)濟造成重大影響。
“因此，聯(lián)邦公共服務(wù)工作的消減(主要以自然減員的方式)將使得渥京地區(qū)來年為2008—2009年間的經(jīng)濟衰退付出代價”。報告進一步預(yù)測，目前擁有160，400職位的公共行政工作，到2012年仍會有約1，900個職位的小規(guī)模減少，直到2013年輕微反彈，錄得700個職位的增長。