新的調(diào)查顯示，在全球金融危機(jī)中，如果進(jìn)入澳洲的留學(xué)生人數(shù)減少5%的話，澳洲或減少6000多個(gè)職位?？梢?，澳洲留學(xué)生的就業(yè)形勢形勢，脫穎而出需要實(shí)力。
找兼職和找工作“大不同”
在澳洲留學(xué)期間，我做過不少兼職。相對而言，做兼職的要求比全職工作低。我認(rèn)為，招兼職的雇主主要是看重溝通能力，但只是基礎(chǔ)和簡單的，只要能適當(dāng)?shù)卣f一些吸引人，討人喜歡的話就可以了。而全職工作尤其看重個(gè)人的“賣點(diǎn)”，有經(jīng)驗(yàn)的就要“賣”自己的經(jīng)驗(yàn)，有能力的就要“賣”能力（當(dāng)然是別人沒有的，且公司又看重的能力），什么都沒有的也可以“賣”潛力，當(dāng)然前提是清楚自己具備哪方面的潛力。
企業(yè)不需要你是最優(yōu)秀的，但看重自身“賣點(diǎn)”
在澳洲，我只參加在普華永道的面試，是唯一的一次，不過還算順利。所以，盡管面試經(jīng)驗(yàn)不多，但我也愿意分享一下我的經(jīng)歷。普華的招聘程序，形式跟國內(nèi)的大型公司的差不多。先是網(wǎng)上投簡歷、安排電話面試及網(wǎng)上測試（類似國內(nèi)的筆試）、安排小組面試，與公司合伙人和經(jīng)理面試（當(dāng)時(shí)是兩個(gè)面試官在一起面試我，也有可能分兩次面試）。
從投“網(wǎng)上簡歷”開始，勢必突出“賣點(diǎn)”
關(guān)于如何應(yīng)對以上的面試程序，我有一些體會(huì)可分享給讀者。首先在網(wǎng)上投簡歷時(shí)，要注意突出自己的優(yōu)點(diǎn)，或者說“賣點(diǎn)”。一般來說，澳洲比較看的是學(xué)習(xí)成績，最好有75分以上（悉尼地區(qū)），工作經(jīng)驗(yàn)（最好是澳洲的，兼職全職都可以），及義務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)（包括社團(tuán)活動(dòng)和校外的無薪水工作）。其實(shí)很多優(yōu)秀的學(xué)生，往往因?yàn)榫W(wǎng)上填寫的簡歷不夠吸引，而失去面試機(jī)會(huì)，所以這部分應(yīng)多多重視。
做網(wǎng)上測試，不建議“留空”
然后是電話面試，注意在面試過程中自然流暢地回答、并盡量考官認(rèn)同你的答案。其實(shí)，電話面試的目的在于考查英文溝通表達(dá)能力，問題較基本，所以不需太緊張。之后就是網(wǎng)上測試，網(wǎng)上的測試有涉及邏輯方面的題目，形式和國內(nèi)的很相似，但題目難度不算高，只是規(guī)定的答題時(shí)間較少。我有個(gè)小心得（雖然未經(jīng)證實(shí)），做這些測試題目一定要做完，因?yàn)槎际沁x擇題，如果最后發(fā)覺時(shí)間不夠，可隨便選“滿”，但不要空著不做。
“面試表現(xiàn)”不可能面面俱到，需要“有側(cè)重”
到了真正面試的環(huán)節(jié)。連同我在內(nèi)，參加這次面試的共有三十個(gè)人，我們被分成五小組，六人一組，每組的前三名可以獲得最后的面試機(jī)會(huì)（當(dāng)然我們是后來才知道這個(gè)錄取比例的）。
面試考核內(nèi)容包括，案例分析，企劃寫作等，還有最重要的團(tuán)隊(duì)工作能力?？疾爝@一項(xiàng)，公司安排我們角色扮演。由不同的組員抽簽扮演不同的經(jīng)理，然后一齊討論一個(gè)將實(shí)施的項(xiàng)目的可行性和具體操作。這個(gè)環(huán)節(jié)考核的是團(tuán)隊(duì)精神、演講能力、邏輯分析能力、問題解決能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。
我認(rèn)為在這個(gè)過程中不可能將以上的能力都表現(xiàn)得很突出，但一定要著重突出自己的特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)主要表現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，另外兩個(gè)勝出的組員一個(gè)是演講能力強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)力好，另一個(gè)是邏輯分析能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)合作精神好。其它的經(jīng)驗(yàn)，也可以參考國內(nèi)類似面試的經(jīng)驗(yàn)。
表現(xiàn)你有且他們需要的“賣點(diǎn)”
最后的面試，一定要做好充足的準(zhǔn)備。其實(shí)就是要多準(zhǔn)備一些能證明你能力或者潛力的“經(jīng)歷”，因?yàn)槊嬖嚬俸芟Ｍㄟ^你以往的經(jīng)歷，來估計(jì)你將來的成長。所以在這個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)相關(guān)的工作和義務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)非常重要。因?yàn)閷W(xué)習(xí)的經(jīng)歷個(gè)個(gè)都有，差別并不大，但工作的經(jīng)歷就可能很特別。這里要強(qiáng)調(diào)的是“賣點(diǎn)”，他們不需要最優(yōu)秀的，關(guān)鍵是你有他們需要的“賣點(diǎn)”，能把他們的團(tuán)隊(duì)能力發(fā)揮出更好的特質(zhì)，這樣就通過面試的可能性就很大。這里我想說的是，以我的性格，在國內(nèi)的四大，很可能難以通過面試，因?yàn)槲冶容^強(qiáng)調(diào)個(gè)性和自由。
我考慮過，沒工作經(jīng)驗(yàn)（會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)為零，全職工作經(jīng)驗(yàn)也為零）是我弱勢，但只要我能夠證明我學(xué)東西快，就可以彌補(bǔ)這個(gè)弱點(diǎn)。當(dāng)時(shí)我著力表現(xiàn)溝通能力強(qiáng)、希望幫助公司建立客戶關(guān)系的這一點(diǎn)，我想這讓我最終順利獲得簽約的機(jī)會(huì)。
但在澳洲，多數(shù)老外希望員工有自己的思想。他們喜歡有個(gè)性的人，因?yàn)檫@樣可以帶給他們不同的東西，可能激發(fā)他們把公司發(fā)展得更好。我當(dāng)時(shí)就突出自己學(xué)習(xí)能力快、溝通能力好的特點(diǎn)，同時(shí)我指出，希望加入公司后，可以幫公司更好地維系與客戶的關(guān)系。
澳洲求職途徑分三種：
第一種途徑，可通過互聯(lián)網(wǎng)資源豐富，應(yīng)該好好利用這個(gè)平臺(tái)。但這對個(gè)人的篩選能力的要求也相當(dāng)高。因?yàn)槿绻约翰粫?huì)辨別，可能就會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在機(jī)會(huì)不大或者實(shí)際情況并不理想的職位上。學(xué)生可瀏覽學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，及較常用平臺(tái)如seek.com。
第二種途徑，學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)中心，就業(yè)輔導(dǎo)中心可提供訊息，同時(shí)提供簡歷和求職信的寫作協(xié)助，還會(huì)定期安排輔導(dǎo)班提供小組協(xié)助。
第三種途徑，重視向朋友了解工作的招聘信息和工作機(jī)會(huì)。比如朋友介紹自己去同一個(gè)公司工作，或者因朋友轉(zhuǎn)工，受推薦面試，這樣子就可能接管了朋友原來的工作。