通過尋找兼職來為自己的留學生活減輕一些經(jīng)濟負擔，這在許多留學國外的留學生身上經(jīng)常發(fā)生，這不僅可以減輕經(jīng)濟負擔，同時對于快速融入當?shù)厣詈吞嵘约喝蘸笤诼殘錾系母偁幚锒加蟹浅Ｖ幸淖饔?。在日本留學期間很多留學生選擇打工來分擔一些學費負擔，這就免不了要參加求職面試，所以廣大留學生在面試的時候就有許多需要注意的事情。
那么在面試過程中，企業(yè)會如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對計劃要在日本留學應聘面試的留學生提一些意見。
1、注重小學成績。如今國內(nèi)招聘廣告上所要求的學歷要越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更加看重一個人的學識和品。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。 通常一個人小學成績好，意味著他從小就受到良好的教育，那么長大之后其品行也有一定的保障，并能夠適應緊張的工作。
2、以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準備好一篇文章，讓前來應試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。
3、以應試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績大都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對是干不出像樣的工作的。所以，公司采取了比規(guī)定的應試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
4、觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
5、字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。
以上五點，想在日本留學并且打工的留學生們一定謹記，因為一言一行都會決定是否能力順利找到一份兼職工作，同時這些也很適用于在日后的求職過程中。不僅在日本，國內(nèi)的求職面試也正在朝這方面不斷轉(zhuǎn)移，所以一定要注重個人的素質(zhì)。
那么在面試過程中，企業(yè)會如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對計劃要在日本留學應聘面試的留學生提一些意見。
1、注重小學成績。如今國內(nèi)招聘廣告上所要求的學歷要越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更加看重一個人的學識和品。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。 通常一個人小學成績好，意味著他從小就受到良好的教育，那么長大之后其品行也有一定的保障，并能夠適應緊張的工作。
2、以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準備好一篇文章，讓前來應試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。
3、以應試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績大都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對是干不出像樣的工作的。所以，公司采取了比規(guī)定的應試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
4、觀察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
5、字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。
以上五點，想在日本留學并且打工的留學生們一定謹記，因為一言一行都會決定是否能力順利找到一份兼職工作，同時這些也很適用于在日后的求職過程中。不僅在日本，國內(nèi)的求職面試也正在朝這方面不斷轉(zhuǎn)移，所以一定要注重個人的素質(zhì)。