在日本，每年的4月是日本各個(gè)企業(yè)招聘新員工的時(shí)間，也是整個(gè)年度就業(yè)情況的一個(gè)晴雨表，直接的能夠反映出一整年的日本就業(yè)情況。雖然日本的經(jīng)濟(jì)并為從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中完全復(fù)蘇過(guò)來(lái)，但是，從總的趨勢(shì)來(lái)說(shuō)，日本經(jīng)濟(jì)正在從寒冬走向還暖。
通過(guò)3月上旬對(duì)100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，在接下來(lái)的一年當(dāng)中，日本就業(yè)情況依然會(huì)處在“冰河期”。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，在2011年，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預(yù)計(jì)比今年增加的僅僅只有14個(gè)，減少的有17家，仍然是增少減多的情況。
按照這樣的統(tǒng)計(jì)，2011年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這一點(diǎn)，無(wú)疑會(huì)讓想去日本留學(xué)并就業(yè)的人望而卻步。要知道今年畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中還有很多人至今還沒(méi)有找到工作，明年將和他們一起競(jìng)爭(zhēng)這些仍在縮水的職位。
然而，《日本新華僑報(bào)》對(duì)比2011年和2010年兩年的調(diào)查結(jié)果之后，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還可以看到一些曙光的存在。
如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計(jì)劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，2011年是14家，而2010年僅有7家，增加了50%；計(jì)劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，2011年是17家，而2010年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預(yù)期2011年58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個(gè)數(shù)字在2010年只有43%。由此可見(jiàn)，2011年，更多的日本企業(yè)正在恢復(fù)對(duì)于業(yè)績(jī)和本國(guó)經(jīng)濟(jì)的信心。
日本本年度減少新雇員計(jì)劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門(mén)”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計(jì)劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計(jì)劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車(chē)的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有著一定的特殊性。而在金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點(diǎn)明顯的企業(yè)，就存在普遍開(kāi)始增加新雇員數(shù)量是現(xiàn)象。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的源頭也慢慢找到穩(wěn)定點(diǎn)，而作為新興經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復(fù)發(fā)展。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個(gè)共同的地方，就是同時(shí)注重日本國(guó)內(nèi)外的業(yè)務(wù)。相當(dāng)多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國(guó)，這對(duì)在日本的中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)，無(wú)疑是一件利好消息。所以，有準(zhǔn)備赴日留學(xué)意向的準(zhǔn)留學(xué)生們，一定要在選擇專業(yè)和今后的就業(yè)上平衡利弊。
通過(guò)3月上旬對(duì)100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，在接下來(lái)的一年當(dāng)中，日本就業(yè)情況依然會(huì)處在“冰河期”。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，在2011年，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預(yù)計(jì)比今年增加的僅僅只有14個(gè)，減少的有17家，仍然是增少減多的情況。
按照這樣的統(tǒng)計(jì)，2011年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這一點(diǎn)，無(wú)疑會(huì)讓想去日本留學(xué)并就業(yè)的人望而卻步。要知道今年畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中還有很多人至今還沒(méi)有找到工作，明年將和他們一起競(jìng)爭(zhēng)這些仍在縮水的職位。
然而，《日本新華僑報(bào)》對(duì)比2011年和2010年兩年的調(diào)查結(jié)果之后，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還可以看到一些曙光的存在。
如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計(jì)劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，2011年是14家，而2010年僅有7家，增加了50%；計(jì)劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，2011年是17家，而2010年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預(yù)期2011年58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個(gè)數(shù)字在2010年只有43%。由此可見(jiàn)，2011年，更多的日本企業(yè)正在恢復(fù)對(duì)于業(yè)績(jī)和本國(guó)經(jīng)濟(jì)的信心。
日本本年度減少新雇員計(jì)劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門(mén)”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計(jì)劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計(jì)劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車(chē)的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有著一定的特殊性。而在金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點(diǎn)明顯的企業(yè)，就存在普遍開(kāi)始增加新雇員數(shù)量是現(xiàn)象。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的源頭也慢慢找到穩(wěn)定點(diǎn)，而作為新興經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復(fù)發(fā)展。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個(gè)共同的地方，就是同時(shí)注重日本國(guó)內(nèi)外的業(yè)務(wù)。相當(dāng)多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國(guó)，這對(duì)在日本的中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)，無(wú)疑是一件利好消息。所以，有準(zhǔn)備赴日留學(xué)意向的準(zhǔn)留學(xué)生們，一定要在選擇專業(yè)和今后的就業(yè)上平衡利弊。