總結是對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃。在寫作過程中，可以適當引用一些權威性的數據和實例，增加說服力。請看以下總結范文，或許能夠幫到您。
溯源調查工作總結篇一
通過近期對__酒店餐飲業(yè)市場的情況進行的摸底來看，本地酒店餐飲業(yè)發(fā)展迅速，從事該產業(yè)的經濟成分發(fā)生了深刻變化，由以國有經濟為主體發(fā)展為多種經濟成分并存，民營企業(yè)居多;市場繁榮活躍，競爭激烈，酒店餐飲行業(yè)有喜有憂。
一、酒店餐飲業(yè)現(xiàn)狀：
1、經營業(yè)態(tài)多樣化，品種豐富多彩：綜合性高中檔酒店、飯店、專業(yè)飯店、酒樓，以及大眾快餐、自助餐、休閑餐、沙龍餐飲、娛樂餐飲、美食街、美食城、特色餐飲、地方小吃店，甚至莊戶飯店等應運而生，并迅速發(fā)展，形成多層次、多樣化經營格局。
過去，餐飲業(yè)經營是以地方菜和少數份額的北方菜為主，現(xiàn)在是魯菜、川菜、京菜、滬菜、粵菜、東北菜等應有盡有;日本料理、韓國料理等外國餐飲，麥當勞、肯德基等洋快餐也逐漸被人們所接受和青睞，形成了花樣繁多、豐富多彩，南北菜系大合唱、中西餐飲大交流的局面。
2、餐飲企業(yè)經濟成分和網點結構發(fā)生了深刻變化：隨著經濟體制改革的深化和酒店餐飲市場發(fā)展的需要，行業(yè)的經濟成分發(fā)生了深刻變化。以國有經濟為主的時代已成為歷史。社會上各種經濟成分的酒店餐飲企業(yè)，諸如多種形式的股份制、私有制酒店、飯店迅速發(fā)展。據調查，現(xiàn)有的全部餐飲業(yè)網點中，非公有經濟性質的企業(yè)都占80%以上，但在餐飲大店中國有經濟仍占較高的比重。
酒店餐飲業(yè)的網點結構呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。過去是以中、小規(guī)模為主，大規(guī)模、高檔次的酒店很少?，F(xiàn)在是新建、擴建的大型、豪華、多功能、高檔次和具有品牌特色的飯店、酒店不斷增加;各種方便大眾消費、具有經營特色的小餐館、小吃店更是雨后春筍般的發(fā)展。與此相反，中等規(guī)模、檔次的餐飲企業(yè)發(fā)展緩慢，有的甚至逐步減少。
3、市場競爭激烈，酒店餐飲企業(yè)盈利能力減弱：該行業(yè)已成為市場化程度極高的行業(yè)，競爭激烈，優(yōu)勝劣汰，重新“洗牌”的程度加大。競爭促進了餐飲質量和服務水平的提高，推動了行業(yè)的發(fā)展。但多數酒店餐飲企業(yè)盈利水平偏低。從調查情況來看，淡旺季節(jié)明顯，甚至在某些時候呈現(xiàn)供過于求的局面，部分酒店的客房入住率不足30%，加劇了市場的競爭，企業(yè)的盈利能力減弱。
二、餐飲業(yè)發(fā)展中存在的主要問題：
1、行業(yè)自律和行業(yè)協(xié)調服務：沒有行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范，特別是一些私營小企業(yè)缺乏誠信，違規(guī)違法經營的現(xiàn)象時有發(fā)生，損害了消費者的利益，影響了行業(yè)形象。
2、經營觀念轉變慢，研發(fā)創(chuàng)新不夠：隨著餐飲業(yè)發(fā)展，大部分酒店、飯店整體素質和經營管理水平有了很大提高，但相當數量的酒店、飯店在經營理念、經營模式、管理技術等方面還沒有擺脫傳統(tǒng)的影響，企業(yè)經營管理落后，科學技術應用程度不高，軟硬件不配套，經營管理人員整體素質和管理水平還比較低。
三、本單位在行業(yè)中所處地位及現(xiàn)狀：
1、經營方式的轉型困難：由于本處的背景，我們不能向其他同行那樣承攬多種商業(yè)性活動，導致許多慕名而來的商戶轉投他家，從而造成了本處在經營形式上的縛手縛腳。但同時，該背景也給我們帶來了較大的行業(yè)影響力，應該更好的利用這種影響力來拉攏客戶。
2、高層次的經營管理人才和技術人才不足，引進力度不夠，培訓工作又跟不上，餐飲烹飪研發(fā)創(chuàng)新不夠，菜品、經營缺乏特色。解決行業(yè)整體素質不高的問題，一是引進和培養(yǎng)高素質的經營管理人才和技術人才;二是切實抓好行業(yè)培訓工作。在人才引進的同時，重點是抓好在職培訓工作。
3、在鞏固和保持現(xiàn)有客戶的同時，還要更多的面向社會，積極扶持適合大眾消費、具有經營特色、誠信服務、衛(wèi)生、方便、實惠的經營方式，滿足多層次、多元化的消費需求。打造餐飲酒店，發(fā)展特色經營，是提高本行業(yè)核心競爭力的重要內容。
總之，我們要進一步深化企業(yè)內部改革，加快機制創(chuàng)新，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性;堅持創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)品牌、創(chuàng)，突出經營特色，提高市場競爭力;改善經營管理，提高企業(yè)管理水平和盈利水平。
溯源調查工作總結篇二
為了解我鎮(zhèn)居民健康知識知曉率和健康行為形成情況，根據年初工作安排，我們20xx年10月對轄區(qū)內居民進行了健康知識知曉率和形成率問卷和調查。
由衛(wèi)生院健康教育知曉率調查以學生、居民、職工為對象，采取隨機抽樣的方法對轄區(qū)居民進行調查。每個對象隨機抽查20個進行問卷調查，問卷60張。
整個調查步驟分為三個階段進行。
第一階段：準備階段。印制了調查問卷，培訓了調查人員，明確了調查發(fā)放，統(tǒng)一了調查標準，確定了調查單位。
第二階段：實施階段。發(fā)放調查問卷，由調查對象獨立填寫調查問卷（不能看書或問答案）。問卷填好后，由工作人員回收。
第三階段：效果評價階段。調查人員對問卷進行統(tǒng)計。計算居民健康知識知曉率和健康行為形成率，對此次健康教育工作效果進行分析。
通過統(tǒng)一調查時間，統(tǒng)一調查方法，統(tǒng)一調查步驟，統(tǒng)一調查內容，統(tǒng)一評價標準“五統(tǒng)一”的實施過程。下半年我們對轄區(qū)發(fā)放問卷60份，回收60份，總題數600題，其中職工知曉人數17人，知曉率85%。居民知曉人數17人，知曉率85%。學生知曉人數18人，知曉率90%。合計知曉人數52人，知曉率86.7%。
通過此次調查，我們可以看出今年我鎮(zhèn)轄區(qū)居民健康教育知識知曉率和健康行為形成率較去年有所上升。健康教育工作取得了一定的成效，但是居民整體健康行為還有待進一步提高。今年，我們將繼續(xù)加大宣傳力度，采取形勢多樣的'方法加強健康知識教育，形成人人知曉健康知識的良好氛圍。
衛(wèi)生院。
20xx年10月20日。
溯源調查工作總結篇三
根據自治區(qū)綠化委員會、自治區(qū)林業(yè)廳《關于開展古樹名木復查和補充調查的通知》（桂綠字〔20xx〕15號）、《**壯族自治區(qū)古樹名木復查工作方案》、《**壯族自治區(qū)古樹名木普查建檔操作細則》，按照**市林業(yè)局、**市綠化委員會的部署，我區(qū)在20xx年11月至20xx年5月組織了一次全面復查工作，現(xiàn)將調查工作總結如下：
通過復查，補充完善普查資料，確保古樹名木檔案數據正確和完整，全面、準確地掌握全區(qū)古樹名木資源現(xiàn)狀與動態(tài)，建立古樹名木信息管理系統(tǒng)，為制訂古樹名木保護和管理措施提供科學依據。
2.通過查閱資料和訪問調查，對前期普查遺漏的古樹名木進行補充調查。
本次復查以20xx年的`普查成果為基礎，采用資料查詢、知情人訪談、現(xiàn)場調查的方法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政區(qū)域為單位開展調查。本次調查工作的具體技術要求，參照《**古樹名木普查復查）操作細則》執(zhí)行。要對所有已經掌握基本情況的古樹名木逐一進行現(xiàn)場調查，核對原有調查數據，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。在普查過程中遺漏調查的古樹名木，按照技術規(guī)定和操作細則完成所有調查內容，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。
本次調查全區(qū)古樹名木42株，生長正常42株，全為古樹。其中：大葉榕4株、肥莢紅豆1株、格木1株、欖樹1株、龍眼樹2株、木棉2株、樸樹1株、仁面樹6株、山棗樹1株、小葉榕10株、小葉樟8株、**4株共13個樹種。一級古樹4株，二級古樹9株，三級古樹29株。這些古樹名木主要分布在鄉(xiāng)村旁邊，多為鄉(xiāng)村的社公木，得到群眾自覺地加以保護，沒有發(fā)現(xiàn)砍伐古樹名木的現(xiàn)象。這次調查在20xx年古樹名木調查34株基礎上，補充調查8株。
由于古樹名木在生態(tài)、科研、人文、地理、旅游等方面具有較高的價值。建議上級有關部門拔出專項經費，落實專人管護。
溯源調查工作總結篇四
盡職調查有叫審慎調查，譯自英文“duediligence”，其原意是“適當或應由的勤勉”。
法律盡職調查是指在公司并購、證券發(fā)行、投資等重大公司行為中，由律師進行的對目標公司或者發(fā)行人的主體合法性存續(xù)、企業(yè)資質、資產和負債、對外擔保、重大合同、關聯(lián)關系、納稅、環(huán)保、勞動關系等一系列法律問題的調查。法律盡職調查大體分為兩種，即公司并購的法律盡職調查和證券發(fā)行等重大行為的法律盡職調查。私募股權投資，從本質上可以歸類于公司并購，因此，私募股權投資中的法律盡職調查屬于公司并購類的法律盡職調查。
2、特征：
1、目的性。法律盡職調查會僅僅圍繞委托方擬進行的商業(yè)計劃目標進行有針對性的調查，且委托方目的的不同，調查的對象、采取調查的方式、調查的重點都會有所不同。法律盡職調查僅從法律的角度對調查對象作出合法與否的評判，對調查對象的其他方面不作評判。
2、專業(yè)性。法律盡職調查一般由法律專業(yè)人士進行，從專業(yè)法律的角度，對調查對象的合法性及存在的法律風險方面作出自己的專業(yè)評判。法律盡職調查具有專業(yè)性。
3、獨立性。法律盡職調查一般由律師事務所等獨立的中介機構完成。在盡職調查過程當中，參與調查的人員應當獨立的進行調查，不受委托方或調查對象的制約，對外出具的調查報告等法律意見應當是自己獨立的判斷，并且要對外獨立承擔責任。
1）可以在一定程度上改變雙方信息不對稱的不利狀況；
2）可以通過法律盡職調查明確存在哪些風險和法律問題；
3）雙方可就客觀存在的相關風險應由哪方承擔進行談判，事先明確雙方的權利和義務；
4）可以更加有效地甄別合作者；
5）根據不同的交易內容及行業(yè)類別所形成的特別法律保護等。
委托律師所進行的法律盡職調查遵循的基本工作程序如下；
1．委托方與認同的律師事務所簽訂“專項法律顧問合同”；
2．律師與委托方及目標企業(yè)簽署"盡職調查保密協(xié)議書"；
4．律師將其準備好的盡職調查清單經委托方確認后發(fā)至目標企業(yè)；
6．律師按照委托合同約定對所收資料進行研究并向委托方匯報；
9．律師對資料不全、情況不詳，應要求目標企業(yè)作出聲明和保證；
10．對所有文件資料進行整理和歸檔，并制訂必要的工作底稿，注明資料來源；
11．起草并向委托方提交準確、完整、詳實的盡職調查報告。
1、盡職調查的前期準備工作非常重要，是整個調查過程中的基石，準備的充分與否，將直接影響后面調查工作效率和質量。
1）組成團隊，確定分工；
2）制作調查清單；
調查清單的內容一定要充分、全面、詳盡。
3）將清單發(fā)給委托的客戶，確認后發(fā)給目標公司。
5）實地考察前要帶全需要的資料：律所調查函、制作的調查問卷、確認函、有針對性的調查函。
2、盡職調查清單目錄。
公司的設計及歷史沿革。
公司的各項法律資格、登記和備案（工商登記備案情況）。
公司股東的簡歷以及資信情況。
公司的對外股權投資。
重大合同。
債權債務和擔保。
公司的主要財產（固定資產、無形資產）。
財產保險情況。
訴訟、仲裁和行政處罰。
環(huán)境保護。
產品或服務質量。
公司稅務情況。
勞動關系和人力資源。
關聯(lián)關系及同業(yè)競爭。
其他。
注釋。
1、目標公司的配合，和公司的人面談的時候一定要誠懇。
2、親自走訪相關登記機關，比如：工商、稅務、土地等。
3、目標公司所在地政府及所屬各職能部門，征地、規(guī)劃等文件政策。
4、和其他中中介機構溝通，比如會計組。
5、目標公司的債權人、債務人比如銀行。
6、其他渠道：互聯(lián)網、報刊、實地調查等。
律師進行法律盡職調查將開展如下方面的工作：
1．對目標企業(yè)合法性的調查：主要是調查目標企業(yè)的主體資質是否合法，到工商管理部門核查企業(yè)設立批準文件、營業(yè)執(zhí)照、章程、設立程序、合并及分立情況、工商變更登記、年度檢驗等事項，核查目標企業(yè)是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經營項目的特定資質。對目標企業(yè)設立、存續(xù)的合法性做出判斷。
2．對目標企業(yè)發(fā)展過程歷史沿革的調查：主要對目標企業(yè)的背景和目標企業(yè)所處行業(yè)的背景進行盡職調查。
3．對目標企業(yè)主要財產和財產權利情況調查：
主要體現(xiàn)在以下方面。
1）查閱目標企業(yè)擁有或租賃的土地使用權、房產的權屬憑證、相關合同、支付憑證等資料，并向房產管理部門、土地管理部門核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)房地產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)的房地產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
2）查閱目標企業(yè)商標、專利、版權、特許經營權等無形資產的權屬憑證、相關合同等資料，并向知識產權管理部門核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)該等無形資產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)的無形資產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
3）查閱目標企業(yè)主要生產經營設備等主要財產的權屬憑證、相關合同等資料，并向工商部門等核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)上述財產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)擁有或租賃主要生產經營設備的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
如果目標企業(yè)尚未取得對上述財產的所有權或使用權完備的權屬證書，律師還需對取得該等權屬證書是否存在法律障礙做出判斷。
4．對目標企業(yè)或有負債的調查：主要是對目標企業(yè)未列示或列示不足的負債予以核實。目標企業(yè)的很多可能的負債在盡職調查時可能是不確定的，目標企業(yè)是否有責任、責任的大小等，在進行盡職調查時可能都不確定，調查的目的就是盡量將它們定性、定量。并且還應分析各種潛在的可能負債，通過一定方式盡量予以規(guī)避。
5．對目標企業(yè)規(guī)章制度的調查：在目標企業(yè)的章程中一般包含有關企業(yè)業(yè)務辦理程序的信息，律師將注意章程的修訂程序、企業(yè)高管人員的權力、企業(yè)重大事項的表決、通過程序等相關信息。以確信對本次交易是否存在程序上的障礙，或可通過一定的方式消除程序上的障礙，確保本次交易的合法、有效。
6．對目標企業(yè)人員狀況的調查：主要是核實目標企業(yè)的人力資源配置是否科學、合理、合法。目標企業(yè)的人員素質如何，目標企業(yè)是否對重要人員進行了相應的激勵和約束，是否建立了的`相應機制吸引并留住優(yōu)秀人才。還有目標企業(yè)與員工簽訂的一些勞動合同可能會對此次交易產生的影響，甚至形成障礙，直接影響交易目的的實現(xiàn)。這些都需要在盡職調查時充分注意到，并提出可行的解決方案。
7．目標企業(yè)重大合同履行情況及重大債權、債務情況的調查：律師需要查閱目標企業(yè)將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的重大合同，并對其合法性、有效性以及是否存在潛在風險做出判斷；目標企業(yè)金額較大的其他應收款、其他應付款是否因正常的生產經營活動發(fā)生，是否合法。
8、目標企業(yè)的訴訟、仲裁或行政處罰的調查：律師應調查目標企業(yè)是否存在尚未了結的或可預見的重大訴訟、仲裁及行政處罰案件，并要求目標企業(yè)及其管理層出具聲明或保證。調查目標企業(yè)是否有因環(huán)境保護、知識產權、產品質量、勞動安全、人身權等原因產生的侵權之債等。
六、盡職調查可能會遇到的困難。
盡職調查目的就是要“知彼”，就盡職調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，一則要及時發(fā)現(xiàn)問題，二則要提出相應的解決之策。
1、法律盡職調查過程中——特別是在前期——可采行重要性原則，重點調查對并購交易有重大影響的項目，抓大放小。在盡職調查時間有限及任務繁重的情況下，必須有的放矢，以免時間或精力左支右絀，反而造成不必要的、更大的失誤。
2、標公司提供給律師等盡職調查人員的書面材料均是復印件，出于職業(yè)習慣，律師總是希冀目標公司能夠提供原件以供核對，厘清真?zhèn)?，否則心理難免忐忑不安，但目標公司不予配合的情形時有發(fā)生。
于此情形，比較妥適的方法是將該情況及時告知當事人（收購公司），由當事人與目標公司溝通協(xié)商，經協(xié)商、交涉，目標公司愿提供原件當然再理想不過，倘若目標公司仍執(zhí)意不同意提供原件，則盡職調查人員不必強求，否則不但容易引發(fā)目標公司對立、抵觸情緒，招致目標公司反感，也可能給當事人制造不必要的麻煩。就復印件的真實性，一方面可從其他合法途徑求證，或結合其他材料甄別，另一方面須建議當事人要求目標公司在“聲明與擔?！敝斜ＷC其所提供的材料復印件與原件相符，其提供的材料合法、真實、完整，盡職調查報告對此也應予以特別說明。
3、基于完全可以理解的原因，目標公司戒備心強、防范嚴密，其提供的資料限定盡職調查人員在一特定地點（dataroom）翻閱，既不能帶回賓館，更不能未經允許隨意復印。
4、目標公司所提供的資料，在實地審查后，如能復印帶回，當然較為理想，但此并非中介機構所能左右，須視收購公司與目標公司之間的合約安排，從律師角度來說，基于防范執(zhí)業(yè)風險、撰寫盡職調查報告等考量，當然希冀帶回資料之全部或一部，但在目標公司執(zhí)意不肯的情況下，律師實地盡職調查工作量會增加許多，必須對所有重要的內容進行摘抄，不容遺漏。筆者辦理的數個盡職調查項目，遭遇驚人的相似，目標公司對帶回資料的要求一直未置可否，筆者團隊心急如焚，夙興夜寐，日夜埋頭苦干，做好最壞的打算，不存絲毫僥幸之心，所幸最后目標公司都同意我們復印部分（并非全部）資料。
5、基于法律規(guī)定或者約定或者其他緣由，當事人會指示盡職調查人員無須調查目標公司的某些特定信息，在這種情況下，律師等盡職調查人員即無必要了解、關注這部分信息，即便該等信息具有極強的誘惑和吸引力。
6、缺失目標公司的有效配合，盡職調查自然窒礙難行，但無論如何,盡職調查人員必須保持良好、平和的心態(tài)，排除干擾，專注于調查，努力與目標公司維持良好的互動關系。
7、因并購交易本身具有極高的敏感性，為避免人心浮動，有的目標公司除最高決策層外，其他人對并購交易并不知情，盡職調查人員在現(xiàn)場查證過程中，即須三緘其口，守口如瓶。對調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，盡職調查人員不能妄加評論，評頭論足，恣意指摘，以免造成不必要的負面影響。
8、盡職調查，一個獲取信息的重要途徑是“面談”或“訪談”，面談對象主要是目標公司負責生產、技術、財務、人力等方面的管理人員，面談獲得的資訊，或可補書面材料之不足，補闕拾遺，或厘清疑團，惟需要注意的是，面談中管理人員提供的信息良莠不齊，或真，或偽，不可不假思索地全盤采信，仍應做求證、甄別的工作。面談內容，宜作成書面記錄，如管理人員愿意簽名，至為理想，若管理人員有顧慮或其他原因不愿簽名，則應“知難而退”，不可強求。
9、團隊外調取得的資料，有的目標公司要先行審查，審查后才將原件退還或只提供復印件，于此情形，宜尊重目標公司的做法。
11、向公司登記機關等部門調查目標公司資料并非總是一帆風順，舉例來說，《公司法》雖然規(guī)定“公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務”，但各地公司登記機關的做法仍是五花八門，松緊尺度不一，如北京市公司登記機關的要求就異常嚴格，沒有目標公司出具的介紹信，查詢是“不可能完成的任務”
除能從公司登記機關、不動產登記機構、勞動行政部門等部門“外調”順利取得的資料外，其他資料則只能仰賴目標公司提供，因目標公司未提供資料等客觀原因肇致盡職調查人員對相關事項無法調查的，此時別無他途，只能依賴目標公司就其財務、業(yè)務等所作的“聲明和擔?！保毷侵?，目標公司的“聲明和擔?！辈豢苫蛉?、十分重要。
12、律師事物所在進行人力資源盡職調查時，主要審查目標公司與勞動者之間是否簽訂書面勞動合同，是否按照法律規(guī)定或者勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、是否及時足額支付勞動報酬、是否依法為勞動者繳納社會保險費，規(guī)章制度是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定等方面。
13、盡職調查期間，筆者團隊白晝埋首于堆成小山的資料中，翻閱、審查資料，摘抄要點，入夜繼續(xù)挑燈鏖戰(zhàn)，將當天調查發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總、歸納、分析、研判，形成簡明扼要的日報，既點明發(fā)現(xiàn)的問題、蘊涵的風險及其對并購交易的影響，亦盡可能給出消弭風險之策。透過每日簡報，當事人可及時洞悉目標公司存在的問題，評估對并購交易的影響，盡職調查工作亦可收“當日事當日畢”之效，每日簡報對日后撰寫盡職調查詳細報告更是大有裨益。
溯源調查工作總結篇五
xx區(qū)用人單位調查工作在我們大家的共同努力下勝利的完成了任務。在近兩個多月的時間里同志們艱苦努力的工作，克服了種種困難，用自己辛勤的汗水凝成了一組組嚴謹準確的數字，為這次調查工作畫上了一個圓滿的句號。
這次調查工作的開展不僅給上級領導在進行宏觀調控和政策制定上提供了一份有價值的參考。同時，一份真實可靠的第一手資料，也為我們今后工會工作的進一步開展創(chuàng)造了一個良好的條件。
辦事處領導對這次用人單位的調查工作給予了高度重視。從工作一始的業(yè)務培訓到人員部門的具體安排，多次召開專題會議，積極協(xié)調。工作站的同志們積極的想辦法提建議整合各種可利用的資源，對被調查的單位逐一分類開展具有針對性的工作，操作中我們以總工會下發(fā)的用人單位底庫為基礎，對轄區(qū)內的企業(yè)逐一進行核查，對核查中發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行了認真的登記備案。為了保證這項工作的順利完成確保調查表數據的準確性，工作中我們還建立了調查員負責制、表格的準確復審制，要求每個調查員對轄區(qū)內的所有企業(yè)進行認真細致的調查，對以上報來的.數據逐一進行核實。
我們根據被調查單位的情況不同，采取不同的工作方式，力求工作嚴謹細致，并充分發(fā)揮社區(qū)、物業(yè)、市場管理等部門的作用，爭取他們的支持協(xié)助開展調查工作。針對轄區(qū)內的大型圖書市場、建材市場等人員多、攤位相對集中的特點我們采取了工作人員進入、包干責任到人等多種行之有效的工作方法開展工作。截止至日前，我們以完成走訪調查企業(yè)3000余家；上交表格1200余家，合格率接近100%，完成了上級領導部署的工作任務。
在調查中我們也發(fā)現(xiàn)了許多問題，覺得比較突出的是有些非公企業(yè)的經營者法律觀念淡??；對國家頒布的《勞動法》《工會法》等相關的法律法規(guī)置若罔聞；對依法在企業(yè)內建立工會組織懷有非常強的抵觸情緒，覺得依法在企業(yè)中建立工會組織不過是一種收費的方式，不會給企業(yè)帶來任何好處；以各種借口拒不建會。
在一些餐飲行業(yè)勞動者低收入高付出的情況普遍存在，虛報少報從業(yè)人員數額；不全額的給勞動者繳納保險金的事時有發(fā)生。勞資關系矛盾不斷加大，客觀上加大了社會上不穩(wěn)定因素的增長。由于勞動者大多來自偏遠欠發(fā)達地區(qū)文化水平低、缺乏對自身合法權益的保護意識，被侵權的事情常有發(fā)生。這些人身處異鄉(xiāng)舉目無親需要幫扶的心情非常迫切，看到這些作為工會工作作者的我們，感到肩上的責任很重，要做的工作很多。
我們已經把這次在調查中發(fā)現(xiàn)的各種問題做了認真的記錄，現(xiàn)在正在做相關的整理工作。即日，我們將把工作的重點轉移的建會工作方面去，在加大調研的基礎上積極務實的開展在非公企業(yè)的建會工作，力爭全面完成今年總工會領導部署的各項工作。
溯源調查工作總結篇六
20xx年4月28日。
食品工程學院生活部與宣傳部五、活動地點：校園文化街。
隨機抽取的100名同學。
由生活部與宣傳部共同整理調查問卷，讓后打印，一切準備好后在文化街進行調查，隨機性選擇人群并且現(xiàn)場填寫，進行調查。最后由兩部門一同整合問卷調查情況。八、活動總結:。
在文化街利用中午的時間向過往的同學們進行調查問卷，過往的同學積極的配合活動，認真填寫問卷，我們通過此次隨機調查的100份問卷進行總結，發(fā)現(xiàn)73%左右的`同學們都不注意平時的飲食問題，對于食品安全法的了解還不是很熟悉，對于相關超市，飯店的營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證等認知不夠深刻，絕大部分同學都表示對現(xiàn)在食品市場不太放心，我們也會根據同學們反映出的問題進行相應的宣傳，倡導大家在吃的同時不忘安全第一。
溯源調查工作總結篇七
安全工作重于泰山，人人有責?，F(xiàn)將我校安全檢查情況與整改措施匯報如下：
一、隱患：
1、學校消防器材稍有欠缺（滅火器少2個）。2、學校門崗不達標。3、學生課間活動。4、校門口與公路搭界。
二、整改措施：
1、消防器材滅火器及時購買到位，全部器材進行維護保養(yǎng)。2、門崗為兼職教師，積極與村委教辦協(xié)調，期望配備專職門崗。
3、學生課間活動安全，要求班主任加強教育、值日教師領導在崗，以免事故發(fā)生。
4、學校門口要求當日值班領導老師在崗指揮確保學生過馬路安全。
5、值班領導工作要認真、準時到校（上午：7：10下午：1：20）。
巡視、及時處理事故并上報。
溯源調查工作總結篇八
今年是我縣加快建設現(xiàn)代生態(tài)環(huán)保畜牧水產業(yè)的重要一年，我站在縣畜牧水產局和鎮(zhèn)黨委政府的.正確領導下，以“搞好重大動物疫病防控工作，畜產養(yǎng)殖污染整治保障畜牧水產健康、穩(wěn)定發(fā)展，提高農民增收，保障畜禽產品安全”為目標，以改革創(chuàng)新為動力，完成全年的各項工作目標。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視“防重”工作，成立了“鎮(zhèn)重大動物疫病防控工作領導小組”，“鎮(zhèn)重大動物疫病防疫防控工作應急預備隊”，常年和節(jié)假日有“防重”值班，做到責任到人，層層簽訂責任狀，確保防控物資和經費到位。動檢站精心組織，調進防重物資，積極調動村協(xié)防員的積極性，開展春秋兩防集中活動和常年補針活動，確保不漏免一頭畜、一只禽，今年各種免疫密度均達到100%，抗體血清合格年達100%，耳標佩戴、免疫建檔、免疫證發(fā)證率均達100%。今年我鎮(zhèn)未發(fā)生任何重大動物疫情。今年春秋兩防分別召開了會議，下發(fā)了文件，對村協(xié)防員進行了培訓，建立了棋坪、觀田、黃泥三個免疫示范村，分別有示范牌。對養(yǎng)殖大戶簽發(fā)了強制免疫通知書和強制免疫承諾書，獸藥、飼料安全保證承諾書分別達100%。
我鎮(zhèn)官方獸醫(yī)巡、訪養(yǎng)殖規(guī)模戶3戶，官方獸醫(yī)2人，我們官方獸醫(yī)做到每月對3戶規(guī)模養(yǎng)殖戶進行巡、訪一次，了解和摸清養(yǎng)殖規(guī)模情況，存欄數出欄數，飼料獸醫(yī)引進途徑和飼料情況，用藥用料情況，養(yǎng)殖污染整治情況，養(yǎng)殖戶存何種困難和問題，進行詳細登記和記錄，能解決的困難和問題，盡量解決。
1.產地檢疫建立了報檢點，全面開展了產地檢疫工作，按規(guī)定操作報檢，正確填寫產地檢疫證明，出檢上市生豬出證率達100%，沒有無票進入屠宰市場情況發(fā)生，完成票證頭。
2.白肉檢疫：按要求開展了肉品檢疫、出證，完成票證535頭。
3.溯源信息傳送工作，據不完全統(tǒng)計，傳遞信息達3000余條。
4.病死豬無害化處理工作。發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖戶有病死豬等畜禽，動檢站立即到現(xiàn)場做無害化和消毒處理，今年共處理生豬198頭。
1.疫苗、票證、耳標、免疫證等物資有專人購買，保管發(fā)放，并建立了登記冊。
2.按規(guī)定及時上報疫情并正確處理，建立了疫情報告登記薄，今年未發(fā)生任何疫情。
3.各類報表能及時準確上報。
4.能繁母豬保險工作，參保率和耳標佩戴率分別達100%，完成保險48頭，無漏保錯保。
5.工作、學習、防疫、檢疫崗位責任制度健全，并嚴格執(zhí)行，有學習會議記錄、簽到簿，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結。
溯源調查工作總結篇九
為有效預防和減少生產安全事故發(fā)生，根據《山東省人民政府辦公廳關于建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》(魯政辦字〔2016〕36號)等文件精神，經市政府同意，現(xiàn)就建立完善風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制通知如下：
一、總體目標。
按照“精準治安”的理念和要求，準確把握安全生產特點和規(guī)律，認真分析安全風險大的行業(yè)(領域)和關鍵環(huán)節(jié)，加快推行風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，建立完善安全生產風險分級管控體系、隱患排查治理體系和安全生產信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)關口前移、精準監(jiān)管、源頭治理、科學預防。力爭到2017年年底，在全市構建形成點、線、面有機結合，市、縣、鄉(xiāng)三級無縫隙對接，實現(xiàn)標準化、信息化的風險管控和隱患排查治理雙重預防，從根本上防范事故發(fā)生，構建安全生產長效機制。
二、著力構建企業(yè)雙重預防機制。
(一)推動企業(yè)全面建立完善風險分級管控體系。
1.全面開展安全風險辨識。企業(yè)應當組織專家和全體員工，按照有關標準和規(guī)范，制定科學的安全風險辨識程序和方法，全方位、全過程辨識生產工藝、設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，做到系統(tǒng)、全面、無遺漏。風險集中辨識階段于2017年6月底結束。
2.科學評定安全風險等級。企業(yè)應當對辨識出的安全風險，參照《企業(yè)職工傷亡事故分類》(gb6441—1986)，綜合考慮起因物、引起事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等，確定安全風險類別。對不同類別的安全風險，采用相應的風險評估方法確定安全風險等級。安全風險評估過程要高度關注暴露人群，聚焦重大危險源、勞動密集型場所、高危作業(yè)工序和受影響的人群規(guī)模。安全風險等級從高到低劃分為1級(重大風險)、2級(較大風險)、3級(一般風險)和4級(低風險)，分別用紅、橙、黃、藍四種顏色標示。對各級安全風險，應當填寫清單、匯總造冊，建立風險管控檔案，形成“一企一冊”，并按照職責范圍報屬地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門備案。
3.有效管控安全風險。企業(yè)應當根據風險評估結果，針對安全風險特點，從組織、制度、技術、應急等方面對安全風險進行有效管控。通過隔離危險源、采取技術手段、實施個體防護、設置監(jiān)控設施等措施，達到回避、降低和監(jiān)測風險的目的。對安全風險分級、分層、分類、分專業(yè)進行管理，逐一落實企業(yè)、車間、班組和崗位的管控責任，尤其強化對重大危險源和存在重大安全風險的生產經營系統(tǒng)、生產區(qū)域、崗位的重點管控。高度關注運營狀況和危險源變化后的風險狀況，動態(tài)評估、調整風險等級和管控措施，確保安全風險始終處于受控范圍。
4.加強安全風險公告警示。企業(yè)應當建立完善安全風險公告制度，加強風險教育和技能培訓，確保管理層和每名員工掌握安全風險的基本情況及防范、應急措施。在醒目位置和重點區(qū)域分別設置安全風險公告欄，制作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險、可能引發(fā)事故隱患類別、事故后果、管控措施、應急措施及報告方式等內容。對存在重大安全風險的工作場所和崗位，應當配置現(xiàn)場應急設備設施和撤離通道，強化風險監(jiān)測和預警。將本單位風險信息及應急處置措施告知相鄰企業(yè)單位。
5.防控職業(yè)危害。企業(yè)對可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和說明，明示可能產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。作業(yè)現(xiàn)場應當配備職業(yè)危害防護裝備，定期檢查更新。依法為從業(yè)人員配備符合國家或行業(yè)標準的防護用品用具，監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴和使用。加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，定期組織職業(yè)危害因素檢測和現(xiàn)狀評價，切實保障職工安全健康權益。
(二)推動企業(yè)全面建立完善隱患排查治理體系。
1.加強隱患排查。企業(yè)應當嚴格隱患排查治理責任，明確企業(yè)主要負責人、分管負責人、部門和崗位人員隱患排查治理工作要求、職責范圍、防控責任，推動全員自主排查隱患，并根據隱患排查整改情況及時完善更新隱患整改檔案。根據國家、行業(yè)、地方有關事故隱患的標準、規(guī)范、規(guī)定，圍繞本單位存在的安全風險，編制事故隱患排查清單，明確和細化事故隱患排查事項、內容和頻次，推行隱患排查治理“一企業(yè)一標準、一崗位一清單”，實現(xiàn)對隱患的精準排查。2017年上半年，全市在?；?、建筑施工、交通運輸、冶金有色、涉氨涉粉、紡織、機械、人員密集場所等行業(yè)(領域)企業(yè)各選擇2-5家企業(yè)進行隱患精準化排查試點，逐步推廣。
2.強化隱患治理。企業(yè)對排查發(fā)現(xiàn)的一般事故隱患，應當立即組織整改消除;對重大事故隱患，應當在向屬地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告的同時，制定實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案“五落實”，實現(xiàn)隱患排查治理閉環(huán)管理。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，依法暫時停產停業(yè)或者停止使用相關設施設備,防止事故發(fā)生。
3.加強事故隱患的信息化管理。企業(yè)應當通過全市數字化安全監(jiān)管平臺，及時將本單位隱患排查治理信息錄入信息系統(tǒng)，全過程記錄報告隱患排查治理情況，提升隱患排查治理信息化水平。2017年，全市非煤礦山、危化品、冶金有色、涉氨涉粉企業(yè)和建材、紡織、機械、輕工、煙草、商貿行業(yè)(領域)規(guī)模以上企業(yè)全部納入隱患自查自糾自報范圍，事故隱患自查自報率達到80%以上。
三、健全完善促進雙重預防機制建設的政府監(jiān)管體系。
(一)加快構建企業(yè)分級管控體系。
溯源調查工作總結篇十
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委宣傳部的指導幫助下，區(qū)衛(wèi)健局深入貫徹落實十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和^v^^v^重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，著力深化社會主義核心價值觀建設，結合“兩學一做”學習教育工作，把強化理論武裝、夯實思想基礎作為精神文明建設的重中之重，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，意識形態(tài)工作取得扎實成績?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、加強組織領導，牢牢把握工作主動權。
衛(wèi)健局黨委高度重視意識形態(tài)工作，認真貫徹落實^v^、省、市和區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，把意識形態(tài)工作作為黨的建設和^v^建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任，納入領導班子、機關干部目標管理，與業(yè)務工作和黨的意識建設緊密結合，同部署、同落實、同建設、同考核，出現(xiàn)問題嚴格問責追責。
(一)始終把意識形態(tài)工作放在突出位置。深刻領會^v^^v^作出的“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”重要指示精神，把意識形態(tài)工作作為黨組重點內容來抓，與其他重點任務同部署、同落實、同檢查、同考核，廣泛凝聚了全局黨員干部抓好意識形態(tài)的共識，增強了主動性和自覺性。
(二)全面壓實工作責任。完善黨委專題研究意識形態(tài)制度，召開了2次專題研究會，堅決落實中央、省委、市委和區(qū)委關于意識形態(tài)工作各項決策部署，提高工作的針對性。局黨委書記嚴格履行第一責任人責任，分管領導認真履行直接責任人責任，其他班子成員按“一崗雙責”要求，及時聽取匯報、調度研究意識形態(tài)工作，定期分析研判意識形態(tài)領域新情況，辨析思想文化領域突出問題，對一些苗頭性、傾向性問題有針對性地進行引導。
(三)著力加強督促檢查。把意識形態(tài)工作納入了黨建工作目標考核和文明創(chuàng)建考核以及干部考核內容，并將班子成員意識形態(tài)工作責任制落實情況作為述職考評的重要內容，確保工作深入推動、有效落實。
二、加強政治學習，切實提高政治站位。
衛(wèi)健局黨委把黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，繼續(xù)在學懂弄通做實上下足功夫，自覺用^v^新時代中國特色社會主義思想作為做好一切工作的行動指南和根本遵循，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致，確保中央關于衛(wèi)生與健康的大政方針、省市區(qū)決策部署在衛(wèi)健系統(tǒng)落地生根、開花結果。根據實際情況定期召開由班子成員、各支部書記、局機關科室長參加的黨委理論中心組學習活動，嚴格落實以查考勤記錄、查學習記錄、查學習筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領學和專題發(fā)言方式，從全面學習向專題研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入基層，把學習和開展調研結合起來，把學習和解決群眾的實際困難和問題結合起來，把學習和加快衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展結合起來，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。一年來，局黨委理論中心組學習12次，利用干部職工大會集中組織干部職工學習10次267人次，參學率達。
三、廣泛宣傳報道，引領正確輿論導向。
對“健康中國基層行·xxx站”“百市千縣”精準健康扶貧行動慈善系列活動進行了宣傳報道。二是狠抓各類媒體宣傳。2017年，全區(qū)在市級以上媒體發(fā)表稿件214篇，其中《中國人口報》、《人口健康報》等重要媒體發(fā)表頭條或者有影響稿件33篇。區(qū)電視臺定期播放衛(wèi)生計生健康報道。
(二)強化社會宣傳，營造濃厚氛圍。積極組織開展“三下鄉(xiāng)”、協(xié)會活動日、世界人口日等大型社會宣傳活動。全區(qū)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分別結合自身實際，開展了豐富多彩的宣傳活動。全區(qū)累計發(fā)放各類衛(wèi)生計生宣傳材料3萬余冊(頁)，接受群眾現(xiàn)場咨詢萬余人次，為群眾提供免費醫(yī)療服務7860余人次，發(fā)放臉盆、文明扇、文明布兜等宣傳品萬余件。
四、創(chuàng)新教育載體，弘揚衛(wèi)健行業(yè)正能量。
局黨委不斷創(chuàng)新意識形態(tài)建設的載體和方法，利用多種途徑，扎實推進社會主義核心價值體系建設，努力培養(yǎng)干部職工良好的道德風尚。
(一)開展典型引領行動。在全系統(tǒng)相繼開展了“做合格黨員”主題征文征集、選樹身邊的榜樣、“七一”優(yōu)秀黨員評選表彰、“四德工程”先進人物評選等活動，各支部黨員干部打頭陣、樹標桿，亮出黨員身份，爭當行業(yè)典型，發(fā)揮了先鋒模范作用。
(二)開展志愿服務活動。成立黨員志愿服務隊，搭建百名健康衛(wèi)士健康扶貧“連心橋”，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)開展診療服務活動。9月19-20日，區(qū)人民醫(yī)院各科專家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務骨干組成9個黨員志愿服務隊，到社區(qū)、村居開展“扶貧暖人心-義診送健康”志愿服務活動，現(xiàn)場義診343人次，入戶義診24人次，捐贈藥品4500余元，贏得當地百姓的好評。
(三)開展黨員與社區(qū)共建活動。局機關黨委和xx社區(qū)黨支部簽訂了結對共建協(xié)議。10月，組織xx醫(yī)院黨員聯(lián)合xx社區(qū)黨員為區(qū)養(yǎng)老服務中心老人開展了“愛老敬老志愿服務”免費查體活動，并舉辦保健知識講座2次，為老人送去黨組織的溫暖。
下一步，我局將圍繞全年工作目標，著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上取得新進展，不斷激發(fā)衛(wèi)健系統(tǒng)廣大干部職工的工作激情，為推進我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。
溯源調查工作總結篇十一
學校是學生、少年兒童學習的場所，學校設施如果存在安全隱患，會危及在校兒童的生命安全。為認真貫徹新密市教體局、西大街中心校201x年5月4日安全工作會議精神，強化學校安全管理工作，確保學校正常教育教學秩序，創(chuàng)建平安校園，我校結合具體情況開展安全隱患排查工作，取得了一定的效果，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、領導重視，責任到位。
我校成立了以校長為組長，分管領導為副組長，各年段長、班主任為成員的安全工作領導小組，隨即召開關于開展安全隱患大排查活動工作會議。會上，徐校長組織全體教師學習會議精神，要求會后各班要全面落實會議精神，細化責任，對校內及周邊環(huán)境各種設施進行地毯式的排查，并做好記錄。對不符合安全標準的設施立即進行力所能及維修，對無法自行解決的安全隱患要及時匯報。
二、加大力度，提高效率。
校長負責全面的檢查督查工作，各班班主任落實對學生的安全教育，做到檢查、防范一起抓。具體情況如下：
1、召開校會再次學習安全隱患大排查會議精神，利用教師會議組織學習和領會新密市教育局《關于開展學校安全隱患排查治理專項行動的通知》精神，使全體教師提高行動意識，積極參與到此次排查活動中來。
2、利用班隊會、紅領巾廣播站、版報等多種活動形式，宣傳安全法律法規(guī)，加強學生的安全防范意識。
3、召開家長會議，擴大影響，讓全社會都來參與安全工作大排查工作。
4、分發(fā)安全教育告家長書200份。
5、書寫宣傳標語20張。
召開排查動員、宣傳會后，各班積極落實責任，分工合作，全體師生都行動起來，以排查為己任，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，力求在隱患源頭上堵住和防范安全事故的發(fā)生。排查內容有校園基建、交通工具、食品衛(wèi)生、校內外治安等幾方面。排查以后，我校及時組織人員進行搶修；更換、維修教室電源開關；包裝電線絕緣膠；補裝、更換照明路燈；更換班級窗戶玻璃等。
三、完善措施，提高認識。
1、健全門衛(wèi)值班制度，嚴格限制與學校無關的人員進入校園，防止學生受到校外不法分子的傷害，確保學校財產的安全。
2、定期對學校建筑、場地、體育、文化和生活設施等進行檢查、維修和更換，確保安全使用。
3、結合中小學生安全教育日開展相關活動，邀請學校法制副校長、校外輔導員為師生作報告，提高安全意識。
4、加強對學生應急事故的演練，提高處理應急事故的能力。防止學生出現(xiàn)踩踏事故；檢查門窗、班級設施的安全隱患；教育學生安全用電，嚴防火災；預防傳染病的流行、傳播。
四、存在的問題：
由于我校高度重視安全工作，目前學校尚未發(fā)生任何安全事故。也無明顯的安全隱患存在。但通過檢查，學校仍將對以下幾方面問題引起高度重視。
1、教學樓道狹窄，學校將加大對課間樓道的巡查管理，嚴禁樓道間產生擁擠現(xiàn)象，要求學生做到有秩序、有紀律文明的上下樓梯。
2、學校出大門口外前30米為居民樓通道，車輛很多，沒有明顯安全標識，人車擁擠。
3、公路口亂停亂放車輛多，且有個別小商販有時擺地攤占道經營。
4、下午放學時有部分摩托車到校外接學生，并存在超載現(xiàn)象。
5、消防設施還有待健全。
學校作為培養(yǎng)人才的基地，更是肩負著學生安全的責任重擔。全體師生要樹立安全第一的意識，學校更應把安全工作列為學校工作的重中之重，常抓不懈，才能確保其它工作的有序進行。我校將以此次安全隱患排查治理活動為參照，使安全檢查活動制度化，建立長效機制，定期排查、維修，使我校真正成為和諧、平安的校園，為今后的教育教學健康發(fā)展奠定了基礎。
溯源調查工作總結篇十二
世界正在經歷百年未有之大變局，實現(xiàn)中華民族偉大復興正處于關鍵時期。在這樣一個重要歷史關頭，如何充分發(fā)揮中國^v^領導的政治優(yōu)勢和中國特色社會主義的制度優(yōu)勢，把各方面智慧和力量凝聚起來，形成心往一處想、勁往一處使的強大合力，不斷滿足人民對美好生活新期待，戰(zhàn)勝前進道路上各種風險挑戰(zhàn)，是擺在我們面前的一項歷史性任務。
在萬眾矚目中，黨的十九屆六中全會勝利閉幕了。總結歷史經驗、回應現(xiàn)實需要、面向未來使命，全會站在新的歷史起點上，圍繞如何推進堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化這個時代命題，闡明了必須牢牢堅持的重大制度和原則，部署了一系列重大任務和舉措，鮮明體現(xiàn)了歷史發(fā)展新要求，體現(xiàn)了堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟的信心和決心，必將對推動各方面制度更加成熟、更加定型，把我國制度優(yōu)勢更好轉化為國家治理效能產生重大而深遠的影響。
全會充分肯定黨的十九屆三中全會以來^v^的工作。這20個月里，以^v^同志為核心的^v^以堅守初心堅定決心、以使命擔當鼓舞信心，團結帶領全國各族人民創(chuàng)造出新的輝煌，充分體現(xiàn)了高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光、統(tǒng)攬全局的駕馭能力、攻堅克難的使命擔當。日新月異的變化、實實在在的成就、人民群眾的心聲，都充分證明，大國治理離不開堅強核心，大國發(fā)展需要新思想引領。更進一步分析，這些重大進展和成就，既是“中國之治”的豐碩成果，也是“中國之制”的生動注解。
建立什么樣的國家制度，是近代以來中國人民面臨的關乎民族存亡的歷史性課題。沿著近百年黨的奮斗史、70年共和國的發(fā)展史、40年的改革開放史以及黨的十八大以來“奮進新時代”的時間之軸，我們充分看到“舉什么旗、走什么路”的答案越來越清晰、越來越堅定。中國^v^自成立之日起，就致力于建設人民當家作主的新社會，提出了關于未來國家制度的主張，并領導人民為之進行斗爭。新中國成立后，我們逐步確立并鞏固了國體、政體、根本政治制度、基本政治制度、基本經濟制度和各方面的重要制度，中國特色社會主義制度不斷完善。黨的十八大以來，全面深化改革不斷推進，中國特色社會主義制度日趨成熟定型，為推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革發(fā)揮了重大作用。
實踐證明，中國特色社會主義制度具有獨特優(yōu)勢。我們黨把馬克思主義基本原理同中國具體實際結合起來，在古老的東方大國建立起保證億萬人民當家作主的新型國家制度，使中國特色社會主義制度成為具有顯著優(yōu)越性和強大生命力的制度，保障我國創(chuàng)造出經濟快速發(fā)展、社會長期穩(wěn)定的奇跡，也為發(fā)展中國家走向現(xiàn)代化提供了全新選擇，為人類探索建設更好社會制度貢獻了中國智慧和中國方案。這是一套行得通、真管用、有效率的制度體系，也是我們堅定“四個自信”的一個基本依據。
中國特色社會主義制度需要堅持好、鞏固好，也需要不斷完善好、發(fā)展好。我們要認真學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，在堅持好、鞏固好已經建立起來并經過實踐檢驗的根本制度、基本制度、重要制度的前提下，堅持從我國國情出發(fā)，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，加強系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，加快建立健全國家治理急需的制度、滿足人民日益增長的美好生活需要必備的制度。
制度的生命力在于執(zhí)行。我們還要切實強化制度執(zhí)行力，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督，切實把我國制度優(yōu)勢轉化為治理效能。各級黨委和政府以及領導干部要增強制度意識，善于在制度的軌道上推進各項事業(yè)。廣大黨員、干部要做制度執(zhí)行的表率，引領全社會增強制度意識，自覺維護制度權威，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度。
走過千山萬水，仍需跋山涉水；取得輝煌成就，仍然任重道遠。讓我們更加緊密地團結在以^v^同志為核心的^v^周圍，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷完善制度保障，不斷發(fā)揮制度優(yōu)勢，彰顯政治優(yōu)勢，在新長征路上披荊斬棘、一往無前，為實現(xiàn)中華民族偉大復興和全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出更大貢獻！
溯源調查工作總結篇十三
1、經過施行加深先生對汽車專業(yè)在國民經濟中所處地位和作用的認識，鞏固專業(yè)思想，激起進修熱情。
2、切身理解山東汽車效勞市場現(xiàn)狀。
3、熟悉汽車修繕環(huán)境、修繕工具。為將來任務打下根底。
4、經過現(xiàn)場維修實習和企業(yè)員工的交換指導，理論聯(lián)絡實際，把所學的理論學問加以印證、深化、鞏固和充實，培養(yǎng)分析、處理工程實際成績的能力，為后繼專業(yè)學問的進修、課程設想和畢業(yè)設想打下堅實的根底。
5、維修實習是對先生的一次分析能力的培養(yǎng)和鍛煉。在整個實習進程中充分調動先生的客觀能動性，深化細致地認真觀察、理論，使本人的動手能力得到進步。
二、實習內容。
這家公司不但擁有一批高素質、高技藝的汽車維修技術人員，而且從國際、外購進一批保守的汽車維修檢測設備。例如：電腦檢測分析儀、噴油清洗分析儀、四輪定位儀、atf主動循環(huán)清洗……等等。使得該廠軟、硬件兼?zhèn)淝彝昝馈?BR> 擁有完美的維修效勞流程，流程如下：
汽車保養(yǎng)是很重要的，買的一輛新車，首先要懂得如何保養(yǎng)。汽車保養(yǎng)需求做的幾項任務：
干凈汽車表面，檢查門窗玻璃、刮水器、室內鏡、后視鏡、門鎖與升降器手搖柄能否完全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內的機油量、油箱內的燃油儲量、蓄電池內的電解液液面高度能否符合請求。檢查喇叭、燈光能否完全、有效，安裝能否結實。檢查轉向機構各連接部位能否松曠，安裝能否結實。檢查輪胎氣壓能否充足，并肅清胎間及胎紋間雜物。檢查轉向盤的游動間隙能否符合標準;輪轂軸承、轉向節(jié)主銷能否松動。檢查離合器和制動踏板的自由路程能否符合規(guī)則。
檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和u形螺栓能否結實可靠。起動發(fā)動機后，觀察儀表任務能否正常，傾聽發(fā)動機有無異響。檢查車輛有無漏水、漏油、漏氣、漏電等“四漏”景象。檢查拖掛安裝任務能否可靠。
機油的作用次要是對發(fā)動機進行光滑、冷卻、密封、干凈、防銹、防腐……若沒有機油，汽車的心臟就不能正常運轉。使用礦物油，普通5000公里換一次機油。正確的換油標準是以“引擎運轉工夫”來計算的。(自估均勻時速：公里/小時)x(100小時/礦物油-200小時/分解油)=換油公里數。
汽車換機油的五個步驟：
1、正確選用光滑油的質量級別和粘度級別。
2、選用正軌廠家消費的高質量機油濾芯，防止因濾芯質量成績造成的油路堵塞、壓力不足或過濾成效差而影響光滑成效。
3、換油時要在發(fā)動機出于正常任務溫度時關閉發(fā)動機，擰開加油口蓋，拆下放油螺絲放出舊油，用公用工具擰下舊濾清器。有條件時應對發(fā)動機進行清洗以便完全清洗掉發(fā)動機內的油泥和膠質。
4、改換新濾芯時要檢查濾芯密封圈能否完好，如發(fā)覺有變形、破損等要及時改換。拆卸濾芯時應將濾芯內灌滿干凈光滑油，并將密封圈上涂抹光滑油，以防止在安裝時造成保護。
5、機油濾芯裝好后，擰緊放油螺絲，按請求往發(fā)動機曲軸箱內加注一定量的新光滑油，油尺、油面應在高低刻線之間，裝好油尺、擰緊加油口蓋，發(fā)動發(fā)動機快速轉動幾分鐘，檢查油壓能否正常、有無漏油景象，如有異常應及時停機檢查排除。機油切不可加得過多或過少，過多會造成光滑油耗費過快，發(fā)動機運轉阻力增加，燃油耗費增加。過少會造成油壓太低、光滑不良等后果。
汽車保養(yǎng)除了換機油外，還要用電腦檢測儀檢查車各個電控部件能否正常。檢查發(fā)動機機油液位，發(fā)動機冷凍液液位，主動變速器光滑油液位，(手動變速器光滑油，由于構造不同不需檢查)剎車油油位，動力轉向光滑油油位和輪胎氣壓。談到輪胎氣壓，很多車主看到車輪很扁，以為氣壓不足，而給汽車車胎打氣，直至不扁。實際上這是錯的。太高的輪胎氣壓，造成輪胎過早磨損，在高速公路行駛時，簡單發(fā)作爆胎，非常風險。輪胎氣壓太低也不好，按各車的標準，可查隨車手冊或駕駛員車門側邊的說明標簽。
汽車制動液檢查與改換：汽車行駛一定的工夫就要檢查制動液，必要時需改換。制動液在使用一定工夫后，會出現(xiàn)沸點降低、凈化及不同程度的氧化蛻變，所以應根據氣候、環(huán)境條件、季節(jié)變化及工況等及時檢查其質量功能，做到及時改換。普通工況下，制動液在使用2年或5萬公里后就應改換。原則上，不同型號的制動液不能混用，免得相互間產生化學反響，影響制動成效。不同車型，使用的制動液也常常不同。制動液有礦物油型制動液、分解型制動液等類型。分解型制動液具有很多長處被普遍使用。
此外，在改換制動液時應使用專業(yè)改換設備，這樣改換制動液更完全，不殘留雜質，防止出現(xiàn)氣阻，并能有效防止野生改換制動液常出現(xiàn)的成績。如制動發(fā)軟、放液(氣)閥的保護。
1、發(fā)動機火花塞的改換。
雖說在工夫和行駛里程上沒有改換機油請求得嚴格。但假如長工夫不改換火花塞，也會影響發(fā)動機任務及壽命?；鸹ㄈ胀ǚ譃閮煞N，一種是普通型，這種火花塞使用壽命是兩年或四萬八千公里。另一種鉑金火花塞，這種火花塞由于使用了鉑金材料，因而壽命可達十二萬公里或五年。大多數汽車的火花塞能夠本人改換，特別是四缸發(fā)動機更為簡單。全世界的家用小汽車火花塞只有兩種尺寸，你假如想本人改換火花塞，可到autozone或autoparts等汽車零部件商店，報上你汽車的年代及型號，購置和你汽車婚配的火花塞，然后向效勞生借用改換火花塞的工具便可本人改換。
2、裝惹事車。
車身變形嚴重的惹事車，機修師傅都要把其發(fā)動機、儀表盤、座椅、車橋等部件拆上去，經鈑金師傅將車身改正后在裝上去。在我實習時期正好我們組就裝了一輛轎車。上面我簡單敘說一下其拆卸的步驟：
(1)、固定發(fā)動機。
(2)v6發(fā)動機是由四顆螺栓經減振塊固聯(lián)在車架上的。為了防止因車禍使車架變形，車架上的螺栓孔有多個，這樣更能夠把發(fā)動機合適地固定在車架上。
(3)裝變速器操縱桿等發(fā)動機部件：固定好發(fā)動機后就能夠把變速器操縱桿連接到發(fā)動機變速箱上。離合器也能夠固定在沖突片推桿上，把車架底部排氣管與發(fā)動機氣管相連接好。
安裝龍門架、安全杠。
(4)在龍門架上裝發(fā)動機和空調散熱百葉窗以及冷卻油管散熱管總成。把龍門架固定在發(fā)動機后面，再裝上安全杠。
裝空調鼓風機和轉向助力泵。
裝半軸。
(5)將前輪驅動的左右半軸兩端辨別固定在車輪和分動器兩邊(手動變速器的左右半軸可互換，主動變速器的發(fā)動機左右半軸不能互換)。
(6)裝轉向系。
將方向掌握器總成裝在車廂四周，其經過萬向節(jié)與轉向拉桿連接。最初將方向盤調好地位固定在方向掌握器總成上。
(7)布線。
如今越高檔的車，其電控部分越繁雜，傳感器越多，其線路非常單一。在安裝時要特別留意其走向和每條線束的用處。否則就會出現(xiàn)線束太短或過長等成績。這請求修車師傅對車的線路走向要非常熟悉。在接插線合時要特別留意觀察對接兩個插頭孔的大小、孔位、色彩等特征。由于為了減小修車師傅的工為難度，不同用處的線束的特征都有區(qū)別。
(8)安裝雨刮器總成。
在裝雨刮器總成時要先把中控電腦板合拆上去，否則就會由于地位空間不夠很難裝出來。關于惹事車，要把車架上固定雨刮器的兩個螺栓孔調好，否則雨刮器裝上去后運轉時會有異響。
(9)裝儀表和任務臺。
儀表總成的電路是古代集成電路，只需求將相應的插頭插在上面即可。任務臺上要安裝空調風量掌握口、負駕駛地位安全氣囊和固定任務臺的支架等部件。
(10)裝電瓶并發(fā)動發(fā)動機試車。
安裝電瓶時要把總的搭鐵線螺栓用砂紙砂光亮，使其導電優(yōu)良。在裝接線柱時該當先裝正極后裝負極，防止裝好負極裝正極時不當心搭鐵產生火花傷人。
溯源調查工作總結篇十四
禁吸戒毒、打擊^v^違法犯罪，落實幫教措施，提高戒斷鞏固率，防止滋生新的吸毒人員，是創(chuàng)建“無毒社區(qū)”的關鍵所在。我們對在冊吸毒人員逐人落實幫教措施，不斷增強與^v^徹底決裂的決心和信心。我們充分發(fā)動群眾和利用秘密力量，廣泛收集情報線索，始終保持對^v^違法犯罪活動的高壓態(tài)勢。
下半年我們要努力克服各種困難，積極采取得力措施，認真做好禁毒各項禁毒工作，以促使禁毒工作的全面協(xié)調發(fā)展，使我縣禁毒工作在上新臺階。
20xx年第一季度，是公司領導克服各種困難，帶領大家開源節(jié)流，想方設法擴大業(yè)務收入，平穩(wěn)發(fā)展的一季度;也是我物流部根據公司領導的指示，精益管理、嚴格控制成本，謀求突破的一季度;同時，也是本人在各位同事關心支持下持續(xù)改進、不斷成長的一季度。為獲得公司領導和在座各位的可貴意見，現(xiàn)就本部門及本人各項具體工作匯報如下：
一、嚴格控制各項費用，開源為副，節(jié)流為主。
根據我物流部的情況，開源可能性較小，而節(jié)流確實是本部門重中之重，這在今年的財務費用明細中能看得出來。
1.物流部費用現(xiàn)狀。
本部門今年所發(fā)生費用占公司費用比率有上升的趨勢，現(xiàn)進行說明。物流費用可以分為固定和變動兩部分，固定費用不隨公司業(yè)務變化變化，變動部分隨公司業(yè)務增加而增加。當變動部分隨公司其他部門費用降低變得越小時，固定部分分攤就會越大，而物流部短期能夠降低的只有變動部分，這就造成整個物流費用占公司費用比率具有上升趨勢。
2.控制費用不拘小節(jié)。
嚴格控制必須發(fā)生的費用，杜絕沒用必要的費用。對于配送費用，我物流部嚴格按照最優(yōu)化路線，最少路費、停車費，羅選成主動節(jié)省停車費成了大家的共識。從公明拉設備回石巖，貨運公司報價5000元，我們實際節(jié)省80%。對于各種設備的保養(yǎng)，我們也是價比三家。例如粵b油泵問題，羅咨詢好幾家，費用都在1000元左右，但是我們實際只花費三百余元，節(jié)省60%以上。對于一些小事情，我們也是盡量節(jié)省，例如為石巖倉庫窗戶刷油漆，我們都是自己買油漆，不請物業(yè)代為刷。凡此種種，不勝枚舉，變動費用節(jié)省達60%以上，雖然沒有為公司做出突出貢獻，但是也盡了自己的努力。
根據上級文件精神及要求，我社區(qū)開展了禁毒宣傳月活動。為了讓廣大居民充分認識^v^的危害，從而遠離^v^，拒絕^v^，通過相互影響親人和身邊的朋友遠離^v^，結合我社區(qū)實際開展了一系列的禁毒宣傳教育活動，現(xiàn)將活動總結如下：
一、提高認識，領導重視。
社區(qū)領導重視禁毒宣傳教育工作，我社區(qū)主動與單位加強聯(lián)系，社區(qū)的禁毒宣傳教育工作做到分工到人，齊抓共管。社區(qū)專門召開禁毒宣傳工作會議，研究解決有關問題，對居民進行禁毒宣傳教育，組織各單位學習有關禁毒文件，使各位居民對禁毒宣傳教育工作都有明確的認識。
二、堅持正面引導，采取多種形式，加強禁毒宣傳教育工作。
1.做好輿論宣傳。
我社區(qū)在國際禁毒日前，集中對居民進行禁毒宣傳，同時充分發(fā)揮各宣傳陣地的教育作用，利用黑板報、宣傳欄、橫幅標語等對學生進行禁毒教育。并要求社區(qū)轄區(qū)單位懸掛標語口號，禁毒圖片等，在社區(qū)營造了良好的禁毒宣傳氛圍。
2.認真開展單位專題宣傳。
為了對居民進行生動、科學的禁毒宣傳教育，我們對部分單位進行了一次遠離^v^珍愛生命禁毒知識的專題宣傳，使單位進一步提高對禁毒工作重要性的認識，增長了這方面的知識，從而增強了對職工居民教育的主動性和實效性。
3.落實禁毒知識一堂課。
我們在國際禁毒日之前對轄區(qū)學校進行了一堂遠離^v^珍愛生命的專項教育課，同時要求各學校根據本校特點，充分利用和挖掘教材中的有關禁毒內容，使用現(xiàn)代化信息手段，切實安排好課堂，增強防毒拒毒的針對性和科學性。
了在刑警學院刑偵大專班的學習。回到單位后，在局領導和同志們的關懷幫助下，圍繞局黨組的總體工作思路，牢記職責、認真工作，較好的完成了各項工作任務。主要有以下幾個方面：
一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。
溯源調查工作總結篇十五
本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“20xx年新上榜企業(yè)名單”、“20xx年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產業(yè)機構調整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經驗。
此外，本屆最佳雇主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。
分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的`就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?BR> 將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關鍵。
溯源調查工作總結篇一
通過近期對__酒店餐飲業(yè)市場的情況進行的摸底來看，本地酒店餐飲業(yè)發(fā)展迅速，從事該產業(yè)的經濟成分發(fā)生了深刻變化，由以國有經濟為主體發(fā)展為多種經濟成分并存，民營企業(yè)居多;市場繁榮活躍，競爭激烈，酒店餐飲行業(yè)有喜有憂。
一、酒店餐飲業(yè)現(xiàn)狀：
1、經營業(yè)態(tài)多樣化，品種豐富多彩：綜合性高中檔酒店、飯店、專業(yè)飯店、酒樓，以及大眾快餐、自助餐、休閑餐、沙龍餐飲、娛樂餐飲、美食街、美食城、特色餐飲、地方小吃店，甚至莊戶飯店等應運而生，并迅速發(fā)展，形成多層次、多樣化經營格局。
過去，餐飲業(yè)經營是以地方菜和少數份額的北方菜為主，現(xiàn)在是魯菜、川菜、京菜、滬菜、粵菜、東北菜等應有盡有;日本料理、韓國料理等外國餐飲，麥當勞、肯德基等洋快餐也逐漸被人們所接受和青睞，形成了花樣繁多、豐富多彩，南北菜系大合唱、中西餐飲大交流的局面。
2、餐飲企業(yè)經濟成分和網點結構發(fā)生了深刻變化：隨著經濟體制改革的深化和酒店餐飲市場發(fā)展的需要，行業(yè)的經濟成分發(fā)生了深刻變化。以國有經濟為主的時代已成為歷史。社會上各種經濟成分的酒店餐飲企業(yè)，諸如多種形式的股份制、私有制酒店、飯店迅速發(fā)展。據調查，現(xiàn)有的全部餐飲業(yè)網點中，非公有經濟性質的企業(yè)都占80%以上，但在餐飲大店中國有經濟仍占較高的比重。
酒店餐飲業(yè)的網點結構呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。過去是以中、小規(guī)模為主，大規(guī)模、高檔次的酒店很少?，F(xiàn)在是新建、擴建的大型、豪華、多功能、高檔次和具有品牌特色的飯店、酒店不斷增加;各種方便大眾消費、具有經營特色的小餐館、小吃店更是雨后春筍般的發(fā)展。與此相反，中等規(guī)模、檔次的餐飲企業(yè)發(fā)展緩慢，有的甚至逐步減少。
3、市場競爭激烈，酒店餐飲企業(yè)盈利能力減弱：該行業(yè)已成為市場化程度極高的行業(yè)，競爭激烈，優(yōu)勝劣汰，重新“洗牌”的程度加大。競爭促進了餐飲質量和服務水平的提高，推動了行業(yè)的發(fā)展。但多數酒店餐飲企業(yè)盈利水平偏低。從調查情況來看，淡旺季節(jié)明顯，甚至在某些時候呈現(xiàn)供過于求的局面，部分酒店的客房入住率不足30%，加劇了市場的競爭，企業(yè)的盈利能力減弱。
二、餐飲業(yè)發(fā)展中存在的主要問題：
1、行業(yè)自律和行業(yè)協(xié)調服務：沒有行業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范，特別是一些私營小企業(yè)缺乏誠信，違規(guī)違法經營的現(xiàn)象時有發(fā)生，損害了消費者的利益，影響了行業(yè)形象。
2、經營觀念轉變慢，研發(fā)創(chuàng)新不夠：隨著餐飲業(yè)發(fā)展，大部分酒店、飯店整體素質和經營管理水平有了很大提高，但相當數量的酒店、飯店在經營理念、經營模式、管理技術等方面還沒有擺脫傳統(tǒng)的影響，企業(yè)經營管理落后，科學技術應用程度不高，軟硬件不配套，經營管理人員整體素質和管理水平還比較低。
三、本單位在行業(yè)中所處地位及現(xiàn)狀：
1、經營方式的轉型困難：由于本處的背景，我們不能向其他同行那樣承攬多種商業(yè)性活動，導致許多慕名而來的商戶轉投他家，從而造成了本處在經營形式上的縛手縛腳。但同時，該背景也給我們帶來了較大的行業(yè)影響力，應該更好的利用這種影響力來拉攏客戶。
2、高層次的經營管理人才和技術人才不足，引進力度不夠，培訓工作又跟不上，餐飲烹飪研發(fā)創(chuàng)新不夠，菜品、經營缺乏特色。解決行業(yè)整體素質不高的問題，一是引進和培養(yǎng)高素質的經營管理人才和技術人才;二是切實抓好行業(yè)培訓工作。在人才引進的同時，重點是抓好在職培訓工作。
3、在鞏固和保持現(xiàn)有客戶的同時，還要更多的面向社會，積極扶持適合大眾消費、具有經營特色、誠信服務、衛(wèi)生、方便、實惠的經營方式，滿足多層次、多元化的消費需求。打造餐飲酒店，發(fā)展特色經營，是提高本行業(yè)核心競爭力的重要內容。
總之，我們要進一步深化企業(yè)內部改革，加快機制創(chuàng)新，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性;堅持創(chuàng)新與發(fā)展，創(chuàng)品牌、創(chuàng)，突出經營特色，提高市場競爭力;改善經營管理，提高企業(yè)管理水平和盈利水平。
溯源調查工作總結篇二
為了解我鎮(zhèn)居民健康知識知曉率和健康行為形成情況，根據年初工作安排，我們20xx年10月對轄區(qū)內居民進行了健康知識知曉率和形成率問卷和調查。
由衛(wèi)生院健康教育知曉率調查以學生、居民、職工為對象，采取隨機抽樣的方法對轄區(qū)居民進行調查。每個對象隨機抽查20個進行問卷調查，問卷60張。
整個調查步驟分為三個階段進行。
第一階段：準備階段。印制了調查問卷，培訓了調查人員，明確了調查發(fā)放，統(tǒng)一了調查標準，確定了調查單位。
第二階段：實施階段。發(fā)放調查問卷，由調查對象獨立填寫調查問卷（不能看書或問答案）。問卷填好后，由工作人員回收。
第三階段：效果評價階段。調查人員對問卷進行統(tǒng)計。計算居民健康知識知曉率和健康行為形成率，對此次健康教育工作效果進行分析。
通過統(tǒng)一調查時間，統(tǒng)一調查方法，統(tǒng)一調查步驟，統(tǒng)一調查內容，統(tǒng)一評價標準“五統(tǒng)一”的實施過程。下半年我們對轄區(qū)發(fā)放問卷60份，回收60份，總題數600題，其中職工知曉人數17人，知曉率85%。居民知曉人數17人，知曉率85%。學生知曉人數18人，知曉率90%。合計知曉人數52人，知曉率86.7%。
通過此次調查，我們可以看出今年我鎮(zhèn)轄區(qū)居民健康教育知識知曉率和健康行為形成率較去年有所上升。健康教育工作取得了一定的成效，但是居民整體健康行為還有待進一步提高。今年，我們將繼續(xù)加大宣傳力度，采取形勢多樣的'方法加強健康知識教育，形成人人知曉健康知識的良好氛圍。
衛(wèi)生院。
20xx年10月20日。
溯源調查工作總結篇三
根據自治區(qū)綠化委員會、自治區(qū)林業(yè)廳《關于開展古樹名木復查和補充調查的通知》（桂綠字〔20xx〕15號）、《**壯族自治區(qū)古樹名木復查工作方案》、《**壯族自治區(qū)古樹名木普查建檔操作細則》，按照**市林業(yè)局、**市綠化委員會的部署，我區(qū)在20xx年11月至20xx年5月組織了一次全面復查工作，現(xiàn)將調查工作總結如下：
通過復查，補充完善普查資料，確保古樹名木檔案數據正確和完整，全面、準確地掌握全區(qū)古樹名木資源現(xiàn)狀與動態(tài)，建立古樹名木信息管理系統(tǒng)，為制訂古樹名木保護和管理措施提供科學依據。
2.通過查閱資料和訪問調查，對前期普查遺漏的古樹名木進行補充調查。
本次復查以20xx年的`普查成果為基礎，采用資料查詢、知情人訪談、現(xiàn)場調查的方法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政區(qū)域為單位開展調查。本次調查工作的具體技術要求，參照《**古樹名木普查復查）操作細則》執(zhí)行。要對所有已經掌握基本情況的古樹名木逐一進行現(xiàn)場調查，核對原有調查數據，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。在普查過程中遺漏調查的古樹名木，按照技術規(guī)定和操作細則完成所有調查內容，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。
本次調查全區(qū)古樹名木42株，生長正常42株，全為古樹。其中：大葉榕4株、肥莢紅豆1株、格木1株、欖樹1株、龍眼樹2株、木棉2株、樸樹1株、仁面樹6株、山棗樹1株、小葉榕10株、小葉樟8株、**4株共13個樹種。一級古樹4株，二級古樹9株，三級古樹29株。這些古樹名木主要分布在鄉(xiāng)村旁邊，多為鄉(xiāng)村的社公木，得到群眾自覺地加以保護，沒有發(fā)現(xiàn)砍伐古樹名木的現(xiàn)象。這次調查在20xx年古樹名木調查34株基礎上，補充調查8株。
由于古樹名木在生態(tài)、科研、人文、地理、旅游等方面具有較高的價值。建議上級有關部門拔出專項經費，落實專人管護。
溯源調查工作總結篇四
盡職調查有叫審慎調查，譯自英文“duediligence”，其原意是“適當或應由的勤勉”。
法律盡職調查是指在公司并購、證券發(fā)行、投資等重大公司行為中，由律師進行的對目標公司或者發(fā)行人的主體合法性存續(xù)、企業(yè)資質、資產和負債、對外擔保、重大合同、關聯(lián)關系、納稅、環(huán)保、勞動關系等一系列法律問題的調查。法律盡職調查大體分為兩種，即公司并購的法律盡職調查和證券發(fā)行等重大行為的法律盡職調查。私募股權投資，從本質上可以歸類于公司并購，因此，私募股權投資中的法律盡職調查屬于公司并購類的法律盡職調查。
2、特征：
1、目的性。法律盡職調查會僅僅圍繞委托方擬進行的商業(yè)計劃目標進行有針對性的調查，且委托方目的的不同，調查的對象、采取調查的方式、調查的重點都會有所不同。法律盡職調查僅從法律的角度對調查對象作出合法與否的評判，對調查對象的其他方面不作評判。
2、專業(yè)性。法律盡職調查一般由法律專業(yè)人士進行，從專業(yè)法律的角度，對調查對象的合法性及存在的法律風險方面作出自己的專業(yè)評判。法律盡職調查具有專業(yè)性。
3、獨立性。法律盡職調查一般由律師事務所等獨立的中介機構完成。在盡職調查過程當中，參與調查的人員應當獨立的進行調查，不受委托方或調查對象的制約，對外出具的調查報告等法律意見應當是自己獨立的判斷，并且要對外獨立承擔責任。
1）可以在一定程度上改變雙方信息不對稱的不利狀況；
2）可以通過法律盡職調查明確存在哪些風險和法律問題；
3）雙方可就客觀存在的相關風險應由哪方承擔進行談判，事先明確雙方的權利和義務；
4）可以更加有效地甄別合作者；
5）根據不同的交易內容及行業(yè)類別所形成的特別法律保護等。
委托律師所進行的法律盡職調查遵循的基本工作程序如下；
1．委托方與認同的律師事務所簽訂“專項法律顧問合同”；
2．律師與委托方及目標企業(yè)簽署"盡職調查保密協(xié)議書"；
4．律師將其準備好的盡職調查清單經委托方確認后發(fā)至目標企業(yè)；
6．律師按照委托合同約定對所收資料進行研究并向委托方匯報；
9．律師對資料不全、情況不詳，應要求目標企業(yè)作出聲明和保證；
10．對所有文件資料進行整理和歸檔，并制訂必要的工作底稿，注明資料來源；
11．起草并向委托方提交準確、完整、詳實的盡職調查報告。
1、盡職調查的前期準備工作非常重要，是整個調查過程中的基石，準備的充分與否，將直接影響后面調查工作效率和質量。
1）組成團隊，確定分工；
2）制作調查清單；
調查清單的內容一定要充分、全面、詳盡。
3）將清單發(fā)給委托的客戶，確認后發(fā)給目標公司。
5）實地考察前要帶全需要的資料：律所調查函、制作的調查問卷、確認函、有針對性的調查函。
2、盡職調查清單目錄。
公司的設計及歷史沿革。
公司的各項法律資格、登記和備案（工商登記備案情況）。
公司股東的簡歷以及資信情況。
公司的對外股權投資。
重大合同。
債權債務和擔保。
公司的主要財產（固定資產、無形資產）。
財產保險情況。
訴訟、仲裁和行政處罰。
環(huán)境保護。
產品或服務質量。
公司稅務情況。
勞動關系和人力資源。
關聯(lián)關系及同業(yè)競爭。
其他。
注釋。
1、目標公司的配合，和公司的人面談的時候一定要誠懇。
2、親自走訪相關登記機關，比如：工商、稅務、土地等。
3、目標公司所在地政府及所屬各職能部門，征地、規(guī)劃等文件政策。
4、和其他中中介機構溝通，比如會計組。
5、目標公司的債權人、債務人比如銀行。
6、其他渠道：互聯(lián)網、報刊、實地調查等。
律師進行法律盡職調查將開展如下方面的工作：
1．對目標企業(yè)合法性的調查：主要是調查目標企業(yè)的主體資質是否合法，到工商管理部門核查企業(yè)設立批準文件、營業(yè)執(zhí)照、章程、設立程序、合并及分立情況、工商變更登記、年度檢驗等事項，核查目標企業(yè)是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經營項目的特定資質。對目標企業(yè)設立、存續(xù)的合法性做出判斷。
2．對目標企業(yè)發(fā)展過程歷史沿革的調查：主要對目標企業(yè)的背景和目標企業(yè)所處行業(yè)的背景進行盡職調查。
3．對目標企業(yè)主要財產和財產權利情況調查：
主要體現(xiàn)在以下方面。
1）查閱目標企業(yè)擁有或租賃的土地使用權、房產的權屬憑證、相關合同、支付憑證等資料，并向房產管理部門、土地管理部門核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)房地產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)的房地產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
2）查閱目標企業(yè)商標、專利、版權、特許經營權等無形資產的權屬憑證、相關合同等資料，并向知識產權管理部門核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)該等無形資產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)的無形資產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
3）查閱目標企業(yè)主要生產經營設備等主要財產的權屬憑證、相關合同等資料，并向工商部門等核實是否存在擔?；蚱渌拗颇繕似髽I(yè)上述財產權利的情形，律師需要對目標企業(yè)擁有或租賃主要生產經營設備的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。
如果目標企業(yè)尚未取得對上述財產的所有權或使用權完備的權屬證書，律師還需對取得該等權屬證書是否存在法律障礙做出判斷。
4．對目標企業(yè)或有負債的調查：主要是對目標企業(yè)未列示或列示不足的負債予以核實。目標企業(yè)的很多可能的負債在盡職調查時可能是不確定的，目標企業(yè)是否有責任、責任的大小等，在進行盡職調查時可能都不確定，調查的目的就是盡量將它們定性、定量。并且還應分析各種潛在的可能負債，通過一定方式盡量予以規(guī)避。
5．對目標企業(yè)規(guī)章制度的調查：在目標企業(yè)的章程中一般包含有關企業(yè)業(yè)務辦理程序的信息，律師將注意章程的修訂程序、企業(yè)高管人員的權力、企業(yè)重大事項的表決、通過程序等相關信息。以確信對本次交易是否存在程序上的障礙，或可通過一定的方式消除程序上的障礙，確保本次交易的合法、有效。
6．對目標企業(yè)人員狀況的調查：主要是核實目標企業(yè)的人力資源配置是否科學、合理、合法。目標企業(yè)的人員素質如何，目標企業(yè)是否對重要人員進行了相應的激勵和約束，是否建立了的`相應機制吸引并留住優(yōu)秀人才。還有目標企業(yè)與員工簽訂的一些勞動合同可能會對此次交易產生的影響，甚至形成障礙，直接影響交易目的的實現(xiàn)。這些都需要在盡職調查時充分注意到，并提出可行的解決方案。
7．目標企業(yè)重大合同履行情況及重大債權、債務情況的調查：律師需要查閱目標企業(yè)將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的重大合同，并對其合法性、有效性以及是否存在潛在風險做出判斷；目標企業(yè)金額較大的其他應收款、其他應付款是否因正常的生產經營活動發(fā)生，是否合法。
8、目標企業(yè)的訴訟、仲裁或行政處罰的調查：律師應調查目標企業(yè)是否存在尚未了結的或可預見的重大訴訟、仲裁及行政處罰案件，并要求目標企業(yè)及其管理層出具聲明或保證。調查目標企業(yè)是否有因環(huán)境保護、知識產權、產品質量、勞動安全、人身權等原因產生的侵權之債等。
六、盡職調查可能會遇到的困難。
盡職調查目的就是要“知彼”，就盡職調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，一則要及時發(fā)現(xiàn)問題，二則要提出相應的解決之策。
1、法律盡職調查過程中——特別是在前期——可采行重要性原則，重點調查對并購交易有重大影響的項目，抓大放小。在盡職調查時間有限及任務繁重的情況下，必須有的放矢，以免時間或精力左支右絀，反而造成不必要的、更大的失誤。
2、標公司提供給律師等盡職調查人員的書面材料均是復印件，出于職業(yè)習慣，律師總是希冀目標公司能夠提供原件以供核對，厘清真?zhèn)?，否則心理難免忐忑不安，但目標公司不予配合的情形時有發(fā)生。
于此情形，比較妥適的方法是將該情況及時告知當事人（收購公司），由當事人與目標公司溝通協(xié)商，經協(xié)商、交涉，目標公司愿提供原件當然再理想不過，倘若目標公司仍執(zhí)意不同意提供原件，則盡職調查人員不必強求，否則不但容易引發(fā)目標公司對立、抵觸情緒，招致目標公司反感，也可能給當事人制造不必要的麻煩。就復印件的真實性，一方面可從其他合法途徑求證，或結合其他材料甄別，另一方面須建議當事人要求目標公司在“聲明與擔?！敝斜ＷC其所提供的材料復印件與原件相符，其提供的材料合法、真實、完整，盡職調查報告對此也應予以特別說明。
3、基于完全可以理解的原因，目標公司戒備心強、防范嚴密，其提供的資料限定盡職調查人員在一特定地點（dataroom）翻閱，既不能帶回賓館，更不能未經允許隨意復印。
4、目標公司所提供的資料，在實地審查后，如能復印帶回，當然較為理想，但此并非中介機構所能左右，須視收購公司與目標公司之間的合約安排，從律師角度來說，基于防范執(zhí)業(yè)風險、撰寫盡職調查報告等考量，當然希冀帶回資料之全部或一部，但在目標公司執(zhí)意不肯的情況下，律師實地盡職調查工作量會增加許多，必須對所有重要的內容進行摘抄，不容遺漏。筆者辦理的數個盡職調查項目，遭遇驚人的相似，目標公司對帶回資料的要求一直未置可否，筆者團隊心急如焚，夙興夜寐，日夜埋頭苦干，做好最壞的打算，不存絲毫僥幸之心，所幸最后目標公司都同意我們復印部分（并非全部）資料。
5、基于法律規(guī)定或者約定或者其他緣由，當事人會指示盡職調查人員無須調查目標公司的某些特定信息，在這種情況下，律師等盡職調查人員即無必要了解、關注這部分信息，即便該等信息具有極強的誘惑和吸引力。
6、缺失目標公司的有效配合，盡職調查自然窒礙難行，但無論如何,盡職調查人員必須保持良好、平和的心態(tài)，排除干擾，專注于調查，努力與目標公司維持良好的互動關系。
7、因并購交易本身具有極高的敏感性，為避免人心浮動，有的目標公司除最高決策層外，其他人對并購交易并不知情，盡職調查人員在現(xiàn)場查證過程中，即須三緘其口，守口如瓶。對調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，盡職調查人員不能妄加評論，評頭論足，恣意指摘，以免造成不必要的負面影響。
8、盡職調查，一個獲取信息的重要途徑是“面談”或“訪談”，面談對象主要是目標公司負責生產、技術、財務、人力等方面的管理人員，面談獲得的資訊，或可補書面材料之不足，補闕拾遺，或厘清疑團，惟需要注意的是，面談中管理人員提供的信息良莠不齊，或真，或偽，不可不假思索地全盤采信，仍應做求證、甄別的工作。面談內容，宜作成書面記錄，如管理人員愿意簽名，至為理想，若管理人員有顧慮或其他原因不愿簽名，則應“知難而退”，不可強求。
9、團隊外調取得的資料，有的目標公司要先行審查，審查后才將原件退還或只提供復印件，于此情形，宜尊重目標公司的做法。
11、向公司登記機關等部門調查目標公司資料并非總是一帆風順，舉例來說，《公司法》雖然規(guī)定“公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務”，但各地公司登記機關的做法仍是五花八門，松緊尺度不一，如北京市公司登記機關的要求就異常嚴格，沒有目標公司出具的介紹信，查詢是“不可能完成的任務”
除能從公司登記機關、不動產登記機構、勞動行政部門等部門“外調”順利取得的資料外，其他資料則只能仰賴目標公司提供，因目標公司未提供資料等客觀原因肇致盡職調查人員對相關事項無法調查的，此時別無他途，只能依賴目標公司就其財務、業(yè)務等所作的“聲明和擔?！保毷侵?，目標公司的“聲明和擔?！辈豢苫蛉?、十分重要。
12、律師事物所在進行人力資源盡職調查時，主要審查目標公司與勞動者之間是否簽訂書面勞動合同，是否按照法律規(guī)定或者勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、是否及時足額支付勞動報酬、是否依法為勞動者繳納社會保險費，規(guī)章制度是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定等方面。
13、盡職調查期間，筆者團隊白晝埋首于堆成小山的資料中，翻閱、審查資料，摘抄要點，入夜繼續(xù)挑燈鏖戰(zhàn)，將當天調查發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總、歸納、分析、研判，形成簡明扼要的日報，既點明發(fā)現(xiàn)的問題、蘊涵的風險及其對并購交易的影響，亦盡可能給出消弭風險之策。透過每日簡報，當事人可及時洞悉目標公司存在的問題，評估對并購交易的影響，盡職調查工作亦可收“當日事當日畢”之效，每日簡報對日后撰寫盡職調查詳細報告更是大有裨益。
溯源調查工作總結篇五
xx區(qū)用人單位調查工作在我們大家的共同努力下勝利的完成了任務。在近兩個多月的時間里同志們艱苦努力的工作，克服了種種困難，用自己辛勤的汗水凝成了一組組嚴謹準確的數字，為這次調查工作畫上了一個圓滿的句號。
這次調查工作的開展不僅給上級領導在進行宏觀調控和政策制定上提供了一份有價值的參考。同時，一份真實可靠的第一手資料，也為我們今后工會工作的進一步開展創(chuàng)造了一個良好的條件。
辦事處領導對這次用人單位的調查工作給予了高度重視。從工作一始的業(yè)務培訓到人員部門的具體安排，多次召開專題會議，積極協(xié)調。工作站的同志們積極的想辦法提建議整合各種可利用的資源，對被調查的單位逐一分類開展具有針對性的工作，操作中我們以總工會下發(fā)的用人單位底庫為基礎，對轄區(qū)內的企業(yè)逐一進行核查，對核查中發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行了認真的登記備案。為了保證這項工作的順利完成確保調查表數據的準確性，工作中我們還建立了調查員負責制、表格的準確復審制，要求每個調查員對轄區(qū)內的所有企業(yè)進行認真細致的調查，對以上報來的.數據逐一進行核實。
我們根據被調查單位的情況不同，采取不同的工作方式，力求工作嚴謹細致，并充分發(fā)揮社區(qū)、物業(yè)、市場管理等部門的作用，爭取他們的支持協(xié)助開展調查工作。針對轄區(qū)內的大型圖書市場、建材市場等人員多、攤位相對集中的特點我們采取了工作人員進入、包干責任到人等多種行之有效的工作方法開展工作。截止至日前，我們以完成走訪調查企業(yè)3000余家；上交表格1200余家，合格率接近100%，完成了上級領導部署的工作任務。
在調查中我們也發(fā)現(xiàn)了許多問題，覺得比較突出的是有些非公企業(yè)的經營者法律觀念淡??；對國家頒布的《勞動法》《工會法》等相關的法律法規(guī)置若罔聞；對依法在企業(yè)內建立工會組織懷有非常強的抵觸情緒，覺得依法在企業(yè)中建立工會組織不過是一種收費的方式，不會給企業(yè)帶來任何好處；以各種借口拒不建會。
在一些餐飲行業(yè)勞動者低收入高付出的情況普遍存在，虛報少報從業(yè)人員數額；不全額的給勞動者繳納保險金的事時有發(fā)生。勞資關系矛盾不斷加大，客觀上加大了社會上不穩(wěn)定因素的增長。由于勞動者大多來自偏遠欠發(fā)達地區(qū)文化水平低、缺乏對自身合法權益的保護意識，被侵權的事情常有發(fā)生。這些人身處異鄉(xiāng)舉目無親需要幫扶的心情非常迫切，看到這些作為工會工作作者的我們，感到肩上的責任很重，要做的工作很多。
我們已經把這次在調查中發(fā)現(xiàn)的各種問題做了認真的記錄，現(xiàn)在正在做相關的整理工作。即日，我們將把工作的重點轉移的建會工作方面去，在加大調研的基礎上積極務實的開展在非公企業(yè)的建會工作，力爭全面完成今年總工會領導部署的各項工作。
溯源調查工作總結篇六
20xx年4月28日。
食品工程學院生活部與宣傳部五、活動地點：校園文化街。
隨機抽取的100名同學。
由生活部與宣傳部共同整理調查問卷，讓后打印，一切準備好后在文化街進行調查，隨機性選擇人群并且現(xiàn)場填寫，進行調查。最后由兩部門一同整合問卷調查情況。八、活動總結:。
在文化街利用中午的時間向過往的同學們進行調查問卷，過往的同學積極的配合活動，認真填寫問卷，我們通過此次隨機調查的100份問卷進行總結，發(fā)現(xiàn)73%左右的`同學們都不注意平時的飲食問題，對于食品安全法的了解還不是很熟悉，對于相關超市，飯店的營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證等認知不夠深刻，絕大部分同學都表示對現(xiàn)在食品市場不太放心，我們也會根據同學們反映出的問題進行相應的宣傳，倡導大家在吃的同時不忘安全第一。
溯源調查工作總結篇七
安全工作重于泰山，人人有責?，F(xiàn)將我校安全檢查情況與整改措施匯報如下：
一、隱患：
1、學校消防器材稍有欠缺（滅火器少2個）。2、學校門崗不達標。3、學生課間活動。4、校門口與公路搭界。
二、整改措施：
1、消防器材滅火器及時購買到位，全部器材進行維護保養(yǎng)。2、門崗為兼職教師，積極與村委教辦協(xié)調，期望配備專職門崗。
3、學生課間活動安全，要求班主任加強教育、值日教師領導在崗，以免事故發(fā)生。
4、學校門口要求當日值班領導老師在崗指揮確保學生過馬路安全。
5、值班領導工作要認真、準時到校（上午：7：10下午：1：20）。
巡視、及時處理事故并上報。
溯源調查工作總結篇八
今年是我縣加快建設現(xiàn)代生態(tài)環(huán)保畜牧水產業(yè)的重要一年，我站在縣畜牧水產局和鎮(zhèn)黨委政府的.正確領導下，以“搞好重大動物疫病防控工作，畜產養(yǎng)殖污染整治保障畜牧水產健康、穩(wěn)定發(fā)展，提高農民增收，保障畜禽產品安全”為目標，以改革創(chuàng)新為動力，完成全年的各項工作目標。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視“防重”工作，成立了“鎮(zhèn)重大動物疫病防控工作領導小組”，“鎮(zhèn)重大動物疫病防疫防控工作應急預備隊”，常年和節(jié)假日有“防重”值班，做到責任到人，層層簽訂責任狀，確保防控物資和經費到位。動檢站精心組織，調進防重物資，積極調動村協(xié)防員的積極性，開展春秋兩防集中活動和常年補針活動，確保不漏免一頭畜、一只禽，今年各種免疫密度均達到100%，抗體血清合格年達100%，耳標佩戴、免疫建檔、免疫證發(fā)證率均達100%。今年我鎮(zhèn)未發(fā)生任何重大動物疫情。今年春秋兩防分別召開了會議，下發(fā)了文件，對村協(xié)防員進行了培訓，建立了棋坪、觀田、黃泥三個免疫示范村，分別有示范牌。對養(yǎng)殖大戶簽發(fā)了強制免疫通知書和強制免疫承諾書，獸藥、飼料安全保證承諾書分別達100%。
我鎮(zhèn)官方獸醫(yī)巡、訪養(yǎng)殖規(guī)模戶3戶，官方獸醫(yī)2人，我們官方獸醫(yī)做到每月對3戶規(guī)模養(yǎng)殖戶進行巡、訪一次，了解和摸清養(yǎng)殖規(guī)模情況，存欄數出欄數，飼料獸醫(yī)引進途徑和飼料情況，用藥用料情況，養(yǎng)殖污染整治情況，養(yǎng)殖戶存何種困難和問題，進行詳細登記和記錄，能解決的困難和問題，盡量解決。
1.產地檢疫建立了報檢點，全面開展了產地檢疫工作，按規(guī)定操作報檢，正確填寫產地檢疫證明，出檢上市生豬出證率達100%，沒有無票進入屠宰市場情況發(fā)生，完成票證頭。
2.白肉檢疫：按要求開展了肉品檢疫、出證，完成票證535頭。
3.溯源信息傳送工作，據不完全統(tǒng)計，傳遞信息達3000余條。
4.病死豬無害化處理工作。發(fā)現(xiàn)養(yǎng)殖戶有病死豬等畜禽，動檢站立即到現(xiàn)場做無害化和消毒處理，今年共處理生豬198頭。
1.疫苗、票證、耳標、免疫證等物資有專人購買，保管發(fā)放，并建立了登記冊。
2.按規(guī)定及時上報疫情并正確處理，建立了疫情報告登記薄，今年未發(fā)生任何疫情。
3.各類報表能及時準確上報。
4.能繁母豬保險工作，參保率和耳標佩戴率分別達100%，完成保險48頭，無漏保錯保。
5.工作、學習、防疫、檢疫崗位責任制度健全，并嚴格執(zhí)行，有學習會議記錄、簽到簿，做到年初有計劃，半年有小結，年終有總結。
溯源調查工作總結篇九
為有效預防和減少生產安全事故發(fā)生，根據《山東省人民政府辦公廳關于建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預防機制的通知》(魯政辦字〔2016〕36號)等文件精神，經市政府同意，現(xiàn)就建立完善風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制通知如下：
一、總體目標。
按照“精準治安”的理念和要求，準確把握安全生產特點和規(guī)律，認真分析安全風險大的行業(yè)(領域)和關鍵環(huán)節(jié)，加快推行風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，建立完善安全生產風險分級管控體系、隱患排查治理體系和安全生產信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)關口前移、精準監(jiān)管、源頭治理、科學預防。力爭到2017年年底，在全市構建形成點、線、面有機結合，市、縣、鄉(xiāng)三級無縫隙對接，實現(xiàn)標準化、信息化的風險管控和隱患排查治理雙重預防，從根本上防范事故發(fā)生，構建安全生產長效機制。
二、著力構建企業(yè)雙重預防機制。
(一)推動企業(yè)全面建立完善風險分級管控體系。
1.全面開展安全風險辨識。企業(yè)應當組織專家和全體員工，按照有關標準和規(guī)范，制定科學的安全風險辨識程序和方法，全方位、全過程辨識生產工藝、設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員行為和管理體系等方面存在的安全風險，做到系統(tǒng)、全面、無遺漏。風險集中辨識階段于2017年6月底結束。
2.科學評定安全風險等級。企業(yè)應當對辨識出的安全風險，參照《企業(yè)職工傷亡事故分類》(gb6441—1986)，綜合考慮起因物、引起事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等，確定安全風險類別。對不同類別的安全風險，采用相應的風險評估方法確定安全風險等級。安全風險評估過程要高度關注暴露人群，聚焦重大危險源、勞動密集型場所、高危作業(yè)工序和受影響的人群規(guī)模。安全風險等級從高到低劃分為1級(重大風險)、2級(較大風險)、3級(一般風險)和4級(低風險)，分別用紅、橙、黃、藍四種顏色標示。對各級安全風險，應當填寫清單、匯總造冊，建立風險管控檔案，形成“一企一冊”，并按照職責范圍報屬地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門備案。
3.有效管控安全風險。企業(yè)應當根據風險評估結果，針對安全風險特點，從組織、制度、技術、應急等方面對安全風險進行有效管控。通過隔離危險源、采取技術手段、實施個體防護、設置監(jiān)控設施等措施，達到回避、降低和監(jiān)測風險的目的。對安全風險分級、分層、分類、分專業(yè)進行管理，逐一落實企業(yè)、車間、班組和崗位的管控責任，尤其強化對重大危險源和存在重大安全風險的生產經營系統(tǒng)、生產區(qū)域、崗位的重點管控。高度關注運營狀況和危險源變化后的風險狀況，動態(tài)評估、調整風險等級和管控措施，確保安全風險始終處于受控范圍。
4.加強安全風險公告警示。企業(yè)應當建立完善安全風險公告制度，加強風險教育和技能培訓，確保管理層和每名員工掌握安全風險的基本情況及防范、應急措施。在醒目位置和重點區(qū)域分別設置安全風險公告欄，制作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險、可能引發(fā)事故隱患類別、事故后果、管控措施、應急措施及報告方式等內容。對存在重大安全風險的工作場所和崗位，應當配置現(xiàn)場應急設備設施和撤離通道，強化風險監(jiān)測和預警。將本單位風險信息及應急處置措施告知相鄰企業(yè)單位。
5.防控職業(yè)危害。企業(yè)對可能產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和說明，明示可能產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。作業(yè)現(xiàn)場應當配備職業(yè)危害防護裝備，定期檢查更新。依法為從業(yè)人員配備符合國家或行業(yè)標準的防護用品用具，監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴和使用。加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治，定期組織職業(yè)危害因素檢測和現(xiàn)狀評價，切實保障職工安全健康權益。
(二)推動企業(yè)全面建立完善隱患排查治理體系。
1.加強隱患排查。企業(yè)應當嚴格隱患排查治理責任，明確企業(yè)主要負責人、分管負責人、部門和崗位人員隱患排查治理工作要求、職責范圍、防控責任，推動全員自主排查隱患，并根據隱患排查整改情況及時完善更新隱患整改檔案。根據國家、行業(yè)、地方有關事故隱患的標準、規(guī)范、規(guī)定，圍繞本單位存在的安全風險，編制事故隱患排查清單，明確和細化事故隱患排查事項、內容和頻次，推行隱患排查治理“一企業(yè)一標準、一崗位一清單”，實現(xiàn)對隱患的精準排查。2017年上半年，全市在?；?、建筑施工、交通運輸、冶金有色、涉氨涉粉、紡織、機械、人員密集場所等行業(yè)(領域)企業(yè)各選擇2-5家企業(yè)進行隱患精準化排查試點，逐步推廣。
2.強化隱患治理。企業(yè)對排查發(fā)現(xiàn)的一般事故隱患，應當立即組織整改消除;對重大事故隱患，應當在向屬地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告的同時，制定實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案“五落實”，實現(xiàn)隱患排查治理閉環(huán)管理。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警戒標志，依法暫時停產停業(yè)或者停止使用相關設施設備,防止事故發(fā)生。
3.加強事故隱患的信息化管理。企業(yè)應當通過全市數字化安全監(jiān)管平臺，及時將本單位隱患排查治理信息錄入信息系統(tǒng)，全過程記錄報告隱患排查治理情況，提升隱患排查治理信息化水平。2017年，全市非煤礦山、危化品、冶金有色、涉氨涉粉企業(yè)和建材、紡織、機械、輕工、煙草、商貿行業(yè)(領域)規(guī)模以上企業(yè)全部納入隱患自查自糾自報范圍，事故隱患自查自報率達到80%以上。
三、健全完善促進雙重預防機制建設的政府監(jiān)管體系。
(一)加快構建企業(yè)分級管控體系。
溯源調查工作總結篇十
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委宣傳部的指導幫助下，區(qū)衛(wèi)健局深入貫徹落實十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和^v^^v^重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，著力深化社會主義核心價值觀建設，結合“兩學一做”學習教育工作，把強化理論武裝、夯實思想基礎作為精神文明建設的重中之重，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，意識形態(tài)工作取得扎實成績?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、加強組織領導，牢牢把握工作主動權。
衛(wèi)健局黨委高度重視意識形態(tài)工作，認真貫徹落實^v^、省、市和區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，把意識形態(tài)工作作為黨的建設和^v^建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任，納入領導班子、機關干部目標管理，與業(yè)務工作和黨的意識建設緊密結合，同部署、同落實、同建設、同考核，出現(xiàn)問題嚴格問責追責。
(一)始終把意識形態(tài)工作放在突出位置。深刻領會^v^^v^作出的“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”重要指示精神，把意識形態(tài)工作作為黨組重點內容來抓，與其他重點任務同部署、同落實、同檢查、同考核，廣泛凝聚了全局黨員干部抓好意識形態(tài)的共識，增強了主動性和自覺性。
(二)全面壓實工作責任。完善黨委專題研究意識形態(tài)制度，召開了2次專題研究會，堅決落實中央、省委、市委和區(qū)委關于意識形態(tài)工作各項決策部署，提高工作的針對性。局黨委書記嚴格履行第一責任人責任，分管領導認真履行直接責任人責任，其他班子成員按“一崗雙責”要求，及時聽取匯報、調度研究意識形態(tài)工作，定期分析研判意識形態(tài)領域新情況，辨析思想文化領域突出問題，對一些苗頭性、傾向性問題有針對性地進行引導。
(三)著力加強督促檢查。把意識形態(tài)工作納入了黨建工作目標考核和文明創(chuàng)建考核以及干部考核內容，并將班子成員意識形態(tài)工作責任制落實情況作為述職考評的重要內容，確保工作深入推動、有效落實。
二、加強政治學習，切實提高政治站位。
衛(wèi)健局黨委把黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，繼續(xù)在學懂弄通做實上下足功夫，自覺用^v^新時代中國特色社會主義思想作為做好一切工作的行動指南和根本遵循，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致，確保中央關于衛(wèi)生與健康的大政方針、省市區(qū)決策部署在衛(wèi)健系統(tǒng)落地生根、開花結果。根據實際情況定期召開由班子成員、各支部書記、局機關科室長參加的黨委理論中心組學習活動，嚴格落實以查考勤記錄、查學習記錄、查學習筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領學和專題發(fā)言方式，從全面學習向專題研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入基層，把學習和開展調研結合起來，把學習和解決群眾的實際困難和問題結合起來，把學習和加快衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展結合起來，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。一年來，局黨委理論中心組學習12次，利用干部職工大會集中組織干部職工學習10次267人次，參學率達。
三、廣泛宣傳報道，引領正確輿論導向。
對“健康中國基層行·xxx站”“百市千縣”精準健康扶貧行動慈善系列活動進行了宣傳報道。二是狠抓各類媒體宣傳。2017年，全區(qū)在市級以上媒體發(fā)表稿件214篇，其中《中國人口報》、《人口健康報》等重要媒體發(fā)表頭條或者有影響稿件33篇。區(qū)電視臺定期播放衛(wèi)生計生健康報道。
(二)強化社會宣傳，營造濃厚氛圍。積極組織開展“三下鄉(xiāng)”、協(xié)會活動日、世界人口日等大型社會宣傳活動。全區(qū)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分別結合自身實際，開展了豐富多彩的宣傳活動。全區(qū)累計發(fā)放各類衛(wèi)生計生宣傳材料3萬余冊(頁)，接受群眾現(xiàn)場咨詢萬余人次，為群眾提供免費醫(yī)療服務7860余人次，發(fā)放臉盆、文明扇、文明布兜等宣傳品萬余件。
四、創(chuàng)新教育載體，弘揚衛(wèi)健行業(yè)正能量。
局黨委不斷創(chuàng)新意識形態(tài)建設的載體和方法，利用多種途徑，扎實推進社會主義核心價值體系建設，努力培養(yǎng)干部職工良好的道德風尚。
(一)開展典型引領行動。在全系統(tǒng)相繼開展了“做合格黨員”主題征文征集、選樹身邊的榜樣、“七一”優(yōu)秀黨員評選表彰、“四德工程”先進人物評選等活動，各支部黨員干部打頭陣、樹標桿，亮出黨員身份，爭當行業(yè)典型，發(fā)揮了先鋒模范作用。
(二)開展志愿服務活動。成立黨員志愿服務隊，搭建百名健康衛(wèi)士健康扶貧“連心橋”，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)開展診療服務活動。9月19-20日，區(qū)人民醫(yī)院各科專家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務骨干組成9個黨員志愿服務隊，到社區(qū)、村居開展“扶貧暖人心-義診送健康”志愿服務活動，現(xiàn)場義診343人次，入戶義診24人次，捐贈藥品4500余元，贏得當地百姓的好評。
(三)開展黨員與社區(qū)共建活動。局機關黨委和xx社區(qū)黨支部簽訂了結對共建協(xié)議。10月，組織xx醫(yī)院黨員聯(lián)合xx社區(qū)黨員為區(qū)養(yǎng)老服務中心老人開展了“愛老敬老志愿服務”免費查體活動，并舉辦保健知識講座2次，為老人送去黨組織的溫暖。
下一步，我局將圍繞全年工作目標，著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上取得新進展，不斷激發(fā)衛(wèi)健系統(tǒng)廣大干部職工的工作激情，為推進我區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。
溯源調查工作總結篇十一
學校是學生、少年兒童學習的場所，學校設施如果存在安全隱患，會危及在校兒童的生命安全。為認真貫徹新密市教體局、西大街中心校201x年5月4日安全工作會議精神，強化學校安全管理工作，確保學校正常教育教學秩序，創(chuàng)建平安校園，我校結合具體情況開展安全隱患排查工作，取得了一定的效果，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、領導重視，責任到位。
我校成立了以校長為組長，分管領導為副組長，各年段長、班主任為成員的安全工作領導小組，隨即召開關于開展安全隱患大排查活動工作會議。會上，徐校長組織全體教師學習會議精神，要求會后各班要全面落實會議精神，細化責任，對校內及周邊環(huán)境各種設施進行地毯式的排查，并做好記錄。對不符合安全標準的設施立即進行力所能及維修，對無法自行解決的安全隱患要及時匯報。
二、加大力度，提高效率。
校長負責全面的檢查督查工作，各班班主任落實對學生的安全教育，做到檢查、防范一起抓。具體情況如下：
1、召開校會再次學習安全隱患大排查會議精神，利用教師會議組織學習和領會新密市教育局《關于開展學校安全隱患排查治理專項行動的通知》精神，使全體教師提高行動意識，積極參與到此次排查活動中來。
2、利用班隊會、紅領巾廣播站、版報等多種活動形式，宣傳安全法律法規(guī)，加強學生的安全防范意識。
3、召開家長會議，擴大影響，讓全社會都來參與安全工作大排查工作。
4、分發(fā)安全教育告家長書200份。
5、書寫宣傳標語20張。
召開排查動員、宣傳會后，各班積極落實責任，分工合作，全體師生都行動起來，以排查為己任，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，力求在隱患源頭上堵住和防范安全事故的發(fā)生。排查內容有校園基建、交通工具、食品衛(wèi)生、校內外治安等幾方面。排查以后，我校及時組織人員進行搶修；更換、維修教室電源開關；包裝電線絕緣膠；補裝、更換照明路燈；更換班級窗戶玻璃等。
三、完善措施，提高認識。
1、健全門衛(wèi)值班制度，嚴格限制與學校無關的人員進入校園，防止學生受到校外不法分子的傷害，確保學校財產的安全。
2、定期對學校建筑、場地、體育、文化和生活設施等進行檢查、維修和更換，確保安全使用。
3、結合中小學生安全教育日開展相關活動，邀請學校法制副校長、校外輔導員為師生作報告，提高安全意識。
4、加強對學生應急事故的演練，提高處理應急事故的能力。防止學生出現(xiàn)踩踏事故；檢查門窗、班級設施的安全隱患；教育學生安全用電，嚴防火災；預防傳染病的流行、傳播。
四、存在的問題：
由于我校高度重視安全工作，目前學校尚未發(fā)生任何安全事故。也無明顯的安全隱患存在。但通過檢查，學校仍將對以下幾方面問題引起高度重視。
1、教學樓道狹窄，學校將加大對課間樓道的巡查管理，嚴禁樓道間產生擁擠現(xiàn)象，要求學生做到有秩序、有紀律文明的上下樓梯。
2、學校出大門口外前30米為居民樓通道，車輛很多，沒有明顯安全標識，人車擁擠。
3、公路口亂停亂放車輛多，且有個別小商販有時擺地攤占道經營。
4、下午放學時有部分摩托車到校外接學生，并存在超載現(xiàn)象。
5、消防設施還有待健全。
學校作為培養(yǎng)人才的基地，更是肩負著學生安全的責任重擔。全體師生要樹立安全第一的意識，學校更應把安全工作列為學校工作的重中之重，常抓不懈，才能確保其它工作的有序進行。我校將以此次安全隱患排查治理活動為參照，使安全檢查活動制度化，建立長效機制，定期排查、維修，使我校真正成為和諧、平安的校園，為今后的教育教學健康發(fā)展奠定了基礎。
溯源調查工作總結篇十二
世界正在經歷百年未有之大變局，實現(xiàn)中華民族偉大復興正處于關鍵時期。在這樣一個重要歷史關頭，如何充分發(fā)揮中國^v^領導的政治優(yōu)勢和中國特色社會主義的制度優(yōu)勢，把各方面智慧和力量凝聚起來，形成心往一處想、勁往一處使的強大合力，不斷滿足人民對美好生活新期待，戰(zhàn)勝前進道路上各種風險挑戰(zhàn)，是擺在我們面前的一項歷史性任務。
在萬眾矚目中，黨的十九屆六中全會勝利閉幕了。總結歷史經驗、回應現(xiàn)實需要、面向未來使命，全會站在新的歷史起點上，圍繞如何推進堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化這個時代命題，闡明了必須牢牢堅持的重大制度和原則，部署了一系列重大任務和舉措，鮮明體現(xiàn)了歷史發(fā)展新要求，體現(xiàn)了堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟的信心和決心，必將對推動各方面制度更加成熟、更加定型，把我國制度優(yōu)勢更好轉化為國家治理效能產生重大而深遠的影響。
全會充分肯定黨的十九屆三中全會以來^v^的工作。這20個月里，以^v^同志為核心的^v^以堅守初心堅定決心、以使命擔當鼓舞信心，團結帶領全國各族人民創(chuàng)造出新的輝煌，充分體現(xiàn)了高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光、統(tǒng)攬全局的駕馭能力、攻堅克難的使命擔當。日新月異的變化、實實在在的成就、人民群眾的心聲，都充分證明，大國治理離不開堅強核心，大國發(fā)展需要新思想引領。更進一步分析，這些重大進展和成就，既是“中國之治”的豐碩成果，也是“中國之制”的生動注解。
建立什么樣的國家制度，是近代以來中國人民面臨的關乎民族存亡的歷史性課題。沿著近百年黨的奮斗史、70年共和國的發(fā)展史、40年的改革開放史以及黨的十八大以來“奮進新時代”的時間之軸，我們充分看到“舉什么旗、走什么路”的答案越來越清晰、越來越堅定。中國^v^自成立之日起，就致力于建設人民當家作主的新社會，提出了關于未來國家制度的主張，并領導人民為之進行斗爭。新中國成立后，我們逐步確立并鞏固了國體、政體、根本政治制度、基本政治制度、基本經濟制度和各方面的重要制度，中國特色社會主義制度不斷完善。黨的十八大以來，全面深化改革不斷推進，中國特色社會主義制度日趨成熟定型，為推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革發(fā)揮了重大作用。
實踐證明，中國特色社會主義制度具有獨特優(yōu)勢。我們黨把馬克思主義基本原理同中國具體實際結合起來，在古老的東方大國建立起保證億萬人民當家作主的新型國家制度，使中國特色社會主義制度成為具有顯著優(yōu)越性和強大生命力的制度，保障我國創(chuàng)造出經濟快速發(fā)展、社會長期穩(wěn)定的奇跡，也為發(fā)展中國家走向現(xiàn)代化提供了全新選擇，為人類探索建設更好社會制度貢獻了中國智慧和中國方案。這是一套行得通、真管用、有效率的制度體系，也是我們堅定“四個自信”的一個基本依據。
中國特色社會主義制度需要堅持好、鞏固好，也需要不斷完善好、發(fā)展好。我們要認真學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，在堅持好、鞏固好已經建立起來并經過實踐檢驗的根本制度、基本制度、重要制度的前提下，堅持從我國國情出發(fā)，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，加強系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，加快建立健全國家治理急需的制度、滿足人民日益增長的美好生活需要必備的制度。
制度的生命力在于執(zhí)行。我們還要切實強化制度執(zhí)行力，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督，切實把我國制度優(yōu)勢轉化為治理效能。各級黨委和政府以及領導干部要增強制度意識，善于在制度的軌道上推進各項事業(yè)。廣大黨員、干部要做制度執(zhí)行的表率，引領全社會增強制度意識，自覺維護制度權威，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度。
走過千山萬水，仍需跋山涉水；取得輝煌成就，仍然任重道遠。讓我們更加緊密地團結在以^v^同志為核心的^v^周圍，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷完善制度保障，不斷發(fā)揮制度優(yōu)勢，彰顯政治優(yōu)勢，在新長征路上披荊斬棘、一往無前，為實現(xiàn)中華民族偉大復興和全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出更大貢獻！
溯源調查工作總結篇十三
1、經過施行加深先生對汽車專業(yè)在國民經濟中所處地位和作用的認識，鞏固專業(yè)思想，激起進修熱情。
2、切身理解山東汽車效勞市場現(xiàn)狀。
3、熟悉汽車修繕環(huán)境、修繕工具。為將來任務打下根底。
4、經過現(xiàn)場維修實習和企業(yè)員工的交換指導，理論聯(lián)絡實際，把所學的理論學問加以印證、深化、鞏固和充實，培養(yǎng)分析、處理工程實際成績的能力，為后繼專業(yè)學問的進修、課程設想和畢業(yè)設想打下堅實的根底。
5、維修實習是對先生的一次分析能力的培養(yǎng)和鍛煉。在整個實習進程中充分調動先生的客觀能動性，深化細致地認真觀察、理論，使本人的動手能力得到進步。
二、實習內容。
這家公司不但擁有一批高素質、高技藝的汽車維修技術人員，而且從國際、外購進一批保守的汽車維修檢測設備。例如：電腦檢測分析儀、噴油清洗分析儀、四輪定位儀、atf主動循環(huán)清洗……等等。使得該廠軟、硬件兼?zhèn)淝彝昝馈?BR> 擁有完美的維修效勞流程，流程如下：
汽車保養(yǎng)是很重要的，買的一輛新車，首先要懂得如何保養(yǎng)。汽車保養(yǎng)需求做的幾項任務：
干凈汽車表面，檢查門窗玻璃、刮水器、室內鏡、后視鏡、門鎖與升降器手搖柄能否完全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內的機油量、油箱內的燃油儲量、蓄電池內的電解液液面高度能否符合請求。檢查喇叭、燈光能否完全、有效，安裝能否結實。檢查轉向機構各連接部位能否松曠，安裝能否結實。檢查輪胎氣壓能否充足，并肅清胎間及胎紋間雜物。檢查轉向盤的游動間隙能否符合標準;輪轂軸承、轉向節(jié)主銷能否松動。檢查離合器和制動踏板的自由路程能否符合規(guī)則。
檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和u形螺栓能否結實可靠。起動發(fā)動機后，觀察儀表任務能否正常，傾聽發(fā)動機有無異響。檢查車輛有無漏水、漏油、漏氣、漏電等“四漏”景象。檢查拖掛安裝任務能否可靠。
機油的作用次要是對發(fā)動機進行光滑、冷卻、密封、干凈、防銹、防腐……若沒有機油，汽車的心臟就不能正常運轉。使用礦物油，普通5000公里換一次機油。正確的換油標準是以“引擎運轉工夫”來計算的。(自估均勻時速：公里/小時)x(100小時/礦物油-200小時/分解油)=換油公里數。
汽車換機油的五個步驟：
1、正確選用光滑油的質量級別和粘度級別。
2、選用正軌廠家消費的高質量機油濾芯，防止因濾芯質量成績造成的油路堵塞、壓力不足或過濾成效差而影響光滑成效。
3、換油時要在發(fā)動機出于正常任務溫度時關閉發(fā)動機，擰開加油口蓋，拆下放油螺絲放出舊油，用公用工具擰下舊濾清器。有條件時應對發(fā)動機進行清洗以便完全清洗掉發(fā)動機內的油泥和膠質。
4、改換新濾芯時要檢查濾芯密封圈能否完好，如發(fā)覺有變形、破損等要及時改換。拆卸濾芯時應將濾芯內灌滿干凈光滑油，并將密封圈上涂抹光滑油，以防止在安裝時造成保護。
5、機油濾芯裝好后，擰緊放油螺絲，按請求往發(fā)動機曲軸箱內加注一定量的新光滑油，油尺、油面應在高低刻線之間，裝好油尺、擰緊加油口蓋，發(fā)動發(fā)動機快速轉動幾分鐘，檢查油壓能否正常、有無漏油景象，如有異常應及時停機檢查排除。機油切不可加得過多或過少，過多會造成光滑油耗費過快，發(fā)動機運轉阻力增加，燃油耗費增加。過少會造成油壓太低、光滑不良等后果。
汽車保養(yǎng)除了換機油外，還要用電腦檢測儀檢查車各個電控部件能否正常。檢查發(fā)動機機油液位，發(fā)動機冷凍液液位，主動變速器光滑油液位，(手動變速器光滑油，由于構造不同不需檢查)剎車油油位，動力轉向光滑油油位和輪胎氣壓。談到輪胎氣壓，很多車主看到車輪很扁，以為氣壓不足，而給汽車車胎打氣，直至不扁。實際上這是錯的。太高的輪胎氣壓，造成輪胎過早磨損，在高速公路行駛時，簡單發(fā)作爆胎，非常風險。輪胎氣壓太低也不好，按各車的標準，可查隨車手冊或駕駛員車門側邊的說明標簽。
汽車制動液檢查與改換：汽車行駛一定的工夫就要檢查制動液，必要時需改換。制動液在使用一定工夫后，會出現(xiàn)沸點降低、凈化及不同程度的氧化蛻變，所以應根據氣候、環(huán)境條件、季節(jié)變化及工況等及時檢查其質量功能，做到及時改換。普通工況下，制動液在使用2年或5萬公里后就應改換。原則上，不同型號的制動液不能混用，免得相互間產生化學反響，影響制動成效。不同車型，使用的制動液也常常不同。制動液有礦物油型制動液、分解型制動液等類型。分解型制動液具有很多長處被普遍使用。
此外，在改換制動液時應使用專業(yè)改換設備，這樣改換制動液更完全，不殘留雜質，防止出現(xiàn)氣阻，并能有效防止野生改換制動液常出現(xiàn)的成績。如制動發(fā)軟、放液(氣)閥的保護。
1、發(fā)動機火花塞的改換。
雖說在工夫和行駛里程上沒有改換機油請求得嚴格。但假如長工夫不改換火花塞，也會影響發(fā)動機任務及壽命?；鸹ㄈ胀ǚ譃閮煞N，一種是普通型，這種火花塞使用壽命是兩年或四萬八千公里。另一種鉑金火花塞，這種火花塞由于使用了鉑金材料，因而壽命可達十二萬公里或五年。大多數汽車的火花塞能夠本人改換，特別是四缸發(fā)動機更為簡單。全世界的家用小汽車火花塞只有兩種尺寸，你假如想本人改換火花塞，可到autozone或autoparts等汽車零部件商店，報上你汽車的年代及型號，購置和你汽車婚配的火花塞，然后向效勞生借用改換火花塞的工具便可本人改換。
2、裝惹事車。
車身變形嚴重的惹事車，機修師傅都要把其發(fā)動機、儀表盤、座椅、車橋等部件拆上去，經鈑金師傅將車身改正后在裝上去。在我實習時期正好我們組就裝了一輛轎車。上面我簡單敘說一下其拆卸的步驟：
(1)、固定發(fā)動機。
(2)v6發(fā)動機是由四顆螺栓經減振塊固聯(lián)在車架上的。為了防止因車禍使車架變形，車架上的螺栓孔有多個，這樣更能夠把發(fā)動機合適地固定在車架上。
(3)裝變速器操縱桿等發(fā)動機部件：固定好發(fā)動機后就能夠把變速器操縱桿連接到發(fā)動機變速箱上。離合器也能夠固定在沖突片推桿上，把車架底部排氣管與發(fā)動機氣管相連接好。
安裝龍門架、安全杠。
(4)在龍門架上裝發(fā)動機和空調散熱百葉窗以及冷卻油管散熱管總成。把龍門架固定在發(fā)動機后面，再裝上安全杠。
裝空調鼓風機和轉向助力泵。
裝半軸。
(5)將前輪驅動的左右半軸兩端辨別固定在車輪和分動器兩邊(手動變速器的左右半軸可互換，主動變速器的發(fā)動機左右半軸不能互換)。
(6)裝轉向系。
將方向掌握器總成裝在車廂四周，其經過萬向節(jié)與轉向拉桿連接。最初將方向盤調好地位固定在方向掌握器總成上。
(7)布線。
如今越高檔的車，其電控部分越繁雜，傳感器越多，其線路非常單一。在安裝時要特別留意其走向和每條線束的用處。否則就會出現(xiàn)線束太短或過長等成績。這請求修車師傅對車的線路走向要非常熟悉。在接插線合時要特別留意觀察對接兩個插頭孔的大小、孔位、色彩等特征。由于為了減小修車師傅的工為難度，不同用處的線束的特征都有區(qū)別。
(8)安裝雨刮器總成。
在裝雨刮器總成時要先把中控電腦板合拆上去，否則就會由于地位空間不夠很難裝出來。關于惹事車，要把車架上固定雨刮器的兩個螺栓孔調好，否則雨刮器裝上去后運轉時會有異響。
(9)裝儀表和任務臺。
儀表總成的電路是古代集成電路，只需求將相應的插頭插在上面即可。任務臺上要安裝空調風量掌握口、負駕駛地位安全氣囊和固定任務臺的支架等部件。
(10)裝電瓶并發(fā)動發(fā)動機試車。
安裝電瓶時要把總的搭鐵線螺栓用砂紙砂光亮，使其導電優(yōu)良。在裝接線柱時該當先裝正極后裝負極，防止裝好負極裝正極時不當心搭鐵產生火花傷人。
溯源調查工作總結篇十四
禁吸戒毒、打擊^v^違法犯罪，落實幫教措施，提高戒斷鞏固率，防止滋生新的吸毒人員，是創(chuàng)建“無毒社區(qū)”的關鍵所在。我們對在冊吸毒人員逐人落實幫教措施，不斷增強與^v^徹底決裂的決心和信心。我們充分發(fā)動群眾和利用秘密力量，廣泛收集情報線索，始終保持對^v^違法犯罪活動的高壓態(tài)勢。
下半年我們要努力克服各種困難，積極采取得力措施，認真做好禁毒各項禁毒工作，以促使禁毒工作的全面協(xié)調發(fā)展，使我縣禁毒工作在上新臺階。
20xx年第一季度，是公司領導克服各種困難，帶領大家開源節(jié)流，想方設法擴大業(yè)務收入，平穩(wěn)發(fā)展的一季度;也是我物流部根據公司領導的指示，精益管理、嚴格控制成本，謀求突破的一季度;同時，也是本人在各位同事關心支持下持續(xù)改進、不斷成長的一季度。為獲得公司領導和在座各位的可貴意見，現(xiàn)就本部門及本人各項具體工作匯報如下：
一、嚴格控制各項費用，開源為副，節(jié)流為主。
根據我物流部的情況，開源可能性較小，而節(jié)流確實是本部門重中之重，這在今年的財務費用明細中能看得出來。
1.物流部費用現(xiàn)狀。
本部門今年所發(fā)生費用占公司費用比率有上升的趨勢，現(xiàn)進行說明。物流費用可以分為固定和變動兩部分，固定費用不隨公司業(yè)務變化變化，變動部分隨公司業(yè)務增加而增加。當變動部分隨公司其他部門費用降低變得越小時，固定部分分攤就會越大，而物流部短期能夠降低的只有變動部分，這就造成整個物流費用占公司費用比率具有上升趨勢。
2.控制費用不拘小節(jié)。
嚴格控制必須發(fā)生的費用，杜絕沒用必要的費用。對于配送費用，我物流部嚴格按照最優(yōu)化路線，最少路費、停車費，羅選成主動節(jié)省停車費成了大家的共識。從公明拉設備回石巖，貨運公司報價5000元，我們實際節(jié)省80%。對于各種設備的保養(yǎng)，我們也是價比三家。例如粵b油泵問題，羅咨詢好幾家，費用都在1000元左右，但是我們實際只花費三百余元，節(jié)省60%以上。對于一些小事情，我們也是盡量節(jié)省，例如為石巖倉庫窗戶刷油漆，我們都是自己買油漆，不請物業(yè)代為刷。凡此種種，不勝枚舉，變動費用節(jié)省達60%以上，雖然沒有為公司做出突出貢獻，但是也盡了自己的努力。
根據上級文件精神及要求，我社區(qū)開展了禁毒宣傳月活動。為了讓廣大居民充分認識^v^的危害，從而遠離^v^，拒絕^v^，通過相互影響親人和身邊的朋友遠離^v^，結合我社區(qū)實際開展了一系列的禁毒宣傳教育活動，現(xiàn)將活動總結如下：
一、提高認識，領導重視。
社區(qū)領導重視禁毒宣傳教育工作，我社區(qū)主動與單位加強聯(lián)系，社區(qū)的禁毒宣傳教育工作做到分工到人，齊抓共管。社區(qū)專門召開禁毒宣傳工作會議，研究解決有關問題，對居民進行禁毒宣傳教育，組織各單位學習有關禁毒文件，使各位居民對禁毒宣傳教育工作都有明確的認識。
二、堅持正面引導，采取多種形式，加強禁毒宣傳教育工作。
1.做好輿論宣傳。
我社區(qū)在國際禁毒日前，集中對居民進行禁毒宣傳，同時充分發(fā)揮各宣傳陣地的教育作用，利用黑板報、宣傳欄、橫幅標語等對學生進行禁毒教育。并要求社區(qū)轄區(qū)單位懸掛標語口號，禁毒圖片等，在社區(qū)營造了良好的禁毒宣傳氛圍。
2.認真開展單位專題宣傳。
為了對居民進行生動、科學的禁毒宣傳教育，我們對部分單位進行了一次遠離^v^珍愛生命禁毒知識的專題宣傳，使單位進一步提高對禁毒工作重要性的認識，增長了這方面的知識，從而增強了對職工居民教育的主動性和實效性。
3.落實禁毒知識一堂課。
我們在國際禁毒日之前對轄區(qū)學校進行了一堂遠離^v^珍愛生命的專項教育課，同時要求各學校根據本校特點，充分利用和挖掘教材中的有關禁毒內容，使用現(xiàn)代化信息手段，切實安排好課堂，增強防毒拒毒的針對性和科學性。
了在刑警學院刑偵大專班的學習。回到單位后，在局領導和同志們的關懷幫助下，圍繞局黨組的總體工作思路，牢記職責、認真工作，較好的完成了各項工作任務。主要有以下幾個方面：
一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。
溯源調查工作總結篇十五
本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“20xx年新上榜企業(yè)名單”、“20xx年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產業(yè)機構調整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經驗。
此外，本屆最佳雇主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。
分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的`就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義?！?BR> 將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關鍵。