企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇一
崗位人數(shù)：1職位等級：
所屬部門/科室：營銷總部直屬上司職位：營銷總部經(jīng)理。
臨時替代崗位：營銷總部經(jīng)理。
可輪調(diào)崗位：大區(qū)經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理。
可升遷崗位：營銷總部經(jīng)理。
直接匯報對象：營銷總部經(jīng)理。
直接督導(dǎo)個崗位，共人。
間接督導(dǎo)個崗位，共人。
1、參與公司營銷策略的制訂。
2、制訂公司年度、季度銷售計劃。
3、組織完成公司年度銷售目標(biāo)。
4、制訂公司銷售預(yù)測計劃，參與公司生產(chǎn)計劃的制訂。
5、考核直屬下級并協(xié)助制訂績效改善計劃。
6、監(jiān)督并控制銷售費用開支。
7、制訂銷售系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施。
8、客戶投訴處理。
9、回款管理。
10、銷售特殊情況處理。
考核權(quán)。
部門人事任免建議權(quán)。
稽核權(quán)。
電腦。
受教育程度：大專以上年齡：28歲以上。
經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
基本技能：組織能力、溝通能力、文字處理能力、管理能力。
基本素質(zhì)：敬業(yè)、自立、自覺、嚴謹、公正、嚴以律己、
特殊要求：有較強的銷售經(jīng)驗、熟悉crm系統(tǒng)。
部門外：質(zhì)量部、財務(wù)部、客戶、客戶服務(wù)中心。
部門內(nèi)：所屬下級。
撰寫人初審人核準人日期
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇二
1.聯(lián)系客戶，全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。
2.開發(fā)客戶，對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而且對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)；二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。
3.銷售產(chǎn)品，根據(jù)公司的經(jīng)營原則、經(jīng)營計劃對客戶經(jīng)理的工作要求，對網(wǎng)格進行深入研究。并提出自己的營銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計劃；在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告。
4.內(nèi)部協(xié)調(diào)，每一個客戶經(jīng)理都是公司伸向客戶的友好之手。因此，客戶經(jīng)理“握住”的每筆業(yè)務(wù)都是公司的財富，需要所有相關(guān)部門的全力協(xié)助，客戶經(jīng)理有責(zé)任發(fā)揮協(xié)調(diào)中心的作用，引導(dǎo)客戶的每一筆業(yè)務(wù)順暢、準確地完成。
工作內(nèi)容。
1.訪問。對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。
2.細分客戶。建立目標(biāo)市場和潛在客戶。建立客戶檔案。
3.客戶關(guān)系管理。保持與客戶的聯(lián)系和調(diào)動客戶的資源。
4.客戶分析與評價。對客戶進行各方面的分析與評價。
5.溝通。利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關(guān)系。
6.談判。與客戶進行業(yè)務(wù)談判。
7.辦理業(yè)務(wù)。協(xié)助陪客戶辦理各種業(yè)務(wù)。
8.完成直屬上級布置的其它各項工作。
9.完成上級交給的臨時任務(wù)。
10.嚴格按照公司相關(guān)操作規(guī)程辦事。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇三
生產(chǎn)部廠長生產(chǎn)部總經(jīng)理。
職位編號直接下級。
生產(chǎn)部經(jīng)理。
全面主持生產(chǎn)部的工作。
6.對下屬人員的考核、評價、鼓勵7.訂單的審核、登記、匯總、安排生產(chǎn)。
3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，能吃苦耐勞。
1.參加公司每周、月、季度的工作協(xié)調(diào)會2.參加公司年度工作評比會參加會議。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇四
1.1直接上級：總辦主任。
2.主要職責(zé)。
2.1全面管理公司標(biāo)識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計和實施規(guī)劃;。
2.4定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標(biāo)檢查和考核;。
出處 xUEfEn.CoM.CN
2.5負責(zé)全公司企劃的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo);。
2.7負責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;。
2.8執(zhí)行總公司規(guī)定任務(wù)并按要求下發(fā)地區(qū)公司負責(zé)實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、
總結(jié)。
上報總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。
2.9對全國市場情況進行調(diào)研、匯總、分析。
2.10負責(zé)營運本部企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調(diào);。
2.11抓好全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié);。
2.12對全公司企劃工作進行總結(jié)評定標(biāo)準的制定;。
2.13負責(zé)對全公司標(biāo)識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果的檢查和管理;。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇五
人1崗位定員餐飲部所在部門。
級4工資等級直接上級常務(wù)副總。
餐飲各分部經(jīng)理及廚師長、員工食堂主。
結(jié)構(gòu)工資制薪酬類型直接下級。
管
人188所轄人員11．2002崗位分析日期22．工作綜述
全面負責(zé)制定并實施餐飲部工作計劃和經(jīng)營預(yù)算，督導(dǎo)餐飲部日常運轉(zhuǎn)管理，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)并進行成本控制。
職責(zé)與工作任務(wù)。
職責(zé)表述：負責(zé)制定餐飲部營銷計劃，長短期經(jīng)營預(yù)算，帶領(lǐng)全體員工積極完成經(jīng)營指標(biāo)。
職
12%工作時間百分比：
責(zé)
收集有關(guān)資料，制定部門營銷計劃。
工作。
一
任務(wù)。
落實并實施有關(guān)計劃，完成經(jīng)營指標(biāo)。
職責(zé)表述：建立和完善餐飲部的規(guī)章制度及服務(wù)程序與標(biāo)準，并督導(dǎo)實施。
30%工作時間百分比：
職
制定部門各項規(guī)章制度及服務(wù)程序與標(biāo)準責(zé)。
工作。
二
對員工就規(guī)章制度進行宣貫任務(wù)。
對員工進行培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)程序與標(biāo)準。
并有針對性地進行各項促推出新菜單廚師長研究新菜點，定期同餐飲各分部經(jīng)理，職責(zé)表述：
職
銷活動。24%工作時間百分比：
責(zé)
同餐飲各分部經(jīng)理，廚師長研究新菜點，工作。
三
任務(wù)。
進行各項促銷活動。
職
進行有效的成本控制。督采購和盤點工作，12%工作時間百分比：
責(zé)
到各部門聽取匯報并檢查工作情況。
工作。
四
任務(wù)。
控制餐飲各項收支，制定餐飲價格，進行有效的成本控制。
職
22%工作時間百分比：時采取措施，出色地完成各項接待任務(wù)。
責(zé)檢查管理人員的工作情況和餐廳服務(wù)規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
工作。
五
任務(wù)。
督導(dǎo)各項接待任務(wù)1。
權(quán)力。
權(quán)限一：對上屬有獎懲權(quán)。
權(quán)限二：對部門員工有錄用選配，任命和除名的處理權(quán)。
權(quán)限三：有簽署下屬上報的申購，領(lǐng)用，加班，休假等權(quán)力。
權(quán)限四：處理客人投訴時有免費，打折的權(quán)力。
工作協(xié)作關(guān)系。
銷售部、房務(wù)部、工程部、財務(wù)部、人事部、安全部、行辦、內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
防疫站、烹飪協(xié)會、外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
任職資格。
大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷教育水平。
有五年以上的餐飲管理經(jīng)歷經(jīng)驗。
熟悉餐飲服務(wù)、熟悉食品營養(yǎng)衛(wèi)生。
了解烹飪技術(shù)和設(shè)施設(shè)備維護知識。
通曉市場營銷、成本控制。
英語應(yīng)用水平、有較強的口頭表達能力和撰寫業(yè)務(wù)報告的能力技能技巧。
具有較強的社會活動能力。
個人能力。
具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力個人素質(zhì)。
身體健康、無傳染病、有充沛精力身體素質(zhì)。
其它。
一般辦公自動化設(shè)備設(shè)備/使用工具。
一般工作環(huán)境工作環(huán)境。
工作時間特征經(jīng)常加班。
通知、備忘錄、紅頭文件、研究報告、合同所需記錄文檔。
考核指標(biāo)。
營業(yè)收入達到計劃指標(biāo)88%月顧客滿意率達。
以上90%杯具衛(wèi)生檢查合格率95%對客服務(wù)設(shè)備設(shè)施完好率為。
成本率控制在計劃成本率之內(nèi)2。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇六
直接下級：公共區(qū)域領(lǐng)班四、崗位職責(zé)：
1、檢查公共區(qū)域，確保達到規(guī)定的清潔標(biāo)準。
2、制定每月工作計劃、培訓(xùn)計劃，提交客務(wù)部經(jīng)理，批準后組織實。
施，做好每月、年的工作。
總結(jié)。
3、主持崗點每日晨會；參加客務(wù)部經(jīng)理召集的每周例會和其他會議。
4、做為培訓(xùn)員，每月最后一周周四參加人事培訓(xùn)部召集的培訓(xùn)員會議。
5、巡查庭院花草樹木及綠化設(shè)施，保證綠化系統(tǒng)的運作良好。
6、制定各項清潔設(shè)備的管理、使用和養(yǎng)護計劃，定時檢查消耗品的存量。
7、制定和編排公共區(qū)域大清潔工作計劃，防疫殺蟲工作計劃和人力安排計劃。確保清潔、殺蟲期間不影響酒店的正常營業(yè)。
8、負責(zé)員工的技能培訓(xùn)，確保員工安全、正確的操作機器設(shè)備。
9、負責(zé)員工的排班，根據(jù)客情需要及員工特點安排日常工作。調(diào)查、解決日常工作中發(fā)生的問題。
10、負責(zé)制定綠化養(yǎng)護工作計劃，掌握計劃的執(zhí)行情況，確保工。
作質(zhì)量和進度。
11、做好重大節(jié)日、重要會議、宴會和貴賓到訪之前的布置檢查工作。
12、做好與酒店有關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。13、完成直接上級交辦的其他工作事項。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇七
一、崗位名稱：
二、崗位級別：
三、直接上司：
營銷部分部經(jīng)理。
四、直接下級：
無
五、崗位概要：
根據(jù)營銷部市場開發(fā)及客戶管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，在營銷部。
副(分部)經(jīng)理的具體指導(dǎo)下負責(zé)門店產(chǎn)品銷售及客戶維護工作，
六、主要職責(zé)：
1、根據(jù)營銷部經(jīng)理的指示與銷售計劃，在分部經(jīng)理的直接督導(dǎo)下確定營業(yè)目標(biāo)和銷售重點，制定具體的銷售計劃，并認真加以實施，確保銷售計劃的完成。
2、同各類客戶保持良好的'關(guān)系，有計劃地登門拜訪或以信函等形式對各類客戶進行促銷，在與老客戶聯(lián)系的同時不斷開發(fā)新客戶并做好協(xié)調(diào)和組織工作。
3、經(jīng)授權(quán)代表門店與客戶談判和簽訂各種銷售協(xié)議，并與其他部門溝通協(xié)調(diào)，保證銷售協(xié)議的認真落實。
4、主動收集整理市場信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考。
5、了解和掌握門店各項產(chǎn)品的價格體系及預(yù)訂情況，及時處理銷售中的日常事務(wù)工作，及時向各有關(guān)部門傳遞相關(guān)信息，做好各類客戶的接待工作。
6、
負責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，發(fā)掘潛在客戶，擴大門店經(jīng)營的市場范圍，
為客戶提供細致周到的服務(wù)，
7、擬寫接待計劃落實細節(jié)安排，迎送重要賓客，努力實現(xiàn)銷售承諾，確?？蛻魸M意度，發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
8、據(jù)部門分工負責(zé)會員、散客、團隊、餐飲、康樂及會議等服務(wù)項目的銷售工作，并參與各類接待服務(wù)工作。
9、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，定期走訪客戶，與客戶保持良好的合作關(guān)系，搜集整理市場信息并向部門反饋，為正確分析市場提供資料。
10、利用公關(guān)技巧，廣為交際，結(jié)識各界人士，宣傳門店的優(yōu)良服務(wù)和各項設(shè)施，擴大門店影響，樹立門店良好形象。
11、利用電話薄、報紙、行業(yè)期刊等，通過等電話形式進行信息捕捉，鎖定客戶，有針對性的進行推銷。
12、自覺遵守門店和部門規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)市場營銷知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。
13、高效完成上級交辦的其它工作。
七、任職條件：
1、基本素質(zhì)：
具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，有責(zé)任心、服從意識強，具有團隊精神;身體健康、精力充沛、善于學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞。
2、文化程度：高中以上學(xué)歷，門店服務(wù)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。
3、語言能力：普通話流利，語言表達能力強，反應(yīng)靈活、善于社交，具有極強的親和力。
4、儀容儀表：端莊大方氣質(zhì)佳。
力環(huán)境下開展工作;熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇八
1、負責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。
3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風(fēng)險。
4、負責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織設(shè)計提出改進方案。
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。
6、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇九
3、制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公會批準后實施;。
4、配合營銷中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃;。
5、企業(yè)各種產(chǎn)品印刷手冊的策劃制作。
6、積極參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策;。
7、對不符合公司發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略策劃的經(jīng)營決策，提出建議修改意見。
8、為公司建立相關(guān)的資料數(shù)據(jù)庫，為公司做重大市場決策提供詳實的數(shù)據(jù)。
9、根據(jù)市場提供的分析數(shù)據(jù)，制定月、季度、年度銷售計劃。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十
是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：177公分體重：保密。
專業(yè)：電子商務(wù)工作經(jīng)驗：5年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：市場拓展/公關(guān)禮儀市場部經(jīng)理/主管期望月薪：4000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：計算機/it行業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理員期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：森度文飾。
公司規(guī)模：保密。
工作分類：市場拓展/公關(guān)禮儀市場部經(jīng)理/主管。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：1.自主創(chuàng)業(yè)，在鐵一中開的森度文飾精品店。
2.店內(nèi)裝修到進貨全由本人親自完成。
3.店鋪基本穩(wěn)定，可由媳婦一人完成。
公司名稱：新鄉(xiāng)市新谷動力科技有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：市場部。
工作分類：市場拓展/公關(guān)禮儀企劃部經(jīng)理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：1.完成公司每月每季度推廣與活動策劃。
2.公司軟件推廣策劃與各項目活動的參與定制。
3.戶外活動與宣傳以及活動物資的整理購買等。
4.公司新項目成立時參與定制與組織團隊進行宣傳。
5.公司公眾微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺的維護與使用。
6.定期組織車友會與自駕游。
7.公司所有宣傳資料以及軟件配圖的制作與打印。
8.尋找活動贊助商，并協(xié)商贊助條件。
9.參與公司管理以及培養(yǎng)新人。
公司名稱：新鄉(xiāng)市發(fā)展校企合作研究會。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：網(wǎng)絡(luò)管理、人才交流中心、會員活。
工作分類：計算機/it行業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理主任。
職位月薪：保密。
工作描述：1.管理公司網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)站后臺。
2.管理公司電腦設(shè)備及硬件維修。
3.人事招聘。
4.攝影、攝像。
5.組織會員參加活動。
6.組織舉辦各種畫展、座談會與各種會議。
公司名稱：廣州聚邦智能科技有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：市場部。
工作分類：計算機/it行業(yè)市場專員。
職位月薪：3000～3999。
工作描述。
1.公司信息及網(wǎng)站的百度、微博、b2b的.網(wǎng)絡(luò)推廣;。
2.公司展會策劃、會議營銷、網(wǎng)站建設(shè)策劃的編輯;。
3.協(xié)助銷售總監(jiān)管理銷售部工作;。
4.公司競爭對手相關(guān)信息收集、查找和分析;。
5.公司erp/crm/scm軟件產(chǎn)品ppt制作，以及相關(guān)培訓(xùn)ppt;。
6.銷售部客戶資料的查找、整理與編輯;。
7.公司信息的電話推廣和短信推廣;。
8.銷售部新成員的培訓(xùn);。
9.處理銷售過程中的相應(yīng)問題;。
10.外出拜訪客戶搜集相關(guān)市場信息;。
11.根據(jù)搜集的市場信息做出相。
自我評價。
本人性格開朗，,為人誠實,誠信,不怕吃苦,善于溝通,工作認真、細心，喜歡探索具有良好的團隊協(xié)作與組織能力。
拓展閱讀：個人簡歷中工作經(jīng)歷的三大要素。
擺出事實的方式來提高簡歷的說服力。此外，在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。
工作的基本情況：
在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
工作經(jīng)歷的成就：
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果：
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十一
工程副總直屬上級職位編號。
晉升方向直管人數(shù)。
二．崗位使命。
按照公司整體規(guī)劃，組織資源實施項目工程施工，負責(zé)對工程部的管理工作。
三．職位位置。
總經(jīng)理。
工程部副總。
工程部經(jīng)理。
四．工作關(guān)系。
聯(lián)系主要內(nèi)容聯(lián)系對象（部門或單位）。
工作匯報、請示和信息反饋工程副總公司內(nèi)部。
各部門溝通、協(xié)調(diào)和配合員工。
公司外部。
圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)；作。
容時、準確、合理；參與在建工程的進度款的審批支付工作，并對其資金數(shù)額的準確性。
把關(guān)；
驗收工作；
大專工民建相關(guān)專業(yè)，具有中級以上技術(shù)職稱或具有一級建造師證；具有安全管。
學(xué)歷與專業(yè)。
理資格證書優(yōu)先。
環(huán)保等工程行業(yè)管理政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定和解決辦法。
要求的能力；
能力素質(zhì)。
4.
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十二
6、健全部門企劃工作的各項業(yè)務(wù)流程，并做好業(yè)務(wù)分工與日常監(jiān)督落實。
其實在做品牌的企業(yè)里，設(shè)置品牌經(jīng)理已經(jīng)成為了必要。在品牌驅(qū)動型的企業(yè)里，有3個方面是務(wù)必要完善的：
1、在經(jīng)營思想上，應(yīng)具備全面的品牌經(jīng)營觀念，將品牌資產(chǎn)視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，技術(shù)、營銷和管理是實現(xiàn)品牌飛躍的手段。
2、在機構(gòu)設(shè)置上，有專門的品牌管理部門。高層設(shè)立品牌管理委員會來指導(dǎo)企業(yè)的行為，進行品牌決策;在中層設(shè)立品牌經(jīng)理執(zhí)行各項決策;在基層設(shè)置品牌助理協(xié)助品牌經(jīng)理管理品牌。
3、在行動指導(dǎo)上，企業(yè)的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以持續(xù)品牌的持續(xù)發(fā)展為前提。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十三
企劃部門：部日5月7年2015填寫時間：池其昌負責(zé)人：
暫時代管）；(負責(zé)制度建設(shè)、會議等行政管理工作4.輔助運營委員會梳理戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃制定和執(zhí)行傳達。5.該部門除履行以上本部門工作中項目外，另履行財富中心營銷策劃的部分職責(zé)。
策劃經(jīng)理、設(shè)計經(jīng)。
人事文案經(jīng)理、理、ceo輔助崗位直接報告對象企劃行政總監(jiān)1崗位。
（過行政經(jīng)理經(jīng)理、渡期代管）。
職責(zé)。
負責(zé)各類線下宣傳推廣活動的主持講解。、4企劃總監(jiān)。
直接上級。
企劃總監(jiān)。
辦公室副主任直接上級1行政經(jīng)理6崗位、負責(zé)公司行政內(nèi)勤（車輛、辦公環(huán)境、采購、固定資產(chǎn)調(diào)配等）相關(guān)工作；1崗位、負責(zé)公司行政接待（重要客人接送、食宿安排、行程規(guī)劃）相關(guān)工作；2職責(zé)、兼職前臺替崗工作。
3（暫由2行政經(jīng)理。
直接上級7崗位辦公室副主任、企劃總監(jiān)（部分職責(zé)代管）。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十四
崗位名稱直屬上級工資級別崗位目的工作內(nèi)容：
1.負責(zé)公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查，
2.掌握公司的'組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3.向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人選。
4.掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5.主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標(biāo)準。
6.了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責(zé)任。
7.了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準，
8.協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。
9.當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
10.綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。
崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)。
lnhc-zb-001總經(jīng)理辦公室。
負責(zé)公司與各部門間的政務(wù)公關(guān)及公司常務(wù)管理工作。
與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理書面或口頭方向性指導(dǎo)。同級溝通：與公司其他相關(guān)部門及本部門員工協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：
1.性別：男，年齡：35歲以上，外觀形象端莊;。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任過辦公室主任以上職位;。
3.要求具有良好的表達溝通能力、寫作能力及人際資源。
崗位技能要求：
技能和人際關(guān)系技能。
企劃部經(jīng)理職責(zé)說明書篇十五
6、健全部門企劃工作的各項業(yè)務(wù)流程，并做好業(yè)務(wù)分工與日常監(jiān)督落實。
其實在做品牌的企業(yè)里，設(shè)置品牌經(jīng)理已經(jīng)成為了必要。在品牌驅(qū)動型的企業(yè)里，有3個方面是務(wù)必要完善的：
1、在經(jīng)營思想上，應(yīng)具備全面的品牌經(jīng)營觀念，將品牌資產(chǎn)視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，技術(shù)、營銷和管理是實現(xiàn)品牌飛躍的手段。
2、在機構(gòu)設(shè)置上，有專門的品牌管理部門。高層設(shè)立品牌管理委員會來指導(dǎo)企業(yè)的行為，進行品牌決策;在中層設(shè)立品牌經(jīng)理執(zhí)行各項決策;在基層設(shè)置品牌助理協(xié)助品牌經(jīng)理管理品牌。
3、在行動指導(dǎo)上，企業(yè)的一切運作以品牌為中心，營銷和傳播以持續(xù)品牌的持續(xù)發(fā)展為前提。
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