最新中華人民民共和國(guó)合同法(精選8篇)

    隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇一
    《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《合同法》)是民法的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法律，與公司、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人民群眾的生活密切相關(guān)。
    內(nèi)容提要。
    1981年以來(lái)，我國(guó)曾先后制定過(guò)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》三部合同法。
    隨著改革開(kāi)放的不斷深入和擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，在原有的三部合同法的基礎(chǔ)上，193月15日九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議審議通過(guò)了新的《合同法》，并于當(dāng)年10月1日正式實(shí)施。
    為了配合《合同法》的實(shí)施，最高人民法院于年12月頒布實(shí)施了《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》。
    《合同法》及其司法解釋的頒布實(shí)施，對(duì)于保護(hù)全同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展，保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，發(fā)揮了重要作用。
    目錄。
    總則。
    第一章一般規(guī)定。
    第一條【立法目的】。
    第二條【合同的定義】。
    第三條【雙方平等原則】。
    第四條【合同自由原則】。
    第五條【公平原則】。
    第六條【誠(chéng)實(shí)信用原則】。
    第七條【合法與公序良俗原則】。
    第八條【依合同履行義務(wù)原則】。
    第二章合同的訂立。
    第九條【訂立合同的能力】。
    第十條【合同的形式】。
    第十一條【書(shū)面形式的定義】。
    第十二條【合同條款與文本】。
    第十三條【訂立合同的方式】。
    第十四條【要約的定義】。
    第十五條【要約邀請(qǐng)】。
    第十六條【要約的生效】。
    第十七條【要約的撤回】。
    第十八條【要約的撤銷】。
    第十九條【要約不得撤銷的情形】。
    第二十條【要約的失效】。
    第二十一條【承諾的定義】。
    第二十二條【承諾的方式】。
    第二十三條【承諾的期限】。
    第二十四條【承諾期限的起算】。
    第二十五條【承諾生效的效力】。
    第二十六條【承諾的生效】。
    第二十七條【承諾的撤回】。
    第二十八條【新要約】。
    第二十九條【承諾遲延】。
    第三十條【對(duì)要約的實(shí)質(zhì)性變更】。
    第三十一條【對(duì)要約的非實(shí)質(zhì)性變更】。
    第三十二條【采用合同書(shū)形式的合同成立時(shí)間】。
    第三十三條【簽訂確認(rèn)書(shū)與合同成立】。
    第三十四條【合同成立的地點(diǎn)】。
    第三十六條【未采用書(shū)面形式的合同成立】。
    第三十七條【已履行主要義務(wù)的合同成立】。
    第三十八條【依國(guó)家指令訂立合同】。
    第三十九條【格式條款定義及要求】。
    第四十條【格式條款的無(wú)效】。
    第四十一條【格式條款的解釋】。
    第四十二條【締約過(guò)失責(zé)任】。
    第四十三條【保密義務(wù)】。
    第三章合同的效力。
    第四十四條【合同的生效】。
    第四十五條【附條件合同的生效】。
    第四十六條【附期限合同的生效】。
    第四十七條【限制行為能力人訂立合同的處理】。
    第四章合同的履行。
    第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓。
    第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止。
    第七章違約責(zé)任。
    第八章其他規(guī)定。
    分則。
    第九章買賣合同。
    第十一章贈(zèng)與合同。
    第十三章租賃合同。
    第十四章融資租賃合同。
    第十六章建設(shè)工程合同。
    第十七章運(yùn)輸合同。
    第十八章技術(shù)合同。
    第十九章保管合同。
    第二十章倉(cāng)儲(chǔ)合同。
    第二十一章委托合同。
    第二十二章行紀(jì)合同。
    第二十三章居間合同。
    附則。
    實(shí)用核心法規(guī)。
    實(shí)用附錄。
    正文。
    總則第一章一般規(guī)定。
    第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
    第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
    婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
    第三條合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
    第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
    第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
    第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。
    第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。
    第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
    依法成立的合同，受法律保護(hù)。
    第二章合同的訂立。
    第九條當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
    當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
    第十條當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    第十一條書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
    第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
    (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;。
    (二)標(biāo)的;。
    (三)數(shù)量;。
    (四)質(zhì)量;。
    (五)價(jià)款或者報(bào)酬;。
    (六)履行期限、地點(diǎn)和方式;。
    (七)違約責(zé)任;。
    (八)解決爭(zhēng)議的方法。
    當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
    第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
    第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
    (一)內(nèi)容具體確定;。
    (二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    第十五條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。
    商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。
    第十六條要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。
    第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。
    第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
    第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
    (一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;。
    (二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
    第二十條有下列情形之一的，要約失效：
    (一)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;。
    (二)要約人依法撤銷要約;。
    (三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;。
    (四)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。
    第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
    第二十二條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。
    第二十三條承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。
    要約沒(méi)有確定承諾期限的，承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá)：
    (一)要約以對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾，但當(dāng)事人另有約定的除外;。
    (二)要約以非對(duì)話方式作出的，承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。
    第二十四條要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
    第二十五條承諾生效時(shí)合同成立。
    第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。
    第二十七條承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人。
    第二十八條受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
    第二十九條受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
    第三十條承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。
    第三十一條承諾對(duì)要約的內(nèi)容作出非實(shí)質(zhì)性變更的，除要約人及時(shí)表示反對(duì)或者要約表明承諾不得對(duì)要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第三十二條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
    第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。
    第三十四條承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
    第三十五條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。
    第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
    第三十七條采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。
    第三十八條國(guó)家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。
    第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
    格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。
    第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。
    第四十一條對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
    第四十二條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
    (一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;。
    (二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;。
    (三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
    第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第三章合同的效力。
    第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
    第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。
    當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
    第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。
    第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
    相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十八條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。
    相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十九條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
    第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
    第五十一條無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。
    第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：
    (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;。
    (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;。
    (三)以合法形式掩蓋非法目的;。
    (四)損害社會(huì)公共利益;。
    (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
    第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：
    (一)造成對(duì)方人身傷害的;。
    (二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
    第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：
    (一)因重大誤解訂立的;。
    (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
    當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。
    第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：
    (一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);。
    (二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。
    第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第五十七條合同無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。
    第五十八條合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第五十九條當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人。
    第四章合同的履行。
    第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
    第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
    第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    (一)質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。
    (二)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。
    (三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
    (四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
    (五)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。
    (六)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。
    第六十三條執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行。
    第六十四條當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十六條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十七條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：
    (一)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;。
    (二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);。
    (三)喪失商業(yè)信譽(yù);。
    (四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
    當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十九條當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。
    第七十條債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒(méi)有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。
    第七十一條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人提前履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十二條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十三條因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。
    代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十四條因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。
    撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
    第七十五條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。
    第七十六條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
    第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓。
    第七十七條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第七十八條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
    第七十九條債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
    (一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;。
    (二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;。
    (三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。
    第八十條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。
    債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。
    第八十一條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。
    第八十二條債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
    第八十三條債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷。
    第八十四條債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。
    第八十五條債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張?jiān)瓊鶆?wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯。
    第八十六條債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。
    第八十七條法律、行政法規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)讓權(quán)利或者轉(zhuǎn)移義務(wù)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第八十八條當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。
    第八十九條權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用本法第七十九條、第八十一條至第八十三條、第八十五條至第八十七條的規(guī)定。
    第九十條當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。
    第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止。
    第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
    (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;。
    (二)合同解除;。
    (三)債務(wù)相互抵銷;。
    (四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;。
    (五)債權(quán)人免除債務(wù);。
    (六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;。
    (七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
    第九十二條合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
    第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
    當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
    第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
    (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;。
    (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);。
    (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
    (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;。
    (五)法律規(guī)定的其他情形。
    第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。
    法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。
    第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
    第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。
    第九十九條當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù)，該債務(wù)的標(biāo)的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。
    當(dāng)事人主張抵銷的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。抵銷不得附條件或者附期限。
    第一百條當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵銷。
    第一百零一條有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存：
    (一)債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng);。
    (二)債權(quán)人下落不明;。
    (三)債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人;。
    (四)法律規(guī)定的其他情形。
    標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過(guò)高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)的物，提存所得的價(jià)款。
    第一百零二條標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護(hù)人。
    第一百零三條標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)。
    第一百零四條債權(quán)人可以隨時(shí)領(lǐng)取提存物，但債權(quán)人對(duì)債務(wù)人負(fù)有到期債務(wù)的，在債權(quán)人未履行債務(wù)或者提供擔(dān)保之前，提存部門根據(jù)債務(wù)人的要求應(yīng)當(dāng)拒絕其領(lǐng)取提存物。
    債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利，自提存之日起五年內(nèi)不行使而消滅，提存物扣除提存費(fèi)用后歸國(guó)家所有。
    第一百零五條債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止。
    第一百零六條債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。
    第七章違約責(zé)任。
    第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
    第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
    第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。
    第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
    (一)法律上或者事實(shí)上不能履行;。
    (二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;。
    (三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。
    第一百一十一條質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。
    第一百一十二條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
    經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
    約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
    當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
    第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。
    第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。
    本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。
    第一百一十八條當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
    第一百一十九條當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。
    當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。
    第一百二十條當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第一百二十一條當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。
    第一百二十二條因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
    第八章其他規(guī)定。
    第一百二十三條其他法律對(duì)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
    第一百二十四條本法分則或者其他法律沒(méi)有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。
    第一百二十五條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思。
    合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的予以解釋。
    第一百二十六條涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。
    在中華人民共和國(guó)境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國(guó)法律。
    第一百二十七條工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)利用合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為，負(fù)責(zé)監(jiān)督處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第一百二十八條當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。
    當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū);拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
    第一百二十九條因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因其他合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限，依照有關(guān)法律的規(guī)定。
    分則第九章買賣合同。
    第一百三十條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。
    第一百三十一條買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
    第一百三十二條出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。
    法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定。
    第一百三十三條標(biāo)的物的所有權(quán)自標(biāo)的物交付時(shí)起轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
    第一百三十四條當(dāng)事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價(jià)款或者其他義務(wù)的，標(biāo)的物的所有權(quán)屬于出賣人。
    第一百三十五條出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。
    第一百三十六條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定或者交易習(xí)慣向買受人交付提取標(biāo)的物單證以外的有關(guān)單證和資料。
    第一百三十七條出賣具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件等標(biāo)的物的，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的以外，該標(biāo)的物的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。
    第一百三十八條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限交付標(biāo)的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時(shí)間交付。
    第一百三十九條當(dāng)事人沒(méi)有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項(xiàng)的規(guī)定。
    第一百四十條標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時(shí)間為交付時(shí)間。
    第一百四十一條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點(diǎn)交付標(biāo)的物。
    當(dāng)事人沒(méi)有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    (一)標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人;。
    (二)標(biāo)的物不需要運(yùn)輸，出賣人和買受人訂立合同時(shí)知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，出賣人應(yīng)當(dāng)在該地點(diǎn)交付標(biāo)的物;不知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)在出賣人訂立合同時(shí)的營(yíng)業(yè)地交付標(biāo)的物。
    第一百四十二條標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
    第一百四十三條因買受人的原因致使標(biāo)的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定之日起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。
    第一百四十四條出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自合同成立時(shí)起由買受人承擔(dān)。
    第一百四十五條當(dāng)事人沒(méi)有約定交付地點(diǎn)或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項(xiàng)的規(guī)定標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)。
    第一百四十六條出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項(xiàng)的規(guī)定將標(biāo)的物置于交付地點(diǎn)，買受人違反約定沒(méi)有收取的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自違反約定之日起由買受人承擔(dān)。
    第一百四十七條出賣人按照約定未交付有關(guān)標(biāo)的物的單證和資料的，不影響標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。
    第一百四十八條因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)。
    第一百四十九條標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人承擔(dān)的，不影響因出賣人履行債務(wù)不符合約定，買受人要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。
    第一百五十條出賣人就交付的標(biāo)的物，負(fù)有保證第三人不得向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。
    第一百五十一條買受人訂立合同時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道第三人對(duì)買賣的標(biāo)的物享有權(quán)利的，出賣人不承擔(dān)本法第一百五十條規(guī)定的義務(wù)。
    第一百五十二條買受人有確切證據(jù)證明第三人可能就標(biāo)的物主張權(quán)利的，可以中止支付相應(yīng)的價(jià)款，但出賣人提供適當(dāng)擔(dān)保的除外。
    第一百五十三條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物。出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說(shuō)明的，交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)符合該說(shuō)明的質(zhì)量要求。
    第一百五十四條當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物的質(zhì)量要求沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用本法第六十二條第一項(xiàng)的規(guī)定。
    第一百五十五條出賣人交付的標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規(guī)定要求承擔(dān)違約責(zé)任。
    第一百五十六條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的包裝方式交付標(biāo)的物。對(duì)包裝方式?jīng)]有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照通用的方式包裝，沒(méi)有通用方式的，應(yīng)當(dāng)采取足以保護(hù)標(biāo)的物的包裝方式。
    第一百五十七條買受人收到標(biāo)的物時(shí)應(yīng)當(dāng)在約定的檢驗(yàn)期間內(nèi)檢驗(yàn)。沒(méi)有約定檢驗(yàn)期間的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)。
    第一百五十八條當(dāng)事人約定檢驗(yàn)期間的，買受人應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)期間內(nèi)將標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定。
    當(dāng)事人沒(méi)有約定檢驗(yàn)期間的，買受人應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的合理期間內(nèi)通知出賣人。買受人在合理期間內(nèi)未通知或者自標(biāo)的物收到之日起兩年內(nèi)未通知出賣人的，視為標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量符合約定，但對(duì)標(biāo)的物有質(zhì)量保證期的，適用質(zhì)量保證期，不適用該兩年的規(guī)定。
    出賣人知道或者應(yīng)當(dāng)知道提供的標(biāo)的物不符合約定的，買受人不受前兩款規(guī)定的通知時(shí)間的限制。
    第一百五十九條買受人應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額支付價(jià)款。對(duì)價(jià)款沒(méi)有約定或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第二項(xiàng)的規(guī)定。
    第一百六十條買受人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點(diǎn)支付價(jià)款。對(duì)支付地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應(yīng)當(dāng)在出賣人的營(yíng)業(yè)地支付，但約定支付價(jià)款以交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物單證為條件的，在交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物單證的所在地支付。
    第一百六十一條買受人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付價(jià)款。對(duì)支付時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的物單證的同時(shí)支付。
    第一百六十二條出賣人多交標(biāo)的物的，買受人可以接收或者拒絕接收多交的部分。買受人接收多交部分的，按照合同的價(jià)格支付價(jià)款;買受人拒絕接收多交部分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出賣人。
    第一百六十三條標(biāo)的物在交付之前產(chǎn)生的孳息，歸出賣人所有，交付之后產(chǎn)生的孳息，歸買受人所有。
    第一百六十四條因標(biāo)的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。因標(biāo)的物的從物不符合約定被解除的，解除的效力不及于主物。
    第一百六十五條標(biāo)的物為數(shù)物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離使標(biāo)的物的價(jià)值顯受損害的，當(dāng)事人可以就數(shù)物解除合同。
    第一百六十六條出賣人分批交付標(biāo)的物的，出賣人對(duì)其中一批標(biāo)的物不交付或者交付不符合約定，致使該批標(biāo)的物不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批標(biāo)的物解除。
    出賣人不交付其中一批標(biāo)的物或者交付不符合約定，致使今后其他各批標(biāo)的物的交付不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批以及今后其他各批標(biāo)的物解除。
    買受人如果就其中一批標(biāo)的物解除，該批標(biāo)的物與其他各批標(biāo)的物相互依存的，可以就已經(jīng)交付和未交付的各批標(biāo)的物解除。
    第一百六十七條分期付款的買受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。
    出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)。
    第一百六十八條憑樣品買賣的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)封存樣品，并可以對(duì)樣品質(zhì)量予以說(shuō)明。出賣人交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)與樣品及其說(shuō)明的質(zhì)量相同。
    第一百六十九條憑樣品買賣的買受人不知道樣品有隱蔽瑕疵的，即使交付的標(biāo)的物與樣品相同，出賣人交付的標(biāo)的物的質(zhì)量仍然應(yīng)當(dāng)符合同種物的通常標(biāo)準(zhǔn)。
    第一百七十條試用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期間。對(duì)試用期間沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。
    第一百七十一條試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買。試用期間屆滿，買受人對(duì)是否購(gòu)買標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買。
    第一百七十二條招標(biāo)投標(biāo)買賣的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及招標(biāo)投標(biāo)程序等，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    第一百七十三條拍賣的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及拍賣程序等，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    第一百七十四條法律對(duì)其他有償合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，參照買賣合同的`有關(guān)規(guī)定。
    第一百七十五條當(dāng)事人約定易貨交易，轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)的，參照買賣合同的有關(guān)規(guī)定。
    第十章供用電、水、氣、熱力合同。
    第一百七十六條供用電合同是供電人向用電人供電，用電人支付電費(fèi)的合同。
    第一百七十七條供用電合同的內(nèi)容包括供電的方式、質(zhì)量、時(shí)間，用電容量、地址、性質(zhì)，計(jì)量方式，電價(jià)、電費(fèi)的結(jié)算方式，供用電設(shè)施的維護(hù)責(zé)任等條款。
    第一百七十八條供用電合同的履行地點(diǎn)，按照當(dāng)事人約定;當(dāng)事人沒(méi)有約定或者約定不明確的，供電設(shè)施的產(chǎn)權(quán)分界處為履行地點(diǎn)。
    第一百七十九條供電人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的供電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和約定安全供電。供電人未按照國(guó)家規(guī)定的供電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和約定安全供電，造成用電人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百八十條供電人因供電設(shè)施計(jì)劃?rùn)z修、臨時(shí)檢修、依法限電或者用電人違法用電等原因，需要中斷供電時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定事先通知用電人。未事先通知用電人中斷供電，造成用電人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百八十一條因自然災(zāi)害等原因斷電，供電人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)搶修。未及時(shí)搶修，造成用電人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百八十二條用電人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)事人的約定及時(shí)交付電費(fèi)。用電人逾期不交付電費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。經(jīng)催告用電人在合理期限內(nèi)仍不交付電費(fèi)和違約金的，供電人可以按照國(guó)家規(guī)定的程序中止供電。
    第一百八十三條用電人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)事人的約定安全用電。用電人未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)事人的約定安全用電，造成供電人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百八十四條供用水、供用氣、供用熱力合同，參照供用電合同的有關(guān)規(guī)定。
    第十一章贈(zèng)與合同。
    第一百八十五條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
    第一百八十六條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。
    具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。
    第一百八十七條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。
    第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付。
    第一百八十九條因贈(zèng)與人故意或者重大過(guò)失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，贈(zèng)與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百九十條贈(zèng)與可以附義務(wù)。
    贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
    第一百九十一條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
    贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無(wú)瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第一百九十二條受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：
    (一)嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;。
    (二)對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;。
    (三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。
    贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
    第一百九十三條因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。
    贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個(gè)月內(nèi)行使。
    第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。
    第一百九十五條贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
    第一百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
    第一百九十七條借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
    借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。
    第一百九十八條訂立借款合同，貸款人可以要求借款人提供擔(dān)保。擔(dān)保依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》的規(guī)定。
    第一百九十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。
    第二百條借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。
    第二百零一條貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。
    第二百零二條貸款人按照約定可以檢查、監(jiān)督借款的使用情況。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定向貸款人定期提供有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表等資料。
    第二百零三條借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。
    第二百零四條辦理貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)貸款的利率，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定。
    第二百零五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付;借款期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。
    第二百零六條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。
    第二百零七條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。
    第二百零八條借款人提前償還借款的，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款的期間計(jì)算利息。
    第二百零九條借款人可以在還款期限屆滿之前向貸款人申請(qǐng)展期。貸款人同意的，可以展期。
    第二百一十條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)生效。
    第二百一十一條自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。
    自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。
    第十三章租賃合同。
    第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
    第二百一十三條租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
    第二百一十四條租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。
    租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。
    第二百一十五條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。
    第二百一十六條出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。
    第二百一十七條承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃物。對(duì)租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。
    第二百一十八條承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第二百一十九條承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。
    第二百二十條出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    第二百二十一條承租人在租賃物需要維修時(shí)可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租期。
    第二百二十二條承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第二百二十三條承租人經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。
    承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。
    第二百二十四條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。
    第二百二十五條在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    第二百二十六條承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對(duì)支付期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付;租賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付。
    第二百二十七條承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
    第二百二十八條因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。
    第三人主張權(quán)利的，承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出租人。
    第二百二十九條租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。
    第二百三十條出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。
    第二百三十一條因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。
    第二百三十二條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
    第二百三十三條租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
    第二百三十四條承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
    第二百三十五條租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
    第二百三十六條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
    第十四章融資租賃合同。
    第二百三十七條融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購(gòu)買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。
    第二百三十八條融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)性能、檢驗(yàn)方法、租賃期限、租金構(gòu)成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿租賃物的歸屬等條款。
    融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    第二百三十九條出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人、租賃物的選擇訂立的買賣合同，出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定向承租人交付標(biāo)的物，承租人享有與受領(lǐng)標(biāo)的物有關(guān)的買受人的權(quán)利。
    第二百四十條出租人、出賣人、承租人可以約定，出賣人不履行買賣合同義務(wù)的，由承租人行使索賠的權(quán)利。承租人行使索賠權(quán)利的，出租人應(yīng)當(dāng)協(xié)助。
    第二百四十一條出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人、租賃物的選擇訂立的買賣合同，未經(jīng)承租人同意，出租人不得變更與承租人有關(guān)的合同內(nèi)容。
    第二百四十二條出租人享有租賃物的所有權(quán)。承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。
    第二百四十三條融資租賃合同的租金，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)購(gòu)買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤(rùn)確定。
    第二百四十四條租賃物不符合約定或者不符合使用目的的，出租人不承擔(dān)責(zé)任，但承租人依賴出租人的技能確定租賃物或者出租人干預(yù)選擇租賃物的除外。
    第二百四十五條出租人應(yīng)當(dāng)保證承租人對(duì)租賃物的占有和使用。
    第二百四十六條承租人占有租賃物期間，租賃物造成第三人的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損害的，出租人不承擔(dān)責(zé)任。
    第二百四十七條承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管、使用租賃物。
    承租人應(yīng)當(dāng)履行占有租賃物期間的維修義務(wù)。
    第二百四十八條承租人應(yīng)當(dāng)按照約定支付租金。承租人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租金;也可以解除合同，收回租賃物。
    第二百四十九條當(dāng)事人約定租賃期間屆滿租賃物歸承租人所有，承租人已經(jīng)支付大部分租金，但無(wú)力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租賃物的，收回的租賃物的價(jià)值超過(guò)承租人欠付的租金以及其他費(fèi)用的，承租人可以要求部分返還。
    第二百五十條出租人和承租人可以約定租賃期間屆滿租賃物的歸屬。對(duì)租賃物的歸屬?zèng)]有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，租賃物的所有權(quán)歸出租人。
    第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
    承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
    第二百五十二條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。
    第二百五十三條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
    第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
    第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。
    第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。承攬人對(duì)定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。
    承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
    第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
    第二百六十條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
    第二百六十一條承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。
    第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。
    第二百六十三條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付;工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。
    第二百六十四條定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    第二百六十五條承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    第二百六十六條承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。
    第二百六十七條共同承攬人對(duì)定作人承擔(dān)連帶責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    第二百六十八條定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    第十六章建設(shè)工程合同。
    第二百六十九條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。
    建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。
    第二百七十條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    第二百七十一條建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開(kāi)、公。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇二
    第九條依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，或者辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結(jié)前當(dāng)事人仍未辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，或者仍未辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同未生效;法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，但未規(guī)定登記后生效的，當(dāng)事人未辦理登記手續(xù)不影響合同的效力，合同標(biāo)的物所有權(quán)及其他物權(quán)不能轉(zhuǎn)移。
    合同法第七十七條第二款、第八十七條、第九十六條第二款所列合同變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形，依照前款規(guī)定處理。
    第十條當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無(wú)效。但違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)規(guī)定的除外。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇三
    固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（本條中的“二次”以2020年1月1日之后起算）。
    3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    試用期的規(guī)定。
    1、約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    2、期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
    3、試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    勞動(dòng)合同的解除、無(wú)效。
    1、勞動(dòng)合同的解除。
    （1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。
    （2）用人單位解除勞動(dòng)合同。
    用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。
    用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
    有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、勞動(dòng)合同無(wú)效。
    以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇四
    第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
    第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
    第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
    （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
    （二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
    （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
    （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （八）用人單位以欺。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇五
    本章共十八條，對(duì)承攬合同的方式、材料的提供、履行期限、支付報(bào)酬、保管責(zé)任、留置權(quán)等承攬人與定作人之間的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。
    第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
    承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的定義和承攬合同的主要種類。
    承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該工作成果并按照約定向承攬人給付報(bào)酬的合同。
    承攬合同的主體是承攬人和定作人。
    承攬人就是按照定作人指示完成特定工作并向定作人交付該工作成果的人。
    定作人是要求承攬人完成承攬工作并接受承攬工作成果、支付報(bào)酬的人。
    承攬人和定作人可以是法人或者其他組織，也可以是自然人。
    這比經(jīng)濟(jì)合同法的主體范圍擴(kuò)大了，經(jīng)濟(jì)合同法中加工承攬合同的主體只是法人和其他經(jīng)濟(jì)組織等，不包括自然人。
    承攬合同的客體是完成特定的工作。
    承攬合同的對(duì)象為承攬標(biāo)的，承攬標(biāo)的是有體物的，合同的標(biāo)的物又可以稱為承攬物或者定作物。
    承攬工作具有特定化性，如修理汽車、裁剪制作衣服。
    承攬人完成的承攬工作需有承攬工作成果，該工作成果可以是有形的，如加工的零部件、印刷的圖書(shū)、錄制的磁帶、檢驗(yàn)的結(jié)論，也可以是無(wú)形的，如測(cè)試儀器的運(yùn)行。
    承攬合同具有下列特征：
    1、承攬合同以完成一定工作為目的。
    承攬合同中的承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，定作人訂立合同的目的是取得承攬人完成的一定工作成果。
    在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬人的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果。
    也就是說(shuō)，承攬人完成工作的勞務(wù)只有體現(xiàn)在其完成的工作成果上，只有與工作成果相結(jié)合，才能滿足定作人的需要。
    2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。
    承攬合同的標(biāo)的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
    該工作成果既可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果；可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。
    但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過(guò)自己與眾不同的勞動(dòng)技能而完成的。
    3、承攬合同的承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。
    承攬合同的定作人需要的是具有特定性的標(biāo)的物。
    這種特定的標(biāo)的物只能通過(guò)承攬人完成的工作來(lái)取得。
    因此，定作人是根據(jù)承攬人的條件認(rèn)定承攬人能夠完成工作來(lái)選擇承攬人的，定作人注重的是特定承攬人的工作條件和技能，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的勞力、設(shè)備和技術(shù)，獨(dú)立完成承攬工作，經(jīng)定作人同意將承攬工作的一部分轉(zhuǎn)由第三人完成的，承攬人對(duì)第三人的工作向定作人承擔(dān)責(zé)任。
    承攬人應(yīng)承擔(dān)取得工作成果的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。
    承攬人不能完成工作而取得定作人所指定的工作成果，就不能向定作人要求報(bào)酬。
    承攬合同是一大類合同的總稱，傳統(tǒng)民法中承攬合同包括加工承攬合同和建設(shè)工程合同兩大類合同。
    由于建設(shè)工程合同在發(fā)展中形成了許多獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)合同法將工程建設(shè)合同獨(dú)立于加工承攬合同單獨(dú)加以規(guī)定，因此本章所指的承攬合同主要是指經(jīng)濟(jì)合同法所規(guī)定的加工承攬合同而不包括工程建設(shè)合同。
    本條第二款所列的幾項(xiàng)工作都是主要的承攬工作。
    經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)加工承攬合同的規(guī)定中都提到了這幾種承攬工作。
    (l)加工。
    所謂的加工就是指承攬人以自己的技能、設(shè)備和勞力，按照定作人的要求，將定作人提供的原材料加工為成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。
    加工合同是實(shí)踐中大量存在的合同，它既有生產(chǎn)性，比如一個(gè)企業(yè)將另一個(gè)企業(yè)提供的材料加工成特定的設(shè)備；也有生活性，如服裝店用顧客提供的布料為其裁縫衣服。
    還有一些藝術(shù)性，如畫(huà)廊為他人裝裱圖畫(huà)等。
    在國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，來(lái)料加工已成為一種重要的外貿(mào)形式。
    （2）定作。
    定作就是承攬人根據(jù)定作人的要求，以自己技能、設(shè)備和勞力，用自己的材料為定作人制作成品，定作人接受該特別制作成品并給付報(bào)酬的合同。
    定作合同在日常生活中也很常見(jiàn)，如家具廠為顧客定作家具，服裝廠為某學(xué)校定作校服等。
    定作與加工的區(qū)別在于定作中承攬人需自備材料，而不是由定作人提供的。
    （3）修理。
    修理既包括承攬人為定作修復(fù)損壞的動(dòng)產(chǎn)，如修理汽車、修理手表、修理電器、修理自行車、修理鞋等；也包括對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的修繕，如檢修房屋頂?shù)姆浪畬印?BR>    （4）復(fù)制。
    復(fù)制是指承攬人按照定作人的要求，根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似的成品，定作人接受復(fù)制品并支付報(bào)酬的合同。
    復(fù)制包括復(fù)印文稿，也包括復(fù)制其他物品，如文物部門要求承攬人復(fù)制一文物用以展覽。
    （5）測(cè)試。
    測(cè)試是指承攬人根據(jù)定作人的要求，利用自己的技術(shù)和設(shè)備為定作人完成某一項(xiàng)目的性能進(jìn)行檢測(cè)試驗(yàn)，定作人接受測(cè)試成果并支付報(bào)酬的合同。
    （6）檢驗(yàn)。
    檢驗(yàn)是指承攬人以自己的技術(shù)和儀器、設(shè)備等為定作人提出的特定事物的性能、問(wèn)題、質(zhì)量等進(jìn)行檢查化驗(yàn)，定作人接受檢驗(yàn)成果，并支付報(bào)酬的合同。
    本條第二款所列的加工、定作等工作都直接源自經(jīng)濟(jì)合同法中的加工承攬的有關(guān)規(guī)定。
    但本章所調(diào)整的范圍不僅僅包括所列的這幾種承攬工作。
    承攬合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中適用極為廣泛的一類合同，是滿足公民、法人的生產(chǎn)、生活的特殊需要的一種法律手段。
    因此就我國(guó)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活而言，任何符合本條第一款所定義的合同行為，如印刷、洗染、打字、翻譯、拍照、沖卷擴(kuò)印、廣告制作、測(cè)繪、鑒定等都屬于本章所調(diào)整的承攬工作。
    第二百五十二條承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的主要條款。
    本條規(guī)定的是承攬合同中一般條款，就是說(shuō)，承攬合同不是一定要具備這些條款，當(dāng)事人可以根據(jù)合同性質(zhì)和雙方的需要對(duì)上述規(guī)定的條款進(jìn)行增減。
    所謂承攬的標(biāo)的是承攬合同權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，也就是承攬人按照定作人要求所應(yīng)進(jìn)行的承攬工作。
    如甲與乙服裝廠簽約定作一套禮服合同，合同的標(biāo)的就是制作完成甲所要求的禮服。
    承攬合同雙方當(dāng)事人必須在合同中明確標(biāo)的的名稱，以使標(biāo)的特定化，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的對(duì)象。
    承攬合同的標(biāo)的是合同的必要條款，合同不規(guī)定標(biāo)的，就會(huì)失去目的，因此，雙方當(dāng)事人未約定承攬標(biāo)的或者約定不明確，承攬合同不成立。
    數(shù)量與質(zhì)量是確定合同標(biāo)的的具體條件，是該合同標(biāo)的區(qū)別于同類另一標(biāo)的的具體特征。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定標(biāo)的的數(shù)量，選擇好雙方共同接受的計(jì)算單位，確定雙方認(rèn)可的計(jì)算方法，還可以規(guī)定合理的磅差或者尾差。
    數(shù)量是承攬合同的必備條件之一，當(dāng)事人未明確標(biāo)的數(shù)量的，承攬合同不成立。
    標(biāo)的質(zhì)量需訂得詳細(xì)具體，如標(biāo)的的技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量要求、規(guī)格、型號(hào)等都要明確。
    一般來(lái)說(shuō)標(biāo)的質(zhì)量包括五個(gè)方面：一是標(biāo)的的物理和化學(xué)成份。
    如定作服裝就要明確面料的種類，制作家具需明確材料的質(zhì)地等。
    二是標(biāo)的的規(guī)格，通常是用度、量、衡來(lái)確定標(biāo)的物的質(zhì)量。
    例如定作一書(shū)桌時(shí)，就應(yīng)當(dāng)明確書(shū)桌的高度、長(zhǎng)度、寬度等規(guī)格。
    這種規(guī)格就反映了標(biāo)的質(zhì)量。
    三是標(biāo)的的性能，如強(qiáng)度、硬度、彈性、延度、抗蝕性、耐水性、耐熱性、傳導(dǎo)性、牢固性等。
    四是標(biāo)的的款式，主要是指標(biāo)的的色澤，圖案、式樣、時(shí)尚等特性。
    五是標(biāo)的感覺(jué)要素，主要指標(biāo)的的味道、觸感、音質(zhì)、新鮮度等。
    當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳盡寫(xiě)明質(zhì)量要求，其可以以樣貨標(biāo)準(zhǔn)確定，可以以標(biāo)準(zhǔn)市貨確定，可以約定特定標(biāo)準(zhǔn)，可以以貨物平均品質(zhì)為根據(jù)確定，可以以說(shuō)明書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)確定。
    這里的報(bào)酬主要是指定作人應(yīng)當(dāng)支付承攬人進(jìn)行承攬工作所付出的技能、勞務(wù)的酬金。
    報(bào)酬是承攬合同中的主要條款，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確報(bào)酬。
    當(dāng)事人可以約定報(bào)酬的具體數(shù)額，也可以約定報(bào)酬的計(jì)算方法。
    如果在合同生效后，當(dāng)事人就報(bào)酬沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定；仍不能確定的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行，有政府定價(jià)的，按政府定價(jià)履行。
    除報(bào)酬外，承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬人提供的發(fā)票向承攬人支付材料費(fèi)，沒(méi)有發(fā)票的，按訂立合同時(shí)市場(chǎng)價(jià)格確定。
    當(dāng)事人可以約定材料費(fèi)支付的時(shí)間，未約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)在支付報(bào)酬的同時(shí)支付。
    材料是指完成承攬工作所需的原料。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定由哪一中華人民共租國(guó)合同法》釋義方提供材料，并且應(yīng)當(dāng)明確提供材料的時(shí)間、地點(diǎn)、材料的數(shù)量和質(zhì)量等。
    如果當(dāng)事人未約定由哪一方提供材料或者約定不明的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，仍不能確定的，一般由承攬人提供，承攬人根據(jù)定作人對(duì)工作的要求和合同性質(zhì)，合理地按質(zhì)按量選用材料，定作人應(yīng)當(dāng)支付材料費(fèi)。
    在確定材料提供方的基礎(chǔ)上，如果未明確材料提供的時(shí)間，由承攬人提供材料的，承攬人根據(jù)履行期限合理地準(zhǔn)備材料；如果由定作人提供材料的，承攬人可以根據(jù)履行期限，要求定作人及時(shí)提供。
    交付材料地點(diǎn)不明確的，一般在承攬人工作地點(diǎn)交付。
    材料數(shù)量不明確的，由當(dāng)事人根據(jù)承攬工作的要求合理提供。
    材料質(zhì)量不明確的，由當(dāng)事人根據(jù)承攬工作的性質(zhì)確定。
    在承攬合同中履行期限主要是指雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的時(shí)間，對(duì)承攬人而言，是指承攬人完成工作，交付工作成果的時(shí)間；對(duì)定作人而言，是指定作人支付報(bào)酬或者其他價(jià)款的時(shí)間。
    如果當(dāng)事人在合同生效后未約定工作成果交付時(shí)間或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)或者交易習(xí)慣確定承攬人交付工作成果時(shí)間。
    根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，不需要特別交付的，如粉刷墻壁，以完成工作成果的時(shí)間為交付時(shí)間。
    如果當(dāng)事人在合同生效后未約定定作人支付報(bào)酬的時(shí)間或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同性質(zhì)或者交易習(xí)慣確定；根據(jù)合同性質(zhì)或者交易習(xí)慣仍不能確定支付期限的，承攬人交付工作成果的時(shí)間為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。
    由定作人支付材料費(fèi)或者其他費(fèi)用的期限，當(dāng)事人未約定或者約定不明確的，以支付報(bào)酬的時(shí)間為支付材料費(fèi)或者其他費(fèi)用的時(shí)間。
    當(dāng)事人可以約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法。
    驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)是指檢驗(yàn)材料、承攬工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
    驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)未約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充確定。
    不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，可以通過(guò)合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
    既不能通過(guò)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，又不能按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，按照同類產(chǎn)品或者同類服務(wù)的市場(chǎng)通常質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。
    第二百五十三條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人獨(dú)立完成主要工作的規(guī)定。
    承攬合同的標(biāo)的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
    該工作成果既可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果；可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。
    但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過(guò)自己與眾不同的勞動(dòng)技能而完成的。
    如果定作人所需的標(biāo)的能夠從市場(chǎng)上任意買到，定作人就不必通過(guò)訂立承攬合同要求承攬人來(lái)完成。
    因此，承攬合同的本質(zhì)特點(diǎn)要求了該合同是建立在對(duì)承攬人的工作能力信任的基礎(chǔ)上，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成承攬的主要工作。
    經(jīng)濟(jì)合同法第十九條中規(guī)定，除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)第三方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
    本條堅(jiān)持了經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定，并確立了一個(gè)原則，承攬人應(yīng)當(dāng)完成承攬工作的主要部分，不僅僅只是加工、定作，其他承攬工作都應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則。
    承攬人設(shè)備、技術(shù)和勞力是決定其工作能力的重要因素，也是定作人選擇該承攬人完成工作的決定性因素。
    所謂的設(shè)備，是指承攬人進(jìn)行工作所使用的工具。
    所謂的技術(shù)是承攬人進(jìn)行工作所需的技能，包括專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。
    所謂的勞力指承攬人完成工作所付出的勞動(dòng)力。
    這里的“主要工作”一般是指對(duì)工作成果的質(zhì)量起決定性作用的工作，也可以說(shuō)是技術(shù)要求高的那部分工作；如訂制服裝，量體裁剪和整體裁制是其主要工作。
    主要工作的質(zhì)量、數(shù)量將決定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承攬人作為定作人選擇的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，否則會(huì)影響定作人訂立合同的目的。
    合同法從尊重當(dāng)事人意思自治原則出發(fā)，規(guī)定了當(dāng)事人如果約定，承攬人必須完成所有的承攬工作的，承攬人不僅應(yīng)當(dāng)親自完成主要工作，其他工作也要由承攬人本人完成。
    如果當(dāng)事人約定或經(jīng)定作人同意，承攬人可以將工作的主要部分交由第三人完成的，承攬人可以將所承攬的工作交由第三人完成，但承攬人應(yīng)當(dāng)對(duì)第三人的工作對(duì)定作人負(fù)責(zé)。
    如甲向船舶工業(yè)公司定作一艘萬(wàn)噸油輪，船舶工業(yè)公司作為專業(yè)的外貿(mào)公司，本身不從事造船工作，因此可以在合同中約定該型號(hào)的油輪由船舶工業(yè)公司選擇造船廠制造，船舶工業(yè)公司對(duì)該油輪的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
    承攬合同是基于定作人對(duì)承攬人有特別的人身信任，如果該承攬人不親自履行合同，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)定作人訂約的目的，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要的承攬工作。
    合同中約定，承攬人必須親自完成工作的，承攬人未經(jīng)定作人同意，不得將承攬人工作的主要部分交由第三人完成。
    承攬人擅自將工作交由第三人完成的，將構(gòu)成根本違約，此時(shí)，定作人可以選擇兩種方式要求承攬人承擔(dān)合同責(zé)任。
    一種是定作人要求承攬人對(duì)第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
    比如，定作人對(duì)承攬人設(shè)備、技術(shù)和勞力無(wú)特別要求，只要求工作成果按時(shí)按量完成的情況下，承攬人擅自將承攬工作交由第三人完成，定作人認(rèn)為工作成果的質(zhì)量、數(shù)量、交付時(shí)間等能夠接受，可以不解除合同。
    定作人不解除合同的，第三人完成工作的，由承攬人對(duì)第三人的工作向定作人負(fù)責(zé)。
    當(dāng)工作成果質(zhì)量不符合合同約定的質(zhì)量要求的，定作人有權(quán)要求承攬人承擔(dān)重作、修理、更換和賠償損失等違約責(zé)任。
    工作成果數(shù)量不符合約定的，定作人有權(quán)要求承攬人在合理的期限內(nèi)補(bǔ)齊，造成定作人損失的，承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    工作成果交付遲延的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延交付的違約責(zé)任，并賠償定作人的損失。
    另一種是通知承攬人解除合同。
    因解除合同給定作人造成損失的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    如甲到著名的乙服裝公司定作一批西裝，乙公司將該批服裝交由其他服裝公司制作，雖然服裝的質(zhì)量上與乙的產(chǎn)品無(wú)太大差別，但名氣無(wú)法與乙公司相比，在這種情況下，甲就可以解除合同。
    第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。
    承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人對(duì)輔助性工作的責(zé)任。
    根據(jù)上條的規(guī)定，承攬合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成承攬工作的主要部分，如果將主要工作交由第三人完成的，必須經(jīng)過(guò)定作人的同意，否則，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    根據(jù)本條規(guī)定，承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成可以不必經(jīng)定作人同意。
    這里的“輔助工作”是指承攬工作中主要工作之外的部分，是相對(duì)于“主要工作”而言的。
    “主要工作”一般是指對(duì)工作成果的質(zhì)量起決定性作用的工作，也可以說(shuō)是技術(shù)要求高的那部分工作。
    主要工作之外的工作就可以理解為輔助性工作。
    如訂制服裝合同，量體裁剪和整體縫制是承攬人的主要工作，縫扣子、熨燙是其輔助性工作。
    對(duì)于輔助工作，承攬人是可以交由第三人完成而不必經(jīng)過(guò)定作人的同意，承攬人的這種行為實(shí)際上是將其部分工作義務(wù)轉(zhuǎn)由第三人完成，根據(jù)合同法總則關(guān)于合同的變更和轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意，但在承攬工作中，因?yàn)檩o助工作對(duì)工作成果的整體質(zhì)量沒(méi)有太大的影響，因此承攬人將輔助工作交由第三人完成的，可以不經(jīng)定作人同意，這樣的規(guī)定符合承攬工作的一般交易習(xí)慣。
    雖然承攬人可以根據(jù)工作需要，自行決定將輔助工作交由第三人完成，但是承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，認(rèn)真考察第三人的工作能力，合理地選擇第三人。
    確定第三人后，如果第三人同意完成該部分工作的，承攬人應(yīng)當(dāng)將定作人對(duì)工作的要求或者是合向中的質(zhì)量、數(shù)量、交付期限的約定如實(shí)告知第三人，第三人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬人提供的情況，按質(zhì)按量，按時(shí)完成工作。
    承攬人應(yīng)當(dāng)保證三人完成的工作成果符合定作人的要求。
    根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)提供符合定作人要求的工作成果，也就是說(shuō)，承攬人對(duì)工作的完成承擔(dān)全部的責(zé)任，即使承攬人根據(jù)本條規(guī)定將輔助性工作交由第三人完成，也要對(duì)整個(gè)的工作負(fù)責(zé)，也就是說(shuō)，第三人完成的工作不符合定作人的要求，承攬人應(yīng)當(dāng)向定作人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第三人的工作不符合主要表現(xiàn)為未及時(shí)完成承攬人交給的輔助工作、完成的質(zhì)量和數(shù)量不符合定作人的要求或者合同的約定。
    第三人未及時(shí)完成工作致使工作成果遲延交付的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延交付的違約責(zé)任，第三人完成的工作質(zhì)量不符合要求的，承攬人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)重作、修理、退換，并賠償因此給定作人造成的損失。
    第三人完成的工作數(shù)量不足的，由承攬人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊，并賠償因此給定作人造成的損失。
    由于第三人的工作給定作人造成其他損失的，由承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    從尊重當(dāng)事人意思自治出發(fā)，合同法允許承攬合同的當(dāng)事人對(duì)輔助工作的完成作出與本條不同的約定。
    具體說(shuō)來(lái)，關(guān)于輔助性工作的責(zé)任，當(dāng)事人的約定一般有三種情況：一是如果當(dāng)事人有約定，承攬工作必須全部由承攬人獨(dú)自完成的，承攬人不得將工作轉(zhuǎn)由第三人完成，即使輔助工作也不例外，承攬人違反約定將輔助工作交由第三人完成的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償定作人損失。
    二是如果承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人僅對(duì)其完成的主要工作負(fù)責(zé)，第三人對(duì)其完成的輔助工作負(fù)責(zé)。
    在此情況下，如果承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)通知定作人并取得定作人同意。
    第三人工作不符合約定的，定作人只能要求第三人承擔(dān)違約責(zé)任，承攬人根據(jù)約定對(duì)此不承擔(dān)責(zé)任。
    三是承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人與第三人對(duì)由第三人完成的輔助工作向定作人承擔(dān)連帶責(zé)任。
    承攬人將輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)與第三人約定，就該輔助工作向定作人承擔(dān)連帶責(zé)任。
    承攬人與第三人未做此約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)對(duì)第三人的工作向定作人承擔(dān)責(zé)任。
    第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬人提供材料時(shí)的主要義務(wù)。
    如果當(dāng)事人在承攬合同中約定由承攬人提供材料，并約定了提供材料的時(shí)間、材料的數(shù)量和質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定準(zhǔn)備材料。
    如果合同中未明確由哪一方提供材料的，但根據(jù)合同條款或者通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議、交易習(xí)慣等方式確定應(yīng)當(dāng)由承攬人提供材料的，合同中如果約定了材料提供的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。
    承攬人準(zhǔn)備材料時(shí)，還應(yīng)當(dāng)備齊有關(guān)的資料，如發(fā)票、質(zhì)量說(shuō)明書(shū)等說(shuō)明文件。
    如果明確由承攬人提供材料，但是合同中未約定材料提供的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量的，事后又未就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬工作的性質(zhì)和定作人對(duì)交付工作成果的要求，及時(shí)準(zhǔn)備材料。
    數(shù)量不明確的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通常情況下完成該類工作成果所需的工作量，合理地確定材料的數(shù)量。
    質(zhì)量不明確的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)定作人對(duì)工作成果的質(zhì)量要求，合理選用適合該工作成果的材料，定作人對(duì)工作成果的質(zhì)量未有特別要求的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)價(jià)款數(shù)額的大小以及工作性質(zhì)，合理確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理選用材料。
    根據(jù)以上條件仍不能確定材料質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備材料。
    承攬人準(zhǔn)備好材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人檢驗(yàn)，并如實(shí)提供發(fā)票以及數(shù)量和質(zhì)量的說(shuō)明文件。
    定作人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)該材料，認(rèn)真查看承攬人提供的材料以及有關(guān)文件。
    定作人認(rèn)為承攬人選用的材料符合約定的，應(yīng)當(dāng)告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書(shū)面形式確認(rèn)。
    經(jīng)檢驗(yàn)，定作人發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量缺少的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人補(bǔ)齊；數(shù)量超出的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人超出的數(shù)額。
    定作人發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人更換，因此發(fā)生的費(fèi)用，由承攬人承擔(dān)。
    如果合同中未約定材料數(shù)量、質(zhì)量的，如果定作人檢驗(yàn)后，表示認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書(shū)面形式確認(rèn)。
    如果定作人認(rèn)為材料不適合的，應(yīng)當(dāng)通知承攬人，并且還應(yīng)當(dāng)通知承攬人其對(duì)數(shù)量、質(zhì)量要求。
    承攬人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)選用符合定作人要求的材料。
    經(jīng)定作人檢驗(yàn)后，承攬人應(yīng)當(dāng)以定作人確認(rèn)后的材料完成工作。
    承攬人以次充好或者故意隱瞞材料瑕疵而造成工作成果質(zhì)量不符合約定的，定作人有權(quán)要求重作、修理、減少價(jià)款或者解除合同。
    定作人未及時(shí)檢驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)順延工期，并賠償承攬人因此受到的損失。
    定作人在接到檢驗(yàn)通知后，在合理期限內(nèi)，未做檢驗(yàn)的，視為承攬人提供的材料符合要求，定作人不得再對(duì)該材料提出質(zhì)量異議。
    第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。
    承攬人對(duì)定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。
    承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
    【釋義】本條規(guī)定了由定作人提供材料時(shí)，雙方當(dāng)事人的義務(wù)。
    承攬合同中，根據(jù)承攬工作性質(zhì)或者交易習(xí)慣，雙方當(dāng)事人可以約定由定作人提供材料，并且應(yīng)當(dāng)約定提供材料的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量。
    定作人應(yīng)當(dāng)在合同約定的時(shí)間向承攬人提供符合約定數(shù)量和質(zhì)量的材料。
    該材料主要指承攬立作所必須的原材料，如制作家具的木材，制作衣服的面料等。
    承攬工作的對(duì)象（亦稱為工作基底），如修理電視合同中的電視，印刷合同中的原稿等，也屬于材料范圍。
    當(dāng)定作人按約定提供原材料后，承攬人應(yīng)當(dāng)立即檢驗(yàn)原材料。
    檢驗(yàn)的內(nèi)容主要包括原材料的數(shù)量是否符合合同約定，原材料的質(zhì)量是否達(dá)到合同約定的質(zhì)量要求。
    如果經(jīng)承攬人檢驗(yàn)，定作人提供的原材料符合約定，承攬人應(yīng)當(dāng)確認(rèn)并通告定作人。
    如果經(jīng)檢驗(yàn)，定作人提供的原材料不足的，承攬人應(yīng)當(dāng)通知定作人補(bǔ)齊；定作人提供的原材料質(zhì)量不符合約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換以達(dá)到合同要求。
    因承攬人原因，未及時(shí)通知定作人原材料不符合約定的，影響完成工作時(shí)間的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的原材料不符合約定而未通知定作人的，視為原材料符合約定，因該原材料數(shù)量、質(zhì)量原因造成承攬工作不符合約定的，由承攬人承擔(dān)違約責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少報(bào)酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    定作人在接到原材料不符合約定的通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，補(bǔ)齊或者更換原材料使其達(dá)到合同約定的要求。
    因定作人遲延補(bǔ)齊、更換的，工期順延；定作人未采取措施補(bǔ)齊、更換的，承攬人有權(quán)解除合同，因此造成承攬人損失的，由定作人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    如果經(jīng)承攬人檢驗(yàn)，定作人提供的原材料符合約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管該原材料，因承攬人保管不善，造成原材料損失的，由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。
    定作人提供的原材料符合約定的，承攬人在工作中應(yīng)當(dāng)以該原材料完成工作，不得擅自更換原材料，因此造成工作成果不符合約定質(zhì)量的，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少報(bào)酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。
    承攬人使用定作人提供的原材料應(yīng)當(dāng)符合合同中約定或者合理的損耗量，由于承攬人的原因造成材料浪費(fèi)的，承攬人應(yīng)當(dāng)與賠償，造成材料短缺的，由承攬人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊。
    如果完成承攬工作后，定作人提供的材料的剩余的，承攬人應(yīng)當(dāng)返還給定作人。
    由定作人提供工作基底的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管。
    在修理合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定修理物品損壞的部分，并保持其他部分的完整性，不得更換不需要修理部分的零部件。
    如定作人將損壞的進(jìn)口照相機(jī)交承攬人修理，承攬人經(jīng)檢查后，發(fā)現(xiàn)是一個(gè)齒輪磨損的，承攬人應(yīng)當(dāng)更換該磨損的齒輪而不得以次充好，更換其余的齒輪。
    承攬人更換應(yīng)修理以外的零部件，承攬人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。
    因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    【釋義】本條規(guī)定了定作人要求不合理時(shí)，雙方當(dāng)事人的義務(wù)。
    承攬工作的性質(zhì)就是承攬人按照定作人的要求進(jìn)行工作，定作人一般通過(guò)提供圖紙或者技術(shù)要求的方式對(duì)承攬人的工作提出要求。
    承攬人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照定作人的要求進(jìn)行工作，如果承攬人在工作之前或者工作之中發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理，即按此圖紙或者技術(shù)要求難以產(chǎn)生符合合同約定的工作成果，在此情況下，承攬人應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該情況通知定作人。
    承攬人未及時(shí)通知定作人的，怠于通知期間的誤工損失由承攬人自己承擔(dān)，造成工期拖延的，給定作人造成損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償定作人損失。
    如果承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理而未通知定作人，仍然按照原圖紙或者技術(shù)要求進(jìn)行工作致使工作成果不符合合同約定的，由承攬人承擔(dān)違約責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少價(jià)款或者解除合同。
    造成定作人損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    定作人在接到承攬人關(guān)于圖紙或者技術(shù)要求不合理的通知后，應(yīng)當(dāng)立即采取措施，修改圖紙和技術(shù)要求。
    修改完成后，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)承攬人，并提出修改意見(jiàn)。
    在承攬人發(fā)出通知至收到定作人答復(fù)期間，承攬人可以停止工作，工期順延，定作人還應(yīng)當(dāng)賠償承攬人在此期間的誤工以及其他損失。
    定作人在接到通知后，未能及時(shí)答復(fù)承攬人并提出修改意見(jiàn)的，承攬人有權(quán)要求定作人賠償其誤工等損失。
    定作人怠于答復(fù)的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并提出修改意見(jiàn)，在合理期限內(nèi)承攬人仍未收到定作人答復(fù)的，承攬人有權(quán)解除合同，并通知定作人，因此造成的損失，由定作人賠償。
    第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    【釋義】本條規(guī)定了定作人中途變更工作要求的法律責(zé)任。
    承攬工作的性質(zhì)是承攬人按照定作人的要求進(jìn)行工作，提供符合定作人特殊需要的工作成果。
    定作人對(duì)承攬工作的要求通過(guò)提供圖紙、技術(shù)要求或者通過(guò)對(duì)承攬工作數(shù)量、質(zhì)量的特別約定，在合同中體現(xiàn)自己對(duì)承攬工作的要求。
    承攬人只有嚴(yán)格按照合同約定工作要求完成工作，才能滿足定作人訂立合同的目的。
    如果定作人在承攬人工作期間認(rèn)為按照原先的要求，不能滿足自己的需要，定作人是可以中途變更承攬工作的要求。
    這也是承攬工作的性質(zhì)決定的，承攬工作的目的就是滿足定作人的特殊需要，如果承攬工作的成果不能滿足定作人的需要，承攬合同就不會(huì)實(shí)現(xiàn)定作人訂立合同時(shí)所期望的利益，因此，定作人可以根據(jù)自己的需要，隨時(shí)變更對(duì)合同的要求。
    這里的變更與一般合同的變更不同，一般情況下，合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，一方提出變更要求，如果對(duì)方不同意，則不發(fā)生變更，當(dāng)事人仍然按照原合同履行。
    在承攬合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求進(jìn)行工作，如果定作人中途變更對(duì)承攬工作要求的，如修改設(shè)計(jì)圖紙，提出新的質(zhì)量要求等，承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的新要求工作。
    承攬人認(rèn)為定作人提出的新要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人，定作人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)承攬人并提出修改意見(jiàn)。
    定作人不予修改的，承攬人不應(yīng)當(dāng)按照原要求履行，否則會(huì)導(dǎo)致?lián)p失的擴(kuò)大，在此情況下，承攬人可以解除合同。
    根據(jù)本條規(guī)定，定作人可以中途變更承攬工作要求，但根據(jù)公平原則，定作人中途變更對(duì)承攬工作要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償承攬人的損失。
    承攬人按照原要求完成部分工作的，定作人應(yīng)當(dāng)支付該部分工作的報(bào)酬。
    由承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)支付完成該部分工作所耗費(fèi)的材料的價(jià)款和保管費(fèi)。
    按照新要求，需增加材料的，由定作人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
    新要求使原承攬工作質(zhì)量、難度提高的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加報(bào)酬。
    因定作人中途變更合同，使工期順延，因此造成承攬人誤工損失的，由定作人賠償損失。
    第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。
    定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的。承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
    【釋義】本條是關(guān)于定作人協(xié)助義務(wù)的規(guī)定。
    根據(jù)本條的規(guī)定，根據(jù)承攬工作的性質(zhì)、交易習(xí)慣或者誠(chéng)實(shí)信用原則，定作人有協(xié)助義務(wù)的，定作人應(yīng)當(dāng)協(xié)助承攬人完成工作。
    例如，應(yīng)當(dāng)由定作人提供工作場(chǎng)所的，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供適于工作的工作場(chǎng)所；應(yīng)當(dāng)由定作人提供承攬人完成工作所需生活條件和工作環(huán)境的，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供符合完成工作所要求的生活條件和工作環(huán)境。
    定作人的協(xié)助，是承攬合同適當(dāng)履行的保障，定作人不協(xié)助承攬人進(jìn)行工作，承攬合同將不能順利履行，甚至無(wú)法履行，雙方當(dāng)事人訂立合同的目的難以實(shí)現(xiàn)，因此，如果承攬合同需要定作人協(xié)助的，即使合同未明確規(guī)定定作人協(xié)助的，定作人也應(yīng)當(dāng)履行協(xié)助義務(wù)。
    如果定作人的協(xié)助義務(wù)是完成承攬合同的前提條件，定作人不履行的，承攬人應(yīng)當(dāng)催告定作人在合理期限內(nèi)履行，并可以順延完成工作的期限。
    如果在合理期限內(nèi)定作人仍未履行協(xié)助義務(wù)，將構(gòu)成本條所稱的逾期不履行，定作人的逾期不履行將導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，承攬工作無(wú)法按約完成，此時(shí)，承攬人可以解除合同。
    承攬人解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知定作人，通知到達(dá)定作人時(shí)，解除生效。
    解除合同能恢復(fù)原狀的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀。
    解除合同并不能免除定作人不履行協(xié)助義務(wù)的責(zé)任，給承攬人造成損失的，定作人應(yīng)當(dāng)賠償損失。
    有兩點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：一是定作人不履行協(xié)助義務(wù)，無(wú)論有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要是經(jīng)催告仍未在合理期限內(nèi)履行的，客觀上致使承攬工作無(wú)法完成的，承攬人就可以解除合同。
    承攬人未經(jīng)催告的，不能解除合同。
    二是如果定作人不履行協(xié)助義務(wù)并不能導(dǎo)致工作不能完成，則承攬人不能解除合同，而只能要求定作人賠償損失；如果因此導(dǎo)致工作成果交付的期限拖延的，定作人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行的責(zé)任。
    第二百六十條承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。
    定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
    【釋義】本條是關(guān)于定作人監(jiān)督檢查承攬工作的規(guī)定。
    根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，承攬人是按照定作人的要求完成一定工作的，因此，定作人有權(quán)在工作期間對(duì)承攬的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督檢驗(yàn)，這是也保證工作質(zhì)量，預(yù)防工作成果瑕疵的必要措施。
    監(jiān)督檢驗(yàn)主要是指對(duì)進(jìn)度、材料的使用、是否符合圖紙或者技術(shù)要求等方面是否符合合同約定和定作人的要求。
    本條的規(guī)定確認(rèn)了定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)，但同時(shí)又為定作人行使該權(quán)利規(guī)定了兩個(gè)條件：
    一、定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)必須是必要的。
    這里“必要”的含義是指，如果合同中已經(jīng)約定定作人監(jiān)督檢驗(yàn)的范圍的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容按時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。
    如果合同中未約定檢驗(yàn)范圍的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，對(duì)承攬工作質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，如承攬人是否使用符合約定的材料、承攬人是否按照定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求工作。
    如果定作人發(fā)現(xiàn)承攬人的工作不符合約定，可以要求承攬人返工、修理或者更換。
    二、定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為不得妨礙承攬人的正常工作。
    定作人有權(quán)對(duì)承攬工作進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，但根據(jù)公平原則，定作人監(jiān)督檢驗(yàn)行為不得給承攬人帶來(lái)不合理的負(fù)擔(dān)，不得影響承攬人正常工作秩序。
    承攬合同中約定監(jiān)督檢驗(yàn)時(shí)間的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)，合同中未約定監(jiān)督檢驗(yàn)的，定作人在監(jiān)督檢驗(yàn)承攬前應(yīng)當(dāng)與承攬人協(xié)商確定監(jiān)督檢驗(yàn)的方式、時(shí)間和內(nèi)容。
    未達(dá)成協(xié)議的，定作人在檢驗(yàn)前，應(yīng)當(dāng)通知承攬人檢驗(yàn)的時(shí)間和內(nèi)容，以便于承攬人對(duì)工作作出適當(dāng)?shù)陌才拧?BR>    定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為妨礙承攬人正常工作的，承攬人可以拒絕定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)。
    定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為給承攬人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    接受定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)是法律為承攬人規(guī)定的義務(wù)。
    承攬人不得以合同未約定而拒絕。
    承攬人應(yīng)當(dāng)為定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)提供方便和條件，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向定作人反映工作情況，不得故意隱瞞工作中存在的問(wèn)題，對(duì)于定作人提出的合理建議和指示，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納，改進(jìn)自己的工作。
    第二百六十一條承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。
    定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。
    【釋義】本條是關(guān)于工作成果交付的規(guī)定。
    完成承攬工作并交付工作成果，是承攬人的一項(xiàng)義務(wù)；定作人在交付時(shí)，應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果，這是定作人的權(quán)利也是定作人的義務(wù)。
    在承攬合同中，承攬人一般有兩個(gè)主要義務(wù)，即按照定作人的要求完成一定工作，并且在工作完成時(shí)將工作成果交付給定作人。
    工作成果的所有權(quán)，屬于定作人的，事實(shí)上往往在工作完成時(shí)，承攬人對(duì)工作成果存在著占有關(guān)系，只有將工作成果轉(zhuǎn)移于定作人占有，才能保證定作人對(duì)工作成果行使所有權(quán)，實(shí)現(xiàn)定作人訂立承攬合同的經(jīng)濟(jì)目的。
    交付工作成果包括兩個(gè)方面內(nèi)容，一是將工作成果交給定作人，二是向定作人提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明，承攬人按照合同約定的時(shí)間完成工作后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式將工作成果交給定作人占有。
    合同約定由定作人自提的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)，將工作成果交給定作人占有，承攬人完成工作的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，但承攬人在發(fā)出提取工作成果的通知中，應(yīng)當(dāng)給定作人留下必要的準(zhǔn)備時(shí)間和在途時(shí)間。
    合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運(yùn)輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點(diǎn)并通知定作人驗(yàn)收。
    定作人指定的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，定作人實(shí)際接受的日期為交付日期。
    約定由運(yùn)輸部門或者郵政部門代為運(yùn)送的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，將工作成果交到運(yùn)輸部門或者郵政部門，辦理運(yùn)輸手續(xù)。
    運(yùn)輸部門或者郵政部門收貨的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，運(yùn)輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
    如果合同中未約定交付的時(shí)間、地點(diǎn)和方式的，承攬人可以與定作人協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣交付。
    按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定交付時(shí)間、地點(diǎn)、方式的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成時(shí)，通知定作人取貨。
    承攬人通知取貨的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，承攬人確定的合理取貨時(shí)間為交付時(shí)間。
    根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無(wú)須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間。
    如果承攬人履行交付義務(wù)時(shí)，定作人遲延驗(yàn)收的、定作人下落不明的或者定作人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護(hù)人時(shí)，承攬人可以依法將工作成果提存，定作人未支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人可以留置該工作成果。
    工作成果附有所有權(quán)憑證的，承攬人應(yīng)當(dāng)在交付工作成果時(shí)，一同交付所有權(quán)憑證。
    根據(jù)本條規(guī)定，為了便于定作人的驗(yàn)收和檢驗(yàn)，承攬人在交付工作成果的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。
    技術(shù)資料主要包括使用說(shuō)明書(shū)，結(jié)構(gòu)圖紙、有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。
    質(zhì)量證明包括有關(guān)部門出具的質(zhì)量合格證書(shū)、以及其他能夠證明工作成果質(zhì)量的數(shù)據(jù)、鑒定證明等。
    承攬人在交付工作成果、必要的技術(shù)資料和質(zhì)量證明外，還應(yīng)當(dāng)交付工作成果的附從物，如工作成果必備的備件、配件、特殊的維護(hù)工具等。
    如果定作人提供的材料尚有剩余，承攬人也應(yīng)當(dāng)退還定作人。
    承攬人交付工作成果的，定作人應(yīng)當(dāng)積極配合，由承攬人運(yùn)送工作成果的，為承攬人的交付創(chuàng)造條件，提供方便。
    需要定作人自提的，定作人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定和承攬人的通知，及時(shí)提取工作成果。
    根據(jù)工作性質(zhì)無(wú)需承攬人實(shí)際交付的，定作人應(yīng)當(dāng)對(duì)承攬人完成的工作作出承認(rèn)。
    定作人無(wú)正當(dāng)理由拒絕接收工作成果的，承攬人可以催告定作人接收工作成果并進(jìn)行驗(yàn)收。
    定作人超過(guò)合理期限受領(lǐng)工作成果的，承攬人可以按照本法的規(guī)定提存或者留置工作成果，并有權(quán)要求定作人支付未付的報(bào)酬、材料費(fèi)以及保管費(fèi)等費(fèi)用，并可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
    定作人拒絕受領(lǐng)后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作成果的毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。
    定作人在接收承攬人交付，也就是在定作人實(shí)際收到工作成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作成果及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。
    驗(yàn)收的目的主要是為了檢驗(yàn)工作成果的質(zhì)量、數(shù)量是否符合合同約定或者定作人的要求。
    驗(yàn)收往往是雙方當(dāng)事人進(jìn)行結(jié)算、定作人支付報(bào)酬等費(fèi)用的前提條件，因此，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，定作人在接到工作成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。
    驗(yàn)收一般包括三個(gè)步驟：一是確認(rèn)交付時(shí)間和地點(diǎn)，二是查點(diǎn)工作成果的數(shù)量，三是查驗(yàn)工作成果的質(zhì)量以及有關(guān)技術(shù)資料和質(zhì)量證明。
    經(jīng)驗(yàn)收，定作人認(rèn)為承攬人交付的工作成果合格的，定作人應(yīng)當(dāng)接受工作成果，并按照合同的約定或者交易習(xí)慣支付報(bào)酬以及其他應(yīng)付費(fèi)用。
    如果經(jīng)檢驗(yàn)，工作成果有質(zhì)量問(wèn)題或者數(shù)量短缺的，定作人應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)部門出具的證明。
    經(jīng)檢驗(yàn)，工作成果有嚴(yán)重的質(zhì)量缺陷的，定作人可以拒收并通知承攬人。
    定作人在檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)定作物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在合同約定的期限內(nèi)通知承攬人，未有約定或者約定不明確的，定作人在發(fā)現(xiàn)數(shù)量或者質(zhì)量不符合要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)通知承攬人。
    在驗(yàn)收時(shí)，如果雙方當(dāng)事人對(duì)工作成果的質(zhì)量或者數(shù)量等發(fā)生爭(zhēng)議，可由國(guó)家法定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
    定作人未及時(shí)檢驗(yàn)，或者在檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內(nèi)未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質(zhì)量符合要求。
    第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人因工作成果質(zhì)量不符合約定所承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定。
    承攬合同中，承攬人的主要義務(wù)之一就是遵守合同約定和定作人的要求，按質(zhì)按量地完成工作成果，也就是說(shuō)，承攬人應(yīng)當(dāng)保證其完成的工作成果符合合同約定，在質(zhì)量上要達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
    承攬人所交付的工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，承攬人應(yīng)當(dāng)對(duì)工作成果負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人承擔(dān)違約責(zé)任。
    根據(jù)本條規(guī)定以及本章的有關(guān)規(guī)定，承攬人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，應(yīng)具備兩個(gè)條件：
    一是承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求。
    承攬合同中當(dāng)事人約定了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求的，承攬人交付的工作成果質(zhì)量不符合該約定的，即可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。
    如果當(dāng)事人未約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者約定不明確的，則工作成果應(yīng)當(dāng)符合根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣所確定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不符合的，則可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。
    如果合同條款或者交易習(xí)慣難以確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，工作成果應(yīng)當(dāng)具備其通常使用效用，如果不具備，則可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。
    工作成果不符合質(zhì)量要求的原因可以有多方面，如承攬人偷工減料，以次充好，不按照合同約定的技術(shù)要求、技術(shù)條件、圖紙進(jìn)行工作，違反國(guó)家法律規(guī)定的技術(shù)工作規(guī)程進(jìn)行工作等等。
    也可能是材料瑕疵的原因，如由承攬人提供材料的情況下，承攬人故意隱瞞瑕疵；定作人提供的材料不符合約定的情況下，承攬人未檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)后未通知定作人調(diào)換。
    也可能是定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理，承攬人發(fā)現(xiàn)后，未通知定作人更改。
    由于承攬合同中，按照約定完成工作并交付工作成果是承攬人的法定義務(wù)，承攬人也就有義務(wù)為工作成果的品質(zhì)負(fù)責(zé)，保證工作成果的質(zhì)量符合要求，否則承攬人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    二是定作人在合理的期限內(nèi)提出質(zhì)量異議。
    承攬人交付工作成果后，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，檢驗(yàn)工作成果是否符合質(zhì)量要求。
    經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)工作成果不符合約定的，定作人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)通知承攬人。
    如果當(dāng)事人未約定異議期限的，定作人應(yīng)當(dāng)在收到工作成果后的合理期間內(nèi)將工作成果不符合質(zhì)量要求的情況及時(shí)通知承攬人。
    定作人未及時(shí)檢驗(yàn)，或者在檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內(nèi)未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質(zhì)量符合要求，即使事實(shí)上工作成果不符合質(zhì)量要求，承攬人也不承擔(dān)違約責(zé)任。
    承攬人提供的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人在合理期限內(nèi)提出質(zhì)量異議的，定作人則有權(quán)要求承攬人承擔(dān)違約責(zé)任。
    違約責(zé)任主要包括：(一)修理。
    工作成果有輕微瑕疵的，定作人可以要求承攬人進(jìn)行修整、修補(bǔ)，使工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    因修理造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應(yīng)承擔(dān)逾期交付的違約責(zé)任。
    （二）重作。
    工作成果有嚴(yán)重瑕疵的，定作人可以拒收，要求承攬人返工重新制作或者調(diào)換。
    因重作造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應(yīng)承擔(dān)逾期交付的違約責(zé)任。
    （三）減少報(bào)酬。
    工作成果有瑕疵，而定作人同意利用的，可以按質(zhì)論價(jià)，相應(yīng)地減少所應(yīng)付的報(bào)酬。
    （四）賠償損失。
    由于工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，給定作人造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)上損害的，定作人有權(quán)要求承攬人賠償因此造成的損失。
    除上述四個(gè)主要違約責(zé)任外，定作人可以根據(jù)合同約定要求承攬人承擔(dān)其他的違約責(zé)任。
    如合同中約定的違約金，承攬人應(yīng)當(dāng)支付違約金。
    承攬人按約向定作人支付定金的，工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，定作人有權(quán)不返還定金。
    定作人向承攬人支付定金的，工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，定作人有權(quán)要求承攬人雙倍返還所付的定金。
    第二百六十三條定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。
    對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。
    【釋義】本條是關(guān)于定作人支付報(bào)酬期限的規(guī)定。
    這里的報(bào)酬是指定作人獲得承攬人技術(shù)、勞務(wù)所應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)。
    報(bào)酬一般指金錢。
    向承攬人支付報(bào)酬是定作人最基本的義務(wù)。
    定作人支付報(bào)酬的前提是承攬人交付的工作成果符合合同約定的質(zhì)量和數(shù)量，不符合質(zhì)量、數(shù)量要求的，定作人可以不支付報(bào)酬或者相應(yīng)減少報(bào)酬。
    定作人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限，以合同約定的幣種、數(shù)額，向承攬人支付報(bào)酬。
    如果承攬合同對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，依照本法第六十一條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充約定報(bào)酬支付期限，定作人按照補(bǔ)充約定的期限向承攬人支付報(bào)酬。
    當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，定作人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的支付期限，向承攬人支付報(bào)酬。
    如果合同對(duì)報(bào)酬支付期限未約定，根據(jù)本法第六十一條仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果的同時(shí)支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時(shí)間，為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。
    合同約定由定作人自提的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)，將工作成果交給定作人占有，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，定作人應(yīng)當(dāng)在該日期支付報(bào)酬。
    合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運(yùn)輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點(diǎn)并通知定作人驗(yàn)收。
    定作人實(shí)際接受的日期為交付日期，定作人在接受工作成果時(shí)支付報(bào)酬。
    約定由運(yùn)輸部門或者郵政部門代為運(yùn)送的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，將工作成果交到運(yùn)輸部門或者郵政部門，辦理運(yùn)輸手續(xù)。
    運(yùn)輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
    承攬人將運(yùn)輸部門或者郵政部門收運(yùn)的日期通知定作人、定作人在收到該通知時(shí)，支付報(bào)酬。
    如果合同中未約定交付內(nèi)容的，承攬人可以與定作人協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣交付。
    按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定交付時(shí)間的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成時(shí)，通知定作人取貨。
    承攬人確定的合理取貨時(shí)間為交付時(shí)間，定作人則應(yīng)當(dāng)在收到取貨通知時(shí)支付報(bào)酬。
    根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無(wú)須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間，定作人在承攬人完成工作時(shí)，支付報(bào)酬。
    如果工作成果部分交付的，定作人驗(yàn)收該部分工作成果，并根據(jù)已交付部分的工作，向承攬人支付報(bào)酬。
    如甲與乙約定，由乙為甲制作三套沙發(fā)，總價(jià)九百元。
    乙每完成一套沙發(fā)，就交付一套。
    甲每驗(yàn)收一套，則應(yīng)當(dāng)向承攬人支付三百元。
    如果承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。
    定作人支付材料費(fèi)，也適用本條的規(guī)定。
    定作人支付報(bào)酬以及材料費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，承攬人下落不明、承攬人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護(hù)人的，定作人可以將報(bào)酬等價(jià)款提存。
    第二百六十四條定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人留置權(quán)的規(guī)定。
    定作人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬是定作人的基本義務(wù)。
    如果由承攬人提供材料完成工作成果的，定作人應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。
    承攬人為完成工作而墊付的其他費(fèi)用，定作人也應(yīng)當(dāng)償還。
    如果定作人無(wú)正當(dāng)理由不履行支付報(bào)酬等價(jià)款等義務(wù)的，承攬人有權(quán)對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)。
    所謂的留置權(quán)是指?jìng)鶛?quán)人對(duì)按照合同約定占有債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，在債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)時(shí)，留置該財(cái)產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)債權(quán)的權(quán)利。
    留置權(quán)具有以下幾個(gè)特征：第一，留置權(quán)以擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)為目的；第二，留置權(quán)人有權(quán)從留置的債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值中優(yōu)先受償；第三，留置權(quán)是一種法定擔(dān)保方式，它依法律規(guī)定而發(fā)生，而以非當(dāng)事人之間的協(xié)議成立。
    為了保障承攬人收取報(bào)酬等權(quán)利，許多國(guó)家在立法中賦予承攬人對(duì)工作的成果享有留置權(quán)。
    如德國(guó)民法典第647條規(guī)定，承攬人因其制造或修繕占有定作人動(dòng)產(chǎn)時(shí)，就其承攬關(guān)系所產(chǎn)生的債權(quán)對(duì)于制造或修繕已畢的動(dòng)產(chǎn)上享有留置權(quán)。
    我國(guó)擔(dān)保法第八十四條規(guī)定，因保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同發(fā)生的債權(quán)，債務(wù)人不履行債務(wù)有，債權(quán)人有留置權(quán)。
    根據(jù)有關(guān)我國(guó)法律并借鑒國(guó)外的立法例，本條也作了同樣規(guī)定。
    根據(jù)本條規(guī)定，承攬人對(duì)完成的工作成果享有留置權(quán)。
    付款期限屆滿時(shí)，定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料等價(jià)款的，承攬人有權(quán)留置工作成果，并通知定作人在不少于兩個(gè)月的期限內(nèi)支付報(bào)酬以及其他應(yīng)付價(jià)款，定作人逾期仍不履行的，承攬人可以與債務(wù)人協(xié)議將留置的工作成果折價(jià)，也可以依法拍賣、變賣該工作成果，以所得價(jià)款優(yōu)先受償。
    受償?shù)姆秶ǘㄗ魅宋锤兜膱?bào)酬及利息、承攬人提供材料的費(fèi)用、工作成果的保管費(fèi)、合同中約定的違約金以及承攬人的其他損失等等。
    工作成果折價(jià)或者拍賣、變賣后，其價(jià)款超過(guò)定作人應(yīng)付款額的，歸定作人所有，不足部分由定作人清償。
    根據(jù)本法似及我國(guó)其他法律的有關(guān)規(guī)定，承攬人行使留置權(quán)應(yīng)當(dāng)符合以下兩個(gè)前提條件：
    1、定作人無(wú)正當(dāng)理由不履行支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用。
    支付報(bào)酬是定作人的基本義務(wù)。
    由承攬人提供材料的，定作人在支付報(bào)酬外還應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。
    雖然承攬人享有工作成果的留置權(quán)，但只有在支付期限屆滿時(shí)，定作人仍未支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人才能留置工作成果。
    承攬合同約定支付期限的，定作人應(yīng)當(dāng)在合同約定的期限內(nèi)向承攬人支付報(bào)酬以及材料費(fèi)等其他費(fèi)用。
    合同未約定支付期限的，如果承攬合同對(duì)支付報(bào)酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充約定報(bào)酬支付期限，定作人按照補(bǔ)充約定的期限向承攬人支付報(bào)酬。
    當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，定作人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的支付期限，向承攬人支付報(bào)酬。
    如果合同對(duì)報(bào)酬支付期限未約定，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果的同時(shí)支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時(shí)間，為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。
    根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無(wú)須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間，定作人在承攬人完成工作時(shí)，支付報(bào)酬。
    在上述期限內(nèi)，定作人未履行支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人可以留置該工作成果。
    2、承攬人合法占有本承攬合同的工作成果。
    根據(jù)擔(dān)保法第八十二條規(guī)定，留置的財(cái)產(chǎn)是債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，因此，承攬人留置的工作成果應(yīng)當(dāng)是根據(jù)本承攬合同而合法占有的定作人的動(dòng)產(chǎn)。
    如果承攬人已經(jīng)將工作成果交付給定作人，也就是說(shuō)該工作成果已由定作人占有，承攬人就無(wú)法實(shí)現(xiàn)留置權(quán)。
    如果工作成果不是動(dòng)產(chǎn)如已粉刷的墻壁，承攬人也無(wú)法實(shí)現(xiàn)留置權(quán)。
    如果定作人同承攬人訂有數(shù)個(gè)承攬合同，定作人未支付其中一個(gè)合同的報(bào)酬的，承攬人只能留置定作人未付報(bào)酬的那個(gè)合同的工作成果。
    如甲與乙服裝店約定，由乙服裝店為甲制作一套西裝，之后甲又與乙約定，由乙再為甲制作一件風(fēng)衣。
    如果甲支付了制作風(fēng)衣的報(bào)酬而未支付乙制作西裝的報(bào)酬的，乙只能留置該西裝而不能留置風(fēng)衣。
    如果乙已經(jīng)將西裝交付給甲的，乙只能要求甲支付報(bào)酬而不能留置風(fēng)衣。
    如果承攬人占有定作人的其他財(cái)產(chǎn)，當(dāng)定作人無(wú)正當(dāng)理由不支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人不能留置該其他財(cái)產(chǎn)。
    如甲配件廠租用乙公司的汽車，乙和甲約定，由甲為乙加工一批汽車配件。
    如果乙未按照約定支付甲加工配件的報(bào)酬，甲只能留置汽車配件而不能留置汽車。
    根據(jù)當(dāng)事人的意思自治，如果當(dāng)事人約定承攬人不能留置工作成果的，承攬人不得留置工作成果，在工作完成時(shí)，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定向定作人交付工作成果。
    如果定作人未能按照約定支付報(bào)酬或者材料費(fèi)的，承攬人只能要求定作人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)以及承擔(dān)約定的違約責(zé)任。
    第二百六十五條承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人對(duì)材料和工作成果的保管責(zé)任的規(guī)定。
    承攬合同約定由定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量和數(shù)量提供。
    定作人按約提供材料后，該材料處在承攬人的占有之下，因此承攬人有義務(wù)妥善保管定作人提供的材料，保持材料的質(zhì)量狀態(tài)，防止材料非正常損耗，從而保證工作成果的質(zhì)量。
    所謂的妥善保管是指承攬人在沒(méi)有特別約定的情況下，按照本行業(yè)的一般要求，根據(jù)物品的性質(zhì)選擇合理的場(chǎng)地、采用適當(dāng)?shù)谋９芊绞?，防止物品毀損和滅失。
    承攬人可以自己保管材料，也可以將材料交給第三人保管。
    承攬人將材料交給第三人保管的，不得給定作人增加不合理的費(fèi)用。
    由于承攬人未盡保管義務(wù)，致使材料的毀損、滅失的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，自負(fù)費(fèi)用補(bǔ)齊、更換與定作人提供材料同質(zhì)同量的材料，因此造成定作人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成遲延交付的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    如果材料是不可替代物的，由于承攬人的原因致使材料毀損、滅失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償定作人材料損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。
    材料交給第三人保管的，承攬人對(duì)第三人的保管行為向定作人負(fù)責(zé)。
    材料因自身性質(zhì)產(chǎn)生的自然損耗的，承攬人如果已盡妥善保管責(zé)任的，承攬人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    由于定作人隱瞞材料瑕疵的，承攬人在盡妥善保管義務(wù)的前提下，對(duì)材料的毀損、滅失以及因材料產(chǎn)生的工作成果瑕疵不承擔(dān)責(zé)任。
    材料因?yàn)椴豢煽沽Χl(fā)生毀損、滅失的，承攬人已盡妥善保管責(zé)任的，承攬人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
    承攬人的主要義務(wù)是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承攬人占有之下的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管工作成果，保證工作成果如期交付。
    工作成果須實(shí)際交付的，交付前，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管工作成果。
    如果承攬人未盡妥善保管義務(wù)，造成工作成果毀損、滅失的，承攬人應(yīng)當(dāng)自負(fù)費(fèi)用準(zhǔn)備材料，重新完成工作并交付工作成果。
    因重作而遲延交付的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行的違約責(zé)任并賠償因此給定作人造成的損失。
    如果工作完成后，承攬人按照約定交付工作成果而定作人遲延受領(lǐng)的，定作人承擔(dān)遲延受領(lǐng)期間工作成果的風(fēng)險(xiǎn)，即在承攬人交付至定作人實(shí)際受領(lǐng)期間，工作成果發(fā)生毀損、滅失的，定作人仍有義務(wù)按照約定向承攬人支付報(bào)酬及其他費(fèi)用。
    第二百六十六條承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求保守秘密，未經(jīng)定作人許可，不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。
    【釋義】本條是關(guān)于承攬人保密的規(guī)定。
    根據(jù)本條的規(guī)定，承攬人有保密的義務(wù)。
    承攬人的保密義務(wù)體現(xiàn)在，承攬人在訂立合同過(guò)程中知悉定作人商業(yè)秘密的，定作人要求保密的，承攬人應(yīng)當(dāng)保密。
    不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩?BR>    如果承攬合同成立后，定作人要求承攬人對(duì)承攬工作保密的，承攬人應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行承攬工作中保守秘密；在工作完成后，應(yīng)當(dāng)將涉密的圖紙、技術(shù)資料等一并返還定作人，未經(jīng)定作人的許可，承攬人不得留存復(fù)制品或者技術(shù)資料。
    本條的規(guī)定主要側(cè)重于在承攬合同成立后，承攬人在工作中以及工作完成后的保密義務(wù)。
    承攬合同中成立后，承攬人的主要義務(wù)就是按照定作人的要求完成工作。
    定作人可以要求承攬人對(duì)承攬的工作保密。
    定作人保密的要求可以通過(guò)合同中約定，也可以在合同履行期間，要求承攬人保守秘密。
    定作人應(yīng)當(dāng)明確承攬人保密的內(nèi)容、期限。
    保密的內(nèi)容包括技術(shù)秘密也包括商業(yè)秘密，如具。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇六
    第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
    第二章勞動(dòng)合同的訂立。
    第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
    第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
    第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
    第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第三章勞動(dòng)合同的解除和終止。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
    (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
    (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
    第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
    第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
    第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
    第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章法津責(zé)任。
    第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第六章附則。
    第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
    第一條立法宗旨。
    為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
    第二條適用范圍。
    中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條基本原則。
    訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    第四條規(guī)章制度。
    用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
    第五條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。
    縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
    第六條集體協(xié)商機(jī)制。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    第二章勞動(dòng)合同的訂立。
    第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立。
    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)。
    用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保。
    用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
    第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決。
    用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
    第十二條勞動(dòng)合同的種類。
    勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第十三條固定期限勞動(dòng)合同。
    固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第十六條勞動(dòng)合同的生效。
    勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
    勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
    （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
    （三）勞動(dòng)合同期限；
    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
    （五）工作時(shí)間和休息休假；
    （六）勞動(dòng)報(bào)酬；
    （七）社會(huì)保險(xiǎn)；
    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
    第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決。
    勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
    第十九條試用期。
    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    第二十條試用期工資。
    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
    在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
    第二十二條服務(wù)期。
    用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。
    用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。
    競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
    第二十五條違約金。
    除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    第二十六條勞動(dòng)合同的無(wú)效。
    下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
    （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
    （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效。
    勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八條勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付。
    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    第三章勞動(dòng)合同的履行和變更。
    第二十九條勞動(dòng)合同的履行。
    用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    第三十條勞動(dòng)報(bào)酬。
    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    第三十一條加班。
    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    第三十二條勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
    勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
    第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更。
    第三十四條用人單位合并或者分立。
    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
    用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）。
    勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條無(wú)過(guò)失性辭退。
    有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員。
    有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
    勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用。
    用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
    第四十四條勞動(dòng)合同的終止。
    有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    （一）勞動(dòng)合同期滿的；
    （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條勞動(dòng)合同的逾期終止。
    勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
    （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
    （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
    （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果。
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)。
    國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
    第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章特別規(guī)定。
    第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容。
    企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條專項(xiàng)集體合同。
    企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
    第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
    在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條集體合同的報(bào)送和生效。
    集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
    第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)。
    集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)。
    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。
    經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
    （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
    （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
    （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
    勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議。
    勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)。
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
    第六十一條跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件。
    勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第六十二條用工單位的義務(wù)。
    用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
    （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
    （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
    （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
    （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬。
    被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
    第六十四條被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)。
    被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
    第六十六條勞務(wù)派遣的適用崗位。
    勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
    第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位。
    用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
    第六十八條非全日制用工的概念。
    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
    非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    第七十條非全日制用工不得約定試用期。
    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    第七十一條非全日制用工的終止用工。
    非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬。
    非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
    第六章監(jiān)督檢查。
    第七十三條勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制。
    國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。
    第七十四條勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
    縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
    （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
    （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
    （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
    （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
    （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
    （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
    （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
    第七十五條監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法。
    縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
    第七十六條其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理。
    縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
    第七十七條工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利。
    勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    第七十八條勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑。
    工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
    第七十九條對(duì)違法行為的舉報(bào)。
    任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第七章法律責(zé)任。
    第八十條規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。
    用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任。
    用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任。
    用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
    第八十四條扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任。
    用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任。
    用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
    （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
    （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
    （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>    第八十六條訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
    勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    第八十八條侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任。
    用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
    （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
    第八十九條不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任。
    用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
    勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十一條用人單位的連帶賠償責(zé)任。
    用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十二條勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任。
    違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十三條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任。
    對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任。
    個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十五條不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任。
    勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第八章附則。
    第九十六條事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用。
    事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條過(guò)渡性條款。
    本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條施行時(shí)間。
    第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
    第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
    第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
    第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
    第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
    工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
    第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
    第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
    縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
    第二章促進(jìn)就業(yè)。
    第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
    國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
    國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
    第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
    第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
    第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    第三章勞動(dòng)合同和集體合同。
    第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
    無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
    第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
    (一)勞動(dòng)合同期限;。
    (二)工作內(nèi)容;。
    (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
    (四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
    (六)勞動(dòng)合同終止的條件;。
    (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
    第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
    第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
    第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
    第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
    第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
    集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
    第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
    (一)元旦;。
    (二)春節(jié);。
    (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);。
    (四)國(guó)慶節(jié);。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇七
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日施行，該法的施行給勞動(dòng)者的維權(quán)提供了有效的法律保障，但仍有許多用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！碑?dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì)根據(jù)該條規(guī)定主張權(quán)利。在司法實(shí)踐中，由于認(rèn)識(shí)和理解上的偏差，導(dǎo)致在適用該條文時(shí)出現(xiàn)一些分歧和爭(zhēng)議，筆者結(jié)合司法實(shí)踐對(duì)該條文的理解與適用進(jìn)行分析，為用人單位處理類似勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提供參考。下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同法第82條的理解與適用，請(qǐng)大家好好閱讀！
    一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍。
    《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開(kāi)除不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
    另外，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同…。”據(jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。
    二、關(guān)于二倍工資的支付期間。
    《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒(méi)有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止，其計(jì)算期間沒(méi)有上限。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。
    部分學(xué)者對(duì)二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！焙汀秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則視為其已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故超過(guò)一年的時(shí)間應(yīng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無(wú)需再向其支付二倍工資。
    綜上所述，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。
    中華人民民共和國(guó)合同法篇八
    第一條　【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
    第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條　【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    第四條　【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
    第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
    第六條　【集體協(xié)商機(jī)制】工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    第二章　勞動(dòng)合同的訂立。
    第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    第八條　【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第九條　【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
    第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    第十一條　【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
    第十二條　【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第十三條　【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第十五條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
    (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
    (三)勞動(dòng)合同期限;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
    (五)工作時(shí)間和休息休假;。
    (六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (七)社會(huì)保險(xiǎn);。
    (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
    第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
    第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    第二十條　【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
    第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
    第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    第二十六條　【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
    (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    第二十七條　【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八條　【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更。
    第二十九條　【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    第三十二條　【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
    第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
    第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止。
    第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
    (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。
    (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條　【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條　【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
    第四十四條　【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (一)勞動(dòng)合同期滿的;。
    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條　【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    第四十八條　【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條　【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
    第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章　特別規(guī)定。
    第一節(jié)　集體合同。
    第五十一條　【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
    集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條　【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
    第五十三條　【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條　【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
    第五十五條　【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第五十六條　【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    第二節(jié)　勞務(wù)派遣。
    第五十七條　【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;。
    (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。
    (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
    第五十八條　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
    第五十九條　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    第六十條　【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
    勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
    勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
    第六十一條　【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第六十二條　【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);。
    (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
    (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。
    (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
    用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條　【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
    第六十四條　【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
    被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
    第六十六條　【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
    用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
    第六十七條　【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
    第三節(jié)　非全日制用工。
    第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
    第六十九條　【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
    第七十條　【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第七十二條　【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
    第六章　監(jiān)督檢查。
    第七十三條　【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
    縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
    縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。
    第七十四條　【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
    (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
    (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;。
    (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
    (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;。
    (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。
    (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
    第七十五條　【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
    勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
    第七十六條　【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
    第七十七條　【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    第七十八條　【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
    第七十九條　【對(duì)違法行為的舉報(bào)】任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第七章　法律責(zé)任。
    第八十條　【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十一條　【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
    第八十四條　【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
    用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條　【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
    (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
    (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;。
    (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>    第八十六條　【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    第八十八條　【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
    (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;。
    (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
    第八十九條　【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十條　【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十一條　【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十二條　【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
    勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十三條　【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十四條　【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十五條　【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第八章　附則。
    第九十六條　【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條　【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
    本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
    本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條　【施行時(shí)間】本法自2008年1月1日起施行。