最新中華人民民共和國合同法(精選8篇)

    隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
    中華人民民共和國合同法篇一
    《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)是民法的重要組成部分，是市場經濟的基本法律，與公司、企業(yè)的生產經營和人民群眾的生活密切相關。
    內容提要。
    1981年以來，我國曾先后制定過《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》和《中華人民共和國技術合同法》三部合同法。
    隨著改革開放的不斷深入和擴大，經濟、社會的不斷發(fā)展，在原有的三部合同法的基礎上，193月15日九屆全國人大第二次會議審議通過了新的《合同法》，并于當年10月1日正式實施。
    為了配合《合同法》的實施，最高人民法院于年12月頒布實施了《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(一)》。
    《合同法》及其司法解釋的頒布實施，對于保護全同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進國內經濟、技術和對外經濟貿易的發(fā)展，保障社會主義建設事業(yè)的順利進行，發(fā)揮了重要作用。
    目錄。
    總則。
    第一章一般規(guī)定。
    第一條【立法目的】。
    第二條【合同的定義】。
    第三條【雙方平等原則】。
    第四條【合同自由原則】。
    第五條【公平原則】。
    第六條【誠實信用原則】。
    第七條【合法與公序良俗原則】。
    第八條【依合同履行義務原則】。
    第二章合同的訂立。
    第九條【訂立合同的能力】。
    第十條【合同的形式】。
    第十一條【書面形式的定義】。
    第十二條【合同條款與文本】。
    第十三條【訂立合同的方式】。
    第十四條【要約的定義】。
    第十五條【要約邀請】。
    第十六條【要約的生效】。
    第十七條【要約的撤回】。
    第十八條【要約的撤銷】。
    第十九條【要約不得撤銷的情形】。
    第二十條【要約的失效】。
    第二十一條【承諾的定義】。
    第二十二條【承諾的方式】。
    第二十三條【承諾的期限】。
    第二十四條【承諾期限的起算】。
    第二十五條【承諾生效的效力】。
    第二十六條【承諾的生效】。
    第二十七條【承諾的撤回】。
    第二十八條【新要約】。
    第二十九條【承諾遲延】。
    第三十條【對要約的實質性變更】。
    第三十一條【對要約的非實質性變更】。
    第三十二條【采用合同書形式的合同成立時間】。
    第三十三條【簽訂確認書與合同成立】。
    第三十四條【合同成立的地點】。
    第三十六條【未采用書面形式的合同成立】。
    第三十七條【已履行主要義務的合同成立】。
    第三十八條【依國家指令訂立合同】。
    第三十九條【格式條款定義及要求】。
    第四十條【格式條款的無效】。
    第四十一條【格式條款的解釋】。
    第四十二條【締約過失責任】。
    第四十三條【保密義務】。
    第三章合同的效力。
    第四十四條【合同的生效】。
    第四十五條【附條件合同的生效】。
    第四十六條【附期限合同的生效】。
    第四十七條【限制行為能力人訂立合同的處理】。
    第四章合同的履行。
    第五章合同的變更和轉讓。
    第六章合同的權利義務終止。
    第七章違約責任。
    第八章其他規(guī)定。
    分則。
    第九章買賣合同。
    第十一章贈與合同。
    第十三章租賃合同。
    第十四章融資租賃合同。
    第十六章建設工程合同。
    第十七章運輸合同。
    第十八章技術合同。
    第十九章保管合同。
    第二十章倉儲合同。
    第二十一章委托合同。
    第二十二章行紀合同。
    第二十三章居間合同。
    附則。
    實用核心法規(guī)。
    實用附錄。
    正文。
    總則第一章一般規(guī)定。
    第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。
    第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。
    婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
    第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
    第四條當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
    第五條當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
    第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
    第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
    第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
    依法成立的合同，受法律保護。
    第二章合同的訂立。
    第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
    當事人依法可以委托代理人訂立合同。
    第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。
    第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。
    第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
    (一)當事人的名稱或者姓名和住所;。
    (二)標的;。
    (三)數(shù)量;。
    (四)質量;。
    (五)價款或者報酬;。
    (六)履行期限、地點和方式;。
    (七)違約責任;。
    (八)解決爭議的方法。
    當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
    第十三條當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
    第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：
    (一)內容具體確定;。
    (二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    第十五條要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。
    商業(yè)廣告的內容符合要約規(guī)定的，視為要約。
    第十六條要約到達受要約人時生效。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間。
    第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
    第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。
    第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
    (一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;。
    (二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。
    第二十條有下列情形之一的，要約失效：
    (一)拒絕要約的通知到達要約人;。
    (二)要約人依法撤銷要約;。
    (三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;。
    (四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。
    第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
    第二十二條承諾應當以通知的方式作出，但根據(jù)交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
    第二十三條承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。
    要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規(guī)定到達：
    (一)要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外;。
    (二)要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。
    第二十四條要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
    第二十五條承諾生效時合同成立。
    第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。
    第二十七條承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。
    第二十八條受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
    第二十九條受要約人在承諾期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。
    第三十條承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。
    第三十一條承諾對要約的內容作出非實質性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內容以承諾的內容為準。
    第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
    第三十三條當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
    第三十四條承諾生效的地點為合同成立的地點。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。
    第三十五條當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。
    第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
    第三十七條采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
    第三十八條國家根據(jù)需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的權利和義務訂立合同。
    第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
    格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。
    第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
    第四十一條對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。
    第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
    (一)假借訂立合同，惡意進行磋商;。
    (二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;。
    (三)有其他違背誠實信用原則的行為。
    第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第三章合同的效力。
    第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
    第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
    當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
    第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
    第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
    相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
    第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
    相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
    第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
    第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
    第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。
    第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
    (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;。
    (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;。
    (三)以合法形式掩蓋非法目的;。
    (四)損害社會公共利益;。
    (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
    第五十三條合同中的下列免責條款無效：
    (一)造成對方人身傷害的;。
    (二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
    第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
    (一)因重大誤解訂立的;。
    (二)在訂立合同時顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
    當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
    第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
    (一)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;。
    (二)具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
    第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
    第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
    第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。
    第四章合同的履行。
    第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
    當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
    第六十一條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
    第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    (一)質量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行;沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
    (二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定履行。
    (三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
    (四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。
    (五)履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
    (六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
    第六十三條執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行;價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行;價格下降時，按照原價格執(zhí)行。
    第六十四條當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
    第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。
    第六十六條當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
    第六十七條當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
    第六十八條應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
    (一)經營狀況嚴重惡化;。
    (二)轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;。
    (三)喪失商業(yè)信譽;。
    (四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
    當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。
    第六十九條當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
    第七十條債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發(fā)生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存。
    第七十一條債權人可以拒絕債務人提前履行債務，但提前履行不損害債權人利益的除外。
    債務人提前履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
    第七十二條債權人可以拒絕債務人部分履行債務，但部分履行不損害債權人利益的除外。
    債務人部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
    第七十三條因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。
    代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
    第七十四條因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。
    撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
    第七十五條撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
    第七十六條合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
    第五章合同的變更和轉讓。
    第七十七條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第七十八條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
    第七十九條債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
    (一)根據(jù)合同性質不得轉讓;。
    (二)按照當事人約定不得轉讓;。
    (三)依照法律規(guī)定不得轉讓。
    第八十條債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發(fā)生效力。
    債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。
    第八十一條債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，但該從權利專屬于債權人自身的除外。
    第八十二條債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
    第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，并且債務人的債權先于轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。
    第八十四條債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。
    第八十五條債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。
    第八十六條債務人轉移義務的，新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但該從債務專屬于原債務人自身的除外。
    第八十七條法律、行政法規(guī)規(guī)定轉讓權利或者轉移義務應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第八十八條當事人一方經對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人。
    第八十九條權利和義務一并轉讓的，適用本法第七十九條、第八十一條至第八十三條、第八十五條至第八十七條的規(guī)定。
    第九十條當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
    第六章合同的權利義務終止。
    第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
    (一)債務已經按照約定履行;。
    (二)合同解除;。
    (三)債務相互抵銷;。
    (四)債務人依法將標的物提存;。
    (五)債權人免除債務;。
    (六)債權債務同歸于一人;。
    (七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
    第九十二條合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
    第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。
    當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
    第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
    (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
    (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;。
    (三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;。
    (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
    (五)法律規(guī)定的其他情形。
    第九十五條法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
    法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。
    第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
    第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
    第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
    第九十九條當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質不得抵銷的除外。
    當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。
    第一百條當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協(xié)商一致，也可以抵銷。
    第一百零一條有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存：
    (一)債權人無正當理由拒絕受領;。
    (二)債權人下落不明;。
    (三)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人;。
    (四)法律規(guī)定的其他情形。
    標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。
    第一百零二條標的物提存后，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監(jiān)護人。
    第一百零三條標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人負擔。
    第一百零四條債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據(jù)債務人的要求應當拒絕其領取提存物。
    債權人領取提存物的權利，自提存之日起五年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。
    第一百零五條債權人免除債務人部分或者全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止。
    第一百零六條債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
    第七章違約責任。
    第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
    第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
    第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
    第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
    (一)法律上或者事實上不能履行;。
    (二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;。
    (三)債權人在合理期限內未要求履行。
    第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
    第一百一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
    第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
    經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
    第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
    約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
    當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
    第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
    第一百一十六條當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
    第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。
    本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
    第一百一十八條當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。
    第一百一十九條當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。
    當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。
    第一百二十條當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
    第一百二十一條當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。
    第一百二十二條因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
    第八章其他規(guī)定。
    第一百二十三條其他法律對合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
    第一百二十四條本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。
    第一百二十五條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。
    合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的目的予以解釋。
    第一百二十六條涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。
    在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業(yè)合同、中外合作經營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
    第一百二十七條工商行政管理部門和其他有關行政主管部門在各自的職權范圍內，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對利用合同危害國家利益、社會公共利益的違法行為，負責監(jiān)督處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。
    當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。
    第一百二十九條因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規(guī)定。
    分則第九章買賣合同。
    第一百三十條買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。
    第一百三十一條買賣合同的內容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
    第一百三十二條出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。
    法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規(guī)定。
    第一百三十三條標的物的所有權自標的物交付時起轉移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
    第一百三十四條當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務的，標的物的所有權屬于出賣人。
    第一百三十五條出賣人應當履行向買受人交付標的物或者交付提取標的物的單證，并轉移標的物所有權的義務。
    第一百三十六條出賣人應當按照約定或者交易習慣向買受人交付提取標的物單證以外的有關單證和資料。
    第一百三十七條出賣具有知識產權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬于買受人。
    第一百三十八條出賣人應當按照約定的期限交付標的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內的任何時間交付。
    第一百三十九條當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規(guī)定。
    第一百四十條標的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時間為交付時間。
    第一百四十一條出賣人應當按照約定的地點交付標的物。
    當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    (一)標的物需要運輸?shù)模鲑u人應當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人;。
    (二)標的物不需要運輸，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，出賣人應當在該地點交付標的物;不知道標的物在某一地點的，應當在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標的物。
    第一百四十二條標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
    第一百四十三條因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。
    第一百四十四條出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈?，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。
    第一百四十五條當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標的物需要運輸?shù)模鲑u人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。
    第一百四十六條出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項的規(guī)定將標的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標的物毀損、滅失的風險自違反約定之日起由買受人承擔。
    第一百四十七條出賣人按照約定未交付有關標的物的單證和資料的，不影響標的物毀損、滅失風險的轉移。
    第一百四十八條因標的物質量不符合質量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。
    第一百四十九條標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔的，不影響因出賣人履行債務不符合約定，買受人要求其承擔違約責任的權利。
    第一百五十條出賣人就交付的標的物，負有保證第三人不得向買受人主張任何權利的義務，但法律另有規(guī)定的除外。
    第一百五十一條買受人訂立合同時知道或者應當知道第三人對買賣的標的物享有權利的，出賣人不承擔本法第一百五十條規(guī)定的義務。
    第一百五十二條買受人有確切證據(jù)證明第三人可能就標的物主張權利的，可以中止支付相應的價款，但出賣人提供適當擔保的除外。
    第一百五十三條出賣人應當按照約定的質量要求交付標的物。出賣人提供有關標的物質量說明的，交付的標的物應當符合該說明的質量要求。
    第一百五十四條當事人對標的物的質量要求沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用本法第六十二條第一項的規(guī)定。
    第一百五十五條出賣人交付的標的物不符合質量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規(guī)定要求承擔違約責任。
    第一百五十六條出賣人應當按照約定的包裝方式交付標的物。對包裝方式沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當按照通用的方式包裝，沒有通用方式的，應當采取足以保護標的物的包裝方式。
    第一百五十七條買受人收到標的物時應當在約定的檢驗期間內檢驗。沒有約定檢驗期間的，應當及時檢驗。
    第一百五十八條當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數(shù)量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標的物的數(shù)量或者質量符合約定。
    當事人沒有約定檢驗期間的，買受人應當在發(fā)現(xiàn)或者應當發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質量不符合約定的合理期間內通知出賣人。買受人在合理期間內未通知或者自標的物收到之日起兩年內未通知出賣人的，視為標的物的數(shù)量或者質量符合約定，但對標的物有質量保證期的，適用質量保證期，不適用該兩年的規(guī)定。
    出賣人知道或者應當知道提供的標的物不符合約定的，買受人不受前兩款規(guī)定的通知時間的限制。
    第一百五十九條買受人應當按照約定的數(shù)額支付價款。對價款沒有約定或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第二項的規(guī)定。
    第一百六十條買受人應當按照約定的地點支付價款。對支付地點沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應當在出賣人的營業(yè)地支付，但約定支付價款以交付標的物或者交付提取標的物單證為條件的，在交付標的物或者交付提取標的物單證的所在地支付。
    第一百六十一條買受人應當按照約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。
    第一百六十二條出賣人多交標的物的，買受人可以接收或者拒絕接收多交的部分。買受人接收多交部分的，按照合同的價格支付價款;買受人拒絕接收多交部分的，應當及時通知出賣人。
    第一百六十三條標的物在交付之前產生的孳息，歸出賣人所有，交付之后產生的孳息，歸買受人所有。
    第一百六十四條因標的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。因標的物的從物不符合約定被解除的，解除的效力不及于主物。
    第一百六十五條標的物為數(shù)物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離使標的物的價值顯受損害的，當事人可以就數(shù)物解除合同。
    第一百六十六條出賣人分批交付標的物的，出賣人對其中一批標的物不交付或者交付不符合約定，致使該批標的物不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批標的物解除。
    出賣人不交付其中一批標的物或者交付不符合約定，致使今后其他各批標的物的交付不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批以及今后其他各批標的物解除。
    買受人如果就其中一批標的物解除，該批標的物與其他各批標的物相互依存的，可以就已經交付和未交付的各批標的物解除。
    第一百六十七條分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人可以要求買受人支付全部價款或者解除合同。
    出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費。
    第一百六十八條憑樣品買賣的當事人應當封存樣品，并可以對樣品質量予以說明。出賣人交付的標的物應當與樣品及其說明的質量相同。
    第一百六十九條憑樣品買賣的買受人不知道樣品有隱蔽瑕疵的，即使交付的標的物與樣品相同，出賣人交付的標的物的質量仍然應當符合同種物的通常標準。
    第一百七十條試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期間。對試用期間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。
    第一百七十一條試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買。
    第一百七十二條招標投標買賣的當事人的權利和義務以及招標投標程序等，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    第一百七十三條拍賣的當事人的權利和義務以及拍賣程序等，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    第一百七十四條法律對其他有償合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，參照買賣合同的`有關規(guī)定。
    第一百七十五條當事人約定易貨交易，轉移標的物的所有權的，參照買賣合同的有關規(guī)定。
    第十章供用電、水、氣、熱力合同。
    第一百七十六條供用電合同是供電人向用電人供電，用電人支付電費的合同。
    第一百七十七條供用電合同的內容包括供電的方式、質量、時間，用電容量、地址、性質，計量方式，電價、電費的結算方式，供用電設施的維護責任等條款。
    第一百七十八條供用電合同的履行地點，按照當事人約定;當事人沒有約定或者約定不明確的，供電設施的產權分界處為履行地點。
    第一百七十九條供電人應當按照國家規(guī)定的供電質量標準和約定安全供電。供電人未按照國家規(guī)定的供電質量標準和約定安全供電，造成用電人損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第一百八十條供電人因供電設施計劃檢修、臨時檢修、依法限電或者用電人違法用電等原因，需要中斷供電時，應當按照國家有關規(guī)定事先通知用電人。未事先通知用電人中斷供電，造成用電人損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第一百八十一條因自然災害等原因斷電，供電人應當按照國家有關規(guī)定及時搶修。未及時搶修，造成用電人損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第一百八十二條用電人應當按照國家有關規(guī)定和當事人的約定及時交付電費。用電人逾期不交付電費的，應當按照約定支付違約金。經催告用電人在合理期限內仍不交付電費和違約金的，供電人可以按照國家規(guī)定的程序中止供電。
    第一百八十三條用電人應當按照國家有關規(guī)定和當事人的約定安全用電。用電人未按照國家有關規(guī)定和當事人的約定安全用電，造成供電人損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第一百八十四條供用水、供用氣、供用熱力合同，參照供用電合同的有關規(guī)定。
    第十一章贈與合同。
    第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
    第一百八十六條贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。
    具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
    第一百八十七條贈與的財產依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。
    第一百八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產的，受贈人可以要求交付。
    第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
    第一百九十條贈與可以附義務。
    贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。
    第一百九十一條贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內承擔與出賣人相同的責任。
    贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
    第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
    (一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;。
    (二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;。
    (三)不履行贈與合同約定的義務。
    贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。
    第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
    贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內行使。
    第一百九十四條撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產。
    第一百九十五條贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
    第一百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。
    第一百九十七條借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
    借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。
    第一百九十八條訂立借款合同，貸款人可以要求借款人提供擔保。擔保依照《中華人民共和國擔保法》的規(guī)定。
    第一百九十九條訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業(yè)務活動和財務狀況的真實情況。
    第二百條借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。
    第二百零一條貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。
    借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應當按照約定的日期、數(shù)額支付利息。
    第二百零二條貸款人按照約定可以檢查、監(jiān)督借款的使用情況。借款人應當按照約定向貸款人定期提供有關財務會計報表等資料。
    第二百零三條借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。
    第二百零四條辦理貸款業(yè)務的金融機構貸款的利率，應當按照中國人民銀行規(guī)定的貸款利率的上下限確定。
    第二百零五條借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付;借款期間一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付。
    第二百零六條借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。
    第二百零七條借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規(guī)定支付逾期利息。
    第二百零八條借款人提前償還借款的，除當事人另有約定的以外，應當按照實際借款的期間計算利息。
    第二百零九條借款人可以在還款期限屆滿之前向貸款人申請展期。貸款人同意的，可以展期。
    第二百一十條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。
    第二百一十一條自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。
    自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規(guī)定。
    第十三章租賃合同。
    第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
    第二百一十三條租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
    第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
    租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
    第二百一十五條租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。
    第二百一十六條出租人應當按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。
    第二百一十七條承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，應當按照租賃物的性質使用。
    第二百一十八條承租人按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。
    第二百一十九條承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。
    第二百二十條出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。
    第二百二十一條承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影響承租人使用的，應當相應減少租金或者延長租期。
    第二百二十二條承租人應當妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
    第二百二十三條承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。
    承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。
    第二百二十四條承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。
    承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。
    第二百二十五條在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當事人另有約定的除外。
    第二百二十六條承租人應當按照約定的期限支付租金。對支付期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應當在租賃期間屆滿時支付;租賃期間一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應當在租賃期間屆滿時支付。
    第二百二十七條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
    第二百二十八條因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。
    第三人主張權利的，承租人應當及時通知出租人。
    第二百二十九條租賃物在租賃期間發(fā)生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。
    第二百三十條出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權利。
    第二百三十一條因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。
    第二百三十二條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
    第二百三十三條租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。
    第二百三十四條承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
    第二百三十五條租賃期間屆滿，承租人應當返還租賃物。返還的租賃物應當符合按照約定或者租賃物的性質使用后的狀態(tài)。
    第二百三十六條租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
    第十四章融資租賃合同。
    第二百三十七條融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。
    第二百三十八條融資租賃合同的內容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿租賃物的歸屬等條款。
    融資租賃合同應當采用書面形式。
    第二百三十九條出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇訂立的買賣合同，出賣人應當按照約定向承租人交付標的物，承租人享有與受領標的物有關的買受人的權利。
    第二百四十條出租人、出賣人、承租人可以約定，出賣人不履行買賣合同義務的，由承租人行使索賠的權利。承租人行使索賠權利的，出租人應當協(xié)助。
    第二百四十一條出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇訂立的買賣合同，未經承租人同意，出租人不得變更與承租人有關的合同內容。
    第二百四十二條出租人享有租賃物的所有權。承租人破產的，租賃物不屬于破產財產。
    第二百四十三條融資租賃合同的租金，除當事人另有約定的以外，應當根據(jù)購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。
    第二百四十四條租賃物不符合約定或者不符合使用目的的，出租人不承擔責任，但承租人依賴出租人的技能確定租賃物或者出租人干預選擇租賃物的除外。
    第二百四十五條出租人應當保證承租人對租賃物的占有和使用。
    第二百四十六條承租人占有租賃物期間，租賃物造成第三人的人身傷害或者財產損害的，出租人不承擔責任。
    第二百四十七條承租人應當妥善保管、使用租賃物。
    承租人應當履行占有租賃物期間的維修義務。
    第二百四十八條承租人應當按照約定支付租金。承租人經催告后在合理期限內仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租金;也可以解除合同，收回租賃物。
    第二百四十九條當事人約定租賃期間屆滿租賃物歸承租人所有，承租人已經支付大部分租金，但無力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租賃物的，收回的租賃物的價值超過承租人欠付的租金以及其他費用的，承租人可以要求部分返還。
    第二百五十條出租人和承租人可以約定租賃期間屆滿租賃物的歸屬。對租賃物的歸屬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，租賃物的所有權歸出租人。
    第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
    承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
    第二百五十二條承攬合同的內容包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。
    第二百五十三條承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
    承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
    第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。
    第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。
    第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。
    承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
    第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。
    第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
    第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務。定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
    第二百六十條承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。
    第二百六十一條承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質量證明。定作人應當驗收該工作成果。
    第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。
    第二百六十三條定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。
    第二百六十四條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。
    第二百六十五條承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
    第二百六十六條承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復制品或者技術資料。
    第二百六十七條共同承攬人對定作人承擔連帶責任，但當事人另有約定的除外。
    第二百六十八條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
    第十六章建設工程合同。
    第二百六十九條建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支付價款的合同。
    建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。
    第二百七十條建設工程合同應當采用書面形式。
    第二百七十一條建設工程的招標投標活動，應當依照有關法律的規(guī)定公開、公。
    中華人民民共和國合同法篇二
    第九條依照合同法第四十四條第二款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理批準手續(xù)，或者辦理批準、登記等手續(xù)才生效，在一審法庭辯論終結前當事人仍未辦理批準手續(xù)的，或者仍未辦理批準、登記等手續(xù)的，人民法院應當認定該合同未生效;法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理登記手續(xù)，但未規(guī)定登記后生效的，當事人未辦理登記手續(xù)不影響合同的效力，合同標的物所有權及其他物權不能轉移。
    合同法第七十七條第二款、第八十七條、第九十六條第二款所列合同變更、轉讓、解除等情形，依照前款規(guī)定處理。
    第十條當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規(guī)禁止經營規(guī)定的除外。
    中華人民民共和國合同法篇三
    固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    2、無固定期限勞動合同。
    無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
    有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的（本條中的“二次”以2020年1月1日之后起算）。
    3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    試用期的規(guī)定。
    1、約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    2、期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    3、試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    勞動合同的解除、無效。
    1、勞動合同的解除。
    （1）勞動者解除勞動合同。
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益等情況下勞動者可以解除勞動合同。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可以不經通知用人單位立即解除勞動合同。
    （2）用人單位解除勞動合同。
    用人單位在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動合同。
    用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
    有以下情形，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、勞動合同無效。
    以下勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    中華人民民共和國合同法篇四
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
    （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
    （三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
    （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
    （八）用人單位以欺。
    中華人民民共和國合同法篇五
    本章共十八條，對承攬合同的方式、材料的提供、履行期限、支付報酬、保管責任、留置權等承攬人與定作人之間的權利義務作了規(guī)定。
    第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
    承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的定義和承攬合同的主要種類。
    承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該工作成果并按照約定向承攬人給付報酬的合同。
    承攬合同的主體是承攬人和定作人。
    承攬人就是按照定作人指示完成特定工作并向定作人交付該工作成果的人。
    定作人是要求承攬人完成承攬工作并接受承攬工作成果、支付報酬的人。
    承攬人和定作人可以是法人或者其他組織，也可以是自然人。
    這比經濟合同法的主體范圍擴大了，經濟合同法中加工承攬合同的主體只是法人和其他經濟組織等，不包括自然人。
    承攬合同的客體是完成特定的工作。
    承攬合同的對象為承攬標的，承攬標的是有體物的，合同的標的物又可以稱為承攬物或者定作物。
    承攬工作具有特定化性，如修理汽車、裁剪制作衣服。
    承攬人完成的承攬工作需有承攬工作成果，該工作成果可以是有形的，如加工的零部件、印刷的圖書、錄制的磁帶、檢驗的結論，也可以是無形的，如測試儀器的運行。
    承攬合同具有下列特征：
    1、承攬合同以完成一定工作為目的。
    承攬合同中的承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，定作人訂立合同的目的是取得承攬人完成的一定工作成果。
    在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬人的單純勞務，而是其物化的勞務成果。
    也就是說，承攬人完成工作的勞務只有體現(xiàn)在其完成的工作成果上，只有與工作成果相結合，才能滿足定作人的需要。
    2、承攬合同的標的具有特定性。
    承攬合同的標的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
    該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果；可以是物，也可以是其他財產。
    但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。
    3、承攬合同的承攬人應以自己的風險獨立完成工作。
    承攬合同的定作人需要的是具有特定性的標的物。
    這種特定的標的物只能通過承攬人完成的工作來取得。
    因此，定作人是根據(jù)承攬人的條件認定承攬人能夠完成工作來選擇承攬人的，定作人注重的是特定承攬人的工作條件和技能，承攬人應當以自己的勞力、設備和技術，獨立完成承攬工作，經定作人同意將承攬工作的一部分轉由第三人完成的，承攬人對第三人的工作向定作人承擔責任。
    承攬人應承擔取得工作成果的風險，對工作成果的完成負全部責任。
    承攬人不能完成工作而取得定作人所指定的工作成果，就不能向定作人要求報酬。
    承攬合同是一大類合同的總稱，傳統(tǒng)民法中承攬合同包括加工承攬合同和建設工程合同兩大類合同。
    由于建設工程合同在發(fā)展中形成了許多獨特的行業(yè)特點，經濟合同法將工程建設合同獨立于加工承攬合同單獨加以規(guī)定，因此本章所指的承攬合同主要是指經濟合同法所規(guī)定的加工承攬合同而不包括工程建設合同。
    本條第二款所列的幾項工作都是主要的承攬工作。
    經濟合同法有關加工承攬合同的規(guī)定中都提到了這幾種承攬工作。
    (l)加工。
    所謂的加工就是指承攬人以自己的技能、設備和勞力，按照定作人的要求，將定作人提供的原材料加工為成品，定作人接受該成品并支付報酬的合同。
    加工合同是實踐中大量存在的合同，它既有生產性，比如一個企業(yè)將另一個企業(yè)提供的材料加工成特定的設備；也有生活性，如服裝店用顧客提供的布料為其裁縫衣服。
    還有一些藝術性，如畫廊為他人裝裱圖畫等。
    在國際經濟活動中，來料加工已成為一種重要的外貿形式。
    （2）定作。
    定作就是承攬人根據(jù)定作人的要求，以自己技能、設備和勞力，用自己的材料為定作人制作成品，定作人接受該特別制作成品并給付報酬的合同。
    定作合同在日常生活中也很常見，如家具廠為顧客定作家具，服裝廠為某學校定作校服等。
    定作與加工的區(qū)別在于定作中承攬人需自備材料，而不是由定作人提供的。
    （3）修理。
    修理既包括承攬人為定作修復損壞的動產，如修理汽車、修理手表、修理電器、修理自行車、修理鞋等；也包括對不動產的修繕，如檢修房屋頂?shù)姆浪畬印?BR>    （4）復制。
    復制是指承攬人按照定作人的要求，根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似的成品，定作人接受復制品并支付報酬的合同。
    復制包括復印文稿，也包括復制其他物品，如文物部門要求承攬人復制一文物用以展覽。
    （5）測試。
    測試是指承攬人根據(jù)定作人的要求，利用自己的技術和設備為定作人完成某一項目的性能進行檢測試驗，定作人接受測試成果并支付報酬的合同。
    （6）檢驗。
    檢驗是指承攬人以自己的技術和儀器、設備等為定作人提出的特定事物的性能、問題、質量等進行檢查化驗，定作人接受檢驗成果，并支付報酬的合同。
    本條第二款所列的加工、定作等工作都直接源自經濟合同法中的加工承攬的有關規(guī)定。
    但本章所調整的范圍不僅僅包括所列的這幾種承攬工作。
    承攬合同是現(xiàn)實經濟生活中適用極為廣泛的一類合同，是滿足公民、法人的生產、生活的特殊需要的一種法律手段。
    因此就我國現(xiàn)實經濟生活而言，任何符合本條第一款所定義的合同行為，如印刷、洗染、打字、翻譯、拍照、沖卷擴印、廣告制作、測繪、鑒定等都屬于本章所調整的承攬工作。
    第二百五十二條承攬合同的內容包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的主要條款。
    本條規(guī)定的是承攬合同中一般條款，就是說，承攬合同不是一定要具備這些條款，當事人可以根據(jù)合同性質和雙方的需要對上述規(guī)定的條款進行增減。
    所謂承攬的標的是承攬合同權利義務所指向的對象，也就是承攬人按照定作人要求所應進行的承攬工作。
    如甲與乙服裝廠簽約定作一套禮服合同，合同的標的就是制作完成甲所要求的禮服。
    承攬合同雙方當事人必須在合同中明確標的的名稱，以使標的特定化，明確雙方當事人權利義務的對象。
    承攬合同的標的是合同的必要條款，合同不規(guī)定標的，就會失去目的，因此，雙方當事人未約定承攬標的或者約定不明確，承攬合同不成立。
    數(shù)量與質量是確定合同標的的具體條件，是該合同標的區(qū)別于同類另一標的的具體特征。
    當事人應當明確規(guī)定標的的數(shù)量，選擇好雙方共同接受的計算單位，確定雙方認可的計算方法，還可以規(guī)定合理的磅差或者尾差。
    數(shù)量是承攬合同的必備條件之一，當事人未明確標的數(shù)量的，承攬合同不成立。
    標的質量需訂得詳細具體，如標的的技術指標、質量要求、規(guī)格、型號等都要明確。
    一般來說標的質量包括五個方面：一是標的的物理和化學成份。
    如定作服裝就要明確面料的種類，制作家具需明確材料的質地等。
    二是標的的規(guī)格，通常是用度、量、衡來確定標的物的質量。
    例如定作一書桌時，就應當明確書桌的高度、長度、寬度等規(guī)格。
    這種規(guī)格就反映了標的質量。
    三是標的的性能，如強度、硬度、彈性、延度、抗蝕性、耐水性、耐熱性、傳導性、牢固性等。
    四是標的的款式，主要是指標的的色澤，圖案、式樣、時尚等特性。
    五是標的感覺要素，主要指標的的味道、觸感、音質、新鮮度等。
    當事人在簽訂合同時，應當詳盡寫明質量要求，其可以以樣貨標準確定，可以以標準市貨確定，可以約定特定標準，可以以貨物平均品質為根據(jù)確定，可以以說明書的標準確定。
    這里的報酬主要是指定作人應當支付承攬人進行承攬工作所付出的技能、勞務的酬金。
    報酬是承攬合同中的主要條款，當事人在訂立合同時應當明確報酬。
    當事人可以約定報酬的具體數(shù)額，也可以約定報酬的計算方法。
    如果在合同生效后，當事人就報酬沒有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行，有政府定價的，按政府定價履行。
    除報酬外，承攬人提供材料的，定作人應當根據(jù)承攬人提供的發(fā)票向承攬人支付材料費，沒有發(fā)票的，按訂立合同時市場價格確定。
    當事人可以約定材料費支付的時間，未約定或者約定不明確的，應當在支付報酬的同時支付。
    材料是指完成承攬工作所需的原料。
    當事人應當約定由哪一中華人民共租國合同法》釋義方提供材料，并且應當明確提供材料的時間、地點、材料的數(shù)量和質量等。
    如果當事人未約定由哪一方提供材料或者約定不明的，當事人可以補充協(xié)議；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定，仍不能確定的，一般由承攬人提供，承攬人根據(jù)定作人對工作的要求和合同性質，合理地按質按量選用材料，定作人應當支付材料費。
    在確定材料提供方的基礎上，如果未明確材料提供的時間，由承攬人提供材料的，承攬人根據(jù)履行期限合理地準備材料；如果由定作人提供材料的，承攬人可以根據(jù)履行期限，要求定作人及時提供。
    交付材料地點不明確的，一般在承攬人工作地點交付。
    材料數(shù)量不明確的，由當事人根據(jù)承攬工作的要求合理提供。
    材料質量不明確的，由當事人根據(jù)承攬工作的性質確定。
    在承攬合同中履行期限主要是指雙方當事人履行義務的時間，對承攬人而言，是指承攬人完成工作，交付工作成果的時間；對定作人而言，是指定作人支付報酬或者其他價款的時間。
    如果當事人在合同生效后未約定工作成果交付時間或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，應當根據(jù)合同的性質或者交易習慣確定承攬人交付工作成果時間。
    根據(jù)承攬工作的性質，不需要特別交付的，如粉刷墻壁，以完成工作成果的時間為交付時間。
    如果當事人在合同生效后未約定定作人支付報酬的時間或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成協(xié)議的，應當根據(jù)合同性質或者交易習慣確定；根據(jù)合同性質或者交易習慣仍不能確定支付期限的，承攬人交付工作成果的時間為定作人支付報酬的時間。
    由定作人支付材料費或者其他費用的期限，當事人未約定或者約定不明確的，以支付報酬的時間為支付材料費或者其他費用的時間。
    當事人可以約定驗收標準和方法。
    驗收的標準是指檢驗材料、承攬工作質量的標準。
    驗收標準未約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充確定。
    不能達成補充協(xié)議的，可以通過合同的有關條款或者交易習慣確定。
    既不能通過協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，按照同類產品或者同類服務的市場通常質量標準驗收。
    第二百五十三條承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
    承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
    【釋義】本條是關于承攬人獨立完成主要工作的規(guī)定。
    承攬合同的標的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。
    該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果；可以是物，也可以是其他財產。
    但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。
    如果定作人所需的標的能夠從市場上任意買到，定作人就不必通過訂立承攬合同要求承攬人來完成。
    因此，承攬合同的本質特點要求了該合同是建立在對承攬人的工作能力信任的基礎上，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成承攬的主要工作。
    經濟合同法第十九條中規(guī)定，除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的設備、技術和勞力，完成加工、定作、修繕任務的主要部分，不經第三方同意，不得把接受的任務轉讓給第三方。
    本條堅持了經濟合同法的規(guī)定，并確立了一個原則，承攬人應當完成承攬工作的主要部分，不僅僅只是加工、定作，其他承攬工作都應當遵循這個原則。
    承攬人設備、技術和勞力是決定其工作能力的重要因素，也是定作人選擇該承攬人完成工作的決定性因素。
    所謂的設備，是指承攬人進行工作所使用的工具。
    所謂的技術是承攬人進行工作所需的技能，包括專業(yè)知識、經驗等。
    所謂的勞力指承攬人完成工作所付出的勞動力。
    這里的“主要工作”一般是指對工作成果的質量起決定性作用的工作，也可以說是技術要求高的那部分工作；如訂制服裝，量體裁剪和整體裁制是其主要工作。
    主要工作的質量、數(shù)量將決定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承攬人作為定作人選擇的對象，應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作，否則會影響定作人訂立合同的目的。
    合同法從尊重當事人意思自治原則出發(fā)，規(guī)定了當事人如果約定，承攬人必須完成所有的承攬工作的，承攬人不僅應當親自完成主要工作，其他工作也要由承攬人本人完成。
    如果當事人約定或經定作人同意，承攬人可以將工作的主要部分交由第三人完成的，承攬人可以將所承攬的工作交由第三人完成，但承攬人應當對第三人的工作對定作人負責。
    如甲向船舶工業(yè)公司定作一艘萬噸油輪，船舶工業(yè)公司作為專業(yè)的外貿公司，本身不從事造船工作，因此可以在合同中約定該型號的油輪由船舶工業(yè)公司選擇造船廠制造，船舶工業(yè)公司對該油輪的質量負責。
    承攬合同是基于定作人對承攬人有特別的人身信任，如果該承攬人不親自履行合同，就無法實現(xiàn)定作人訂約的目的，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要的承攬工作。
    合同中約定，承攬人必須親自完成工作的，承攬人未經定作人同意，不得將承攬人工作的主要部分交由第三人完成。
    承攬人擅自將工作交由第三人完成的，將構成根本違約，此時，定作人可以選擇兩種方式要求承攬人承擔合同責任。
    一種是定作人要求承攬人對第三人完成的工作成果向定作人負責。
    比如，定作人對承攬人設備、技術和勞力無特別要求，只要求工作成果按時按量完成的情況下，承攬人擅自將承攬工作交由第三人完成，定作人認為工作成果的質量、數(shù)量、交付時間等能夠接受，可以不解除合同。
    定作人不解除合同的，第三人完成工作的，由承攬人對第三人的工作向定作人負責。
    當工作成果質量不符合合同約定的質量要求的，定作人有權要求承攬人承擔重作、修理、更換和賠償損失等違約責任。
    工作成果數(shù)量不符合約定的，定作人有權要求承攬人在合理的期限內補齊，造成定作人損失的，承攬人承擔損害賠償責任。
    工作成果交付遲延的，承攬人應當承擔遲延交付的違約責任，并賠償定作人的損失。
    另一種是通知承攬人解除合同。
    因解除合同給定作人造成損失的，定作人可以要求承攬人承擔損害賠償責任。
    如甲到著名的乙服裝公司定作一批西裝，乙公司將該批服裝交由其他服裝公司制作，雖然服裝的質量上與乙的產品無太大差別，但名氣無法與乙公司相比，在這種情況下，甲就可以解除合同。
    第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。
    承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。
    【釋義】本條是關于承攬人對輔助性工作的責任。
    根據(jù)上條的規(guī)定，承攬合同中，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成承攬工作的主要部分，如果將主要工作交由第三人完成的，必須經過定作人的同意，否則，承攬人應當承擔違約責任。
    根據(jù)本條規(guī)定，承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成可以不必經定作人同意。
    這里的“輔助工作”是指承攬工作中主要工作之外的部分，是相對于“主要工作”而言的。
    “主要工作”一般是指對工作成果的質量起決定性作用的工作，也可以說是技術要求高的那部分工作。
    主要工作之外的工作就可以理解為輔助性工作。
    如訂制服裝合同，量體裁剪和整體縫制是承攬人的主要工作，縫扣子、熨燙是其輔助性工作。
    對于輔助工作，承攬人是可以交由第三人完成而不必經過定作人的同意，承攬人的這種行為實際上是將其部分工作義務轉由第三人完成，根據(jù)合同法總則關于合同的變更和轉讓的規(guī)定，債務人轉移債務的，應當經債權人同意，但在承攬工作中，因為輔助工作對工作成果的整體質量沒有太大的影響，因此承攬人將輔助工作交由第三人完成的，可以不經定作人同意，這樣的規(guī)定符合承攬工作的一般交易習慣。
    雖然承攬人可以根據(jù)工作需要，自行決定將輔助工作交由第三人完成，但是承攬人應當根據(jù)誠實信用原則，認真考察第三人的工作能力，合理地選擇第三人。
    確定第三人后，如果第三人同意完成該部分工作的，承攬人應當將定作人對工作的要求或者是合向中的質量、數(shù)量、交付期限的約定如實告知第三人，第三人應當根據(jù)承攬人提供的情況，按質按量，按時完成工作。
    承攬人應當保證三人完成的工作成果符合定作人的要求。
    根據(jù)承攬合同的性質，承攬人應當在約定的期限內提供符合定作人要求的工作成果，也就是說，承攬人對工作的完成承擔全部的責任，即使承攬人根據(jù)本條規(guī)定將輔助性工作交由第三人完成，也要對整個的工作負責，也就是說，第三人完成的工作不符合定作人的要求，承攬人應當向定作人承擔違約責任。
    第三人的工作不符合主要表現(xiàn)為未及時完成承攬人交給的輔助工作、完成的質量和數(shù)量不符合定作人的要求或者合同的約定。
    第三人未及時完成工作致使工作成果遲延交付的，承攬人應當承擔遲延交付的違約責任，第三人完成的工作質量不符合要求的，承攬人應當負責重作、修理、退換，并賠償因此給定作人造成的損失。
    第三人完成的工作數(shù)量不足的，由承攬人負責補齊，并賠償因此給定作人造成的損失。
    由于第三人的工作給定作人造成其他損失的，由承攬人承擔損害賠償責任。
    從尊重當事人意思自治出發(fā)，合同法允許承攬合同的當事人對輔助工作的完成作出與本條不同的約定。
    具體說來，關于輔助性工作的責任，當事人的約定一般有三種情況：一是如果當事人有約定，承攬工作必須全部由承攬人獨自完成的，承攬人不得將工作轉由第三人完成，即使輔助工作也不例外，承攬人違反約定將輔助工作交由第三人完成的，承攬人應當承擔違約責任，賠償定作人損失。
    二是如果承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人僅對其完成的主要工作負責，第三人對其完成的輔助工作負責。
    在此情況下，如果承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，應當通知定作人并取得定作人同意。
    第三人工作不符合約定的，定作人只能要求第三人承擔違約責任，承攬人根據(jù)約定對此不承擔責任。
    三是承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人與第三人對由第三人完成的輔助工作向定作人承擔連帶責任。
    承攬人將輔助工作交由第三人完成的，應當與第三人約定，就該輔助工作向定作人承擔連帶責任。
    承攬人與第三人未做此約定的，承攬人應當對第三人的工作向定作人承擔責任。
    第二百五十五條承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。
    【釋義】本條規(guī)定了承攬人提供材料時的主要義務。
    如果當事人在承攬合同中約定由承攬人提供材料，并約定了提供材料的時間、材料的數(shù)量和質量的，承攬人應當按照約定準備材料。
    如果合同中未明確由哪一方提供材料的，但根據(jù)合同條款或者通過補充協(xié)議、交易習慣等方式確定應當由承攬人提供材料的，合同中如果約定了材料提供的時間、數(shù)量和質量的，承攬人應當按照約定提供材料。
    承攬人準備材料時，還應當備齊有關的資料，如發(fā)票、質量說明書等說明文件。
    如果明確由承攬人提供材料，但是合同中未約定材料提供的時間、數(shù)量和質量的，事后又未就此達成補充協(xié)議的，承攬人應當根據(jù)承攬工作的性質和定作人對交付工作成果的要求，及時準備材料。
    數(shù)量不明確的，承攬人應當根據(jù)通常情況下完成該類工作成果所需的工作量，合理地確定材料的數(shù)量。
    質量不明確的，承攬人應當根據(jù)定作人對工作成果的質量要求，合理選用適合該工作成果的材料，定作人對工作成果的質量未有特別要求的，承攬人應當根據(jù)價款數(shù)額的大小以及工作性質，合理確定質量標準，合理選用材料。
    根據(jù)以上條件仍不能確定材料質量的，承攬人應當按照通常標準準備材料。
    承攬人準備好材料后，應當及時通知定作人檢驗，并如實提供發(fā)票以及數(shù)量和質量的說明文件。
    定作人接到通知后，應當及時檢驗該材料，認真查看承攬人提供的材料以及有關文件。
    定作人認為承攬人選用的材料符合約定的，應當告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認。
    經檢驗，定作人發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量缺少的，應當及時通知承攬人補齊；數(shù)量超出的，應當及時通知承攬人超出的數(shù)額。
    定作人發(fā)現(xiàn)材料質量不符合約定的，應當及時通知承攬人更換，因此發(fā)生的費用，由承攬人承擔。
    如果合同中未約定材料數(shù)量、質量的，如果定作人檢驗后，表示認可的，應當告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認。
    如果定作人認為材料不適合的，應當通知承攬人，并且還應當通知承攬人其對數(shù)量、質量要求。
    承攬人接到通知后，應當及時選用符合定作人要求的材料。
    經定作人檢驗后，承攬人應當以定作人確認后的材料完成工作。
    承攬人以次充好或者故意隱瞞材料瑕疵而造成工作成果質量不符合約定的，定作人有權要求重作、修理、減少價款或者解除合同。
    定作人未及時檢驗的，應當順延工期，并賠償承攬人因此受到的損失。
    定作人在接到檢驗通知后，在合理期限內，未做檢驗的，視為承攬人提供的材料符合要求，定作人不得再對該材料提出質量異議。
    第二百五十六條定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。
    承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。
    承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
    【釋義】本條規(guī)定了由定作人提供材料時，雙方當事人的義務。
    承攬合同中，根據(jù)承攬工作性質或者交易習慣，雙方當事人可以約定由定作人提供材料，并且應當約定提供材料的時間、數(shù)量和質量。
    定作人應當在合同約定的時間向承攬人提供符合約定數(shù)量和質量的材料。
    該材料主要指承攬立作所必須的原材料，如制作家具的木材，制作衣服的面料等。
    承攬工作的對象（亦稱為工作基底），如修理電視合同中的電視，印刷合同中的原稿等，也屬于材料范圍。
    當定作人按約定提供原材料后，承攬人應當立即檢驗原材料。
    檢驗的內容主要包括原材料的數(shù)量是否符合合同約定，原材料的質量是否達到合同約定的質量要求。
    如果經承攬人檢驗，定作人提供的原材料符合約定，承攬人應當確認并通告定作人。
    如果經檢驗，定作人提供的原材料不足的，承攬人應當通知定作人補齊；定作人提供的原材料質量不符合約定的，承攬人應當及時通知定作人更換以達到合同要求。
    因承攬人原因，未及時通知定作人原材料不符合約定的，影響完成工作時間的，承攬人應當承擔違約責任。
    承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的原材料不符合約定而未通知定作人的，視為原材料符合約定，因該原材料數(shù)量、質量原因造成承攬工作不符合約定的，由承攬人承擔違約責任，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少報酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人應當賠償損失。
    定作人在接到原材料不符合約定的通知后，應當及時采取措施，補齊或者更換原材料使其達到合同約定的要求。
    因定作人遲延補齊、更換的，工期順延；定作人未采取措施補齊、更換的，承攬人有權解除合同，因此造成承攬人損失的，由定作人承擔損害賠償責任。
    如果經承攬人檢驗，定作人提供的原材料符合約定的，承攬人應當妥善保管該原材料，因承攬人保管不善，造成原材料損失的，由承攬人承擔賠償責任。
    定作人提供的原材料符合約定的，承攬人在工作中應當以該原材料完成工作，不得擅自更換原材料，因此造成工作成果不符合約定質量的，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少報酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人承擔賠償責任。
    承攬人使用定作人提供的原材料應當符合合同中約定或者合理的損耗量，由于承攬人的原因造成材料浪費的，承攬人應當與賠償，造成材料短缺的，由承攬人負責補齊。
    如果完成承攬工作后，定作人提供的材料的剩余的，承攬人應當返還給定作人。
    由定作人提供工作基底的，承攬人應當妥善保管。
    在修理合同中，承攬人應當按照約定修理物品損壞的部分，并保持其他部分的完整性，不得更換不需要修理部分的零部件。
    如定作人將損壞的進口照相機交承攬人修理，承攬人經檢查后，發(fā)現(xiàn)是一個齒輪磨損的，承攬人應當更換該磨損的齒輪而不得以次充好，更換其余的齒輪。
    承攬人更換應修理以外的零部件，承攬人應當恢復原狀并承擔賠償責任。
    第二百五十七條承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。
    因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。
    【釋義】本條規(guī)定了定作人要求不合理時，雙方當事人的義務。
    承攬工作的性質就是承攬人按照定作人的要求進行工作，定作人一般通過提供圖紙或者技術要求的方式對承攬人的工作提出要求。
    承攬人應當嚴格按照定作人的要求進行工作，如果承攬人在工作之前或者工作之中發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理，即按此圖紙或者技術要求難以產生符合合同約定的工作成果，在此情況下，承攬人應當及時將該情況通知定作人。
    承攬人未及時通知定作人的，怠于通知期間的誤工損失由承攬人自己承擔，造成工期拖延的，給定作人造成損失的，承攬人應當賠償定作人損失。
    如果承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術要求不合理而未通知定作人，仍然按照原圖紙或者技術要求進行工作致使工作成果不符合合同約定的，由承攬人承擔違約責任，定作人有權要求承攬人修理、更換、減少價款或者解除合同。
    造成定作人損失的，承攬人應當賠償損失。
    定作人在接到承攬人關于圖紙或者技術要求不合理的通知后，應當立即采取措施，修改圖紙和技術要求。
    修改完成后，定作人應當及時答復承攬人，并提出修改意見。
    在承攬人發(fā)出通知至收到定作人答復期間，承攬人可以停止工作，工期順延，定作人還應當賠償承攬人在此期間的誤工以及其他損失。
    定作人在接到通知后，未能及時答復承攬人并提出修改意見的，承攬人有權要求定作人賠償其誤工等損失。
    定作人怠于答復的，承攬人可以催告定作人在合理期限內予以答復并提出修改意見，在合理期限內承攬人仍未收到定作人答復的，承攬人有權解除合同，并通知定作人，因此造成的損失，由定作人賠償。
    第二百五十八條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。
    【釋義】本條規(guī)定了定作人中途變更工作要求的法律責任。
    承攬工作的性質是承攬人按照定作人的要求進行工作，提供符合定作人特殊需要的工作成果。
    定作人對承攬工作的要求通過提供圖紙、技術要求或者通過對承攬工作數(shù)量、質量的特別約定，在合同中體現(xiàn)自己對承攬工作的要求。
    承攬人只有嚴格按照合同約定工作要求完成工作，才能滿足定作人訂立合同的目的。
    如果定作人在承攬人工作期間認為按照原先的要求，不能滿足自己的需要，定作人是可以中途變更承攬工作的要求。
    這也是承攬工作的性質決定的，承攬工作的目的就是滿足定作人的特殊需要，如果承攬工作的成果不能滿足定作人的需要，承攬合同就不會實現(xiàn)定作人訂立合同時所期望的利益，因此，定作人可以根據(jù)自己的需要，隨時變更對合同的要求。
    這里的變更與一般合同的變更不同，一般情況下，合同的變更需經當事人雙方協(xié)商一致，一方提出變更要求，如果對方不同意，則不發(fā)生變更，當事人仍然按照原合同履行。
    在承攬合同中，承攬人應當按照定作人的要求進行工作，如果定作人中途變更對承攬工作要求的，如修改設計圖紙，提出新的質量要求等，承攬人應當按照定作人的新要求工作。
    承攬人認為定作人提出的新要求不合理的，應當及時通知定作人，定作人接到通知后，應當及時答復承攬人并提出修改意見。
    定作人不予修改的，承攬人不應當按照原要求履行，否則會導致?lián)p失的擴大，在此情況下，承攬人可以解除合同。
    根據(jù)本條規(guī)定，定作人可以中途變更承攬工作要求，但根據(jù)公平原則，定作人中途變更對承攬工作要求，造成承攬人損失的，應當賠償承攬人的損失。
    承攬人按照原要求完成部分工作的，定作人應當支付該部分工作的報酬。
    由承攬人提供材料的，定作人應當支付完成該部分工作所耗費的材料的價款和保管費。
    按照新要求，需增加材料的，由定作人負擔費用。
    新要求使原承攬工作質量、難度提高的，定作人應當相應增加報酬。
    因定作人中途變更合同，使工期順延，因此造成承攬人誤工損失的，由定作人賠償損失。
    第二百五十九條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務。
    定作人不履行協(xié)助義務致使承攬工作不能完成的。承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
    【釋義】本條是關于定作人協(xié)助義務的規(guī)定。
    根據(jù)本條的規(guī)定，根據(jù)承攬工作的性質、交易習慣或者誠實信用原則，定作人有協(xié)助義務的，定作人應當協(xié)助承攬人完成工作。
    例如，應當由定作人提供工作場所的，定作人應當及時提供適于工作的工作場所；應當由定作人提供承攬人完成工作所需生活條件和工作環(huán)境的，定作人應當及時提供符合完成工作所要求的生活條件和工作環(huán)境。
    定作人的協(xié)助，是承攬合同適當履行的保障，定作人不協(xié)助承攬人進行工作，承攬合同將不能順利履行，甚至無法履行，雙方當事人訂立合同的目的難以實現(xiàn)，因此，如果承攬合同需要定作人協(xié)助的，即使合同未明確規(guī)定定作人協(xié)助的，定作人也應當履行協(xié)助義務。
    如果定作人的協(xié)助義務是完成承攬合同的前提條件，定作人不履行的，承攬人應當催告定作人在合理期限內履行，并可以順延完成工作的期限。
    如果在合理期限內定作人仍未履行協(xié)助義務，將構成本條所稱的逾期不履行，定作人的逾期不履行將導致合同不能繼續(xù)履行，承攬工作無法按約完成，此時，承攬人可以解除合同。
    承攬人解除合同的，應當通知定作人，通知到達定作人時，解除生效。
    解除合同能恢復原狀的，雙方當事人應當恢復原狀。
    解除合同并不能免除定作人不履行協(xié)助義務的責任，給承攬人造成損失的，定作人應當賠償損失。
    有兩點應當注意：一是定作人不履行協(xié)助義務，無論有無過錯，只要是經催告仍未在合理期限內履行的，客觀上致使承攬工作無法完成的，承攬人就可以解除合同。
    承攬人未經催告的，不能解除合同。
    二是如果定作人不履行協(xié)助義務并不能導致工作不能完成，則承攬人不能解除合同，而只能要求定作人賠償損失；如果因此導致工作成果交付的期限拖延的，定作人應當承擔遲延履行的責任。
    第二百六十條承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。
    定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。
    【釋義】本條是關于定作人監(jiān)督檢查承攬工作的規(guī)定。
    根據(jù)承攬工作的性質，承攬人是按照定作人的要求完成一定工作的，因此，定作人有權在工作期間對承攬的工作進行必要的監(jiān)督檢驗，這是也保證工作質量，預防工作成果瑕疵的必要措施。
    監(jiān)督檢驗主要是指對進度、材料的使用、是否符合圖紙或者技術要求等方面是否符合合同約定和定作人的要求。
    本條的規(guī)定確認了定作人的監(jiān)督檢驗權，但同時又為定作人行使該權利規(guī)定了兩個條件：
    一、定作人的監(jiān)督檢驗必須是必要的。
    這里“必要”的含義是指，如果合同中已經約定定作人監(jiān)督檢驗的范圍的，定作人應當按照約定的內容按時進行檢驗。
    如果合同中未約定檢驗范圍的，定作人應當根據(jù)承攬工作的性質，對承攬工作質量進行檢驗，如承攬人是否使用符合約定的材料、承攬人是否按照定作人提供的圖紙或者技術要求工作。
    如果定作人發(fā)現(xiàn)承攬人的工作不符合約定，可以要求承攬人返工、修理或者更換。
    二、定作人的監(jiān)督檢驗行為不得妨礙承攬人的正常工作。
    定作人有權對承攬工作進行監(jiān)督檢驗，但根據(jù)公平原則，定作人監(jiān)督檢驗行為不得給承攬人帶來不合理的負擔，不得影響承攬人正常工作秩序。
    承攬合同中約定監(jiān)督檢驗時間的，定作人應當按照約定的時間進行檢驗，合同中未約定監(jiān)督檢驗的，定作人在監(jiān)督檢驗承攬前應當與承攬人協(xié)商確定監(jiān)督檢驗的方式、時間和內容。
    未達成協(xié)議的，定作人在檢驗前，應當通知承攬人檢驗的時間和內容，以便于承攬人對工作作出適當?shù)陌才拧?BR>    定作人的監(jiān)督檢驗行為妨礙承攬人正常工作的，承攬人可以拒絕定作人的監(jiān)督檢驗。
    定作人的監(jiān)督檢驗行為給承攬人造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
    接受定作人的監(jiān)督檢驗是法律為承攬人規(guī)定的義務。
    承攬人不得以合同未約定而拒絕。
    承攬人應當為定作人的監(jiān)督檢驗提供方便和條件，并應當如實地向定作人反映工作情況，不得故意隱瞞工作中存在的問題，對于定作人提出的合理建議和指示，應當及時采納，改進自己的工作。
    第二百六十一條承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術資料和有關質量證明。
    定作人應當驗收該工作成果。
    【釋義】本條是關于工作成果交付的規(guī)定。
    完成承攬工作并交付工作成果，是承攬人的一項義務；定作人在交付時，應當驗收該工作成果，這是定作人的權利也是定作人的義務。
    在承攬合同中，承攬人一般有兩個主要義務，即按照定作人的要求完成一定工作，并且在工作完成時將工作成果交付給定作人。
    工作成果的所有權，屬于定作人的，事實上往往在工作完成時，承攬人對工作成果存在著占有關系，只有將工作成果轉移于定作人占有，才能保證定作人對工作成果行使所有權，實現(xiàn)定作人訂立承攬合同的經濟目的。
    交付工作成果包括兩個方面內容，一是將工作成果交給定作人，二是向定作人提交必要的技術資料和有關質量證明，承攬人按照合同約定的時間完成工作后，應當按照合同約定的時間、地點和方式將工作成果交給定作人占有。
    合同約定由定作人自提的，承攬人應當在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點或者定作人指定的地點，將工作成果交給定作人占有，承攬人完成工作的地點或者定作人指定的地點為交付地點，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，但承攬人在發(fā)出提取工作成果的通知中，應當給定作人留下必要的準備時間和在途時間。
    合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點并通知定作人驗收。
    定作人指定的地點為交付地點，定作人實際接受的日期為交付日期。
    約定由運輸部門或者郵政部門代為運送的，承攬人應當在工作完成后，將工作成果交到運輸部門或者郵政部門，辦理運輸手續(xù)。
    運輸部門或者郵政部門收貨的地點為交付地點，運輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
    如果合同中未約定交付的時間、地點和方式的，承攬人可以與定作人協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，承攬人按照合同有關條款或者交易習慣交付。
    按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定交付時間、地點、方式的，承攬人應當在工作完成時，通知定作人取貨。
    承攬人通知取貨的地點為交付地點，承攬人確定的合理取貨時間為交付時間。
    根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間。
    如果承攬人履行交付義務時，定作人遲延驗收的、定作人下落不明的或者定作人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護人時，承攬人可以依法將工作成果提存，定作人未支付報酬、材料費等費用的，承攬人可以留置該工作成果。
    工作成果附有所有權憑證的，承攬人應當在交付工作成果時，一同交付所有權憑證。
    根據(jù)本條規(guī)定，為了便于定作人的驗收和檢驗，承攬人在交付工作成果的同時，還應當提交必要的技術資料和有關質量證明。
    技術資料主要包括使用說明書，結構圖紙、有關技術數(shù)據(jù)。
    質量證明包括有關部門出具的質量合格證書、以及其他能夠證明工作成果質量的數(shù)據(jù)、鑒定證明等。
    承攬人在交付工作成果、必要的技術資料和質量證明外，還應當交付工作成果的附從物，如工作成果必備的備件、配件、特殊的維護工具等。
    如果定作人提供的材料尚有剩余，承攬人也應當退還定作人。
    承攬人交付工作成果的，定作人應當積極配合，由承攬人運送工作成果的，為承攬人的交付創(chuàng)造條件，提供方便。
    需要定作人自提的，定作人應當按照合同的約定和承攬人的通知，及時提取工作成果。
    根據(jù)工作性質無需承攬人實際交付的，定作人應當對承攬人完成的工作作出承認。
    定作人無正當理由拒絕接收工作成果的，承攬人可以催告定作人接收工作成果并進行驗收。
    定作人超過合理期限受領工作成果的，承攬人可以按照本法的規(guī)定提存或者留置工作成果，并有權要求定作人支付未付的報酬、材料費以及保管費等費用，并可以要求其承擔違約責任。
    定作人拒絕受領后，應當承擔工作成果的毀損、滅失的風險。
    定作人在接收承攬人交付，也就是在定作人實際收到工作成果時，應當對工作成果及時進行驗收。
    驗收的目的主要是為了檢驗工作成果的質量、數(shù)量是否符合合同約定或者定作人的要求。
    驗收往往是雙方當事人進行結算、定作人支付報酬等費用的前提條件，因此，根據(jù)公平和誠實信用原則，定作人在接到工作成果時，應當及時進行驗收。
    驗收一般包括三個步驟：一是確認交付時間和地點，二是查點工作成果的數(shù)量，三是查驗工作成果的質量以及有關技術資料和質量證明。
    經驗收，定作人認為承攬人交付的工作成果合格的，定作人應當接受工作成果，并按照合同的約定或者交易習慣支付報酬以及其他應付費用。
    如果經檢驗，工作成果有質量問題或者數(shù)量短缺的，定作人應當取得有關部門出具的證明。
    經檢驗，工作成果有嚴重的質量缺陷的，定作人可以拒收并通知承攬人。
    定作人在檢驗中發(fā)現(xiàn)定作物的數(shù)量或者質量不符合要求的，應當在合同約定的期限內通知承攬人，未有約定或者約定不明確的，定作人在發(fā)現(xiàn)數(shù)量或者質量不符合要求時，應當在合理期間內通知承攬人。
    在驗收時，如果雙方當事人對工作成果的質量或者數(shù)量等發(fā)生爭議，可由國家法定的檢驗機構進行鑒定。
    定作人未及時檢驗，或者在檢驗發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質量符合要求。
    第二百六十二條承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。
    【釋義】本條是關于承攬人因工作成果質量不符合約定所承擔違約責任的規(guī)定。
    承攬合同中，承攬人的主要義務之一就是遵守合同約定和定作人的要求，按質按量地完成工作成果，也就是說，承攬人應當保證其完成的工作成果符合合同約定，在質量上要達到合同約定的標準。
    承攬人所交付的工作成果不符合質量標準的，承攬人應當對工作成果負瑕疵擔保責任，定作人有權要求承攬人承擔違約責任。
    根據(jù)本條規(guī)定以及本章的有關規(guī)定，承攬人承擔瑕疵擔保責任，應具備兩個條件：
    一是承攬人交付的工作成果不符合質量要求。
    承攬合同中當事人約定了質量標準和要求的，承攬人交付的工作成果質量不符合該約定的，即可認定工作成果不符合質量要求。
    如果當事人未約定質量標準或者約定不明確的，則工作成果應當符合根據(jù)合同條款或者交易習慣所確定的質量標準，不符合的，則可認定工作成果不符合質量要求。
    如果合同條款或者交易習慣難以確定質量標準的，工作成果應當具備其通常使用效用，如果不具備，則可認定工作成果不符合質量要求。
    工作成果不符合質量要求的原因可以有多方面，如承攬人偷工減料，以次充好，不按照合同約定的技術要求、技術條件、圖紙進行工作，違反國家法律規(guī)定的技術工作規(guī)程進行工作等等。
    也可能是材料瑕疵的原因，如由承攬人提供材料的情況下，承攬人故意隱瞞瑕疵；定作人提供的材料不符合約定的情況下，承攬人未檢驗或者檢驗后未通知定作人調換。
    也可能是定作人提供的圖紙、技術要求不合理，承攬人發(fā)現(xiàn)后，未通知定作人更改。
    由于承攬合同中，按照約定完成工作并交付工作成果是承攬人的法定義務，承攬人也就有義務為工作成果的品質負責，保證工作成果的質量符合要求，否則承攬人就應當承擔違約責任。
    二是定作人在合理的期限內提出質量異議。
    承攬人交付工作成果后，定作人應當及時進行驗收，檢驗工作成果是否符合質量要求。
    經驗收發(fā)現(xiàn)工作成果不符合約定的，定作人應當在約定的期限內通知承攬人。
    如果當事人未約定異議期限的，定作人應當在收到工作成果后的合理期間內將工作成果不符合質量要求的情況及時通知承攬人。
    定作人未及時檢驗，或者在檢驗發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質量符合要求，即使事實上工作成果不符合質量要求，承攬人也不承擔違約責任。
    承攬人提供的工作成果不符合質量要求的，定作人在合理期限內提出質量異議的，定作人則有權要求承攬人承擔違約責任。
    違約責任主要包括：(一)修理。
    工作成果有輕微瑕疵的，定作人可以要求承攬人進行修整、修補，使工作成果符合質量標準。
    因修理造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應承擔逾期交付的違約責任。
    （二）重作。
    工作成果有嚴重瑕疵的，定作人可以拒收，要求承攬人返工重新制作或者調換。
    因重作造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應承擔逾期交付的違約責任。
    （三）減少報酬。
    工作成果有瑕疵，而定作人同意利用的，可以按質論價，相應地減少所應付的報酬。
    （四）賠償損失。
    由于工作成果不符合質量標準，給定作人造成人身傷害或者財產上損害的，定作人有權要求承攬人賠償因此造成的損失。
    除上述四個主要違約責任外，定作人可以根據(jù)合同約定要求承攬人承擔其他的違約責任。
    如合同中約定的違約金，承攬人應當支付違約金。
    承攬人按約向定作人支付定金的，工作成果不符合質量標準的，定作人有權不返還定金。
    定作人向承攬人支付定金的，工作成果不符合質量標準的，定作人有權要求承攬人雙倍返還所付的定金。
    第二百六十三條定作人應當按照約定的期限支付報酬。
    對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。
    【釋義】本條是關于定作人支付報酬期限的規(guī)定。
    這里的報酬是指定作人獲得承攬人技術、勞務所應當付出的代價。
    報酬一般指金錢。
    向承攬人支付報酬是定作人最基本的義務。
    定作人支付報酬的前提是承攬人交付的工作成果符合合同約定的質量和數(shù)量，不符合質量、數(shù)量要求的，定作人可以不支付報酬或者相應減少報酬。
    定作人應當按照合同約定的期限，以合同約定的幣種、數(shù)額，向承攬人支付報酬。
    如果承攬合同對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的，依照本法第六十一條的規(guī)定，當事人可以協(xié)議補充約定報酬支付期限，定作人按照補充約定的期限向承攬人支付報酬。
    當事人不能達成補充協(xié)議的，定作人按照合同有關條款或者交易習慣確定的支付期限，向承攬人支付報酬。
    如果合同對報酬支付期限未約定，根據(jù)本法第六十一條仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果的同時支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時間，為定作人支付報酬的時間。
    合同約定由定作人自提的，承攬人應當在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點或者定作人指定的地點，將工作成果交給定作人占有，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，定作人應當在該日期支付報酬。
    合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點并通知定作人驗收。
    定作人實際接受的日期為交付日期，定作人在接受工作成果時支付報酬。
    約定由運輸部門或者郵政部門代為運送的，承攬人應當在工作完成后，將工作成果交到運輸部門或者郵政部門，辦理運輸手續(xù)。
    運輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。
    承攬人將運輸部門或者郵政部門收運的日期通知定作人、定作人在收到該通知時，支付報酬。
    如果合同中未約定交付內容的，承攬人可以與定作人協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，承攬人按照合同有關條款或者交易習慣交付。
    按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定交付時間的，承攬人應當在工作完成時，通知定作人取貨。
    承攬人確定的合理取貨時間為交付時間，定作人則應當在收到取貨通知時支付報酬。
    根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間，定作人在承攬人完成工作時，支付報酬。
    如果工作成果部分交付的，定作人驗收該部分工作成果，并根據(jù)已交付部分的工作，向承攬人支付報酬。
    如甲與乙約定，由乙為甲制作三套沙發(fā)，總價九百元。
    乙每完成一套沙發(fā)，就交付一套。
    甲每驗收一套，則應當向承攬人支付三百元。
    如果承攬人提供材料的，定作人應當向承攬人支付材料費。
    定作人支付材料費，也適用本條的規(guī)定。
    定作人支付報酬以及材料費等費用時，承攬人下落不明、承攬人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護人的，定作人可以將報酬等價款提存。
    第二百六十四條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。
    【釋義】本條是關于承攬人留置權的規(guī)定。
    定作人應當按照約定支付報酬是定作人的基本義務。
    如果由承攬人提供材料完成工作成果的，定作人應當向承攬人支付材料費。
    承攬人為完成工作而墊付的其他費用，定作人也應當償還。
    如果定作人無正當理由不履行支付報酬等價款等義務的，承攬人有權對完成的工作成果享有留置權。
    所謂的留置權是指債權人對按照合同約定占有債務人的財產，在債務人不按照合同約定的期限履行債務時，留置該財產以實現(xiàn)債權的權利。
    留置權具有以下幾個特征：第一，留置權以擔保債權實現(xiàn)為目的；第二，留置權人有權從留置的債務人的財產的價值中優(yōu)先受償；第三，留置權是一種法定擔保方式，它依法律規(guī)定而發(fā)生，而以非當事人之間的協(xié)議成立。
    為了保障承攬人收取報酬等權利，許多國家在立法中賦予承攬人對工作的成果享有留置權。
    如德國民法典第647條規(guī)定，承攬人因其制造或修繕占有定作人動產時，就其承攬關系所產生的債權對于制造或修繕已畢的動產上享有留置權。
    我國擔保法第八十四條規(guī)定，因保管合同、運輸合同、加工承攬合同發(fā)生的債權，債務人不履行債務有，債權人有留置權。
    根據(jù)有關我國法律并借鑒國外的立法例，本條也作了同樣規(guī)定。
    根據(jù)本條規(guī)定，承攬人對完成的工作成果享有留置權。
    付款期限屆滿時，定作人未向承攬人支付報酬或者材料等價款的，承攬人有權留置工作成果，并通知定作人在不少于兩個月的期限內支付報酬以及其他應付價款，定作人逾期仍不履行的，承攬人可以與債務人協(xié)議將留置的工作成果折價，也可以依法拍賣、變賣該工作成果，以所得價款優(yōu)先受償。
    受償?shù)姆秶ǘㄗ魅宋锤兜膱蟪昙袄?、承攬人提供材料的費用、工作成果的保管費、合同中約定的違約金以及承攬人的其他損失等等。
    工作成果折價或者拍賣、變賣后，其價款超過定作人應付款額的，歸定作人所有，不足部分由定作人清償。
    根據(jù)本法似及我國其他法律的有關規(guī)定，承攬人行使留置權應當符合以下兩個前提條件：
    1、定作人無正當理由不履行支付報酬、材料費等費用。
    支付報酬是定作人的基本義務。
    由承攬人提供材料的，定作人在支付報酬外還應當向承攬人支付材料費。
    雖然承攬人享有工作成果的留置權，但只有在支付期限屆滿時，定作人仍未支付報酬、材料費等費用的，承攬人才能留置工作成果。
    承攬合同約定支付期限的，定作人應當在合同約定的期限內向承攬人支付報酬以及材料費等其他費用。
    合同未約定支付期限的，如果承攬合同對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的，當事人可以協(xié)議補充約定報酬支付期限，定作人按照補充約定的期限向承攬人支付報酬。
    當事人不能達成補充協(xié)議的，定作人按照合同有關條款或者交易習慣確定的支付期限，向承攬人支付報酬。
    如果合同對報酬支付期限未約定，按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果的同時支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時間，為定作人支付報酬的時間。
    根據(jù)承攬合同性質，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時間為交付時間，定作人在承攬人完成工作時，支付報酬。
    在上述期限內，定作人未履行支付報酬、材料費等費用的，承攬人可以留置該工作成果。
    2、承攬人合法占有本承攬合同的工作成果。
    根據(jù)擔保法第八十二條規(guī)定，留置的財產是債權人按照合同約定占有債務人的動產，因此，承攬人留置的工作成果應當是根據(jù)本承攬合同而合法占有的定作人的動產。
    如果承攬人已經將工作成果交付給定作人，也就是說該工作成果已由定作人占有，承攬人就無法實現(xiàn)留置權。
    如果工作成果不是動產如已粉刷的墻壁，承攬人也無法實現(xiàn)留置權。
    如果定作人同承攬人訂有數(shù)個承攬合同，定作人未支付其中一個合同的報酬的，承攬人只能留置定作人未付報酬的那個合同的工作成果。
    如甲與乙服裝店約定，由乙服裝店為甲制作一套西裝，之后甲又與乙約定，由乙再為甲制作一件風衣。
    如果甲支付了制作風衣的報酬而未支付乙制作西裝的報酬的，乙只能留置該西裝而不能留置風衣。
    如果乙已經將西裝交付給甲的，乙只能要求甲支付報酬而不能留置風衣。
    如果承攬人占有定作人的其他財產，當定作人無正當理由不支付報酬、材料費等費用的，承攬人不能留置該其他財產。
    如甲配件廠租用乙公司的汽車，乙和甲約定，由甲為乙加工一批汽車配件。
    如果乙未按照約定支付甲加工配件的報酬，甲只能留置汽車配件而不能留置汽車。
    根據(jù)當事人的意思自治，如果當事人約定承攬人不能留置工作成果的，承攬人不得留置工作成果，在工作完成時，承攬人應當按照約定向定作人交付工作成果。
    如果定作人未能按照約定支付報酬或者材料費的，承攬人只能要求定作人支付報酬或者材料費以及承擔約定的違約責任。
    第二百六十五條承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
    【釋義】本條是關于承攬人對材料和工作成果的保管責任的規(guī)定。
    承攬合同約定由定作人提供材料的，定作人應當按照約定的質量和數(shù)量提供。
    定作人按約提供材料后，該材料處在承攬人的占有之下，因此承攬人有義務妥善保管定作人提供的材料，保持材料的質量狀態(tài)，防止材料非正常損耗，從而保證工作成果的質量。
    所謂的妥善保管是指承攬人在沒有特別約定的情況下，按照本行業(yè)的一般要求，根據(jù)物品的性質選擇合理的場地、采用適當?shù)谋９芊绞剑乐刮锲窔p和滅失。
    承攬人可以自己保管材料，也可以將材料交給第三人保管。
    承攬人將材料交給第三人保管的，不得給定作人增加不合理的費用。
    由于承攬人未盡保管義務，致使材料的毀損、滅失的，承攬人應當承擔賠償責任，自負費用補齊、更換與定作人提供材料同質同量的材料，因此造成定作人損失的，應當賠償損失；造成遲延交付的，應當承擔違約責任。
    如果材料是不可替代物的，由于承攬人的原因致使材料毀損、滅失的，承攬人應當賠償定作人材料損失，并承擔違約責任。
    材料交給第三人保管的，承攬人對第三人的保管行為向定作人負責。
    材料因自身性質產生的自然損耗的，承攬人如果已盡妥善保管責任的，承攬人不承擔損害賠償責任。
    由于定作人隱瞞材料瑕疵的，承攬人在盡妥善保管義務的前提下，對材料的毀損、滅失以及因材料產生的工作成果瑕疵不承擔責任。
    材料因為不可抗力而發(fā)生毀損、滅失的，承攬人已盡妥善保管責任的，承攬人不承擔損害賠償責任。
    承攬人的主要義務是完成并交付工作成果，在交付前，工作成果是在承攬人占有之下的，承攬人應當妥善保管工作成果，保證工作成果如期交付。
    工作成果須實際交付的，交付前，承攬人應當妥善保管工作成果。
    如果承攬人未盡妥善保管義務，造成工作成果毀損、滅失的，承攬人應當自負費用準備材料，重新完成工作并交付工作成果。
    因重作而遲延交付的，承攬人應當承擔遲延履行的違約責任并賠償因此給定作人造成的損失。
    如果工作完成后，承攬人按照約定交付工作成果而定作人遲延受領的，定作人承擔遲延受領期間工作成果的風險，即在承攬人交付至定作人實際受領期間，工作成果發(fā)生毀損、滅失的，定作人仍有義務按照約定向承攬人支付報酬及其他費用。
    第二百六十六條承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復制品或者技術資料。
    【釋義】本條是關于承攬人保密的規(guī)定。
    根據(jù)本條的規(guī)定，承攬人有保密的義務。
    承攬人的保密義務體現(xiàn)在，承攬人在訂立合同過程中知悉定作人商業(yè)秘密的，定作人要求保密的，承攬人應當保密。
    不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩?BR>    如果承攬合同成立后，定作人要求承攬人對承攬工作保密的，承攬人應當在進行承攬工作中保守秘密；在工作完成后，應當將涉密的圖紙、技術資料等一并返還定作人，未經定作人的許可，承攬人不得留存復制品或者技術資料。
    本條的規(guī)定主要側重于在承攬合同成立后，承攬人在工作中以及工作完成后的保密義務。
    承攬合同中成立后，承攬人的主要義務就是按照定作人的要求完成工作。
    定作人可以要求承攬人對承攬的工作保密。
    定作人保密的要求可以通過合同中約定，也可以在合同履行期間，要求承攬人保守秘密。
    定作人應當明確承攬人保密的內容、期限。
    保密的內容包括技術秘密也包括商業(yè)秘密，如具。
    中華人民民共和國合同法篇六
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第二章勞動合同的訂立。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第三章勞動合同的解除和終止。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    第四章勞務派遣特別規(guī)定。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。
    第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
    第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章法津責任。
    第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
    第六章附則。
    第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
    第一條立法宗旨。
    為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
    第二條適用范圍。
    中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條基本原則。
    訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    第四條規(guī)章制度。
    用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
    第五條協(xié)調勞動關系三方機制。
    縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
    第六條集體協(xié)商機制。
    工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
    第二章勞動合同的訂立。
    第七條勞動關系的建立。
    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
    第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。
    用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
    第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。
    用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
    第十條訂立書面勞動合同。
    建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。
    用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
    第十二條勞動合同的種類。
    勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十三條固定期限勞動合同。
    固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    第十四條無固定期限勞動合同。
    無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十六條勞動合同的生效。
    勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第十七條勞動合同的內容。
    勞動合同應當具備以下條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    （三）勞動合同期限；
    （四）工作內容和工作地點；
    （五）工作時間和休息休假；
    （六）勞動報酬；
    （七）社會保險；
    （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決。
    勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
    第十九條試用期。
    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    第二十條試用期工資。
    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第二十一條試用期內解除勞動合同。
    在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
    第二十二條服務期。
    用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    第二十三條保密義務和競業(yè)限制。
    用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限。
    競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
    第二十五條違約金。
    除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    第二十六條勞動合同的無效。
    下列勞動合同無效或者部分無效：
    （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
    （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
    第二十七條勞動合同部分無效。
    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付。
    勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第三章勞動合同的履行和變更。
    第二十九條勞動合同的履行。
    用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    第三十條勞動報酬。
    用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
    第三十一條加班。
    用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。
    勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更。
    第三十四條用人單位合并或者分立。
    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第四章勞動合同的解除和終止。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同。
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十八條勞動者單方解除勞動合同。
    用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （二）未及時足額支付勞動報酬的；
    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）。
    勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）被依法追究刑事責任的。
    第四十條無過失性辭退。
    有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第四十一條經濟性裁員。
    有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
    （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
    （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
    （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形。
    勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用。
    用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    第四十四條勞動合同的終止。
    有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （一）勞動合同期滿的；
    （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條勞動合同的逾期終止。
    勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條經濟補償。
    有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
    （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
    （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
    （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
    （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經濟補償?shù)挠嬎恪?BR>    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果。
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)。
    國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
    第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務。
    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章特別規(guī)定。
    第五十一條集體合同的訂立和內容。
    企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條專項集體合同。
    企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
    第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
    在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條集體合同的報送和生效。
    集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準。
    集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
    第五十六條集體合同糾紛和法律救濟。
    用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第五十七條勞務派遣單位的設立。
    經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
    （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
    （二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
    （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
    （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
    第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務。
    勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條勞務派遣協(xié)議。
    勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
    第六十條勞務派遣單位的告知義務。
    勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件。
    勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    第六十二條用工單位的義務。
    用工單位應當履行下列義務：
    （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
    （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
    （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
    （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
    （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條被派遣勞動者同工同酬。
    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
    第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會。
    被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
    被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
    第六十六條勞務派遣的適用崗位。
    勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
    第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位。
    用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第六十八條非全日制用工的概念。
    非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條非全日制用工不得約定試用期。
    非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
    第七十一條非全日制用工的終止用工。
    非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
    第七十二條非全日制用工的勞動報酬。
    非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
    第六章監(jiān)督檢查。
    第七十三條勞動合同制度的監(jiān)督管理體制。
    國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
    第七十四條勞動行政部門監(jiān)督檢查事項。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
    （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
    （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
    （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
    （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
    （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
    （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
    （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
    第七十五條監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
    第七十六條其他有關主管部門的監(jiān)督管理。
    縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
    第七十七條工會監(jiān)督檢查的權利。
    勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    第七十八條勞動者權利救濟途徑。
    工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    第七十九條對違法行為的舉報。
    任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
    第七章法律責任。
    第八十條規(guī)章制度違法的法律責任。
    用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任。
    用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任。
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十三條違法約定試用期的法律責任。
    用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    第八十四條扣押勞動者身份等證件的法律責任。
    用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍?BR>    用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
    （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
    （三）安排加班不支付加班費的；
    （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?BR>    第八十六條訂立無效勞動合同的法律責任。
    勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任。
    用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
    （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
    第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責任。
    用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十條勞動者的賠償責任。
    勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第九十一條用人單位的連帶賠償責任。
    用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
    第九十二條勞務派遣單位的法律責任。
    違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
    第九十三條無營業(yè)執(zhí)照經營單位的法律責任。
    對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任。
    個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
    第九十五條不履行法定職責、違法行使職權的法律責任。
    勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第八章附則。
    第九十六條事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用。
    事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條過渡性條款。
    本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條施行時間。
    第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
    國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
    第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
    勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
    第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
    第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
    第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
    工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
    第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
    第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
    第二章促進就業(yè)。
    第十條國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。
    國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。
    國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。
    第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。
    第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
    第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
    第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
    第三章勞動合同和集體合同。
    第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
    建立勞動關系應當訂立勞動合同。
    第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
    第十八條下列勞動合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
    無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
    (一)勞動合同期限;。
    (二)工作內容;。
    (三)勞動保護和勞動條件;。
    (四)勞動報酬;。
    (五)勞動紀律;。
    (六)勞動合同終止的條件;。
    (七)違反勞動合同的責任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
    第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
    勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
    第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
    第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
    第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
    第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
    第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
    第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
    第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
    第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
    第四章工作時間和休息休假。
    第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
    第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
    第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
    第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
    第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
    (一)元旦;。
    (二)春節(jié);。
    (三)國際勞動節(jié);。
    (四)國慶節(jié);。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
    第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
    中華人民民共和國合同法篇七
    《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日施行，該法的施行給勞動者的維權提供了有效的法律保障，但仍有許多用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)該法第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！碑敯l(fā)生勞動爭議糾紛時，勞動者往往會根據(jù)該條規(guī)定主張權利。在司法實踐中，由于認識和理解上的偏差，導致在適用該條文時出現(xiàn)一些分歧和爭議，筆者結合司法實踐對該條文的理解與適用進行分析，為用人單位處理類似勞動爭議糾紛提供參考。下面法律快車小編為大家詳細介紹勞動合同法第82條的理解與適用，請大家好好閱讀！
    一、關于《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍。
    《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此規(guī)定，國家機關在編公務員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的規(guī)定。
    另外，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第六十九條進行的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽勞動合同…?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。
    二、關于二倍工資的支付期間。
    《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計算的起止時間，但《勞動合同法實施條例》第六條對此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學者認為二倍工資計算的起止時間已經很明確，二倍工資計算的起止時間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計算期間沒有上限。但在司法實踐中，對二倍工資的計算起止時間是從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。
    部分學者對二倍工資起止時間的計算是對《勞動合同法實施條例》第六條的孤立理解造成的。因為根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”和《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則視為其已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時間應按照無固定期限勞動合同的相關規(guī)定享受有關待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。
    綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計算期間從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個月的二倍工資，還視為用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關于無固定期限勞動合同的有關規(guī)定享受權利和履行義務。
    中華人民民共和國合同法篇八
    第一條　【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
    第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
    國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
    第四條　【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
    用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
    第五條　【協(xié)調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
    第六條　【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
    第二章　勞動合同的訂立。
    第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
    第八條　【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
    第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
    第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    第十一條　【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
    第十二條　【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十三條　【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    第十五條　【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第十七條　【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
    (三)勞動合同期限;。
    (四)工作內容和工作地點;。
    (五)工作時間和休息休假;。
    (六)勞動報酬;。
    (七)社會保險;。
    (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
    第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
    第二十二條　【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
    勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    第二十三條　【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
    對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
    第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
    (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。
    (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
    第二十七條　【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八條　【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    第三章　勞動合同的履行和變更。
    第二十九條　【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
    第三十一條　【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    第三十二條　【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
    勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第四章　勞動合同的解除和終止。
    第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條　【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的;。
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條　【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條　【社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)】國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
    第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章　特別規(guī)定。
    第一節(jié)　集體合同。
    第五十一條　【集體合同的訂立和內容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條　【專項集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
    第五十三條　【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條　【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條　【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
    第五十六條　【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第二節(jié)　勞務派遣。
    第五十七條　【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
    (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
    (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;。
    (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
    第五十八條　【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條　【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
    用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
    第六十條　【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
    勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條　【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    第六十二條　【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
    (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;。
    (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。
    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;。
    (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條　【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
    第六十四條　【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
    第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
    被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
    第六十六條　【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
    前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
    用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
    第六十七條　【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第三節(jié)　非全日制用工。
    第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條　【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
    第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
    第七十二條　【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
    非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
    第六章　監(jiān)督檢查。
    第七十三條　【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
    第七十四條　【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
    (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
    (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;。
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
    第七十五條　【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
    勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
    第七十六條　【其他有關主管部門的監(jiān)督管理】縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
    第七十七條　【工會監(jiān)督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    第七十八條　【勞動者權利救濟途徑】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    第七十九條　【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
    第七章　法律責任。
    第八十條　【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十一條　【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十三條　【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    第八十四條　【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
    用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
    (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。
    (三)安排加班不支付加班費的;。
    (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?BR>    第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第八十八條　【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;。
    (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
    第八十九條　【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第九十一條　【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
    第九十二條　【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
    勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
    第九十三條　【無營業(yè)執(zhí)照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    第九十四條　【個人承包經營者的連帶賠償責任】個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
    第九十五條　【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第八章　附則。
    第九十六條　【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
    本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
    本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條　【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。