當我們經(jīng)歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務(wù)時，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場人際關(guān)系心得體會篇一
暴力也分“等級”，許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時此刻，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題同樣重要。
孤立：“慘死”于無形。
剛畢業(yè)的yolly所在的財務(wù)部，同事大多保守而謹慎，與生性活潑的她有點格格不入。yolly新接手工作后常犯些小錯誤，性格隨意的她并沒有及時澄清和更正，因此有時會連累大家一起受批評。盡管同事們表面上不說什么，但私下對她抱怨很多。后來只要一出錯，大家都會認為是她的責任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
這種情況下，冷暴力的受害者受到最多的傷害是被孤立被隔閡。受害者被視作為異類，久而久之，盡管傷害于無形，但受害人往往非“死”即“殘”。所以若性格不合群，總找不到和群體的共同話題，無法很好地適應(yīng)周圍同事的“圈子文化”，那么，要么選擇被同化，要么離開。
打壓：以上制下的“施暴”
frank是外資公司的銷售經(jīng)理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就發(fā)生了變化。大老板喜歡扁平化管理，時常會和frank有直接的接觸，這讓frank的上司深感憂慮。因此，上司開始在各種場合對frank不斷打壓，凡事只要能找出瑕疵，都會被抹殺得一錢不值，最后frank被架空并雪藏。
“打壓”，這種方式往往較多地出現(xiàn)在上級對下級實施的暴力中，不僅打壓并且不時還會給予不公平待遇。你越能干越表現(xiàn)突出，越會讓上司覺得自己的位置不保、受到了挑戰(zhàn)。因此，是否需要考慮一下自己的處境，學會重新調(diào)整自己的位置，稍稍改變一下自己一貫的行事風格，或許可以幫自己突破困境。
忽視：徒勞無功的“隱形人”
even是公司的老員工，盡管工作勤懇努力，卻不聰明能干，因此歷任上司對她并不十分滿意。而even又是固執(zhí)的老實人，所以也不討上司的喜歡。因此，上司一直讓她做部門最初級的工作，每年的加薪幅度也屬部門最低。其實，上司的信號非常明確——走人，只是礙于公司本身不鼓勵開除員工而已。
和打壓不同，“忽略”不是一種主動行為。經(jīng)常出現(xiàn)在上級對下級的工作安排上，把下級的工作積極性消磨掉，讓下級感到前途無望。若你既無驕人的業(yè)績，又不會討人歡心，那么想不被忽略都難了。記住，在公司里混，是要有“存在感”的，不如嘗試做一個總是幫大家搜集打折信息的人，至少讓大家記得你。
tips：如何對抗職場“冷暴力”
1.工作的目的是為了讓上司滿意。好的績效不光體現(xiàn)在工作業(yè)績上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。因此，如果工作中明確地認識到這點，并能實實在在地去實踐，上司就很難找到實施冷暴力理由，達到上下和諧的目的。
2.學會輕松和平靜地對待工作和同事。同事很難成為好朋友，因為始終存在著利益的沖突，當利益發(fā)生沖突時，暴力在所難免。認識到這點很重要，處理同事關(guān)系的最好方法是相敬如賓。學會輕松對待工作，平靜對待同事，這樣工作關(guān)系也就和諧了。
3.“做人勝過做事。”盡管是句老話，但很實用。其實很多職場問題的原因，主要源自于大家太關(guān)注于把事情做好做完美，而很少關(guān)注如何把人際關(guān)系處理好，在秉持先學做人的原則學會工作，那職場的所有關(guān)系就和諧了。
4.讓自己更堅強、更強大、更可愛。工作不是生活的重心，但沒有工作，就會缺乏生存的基礎(chǔ)，因此為了讓基礎(chǔ)更雄厚一點，那么就需要先學會堅強，快速的發(fā)展需要你變得更強大一點，更有市場價值一點，抓緊時間充電、多學一點新鮮的知識甚至鍛煉身體都是不錯的考慮。
職場人際關(guān)系心得體會篇二
如果你清楚地知道你想要什么的話，世界就會變得很清晰。
——洛雷塔·斯臺普斯。
昨天，老王通過視頻為一位職場朋友做職業(yè)咨詢時，發(fā)現(xiàn)他在人際關(guān)系的處理上比較弱。為了更好讓他走出人際關(guān)系處理的誤區(qū)，老王一大早就起床思考、梳理和總結(jié)老王自己這十多年人際關(guān)系處理的10大技巧，希望能幫助到這位職場朋友，也希望能幫到更多的職場人。
到底是哪些10個人際關(guān)系技巧呢?請聽老王慢慢的到來：
1、在工作中，你務(wù)必要主動匯報工作，因為主動匯報工作是更好展示你能力的方法，也是你被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的最好時機;團建時，你務(wù)必要主動參與，因為這個你向團隊展示你領(lǐng)導力或魅力的最佳時機。
說到展示自己，很多人都知道，但就是不會應(yīng)用。老王認為，職場上，你必須通過項目來捆綁自己，通過項目的節(jié)點不斷向領(lǐng)導匯報自己的工作進展，并尋求領(lǐng)導的幫助。
這樣的展示過程，才是最好的展示。如果沒有項目的綁定去展示自己，你的展示不但會引起領(lǐng)導的不適，還會讓同事認為你是馬屁精，對你的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系處理都沒有什么好處。
老王建議，職場上，你必須用項目捆綁自己去向領(lǐng)導展現(xiàn)或匯報工作。
2、永遠不好和領(lǐng)導爭高低，更不要和領(lǐng)導對著干。當你不贊同領(lǐng)導的觀點時，請不要當著大伙的面直接反對，而是在一個人的情況下，有方法的向領(lǐng)導表達你的觀點或展示你的方法論。切記：你的觀點或方法論一定是完善領(lǐng)導的觀點。這樣，會讓領(lǐng)導更有面子，你獲得提升職加薪的機會就會遠遠高于你的同事。
你可能說，萬一領(lǐng)導錯了怎么辦?別忘記了，領(lǐng)導錯了，難道你做的一定對嗎?未必吧。原因很簡單，每個人掌握的信息不同、知識結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)驗不同，對事情的判斷一定是不同的。
老王建議，不要用你的認知去判斷領(lǐng)導的對與錯，你要大膽的去執(zhí)行領(lǐng)導的判斷。就像阿里那樣，馬云負責天馬行空，張勇負責把天馬行空變?yōu)楝F(xiàn)實。職場的你也一樣，如果你做到了，你一定會獲得很多領(lǐng)導的青睞，升職加薪非你莫屬!
3、不要用道德綁架他人，一定要管住自己的嘴，永遠不在背后議論任何人。職場上，永遠不要站在道德至高點去苛責別人，更不要私下議論他人。因為這些都可能給你帶來不好的影響，或者聽到你議論別人的人都會遠離你而去。切記：嘴就是你的風水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風水。
4、永遠不要私下打聽別人的私事，尤其是異性同事。打聽別人的私事是最不禮貌的行為，也會降低你在所有人心目中的形象，長此以往，你不但被孤立，還會引起所有人討厭。當你的同事都討厭你時，你的職業(yè)發(fā)展也會到處結(jié)束。別忘記了，在一個地方表現(xiàn)不好或業(yè)績不好，新的工作的機會就會大大降低，因為背景調(diào)查會超越你的想象。
5、永遠不要找借口。當你成功的為自己的錯誤而找到了借口，你以后永遠都會不斷找借口。借口只會讓你忘記成長、讓你迷失方向，讓你放棄夢想。因為借口是不需要努力就可以隨時獲得的東西。
6、不要借錢給別人。當你借錢給一個人時，已經(jīng)說明你和此人的關(guān)系開始破裂，你會令此人變成壞人，你也會變成壞人。如果是此人的親人生病，實在沒錢看病，你可以伸出人道之手幫助他一下。
7、常與同好爭高下，不與傻瓜論短長，要學會遠離愚鈍和傻瓜式的杠精。和高人聊天，會讓你長見識，和愚鈍且傻瓜的杠精聊天，只會拉低你的檔次。因為他們在和你爭論的時候，先把你的認知拉到和他一樣的水平，然后狠狠批你，最后在罵你愚鈍且傻瓜。
8、柔弱勝剛強。職場上，你永遠不要表現(xiàn)出很強勢的樣子。當你表現(xiàn)很強勢的樣子時，別人表面順從你，其實內(nèi)心恨死你了。一旦你被人抓住把柄，你一定是職場政治斗爭的犧牲品。真正的高手，一定是《道德經(jīng)》里面所說，柔弱勝剛強。一些職場人，總喜歡打嘴炮，非要在嘴上爭一個輸贏。老王認為，當你在嘴上爭贏時，其實，你已經(jīng)輸了。老王建議，職場上，永遠不要說硬話、不把話說絕、更不要把事做盡，凡事留有余地。
職場上，一定要學會拒絕。當學會拒絕他人時，別人才會尊重你，因為你不是隨隨便便的就輕易得到的。這就是國人的習慣，當不能順利得到時，他就越感到珍貴;當輕易得到時，他一定不會珍惜。
10、永遠要和任何人保持一定的距離。距離產(chǎn)生美，這句話一定是真理。職場上，當你和一個人交往過多時，交往的人一定會認為你水平一般，因為這個人總是帶著挑剔你的眼光在看你。就像一位大v說對老王說，他退出所有的群，因為不想讓所有的人都隨隨便便的找到自己，一旦一個人隨隨便便的找到你，你對他來說，就失去了價值。
為什么明星出現(xiàn)所有的場合都會有很多人“保護”，不讓其他人接觸呢?因為明星永遠想和你保持一定的距離，因為他們深知距離真的會產(chǎn)生美。你可以想想，如果你輕而易舉的接觸到一位明星后，你會說他們“其實就那樣”。這樣，對明星來說，就失去了神秘的價值。
職場也如此，你一定要記?。壕嚯x一定會產(chǎn)生美!
寫在最后。
哈維·麥凱說：“建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富?！甭殘錾希覀兿胍?jīng)營好自己的人際關(guān)系，你必須要做到不卑不亢，更要學會職場人際關(guān)系10大技巧，你才能在職場上游刃有余，才能不被人坑。
職場人際關(guān)系心得體會篇三
俗話說：“思路決定出路”。大多數(shù)ol喜歡與上司、老板保持距離，要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人，他們自然會喜歡那些主動“走近”他們的下屬，因此，下意識與上司保持距離的人即使在公司“安插”再多的耳目也無助于個人發(fā)展。
進入一家公司，首先要培養(yǎng)、發(fā)展與上司的關(guān)系。這是所謂的“政治技能”，就是指對他人具有清晰的認識，且擁有與工作各有關(guān)方面的人保持良好溝通的能力。
1號好友：直屬上司。
ada也是新人，她常常就上司交待的工作提出自己的看法，久而久之給上司留下了好學、有思想的印象，有新項目時，上司便嘗試著讓她參加，幾個回合下來，上司便將她留在身邊，成為項目協(xié)調(diào)主管。
一句話點評：好友的質(zhì)量勝過數(shù)量。
與上司融洽相處是獲得職業(yè)發(fā)展的基本策略。當公司在評估你的工作績效和工作能力時，上司是第一個提供信息的人，特別是在公司有意培養(yǎng)和提拔你時，因此，如果你不能贏得上司的喜愛，你很難獲得晉升或加薪。
研究工作中人際關(guān)系的美國學者文斯·沃爾德隆認為，沒有比和上司或團隊領(lǐng)導建立良好人際關(guān)系更為重要了!
案例告訴我們，因為wendy欠缺政治技能，對職場人際關(guān)系學缺少基本的認識，她的職業(yè)成一定不如ada。
2號好友：內(nèi)部教練。
一些公司會為新員工指定融入期的內(nèi)部教練，內(nèi)部教練的任務(wù)是幫助新人熟悉工作環(huán)境，包括公司的文化、價值觀、顯規(guī)則或潛規(guī)則等。就像進入原始森林，內(nèi)部教練是新人的“拐杖“，因此，他們一定是你進入新公司結(jié)交的第一位好友，而且重要程度僅次于上司。
jackie是新來的4s店總經(jīng)理，因為是負責新店籌建工作，手邊很少有現(xiàn)成的文檔資料可以參考借鑒的，于是她追著集團副總了解情況……半年后，公司又有兩位4s店總經(jīng)理“空降”，jackie便主動請纓成為兩人的融入期教練，她將自己加盟公司后體驗到的管理流程、工作原則、集團老總決策風格等一五一十地傳授給新人，就這樣，三人很快成為鐵哥們，經(jīng)常在一起出謀劃策、互相鼓勵和商討工作難題。現(xiàn)在，三人是集團內(nèi)最受人矚目的4s店總經(jīng)理。
一句話點評：己所不欲，勿施于人。
這條原則對建立“職場好友圈”非常重要。或許你會認為這句話太過于陳詞濫調(diào)了，但它絕對實用。在職場中，每個人都會碰到自己難以扛下的棘手問題，你很可能需要他人的支持或幫助;如果你平時是個愛袖手旁觀的人，那你很難在危難時得到別人的援手。
研究發(fā)現(xiàn)：面對棘手、有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)時，如果能得到同事、好友的精神支持，你獲得成功的幾率會大大提高。
與“獨行俠”相比，職場“姐妹幫”的成員更善于分享信息和意見，也更能獲得彼此精神上的支持。一句話，“姐妹幫”合作的成果遠遠超過個人成果之和。
3號好友：工作上的近鄰或內(nèi)部客戶。
不少外企流行360度績效考核制度，一句話，不但你的上司會評價你的工作行為。連你服務(wù)的內(nèi)外部客戶都有權(quán)對你的工作態(tài)度、服務(wù)理念“指手畫腳”，因此，你的工作好友名單上必須有你內(nèi)部客戶的名字。
要說內(nèi)部客戶，最重要的客戶就是上司，你所做的一切就是讓ta滿意;其次，就是與你工作有接口的上游或下游崗位?？傊銈兲幱谝粭l工作鏈上，工作績效彼此影響。
lynn是一家外企公司人力資源共享中心的招聘專家，她的工作目標就是為下屬三家工廠招聘技術(shù)及中層以上管理人員。與其他招聘專家不同，lynn與這三家工廠的老總關(guān)系較為密切，經(jīng)常下工廠“巡視”，了解新員工的融入情況和工作績效，每回結(jié)束工作巡察，她總要臉皮厚厚地讓廠長請客吃飯……“吃飯是小事，只有在飯桌上，廠長們才會放下架子與我嘮叨他們的煩心事，這時，我才有機會向他們‘推銷’我的專業(yè)經(jīng)驗!”
年底公司實施服務(wù)滿意度調(diào)查，lynn的得分向來高居榜首，因為她的3個廠長哥們給予她的評價是最高的。lynn了解他們的需要，愿意聽取他們的抱怨和嘮叨，同時給予他們富有建設(shè)性的行動計劃。三位廠長，當然信任lynn啦!
一句話點評：讓客戶覺得自己很重要。
友情就像銀行儲蓄卡，只有你不斷地存儲才能急用時支取。要想建立和維護工作中的良好人際關(guān)系，你必須理解和讀懂你的好友，并讓他們覺得自己很重要。
讓好友、客戶感到很重要的做法之一是：搞清楚他們的需要和對你的期望，并確保你的工作結(jié)果是他們能夠接受的。
4號好友：部門內(nèi)的同事。
不要將視線全部落在其他部門的同事上，你至少要在本部門內(nèi)發(fā)展一位好友，ta可以是你的同級，也可以是部門助理。如果你是外勤人員，需要經(jīng)常出差，那部門助理是最好的人選，他們常駐公司，對公司任何風吹草動甚為敏感，同時還能為你提供一些后勤支持。
kate是咨詢公司的項目主管，每個月差不多有15-20天是在客戶企業(yè)內(nèi)辦公。每次出差回來，她總要帶些好吃好玩的東西給部門助理vicky，所謂的“日久生情”，倆人的關(guān)系也越來越默契，kate出差去a客戶公司，恰逢b客戶有事電話找kate，vicky會主動幫著解答客戶的問題……這不但減少了kate的工作量，還提升了客戶的滿意度，同時也讓vicky獲得了咨詢經(jīng)驗。
在kate的指導和幫助下，不久，vicky獲得了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，成為項目組的一員。
一句話點評：樂于助人，分享成功。
大多數(shù)面試官會關(guān)注應(yīng)聘者是否具備一個有效團隊者(teamplayer)的素質(zhì)。好的團隊合作者看重團隊的成功與合作而非個人成就，具有樂于助人的品質(zhì)。
kate與vicky是工作上的好姐妹，vicky樂意幫助他人，能夠?qū)Σ皇亲约悍輧?nèi)的事負責;而kate沒獨享功勞，而是積極幫助姐妹獲得工作上的進步。
5號好友：hr部門。
在你的工作好友名單上，絕對不能少了hr的同事。hr部門的工作基本圍繞著尋才、選才、育才、用才和成才展開;你若想躋身進入職場核心圈，不能“朝中”無人。
在hr圈里流行著這樣一種法則，名為“熟人舉薦”。假設(shè)某公司hr要招聘某類人才，他們會打電話給熟識的圈內(nèi)資深人士，問道：“我要找哪一類人，你認為哪個人比較合適?”研究表明：實際上，世界上幾乎任何人都可以通過六次介紹，或者更少的次數(shù)，與世界上幾乎任何一個其他人取得聯(lián)系。
誰會舉薦你，當然是了解你的好友，因此，一定要發(fā)展hr同事成為你的益友。記?。寒斈銚碛袃?yōu)質(zhì)的好友資源，你就會比其他同事更早、更多地獲得內(nèi)部提拔或轉(zhuǎn)崗的機會。
職場人際關(guān)系心得體會篇四
人生如尺，要有度;同事之間，要有界。行走職場，同事之間一定要保持距離，距離產(chǎn)生美，距離太近損害“美”。職場沒朋友，同事之間要做到親密有間、疏而有道，相互客氣就挺好，不必走得太近。同事之間，關(guān)系再好，也不能做這3件熱心事，越過邊界，友誼的小船說翻就翻，翻臉比翻書還快，職場也會越混越糟。
涉及家庭隱私的事，不要介入太深。
職場不是“家庭”，沒有界限感的親近，會讓同事不舒服。人生百事，皆有隱私。有些同事之間，如同閨蜜，無話不談。如果沒有利益之爭，兩人還是“閨蜜”，如果遇到利益相爭，再好的同事，翻臉也比翻書快。
美美與桔子，同事多年，形同閨蜜?；ハ嘀g，知根知底。尤其是桔子，簡直就是“竹筒子”，肚子里藏不住事，家里家外、大事小事，都跟美美說，就連銀行卡密碼都不回避美美。桔子說的隱私越多，美美就感到越沉重，因為替別人保守秘密，也是一種負擔。
美美后來升為主管，職位高了，要求更沉穩(wěn)了。桔子依舊無話不談，但美美開始保持距離感，不再毫無保留地說自己的隱私。桔子感到不公平，覺得自己坦誠相待，美美也應(yīng)該毫無保留。友誼的小船說翻就翻了。
職場人際關(guān)系心得體會篇五
有些女人的虛榮心很大，即使沒有錢，她們也會買漂亮的衣服，昂貴的包，名牌化妝品?；蛘咄钢ё约旱腻X，或者向親朋好友借錢來維持這種“昂貴”的生活。
然后向周圍的朋友炫耀，仿佛心里偷偷地告訴:你看，我的錢比你多，也比你的好，羨慕吧。
殊不知，你這種賣弄，只會給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外，你的朋友知道你的能力。過一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多，別人對你的評價就越低。
二、喜歡吹噓自己。
幾個朋友聚在一起聊天，這是不可避免的，談?wù)撘淮?，尤其是美麗的青春，它是我們所有人心中最好的記憶?BR> 但總會有那么一種女人，只要一提起，就會喋喋不休地說他被多少男人追過，說他長得好看。但你炫耀的快樂，別人可能不喜歡聽到。
誰沒有?現(xiàn)在不停的炫耀曾經(jīng)，現(xiàn)在怎么沒有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說一兩件當年能說的小事情，沒有必要吹噓和談?wù)?，這樣的行為在朋友的眼里，真的很是貶低。
三、博取他人的同情。
一個人的生活是自由自在的，兩個人恩愛的生活是甜蜜的。如今，似乎大多數(shù)女人越來越喜歡以前的生活，一個人無拘無束，不必遷就維護另一個人的感情，輕松自在。
但這是一種孤獨的生活，尤其是對那些需要陪伴的女性來說。當夜深了，他們會無緣無故的難過，一些寂寞的話語換來周圍朋友的關(guān)注。有一些女人，她們不炫耀財富，反而哭窮，月底吃土，信用卡錢怎么付。
有很多詞可以用來形容女人，聰明、漂亮、溫柔、大方，但如果你只是炫耀這些不應(yīng)該炫耀的東西，一旦別人提到你，使用的形容詞就會給別人留下不好的印象標簽，想必沒有人想給別人留下這樣的印象。
最后，我想說的是，事實上，每個人越想炫耀，他就越想向別人證明自己。事實上，這是一種弱性能。使一個女人內(nèi)心富有，使她真正優(yōu)雅的，是她知道她想要什么。
職場人際關(guān)系心得體會篇六
許多職場新人有個苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性;對同事有求必應(yīng)，必然有某次因為能力或其他原因你“應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事，他很快就心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地--討，怕傷感情;不討，白遭損失。所以，職場好人還是不作為妙。
與同事交往三原則：距離產(chǎn)生美，安全車距最妥當。
1、真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
2、“愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納，喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，承認他們的價值的前提下的。
3、創(chuàng)造自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內(nèi)心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠?qū)崿F(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
職場人際關(guān)系心得體會篇七
案例一：
某個員工a入職一家新公司，到了這家公司以后，公司里的人對自己都比較熱情，但是基本上基于職場基本禮儀。但是部門里有個b對a的熱情程度超乎他的想象。
b不僅主動跟a介紹公司情況，還跟他介紹周邊有哪些地方吃飯便宜，對a可謂是體貼入微。
因為b對a熱情，所以a也對b報以同等的熱情。但是公司里其他同事對b卻敬而遠之。同事們與a都不太熟，沒有跟他說太多，a也不好去細問。
沒多久，b就問a借錢，借的錢不是很多，就幾千塊的樣子。b想了一個很充分的理由，使得a無法拒絕。b告訴a一個星期就能還給他。但是到了時間，b就離職了。
a便再也聯(lián)系不上b。后來a才知道，b在公司里問很多人借過錢，每次理由都不一樣，但是沒有人借給他。沒想到a竟然上當了。
案例二：
員工c深知“欠錢的是大爺，借錢的是孫子”這個道理，所以誰問自己借錢都不借。當同事d問自己借錢的時候，c直截了當?shù)鼗貞?yīng)說不借。而d原來與c的關(guān)系還不錯。
d死纏爛打了一會兒，c仍然堅持原則不借。d于是就在公司里說c的壞話，工作上也不給c必要的支持。
被人借錢，這是個繞不開的話題。在職場中，應(yīng)不應(yīng)該借錢，應(yīng)該借多少，這都是要仔細考量的，而不是頭腦一熱，就把錢借出去了。要知道，錢借出去容易，想要回來可就難了。關(guān)于職場中借錢，a與c的應(yīng)對方式都不對，而正確的方式應(yīng)該是從以下幾個方面考量：
一、與借錢的人之間的關(guān)系。
職場中的同事關(guān)系其實相對是比較脆弱的，因為同事之間有工作的關(guān)系，勢必就存在利益關(guān)系。而在這種利益關(guān)系中，個人的情感關(guān)系就很難值得推敲。
假設(shè)，你與借錢人之間的關(guān)系確實已經(jīng)超脫了一般的同事關(guān)系，已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)實中的朋友關(guān)系。但是這個時候先別急著借錢出去，還是要分析一下這層關(guān)系的真實性。
我們說過，職場關(guān)系是有利益性的，那么在兩個人同在一間公司的時候，他們可以發(fā)展關(guān)系至生活中，造成關(guān)系十分親密的假象。一旦離職或者發(fā)生利益沖突的時候，這層關(guān)系就有可能土崩瓦解。
所以如果自己無法透過這些表象看到本質(zhì)，無法判斷與同事之間的關(guān)系是否真如表面那樣好，那么最穩(wěn)妥的方式就是不借。即便是借，也不是對方借多少給多少，而是在能力范圍之內(nèi)適當借一些。并且，如果金額較多，一定要留有借據(jù)。
有些人認為談借據(jù)傷感情。但是如果對方借你錢而不愿寫借據(jù)，那么你就不需要借給他了。
借錢的原則之一就是，假設(shè)這筆錢要不回來，對你的生活不會有什么影響。而不是打腫臉充胖子，只有五千塊，非要承諾借人一萬。
小結(jié)：除非關(guān)系要好，否則不要輕易借錢。
二、認識時間短，千萬別借。
職場是個人員流動性很高的地方，說不準今天認識的同事明天就離職了，而且很可能離職前是不會讓你發(fā)現(xiàn)他要離職的打算的。
任何感情的培養(yǎng)都是需要時間的，不要指望一兩個月就培養(yǎng)起多么深厚的感情。
案例一中的a與b認識沒多久，僅僅因為b表面上的熱情，就判斷失誤，借了錢給b。這就是典型的錯誤信任。
而且，如果人與你認識時間不長，就問你借錢，那么就更可疑了。
小結(jié)：認識時間短，不要借。
三、財不外露。
當別人知道你有錢的時候，就一定會傾向于向你借錢。所以在職場中，一定不要跟同事交流自己的工資，尤其是當自己工資比較高的時候。
禁止員工交流工資其實最初是公司為了保護公司本身的，防止老員工發(fā)現(xiàn)新員工工資比自己高，心理不平衡，或者其他原因等等。
但是，從員工自身角度來說，也有一個好處，就是同事不知道自己的工資水平，也就不會以此為基準問自己借錢。
還有一點，就是有些員工會做些副業(yè)，增加收入。有的人可能副業(yè)收入遠遠高于主業(yè)，這個時候有些人就會在同事面前，炫耀自己副業(yè)掙了多少多少錢，然后同事一片羨慕。但是，這表面上好像自己風光了一把，但是這個員工就成了那些想要借錢的同事的目標了。
小結(jié)：不要讓同事知道自己掙了多少錢。
四、臨時墊付小錢。
當然還有一種情況，就是金額不多。比方說就幾十塊錢，同事讓你墊付一下，這個時候就不需要有太多考慮，基本上是可以借的。因為同事也基本不會去坑這幾十塊錢?；蛘唿c外賣的時候，讓某個人統(tǒng)一先墊付等。這些情況下，金額不多，也就不必要考慮太多。
小結(jié)：墊付小錢可以。
五、拒絕要講方式。
我們都說職場中一定要學會拒絕，拒絕借錢也是其中一種。但是一個人被拒絕心里總是會不舒服的。所以，拒絕借錢也一定要講究合適的方式，能夠既不用出借，又不讓人怪罪。
比方說案例二中的d因為c不借給他錢就到處說c的壞話，就是因為c拒絕得過于直截了當。
這個是針對那些表面關(guān)系比較好，而你又無法判斷是否是真的好的情況的。至于那些本來就不熟的人，直截了當拒絕就行了，用不著拐彎抹角。如果關(guān)系不好，不借錢給他，結(jié)果他四處說自己壞話，直接上去理論。孰是孰非，別人看得明白。
當一個表面跟你比較熟的同事問你借錢的時候，首先一定要問為什么借錢，從他的語氣神情中判斷真假。然后如果判斷為假，就委婉說明自己目前手頭沒錢，比方說拿去投資了買股票了等等，反正找個理由搪塞。
如果判斷借錢理由是真，但是金額比較大，你也想要幫這個同事一把。切記只要借部分而不是全部。比方說同事借一萬，你即便有，即便一萬對你來說只是小意思，但一定要表明自己沒多少錢，然后借一部分，比方說一兩千。借一部分，是表明你愿意借。不全借，是為了保障個人權(quán)益，防止同事借錢不還。
總結(jié)：
職場中遇到同事借錢，當然是能不借就不借，實在要借，也只要借部分，并且留有借據(jù)。并且能夠承擔得起同事借錢不還的風險。
職場人際關(guān)系心得體會篇八
在人際關(guān)系中，聰明人不會對所有人好。
有些人值得你付出，而有些人，壓根一點都不值得。
不對所有人好，才不會吃虧上當。
一、沒必要對誰都掏心掏肺。
前一段時間，一位讀者找到我，跟我說自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺，有什么好事都想到對方，但沒想到，最終對方竟然拿著自己的錢跑了。
我聽完這位讀者的故事后，告訴她，你以后要學聰明點了。這個世界上，不是所有人都值得你對她好的。
對誰好，要分人，對誰都掏心掏肺，早晚有一天受傷害。
做人，要學會有所保留，對自己好一點，才是真的好。
二、朋友之間要有分寸感。
在人際關(guān)系中，一個非常重要的規(guī)則就是，做人一定要保留分寸感。
再好的朋友，都不能越界，不然只會招人反感。
我聽完這些問題后，特別反感，一個都不想回答。我最好的朋友，都不會隨便問這種問題，更何況是一個許久不聯(lián)系的人。
朋友之間，一定要適當保持距離，要有分寸感。什么話能說，什么話能問，自己都要做到心里有數(shù)。
你以為你跟別人很好，什么都可以說，那都是你以為罷了。再好的朋友，也要留有隱私權(quán)。
做人沒有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。
三、識人待人：不要光聽他說什么，還要看他做什么。
人際關(guān)系中，看一個人，一定不能只光聽他說什么，還要看他做什么。
有些人只會耍嘴皮子，從來不會行動。這樣的人，遇到了我勸你早點遠離。
我上一家公司，就有這樣一位光靠嘴巴說的同事，開會的時候巴拉巴拉能夠說一大堆，真正落實到行動的時候，一點事都做不出來。
在公司待了沒幾個月后，他就被領(lǐng)導找了個借口辭退了。
俗話說得好，光說不練假把式。在與人交友中，那些只會說，說得天花亂墜的人，你一定要當心了，別被拖累了。
四、總結(jié)。
人際關(guān)系是一個大學問，每個人這輩子都在不斷學習。
那些成功的人，大多都是人際關(guān)系高手，能夠聚集人才。
聰明人，在與人交往中，不會對所有人好，并且做人做事具有分寸感，這樣的人，才是最受人歡迎的。
職場人際關(guān)系心得體會篇九
在職場中，我們接觸最多的就是同事，大家朝夕相處。為了能使工作更加順利，我們須和同事保持和睦關(guān)系，大家互相尊重、互相理解、互相幫忙，都是要盡量做到的。
如果和同事處得不好，領(lǐng)導也會不開心，畢竟一個團結(jié)友愛的團隊與一個陌生冰冷的團隊相比，肯定是更有凝聚力、更加有力量的。
所以，當同事找我們幫忙時，一般都不好拒絕，因為拒絕很有可能會得罪人，會讓你們關(guān)系變得糟糕。但是對于同事的請求真的所有都答應(yīng)嗎?如果你這樣做了，結(jié)果只能是成為一個爛好人，天天被人欺負。
其實，對于同事提出的這3種忙，其實是不能幫的：
1.幫忙對接領(lǐng)導。
當你的同事請你幫忙和領(lǐng)導對接時，請先考慮清楚，如果這不是你分內(nèi)的工作，或者不是你應(yīng)該接觸的事情，千萬不要答應(yīng)。
2.幫忙介紹工作。
在職場混得久了，肯定有自己的資源和人脈。如果你的同事想要跳槽，找到了你，希望你能推薦一些認識的人或者公司給他，你會怎么辦呢?當然要拒絕了。
如果他是非常優(yōu)秀的人，他走了對于公司來說是損失，領(lǐng)導知道了肯定要記恨你;如果他不是一個值得用的人，你卻介紹了給你的朋友，這不是在坑人嗎?你很有可能失去了一個朋友或者合作伙伴。
3.幫忙臨時救場。
工作中難免會遇上緊急的事情，突發(fā)情況來臨，不是所有人都能夠淡定自若，想出解決辦法把任務(wù)完成。現(xiàn)實中他們的第一反應(yīng)是逃避，所以你的同事會找你救場。
請三思而后行，若是這個決定是由領(lǐng)導來下達的，你可以去做，并且把它做好，這是立了一功;但是，如果僅僅是為了幫同事的忙，那么后果不論怎么樣你都是吃虧的，做得好功勞可能與你無關(guān);你做得不好，這個事情可就得由你來承擔責任了。
職場人際關(guān)系心得體會篇十
職場中，同事們之間話題一般多涉及工作，除了工作以外應(yīng)該如何與同事交流、找什么話題說、怎么說都決定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其當你還不了解公司內(nèi)部的形式和環(huán)境前，以下這些話絕對不能和同事說：
一、有關(guān)個人隱私：比如夫妻問題、同事緋聞問題等，這些話題盡量不要討論，否則同事會以為你是人人討厭的長舌婦。“__和__最近走的很近啊……”“我昨天晚上又看到__在酒吧附近……”
二、有些職場上忌諱的話題：比如公司機密、薪資問題，這些敏感的話題多數(shù)公司明文規(guī)定不能外泄。不要在私底下問：“告訴我你的工資是多少?”“你們公司這一季度的銷售額是多少”等等。
三、不要隨隨便便對同事說出自己內(nèi)心的想法：比如對領(lǐng)導的看法、對公司的不滿等，這些話有可能很快就傳到對方耳朵里，屆時你在職場上的地位將變得十分尷尬。比如“我覺得領(lǐng)導這樣的決定是不對的”，不要整天抱怨“工作量那么大錢還那么少……”
四、不要很快的對某件事情下結(jié)論：包括工作上的事情。如果判斷失誤將會給自己帶來能力不足、經(jīng)驗欠缺的標簽。
總而言之，每個人都要事先想清楚自己要說的話以及自己可能要承擔的后果。不是萬分確定的事情盡量不要和同事說以免遭來誤解。
職場人際關(guān)系心得體會篇十一
很多人離職的原因除了薪資與晉升受到阻礙，多數(shù)時候還是由于在企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系難以維系。但是一個人要想在職場中有好的發(fā)展，能夠輕松立足在職場中，就必須讓自己有點城府才行，因此大家需要在職場中，學習一些與同事相處的技巧，這既能在職場中保護自己，又不會損壞與同事們之間的關(guān)系。
一、工作要學會中立，自保是不錯方法。
在工作中出現(xiàn)一些事情的時候，選擇中立雖然不是最好的辦法;但是一個人如果做不到中立，就會給自己帶來一些不小的麻煩，同事之間出現(xiàn)的很多事情，你若是不保持中立，硬是參加進去，往往事情的結(jié)果是對自己不利的;因此，我們要在工作中學會中立，即是自己的一種態(tài)度，又能夠明哲保身。
二、在工作合作中，適當控制自己的表現(xiàn)欲。
當在工作中，受到領(lǐng)導的表揚時，會讓自己產(chǎn)生不少的榮譽感，這個時候千萬不能翹起尾巴來;如果你在公司里，對某個同事不是很了解，千萬要記住不要主動，不要把自己的看法說出來，要學會靜觀其變;因此，我們要學會控制自己的表現(xiàn)欲。
三、工作中與大家合作，要學會若隱若現(xiàn)。
在工作中所謂的若隱若現(xiàn)，就是在工作中不能將自己所有的能力，全部在同事面前給展現(xiàn)出來，也不可能在工作中全部發(fā)揮出來，與同事交流說話，不能將事情說的太露骨，當你學會保留余地時，在工作中才不會累死，才會盡可能避免一些麻煩出現(xiàn)。
四、工作中表達自己的想法，閉嘴更容易讓別人信任。
在很多場合下，與同事們進行交流溝通，都不能著急發(fā)表自己的意見或者看法，面對身邊的同事要學會閉嘴，才是對自己保護的一種表現(xiàn);當你在同事面前發(fā)表的想法多了，很有可能會忘記自己是誰，說不定什么時候得罪一些同事，別人給你記著這些不好的行為呢。
職場人際關(guān)系心得體會篇十二
“聽說你跟某某關(guān)系不錯”，注意了，這很可能是上司懷疑你跟其他部門走的太近，以致于會破壞本部門利益。博大精深的漢語加上中國式的企業(yè)文化，領(lǐng)導“打啞謎”一直都不是新鮮事。對上司謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意哦。
第一、善于社交。
如果有一天你跟領(lǐng)導出去應(yīng)酬，他在客人面前夸獎你特別善于社交，你先別高興得太早，因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現(xiàn)，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的夸獎了。
第二、最近公司效益很不好。
很多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因為公司的效益不好，也就意味著可能養(yǎng)不活現(xiàn)在這么多人，離裁員的那一天便近了。
第三、這人很隨和。
要是哪天領(lǐng)導說你是個隨和或者好脾氣的人，你可要注意了，那意味著他認為你個性軟弱，容易被人欺負，準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
第四、可以再考慮。
如果你的方案遭到領(lǐng)導這樣的評價，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，這句話的意思就是“不行”。
第五、上級要來檢查。
當上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹慎度提高就可以了，最好是今天就留下來加班。
第六、夸你幽默。
別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放，因為他也許在暗示你，你在辦公室講的段子太多了。
第七、最近家里面事比較多。
如果是哪天上司莫名其妙的來了這么一句，相信他十有八九不是在關(guān)心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力。
第八、聽說你跟某某關(guān)系不錯。
注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，如果是哪一天發(fā)現(xiàn)你們部門和這個部門的設(shè)計方案重合了，那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。
職場人際關(guān)系心得體會篇十三
真正的富人或有錢人，在處理人際關(guān)系時，往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現(xiàn)，難怪有錢人越有錢，錯不了。
1.不在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。
社交場合中，很多人似乎都有這樣一種心理：在口頭上讓人退讓認輸，就會讓自己的內(nèi)心多一點自豪和優(yōu)越。但表面上的勝利并不是真正的勝利，真正的有錢人不會在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。
無疑，在一些無謂的事情，與別人爭得臉紅脖子粗，堅持自己是辯論的勝利者，這是一種愚蠢的做法。著名成功學大師卡耐基有一段名言，他說：“你不能辯論得勝。你不能，因為如果你失敗，你就失敗了，如果你得勝，你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方，將他的理由說得漏洞百出，并證明他是神經(jīng)錯亂，那又怎樣?覺得很好，但他怎樣?你使他覺得脆弱無援，你傷了他的自尊，他就一定會反對你的勝利?！?BR> 2.贊美他人，贊美是最高級的情商。
在社交場合，真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性，并把它當成人生的修煉，尤其是對贊美的運用，他們更是非常重視，將贊美當作最高級的情商。
富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理，贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方，不僅能表現(xiàn)我們的友善心理和良好修養(yǎng)，博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受，認為自己的內(nèi)心深處有與你這個陌生人相通的地方，從而很容易對你產(chǎn)生好感，主動親近你，渴望與你搞好關(guān)系。
3.懂得給別人臺階下。
真正富人或有錢人，在社交活動中，也會遭遇沖突和尷尬，但他們的高情商體現(xiàn)在，遭遇這種情況，處理人際關(guān)系時，能夠適時地為對方提供一個恰當?shù)摹芭_階”，比如示弱、露丑、自嘲等等，使對方免丟面子，不至于讓雙方撕破臉，其關(guān)鍵在于不露聲色。如此，不僅能獲得對方的好感，而且也有助于樹立良好的社交形象。否則，對方下不了“臺階”出了丑，可能會記恨你一生。
4.不在失意之人和窮人面前說得意之事。
躊躇滿志，春風得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理，無論多有錢，多得意，都絕對不能忘形，特別是在失意者和窮人的面前，他們會對自己的言行舉止，時時注意，不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴，這無疑也是高情商的體現(xiàn)。
不管是失意之人還是窮人，在人際交往中，心理往往是比較敏感的，也是多疑的，尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來，往往充滿了諷刺與嘲弄的味道，對他可能會產(chǎn)生極大傷害，讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎，你說你的，他聽他的，但這么豁達的人并不是很多。
5.避免揭人之短，不在他人傷口上撒鹽。
在社交場合，場面話誰都能說，但并不是誰都會說，一不小心，也許你就踏進了言語的“雷區(qū)”，觸到了對方的隱私和痛處，犯了對方的忌，對聽話者造成一定的傷害。其實，每個人都有所長，亦有所短，真正的富人或有錢人，在處理人際關(guān)系時，一個很高情商的體現(xiàn)，就是善于發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點，夸獎對方的長處，而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點，大作文章，因為他們深知：揭人之短，傷人自尊!
“揭短”，有時是故意的，那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器?！敖叶獭?，有時又是無意的，那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好，無意也罷，在處理人際關(guān)系時，揭人之短都會傷害對方的自尊，輕則影響雙方的感情，重則會導致關(guān)系的破裂。
職場人際關(guān)系心得體會篇十四
雖然說，做員工沒有必要拼命拍老板馬屁，但是和老板搞好關(guān)系，摸透他的習性，多少可以為今后工作帶些許方便。
這種老板最愛面子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒一個當眾令他丟臉的人。對待這種老板，你須經(jīng)常提及他的長處，使他的尊嚴越筑越堅。他會注意到你對他的尊重。
家庭觀念特重型。
這種老板經(jīng)常讓他的子女到他的辦公室玩耍，標榜自己是個好好先生。
他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡那些私生活混亂的人。在他面前，你最好表現(xiàn)得規(guī)規(guī)矩矩，使他對你有信心。
永不滿意型。
這是嚴格的一類。這類老板認為下屬做得好是天經(jīng)地義，做得不好是十惡不赦，在他的心中，永沒有“失敗”二字。
面對這種對下屬缺乏體諒的老板，你不可抱太大的希望，因為你只有不出錯才能站得住腳。要成為核心人物，這才會使他注意。
精明能干型。
這類老板最難應(yīng)付，因為他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他明亮的雙眼。中規(guī)中矩未必能取悅他，唯有比別人更努力，他才會感到你對工作的誠意。
職場人際關(guān)系心得體會篇十五
有個最高贊是：
如果有朋友生了二胎，你去探望，體貼的做法是給老大也買一份禮物，并且在探望時多跟老大交流，讓他(她)感到叔叔和阿姨的關(guān)注和愛一如既往。
這個時候，老大是全家之中最敏感脆弱的，你的小小體貼可能使得他(她)對老二的態(tài)度完全不同。降低老大的敵意，是你給老二最好的禮物。
高情商，就是能設(shè)身處地的想人所想，讓人如沐春風。
mon。
01。
高情商是會說話。
朋友公司前段時間來了一個實習生，94年處女座姑娘小a，情商奇高，不到一月時間“拿下”所有跟她有交集的男人：
有一次，小a陪領(lǐng)導去出差。
領(lǐng)導準備買雙鞋，售貨員說“你可能要穿40碼半”。領(lǐng)導很驚訝的說“還有半碼的鞋啊?”
售貨員不屑“先生你可能沒買過，我們家鞋都有半碼的”。
領(lǐng)導正尷尬的時候，小a馬上說“我們領(lǐng)導當然不知道，平時他的鞋都是我們幫他買。他可忙嘞!”
從此領(lǐng)導去哪出差都帶她。
比如在和客戶吃飯，“李總原來你喜歡吃海鮮啊?我老家可是山東的喲，我家里有自己做的海鮮醬，下次拿給您嘗嘗?！?BR> 而她也確實連夜讓人從老家寄來了手工做的海鮮醬，客戶吃了贊不絕口。
這種時候她就會得得瑟瑟的模樣：
“這可是我們家祖?zhèn)魇炙?，就等著您夸獎呢，您快多夸幾句~”
哄的一群中年男人瞬間回到十八歲少年模樣，陪著a一唱一和花枝亂顫。
無論你愿不愿意承認，這都是一個真實存在的人生潛規(guī)則：情商高、會說話的人一開口就贏了。
有些人年紀輕輕就能身居高位，有些人，兢兢業(yè)業(yè)卻只能拿著月薪5000。不是因為顏值低也不是因為能力弱，只是情商惹的禍。
mon。
02。
高情商是懂分寸。
記得《妻子的浪漫旅行》中，付辛博說過，最怕父母吵架，他們誰也不道歉，最長冷戰(zhàn)一個月，家里冷冷冰冰。
正印證了那句話：“凡是和老婆講道理的男人，情商都有問題?！?BR> 家是講愛的地方，只會講對錯不道歉的男人，智商情商雙低。
曾看到一個段子——《一個模范丈夫的自述》。
昨天和老婆下象棋，五招之后我便勝局在望。
老婆臉拉長了，硬說馬可以走“田”字，因為是千里馬，我忍了。
又說兵可以倒退走，是特種兵，我忍了。非得讓象過河，是小飛象，我也忍了。
最過分的是炮可以不用隔棋或者隔兩個以上都可以打，因為是高射炮，我還是忍了。
忍無可忍的是車可以拐彎，還振振有詞說哪有車不能拐彎的嗎?
這我全部忍了，繼續(xù)艱難鎖定勝局……。
但最后，她竟然用我的士，干掉了我的將。說這是潛伏了多年的間諜，特意派來做臥底的。
最后，她贏了……于是，她愉快的去洗衣服做飯了。
從這個老公的描述中，我感受到了無限歡樂的逗逼夫妻生活。
家從來都不是講理的地方，相比起對錯，女人更在乎態(tài)度。
情商低的人，會把一些小事變大事，最后無法收場。情商高的人，卻知道怎么運用技巧和手段調(diào)和矛盾。
mon。
03。
高情商是會懂尊重。
一個人的成就，20%取決于他的智商，80%取決于他的情商。
地下皇帝杜月笙，從一個小癟三混進十里洋場，成為上海最大的黑幫幫主，靠的就是在意別人在意的高情商。
時人評價他是“有天大的本事，卻沒有一點脾氣”，無論對待什么人，杜月笙都給足了別人面子。
有一次，杜月笙的部下家里出了問題，急需用錢。當他知道后，便親自送了一筆錢給他，不使任何人曉得。
人生在世，誰沒有遇到難處的時候呢?很多人會伸出援手，但卻是以“施舍”的態(tài)度，并且往往恨不得昭告天下。
但杜月笙不一樣，他不僅會對你好，而且還會以你最能接受的方式對你好。
這才是真正的高情商，懂得尊重，恰到好處，既能實現(xiàn)自己目的，又能實現(xiàn)雙贏局面。
情商不是與生俱來的，每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面，但經(jīng)歷得越多，我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。
而想要提升情商，先從正確認識自己的情商水平開始。
職場人際關(guān)系心得體會篇十六
人和人之間的交往，要注重的細節(jié)真的有很多，首當其沖的就是要注意說話的方式和態(tài)度，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒，由此可見語言是具有多么大的威力，所以我們要好好管好自己的嘴巴，盡量的說好話，帶給他人溫暖，這樣才能擁有良好的人際關(guān)系。
其實無論是男人還是女人都是很敏感的，我們也不能仗著彼此之間的關(guān)系比較親近，就口無遮攔，要知道有時候最深的傷害，恰恰來自己親近的人。
越是如此，我們越要管好自己的嘴巴，哪怕是關(guān)系再好，也不隨便說話，否則真的很容易就得罪人了，甚至彼此就此翻臉了。
02。
學會說話是一種本事，情商高的人更是注重拿捏分寸，就算是關(guān)系再好，也不會說這樣的話。
打擊別人自信的話。
其實每個人都有自卑的一面，朋友之間就該互相的鼓勵和打氣，這樣才能一同進步，我們一定要保存最起碼的善良，己所不欲勿施于人，你可要設(shè)想一下，在你比較失落的時候，你渴望得到的是朋友的鼓勵和接納，絕不是打擊，這種時候的打擊就像是雪上加霜一樣，真的會傷害力特別大。
所以真的要管好自己的嘴巴，在你的朋友沒自信，比較失意的時候，真的別去火上澆油了，你如果實在不知道該怎么安慰他，就少說話，也比你跑過去教育人家，訓斥人家好，這樣真的特別傷害對方的自尊和自信。
每個人都是要面子的，你若是在他需要的時刻，還如此的對待他，他真的會記仇的，輕則不計較，懶得搭理你，重則你們之間的友誼就拜拜了。
揭對方短的話。
朋友是因為相信你，才會讓你知道自己的軟肋和缺點，你要懂得維護他，而不是以此來傷害他，這樣他真的會特別的受傷的。
就算你們的關(guān)系再好，他也是要面子的，你總是不分場合的揭他的短，讓他尊嚴掃地就是你的不對，換位思考一下，若是他這樣對待你呢?估計你也會火冒三丈吧。
朋友之間就算關(guān)系再好，說話或者開玩笑都要注重分寸，你總是揭短，真的顯得很沒有分寸，這樣下去，你真的會沒朋友的，還是管好自己的嘴巴吧。
發(fā)泄的話，拿對方當情緒垃圾桶。
作為成年人，最該搞定的就是自己的情緒，當你有情緒的時候，要自行解決和處理，因為誰也沒有義務(wù)承受你的壞情緒，當你的垃圾桶。
就像是電視劇《歡樂頌》里的邱瑩瑩就是個管理不好自己情緒的人，兩次失戀之后，都是向身邊的朋友發(fā)泄，傳遞不良情緒，搞得好像她一個人失戀了，其他人都該陪著她不快樂一樣，最終她自己也意識到錯誤了，也漸漸學會自己對自己情緒負責了。
這個世界上其實誰都有糟心事，大家都在默默承受，真的不要仗著你們關(guān)系比較好，在自己心情不好的時候，就肆無忌憚的說出發(fā)泄的話，不顧及朋友的感受，這樣真的相當?shù)淖运?，也特別的傷害彼此的友誼，若是意識不到，真的很容易沒朋友的。
數(shù)落對方家人的話。
我們很清楚，其實家家都有一本難念的經(jīng)，朋友和你說自己家里的事情，僅僅只是出于信任你，想要找你傾訴，但是絕不是為了聽你數(shù)落的，每個人都有護短的心理，自己的家里人自己可以說，但是外人不可以。
就算你們之間的關(guān)系再好，也別當著人家的面，數(shù)落對方的家人，搞得義憤填膺一樣，朋友是不會領(lǐng)你情的，相反反而會覺得尷尬和生氣，甚至會默默記你的仇。朋友之間一定要記住分寸，別說不該說的話，否則真的很容易鬧掰。
03。
朋友之間的相處也是要講原則和秩序的，真的要注意分寸，若是你拎不清，經(jīng)常說出一些不尊重對方的話，真的很容易讓你們的友誼戛然而止。
學會說話是一種學問和情商，避免禍從口出，我們一定要管好自己的嘴巴，說該說的話，不該說的堅決不說，這樣才能受人尊重。
職場人際關(guān)系心得體會篇十七
有網(wǎng)友問：
在職場中，不管自己如何努力都會有人排擠自己，這是為什么?
你在工作中，不管你如何認真負責如何努力，都有人說你不好;而你工作就是做得不堪，也有人說你好。
這個問題其實就是唯物辯證的道理，就好像一個再好的人都會背后有人說壞話，一個再壞的人也會有人替他說好話。
如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法，說明你的人生格局還不夠大，再怎么努力也會遇到瓶頸。
下面，結(jié)合自己的職場經(jīng)驗，我說說對這個問題的一些看法。
一、人無完人，做好自己最重要。
職場上，你想讓所有人都對你滿意，幾乎是不可能的。
因為人都是復雜的，表現(xiàn)對你恭敬之人，背后也可能會給你捅刀!
我曾經(jīng)就是遇到過這樣的例子。
當初有個新來的同事，和我差不多年紀，因為他對公司的情況都不太熟悉，所以我處于善意主動幫助他許多事。
可有次我被人到領(lǐng)導那邊冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原來就是這個新來的同事去領(lǐng)導那打小報告的!
我很想不通，就拿這件事質(zhì)問他，為啥我對你這么好，你還要這樣坑我呢?
起初他不承認，后來辯不過了，就說：因為我覺得你比我優(yōu)秀，嫉妒你所以才這么干。
這件事，對我的觸動真的很大，讓我明白，你對人好，并無法換取別人對你同樣的好。
所以再好的人，你都無法成為每個人心中那個完美的人，其實你只需要做好自己就可以，問心無愧，對得起自己。
別人怎么看你、對你，那真的不是那么重要。
二、“排擠”你的人，也可能是促進你成長之人。
有時候，你覺得某個領(lǐng)導或者某個同事，老是針對你，甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯了，還要對你挑三揀四。
這種情況下，你會怎么想呢?
我覺得你可以體會下對方這么做的出發(fā)點，或者說挑刺的內(nèi)容是否說的有道理，能讓你的工作改善得更好。
因為人都有不同的風格，尤其是做領(lǐng)導的，嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式，也許就是所謂的“排擠”你，逼迫你更努力去做。
我以前的老領(lǐng)導就是如此，他總是習慣對下屬非常嚴格，一份報告如果你稍微不認真一點，立即退回重寫，但他也不是不講道理地發(fā)脾氣，每次都會告訴你哪里做得不對，讓你心服口服。
說實話，起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式，覺得領(lǐng)導不太喜歡我，故意為難人。但一段時間之后，我慢慢意識到領(lǐng)導曾經(jīng)批評我的許多事情都是很有道理，我切切實實取得了進步，而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現(xiàn)出來的。
可見，我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成長的，那么這樣的“排擠”可以多多益善。
三、你的努力是為了自己，而不是為了做給別人看。
提問的朋友說，無論自己多么努力總有人排擠自己，所以情緒感到很郁悶。
如果你這個問題都沒有想明白，別人說幾句壞話就要否定了自己的努力，那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!
你努力工作，別人可以影響你的加薪升職，但影響不了的是你能力的增長，個人閱歷的增加。
你所有付出的努力，都一定會在今后某個時間給予你回報。因此，受益的對象不是別人，而是你自己。
職場人際關(guān)系心得體會篇十八
而實際上，真正賺大錢的人，很少是靠埋頭努力成功的。
為什么?
1
去年的烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會會后的一場飯局，一度成為了刷屏網(wǎng)絡(luò)的熱點。
在這場馬化騰、雷軍、劉強東等互聯(lián)網(wǎng)大佬齊聚的“人脈社交場”上，有人評論，“飯局之意不在飯，重要的是，跟誰在一起吃。”
劉強東帶上了京東金融陳生強，讓他坐在明星投資人朱嘯虎身旁;王興帶上了出行板塊負責人王慧文，位置緊挨著目前出行領(lǐng)域勢頭正盛的摩拜單車ceo王曉峰。
他們?yōu)槭裁刺氐剡@樣安排?
劉強東和王興都是飛黃騰達的野心家，結(jié)識人脈、利用人脈自然也是他們的長項。
在氣氛親切和諧的飯局上，將自己的得力干將安排在行業(yè)權(quán)威身旁，無論是探聽行業(yè)內(nèi)幕還是聽取經(jīng)驗指導，都比平時要容易、簡單地多。抓住這個寶貴機會，可以很輕松地獲得重要的機遇和信息。
人的本質(zhì)是社會關(guān)系的總和，你認識什么人、和什么人產(chǎn)生鏈接，直接決定了你的價值，和你能夠創(chuàng)造的財富。
中國人趙丹陽就曾花211萬美金，拍下巴菲特午宴上座機會，并成功借助那次飯局，和巴菲特建立了聯(lián)系，不僅時常收到巴菲特寄來的資料，許多曾經(jīng)百思不得其解的問題也能得到巴菲特直接解答。
人脈帶來的資源和機會，遠比獨自一個人埋頭苦干更為珍貴和重要。
2
相反，不與人鏈接、不懂得通過經(jīng)營人脈提升個人價值的人，往往總是過得不如意，在忙碌和辛勞中無法自拔。
美國專欄作家芭芭拉·艾倫瑞克，曾經(jīng)為了體驗底層人民的生活，選擇了六個不同的城市打工。
在這場體驗中，她決定不利用自己的知識、學歷和人脈，斷絕所有和過去朋友來往，只靠1000美元的積蓄從零開始打拼。
芭芭拉換了六種工作，有零售，有清潔，有老人服務(wù)……。
她租住在偏遠的房子，耗費大量時間在無意義的通勤上;因為沒有朋友，導致沒有人為她引薦更好的工作;她不得不同時兼好幾份零工，沒有精力管理自己的儀表和情緒，漸漸顯露出一個粗暴、疲憊、不修邊幅的失敗者。
這段“悲慘”經(jīng)歷的結(jié)局是：單靠她一個人的力量，怎么樣都無法擺脫貧窮的生活，并且還會越過越慘。
3
你擁有的資源越稀缺，你的價值就越大，回報就越多。而這種稀缺的資源，就在于你結(jié)識的人。可以這么說，每個人的機會、利益、地位，都取決于他的社會人脈。
如何打造自己的高級人脈圈，在職場、生活中都游刃有余?
北大心理學女神倬倫，就是“人脈好、人緣好”的代表。
從北京大學心理學碩士畢業(yè)后，倬倫進入了企業(yè)上班，生活穩(wěn)定，收入不菲，但日復一日的生活讓她逐漸疲憊。
倬倫很喜歡交朋友，當時的她萌生了一個想法，希望通過研究心理學，幫助自己在不同的社交場合中認識更多的人。
很快，心理學在處理人際關(guān)系中的效果在她身上盡顯無疑。
之后受邀參加《美麗俏佳人》等節(jié)目，與主持人李靜相見恨晚;。
前中央人民廣播電臺主持人，坐擁上億收聽量的許川是她的私交好友;。
而她更是成為了香港著名女星翁虹的座上賓。
倬倫的人生，發(fā)生了翻天覆地的變化。她成為了北京大學中美商學院特邀講師、英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會認證講師，為多個世界500強企業(yè)與知名咨詢公司管理及培訓，如瑞士銀行、招商銀行、百度等，好評率從未低過98.9%。
職場人際關(guān)系心得體會篇一
暴力也分“等級”，許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時此刻，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題同樣重要。
孤立：“慘死”于無形。
剛畢業(yè)的yolly所在的財務(wù)部，同事大多保守而謹慎，與生性活潑的她有點格格不入。yolly新接手工作后常犯些小錯誤，性格隨意的她并沒有及時澄清和更正，因此有時會連累大家一起受批評。盡管同事們表面上不說什么，但私下對她抱怨很多。后來只要一出錯，大家都會認為是她的責任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
這種情況下，冷暴力的受害者受到最多的傷害是被孤立被隔閡。受害者被視作為異類，久而久之，盡管傷害于無形，但受害人往往非“死”即“殘”。所以若性格不合群，總找不到和群體的共同話題，無法很好地適應(yīng)周圍同事的“圈子文化”，那么，要么選擇被同化，要么離開。
打壓：以上制下的“施暴”
frank是外資公司的銷售經(jīng)理，一直受到上司的器重，可新任大老板上任后，事情就發(fā)生了變化。大老板喜歡扁平化管理，時常會和frank有直接的接觸，這讓frank的上司深感憂慮。因此，上司開始在各種場合對frank不斷打壓，凡事只要能找出瑕疵，都會被抹殺得一錢不值，最后frank被架空并雪藏。
“打壓”，這種方式往往較多地出現(xiàn)在上級對下級實施的暴力中，不僅打壓并且不時還會給予不公平待遇。你越能干越表現(xiàn)突出，越會讓上司覺得自己的位置不保、受到了挑戰(zhàn)。因此，是否需要考慮一下自己的處境，學會重新調(diào)整自己的位置，稍稍改變一下自己一貫的行事風格，或許可以幫自己突破困境。
忽視：徒勞無功的“隱形人”
even是公司的老員工，盡管工作勤懇努力，卻不聰明能干，因此歷任上司對她并不十分滿意。而even又是固執(zhí)的老實人，所以也不討上司的喜歡。因此，上司一直讓她做部門最初級的工作，每年的加薪幅度也屬部門最低。其實，上司的信號非常明確——走人，只是礙于公司本身不鼓勵開除員工而已。
和打壓不同，“忽略”不是一種主動行為。經(jīng)常出現(xiàn)在上級對下級的工作安排上，把下級的工作積極性消磨掉，讓下級感到前途無望。若你既無驕人的業(yè)績，又不會討人歡心，那么想不被忽略都難了。記住，在公司里混，是要有“存在感”的，不如嘗試做一個總是幫大家搜集打折信息的人，至少讓大家記得你。
tips：如何對抗職場“冷暴力”
1.工作的目的是為了讓上司滿意。好的績效不光體現(xiàn)在工作業(yè)績上，更重要的是體現(xiàn)在日常溝通上。因此，如果工作中明確地認識到這點，并能實實在在地去實踐，上司就很難找到實施冷暴力理由，達到上下和諧的目的。
2.學會輕松和平靜地對待工作和同事。同事很難成為好朋友，因為始終存在著利益的沖突，當利益發(fā)生沖突時，暴力在所難免。認識到這點很重要，處理同事關(guān)系的最好方法是相敬如賓。學會輕松對待工作，平靜對待同事，這樣工作關(guān)系也就和諧了。
3.“做人勝過做事。”盡管是句老話，但很實用。其實很多職場問題的原因，主要源自于大家太關(guān)注于把事情做好做完美，而很少關(guān)注如何把人際關(guān)系處理好，在秉持先學做人的原則學會工作，那職場的所有關(guān)系就和諧了。
4.讓自己更堅強、更強大、更可愛。工作不是生活的重心，但沒有工作，就會缺乏生存的基礎(chǔ)，因此為了讓基礎(chǔ)更雄厚一點，那么就需要先學會堅強，快速的發(fā)展需要你變得更強大一點，更有市場價值一點，抓緊時間充電、多學一點新鮮的知識甚至鍛煉身體都是不錯的考慮。
職場人際關(guān)系心得體會篇二
如果你清楚地知道你想要什么的話，世界就會變得很清晰。
——洛雷塔·斯臺普斯。
昨天，老王通過視頻為一位職場朋友做職業(yè)咨詢時，發(fā)現(xiàn)他在人際關(guān)系的處理上比較弱。為了更好讓他走出人際關(guān)系處理的誤區(qū)，老王一大早就起床思考、梳理和總結(jié)老王自己這十多年人際關(guān)系處理的10大技巧，希望能幫助到這位職場朋友，也希望能幫到更多的職場人。
到底是哪些10個人際關(guān)系技巧呢?請聽老王慢慢的到來：
1、在工作中，你務(wù)必要主動匯報工作，因為主動匯報工作是更好展示你能力的方法，也是你被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的最好時機;團建時，你務(wù)必要主動參與，因為這個你向團隊展示你領(lǐng)導力或魅力的最佳時機。
說到展示自己，很多人都知道，但就是不會應(yīng)用。老王認為，職場上，你必須通過項目來捆綁自己，通過項目的節(jié)點不斷向領(lǐng)導匯報自己的工作進展，并尋求領(lǐng)導的幫助。
這樣的展示過程，才是最好的展示。如果沒有項目的綁定去展示自己，你的展示不但會引起領(lǐng)導的不適，還會讓同事認為你是馬屁精，對你的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系處理都沒有什么好處。
老王建議，職場上，你必須用項目捆綁自己去向領(lǐng)導展現(xiàn)或匯報工作。
2、永遠不好和領(lǐng)導爭高低，更不要和領(lǐng)導對著干。當你不贊同領(lǐng)導的觀點時，請不要當著大伙的面直接反對，而是在一個人的情況下，有方法的向領(lǐng)導表達你的觀點或展示你的方法論。切記：你的觀點或方法論一定是完善領(lǐng)導的觀點。這樣，會讓領(lǐng)導更有面子，你獲得提升職加薪的機會就會遠遠高于你的同事。
你可能說，萬一領(lǐng)導錯了怎么辦?別忘記了，領(lǐng)導錯了，難道你做的一定對嗎?未必吧。原因很簡單，每個人掌握的信息不同、知識結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)驗不同，對事情的判斷一定是不同的。
老王建議，不要用你的認知去判斷領(lǐng)導的對與錯，你要大膽的去執(zhí)行領(lǐng)導的判斷。就像阿里那樣，馬云負責天馬行空，張勇負責把天馬行空變?yōu)楝F(xiàn)實。職場的你也一樣，如果你做到了，你一定會獲得很多領(lǐng)導的青睞，升職加薪非你莫屬!
3、不要用道德綁架他人，一定要管住自己的嘴，永遠不在背后議論任何人。職場上，永遠不要站在道德至高點去苛責別人，更不要私下議論他人。因為這些都可能給你帶來不好的影響，或者聽到你議論別人的人都會遠離你而去。切記：嘴就是你的風水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風水。
4、永遠不要私下打聽別人的私事，尤其是異性同事。打聽別人的私事是最不禮貌的行為，也會降低你在所有人心目中的形象，長此以往，你不但被孤立，還會引起所有人討厭。當你的同事都討厭你時，你的職業(yè)發(fā)展也會到處結(jié)束。別忘記了，在一個地方表現(xiàn)不好或業(yè)績不好，新的工作的機會就會大大降低，因為背景調(diào)查會超越你的想象。
5、永遠不要找借口。當你成功的為自己的錯誤而找到了借口，你以后永遠都會不斷找借口。借口只會讓你忘記成長、讓你迷失方向，讓你放棄夢想。因為借口是不需要努力就可以隨時獲得的東西。
6、不要借錢給別人。當你借錢給一個人時，已經(jīng)說明你和此人的關(guān)系開始破裂，你會令此人變成壞人，你也會變成壞人。如果是此人的親人生病，實在沒錢看病，你可以伸出人道之手幫助他一下。
7、常與同好爭高下，不與傻瓜論短長，要學會遠離愚鈍和傻瓜式的杠精。和高人聊天，會讓你長見識，和愚鈍且傻瓜的杠精聊天，只會拉低你的檔次。因為他們在和你爭論的時候，先把你的認知拉到和他一樣的水平，然后狠狠批你，最后在罵你愚鈍且傻瓜。
8、柔弱勝剛強。職場上，你永遠不要表現(xiàn)出很強勢的樣子。當你表現(xiàn)很強勢的樣子時，別人表面順從你，其實內(nèi)心恨死你了。一旦你被人抓住把柄，你一定是職場政治斗爭的犧牲品。真正的高手，一定是《道德經(jīng)》里面所說，柔弱勝剛強。一些職場人，總喜歡打嘴炮，非要在嘴上爭一個輸贏。老王認為，當你在嘴上爭贏時，其實，你已經(jīng)輸了。老王建議，職場上，永遠不要說硬話、不把話說絕、更不要把事做盡，凡事留有余地。
職場上，一定要學會拒絕。當學會拒絕他人時，別人才會尊重你，因為你不是隨隨便便的就輕易得到的。這就是國人的習慣，當不能順利得到時，他就越感到珍貴;當輕易得到時，他一定不會珍惜。
10、永遠要和任何人保持一定的距離。距離產(chǎn)生美，這句話一定是真理。職場上，當你和一個人交往過多時，交往的人一定會認為你水平一般，因為這個人總是帶著挑剔你的眼光在看你。就像一位大v說對老王說，他退出所有的群，因為不想讓所有的人都隨隨便便的找到自己，一旦一個人隨隨便便的找到你，你對他來說，就失去了價值。
為什么明星出現(xiàn)所有的場合都會有很多人“保護”，不讓其他人接觸呢?因為明星永遠想和你保持一定的距離，因為他們深知距離真的會產(chǎn)生美。你可以想想，如果你輕而易舉的接觸到一位明星后，你會說他們“其實就那樣”。這樣，對明星來說，就失去了神秘的價值。
職場也如此，你一定要記?。壕嚯x一定會產(chǎn)生美!
寫在最后。
哈維·麥凱說：“建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富?！甭殘錾希覀兿胍?jīng)營好自己的人際關(guān)系，你必須要做到不卑不亢，更要學會職場人際關(guān)系10大技巧，你才能在職場上游刃有余，才能不被人坑。
職場人際關(guān)系心得體會篇三
俗話說：“思路決定出路”。大多數(shù)ol喜歡與上司、老板保持距離，要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人，他們自然會喜歡那些主動“走近”他們的下屬，因此，下意識與上司保持距離的人即使在公司“安插”再多的耳目也無助于個人發(fā)展。
進入一家公司，首先要培養(yǎng)、發(fā)展與上司的關(guān)系。這是所謂的“政治技能”，就是指對他人具有清晰的認識，且擁有與工作各有關(guān)方面的人保持良好溝通的能力。
1號好友：直屬上司。
ada也是新人，她常常就上司交待的工作提出自己的看法，久而久之給上司留下了好學、有思想的印象，有新項目時，上司便嘗試著讓她參加，幾個回合下來，上司便將她留在身邊，成為項目協(xié)調(diào)主管。
一句話點評：好友的質(zhì)量勝過數(shù)量。
與上司融洽相處是獲得職業(yè)發(fā)展的基本策略。當公司在評估你的工作績效和工作能力時，上司是第一個提供信息的人，特別是在公司有意培養(yǎng)和提拔你時，因此，如果你不能贏得上司的喜愛，你很難獲得晉升或加薪。
研究工作中人際關(guān)系的美國學者文斯·沃爾德隆認為，沒有比和上司或團隊領(lǐng)導建立良好人際關(guān)系更為重要了!
案例告訴我們，因為wendy欠缺政治技能，對職場人際關(guān)系學缺少基本的認識，她的職業(yè)成一定不如ada。
2號好友：內(nèi)部教練。
一些公司會為新員工指定融入期的內(nèi)部教練，內(nèi)部教練的任務(wù)是幫助新人熟悉工作環(huán)境，包括公司的文化、價值觀、顯規(guī)則或潛規(guī)則等。就像進入原始森林，內(nèi)部教練是新人的“拐杖“，因此，他們一定是你進入新公司結(jié)交的第一位好友，而且重要程度僅次于上司。
jackie是新來的4s店總經(jīng)理，因為是負責新店籌建工作，手邊很少有現(xiàn)成的文檔資料可以參考借鑒的，于是她追著集團副總了解情況……半年后，公司又有兩位4s店總經(jīng)理“空降”，jackie便主動請纓成為兩人的融入期教練，她將自己加盟公司后體驗到的管理流程、工作原則、集團老總決策風格等一五一十地傳授給新人，就這樣，三人很快成為鐵哥們，經(jīng)常在一起出謀劃策、互相鼓勵和商討工作難題。現(xiàn)在，三人是集團內(nèi)最受人矚目的4s店總經(jīng)理。
一句話點評：己所不欲，勿施于人。
這條原則對建立“職場好友圈”非常重要。或許你會認為這句話太過于陳詞濫調(diào)了，但它絕對實用。在職場中，每個人都會碰到自己難以扛下的棘手問題，你很可能需要他人的支持或幫助;如果你平時是個愛袖手旁觀的人，那你很難在危難時得到別人的援手。
研究發(fā)現(xiàn)：面對棘手、有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)時，如果能得到同事、好友的精神支持，你獲得成功的幾率會大大提高。
與“獨行俠”相比，職場“姐妹幫”的成員更善于分享信息和意見，也更能獲得彼此精神上的支持。一句話，“姐妹幫”合作的成果遠遠超過個人成果之和。
3號好友：工作上的近鄰或內(nèi)部客戶。
不少外企流行360度績效考核制度，一句話，不但你的上司會評價你的工作行為。連你服務(wù)的內(nèi)外部客戶都有權(quán)對你的工作態(tài)度、服務(wù)理念“指手畫腳”，因此，你的工作好友名單上必須有你內(nèi)部客戶的名字。
要說內(nèi)部客戶，最重要的客戶就是上司，你所做的一切就是讓ta滿意;其次，就是與你工作有接口的上游或下游崗位?？傊銈兲幱谝粭l工作鏈上，工作績效彼此影響。
lynn是一家外企公司人力資源共享中心的招聘專家，她的工作目標就是為下屬三家工廠招聘技術(shù)及中層以上管理人員。與其他招聘專家不同，lynn與這三家工廠的老總關(guān)系較為密切，經(jīng)常下工廠“巡視”，了解新員工的融入情況和工作績效，每回結(jié)束工作巡察，她總要臉皮厚厚地讓廠長請客吃飯……“吃飯是小事，只有在飯桌上，廠長們才會放下架子與我嘮叨他們的煩心事，這時，我才有機會向他們‘推銷’我的專業(yè)經(jīng)驗!”
年底公司實施服務(wù)滿意度調(diào)查，lynn的得分向來高居榜首，因為她的3個廠長哥們給予她的評價是最高的。lynn了解他們的需要，愿意聽取他們的抱怨和嘮叨，同時給予他們富有建設(shè)性的行動計劃。三位廠長，當然信任lynn啦!
一句話點評：讓客戶覺得自己很重要。
友情就像銀行儲蓄卡，只有你不斷地存儲才能急用時支取。要想建立和維護工作中的良好人際關(guān)系，你必須理解和讀懂你的好友，并讓他們覺得自己很重要。
讓好友、客戶感到很重要的做法之一是：搞清楚他們的需要和對你的期望，并確保你的工作結(jié)果是他們能夠接受的。
4號好友：部門內(nèi)的同事。
不要將視線全部落在其他部門的同事上，你至少要在本部門內(nèi)發(fā)展一位好友，ta可以是你的同級，也可以是部門助理。如果你是外勤人員，需要經(jīng)常出差，那部門助理是最好的人選，他們常駐公司，對公司任何風吹草動甚為敏感，同時還能為你提供一些后勤支持。
kate是咨詢公司的項目主管，每個月差不多有15-20天是在客戶企業(yè)內(nèi)辦公。每次出差回來，她總要帶些好吃好玩的東西給部門助理vicky，所謂的“日久生情”，倆人的關(guān)系也越來越默契，kate出差去a客戶公司，恰逢b客戶有事電話找kate，vicky會主動幫著解答客戶的問題……這不但減少了kate的工作量，還提升了客戶的滿意度，同時也讓vicky獲得了咨詢經(jīng)驗。
在kate的指導和幫助下，不久，vicky獲得了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，成為項目組的一員。
一句話點評：樂于助人，分享成功。
大多數(shù)面試官會關(guān)注應(yīng)聘者是否具備一個有效團隊者(teamplayer)的素質(zhì)。好的團隊合作者看重團隊的成功與合作而非個人成就，具有樂于助人的品質(zhì)。
kate與vicky是工作上的好姐妹，vicky樂意幫助他人，能夠?qū)Σ皇亲约悍輧?nèi)的事負責;而kate沒獨享功勞，而是積極幫助姐妹獲得工作上的進步。
5號好友：hr部門。
在你的工作好友名單上，絕對不能少了hr的同事。hr部門的工作基本圍繞著尋才、選才、育才、用才和成才展開;你若想躋身進入職場核心圈，不能“朝中”無人。
在hr圈里流行著這樣一種法則，名為“熟人舉薦”。假設(shè)某公司hr要招聘某類人才，他們會打電話給熟識的圈內(nèi)資深人士，問道：“我要找哪一類人，你認為哪個人比較合適?”研究表明：實際上，世界上幾乎任何人都可以通過六次介紹，或者更少的次數(shù)，與世界上幾乎任何一個其他人取得聯(lián)系。
誰會舉薦你，當然是了解你的好友，因此，一定要發(fā)展hr同事成為你的益友。記?。寒斈銚碛袃?yōu)質(zhì)的好友資源，你就會比其他同事更早、更多地獲得內(nèi)部提拔或轉(zhuǎn)崗的機會。
職場人際關(guān)系心得體會篇四
人生如尺，要有度;同事之間，要有界。行走職場，同事之間一定要保持距離，距離產(chǎn)生美，距離太近損害“美”。職場沒朋友，同事之間要做到親密有間、疏而有道，相互客氣就挺好，不必走得太近。同事之間，關(guān)系再好，也不能做這3件熱心事，越過邊界，友誼的小船說翻就翻，翻臉比翻書還快，職場也會越混越糟。
涉及家庭隱私的事，不要介入太深。
職場不是“家庭”，沒有界限感的親近，會讓同事不舒服。人生百事，皆有隱私。有些同事之間，如同閨蜜，無話不談。如果沒有利益之爭，兩人還是“閨蜜”，如果遇到利益相爭，再好的同事，翻臉也比翻書快。
美美與桔子，同事多年，形同閨蜜?；ハ嘀g，知根知底。尤其是桔子，簡直就是“竹筒子”，肚子里藏不住事，家里家外、大事小事，都跟美美說，就連銀行卡密碼都不回避美美。桔子說的隱私越多，美美就感到越沉重，因為替別人保守秘密，也是一種負擔。
美美后來升為主管，職位高了，要求更沉穩(wěn)了。桔子依舊無話不談，但美美開始保持距離感，不再毫無保留地說自己的隱私。桔子感到不公平，覺得自己坦誠相待，美美也應(yīng)該毫無保留。友誼的小船說翻就翻了。
職場人際關(guān)系心得體會篇五
有些女人的虛榮心很大，即使沒有錢，她們也會買漂亮的衣服，昂貴的包，名牌化妝品?；蛘咄钢ё约旱腻X，或者向親朋好友借錢來維持這種“昂貴”的生活。
然后向周圍的朋友炫耀，仿佛心里偷偷地告訴:你看，我的錢比你多，也比你的好，羨慕吧。
殊不知，你這種賣弄，只會給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外，你的朋友知道你的能力。過一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多，別人對你的評價就越低。
二、喜歡吹噓自己。
幾個朋友聚在一起聊天，這是不可避免的，談?wù)撘淮?，尤其是美麗的青春，它是我們所有人心中最好的記憶?BR> 但總會有那么一種女人，只要一提起，就會喋喋不休地說他被多少男人追過，說他長得好看。但你炫耀的快樂，別人可能不喜歡聽到。
誰沒有?現(xiàn)在不停的炫耀曾經(jīng)，現(xiàn)在怎么沒有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說一兩件當年能說的小事情，沒有必要吹噓和談?wù)?，這樣的行為在朋友的眼里，真的很是貶低。
三、博取他人的同情。
一個人的生活是自由自在的，兩個人恩愛的生活是甜蜜的。如今，似乎大多數(shù)女人越來越喜歡以前的生活，一個人無拘無束，不必遷就維護另一個人的感情，輕松自在。
但這是一種孤獨的生活，尤其是對那些需要陪伴的女性來說。當夜深了，他們會無緣無故的難過，一些寂寞的話語換來周圍朋友的關(guān)注。有一些女人，她們不炫耀財富，反而哭窮，月底吃土，信用卡錢怎么付。
有很多詞可以用來形容女人，聰明、漂亮、溫柔、大方，但如果你只是炫耀這些不應(yīng)該炫耀的東西，一旦別人提到你，使用的形容詞就會給別人留下不好的印象標簽，想必沒有人想給別人留下這樣的印象。
最后，我想說的是，事實上，每個人越想炫耀，他就越想向別人證明自己。事實上，這是一種弱性能。使一個女人內(nèi)心富有，使她真正優(yōu)雅的，是她知道她想要什么。
職場人際關(guān)系心得體會篇六
許多職場新人有個苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性;對同事有求必應(yīng)，必然有某次因為能力或其他原因你“應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事，他很快就心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地--討，怕傷感情;不討，白遭損失。所以，職場好人還是不作為妙。
與同事交往三原則：距離產(chǎn)生美，安全車距最妥當。
1、真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。
2、“愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之”：任何人都不會無緣無故地接納，喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，承認他們的價值的前提下的。
3、創(chuàng)造自由的氣氛：在同事交往的過程中，如果要使別人從內(nèi)心深處接納我們，就必須保證別人在與我們相處時能夠?qū)崿F(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往。
職場人際關(guān)系心得體會篇七
案例一：
某個員工a入職一家新公司，到了這家公司以后，公司里的人對自己都比較熱情，但是基本上基于職場基本禮儀。但是部門里有個b對a的熱情程度超乎他的想象。
b不僅主動跟a介紹公司情況，還跟他介紹周邊有哪些地方吃飯便宜，對a可謂是體貼入微。
因為b對a熱情，所以a也對b報以同等的熱情。但是公司里其他同事對b卻敬而遠之。同事們與a都不太熟，沒有跟他說太多，a也不好去細問。
沒多久，b就問a借錢，借的錢不是很多，就幾千塊的樣子。b想了一個很充分的理由，使得a無法拒絕。b告訴a一個星期就能還給他。但是到了時間，b就離職了。
a便再也聯(lián)系不上b。后來a才知道，b在公司里問很多人借過錢，每次理由都不一樣，但是沒有人借給他。沒想到a竟然上當了。
案例二：
員工c深知“欠錢的是大爺，借錢的是孫子”這個道理，所以誰問自己借錢都不借。當同事d問自己借錢的時候，c直截了當?shù)鼗貞?yīng)說不借。而d原來與c的關(guān)系還不錯。
d死纏爛打了一會兒，c仍然堅持原則不借。d于是就在公司里說c的壞話，工作上也不給c必要的支持。
被人借錢，這是個繞不開的話題。在職場中，應(yīng)不應(yīng)該借錢，應(yīng)該借多少，這都是要仔細考量的，而不是頭腦一熱，就把錢借出去了。要知道，錢借出去容易，想要回來可就難了。關(guān)于職場中借錢，a與c的應(yīng)對方式都不對，而正確的方式應(yīng)該是從以下幾個方面考量：
一、與借錢的人之間的關(guān)系。
職場中的同事關(guān)系其實相對是比較脆弱的，因為同事之間有工作的關(guān)系，勢必就存在利益關(guān)系。而在這種利益關(guān)系中，個人的情感關(guān)系就很難值得推敲。
假設(shè)，你與借錢人之間的關(guān)系確實已經(jīng)超脫了一般的同事關(guān)系，已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)實中的朋友關(guān)系。但是這個時候先別急著借錢出去，還是要分析一下這層關(guān)系的真實性。
我們說過，職場關(guān)系是有利益性的，那么在兩個人同在一間公司的時候，他們可以發(fā)展關(guān)系至生活中，造成關(guān)系十分親密的假象。一旦離職或者發(fā)生利益沖突的時候，這層關(guān)系就有可能土崩瓦解。
所以如果自己無法透過這些表象看到本質(zhì)，無法判斷與同事之間的關(guān)系是否真如表面那樣好，那么最穩(wěn)妥的方式就是不借。即便是借，也不是對方借多少給多少，而是在能力范圍之內(nèi)適當借一些。并且，如果金額較多，一定要留有借據(jù)。
有些人認為談借據(jù)傷感情。但是如果對方借你錢而不愿寫借據(jù)，那么你就不需要借給他了。
借錢的原則之一就是，假設(shè)這筆錢要不回來，對你的生活不會有什么影響。而不是打腫臉充胖子，只有五千塊，非要承諾借人一萬。
小結(jié)：除非關(guān)系要好，否則不要輕易借錢。
二、認識時間短，千萬別借。
職場是個人員流動性很高的地方，說不準今天認識的同事明天就離職了，而且很可能離職前是不會讓你發(fā)現(xiàn)他要離職的打算的。
任何感情的培養(yǎng)都是需要時間的，不要指望一兩個月就培養(yǎng)起多么深厚的感情。
案例一中的a與b認識沒多久，僅僅因為b表面上的熱情，就判斷失誤，借了錢給b。這就是典型的錯誤信任。
而且，如果人與你認識時間不長，就問你借錢，那么就更可疑了。
小結(jié)：認識時間短，不要借。
三、財不外露。
當別人知道你有錢的時候，就一定會傾向于向你借錢。所以在職場中，一定不要跟同事交流自己的工資，尤其是當自己工資比較高的時候。
禁止員工交流工資其實最初是公司為了保護公司本身的，防止老員工發(fā)現(xiàn)新員工工資比自己高，心理不平衡，或者其他原因等等。
但是，從員工自身角度來說，也有一個好處，就是同事不知道自己的工資水平，也就不會以此為基準問自己借錢。
還有一點，就是有些員工會做些副業(yè)，增加收入。有的人可能副業(yè)收入遠遠高于主業(yè)，這個時候有些人就會在同事面前，炫耀自己副業(yè)掙了多少多少錢，然后同事一片羨慕。但是，這表面上好像自己風光了一把，但是這個員工就成了那些想要借錢的同事的目標了。
小結(jié)：不要讓同事知道自己掙了多少錢。
四、臨時墊付小錢。
當然還有一種情況，就是金額不多。比方說就幾十塊錢，同事讓你墊付一下，這個時候就不需要有太多考慮，基本上是可以借的。因為同事也基本不會去坑這幾十塊錢?；蛘唿c外賣的時候，讓某個人統(tǒng)一先墊付等。這些情況下，金額不多，也就不必要考慮太多。
小結(jié)：墊付小錢可以。
五、拒絕要講方式。
我們都說職場中一定要學會拒絕，拒絕借錢也是其中一種。但是一個人被拒絕心里總是會不舒服的。所以，拒絕借錢也一定要講究合適的方式，能夠既不用出借，又不讓人怪罪。
比方說案例二中的d因為c不借給他錢就到處說c的壞話，就是因為c拒絕得過于直截了當。
這個是針對那些表面關(guān)系比較好，而你又無法判斷是否是真的好的情況的。至于那些本來就不熟的人，直截了當拒絕就行了，用不著拐彎抹角。如果關(guān)系不好，不借錢給他，結(jié)果他四處說自己壞話，直接上去理論。孰是孰非，別人看得明白。
當一個表面跟你比較熟的同事問你借錢的時候，首先一定要問為什么借錢，從他的語氣神情中判斷真假。然后如果判斷為假，就委婉說明自己目前手頭沒錢，比方說拿去投資了買股票了等等，反正找個理由搪塞。
如果判斷借錢理由是真，但是金額比較大，你也想要幫這個同事一把。切記只要借部分而不是全部。比方說同事借一萬，你即便有，即便一萬對你來說只是小意思，但一定要表明自己沒多少錢，然后借一部分，比方說一兩千。借一部分，是表明你愿意借。不全借，是為了保障個人權(quán)益，防止同事借錢不還。
總結(jié)：
職場中遇到同事借錢，當然是能不借就不借，實在要借，也只要借部分，并且留有借據(jù)。并且能夠承擔得起同事借錢不還的風險。
職場人際關(guān)系心得體會篇八
在人際關(guān)系中，聰明人不會對所有人好。
有些人值得你付出，而有些人，壓根一點都不值得。
不對所有人好，才不會吃虧上當。
一、沒必要對誰都掏心掏肺。
前一段時間，一位讀者找到我，跟我說自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺，有什么好事都想到對方，但沒想到，最終對方竟然拿著自己的錢跑了。
我聽完這位讀者的故事后，告訴她，你以后要學聰明點了。這個世界上，不是所有人都值得你對她好的。
對誰好，要分人，對誰都掏心掏肺，早晚有一天受傷害。
做人，要學會有所保留，對自己好一點，才是真的好。
二、朋友之間要有分寸感。
在人際關(guān)系中，一個非常重要的規(guī)則就是，做人一定要保留分寸感。
再好的朋友，都不能越界，不然只會招人反感。
我聽完這些問題后，特別反感，一個都不想回答。我最好的朋友，都不會隨便問這種問題，更何況是一個許久不聯(lián)系的人。
朋友之間，一定要適當保持距離，要有分寸感。什么話能說，什么話能問，自己都要做到心里有數(shù)。
你以為你跟別人很好，什么都可以說，那都是你以為罷了。再好的朋友，也要留有隱私權(quán)。
做人沒有分寸感，早晚有一天落得孤身一人。
三、識人待人：不要光聽他說什么，還要看他做什么。
人際關(guān)系中，看一個人，一定不能只光聽他說什么，還要看他做什么。
有些人只會耍嘴皮子，從來不會行動。這樣的人，遇到了我勸你早點遠離。
我上一家公司，就有這樣一位光靠嘴巴說的同事，開會的時候巴拉巴拉能夠說一大堆，真正落實到行動的時候，一點事都做不出來。
在公司待了沒幾個月后，他就被領(lǐng)導找了個借口辭退了。
俗話說得好，光說不練假把式。在與人交友中，那些只會說，說得天花亂墜的人，你一定要當心了，別被拖累了。
四、總結(jié)。
人際關(guān)系是一個大學問，每個人這輩子都在不斷學習。
那些成功的人，大多都是人際關(guān)系高手，能夠聚集人才。
聰明人，在與人交往中，不會對所有人好，并且做人做事具有分寸感，這樣的人，才是最受人歡迎的。
職場人際關(guān)系心得體會篇九
在職場中，我們接觸最多的就是同事，大家朝夕相處。為了能使工作更加順利，我們須和同事保持和睦關(guān)系，大家互相尊重、互相理解、互相幫忙，都是要盡量做到的。
如果和同事處得不好，領(lǐng)導也會不開心，畢竟一個團結(jié)友愛的團隊與一個陌生冰冷的團隊相比，肯定是更有凝聚力、更加有力量的。
所以，當同事找我們幫忙時，一般都不好拒絕，因為拒絕很有可能會得罪人，會讓你們關(guān)系變得糟糕。但是對于同事的請求真的所有都答應(yīng)嗎?如果你這樣做了，結(jié)果只能是成為一個爛好人，天天被人欺負。
其實，對于同事提出的這3種忙，其實是不能幫的：
1.幫忙對接領(lǐng)導。
當你的同事請你幫忙和領(lǐng)導對接時，請先考慮清楚，如果這不是你分內(nèi)的工作，或者不是你應(yīng)該接觸的事情，千萬不要答應(yīng)。
2.幫忙介紹工作。
在職場混得久了，肯定有自己的資源和人脈。如果你的同事想要跳槽，找到了你，希望你能推薦一些認識的人或者公司給他，你會怎么辦呢?當然要拒絕了。
如果他是非常優(yōu)秀的人，他走了對于公司來說是損失，領(lǐng)導知道了肯定要記恨你;如果他不是一個值得用的人，你卻介紹了給你的朋友，這不是在坑人嗎?你很有可能失去了一個朋友或者合作伙伴。
3.幫忙臨時救場。
工作中難免會遇上緊急的事情，突發(fā)情況來臨，不是所有人都能夠淡定自若，想出解決辦法把任務(wù)完成。現(xiàn)實中他們的第一反應(yīng)是逃避，所以你的同事會找你救場。
請三思而后行，若是這個決定是由領(lǐng)導來下達的，你可以去做，并且把它做好，這是立了一功;但是，如果僅僅是為了幫同事的忙，那么后果不論怎么樣你都是吃虧的，做得好功勞可能與你無關(guān);你做得不好，這個事情可就得由你來承擔責任了。
職場人際關(guān)系心得體會篇十
職場中，同事們之間話題一般多涉及工作，除了工作以外應(yīng)該如何與同事交流、找什么話題說、怎么說都決定了自己在同事以及上司眼里的印象。尤其當你還不了解公司內(nèi)部的形式和環(huán)境前，以下這些話絕對不能和同事說：
一、有關(guān)個人隱私：比如夫妻問題、同事緋聞問題等，這些話題盡量不要討論，否則同事會以為你是人人討厭的長舌婦。“__和__最近走的很近啊……”“我昨天晚上又看到__在酒吧附近……”
二、有些職場上忌諱的話題：比如公司機密、薪資問題，這些敏感的話題多數(shù)公司明文規(guī)定不能外泄。不要在私底下問：“告訴我你的工資是多少?”“你們公司這一季度的銷售額是多少”等等。
三、不要隨隨便便對同事說出自己內(nèi)心的想法：比如對領(lǐng)導的看法、對公司的不滿等，這些話有可能很快就傳到對方耳朵里，屆時你在職場上的地位將變得十分尷尬。比如“我覺得領(lǐng)導這樣的決定是不對的”，不要整天抱怨“工作量那么大錢還那么少……”
四、不要很快的對某件事情下結(jié)論：包括工作上的事情。如果判斷失誤將會給自己帶來能力不足、經(jīng)驗欠缺的標簽。
總而言之，每個人都要事先想清楚自己要說的話以及自己可能要承擔的后果。不是萬分確定的事情盡量不要和同事說以免遭來誤解。
職場人際關(guān)系心得體會篇十一
很多人離職的原因除了薪資與晉升受到阻礙，多數(shù)時候還是由于在企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系難以維系。但是一個人要想在職場中有好的發(fā)展，能夠輕松立足在職場中，就必須讓自己有點城府才行，因此大家需要在職場中，學習一些與同事相處的技巧，這既能在職場中保護自己，又不會損壞與同事們之間的關(guān)系。
一、工作要學會中立，自保是不錯方法。
在工作中出現(xiàn)一些事情的時候，選擇中立雖然不是最好的辦法;但是一個人如果做不到中立，就會給自己帶來一些不小的麻煩，同事之間出現(xiàn)的很多事情，你若是不保持中立，硬是參加進去，往往事情的結(jié)果是對自己不利的;因此，我們要在工作中學會中立，即是自己的一種態(tài)度，又能夠明哲保身。
二、在工作合作中，適當控制自己的表現(xiàn)欲。
當在工作中，受到領(lǐng)導的表揚時，會讓自己產(chǎn)生不少的榮譽感，這個時候千萬不能翹起尾巴來;如果你在公司里，對某個同事不是很了解，千萬要記住不要主動，不要把自己的看法說出來，要學會靜觀其變;因此，我們要學會控制自己的表現(xiàn)欲。
三、工作中與大家合作，要學會若隱若現(xiàn)。
在工作中所謂的若隱若現(xiàn)，就是在工作中不能將自己所有的能力，全部在同事面前給展現(xiàn)出來，也不可能在工作中全部發(fā)揮出來，與同事交流說話，不能將事情說的太露骨，當你學會保留余地時，在工作中才不會累死，才會盡可能避免一些麻煩出現(xiàn)。
四、工作中表達自己的想法，閉嘴更容易讓別人信任。
在很多場合下，與同事們進行交流溝通，都不能著急發(fā)表自己的意見或者看法，面對身邊的同事要學會閉嘴，才是對自己保護的一種表現(xiàn);當你在同事面前發(fā)表的想法多了，很有可能會忘記自己是誰，說不定什么時候得罪一些同事，別人給你記著這些不好的行為呢。
職場人際關(guān)系心得體會篇十二
“聽說你跟某某關(guān)系不錯”，注意了，這很可能是上司懷疑你跟其他部門走的太近，以致于會破壞本部門利益。博大精深的漢語加上中國式的企業(yè)文化，領(lǐng)導“打啞謎”一直都不是新鮮事。對上司謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意哦。
第一、善于社交。
如果有一天你跟領(lǐng)導出去應(yīng)酬，他在客人面前夸獎你特別善于社交，你先別高興得太早，因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現(xiàn)，不將對方喝好喝倒，你可就真對不住他的夸獎了。
第二、最近公司效益很不好。
很多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因為公司的效益不好，也就意味著可能養(yǎng)不活現(xiàn)在這么多人，離裁員的那一天便近了。
第三、這人很隨和。
要是哪天領(lǐng)導說你是個隨和或者好脾氣的人，你可要注意了，那意味著他認為你個性軟弱，容易被人欺負，準備喊你去做加班跑腿出差等等苦差事。
第四、可以再考慮。
如果你的方案遭到領(lǐng)導這樣的評價，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，這句話的意思就是“不行”。
第五、上級要來檢查。
當上司跟你講這話的時候，別以為只要明天自己謹慎度提高就可以了，最好是今天就留下來加班。
第六、夸你幽默。
別以為上司這樣一句話是因為你討好他讓他心花怒放，因為他也許在暗示你，你在辦公室講的段子太多了。
第七、最近家里面事比較多。
如果是哪天上司莫名其妙的來了這么一句，相信他十有八九不是在關(guān)心你的家事，而是嫌你在工作上不夠努力。
第八、聽說你跟某某關(guān)系不錯。
注意了，這是懷疑你私自向其他部門透露本部門的情況，如果是哪一天發(fā)現(xiàn)你們部門和這個部門的設(shè)計方案重合了，那么這個泄密的嫌疑人無疑就是你。
職場人際關(guān)系心得體會篇十三
真正的富人或有錢人，在處理人際關(guān)系時，往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現(xiàn)，難怪有錢人越有錢，錯不了。
1.不在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。
社交場合中，很多人似乎都有這樣一種心理：在口頭上讓人退讓認輸，就會讓自己的內(nèi)心多一點自豪和優(yōu)越。但表面上的勝利并不是真正的勝利，真正的有錢人不會在無謂的爭執(zhí)上浪費時間。
無疑，在一些無謂的事情，與別人爭得臉紅脖子粗，堅持自己是辯論的勝利者，這是一種愚蠢的做法。著名成功學大師卡耐基有一段名言，他說：“你不能辯論得勝。你不能，因為如果你失敗，你就失敗了，如果你得勝，你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方，將他的理由說得漏洞百出，并證明他是神經(jīng)錯亂，那又怎樣?覺得很好，但他怎樣?你使他覺得脆弱無援，你傷了他的自尊，他就一定會反對你的勝利?！?BR> 2.贊美他人，贊美是最高級的情商。
在社交場合，真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性，并把它當成人生的修煉，尤其是對贊美的運用，他們更是非常重視，將贊美當作最高級的情商。
富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理，贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方，不僅能表現(xiàn)我們的友善心理和良好修養(yǎng)，博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受，認為自己的內(nèi)心深處有與你這個陌生人相通的地方，從而很容易對你產(chǎn)生好感，主動親近你，渴望與你搞好關(guān)系。
3.懂得給別人臺階下。
真正富人或有錢人，在社交活動中，也會遭遇沖突和尷尬，但他們的高情商體現(xiàn)在，遭遇這種情況，處理人際關(guān)系時，能夠適時地為對方提供一個恰當?shù)摹芭_階”，比如示弱、露丑、自嘲等等，使對方免丟面子，不至于讓雙方撕破臉，其關(guān)鍵在于不露聲色。如此，不僅能獲得對方的好感，而且也有助于樹立良好的社交形象。否則，對方下不了“臺階”出了丑，可能會記恨你一生。
4.不在失意之人和窮人面前說得意之事。
躊躇滿志，春風得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理，無論多有錢，多得意，都絕對不能忘形，特別是在失意者和窮人的面前，他們會對自己的言行舉止，時時注意，不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴，這無疑也是高情商的體現(xiàn)。
不管是失意之人還是窮人，在人際交往中，心理往往是比較敏感的，也是多疑的，尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來，往往充滿了諷刺與嘲弄的味道，對他可能會產(chǎn)生極大傷害，讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎，你說你的，他聽他的，但這么豁達的人并不是很多。
5.避免揭人之短，不在他人傷口上撒鹽。
在社交場合，場面話誰都能說，但并不是誰都會說，一不小心，也許你就踏進了言語的“雷區(qū)”，觸到了對方的隱私和痛處，犯了對方的忌，對聽話者造成一定的傷害。其實，每個人都有所長，亦有所短，真正的富人或有錢人，在處理人際關(guān)系時，一個很高情商的體現(xiàn)，就是善于發(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點，夸獎對方的長處，而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點，大作文章，因為他們深知：揭人之短，傷人自尊!
“揭短”，有時是故意的，那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器?！敖叶獭?，有時又是無意的，那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好，無意也罷，在處理人際關(guān)系時，揭人之短都會傷害對方的自尊，輕則影響雙方的感情，重則會導致關(guān)系的破裂。
職場人際關(guān)系心得體會篇十四
雖然說，做員工沒有必要拼命拍老板馬屁，但是和老板搞好關(guān)系，摸透他的習性，多少可以為今后工作帶些許方便。
這種老板最愛面子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒一個當眾令他丟臉的人。對待這種老板，你須經(jīng)常提及他的長處，使他的尊嚴越筑越堅。他會注意到你對他的尊重。
家庭觀念特重型。
這種老板經(jīng)常讓他的子女到他的辦公室玩耍，標榜自己是個好好先生。
他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡那些私生活混亂的人。在他面前，你最好表現(xiàn)得規(guī)規(guī)矩矩，使他對你有信心。
永不滿意型。
這是嚴格的一類。這類老板認為下屬做得好是天經(jīng)地義，做得不好是十惡不赦，在他的心中，永沒有“失敗”二字。
面對這種對下屬缺乏體諒的老板，你不可抱太大的希望，因為你只有不出錯才能站得住腳。要成為核心人物，這才會使他注意。
精明能干型。
這類老板最難應(yīng)付，因為他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他明亮的雙眼。中規(guī)中矩未必能取悅他，唯有比別人更努力，他才會感到你對工作的誠意。
職場人際關(guān)系心得體會篇十五
有個最高贊是：
如果有朋友生了二胎，你去探望，體貼的做法是給老大也買一份禮物，并且在探望時多跟老大交流，讓他(她)感到叔叔和阿姨的關(guān)注和愛一如既往。
這個時候，老大是全家之中最敏感脆弱的，你的小小體貼可能使得他(她)對老二的態(tài)度完全不同。降低老大的敵意，是你給老二最好的禮物。
高情商，就是能設(shè)身處地的想人所想，讓人如沐春風。
mon。
01。
高情商是會說話。
朋友公司前段時間來了一個實習生，94年處女座姑娘小a，情商奇高，不到一月時間“拿下”所有跟她有交集的男人：
有一次，小a陪領(lǐng)導去出差。
領(lǐng)導準備買雙鞋，售貨員說“你可能要穿40碼半”。領(lǐng)導很驚訝的說“還有半碼的鞋啊?”
售貨員不屑“先生你可能沒買過，我們家鞋都有半碼的”。
領(lǐng)導正尷尬的時候，小a馬上說“我們領(lǐng)導當然不知道，平時他的鞋都是我們幫他買。他可忙嘞!”
從此領(lǐng)導去哪出差都帶她。
比如在和客戶吃飯，“李總原來你喜歡吃海鮮啊?我老家可是山東的喲，我家里有自己做的海鮮醬，下次拿給您嘗嘗?！?BR> 而她也確實連夜讓人從老家寄來了手工做的海鮮醬，客戶吃了贊不絕口。
這種時候她就會得得瑟瑟的模樣：
“這可是我們家祖?zhèn)魇炙?，就等著您夸獎呢，您快多夸幾句~”
哄的一群中年男人瞬間回到十八歲少年模樣，陪著a一唱一和花枝亂顫。
無論你愿不愿意承認，這都是一個真實存在的人生潛規(guī)則：情商高、會說話的人一開口就贏了。
有些人年紀輕輕就能身居高位，有些人，兢兢業(yè)業(yè)卻只能拿著月薪5000。不是因為顏值低也不是因為能力弱，只是情商惹的禍。
mon。
02。
高情商是懂分寸。
記得《妻子的浪漫旅行》中，付辛博說過，最怕父母吵架，他們誰也不道歉，最長冷戰(zhàn)一個月，家里冷冷冰冰。
正印證了那句話：“凡是和老婆講道理的男人，情商都有問題?！?BR> 家是講愛的地方，只會講對錯不道歉的男人，智商情商雙低。
曾看到一個段子——《一個模范丈夫的自述》。
昨天和老婆下象棋，五招之后我便勝局在望。
老婆臉拉長了，硬說馬可以走“田”字，因為是千里馬，我忍了。
又說兵可以倒退走，是特種兵，我忍了。非得讓象過河，是小飛象，我也忍了。
最過分的是炮可以不用隔棋或者隔兩個以上都可以打，因為是高射炮，我還是忍了。
忍無可忍的是車可以拐彎，還振振有詞說哪有車不能拐彎的嗎?
這我全部忍了，繼續(xù)艱難鎖定勝局……。
但最后，她竟然用我的士，干掉了我的將。說這是潛伏了多年的間諜，特意派來做臥底的。
最后，她贏了……于是，她愉快的去洗衣服做飯了。
從這個老公的描述中，我感受到了無限歡樂的逗逼夫妻生活。
家從來都不是講理的地方，相比起對錯，女人更在乎態(tài)度。
情商低的人，會把一些小事變大事，最后無法收場。情商高的人，卻知道怎么運用技巧和手段調(diào)和矛盾。
mon。
03。
高情商是會懂尊重。
一個人的成就，20%取決于他的智商，80%取決于他的情商。
地下皇帝杜月笙，從一個小癟三混進十里洋場，成為上海最大的黑幫幫主，靠的就是在意別人在意的高情商。
時人評價他是“有天大的本事，卻沒有一點脾氣”，無論對待什么人，杜月笙都給足了別人面子。
有一次，杜月笙的部下家里出了問題，急需用錢。當他知道后，便親自送了一筆錢給他，不使任何人曉得。
人生在世，誰沒有遇到難處的時候呢?很多人會伸出援手，但卻是以“施舍”的態(tài)度，并且往往恨不得昭告天下。
但杜月笙不一樣，他不僅會對你好，而且還會以你最能接受的方式對你好。
這才是真正的高情商，懂得尊重，恰到好處，既能實現(xiàn)自己目的，又能實現(xiàn)雙贏局面。
情商不是與生俱來的，每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面，但經(jīng)歷得越多，我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。
而想要提升情商，先從正確認識自己的情商水平開始。
職場人際關(guān)系心得體會篇十六
人和人之間的交往，要注重的細節(jié)真的有很多，首當其沖的就是要注意說話的方式和態(tài)度，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒，由此可見語言是具有多么大的威力，所以我們要好好管好自己的嘴巴，盡量的說好話，帶給他人溫暖，這樣才能擁有良好的人際關(guān)系。
其實無論是男人還是女人都是很敏感的，我們也不能仗著彼此之間的關(guān)系比較親近，就口無遮攔，要知道有時候最深的傷害，恰恰來自己親近的人。
越是如此，我們越要管好自己的嘴巴，哪怕是關(guān)系再好，也不隨便說話，否則真的很容易就得罪人了，甚至彼此就此翻臉了。
02。
學會說話是一種本事，情商高的人更是注重拿捏分寸，就算是關(guān)系再好，也不會說這樣的話。
打擊別人自信的話。
其實每個人都有自卑的一面，朋友之間就該互相的鼓勵和打氣，這樣才能一同進步，我們一定要保存最起碼的善良，己所不欲勿施于人，你可要設(shè)想一下，在你比較失落的時候，你渴望得到的是朋友的鼓勵和接納，絕不是打擊，這種時候的打擊就像是雪上加霜一樣，真的會傷害力特別大。
所以真的要管好自己的嘴巴，在你的朋友沒自信，比較失意的時候，真的別去火上澆油了，你如果實在不知道該怎么安慰他，就少說話，也比你跑過去教育人家，訓斥人家好，這樣真的特別傷害對方的自尊和自信。
每個人都是要面子的，你若是在他需要的時刻，還如此的對待他，他真的會記仇的，輕則不計較，懶得搭理你，重則你們之間的友誼就拜拜了。
揭對方短的話。
朋友是因為相信你，才會讓你知道自己的軟肋和缺點，你要懂得維護他，而不是以此來傷害他，這樣他真的會特別的受傷的。
就算你們的關(guān)系再好，他也是要面子的，你總是不分場合的揭他的短，讓他尊嚴掃地就是你的不對，換位思考一下，若是他這樣對待你呢?估計你也會火冒三丈吧。
朋友之間就算關(guān)系再好，說話或者開玩笑都要注重分寸，你總是揭短，真的顯得很沒有分寸，這樣下去，你真的會沒朋友的，還是管好自己的嘴巴吧。
發(fā)泄的話，拿對方當情緒垃圾桶。
作為成年人，最該搞定的就是自己的情緒，當你有情緒的時候，要自行解決和處理，因為誰也沒有義務(wù)承受你的壞情緒，當你的垃圾桶。
就像是電視劇《歡樂頌》里的邱瑩瑩就是個管理不好自己情緒的人，兩次失戀之后，都是向身邊的朋友發(fā)泄，傳遞不良情緒，搞得好像她一個人失戀了，其他人都該陪著她不快樂一樣，最終她自己也意識到錯誤了，也漸漸學會自己對自己情緒負責了。
這個世界上其實誰都有糟心事，大家都在默默承受，真的不要仗著你們關(guān)系比較好，在自己心情不好的時候，就肆無忌憚的說出發(fā)泄的話，不顧及朋友的感受，這樣真的相當?shù)淖运?，也特別的傷害彼此的友誼，若是意識不到，真的很容易沒朋友的。
數(shù)落對方家人的話。
我們很清楚，其實家家都有一本難念的經(jīng)，朋友和你說自己家里的事情，僅僅只是出于信任你，想要找你傾訴，但是絕不是為了聽你數(shù)落的，每個人都有護短的心理，自己的家里人自己可以說，但是外人不可以。
就算你們之間的關(guān)系再好，也別當著人家的面，數(shù)落對方的家人，搞得義憤填膺一樣，朋友是不會領(lǐng)你情的，相反反而會覺得尷尬和生氣，甚至會默默記你的仇。朋友之間一定要記住分寸，別說不該說的話，否則真的很容易鬧掰。
03。
朋友之間的相處也是要講原則和秩序的，真的要注意分寸，若是你拎不清，經(jīng)常說出一些不尊重對方的話，真的很容易讓你們的友誼戛然而止。
學會說話是一種學問和情商，避免禍從口出，我們一定要管好自己的嘴巴，說該說的話，不該說的堅決不說，這樣才能受人尊重。
職場人際關(guān)系心得體會篇十七
有網(wǎng)友問：
在職場中，不管自己如何努力都會有人排擠自己，這是為什么?
你在工作中，不管你如何認真負責如何努力，都有人說你不好;而你工作就是做得不堪，也有人說你好。
這個問題其實就是唯物辯證的道理，就好像一個再好的人都會背后有人說壞話，一個再壞的人也會有人替他說好話。
如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法，說明你的人生格局還不夠大，再怎么努力也會遇到瓶頸。
下面，結(jié)合自己的職場經(jīng)驗，我說說對這個問題的一些看法。
一、人無完人，做好自己最重要。
職場上，你想讓所有人都對你滿意，幾乎是不可能的。
因為人都是復雜的，表現(xiàn)對你恭敬之人，背后也可能會給你捅刀!
我曾經(jīng)就是遇到過這樣的例子。
當初有個新來的同事，和我差不多年紀，因為他對公司的情況都不太熟悉，所以我處于善意主動幫助他許多事。
可有次我被人到領(lǐng)導那邊冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原來就是這個新來的同事去領(lǐng)導那打小報告的!
我很想不通，就拿這件事質(zhì)問他，為啥我對你這么好，你還要這樣坑我呢?
起初他不承認，后來辯不過了，就說：因為我覺得你比我優(yōu)秀，嫉妒你所以才這么干。
這件事，對我的觸動真的很大，讓我明白，你對人好，并無法換取別人對你同樣的好。
所以再好的人，你都無法成為每個人心中那個完美的人，其實你只需要做好自己就可以，問心無愧，對得起自己。
別人怎么看你、對你，那真的不是那么重要。
二、“排擠”你的人，也可能是促進你成長之人。
有時候，你覺得某個領(lǐng)導或者某個同事，老是針對你，甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯了，還要對你挑三揀四。
這種情況下，你會怎么想呢?
我覺得你可以體會下對方這么做的出發(fā)點，或者說挑刺的內(nèi)容是否說的有道理，能讓你的工作改善得更好。
因為人都有不同的風格，尤其是做領(lǐng)導的，嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式，也許就是所謂的“排擠”你，逼迫你更努力去做。
我以前的老領(lǐng)導就是如此，他總是習慣對下屬非常嚴格，一份報告如果你稍微不認真一點，立即退回重寫，但他也不是不講道理地發(fā)脾氣，每次都會告訴你哪里做得不對，讓你心服口服。
說實話，起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式，覺得領(lǐng)導不太喜歡我，故意為難人。但一段時間之后，我慢慢意識到領(lǐng)導曾經(jīng)批評我的許多事情都是很有道理，我切切實實取得了進步，而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現(xiàn)出來的。
可見，我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成長的，那么這樣的“排擠”可以多多益善。
三、你的努力是為了自己，而不是為了做給別人看。
提問的朋友說，無論自己多么努力總有人排擠自己，所以情緒感到很郁悶。
如果你這個問題都沒有想明白，別人說幾句壞話就要否定了自己的努力，那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!
你努力工作，別人可以影響你的加薪升職，但影響不了的是你能力的增長，個人閱歷的增加。
你所有付出的努力，都一定會在今后某個時間給予你回報。因此，受益的對象不是別人，而是你自己。
職場人際關(guān)系心得體會篇十八
而實際上，真正賺大錢的人，很少是靠埋頭努力成功的。
為什么?
1
去年的烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會會后的一場飯局，一度成為了刷屏網(wǎng)絡(luò)的熱點。
在這場馬化騰、雷軍、劉強東等互聯(lián)網(wǎng)大佬齊聚的“人脈社交場”上，有人評論，“飯局之意不在飯，重要的是，跟誰在一起吃。”
劉強東帶上了京東金融陳生強，讓他坐在明星投資人朱嘯虎身旁;王興帶上了出行板塊負責人王慧文，位置緊挨著目前出行領(lǐng)域勢頭正盛的摩拜單車ceo王曉峰。
他們?yōu)槭裁刺氐剡@樣安排?
劉強東和王興都是飛黃騰達的野心家，結(jié)識人脈、利用人脈自然也是他們的長項。
在氣氛親切和諧的飯局上，將自己的得力干將安排在行業(yè)權(quán)威身旁，無論是探聽行業(yè)內(nèi)幕還是聽取經(jīng)驗指導，都比平時要容易、簡單地多。抓住這個寶貴機會，可以很輕松地獲得重要的機遇和信息。
人的本質(zhì)是社會關(guān)系的總和，你認識什么人、和什么人產(chǎn)生鏈接，直接決定了你的價值，和你能夠創(chuàng)造的財富。
中國人趙丹陽就曾花211萬美金，拍下巴菲特午宴上座機會，并成功借助那次飯局，和巴菲特建立了聯(lián)系，不僅時常收到巴菲特寄來的資料，許多曾經(jīng)百思不得其解的問題也能得到巴菲特直接解答。
人脈帶來的資源和機會，遠比獨自一個人埋頭苦干更為珍貴和重要。
2
相反，不與人鏈接、不懂得通過經(jīng)營人脈提升個人價值的人，往往總是過得不如意，在忙碌和辛勞中無法自拔。
美國專欄作家芭芭拉·艾倫瑞克，曾經(jīng)為了體驗底層人民的生活，選擇了六個不同的城市打工。
在這場體驗中，她決定不利用自己的知識、學歷和人脈，斷絕所有和過去朋友來往，只靠1000美元的積蓄從零開始打拼。
芭芭拉換了六種工作，有零售，有清潔，有老人服務(wù)……。
她租住在偏遠的房子，耗費大量時間在無意義的通勤上;因為沒有朋友，導致沒有人為她引薦更好的工作;她不得不同時兼好幾份零工，沒有精力管理自己的儀表和情緒，漸漸顯露出一個粗暴、疲憊、不修邊幅的失敗者。
這段“悲慘”經(jīng)歷的結(jié)局是：單靠她一個人的力量，怎么樣都無法擺脫貧窮的生活，并且還會越過越慘。
3
你擁有的資源越稀缺，你的價值就越大，回報就越多。而這種稀缺的資源，就在于你結(jié)識的人。可以這么說，每個人的機會、利益、地位，都取決于他的社會人脈。
如何打造自己的高級人脈圈，在職場、生活中都游刃有余?
北大心理學女神倬倫，就是“人脈好、人緣好”的代表。
從北京大學心理學碩士畢業(yè)后，倬倫進入了企業(yè)上班，生活穩(wěn)定，收入不菲，但日復一日的生活讓她逐漸疲憊。
倬倫很喜歡交朋友，當時的她萌生了一個想法，希望通過研究心理學，幫助自己在不同的社交場合中認識更多的人。
很快，心理學在處理人際關(guān)系中的效果在她身上盡顯無疑。
之后受邀參加《美麗俏佳人》等節(jié)目，與主持人李靜相見恨晚;。
前中央人民廣播電臺主持人，坐擁上億收聽量的許川是她的私交好友;。
而她更是成為了香港著名女星翁虹的座上賓。
倬倫的人生，發(fā)生了翻天覆地的變化。她成為了北京大學中美商學院特邀講師、英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會認證講師，為多個世界500強企業(yè)與知名咨詢公司管理及培訓，如瑞士銀行、招商銀行、百度等，好評率從未低過98.9%。