總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的學(xué)習(xí)或工作計(jì)劃?？偨Y(jié)應(yīng)該客觀地反映自己的工作和學(xué)習(xí)情況，不應(yīng)夸大或低估自己的表現(xiàn)。接下來(lái)是一些總結(jié)的例子和案例，希望能為大家提供一些思路和參考。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼間2011年即將過(guò)去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。
2011年，針對(duì)公司大部分員工沒(méi)有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來(lái)不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)了銷(xiāo)售和售后服務(wù)工作的要求，滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求，對(duì)于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。
2011年度，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。
2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來(lái)黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開(kāi)展的心系女性系列活動(dòng)，開(kāi)辟了女員工專(zhuān)欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤(pán)復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎?！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱(chēng)為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。
為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加“摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來(lái)慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專(zhuān)用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過(guò)比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。
七、八月份，公司又開(kāi)展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來(lái)。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺(jué)。
本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開(kāi)展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來(lái)抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)各類(lèi)事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用xx萬(wàn)元。
2011年度，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱(chēng)號(hào)。
2011年度，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿(mǎn)意的溫馨之家、和諧之家。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇三
20xx年，我縣統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作在縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市^v^的指導(dǎo)下，按照市^v^和縣局對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的安排，于20xx年9月23日至10月21日，采取一查看、二核實(shí)、宣傳、四處理的方法，分別對(duì)我縣xx、xx、xx等7個(gè)鎮(zhèn)政府和計(jì)生辦（站）、4個(gè)縣直部門(mén)、六個(gè)規(guī)模以上企業(yè)等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查開(kāi)展情況總結(jié)如下：
一是為順利有序地開(kāi)展執(zhí)法檢查工作。局黨組、行政高度重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了黨組、行政班子會(huì)議和執(zhí)法人員會(huì)議，專(zhuān)題研究統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《^v^統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查與統(tǒng)計(jì)違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)及典型案例評(píng)價(jià)》、《xx省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》、《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》和《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)法規(guī)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，明確了執(zhí)法檢查的目的，嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，依照法律程序認(rèn)真執(zhí)法。二是成立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、執(zhí)法人員為成員的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建1個(gè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查小組，并落實(shí)1位局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加了檢查組進(jìn)行工作督促和協(xié)調(diào)。三是精心安排部署執(zhí)法檢查工作。今年縣局以印統(tǒng)字（20xx）24號(hào)文件《xx縣^v^關(guān)于開(kāi)展統(tǒng)計(jì)上弄虛作假行為專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查的通知》對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作進(jìn)行了全面安排，明確了檢查的重點(diǎn)，采取自查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)加大對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的宣傳力度，要求各統(tǒng)計(jì)單位認(rèn)真進(jìn)行自查。根據(jù)自查情況，局檢查組進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
（一）統(tǒng)計(jì)執(zhí)法自查情況。
按照文件要求今年8月25日至9月xx日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各統(tǒng)計(jì)單位的自查時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間大部分單位上報(bào)了自查表和《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況自查報(bào)告，從自查情況來(lái)看，絕大多數(shù)單位和企業(yè)都上了報(bào)自查表，這說(shuō)明我縣的統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位和企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作很重視，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性有很深認(rèn)識(shí)。
（二）統(tǒng)計(jì)執(zhí)法重點(diǎn)檢查情況。
（1）是否配備統(tǒng)計(jì)專(zhuān)兼職人員；
（2）是否設(shè)置統(tǒng)計(jì)原始臺(tái)帳；
（3）是否建立統(tǒng)計(jì)工作制度；
（4）是否設(shè)置原始記錄；
（5）統(tǒng)計(jì)人員是否持證上崗，持證上崗的是否參加了每?jī)赡暌淮蔚闹R(shí)更新、繼續(xù)教育（這一項(xiàng)雖然中央取消了，但我縣今年仍然把它列入）。
（6）檢查20xx年上半年和20xx年主要統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上報(bào)數(shù)據(jù)。
2、重點(diǎn)執(zhí)法檢查情況。通過(guò)檢查匯總，被檢查的單位和企業(yè)相當(dāng)重視，在20xx年上半年和20xx年上報(bào)的主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)中，沒(méi)有發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料現(xiàn)象。在統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查中，被檢查單位都配備有專(zhuān)兼職統(tǒng)計(jì)員，有統(tǒng)計(jì)原始記錄，統(tǒng)計(jì)人員有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，但少數(shù)單位未建立統(tǒng)計(jì)制度，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不夠完善。做得好的單位主要是計(jì)生部門(mén)，他們?cè)诟鱾€(gè)村建立了出生、死亡、育齡婦女統(tǒng)計(jì)原始資料臺(tái)帳，實(shí)行“人盯人”式常年經(jīng)常性監(jiān)督，做到了計(jì)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。商業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員變換頻繁的現(xiàn)象得到改進(jìn)，統(tǒng)計(jì)人員基本固定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳開(kāi)始啟動(dòng)。
（一）個(gè)別單位和企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員變換頻繁，有造成統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯(cuò)的情況發(fā)生。
（二）個(gè)別規(guī)模以上企業(yè)存在統(tǒng)計(jì)員沒(méi)有《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》。
（三）一部份單位未建立統(tǒng)計(jì)工作制度。
（四）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳未啟動(dòng)。
綜上所述，20xx年統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作我縣嚴(yán)格按照要求，集中力量，加大力度，認(rèn)真開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，在執(zhí)法檢查中做到了公正、公平、廉潔，共抽查7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個(gè)縣直部門(mén)、6個(gè)規(guī)模以上企業(yè)，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)違法行為。下步的工作我局必須加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的自身學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，結(jié)合《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》工作開(kāi)展，加大宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)普法率的提高，同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)，真正把統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作的突擊檢查和經(jīng)常性檢查有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成制度，有效推進(jìn)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查上新臺(tái)階。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇四
20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇五
20xx年勞動(dòng)保障事務(wù)所在鄉(xiāng)黨委、*的高度重視下，在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的勞動(dòng)就業(yè)保障措施，努力完成勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，全面促進(jìn)了我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事業(yè)的開(kāi)展。
一、工作采取的主要做法及取得的成績(jī)。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實(shí)。
黨委高度重視勞動(dòng)保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實(shí)、同步檢查；指定專(zhuān)人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，努力做好各項(xiàng)工作。
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動(dòng)，組織了人員參加培訓(xùn)，為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。
（四）深入推進(jìn)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋，我鄉(xiāng)以村隊(duì)為單位，積極開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。各村隊(duì)以村長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)保障所為成員，實(shí)行所包站、站包村隊(duì)工作機(jī)制。同時(shí)積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村，以村帶戶(hù)”的工作格局，協(xié)助各村村長(zhǎng)開(kāi)展工作，全面落實(shí)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
（五）抓好信息更新和臺(tái)帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水*。一是指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，每個(gè)錄入實(shí)體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，持本人有效身份識(shí)別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對(duì)象，認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放。
二、存在的問(wèn)題。
我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作雖取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題，主要有：
1、勞動(dòng)力文化程度部分偏低，參加過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)力不是很多，導(dǎo)致了勞動(dòng)力總體上思想更新慢，技術(shù)水*不高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低。勞動(dòng)力只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水*偏低。
2、“小富即安”的意識(shí)較強(qiáng)，已經(jīng)就業(yè)的容易滿(mǎn)足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，很難實(shí)現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長(zhǎng)。
三、下一步打算。
中心，服務(wù)大局的要求，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，通過(guò)做好勞動(dòng)保障工作推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為黨和國(guó)家勞動(dòng)保障民生工程做好服務(wù)。一是切實(shí)加強(qiáng)本所工作人員自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作人員的政策水*和業(yè)務(wù)水*，以便更好地發(fā)揮基層*臺(tái)的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實(shí)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，與技術(shù)培訓(xùn)中心聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動(dòng)腦筋，多想辦法，抓住機(jī)遇，力爭(zhēng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實(shí)做好勞動(dòng)保障其他工作，努力推動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇六
xx年，在市委、市*的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)^v^門(mén)的指導(dǎo)下，全市^v^門(mén)按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，取得了明顯的成效。
一年來(lái)，全市新增就業(yè)人數(shù)萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的％；幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)萬(wàn)人，其中就業(yè)困難人員萬(wàn)人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的％和％；年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。
進(jìn)一步實(shí)施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就業(yè)援助證申領(lǐng)、公益性崗位管理等一些突出問(wèn)題。出臺(tái)了對(duì)距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對(duì)就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來(lái)，全市使用促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金億元，新增社區(qū)公益性崗位3040個(gè)，主城區(qū)申領(lǐng)用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼13444人、萬(wàn)元。
全面開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動(dòng)。至年末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo)。全市有287個(gè)社區(qū)達(dá)到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%，超額完成了年初下達(dá)的30%以上社區(qū)基本達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo),被市委、市*表彰為“春風(fēng)行動(dòng)愛(ài)心獎(jiǎng)（項(xiàng)目獎(jiǎng)）”。
積極開(kāi)展有特色的招聘活動(dòng)。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”；圍繞“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開(kāi)展再就業(yè)援助月活動(dòng)；圍繞“進(jìn)城務(wù)工，幫您解難”主題，開(kāi)展進(jìn)城務(wù)工人員“春風(fēng)行動(dòng)”；圍繞“發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，落實(shí)扶持政策，開(kāi)拓就業(yè)天地”主題，聯(lián)合市總工會(huì)、市工商聯(lián)開(kāi)展杭州市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。舉辦“杭州市大中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“杭州市退役士兵專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“在杭部隊(duì)隨軍家屬專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。
進(jìn)一步開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練，提供見(jiàn)習(xí)崗位3710個(gè)，發(fā)放見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練生活補(bǔ)貼萬(wàn)元。在*計(jì)量學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江大學(xué)城市學(xué)院等4所高校設(shè)立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站”，與團(tuán)市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實(shí)施“xx年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計(jì)劃”，舉辦大學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位推薦會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)。
深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記工作的實(shí)施意見(jiàn)》,開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記工作。在全市農(nóng)村開(kāi)展勞動(dòng)力資源補(bǔ)充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)者職介補(bǔ)貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。一年來(lái)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的。
社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、受益率進(jìn)一步擴(kuò)大。各級(jí)^v^門(mén)采取有效措施，加大擴(kuò)面力度。至年末，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保萬(wàn)人，比上年末凈增參保萬(wàn)人（其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，比上年末凈增參保萬(wàn)人）；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人,凈增參保萬(wàn)人;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人。全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入億元，支付億元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付能力從xx年的個(gè)月增長(zhǎng)到個(gè)月。離退休人員養(yǎng)老待遇水*明顯提高，至年末，市區(qū)企業(yè)離退休人員*均養(yǎng)老金從xx年底的元增加到元；最低養(yǎng)老金從xx年的元增加到元。從9月1日起，杭州市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，由原來(lái)每月525元調(diào)整到680元。失土農(nóng)民社會(huì)保障政策進(jìn)一步落實(shí)。至年末，全市有萬(wàn)名失土農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)及享受各類(lèi)生活補(bǔ)貼，其中參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非“雙低”養(yǎng)老保險(xiǎn)萬(wàn)人。
出臺(tái)和實(shí)施企業(yè)在職人員門(mén)診醫(yī)療費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、少年兒童大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)等政策。截至年末，在職人員門(mén)診統(tǒng)籌參保人數(shù)萬(wàn)人；參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障3239人；城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬(wàn)人；城鎮(zhèn)少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬(wàn)人。出臺(tái)關(guān)于推進(jìn)杭州市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的政策，大力推進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。
醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng)，至年末，全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1001家，定點(diǎn)藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以外的省內(nèi)其他市縣的29家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度，全市救助醫(yī)療困難人員9076人次，發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金萬(wàn)元，比上年增加1780人次、萬(wàn)元。加大醫(yī)療保險(xiǎn)稽核力度，市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)280*3萬(wàn)元，追回違規(guī)支付醫(yī)療保險(xiǎn)基金萬(wàn)元。做好異地退休人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)工作。市企業(yè)退休人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)中心受理異地退休人員及駐外在職人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)80494人次，審核報(bào)銷(xiāo)異地退休人員醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元。
按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類(lèi)享受”、“沒(méi)有漏洞、不留空白”的要求，制定出臺(tái)了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》和《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》，將原獨(dú)立運(yùn)作的各項(xiàng)制度整合到一個(gè)制度框架內(nèi)，通過(guò)整合，完善了17個(gè)方面的相關(guān)政策，解決了困難人群的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障問(wèn)題；落實(shí)了本市農(nóng)村戶(hù)籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外地戶(hù)籍學(xué)齡前兒童、終止或解除勞動(dòng)合同后的非杭州市區(qū)戶(hù)籍從業(yè)人員等人群的參保問(wèn)題；建立了農(nóng)民工醫(yī)保制度；增加了城鎮(zhèn)居民門(mén)診醫(yī)療保障；取消了二次及以上住院起付標(biāo)準(zhǔn)和門(mén)診定點(diǎn)管理規(guī)定；調(diào)整了城鎮(zhèn)老年居民參保的準(zhǔn)入戶(hù)籍年限和準(zhǔn)入年齡；完善了基本醫(yī)療保障管理體制，體現(xiàn)了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制度間可選擇、可轉(zhuǎn)換，加大*對(duì)民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問(wèn)題，在全省乃至全國(guó)處于地位。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇七
迎峰度夏勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作總結(jié)為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司關(guān)于切實(shí)做好迎峰度夏期間勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作要求，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保職工人身健康和安全。屯堡供電所分工會(huì)就防暑降溫作了如下具體的工作：
一、成立了以所長(zhǎng)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副所長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)擔(dān)任成員。并積極做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決防暑降溫中的實(shí)際問(wèn)題。
二、制定了防暑降溫工作方案及措施。主要從以下幾個(gè)方面去嚴(yán)格落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作：
1、每天勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作由所長(zhǎng)及工會(huì)主席具體負(fù)責(zé)，組織機(jī)關(guān)后勤人員為一線職工送清涼。為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。
2、加強(qiáng)防暑降溫防控工作。對(duì)職工防暑降溫工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和防治；備足常用藥、急救藥和防暑降溫藥，以防止突發(fā)事件；高溫天氣為職工準(zhǔn)備綠豆湯；并要求職工保證充足的睡眠，合理安排作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段開(kāi)展施工作業(yè)。
3、嚴(yán)格食堂食品衛(wèi)生管理工作，防止食物中毒和腸道傳染病發(fā)生，確保職工的飲食健康衛(wèi)生。
4、按公司標(biāo)準(zhǔn)為職工購(gòu)發(fā)了1920余元的礦泉水、風(fēng)油精、藿香正氣水等防暑降溫用品。并按班組配備了必需的防暑降溫應(yīng)急藥品。
5、認(rèn)真組織了慰問(wèn)工作，為一線職工送去防暑降溫物品，總計(jì)慰問(wèn)了28人次。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇八
自2011年以來(lái)，白水縣總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，緊緊圍繞白水經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，按照?組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)?的總體要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例》、《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《職業(yè)病防治法》等一系列法律、法規(guī)，堅(jiān)持?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合?的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針，始終把維護(hù)職工的安全和健康作為各級(jí)工會(huì)組織維權(quán)的重要任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，加大對(duì)非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，治理整改事故隱患，開(kāi)展了職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，促進(jìn)了白水安全生產(chǎn)形式的持續(xù)好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將勞動(dòng)保護(hù)工作的有關(guān)情況匯報(bào)如下：
全生產(chǎn)行為，強(qiáng)化了群眾監(jiān)督檢查，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我防護(hù)能力，促進(jìn)了全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從組織機(jī)構(gòu)建設(shè)上求突破。
我會(huì)主動(dòng)向縣委、縣政府匯報(bào)，將安康杯競(jìng)賽活動(dòng)納入政府安全生產(chǎn)責(zé)任制管理目標(biāo)的重要內(nèi)容，列入年底責(zé)任制考核。成立縣?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，確保機(jī)構(gòu)健全。
二、以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)好職工建功激情。
（一）積極開(kāi)展與職工密切相關(guān)的政策和法律法規(guī)宣傳。組織全縣各基層工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)^v^、十八精神，運(yùn)用喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多采的方式，認(rèn)真做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、?安全生產(chǎn)?等法律法規(guī)的宣傳教育。共發(fā)放資料5000余份。
（二）深入開(kāi)展?當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’?主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開(kāi)展崗位練兵，技能競(jìng)賽等活動(dòng)，全縣各基層工會(huì)提出合理化建議210條，13項(xiàng)崗位技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，累計(jì)節(jié)約資金萬(wàn)元。極大地激發(fā)全縣職工的勞動(dòng)熱情，全社會(huì)形成人人齊參與，個(gè)個(gè)做貢獻(xiàn)的競(jìng)賽局面。評(píng)選出省級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)單位1家，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)個(gè)人1人。
（三）弘揚(yáng)勞模精神，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)勞模評(píng)選文件精神，做好勞模的推薦評(píng)選工作。我會(huì)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，深入基層調(diào)查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，經(jīng)過(guò)多方努力，成功推選出省級(jí)勞模1名，市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀1個(gè)。通過(guò)廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮勞模的示范帶動(dòng)作用。
大了?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)的影響。
1、堅(jiān)持?源頭參與?。及時(shí)向人大、政協(xié)提交有關(guān)涉及職工利益的議案、提案，切實(shí)反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監(jiān)、公安等部門(mén)依法開(kāi)展勞動(dòng)執(zhí)法大檢查或和安全生產(chǎn)調(diào)研活動(dòng)，積極提出意見(jiàn)和建議。每年與縣政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共提出議題10條，有效地解決了一批涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、龍泉煤業(yè)安全事故調(diào)查6次，其中南橋煤業(yè)經(jīng)協(xié)調(diào)賠償職工家屬83萬(wàn)元，確保了我縣社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
2、堅(jiān)持?機(jī)制參與?。以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，建立健全工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機(jī)制建設(shè)和職工法律援助機(jī)制，最大限度地減少不和諧因素。扎實(shí)推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，完善養(yǎng)老、醫(yī)療和最低生活保障等社會(huì)保障制度，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面取得重大突破。在2011年組織干部在全縣開(kāi)展困難職工生活狀況，摸底調(diào)查，調(diào)查涉及全縣382個(gè)基層工會(huì)，職工32381人。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成了調(diào)研報(bào)告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫(yī)保、低保、技能培訓(xùn)等幾方面的建議，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部門(mén)拿出了具體的解決方案，經(jīng)縣委、縣政府常委會(huì)通過(guò)，出臺(tái)了《白水縣困難職工幫扶辦法》。
3、開(kāi)展勞動(dòng)合同簽定工作，截止目前，我縣企業(yè)已建工會(huì)組織151個(gè)，涵蓋企業(yè)422家，簽定工資集體協(xié)商130份（涵蓋企業(yè)382家），完成市總下達(dá)任務(wù)的91%，履約率達(dá)100%。其中企業(yè)單獨(dú)簽115份；區(qū)域性工資集體協(xié)商11份（涵蓋企業(yè)259家）；行業(yè)性工資集體協(xié)商4份（涵蓋企業(yè)8家）。在全縣非公企業(yè)進(jìn)行了工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)查我縣所有企業(yè)無(wú)一例低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1050元/月），執(zhí)行率達(dá)到100%。
4、充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益?三站一庭?作用。
限責(zé)任公司與職工勞動(dòng)糾紛調(diào)解等，維護(hù)了職工權(quán)益，得到社會(huì)的好評(píng)。
通過(guò)幾年的工作，我們深深體會(huì)到，“安康杯”競(jìng)賽作為強(qiáng)化職工安全意識(shí)，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動(dòng)載體，正越來(lái)越受到企業(yè)歡迎和職工擁護(hù)。一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)普遍增強(qiáng)。通過(guò)對(duì)“安康杯”的宣傳發(fā)動(dòng)，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進(jìn)一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒?dòng)的開(kāi)展推動(dòng)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和完善，強(qiáng)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。三是促進(jìn)了事故隱患的整改。開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化了事故隱患的排查和整改工作，也為當(dāng)前的主動(dòng)參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步密切了工會(huì)與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護(hù)了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。
二0一四年五月二十一日。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇九
為切實(shí)加強(qiáng)教育目標(biāo)管理，促進(jìn)教育教學(xué)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展和穩(wěn)步推進(jìn)，按照局黨組工作部署，4月12日至13日，觀摩小組對(duì)縣一高等13所局直中小學(xué)校進(jìn)行了觀摩檢查，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：
2、絕大多數(shù)學(xué)校能夠堅(jiān)持集體辦公，規(guī)章制度齊全，教育教學(xué)工作開(kāi)展有序。所查絕大部分學(xué)校能夠認(rèn)真落實(shí)集體辦公制度，各種規(guī)章制度齊全，內(nèi)容詳實(shí)，可操作性較強(qiáng)，教育教學(xué)工作開(kāi)展較好。辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)教師教案編寫(xiě)、作業(yè)批改、教學(xué)后記撰寫(xiě)較為規(guī)范、認(rèn)真；伯陽(yáng)小學(xué)校長(zhǎng)蔣振華組織全體教師認(rèn)真實(shí)施漢字工程，為每位教師配備了練字本和練字板，每人每天堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)鋼筆字一頁(yè)、粉筆字一板，由校長(zhǎng)批改。縣一高、二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺(tái)中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、遠(yuǎn)志高中、西城中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)，辦公室布置較為規(guī)范，集體辦公制度落實(shí)較好；二高、老君臺(tái)中學(xué)、辛集職專(zhuān)、試量高中、馬鋪高中、伯陽(yáng)小學(xué)，教學(xué)工作計(jì)劃、教研組活動(dòng)計(jì)劃制定詳細(xì)，活動(dòng)落實(shí)有記錄，畢業(yè)班管理的方法與措施得力，目標(biāo)分解到班到人，具有較強(qiáng)的可操作性；老君臺(tái)中學(xué)課程改革有方案，有組織，有目標(biāo)，有行動(dòng)，有典型，落實(shí)較好。
3、重視教師隊(duì)伍建設(shè)，健全并認(rèn)真落實(shí)教職工考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。各學(xué)校校長(zhǎng)均能夠按要求參加培訓(xùn)，證件齊全；大部分學(xué)校重視教職工隊(duì)伍管理，制定有目標(biāo)任務(wù)和考評(píng)方案，考評(píng)有記錄；所查13所中小學(xué)校均能夠認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)課制度、教職工考核和獎(jiǎng)懲制度，并將考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤;二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺(tái)中學(xué)、西城中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校，師德學(xué)習(xí)制度齊全，師德標(biāo)兵評(píng)選方案和考評(píng)記錄祥實(shí)。
4、高度重視學(xué)校安全，工作開(kāi)展扎實(shí)有效。大多數(shù)學(xué)校能夠按規(guī)定開(kāi)設(shè)安全課，建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)組，做到安全教材、計(jì)劃、教案、作業(yè)四齊全；建立健全安全工作規(guī)章制度，安全檔案管理規(guī)范，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)；實(shí)行安全責(zé)任目標(biāo)分解，職責(zé)明確，責(zé)任到人?？h二高、老君臺(tái)中學(xué)、辛集職專(zhuān)初中部組織了安全知識(shí)測(cè)試；縣二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)、遠(yuǎn)志高中和酒廠子弟學(xué)校安全教案編寫(xiě)較為規(guī)范，伯陽(yáng)小學(xué)安全作業(yè)7次，酒廠子弟學(xué)校安全作業(yè)8次，全批全改；縣一高、二高、西城中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)、馬鋪高中、試量高中安全隱患排查認(rèn)真、及時(shí)，記錄規(guī)范、詳實(shí)；大多數(shù)學(xué)校安裝了電子監(jiān)控設(shè)施，并設(shè)立了獨(dú)立監(jiān)控室；各中小學(xué)校能夠充分利用板報(bào)、宣傳欄進(jìn)行安全知識(shí)宣傳教育，試量高中組織學(xué)生創(chuàng)辦的安全手抄報(bào)較有特色，既加強(qiáng)了安全教育，又培養(yǎng)了學(xué)生素質(zhì)。
5、按要求開(kāi)設(shè)體、音、美課程，加強(qiáng)體衛(wèi)藝工作。大部分學(xué)校體、音、美課程開(kāi)設(shè)齊全，能夠堅(jiān)持“兩操一課”，積極組織預(yù)防“兩病一毒”宣傳活動(dòng)，衛(wèi)生室規(guī)范、藥品充足、宣傳欄醒目，預(yù)防青少年近視方案操作性強(qiáng)，開(kāi)展活動(dòng)扎實(shí)有效，活動(dòng)記錄詳實(shí)充分。鳴鹿中學(xué)、辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)“兩操”落實(shí)較好，扎實(shí)有效；二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、酒廠子弟學(xué)校，預(yù)防“兩病一毒”宣傳欄設(shè)置規(guī)范，內(nèi)容豐富；縣二高、伯陽(yáng)小學(xué)預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄次數(shù)多且內(nèi)容詳實(shí)。
6、實(shí)驗(yàn)、電教儀器和教育技術(shù)裝備的使用與管理得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。所查各高、初中學(xué)校都建立了標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)開(kāi)課率較高,大部分學(xué)校電教儀器、教育技術(shù)裝備管理規(guī)范，建立了臺(tái)賬，借出或歸還都留有詳細(xì)記錄；除雙語(yǔ)小學(xué)沒(méi)有試驗(yàn)室外，各校儀器室、實(shí)驗(yàn)室都能做到建設(shè)規(guī)范、管理科學(xué)，都能按要求上好實(shí)驗(yàn)課；玄武高中、試量高中、酒廠子弟學(xué)校新配備儀器室和實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)非常規(guī)范，安全性高，實(shí)用性強(qiáng)。
1、部分學(xué)校教育教學(xué)工作開(kāi)展不夠扎實(shí)?？h二高無(wú)教師教學(xué)工作記實(shí)冊(cè)，檢查當(dāng)天上午第一節(jié)高一（10）班、高三（14）班教師不帶教案上課；遠(yuǎn)志高中無(wú)教師聽(tīng)課記錄，檢查當(dāng)天上午第四節(jié)高三（1）班、高三（2）班教師不帶教案上課；辛集職專(zhuān)五（2）班思品課教師無(wú)教案上課；馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校、試量高中課程改革無(wú)行動(dòng)，無(wú)典型；玄武高中有教研組活動(dòng)計(jì)劃，卻無(wú)活動(dòng)記錄，畢業(yè)班目標(biāo)分解不明確。
2、個(gè)別學(xué)校不重視學(xué)校建設(shè)，辦公室、班級(jí)布置不規(guī)范。二高多數(shù)班級(jí)無(wú)布置，操場(chǎng)內(nèi)磚塊多；西城中學(xué)墻體無(wú)標(biāo)語(yǔ)，“三風(fēng)”張貼在辦公室內(nèi)；老君臺(tái)中學(xué)班級(jí)內(nèi)無(wú)布置，綠化面積大需加強(qiáng)管理與養(yǎng)護(hù)；遠(yuǎn)志高中、酒廠子弟學(xué)校校園內(nèi)圍墻無(wú)標(biāo)語(yǔ)；伯陽(yáng)小學(xué)校園花草管理不善，損壞較多；馬鋪高中花園內(nèi)基本無(wú)花草，班級(jí)無(wú)布置，窗戶(hù)用塑料布封閉；玄武高中校園無(wú)綠化，辦公室布置不規(guī)范，“三風(fēng)一訓(xùn)”張貼在辦公室門(mén)口，字體小，不醒目，校園內(nèi)圍墻無(wú)標(biāo)語(yǔ)，墻外標(biāo)語(yǔ)不清晰；辛集職專(zhuān)辦公室無(wú)布置，花園內(nèi)有踩踏現(xiàn)象；試量高中主干道兩旁無(wú)綠化，東教學(xué)樓前花壇內(nèi)冬青沒(méi)修剪，有損壞，校園墻體無(wú)標(biāo)語(yǔ)，無(wú)宣傳欄，東教學(xué)區(qū)紙片、食品袋較多，衛(wèi)生差。
3、個(gè)別學(xué)校安全工作的個(gè)別方面需進(jìn)一步細(xì)化、強(qiáng)化?？h二高、辛集職專(zhuān)無(wú)安全作業(yè)和20xx年安全日志；鳴鹿中學(xué)部分安全責(zé)任書(shū)無(wú)簽訂時(shí)間，九（五）班安全作業(yè)無(wú)批改；遠(yuǎn)志高中、伯陽(yáng)小學(xué)安全責(zé)任書(shū)無(wú)校方負(fù)責(zé)人簽名，遠(yuǎn)志高中無(wú)安全日志；馬鋪高中安全制度僅有2項(xiàng)，無(wú)電子監(jiān)控設(shè)施，危房無(wú)警示牌；玄武高中課程表無(wú)安全課，無(wú)安全工作計(jì)劃和隱患排查記錄；試量高中八年級(jí)男寢室沒(méi)配備滅火器。
4、個(gè)別學(xué)校對(duì)體衛(wèi)藝工作重視不夠。馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校無(wú)預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄；伯陽(yáng)中學(xué)、玄武高中預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄不詳實(shí)；遠(yuǎn)志高中、馬鋪高中無(wú)“兩病一毒”宣傳欄。
5、個(gè)別學(xué)校師德建設(shè)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)?？h一高無(wú)師德學(xué)習(xí)制度、師德考核評(píng)價(jià)記錄和師德標(biāo)兵評(píng)選方案；遠(yuǎn)志高中無(wú)師德考核評(píng)價(jià)記錄；辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)師德考核評(píng)價(jià)記錄不全；玄武高中師德考核評(píng)價(jià)記錄是老記錄。
6、大部分學(xué)校文書(shū)檔案管理不規(guī)范。絕大部分學(xué)校文書(shū)檔案沒(méi)有分類(lèi)裝訂成卷，也沒(méi)有檔案目錄，不便于檔案查詢(xún)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十
20xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來(lái)，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)"的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止20xx年底，全縣各類(lèi)勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶(hù)，勞動(dòng)者共計(jì)5364人，其中，國(guó)有企業(yè)21戶(hù)，勞動(dòng)者868人，已依法簽訂勞動(dòng)合同868人，占勞動(dòng)者人數(shù)的100%，私營(yíng)企業(yè)87戶(hù)，勞動(dòng)者4496人，已簽訂勞動(dòng)合同4366，占勞動(dòng)者人數(shù)97%，私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動(dòng)合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[20xx]46號(hào)文件精神，我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度基本貫徹，勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開(kāi)展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng)，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶(hù)，涉及職工2284人，占已建工會(huì)企業(yè)63%，其中，國(guó)有企業(yè)4戶(hù)、涉及勞動(dòng)者370人，私營(yíng)企業(yè)11戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1914人。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績(jī)，可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題：
一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，提高勞動(dòng)定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十一
xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來(lái)，我們堅(jiān)持以“輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)”的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止2014年底，全縣各類(lèi)勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶(hù)，勞動(dòng)者共計(jì)5364人，其中，國(guó)有企業(yè)21戶(hù)，勞動(dòng)者868人，已依法簽訂勞動(dòng)合同868人，占勞動(dòng)者人數(shù)的100%，私營(yíng)企業(yè)87戶(hù)，勞動(dòng)者4496人，已簽訂勞動(dòng)合同4366，占勞動(dòng)者人數(shù)97%，私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動(dòng)合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[2014]46號(hào)文件精神，我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度基本貫徹，勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
二、團(tuán)體合同簽訂情景。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開(kāi)展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng)，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶(hù)，涉及職工2284人，占已建工會(huì)企業(yè)63%，其中，國(guó)有企業(yè)4戶(hù)、涉及勞動(dòng)者370人，私營(yíng)企業(yè)11戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1914人。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績(jī)，可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題：
一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，提高勞動(dòng)定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十二
20xx年，勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；
20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報(bào)、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì)、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障。科室人員積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作。
根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級(jí)別的條件，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工經(jīng)過(guò)2人，高級(jí)工經(jīng)過(guò)30人，經(jīng)過(guò)率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。
缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在探索績(jī)效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；
隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jī)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績(jī)效考核新體系；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十三
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的.《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十四
朝陽(yáng)區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)持以穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對(duì)發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項(xiàng)目審批，制定出臺(tái)了《發(fā)改局項(xiàng)目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報(bào)要件，審批人員每天登陸吉林省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)，符合條件的，即時(shí)審批；針對(duì)受理項(xiàng)目，要件齊全的立刻上報(bào)請(qǐng)示。
年初以來(lái)，共受理項(xiàng)目13個(gè)項(xiàng)目，審批了13個(gè)項(xiàng)目，全部實(shí)現(xiàn)“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達(dá)100%。
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，按照立足長(zhǎng)春看朝陽(yáng)，放眼全國(guó)看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以?xún)?yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量，側(cè)重科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、招商等專(zhuān)業(yè)方面，避免重復(fù)與交叉，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵(lì)特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、“專(zhuān)精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵(lì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢(xún)電話。指導(dǎo)基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運(yùn)用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟(jì)部門(mén)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機(jī)，及時(shí)宣講政策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十五
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率到達(dá)了92%。
第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類(lèi)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情景更為嚴(yán)重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和團(tuán)體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。經(jīng)過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要經(jīng)過(guò)團(tuán)體協(xié)商的.辦法來(lái)解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類(lèi)用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼間2011年即將過(guò)去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。
2011年，針對(duì)公司大部分員工沒(méi)有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來(lái)不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)了銷(xiāo)售和售后服務(wù)工作的要求，滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求，對(duì)于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。
2011年度，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。
2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來(lái)黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開(kāi)展的心系女性系列活動(dòng)，開(kāi)辟了女員工專(zhuān)欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤(pán)復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎?！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱(chēng)為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。
為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加“摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來(lái)慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專(zhuān)用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過(guò)比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。
七、八月份，公司又開(kāi)展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來(lái)。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺(jué)。
本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開(kāi)展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來(lái)抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)各類(lèi)事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用xx萬(wàn)元。
2011年度，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱(chēng)號(hào)。
2011年度，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿(mǎn)意的溫馨之家、和諧之家。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇三
20xx年，我縣統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作在縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市^v^的指導(dǎo)下，按照市^v^和縣局對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作的安排，于20xx年9月23日至10月21日，采取一查看、二核實(shí)、宣傳、四處理的方法，分別對(duì)我縣xx、xx、xx等7個(gè)鎮(zhèn)政府和計(jì)生辦（站）、4個(gè)縣直部門(mén)、六個(gè)規(guī)模以上企業(yè)等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查開(kāi)展情況總結(jié)如下：
一是為順利有序地開(kāi)展執(zhí)法檢查工作。局黨組、行政高度重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了黨組、行政班子會(huì)議和執(zhí)法人員會(huì)議，專(zhuān)題研究統(tǒng)計(jì)執(zhí)法工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《^v^統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查與統(tǒng)計(jì)違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)及典型案例評(píng)價(jià)》、《xx省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》、《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》和《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)法規(guī)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，明確了執(zhí)法檢查的目的，嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，依照法律程序認(rèn)真執(zhí)法。二是成立統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、執(zhí)法人員為成員的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建1個(gè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查小組，并落實(shí)1位局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加了檢查組進(jìn)行工作督促和協(xié)調(diào)。三是精心安排部署執(zhí)法檢查工作。今年縣局以印統(tǒng)字（20xx）24號(hào)文件《xx縣^v^關(guān)于開(kāi)展統(tǒng)計(jì)上弄虛作假行為專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查的通知》對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作進(jìn)行了全面安排，明確了檢查的重點(diǎn)，采取自查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)加大對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的宣傳力度，要求各統(tǒng)計(jì)單位認(rèn)真進(jìn)行自查。根據(jù)自查情況，局檢查組進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
（一）統(tǒng)計(jì)執(zhí)法自查情況。
按照文件要求今年8月25日至9月xx日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各統(tǒng)計(jì)單位的自查時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間大部分單位上報(bào)了自查表和《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況自查報(bào)告，從自查情況來(lái)看，絕大多數(shù)單位和企業(yè)都上了報(bào)自查表，這說(shuō)明我縣的統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位和企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作很重視，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性有很深認(rèn)識(shí)。
（二）統(tǒng)計(jì)執(zhí)法重點(diǎn)檢查情況。
（1）是否配備統(tǒng)計(jì)專(zhuān)兼職人員；
（2）是否設(shè)置統(tǒng)計(jì)原始臺(tái)帳；
（3）是否建立統(tǒng)計(jì)工作制度；
（4）是否設(shè)置原始記錄；
（5）統(tǒng)計(jì)人員是否持證上崗，持證上崗的是否參加了每?jī)赡暌淮蔚闹R(shí)更新、繼續(xù)教育（這一項(xiàng)雖然中央取消了，但我縣今年仍然把它列入）。
（6）檢查20xx年上半年和20xx年主要統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上報(bào)數(shù)據(jù)。
2、重點(diǎn)執(zhí)法檢查情況。通過(guò)檢查匯總，被檢查的單位和企業(yè)相當(dāng)重視，在20xx年上半年和20xx年上報(bào)的主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)中，沒(méi)有發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料現(xiàn)象。在統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查中，被檢查單位都配備有專(zhuān)兼職統(tǒng)計(jì)員，有統(tǒng)計(jì)原始記錄，統(tǒng)計(jì)人員有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證，但少數(shù)單位未建立統(tǒng)計(jì)制度，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不夠完善。做得好的單位主要是計(jì)生部門(mén)，他們?cè)诟鱾€(gè)村建立了出生、死亡、育齡婦女統(tǒng)計(jì)原始資料臺(tái)帳，實(shí)行“人盯人”式常年經(jīng)常性監(jiān)督，做到了計(jì)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。商業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員變換頻繁的現(xiàn)象得到改進(jìn)，統(tǒng)計(jì)人員基本固定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳開(kāi)始啟動(dòng)。
（一）個(gè)別單位和企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員變換頻繁，有造成統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯(cuò)的情況發(fā)生。
（二）個(gè)別規(guī)模以上企業(yè)存在統(tǒng)計(jì)員沒(méi)有《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》。
（三）一部份單位未建立統(tǒng)計(jì)工作制度。
（四）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳未啟動(dòng)。
綜上所述，20xx年統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作我縣嚴(yán)格按照要求，集中力量，加大力度，認(rèn)真開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，在執(zhí)法檢查中做到了公正、公平、廉潔，共抽查7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個(gè)縣直部門(mén)、6個(gè)規(guī)模以上企業(yè)，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)違法行為。下步的工作我局必須加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的自身學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，結(jié)合《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)》工作開(kāi)展，加大宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)普法率的提高，同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)，真正把統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作的突擊檢查和經(jīng)常性檢查有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成制度，有效推進(jìn)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查上新臺(tái)階。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇四
20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇五
20xx年勞動(dòng)保障事務(wù)所在鄉(xiāng)黨委、*的高度重視下，在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的勞動(dòng)就業(yè)保障措施，努力完成勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，全面促進(jìn)了我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障事業(yè)的開(kāi)展。
一、工作采取的主要做法及取得的成績(jī)。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實(shí)。
黨委高度重視勞動(dòng)保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實(shí)、同步檢查；指定專(zhuān)人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，努力做好各項(xiàng)工作。
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動(dòng)，組織了人員參加培訓(xùn)，為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。
（四）深入推進(jìn)農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋，我鄉(xiāng)以村隊(duì)為單位，積極開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。各村隊(duì)以村長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)保障所為成員，實(shí)行所包站、站包村隊(duì)工作機(jī)制。同時(shí)積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村，以村帶戶(hù)”的工作格局，協(xié)助各村村長(zhǎng)開(kāi)展工作，全面落實(shí)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
（五）抓好信息更新和臺(tái)帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水*。一是指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，每個(gè)錄入實(shí)體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，持本人有效身份識(shí)別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對(duì)象，認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放。
二、存在的問(wèn)題。
我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作雖取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題，主要有：
1、勞動(dòng)力文化程度部分偏低，參加過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)力不是很多，導(dǎo)致了勞動(dòng)力總體上思想更新慢，技術(shù)水*不高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低。勞動(dòng)力只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水*偏低。
2、“小富即安”的意識(shí)較強(qiáng)，已經(jīng)就業(yè)的容易滿(mǎn)足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，很難實(shí)現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長(zhǎng)。
三、下一步打算。
中心，服務(wù)大局的要求，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，通過(guò)做好勞動(dòng)保障工作推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為黨和國(guó)家勞動(dòng)保障民生工程做好服務(wù)。一是切實(shí)加強(qiáng)本所工作人員自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作人員的政策水*和業(yè)務(wù)水*，以便更好地發(fā)揮基層*臺(tái)的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實(shí)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，與技術(shù)培訓(xùn)中心聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動(dòng)腦筋，多想辦法，抓住機(jī)遇，力爭(zhēng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實(shí)做好勞動(dòng)保障其他工作，努力推動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇六
xx年，在市委、市*的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)^v^門(mén)的指導(dǎo)下，全市^v^門(mén)按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，取得了明顯的成效。
一年來(lái)，全市新增就業(yè)人數(shù)萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的％；幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)萬(wàn)人，其中就業(yè)困難人員萬(wàn)人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的％和％；年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。
進(jìn)一步實(shí)施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就業(yè)援助證申領(lǐng)、公益性崗位管理等一些突出問(wèn)題。出臺(tái)了對(duì)距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對(duì)就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來(lái)，全市使用促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金億元，新增社區(qū)公益性崗位3040個(gè)，主城區(qū)申領(lǐng)用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼13444人、萬(wàn)元。
全面開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動(dòng)。至年末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo)。全市有287個(gè)社區(qū)達(dá)到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%，超額完成了年初下達(dá)的30%以上社區(qū)基本達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo),被市委、市*表彰為“春風(fēng)行動(dòng)愛(ài)心獎(jiǎng)（項(xiàng)目獎(jiǎng)）”。
積極開(kāi)展有特色的招聘活動(dòng)。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)”；圍繞“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開(kāi)展再就業(yè)援助月活動(dòng)；圍繞“進(jìn)城務(wù)工，幫您解難”主題，開(kāi)展進(jìn)城務(wù)工人員“春風(fēng)行動(dòng)”；圍繞“發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，落實(shí)扶持政策，開(kāi)拓就業(yè)天地”主題，聯(lián)合市總工會(huì)、市工商聯(lián)開(kāi)展杭州市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。舉辦“杭州市大中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“杭州市退役士兵專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”、“在杭部隊(duì)隨軍家屬專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。
進(jìn)一步開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練，提供見(jiàn)習(xí)崗位3710個(gè)，發(fā)放見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練生活補(bǔ)貼萬(wàn)元。在*計(jì)量學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江大學(xué)城市學(xué)院等4所高校設(shè)立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站”，與團(tuán)市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實(shí)施“xx年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計(jì)劃”，舉辦大學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位推薦會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)。
深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記工作的實(shí)施意見(jiàn)》,開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記工作。在全市農(nóng)村開(kāi)展勞動(dòng)力資源補(bǔ)充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)者職介補(bǔ)貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。一年來(lái)，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的。
社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、受益率進(jìn)一步擴(kuò)大。各級(jí)^v^門(mén)采取有效措施，加大擴(kuò)面力度。至年末，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保萬(wàn)人，比上年末凈增參保萬(wàn)人（其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，比上年末凈增參保萬(wàn)人）；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人,凈增參保萬(wàn)人;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)萬(wàn)人，凈增參保萬(wàn)人。全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入億元，支付億元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付能力從xx年的個(gè)月增長(zhǎng)到個(gè)月。離退休人員養(yǎng)老待遇水*明顯提高，至年末，市區(qū)企業(yè)離退休人員*均養(yǎng)老金從xx年底的元增加到元；最低養(yǎng)老金從xx年的元增加到元。從9月1日起，杭州市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，由原來(lái)每月525元調(diào)整到680元。失土農(nóng)民社會(huì)保障政策進(jìn)一步落實(shí)。至年末，全市有萬(wàn)名失土農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)及享受各類(lèi)生活補(bǔ)貼，其中參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非“雙低”養(yǎng)老保險(xiǎn)萬(wàn)人。
出臺(tái)和實(shí)施企業(yè)在職人員門(mén)診醫(yī)療費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、少年兒童大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)等政策。截至年末，在職人員門(mén)診統(tǒng)籌參保人數(shù)萬(wàn)人；參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障3239人；城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬(wàn)人；城鎮(zhèn)少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬(wàn)人。出臺(tái)關(guān)于推進(jìn)杭州市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的政策，大力推進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。
醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)進(jìn)一步加強(qiáng)，至年末，全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1001家，定點(diǎn)藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以外的省內(nèi)其他市縣的29家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度，全市救助醫(yī)療困難人員9076人次，發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金萬(wàn)元，比上年增加1780人次、萬(wàn)元。加大醫(yī)療保險(xiǎn)稽核力度，市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)280*3萬(wàn)元，追回違規(guī)支付醫(yī)療保險(xiǎn)基金萬(wàn)元。做好異地退休人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)工作。市企業(yè)退休人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)中心受理異地退休人員及駐外在職人員門(mén)診醫(yī)療服務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)80494人次，審核報(bào)銷(xiāo)異地退休人員醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元。
按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類(lèi)享受”、“沒(méi)有漏洞、不留空白”的要求，制定出臺(tái)了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》和《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》，將原獨(dú)立運(yùn)作的各項(xiàng)制度整合到一個(gè)制度框架內(nèi)，通過(guò)整合，完善了17個(gè)方面的相關(guān)政策，解決了困難人群的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障問(wèn)題；落實(shí)了本市農(nóng)村戶(hù)籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外地戶(hù)籍學(xué)齡前兒童、終止或解除勞動(dòng)合同后的非杭州市區(qū)戶(hù)籍從業(yè)人員等人群的參保問(wèn)題；建立了農(nóng)民工醫(yī)保制度；增加了城鎮(zhèn)居民門(mén)診醫(yī)療保障；取消了二次及以上住院起付標(biāo)準(zhǔn)和門(mén)診定點(diǎn)管理規(guī)定；調(diào)整了城鎮(zhèn)老年居民參保的準(zhǔn)入戶(hù)籍年限和準(zhǔn)入年齡；完善了基本醫(yī)療保障管理體制，體現(xiàn)了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制度間可選擇、可轉(zhuǎn)換，加大*對(duì)民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問(wèn)題，在全省乃至全國(guó)處于地位。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇七
迎峰度夏勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作總結(jié)為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司關(guān)于切實(shí)做好迎峰度夏期間勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作要求，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保職工人身健康和安全。屯堡供電所分工會(huì)就防暑降溫作了如下具體的工作：
一、成立了以所長(zhǎng)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副所長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)擔(dān)任成員。并積極做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決防暑降溫中的實(shí)際問(wèn)題。
二、制定了防暑降溫工作方案及措施。主要從以下幾個(gè)方面去嚴(yán)格落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作：
1、每天勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作由所長(zhǎng)及工會(huì)主席具體負(fù)責(zé)，組織機(jī)關(guān)后勤人員為一線職工送清涼。為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。
2、加強(qiáng)防暑降溫防控工作。對(duì)職工防暑降溫工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和防治；備足常用藥、急救藥和防暑降溫藥，以防止突發(fā)事件；高溫天氣為職工準(zhǔn)備綠豆湯；并要求職工保證充足的睡眠，合理安排作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段開(kāi)展施工作業(yè)。
3、嚴(yán)格食堂食品衛(wèi)生管理工作，防止食物中毒和腸道傳染病發(fā)生，確保職工的飲食健康衛(wèi)生。
4、按公司標(biāo)準(zhǔn)為職工購(gòu)發(fā)了1920余元的礦泉水、風(fēng)油精、藿香正氣水等防暑降溫用品。并按班組配備了必需的防暑降溫應(yīng)急藥品。
5、認(rèn)真組織了慰問(wèn)工作，為一線職工送去防暑降溫物品，總計(jì)慰問(wèn)了28人次。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇八
自2011年以來(lái)，白水縣總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，緊緊圍繞白水經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，按照?組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)?的總體要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例》、《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》《職業(yè)病防治法》等一系列法律、法規(guī)，堅(jiān)持?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合?的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針，始終把維護(hù)職工的安全和健康作為各級(jí)工會(huì)組織維權(quán)的重要任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，加大對(duì)非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，治理整改事故隱患，開(kāi)展了職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，促進(jìn)了白水安全生產(chǎn)形式的持續(xù)好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將勞動(dòng)保護(hù)工作的有關(guān)情況匯報(bào)如下：
全生產(chǎn)行為，強(qiáng)化了群眾監(jiān)督檢查，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我防護(hù)能力，促進(jìn)了全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從組織機(jī)構(gòu)建設(shè)上求突破。
我會(huì)主動(dòng)向縣委、縣政府匯報(bào)，將安康杯競(jìng)賽活動(dòng)納入政府安全生產(chǎn)責(zé)任制管理目標(biāo)的重要內(nèi)容，列入年底責(zé)任制考核。成立縣?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，確保機(jī)構(gòu)健全。
二、以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)好職工建功激情。
（一）積極開(kāi)展與職工密切相關(guān)的政策和法律法規(guī)宣傳。組織全縣各基層工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)^v^、十八精神，運(yùn)用喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多采的方式，認(rèn)真做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、?安全生產(chǎn)?等法律法規(guī)的宣傳教育。共發(fā)放資料5000余份。
（二）深入開(kāi)展?當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’?主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。開(kāi)展崗位練兵，技能競(jìng)賽等活動(dòng)，全縣各基層工會(huì)提出合理化建議210條，13項(xiàng)崗位技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，累計(jì)節(jié)約資金萬(wàn)元。極大地激發(fā)全縣職工的勞動(dòng)熱情，全社會(huì)形成人人齊參與，個(gè)個(gè)做貢獻(xiàn)的競(jìng)賽局面。評(píng)選出省級(jí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)單位1家，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)個(gè)人1人。
（三）弘揚(yáng)勞模精神，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)勞模評(píng)選文件精神，做好勞模的推薦評(píng)選工作。我會(huì)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，深入基層調(diào)查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，經(jīng)過(guò)多方努力，成功推選出省級(jí)勞模1名，市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀1個(gè)。通過(guò)廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮勞模的示范帶動(dòng)作用。
大了?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)的影響。
1、堅(jiān)持?源頭參與?。及時(shí)向人大、政協(xié)提交有關(guān)涉及職工利益的議案、提案，切實(shí)反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監(jiān)、公安等部門(mén)依法開(kāi)展勞動(dòng)執(zhí)法大檢查或和安全生產(chǎn)調(diào)研活動(dòng)，積極提出意見(jiàn)和建議。每年與縣政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共提出議題10條，有效地解決了一批涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、龍泉煤業(yè)安全事故調(diào)查6次，其中南橋煤業(yè)經(jīng)協(xié)調(diào)賠償職工家屬83萬(wàn)元，確保了我縣社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。
2、堅(jiān)持?機(jī)制參與?。以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，建立健全工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機(jī)制建設(shè)和職工法律援助機(jī)制，最大限度地減少不和諧因素。扎實(shí)推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運(yùn)行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推動(dòng)建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，完善養(yǎng)老、醫(yī)療和最低生活保障等社會(huì)保障制度，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面取得重大突破。在2011年組織干部在全縣開(kāi)展困難職工生活狀況，摸底調(diào)查，調(diào)查涉及全縣382個(gè)基層工會(huì)，職工32381人。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成了調(diào)研報(bào)告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫(yī)保、低保、技能培訓(xùn)等幾方面的建議，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部門(mén)拿出了具體的解決方案，經(jīng)縣委、縣政府常委會(huì)通過(guò)，出臺(tái)了《白水縣困難職工幫扶辦法》。
3、開(kāi)展勞動(dòng)合同簽定工作，截止目前，我縣企業(yè)已建工會(huì)組織151個(gè)，涵蓋企業(yè)422家，簽定工資集體協(xié)商130份（涵蓋企業(yè)382家），完成市總下達(dá)任務(wù)的91%，履約率達(dá)100%。其中企業(yè)單獨(dú)簽115份；區(qū)域性工資集體協(xié)商11份（涵蓋企業(yè)259家）；行業(yè)性工資集體協(xié)商4份（涵蓋企業(yè)8家）。在全縣非公企業(yè)進(jìn)行了工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)查我縣所有企業(yè)無(wú)一例低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1050元/月），執(zhí)行率達(dá)到100%。
4、充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益?三站一庭?作用。
限責(zé)任公司與職工勞動(dòng)糾紛調(diào)解等，維護(hù)了職工權(quán)益，得到社會(huì)的好評(píng)。
通過(guò)幾年的工作，我們深深體會(huì)到，“安康杯”競(jìng)賽作為強(qiáng)化職工安全意識(shí)，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動(dòng)載體，正越來(lái)越受到企業(yè)歡迎和職工擁護(hù)。一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)普遍增強(qiáng)。通過(guò)對(duì)“安康杯”的宣傳發(fā)動(dòng)，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進(jìn)一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒?dòng)的開(kāi)展推動(dòng)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和完善，強(qiáng)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。三是促進(jìn)了事故隱患的整改。開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化了事故隱患的排查和整改工作，也為當(dāng)前的主動(dòng)參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步密切了工會(huì)與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護(hù)了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。
二0一四年五月二十一日。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇九
為切實(shí)加強(qiáng)教育目標(biāo)管理，促進(jìn)教育教學(xué)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展和穩(wěn)步推進(jìn)，按照局黨組工作部署，4月12日至13日，觀摩小組對(duì)縣一高等13所局直中小學(xué)校進(jìn)行了觀摩檢查，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：
2、絕大多數(shù)學(xué)校能夠堅(jiān)持集體辦公，規(guī)章制度齊全，教育教學(xué)工作開(kāi)展有序。所查絕大部分學(xué)校能夠認(rèn)真落實(shí)集體辦公制度，各種規(guī)章制度齊全，內(nèi)容詳實(shí)，可操作性較強(qiáng)，教育教學(xué)工作開(kāi)展較好。辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)教師教案編寫(xiě)、作業(yè)批改、教學(xué)后記撰寫(xiě)較為規(guī)范、認(rèn)真；伯陽(yáng)小學(xué)校長(zhǎng)蔣振華組織全體教師認(rèn)真實(shí)施漢字工程，為每位教師配備了練字本和練字板，每人每天堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)鋼筆字一頁(yè)、粉筆字一板，由校長(zhǎng)批改。縣一高、二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺(tái)中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、遠(yuǎn)志高中、西城中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)，辦公室布置較為規(guī)范，集體辦公制度落實(shí)較好；二高、老君臺(tái)中學(xué)、辛集職專(zhuān)、試量高中、馬鋪高中、伯陽(yáng)小學(xué)，教學(xué)工作計(jì)劃、教研組活動(dòng)計(jì)劃制定詳細(xì)，活動(dòng)落實(shí)有記錄，畢業(yè)班管理的方法與措施得力，目標(biāo)分解到班到人，具有較強(qiáng)的可操作性；老君臺(tái)中學(xué)課程改革有方案，有組織，有目標(biāo)，有行動(dòng)，有典型，落實(shí)較好。
3、重視教師隊(duì)伍建設(shè)，健全并認(rèn)真落實(shí)教職工考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。各學(xué)校校長(zhǎng)均能夠按要求參加培訓(xùn)，證件齊全；大部分學(xué)校重視教職工隊(duì)伍管理，制定有目標(biāo)任務(wù)和考評(píng)方案，考評(píng)有記錄；所查13所中小學(xué)校均能夠認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)課制度、教職工考核和獎(jiǎng)懲制度，并將考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤;二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺(tái)中學(xué)、西城中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校，師德學(xué)習(xí)制度齊全，師德標(biāo)兵評(píng)選方案和考評(píng)記錄祥實(shí)。
4、高度重視學(xué)校安全，工作開(kāi)展扎實(shí)有效。大多數(shù)學(xué)校能夠按規(guī)定開(kāi)設(shè)安全課，建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)組，做到安全教材、計(jì)劃、教案、作業(yè)四齊全；建立健全安全工作規(guī)章制度，安全檔案管理規(guī)范，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)；實(shí)行安全責(zé)任目標(biāo)分解，職責(zé)明確，責(zé)任到人?？h二高、老君臺(tái)中學(xué)、辛集職專(zhuān)初中部組織了安全知識(shí)測(cè)試；縣二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)、遠(yuǎn)志高中和酒廠子弟學(xué)校安全教案編寫(xiě)較為規(guī)范，伯陽(yáng)小學(xué)安全作業(yè)7次，酒廠子弟學(xué)校安全作業(yè)8次，全批全改；縣一高、二高、西城中學(xué)、伯陽(yáng)小學(xué)、馬鋪高中、試量高中安全隱患排查認(rèn)真、及時(shí)，記錄規(guī)范、詳實(shí)；大多數(shù)學(xué)校安裝了電子監(jiān)控設(shè)施，并設(shè)立了獨(dú)立監(jiān)控室；各中小學(xué)校能夠充分利用板報(bào)、宣傳欄進(jìn)行安全知識(shí)宣傳教育，試量高中組織學(xué)生創(chuàng)辦的安全手抄報(bào)較有特色，既加強(qiáng)了安全教育，又培養(yǎng)了學(xué)生素質(zhì)。
5、按要求開(kāi)設(shè)體、音、美課程，加強(qiáng)體衛(wèi)藝工作。大部分學(xué)校體、音、美課程開(kāi)設(shè)齊全，能夠堅(jiān)持“兩操一課”，積極組織預(yù)防“兩病一毒”宣傳活動(dòng)，衛(wèi)生室規(guī)范、藥品充足、宣傳欄醒目，預(yù)防青少年近視方案操作性強(qiáng)，開(kāi)展活動(dòng)扎實(shí)有效，活動(dòng)記錄詳實(shí)充分。鳴鹿中學(xué)、辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)“兩操”落實(shí)較好，扎實(shí)有效；二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽(yáng)中學(xué)、酒廠子弟學(xué)校，預(yù)防“兩病一毒”宣傳欄設(shè)置規(guī)范，內(nèi)容豐富；縣二高、伯陽(yáng)小學(xué)預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄次數(shù)多且內(nèi)容詳實(shí)。
6、實(shí)驗(yàn)、電教儀器和教育技術(shù)裝備的使用與管理得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。所查各高、初中學(xué)校都建立了標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)開(kāi)課率較高,大部分學(xué)校電教儀器、教育技術(shù)裝備管理規(guī)范，建立了臺(tái)賬，借出或歸還都留有詳細(xì)記錄；除雙語(yǔ)小學(xué)沒(méi)有試驗(yàn)室外，各校儀器室、實(shí)驗(yàn)室都能做到建設(shè)規(guī)范、管理科學(xué)，都能按要求上好實(shí)驗(yàn)課；玄武高中、試量高中、酒廠子弟學(xué)校新配備儀器室和實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)非常規(guī)范，安全性高，實(shí)用性強(qiáng)。
1、部分學(xué)校教育教學(xué)工作開(kāi)展不夠扎實(shí)?？h二高無(wú)教師教學(xué)工作記實(shí)冊(cè)，檢查當(dāng)天上午第一節(jié)高一（10）班、高三（14）班教師不帶教案上課；遠(yuǎn)志高中無(wú)教師聽(tīng)課記錄，檢查當(dāng)天上午第四節(jié)高三（1）班、高三（2）班教師不帶教案上課；辛集職專(zhuān)五（2）班思品課教師無(wú)教案上課；馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校、試量高中課程改革無(wú)行動(dòng)，無(wú)典型；玄武高中有教研組活動(dòng)計(jì)劃，卻無(wú)活動(dòng)記錄，畢業(yè)班目標(biāo)分解不明確。
2、個(gè)別學(xué)校不重視學(xué)校建設(shè)，辦公室、班級(jí)布置不規(guī)范。二高多數(shù)班級(jí)無(wú)布置，操場(chǎng)內(nèi)磚塊多；西城中學(xué)墻體無(wú)標(biāo)語(yǔ)，“三風(fēng)”張貼在辦公室內(nèi)；老君臺(tái)中學(xué)班級(jí)內(nèi)無(wú)布置，綠化面積大需加強(qiáng)管理與養(yǎng)護(hù)；遠(yuǎn)志高中、酒廠子弟學(xué)校校園內(nèi)圍墻無(wú)標(biāo)語(yǔ)；伯陽(yáng)小學(xué)校園花草管理不善，損壞較多；馬鋪高中花園內(nèi)基本無(wú)花草，班級(jí)無(wú)布置，窗戶(hù)用塑料布封閉；玄武高中校園無(wú)綠化，辦公室布置不規(guī)范，“三風(fēng)一訓(xùn)”張貼在辦公室門(mén)口，字體小，不醒目，校園內(nèi)圍墻無(wú)標(biāo)語(yǔ)，墻外標(biāo)語(yǔ)不清晰；辛集職專(zhuān)辦公室無(wú)布置，花園內(nèi)有踩踏現(xiàn)象；試量高中主干道兩旁無(wú)綠化，東教學(xué)樓前花壇內(nèi)冬青沒(méi)修剪，有損壞，校園墻體無(wú)標(biāo)語(yǔ)，無(wú)宣傳欄，東教學(xué)區(qū)紙片、食品袋較多，衛(wèi)生差。
3、個(gè)別學(xué)校安全工作的個(gè)別方面需進(jìn)一步細(xì)化、強(qiáng)化?？h二高、辛集職專(zhuān)無(wú)安全作業(yè)和20xx年安全日志；鳴鹿中學(xué)部分安全責(zé)任書(shū)無(wú)簽訂時(shí)間，九（五）班安全作業(yè)無(wú)批改；遠(yuǎn)志高中、伯陽(yáng)小學(xué)安全責(zé)任書(shū)無(wú)校方負(fù)責(zé)人簽名，遠(yuǎn)志高中無(wú)安全日志；馬鋪高中安全制度僅有2項(xiàng)，無(wú)電子監(jiān)控設(shè)施，危房無(wú)警示牌；玄武高中課程表無(wú)安全課，無(wú)安全工作計(jì)劃和隱患排查記錄；試量高中八年級(jí)男寢室沒(méi)配備滅火器。
4、個(gè)別學(xué)校對(duì)體衛(wèi)藝工作重視不夠。馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校無(wú)預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄；伯陽(yáng)中學(xué)、玄武高中預(yù)防青少年近視活動(dòng)記錄不詳實(shí)；遠(yuǎn)志高中、馬鋪高中無(wú)“兩病一毒”宣傳欄。
5、個(gè)別學(xué)校師德建設(shè)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)?？h一高無(wú)師德學(xué)習(xí)制度、師德考核評(píng)價(jià)記錄和師德標(biāo)兵評(píng)選方案；遠(yuǎn)志高中無(wú)師德考核評(píng)價(jià)記錄；辛集職專(zhuān)、伯陽(yáng)小學(xué)師德考核評(píng)價(jià)記錄不全；玄武高中師德考核評(píng)價(jià)記錄是老記錄。
6、大部分學(xué)校文書(shū)檔案管理不規(guī)范。絕大部分學(xué)校文書(shū)檔案沒(méi)有分類(lèi)裝訂成卷，也沒(méi)有檔案目錄，不便于檔案查詢(xún)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十
20xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來(lái)，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)"的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止20xx年底，全縣各類(lèi)勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶(hù)，勞動(dòng)者共計(jì)5364人，其中，國(guó)有企業(yè)21戶(hù)，勞動(dòng)者868人，已依法簽訂勞動(dòng)合同868人，占勞動(dòng)者人數(shù)的100%，私營(yíng)企業(yè)87戶(hù)，勞動(dòng)者4496人，已簽訂勞動(dòng)合同4366，占勞動(dòng)者人數(shù)97%，私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動(dòng)合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[20xx]46號(hào)文件精神，我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度基本貫徹，勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開(kāi)展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng)，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶(hù)，涉及職工2284人，占已建工會(huì)企業(yè)63%，其中，國(guó)有企業(yè)4戶(hù)、涉及勞動(dòng)者370人，私營(yíng)企業(yè)11戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1914人。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績(jī)，可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題：
一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，提高勞動(dòng)定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十一
xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來(lái)，我們堅(jiān)持以“輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)”的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止2014年底，全縣各類(lèi)勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶(hù)，勞動(dòng)者共計(jì)5364人，其中，國(guó)有企業(yè)21戶(hù)，勞動(dòng)者868人，已依法簽訂勞動(dòng)合同868人，占勞動(dòng)者人數(shù)的100%，私營(yíng)企業(yè)87戶(hù)，勞動(dòng)者4496人，已簽訂勞動(dòng)合同4366，占勞動(dòng)者人數(shù)97%，私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動(dòng)合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[2014]46號(hào)文件精神，我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度，并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善，勞動(dòng)合同制度基本貫徹，勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
二、團(tuán)體合同簽訂情景。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開(kāi)展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng)，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶(hù)，涉及職工2284人，占已建工會(huì)企業(yè)63%，其中，國(guó)有企業(yè)4戶(hù)、涉及勞動(dòng)者370人，私營(yíng)企業(yè)11戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1914人。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績(jī)，可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題：
一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)者個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，提高勞動(dòng)定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十二
20xx年，勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；
20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報(bào)、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì)、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神，領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障。科室人員積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作。
根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級(jí)別的條件，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工經(jīng)過(guò)2人，高級(jí)工經(jīng)過(guò)30人，經(jīng)過(guò)率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。
缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在探索績(jī)效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；
隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化，薪酬績(jī)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績(jī)效考核新體系；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十三
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11000份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等狀況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的.《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。透過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng)。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí)，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動(dòng)者透過(guò)合法途徑維權(quán)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十四
朝陽(yáng)區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，堅(jiān)持以穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對(duì)發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項(xiàng)目審批，制定出臺(tái)了《發(fā)改局項(xiàng)目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報(bào)要件，審批人員每天登陸吉林省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)，符合條件的，即時(shí)審批；針對(duì)受理項(xiàng)目，要件齊全的立刻上報(bào)請(qǐng)示。
年初以來(lái)，共受理項(xiàng)目13個(gè)項(xiàng)目，審批了13個(gè)項(xiàng)目，全部實(shí)現(xiàn)“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達(dá)100%。
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，按照立足長(zhǎng)春看朝陽(yáng)，放眼全國(guó)看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以?xún)?yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量，側(cè)重科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、招商等專(zhuān)業(yè)方面，避免重復(fù)與交叉，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵(lì)特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、“專(zhuān)精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵(lì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢(xún)電話。指導(dǎo)基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運(yùn)用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟(jì)部門(mén)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機(jī)，及時(shí)宣講政策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)工作總結(jié)篇十五
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動(dòng)用工備案率到達(dá)了92%。
第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類(lèi)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情景更為嚴(yán)重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和團(tuán)體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，一味追求利潤(rùn)最大化。異常是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。經(jīng)過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要經(jīng)過(guò)團(tuán)體協(xié)商的.辦法來(lái)解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類(lèi)用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。