學生參與的公司培訓心得體會篇一
南天招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質和知識積累，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。在20xx年以前，公司的招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒弟的方式進行培訓。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化，對人才的需求不斷增加，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求。于是公司積極調整培訓策略，展開崗前培訓。除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力，為今后的實際工作打好基礎。
公司分析每年新員工的培訓總結，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質：技能、過程能力和知識。
1.技能，即實際開發(fā)工作中的編程語言、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求理解、需求分析、詳細設計理解、測試等。
2.過程能力，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效。
3.知識，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務領域知識，這類知識隨項目的不同而不同。
其中，業(yè)務領域知識的培訓難度最大，它要求案例練習與實際項目極度貼近，既有真正的業(yè)務背景，又有真正的客戶需求。通過真實案例教學和培訓，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識、業(yè)務知識和客戶需求的能力。同時，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、過程能力和知識的綜合理解和掌握。
培訓以外，南天還為新員工設置了嚴格考核，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好，哪些方面還要進一步提高。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才，進而各展所長，物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，明確今后的努力方向。
學生參與的公司培訓心得體會篇二
我榮幸的加入了中交路橋__工程有限公司，一個星期后我加入了__大橋項目部這個大家庭，這是我走出校園的第一站，今后很長時間里也將在這里學習、工作和成長。這對于我來說是一個新的起點，從現(xiàn)在開始我成為了路橋建設者中的一員，倍感激動和驕傲，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了項目部新生入職培訓。
中交路建長期以來注重對新生力量的培養(yǎng)。__公司對我們這批新員工的重視，讓我對未來的職業(yè)發(fā)展信心倍增。這次培訓的主要內容是公司企業(yè)文化介紹，各部門負責人講授有關規(guī)章制度、崗位職責和自身的工作經(jīng)驗與新生一起交流，對新生做一個職業(yè)引導。公司詳細地安排了日程表和指導人員，全面而細致的考慮到了新生的適應性問題，有針對性的進行指導，可以說培訓是一次破冰，讓我們對這個行業(yè)有一個初步了解和認識。
雖然培訓的時間不長，但是在這短短的幾天里，我對項目有了一個大概的了解，也對自己即將扮演的角色有了一個全面的認識，對路橋建設更有了一個主觀的認知。
作為合約部的一員，在今后的實際工作中，我會努力做好我在公司的本職工作。合約部的工作需要與各個部門配合，與各個部門是緊密聯(lián)系在一起的，不管是計量工作還是合同管理工作，都要求我們嚴謹對待，不能馬虎應對，因為任何出錯都會給公司帶來不好的影響。合約工作人員必須對公司、對業(yè)主、對監(jiān)理和作業(yè)隊負責，做好自己的本職工作，才能給公司創(chuàng)造價值，帶來利益。
安全部的培訓讓我們明白生產(chǎn)離不開安全，安全在任何生產(chǎn)單位都是第一位的，安全問題是一個永不過時的話題，關于怎樣做到安全，我覺得首先一定要有安全意識，時刻不忘安全才能有效及時地發(fā)現(xiàn)安全隱患。另外就是預防為主，明確崗位所有操作可能存在的隱患，做好防范措施，盡量避免安全事故的發(fā)生。技術部、工程部的培訓讓我們深知優(yōu)化技術方案，嚴格控制工程質量，把控項目進度的重要性，工程施工是環(huán)環(huán)相扣的，不容任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯。還有其它各個部門的培訓無不讓我們體會到工程施工是一個高標準，高要求，要有高度責任心的一項工作。從前線作業(yè)人員，到技術人員，安全人員，后勤人員等，每個人都在為工程添筑自己的一份力量，這樣澆筑起來的才是精品工程。
展望未來的工作，在工作上，我一定會與同事之間好好溝通，認真完成自己的工作，提高工作效率?，F(xiàn)在剛剛到了一個新的環(huán)境，我會從改造自己入手，著重于知識、素質和道德方面的培養(yǎng)，盡快成為一個德才兼?zhèn)涞娜恕７e極調整個人心態(tài)，從細微工作入手。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化巨大，由學生變?yōu)樯鐣?，所接觸的人和事都是新的，我們都需要時間來適應，公司招了我們，就說明在某些方面我們得到了認可，但作為公司的一員，我們要低調實干，在榮耀面前退一步，在困難面前進一步。做大事不貪大，做人不計小，細節(jié)決定成敗。樹立明確的目標是我們前進的動力。公司有著自己的戰(zhàn)略目標，作為自己也應該要有自己的目標和計劃，所以從現(xiàn)在起，我給我自己做了短期以及長期的職業(yè)規(guī)劃，這也就成為我奮斗的動力。首先干好自己的本職工作，再者注重職稱考試，以及相關考取證件，如造價工程師、建造師等。不斷的學習是工程人的必備能力。在我們培訓時，作為員工我們需要不斷地學習完善自己，也反映了公司對領導乃至員工學習的重視。使自己成長最有效的方法就是學習，這次培訓，使我感觸頗多，作為一名年輕人應該不斷學習，從書本中學習理論知識，從施工一線學習實踐經(jīng)驗，與時俱進、不斷進取。樹立好的心態(tài)，才能適應不同的環(huán)境。思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。在這里我感到情緒是心態(tài)的調節(jié)器，特別是我們被分配到工地，吃住的條件都會和學校家里形成強烈的反差，這也要求我們學會調節(jié)自己的情緒，以正確的心態(tài)對待工作，敢于吃苦，甘于奉獻。樹立好的心態(tài)，形成好的性格，從而改變命運?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為路橋華南的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報組織對我們的信任和培養(yǎng)。
未來和路橋華南同發(fā)展，共呼吸，一起拓展未來藍圖。在今后的工作中，我會始終以“責任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”的企業(yè)理念來嚴格要求自己，發(fā)揚“沖得上扛得住叫得響”的精神，努力彌補在工作中的不足，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，將自己的知識背景和工作的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和技術，不斷地鞭策自己進步，提高自身素質與工作能力，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展。在此我愿與公司共同進步、共同成長，努力創(chuàng)造個人更驕傲的業(yè)績和公司新的輝煌。
最后，我非常感謝公司領導給了我們這次培訓的機會。我會將在培訓中學到的、體會到的融入到今后的工作中去，同時將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，為公司貢獻自己的力量。我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷充實自己，努力改變自己的不足，齊心協(xié)力為路橋華南的發(fā)展而奮斗！
學生參與的公司培訓心得體會篇三
我們所有北邊的同事前兩天去西湖店培訓一天，所有的門店關門可想而知對這次培訓的重要性，老師是房山店的店長和趙經(jīng)理給我們培訓，讓我學到了很多，懂了很多，知道什么時候該做什么，什么時候不該做什么，回到公司整理一下寫寫這次培訓的心得，讓我在以后的過程中更加有能力，這讓能掙到錢，上午是店長給我們講講怎么去帶客戶，在帶客戶的過程中的細節(jié)，和怎么樣對待工作。
老師教給我們要做的事情：
1努力提高你的客戶數(shù)量，多發(fā)帖子在小區(qū)轉轉找找客戶.
2提高客戶的質量
3提高客戶的交易成功率
4提高客戶的每次平均交易額
5提高客戶重復消費次數(shù)
6建立客戶忠誠度
總之，在以后的日子里，我一定要努力努力再努力，吸取以上的優(yōu)點，避免以后的缺點，利用所有可以利用的資源，多多開單，祝我成功吧。
學生參與的公司培訓心得體會篇四
作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，培訓在提高員工素質、推動企業(yè)發(fā)展等方面起著重要作用。作為一名員工，積極參與公司培訓不僅能夠提升個人能力，還能增進對公司的歸屬感與忠誠度。本文將從個人成長、團隊協(xié)作、領導力提升、職業(yè)規(guī)劃以及對公司的貢獻等方面，分享我在公司培訓中的心得體會。
首先，公司培訓對于個人成長有著深遠的意義。通過參與不同類型的培訓，我學到了許多新知識和技能。例如，在銷售技巧的培訓中，我學會了如何有效地推銷產(chǎn)品，如何與客戶建立良好的關系。這讓我在工作中更加自信和專業(yè)，提高了我的銷售業(yè)績。此外，在溝通與人際關系的培訓中，我學到了與人相處的技巧，學會了如何處理沖突和解決問題，這些技能不僅在工作中發(fā)揮了很大的幫助，也在生活中產(chǎn)生了積極的影響。通過不斷參與公司培訓，我不斷成長，不斷提升自己的能力，讓我在職場中更加有競爭力。
其次，公司培訓對于團隊協(xié)作能力的提升也有很大的幫助。在團隊合作的過程中，每個人都有自己的角色和職責，互相之間需要進行有效的溝通和協(xié)作才能取得最好的結果。通過參與團隊培訓，我們學會了如何有效地與團隊成員合作，如何分工合作，如何磨合團隊成員的關系。這些技能不僅在工作中發(fā)揮著重要的作用，也提升了我們在家庭和社會中的交往能力。通過參與公司培訓，我們不僅能夠提升個人能力，還能夠更好地與團隊合作，取得更好的工作成果。
第三，公司培訓對于領導力的提升也有很大的幫助。作為一個優(yōu)秀的員工，不僅需要具備專業(yè)的技能，還需要具備良好的領導力。通過參與公司培訓，我們學習了許多關于領導力的知識和技巧。例如，在團隊管理的培訓中，我們學習了如何管理團隊，如何激勵團隊成員，如何發(fā)揮他們的潛力。這些知識和技巧不僅提升了我們的領導能力，還讓我們更好地理解和應對身邊的人和事。通過公司培訓，我們不僅能夠在自己的職位上做到出類拔萃，還有機會在未來成為一個優(yōu)秀的領導者。
第四，公司培訓對于職業(yè)規(guī)劃有著很大的指導作用。通過參與不同類型的培訓，我們能夠更好地了解自己的興趣和特長，為自己的職業(yè)規(guī)劃做出更明智的決策。例如，在市場營銷的培訓中，我發(fā)現(xiàn)自己對此領域很感興趣，并且有相關的專業(yè)知識和技能。于是，我在職業(yè)規(guī)劃上將重點放在了市場營銷領域，并通過參加相關的培訓和實習，進一步提升自己的能力。通過公司培訓，我們能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標做好準備。
最后，參與公司培訓也是對公司的貢獻。員工的成長和發(fā)展對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。通過參與公司培訓，我們能夠提升個人能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，通過分享自己在培訓中的學習和體會，我們能夠激發(fā)其他員工的學習熱情，營造良好的學習氛圍。這不僅有利于培養(yǎng)公司內部的學習文化，還有助于提高整個團隊的工作效率和競爭力。通過積極參與公司培訓，我們不僅能夠提升自己，還能夠為公司的發(fā)展做出更多貢獻。
綜上所述，公司培訓對于個人成長、團隊協(xié)作、領導力提升、職業(yè)規(guī)劃以及對公司的貢獻等方面都有著重要的作用。通過積極參與公司培訓，我們能夠不斷提升自己的能力，使自己在職場中更加有競爭力；同時，我們也能夠更好地與團隊合作，提升團隊的工作效率；通過學習和分享，我們能夠不斷提升自己的領導力，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。因此，我們應該珍惜公司培訓的機會，積極參與其中，并將所學知識和技能應用到工作和生活中，實現(xiàn)個人與公司的雙贏。
學生參與的公司培訓心得體會篇五
入職幾年以來，參加了各種公司組織的關于業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、崗位操作等大大小小的培訓，這次參加公司“培訓月”組織的關于管理、溝通與禮儀等方面的培訓，使我受益良多。
王樵教授的《管理者如何進行溝通與激勵》講座中的一句話讓我記憶猶新，“優(yōu)秀的管理者都是溝通、激勵高手！”。
作為一名公司的中層干部，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，所以我們不僅要精通業(yè)務操作，也要精通管理技巧。但怎樣才能將公司的發(fā)展理念及管理者的真是意圖傳遞給員工理解并準確執(zhí)行呢，這就要求我們有嫻熟的溝通技巧。通過王樵教授系統(tǒng)地、形象的培訓課程，讓我知道了溝通過程中的障礙、溝通容易發(fā)生的信息不對稱性等，并知道了溝通過程中要保持誠信寬容的心態(tài)、并培養(yǎng)有效傾聽的技能，還要做到因人而異進行溝通、上下左右前后互通。有效地溝通技巧能起到事半功倍的作用，是我們與同事、與領導、與客戶溝通必不可少的本領。通過學習是我認識到，我在日常的工作生活中，溝通的技巧運用還有待提高，還要用心地去揣摩、去學習，使良好的溝通技巧潛移默化地融入生活之中，提高工作管理素質。
金正昆教授的《辦公禮儀》講座對我們運輸部客服人員來說可以說是一場及時雨。在日常的工作當中，我們的工作主要都是通過電話這一媒介來實現(xiàn)的，作為中外運運輸部門對外服務的窗口部門，我們在打電話過程中的表現(xiàn)，代表的不僅是我們個人的形象與素質，更多的是代表著中外運的形象與素質。通過金教授的培訓，使我們知道了很多平時工作中沒有注意到的缺點與細節(jié)：比如，電話響幾聲再接聽合適、節(jié)假日打給客戶時首先應表示歉意、如何暗示結束通話、替別人接聽電話時應如何應對、接聽完畢后誰先掛斷電話，甚至是接聽打錯的電話時都應該彬彬有禮等等，等等的細節(jié)。通過培訓，使我意識到，打電話不僅是說事情這么簡單，這些小細節(jié)好習慣也會幫助我們的溝通向好的方向發(fā)展、幫助我們與客戶建立良好的合作關系。
總之，文明而禮貌地使用電話，包括座機和手機，會使我們有效地溝通，會使我們恰到好處地向別人表示尊重，會使我們獲得有益的信息。反之，將損害我們的電話形象，這同時也意味著公司形象的受損。
另外，關于《陽光心態(tài)》的培訓，也使我們學會調整自己的心態(tài)，學會緩解工作學習的壓力，學會積極樂觀地面對生活與工作。
學生參與的公司培訓心得體會篇六
第一段：引言（字數(shù)：200）。
在現(xiàn)代職場中，隨著技術的不斷更新和競爭的加劇，員工的培訓和學習已經(jīng)成為保持競爭力的關鍵。作為一名公司員工，我積極參與公司培訓，不僅是為了提升自己的技能和知識水平，更是為了更好地適應公司發(fā)展的需求。在這個過程中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。
第二段：重視學習的重要性（字數(shù)：250）。
在參與公司培訓過程中，我意識到學習的重要性。無論是新的工作方法、技巧還是專業(yè)知識，都是我在工作中不可或缺的一部分。通過培訓，我能夠及時獲得和掌握最新的行業(yè)動態(tài)和新技術，進而提高自己的工作效率和競爭力。培訓不僅能夠幫助我更好地理解公司的業(yè)務目標和發(fā)展戰(zhàn)略，還能夠提升我與同事之間的溝通合作能力，實現(xiàn)更好的團隊協(xié)作。
積極參與公司培訓不僅僅是被動地接受信息，更是主動地思考、總結和應用。在過去的培訓中，我學會了如何更好地規(guī)劃和組織自己的工作，通過時間管理和任務分配，提高了工作效率。我還通過培訓學到了溝通技巧和協(xié)調能力，讓我更好地與同事和客戶交流和合作。此外，通過培訓我還學會了解決問題的方法和技巧，培養(yǎng)了解決問題的能力和勇氣。這些都是培訓所賦予我的寶貴財富，使我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。
第四段：培訓中的困難與克服（字數(shù)：250）。
雖然參與培訓可以帶來很多好處，但在實際過程中也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。比如，培訓時間可能與工作安排沖突，需要調整自己的時間表。有時，培訓內容可能過于抽象或者難以理解，需要我們更加主動地去尋找答案。此外，培訓過程中遇到的問題和困難也需要我們不斷地堅持、努力尋找解決辦法。通過不斷克服困難和挑戰(zhàn)，我能夠更好地將培訓內容應用到實際工作中，并取得良好的效果。
第五段：結語（字數(shù)：200）。
通過積極參與公司培訓，我意識到學習的重要性，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和技能。盡管在培訓過程中會面臨一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。我相信，通過不斷學習和培訓，我能夠更好地適應公司變革和發(fā)展的需求，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也鼓勵身邊的同事們，要積極參與公司的培訓，將學到的知識和經(jīng)驗應用到實際工作中，不斷提升自己的職業(yè)素質和價值。
學生參與的公司培訓心得體會篇七
臨近年終，公司請來一位講師來給我們作培訓，題目記得是設計匠藝。說實話，我做不到像講師那樣，快講完課時能將自己所講的內容都有條理整理一遍。我就大致講講我所做筆記的一些內容吧?？偟膩碚f這位講師的實踐經(jīng)驗很豐富，講得也很生動。
觀點一：代碼的可擴展性和可維護性是矛盾的。這是講師在上課之初所提的一個觀點。說實話我是不太同意這個觀點的，一方面加強了代碼的可維護性確實加大了代碼的維護難度，比如使用了模式可能加大的系統(tǒng)復雜性，但很多時候加強了代碼的可擴展性同時也方便了代碼的維護，比如擴展性增強了一旦出錯你也更容易找到自己所要維護的代碼了。這個我相信經(jīng)常做代碼重構的同學都有這個體會。
觀點二：優(yōu)秀代碼的三個特性：溝通、簡單和靈活。其實這三點都和代碼的可維護性息息相通的，所以講師的下一個觀點是代碼的維護成本遠遠大于開發(fā)成本。這個應該是符合實際的，問題是限于國內的it環(huán)境，有多少企業(yè)重視對技術的積累呢?如果對技術積累重視起來，也就會真正重視代碼的維護了。有志向的企業(yè)都應朝這個方向努力。
觀點三：代碼就是設計。這是一個說得都有點濫俗的觀點，但卻引不起我們重視的觀點。以前我總是幻想維護文檔總是越多越好。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)文檔存在很多弊端的：首先是代碼和文檔的脫節(jié)問題，比如代碼更新了，而文檔卻沒有及時更新;其次是即使你的文檔寫得很好，可是維護人員會看你的文檔嗎?而代碼是無論維護人員喜不喜歡看，都必須去看?，F(xiàn)在我想除了一些涉及數(shù)學的復雜的算法需要文檔說明之外(而且還必須使用工具和代碼綁定在一起)，應該做到代碼就是設計，就是文檔！
觀點四：面向對象的三個要素是角色、職責和協(xié)作。所有的設計模式都是解決職責問題。首先有職責，才有設計模式。這些觀點非常精彩。我想重讀_的《設計模式》，一定會從這個角度思考問題。
觀點五：設計模式是一種封裝技巧，但封裝并不僅僅是信息隱藏。
觀點六：設計手法：抽離(抽象隔離)，間接和一致。
觀點七：對于大多的軟件項目或移動開發(fā)領域，需要做到快速迭代?？焖俳桓兑粋€可用的產(chǎn)品比什么都重要。不要祈求需求不發(fā)生變化(有一個笑話：任何需求都發(fā)生三次以上，需求發(fā)生兩次變化的需求分析人員死在用戶更改需求的路上)。正因為變化必然要到來，就要爭取變化早點到來，而快速的交付就能帶來更多的用戶反饋，從而更好應對變化。
觀點八：持續(xù)構建必須和一系列的測試結合起來，比如單元測試、壓力測試等等。
觀點九：uml主要是一種交流工具。講師推崇一種簡單uml加測試驅動開發(fā)的開發(fā)模式?？蓽y試實際上為軟件開發(fā)活動樹立一條紅線。
觀點十：講師認為單元測試非常好。他認為單元測試能及時提供反饋;單元測試讓你的代碼更加健壯;單元測試是有用的設計工具;單元測試是讓你自信的后臺;單元測試是解決問題的探測器;單元測試是可信的文檔;單元測試是學習的工具。(搞得現(xiàn)在我對單元測試非常感興趣。)
學生參與的公司培訓心得體會篇八
近一年來我一直從事內部營業(yè)處理工作，參加“假如我是一個客戶”學習大討論活動后，對縣速遞物流公司的發(fā)展也有自己的看法：
目前速遞市場競爭激烈，順風、申通、圓通、韻達、宅急送等社會公司滲透整個市場，日益增多的社會公司的駐足充分說明速遞發(fā)展有市場、有潛力。但是在競爭中ems市場份額呈萎縮減少狀態(tài)（從大客戶用郵量體現(xiàn)出），實際困難是有，諸如價格、時限等，成為我們業(yè)務發(fā)展遲緩的理由。郵政速遞要想提高快遞市場份額必須在提高競爭力上下功夫，郵政速遞改革以來，e郵寶、經(jīng)濟快遞、省內限時遞等新業(yè)務的推出、幾條經(jīng)濟航線的開通為郵政速遞參于市場競爭提供了強有力的支撐，只是目前我們對這些新的業(yè)務宣傳推介不到位。在以后的發(fā)展中依靠品牌優(yōu)勢的宣傳和攬投人員、客戶經(jīng)理對新業(yè)務的強力推介開發(fā)，是ems搶占市場份額的關鍵。
一直以來，做大異地業(yè)務是我們提出的工作目標之一。隨著電子商務市場的活躍，社會公司由以前的只被大客戶認知逐漸滲入到私人用戶，于郵政速遞而言這是威脅更是發(fā)展機遇。從目前電子商務客戶來看，其用郵量均呈穩(wěn)步上升趨勢。據(jù)排查了解，許多商戶和個人對電子商務業(yè)務興趣盎然，急于掌握相關知識網(wǎng)上開店，作為一個項目我們僅注重了對已開店的業(yè)務推介，一開始就是和社會公司打價格戰(zhàn)，爭搶市場，用戶忠誠度不高。如果項目經(jīng)理在做好推介業(yè)務的同時注重意向客戶的幫助開店、業(yè)務推介，將在增加客戶量的同時有效鞏固客戶的忠誠度。電子商務業(yè)務的開發(fā)發(fā)展將成為速遞異地業(yè)務收入的重要增長點。
轉載自 XuEfeN.Com.cn
同城業(yè)務具有投資少、收益高的性質，較異地業(yè)務的激烈競爭相比，同城業(yè)務郵政速遞有社會公司無法比擬的優(yōu)勢。成功開發(fā)健康發(fā)展的同城業(yè)務一般都能成為一勞永逸的木本型業(yè)務。但是目前郵政速遞同城業(yè)務發(fā)展沒有規(guī)模。一是禮儀業(yè)務目前僅局限于團體客戶的開發(fā)，龐大的個人市場，如：外出人員對當?shù)厝说亩Y儀祝福市場開發(fā)幾近為零。二是生日禮儀團體業(yè)務開發(fā)沒有“借力”，就縣局而言僅靠專業(yè)（項目經(jīng)理）的推進難以在短時間內形成規(guī)模，依靠企業(yè)能人能力是生日禮儀規(guī)模發(fā)展的有效途徑。三是單證照業(yè)務項目開發(fā)沒有深入市場，如：各種證件鄉(xiāng)——縣——市的制證、審批、寄遞；四是項目開發(fā)缺乏持久性，如：相關業(yè)務按照省市公司的要求前期開發(fā)、后期維護不足。根據(jù)其他兄弟局同城項目運作成功經(jīng)驗，利用自身優(yōu)勢，單證照類同城項目運作市場廣闊。同時與政府機關的單證照項目運作將極大地提升郵政速遞品牌形象。
狠抓能力建設是速遞工作的當務之急。俗語說：磨刀不誤砍柴功。持久的競爭力就是高能力建設，一直以來每次提到能力建設顯現(xiàn)的主要問題是人員配備不到位的隊伍問題。隨著速遞改革的步伐，目前人數(shù)問題已經(jīng)解決，重要的是綜合素質能力的提升。打造一支團結協(xié)作的團隊還需在省市公司的領導下，全員樹立信心，明確目標，加強學習，務實苦干，每一個人都履行好自身職責的“有效性”。
學生參與的公司培訓心得體會篇九
高效不同層次的管理者盡管工作任務和工作責任不盡相同，但管理活動卻是一致的，可簡單歸結為三個掌握，即掌握關鍵工作，掌握關鍵人物，掌握關鍵活動。
高效發(fā)展目標能否實現(xiàn)的重點不在于每個環(huán)節(jié)、每個步驟，而在于制約性因素。
制約性因素往往體現(xiàn)在關鍵工作，關鍵人物和關鍵活動上，抓住了這三個關鍵，高效管理者也就解決了制約性因素。
高效管理者無論職位、社會地位、學術水平高低，都是普通勞動者，不可能是全能的，也不需要面面俱到，因此，只要掌握了關鍵也就抓住了時間管理的要訣。
具體地說，出現(xiàn)重要而且緊急的事情時，高效管理者應首先進行處理，但要避免成為工作常規(guī)，應保證高效管理者的大部分時間花在重要而不緊急的事情上。
高效管理者專注于處理重要的事情說明抓住了影響整個部門乃至整個高效的工作全局，主要精力放在不緊急的事情上則意味著未雨綢繆，防患于未然。
工作流程越簡化，越不容易出問題，執(zhí)行部門及人員在工作過程中會越加細致，執(zhí)行效果越好。
同時，簡化程序有利于解決高效中出現(xiàn)的“文山會?！爆F(xiàn)象，不該發(fā)的文不發(fā)，不該開的會不開，提高行文和會議效率，降低管理成本。
就開會而言，會前必須明確會議的目的，是分享信息、辯論還是決策，決策性的會議材料應該在會前幾天分發(fā)參會者，讓參會者能盡早熟悉會議內容并有足夠的考慮時間，以提高決策的質量和速度，避免會議流于形式，避免將會議時間浪費在泛泛而談上卻做不出任何科學決策。
應該做好每天、每周、每月以及每年的工作計劃，列出每一時間單位內應該完成的工作，排出優(yōu)先次序，突出重點并確認完成時間，并適當安排“不被干擾”的時間。
高效管理者常常需要整塊的時間去思考一些重要決策或完成重要的任務，在進行這些任務的過程中，不能被外界打斷，否則重新進入深度思考與完全工作狀態(tài)往往需要更長的時間。
高效管理者集中時間不受干擾地處理一些重大事項而把其他事情都推到一邊，可能會給本部門甚至整個企業(yè)帶來一些意想不到的麻煩，但如果能有足夠必要的時間，不受任何人任何事干擾地思考或者從事對整個部門甚至整個高效至關重要的工作，那么這些可能的麻煩將是微不足道的。
任何一位高效管理者都不可能獨自完成本部門乃至整個企業(yè)的所有工作，也不可能獨自對所有的事情做出科學決策，因此將一些事情指派或授權給別人，讓其他人對工作進行分擔，是提高時間使用效率的有效方式之一。
列出工作中所有可以授權的事項，并授權于適當?shù)娜藖頉Q策和執(zhí)行，會提高整個企業(yè)的工作效率。
高效管理者的授權必須充分，同時必須重視監(jiān)督和檢驗，保證被授權者的行為符合企業(yè)的整體利益。
嚴格規(guī)定每一件事情的完成期限，并要求被授權者在限定時間內報告處理結果。
學生參與的公司培訓心得體會篇十
在我參與的培訓中，我獲得了許多寶貴的知識和經(jīng)驗，也收獲了深刻的體會和感悟。參與培訓，不僅是為了提升自己的專業(yè)能力，更是為了不斷追求個人的成長和進步。培訓過程中的點滴收獲，將對我的未來發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
首先，在培訓中，我深切感受到了學習的重要性和持續(xù)學習的必要性。通過培訓，我了解到自身的知識儲備和能力仍有許多不足之處，需要通過不斷學習來彌補。只有不斷學習，才能不斷提升自己，適應不斷變化的社會環(huán)境和工作要求。培訓讓我認識到，學習是一個永無止境的過程，只有不斷學習，才能保持競爭力，不被淘汰，才能在職場中立于不敗之地。
其次，培訓中的互動交流讓我深刻認識到了團隊合作的重要性。在培訓中，我們不僅是個體，更是一個有機的整體。每個人的成長和進步離不開彼此的傾聽和幫助。在合作的過程中，我們互相分享自己的經(jīng)驗和知識，共同解決問題，取得了良好的成果。通過這種團隊合作的學習方式，我更加明白了團隊的力量是無窮的，只有團隊的協(xié)同合作，才能達到更大的成就。
第三，培訓還讓我體會到了目標的重要性和行動的力量。培訓的目的不僅是為了學習知識，更是為了實現(xiàn)個人和團隊的目標。只有明確了目標，才能更好地選擇培訓的內容和方式，從而更有效地提升自己。而行動則是實現(xiàn)目標的關鍵。培訓讓我認識到，知識只有通過實際行動，才能轉化為實際能力和成果。只有在不斷的行動中，才能不斷成長和進步。
第四，培訓也增強了我面對挑戰(zhàn)和困難的勇氣和信心。在培訓中，我們面對的不僅是新的知識和技能的學習，更是一系列的挑戰(zhàn)和困難。但是，正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我更加意識到自身的潛力和能力，讓我有了更多的機會去超越自己。培訓給了我面對挑戰(zhàn)和困難的勇氣和信心，讓我相信只要堅持努力，就一定能夠克服困難，取得成功。
最后，培訓給了我未來發(fā)展的方向和動力。通過培訓，我對自己的特長和興趣有了更加清晰的認識。知道自己想要追求什么，就能更好地規(guī)劃和選擇發(fā)展的方向。同時，培訓也給了我前進的動力，讓我對未來充滿了信心和激情。我相信只要不斷學習和努力，就能夠實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標，取得更大的成就。
通過參與培訓，我收獲了知識、經(jīng)驗、體會和感悟。深刻認識到學習的重要性，意識到團隊合作的力量，明白目標和行動的關系，增強了面對困難的勇氣和信心，找到了未來發(fā)展的方向和動力。這些都為我的個人和職業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎。我將在今后的工作和生活中，不斷學習，不斷進步，為實現(xiàn)自己的目標和夢想而努力。
學生參與的公司培訓心得體會篇十一
作為一個新進職員，剛加入一家公司的第一天，我充滿了期待和好奇心。進入公司門口，我被公司醒目的經(jīng)營理念和企業(yè)文化所吸引。通過向同事和領導的介紹，我了解到公司有著較高的市場份額和良好的口碑。此外，公司鼓勵員工的自我發(fā)展，并提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇。對于一個剛開始職業(yè)生涯的年輕人來說，這是一個非常誘人而對未來充滿信心的起點。
第二段：融入團隊。
在公司為期一個月的企業(yè)培訓中，我主動與同事建立聯(lián)系，盡早融入團隊。同事們非常友好和熱情，熱心地解答我的問題并與我分享他們的工作經(jīng)驗。每天早上的團隊會議也成為我認識部門和公司的重要途徑。通過參與討論和表達意見，我逐漸獲得了同事們的認同和信任，與他們保持了良好的溝通和合作關系。這種融入感和積極性使得我更有動力去工作，也更加看重團隊的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。
第三段：學習與成長。
參與公司工作的這段時間里，我不僅在實踐中不斷學習新的知識和技能，也通過公司內部培訓和外部學習平臺不斷提升自己。公司積極關注員工的培訓和發(fā)展需求，提供了一系列豐富多樣的培訓機會。這些培訓涵蓋了職業(yè)技能的提升，也包括了軟實力的培養(yǎng)。通過學習和應用所得知的知識，我漸漸感到自己的成長和進步，同時這也提高了我的工作效率和質量，為公司節(jié)約了時間和成本。
第四段：工作壓力與調適。
正如在任何一家公司中一樣，工作中也免不了遇到一些壓力。對于一個剛剛步入職場的新人來說，工作生活的變化讓我有時候感到不適應。然而，公司的管理層也非常關注員工的心理健康和工作壓力的調適。他們通過員工關懷計劃、心理咨詢和健身活動等來幫助我們減壓和保持身心健康。另外，與同事之間的交流和分享也讓我發(fā)現(xiàn)，工作中大家都會面臨類似的挑戰(zhàn)和困擾。這種團結一致和互相支持的氛圍極大地緩解了我的壓力，并幫助我更好地融入了工作環(huán)境。
第五段：對未來的展望。
通過參與公司，我深刻體會到了團隊合作和自我發(fā)展的重要性。在未來的日子里，我將繼續(xù)與團隊緊密合作，共同努力追求個人目標和公司的發(fā)展目標。我也將努力利用公司提供的各種學習機會，不斷提升自己的能力和素質，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我將保持積極的工作態(tài)度，勇于面對和應對工作中的挑戰(zhàn)和困難，并通過不斷學習和成長，為自己的職業(yè)生涯開辟更廣闊的前景。
總結：
通過參與公司，我不僅對公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化有了更深入的了解，也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗和成長機會。公司提供的培訓和發(fā)展機會讓我不斷提升自己，適應工作中的各種挑戰(zhàn)。同時，良好的工作氛圍和同事的支持也幫助我減輕了工作壓力。對于未來，我充滿信心地面對種種挑戰(zhàn)，并期待著自己能夠在公司取得更大的成就。
學生參與的公司培訓心得體會篇十二
近年來，培訓已成為人們提升自身素質、拓寬職業(yè)發(fā)展的重要途徑。作為參與者，我有幸參加了一場關于領導力提升的培訓課程，這次參與讓我受益匪淺。以下是我對這次培訓的心得體會。
在課程一開始，培訓師就通過一系列的介紹和討論明確了課程的目標和重點。他詳細闡述了領導力的重要性，指出在個人和職業(yè)生涯中領導力的作用。這一部分讓我認識到領導力不僅僅是管理和掌控他人，更是一種影響他人、激發(fā)他人潛力的能力。這種全新的認識讓我對領導力的追求更加堅定。
在培訓課程的第二部分，我們進行了一系列的小組討論和案例分析，以深入了解領導力的基本要素和核心價值觀。在討論過程中，我發(fā)現(xiàn)不同人對領導力有著不同的理解和追求。有的人認為領導力就是追求權力和地位，而有的人則認為領導力是以身作則、贏得團隊信任的能力。通過與他人的對話，我漸漸明白了領導力的本質是與他人建立密切關系，共同追求目標。這一認識對我產(chǎn)生了很大的啟示，使我在以后的工作中更加注重與他人的溝通和合作。
在課程的第三部分，培訓師帶領我們進行了一系列的角色扮演和團隊合作活動。這些活動旨在培養(yǎng)我們的領導力和團隊精神。我通過親身體驗，深刻認識到領導者不僅僅是發(fā)號施令的人，更是團隊中的表率和榜樣。在一個團隊中，只有領導者具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊意識，才能引導團隊完成任務。通過這些活動，我逐漸掌握了團隊合作和領導力的核心要素，為將來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
在課程的最后一部分，培訓師對我們進行了一次個人反思和總結。他鼓勵我們深入思考自身的優(yōu)點和不足，并在未來的工作中切實改進。同時，他還提供了一些實用的建議和技巧，幫助我們更好地應對職場挑戰(zhàn)。通過這次反思和總結，我意識到了自身在領導力方面的不足之處，比如應對壓力和解決沖突的能力。我決心在今后的工作中努力改進這些方面，并不斷提升自己。
通過參加這次培訓，我深刻認識到領導力的重要性，并學到了很多提升自身領導力的方法和技巧。我明白了領導力不僅僅是個人素質的提升，更是與他人建立良好關系、激發(fā)他人潛力的過程。通過與他人的討論和角色扮演，我學到了團隊合作和溝通協(xié)調的重要性。因此，在以后的工作中，我將更加注重與他人的溝通和合作，提升自己的領導力水平。同時，我也將不斷反思和總結自己的工作表現(xiàn)，找到不足之處并改進，以更好地適應職場的挑戰(zhàn)。
總之，這次參與培訓讓我更加明確了個人的職業(yè)發(fā)展方向，提升了自身的領導力水平。通過學習領導力的理念和實踐，我擁有了更好地與他人合作和協(xié)調的能力。我相信，在未來的職場中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的領導力，帶領團隊取得更大的成就。
學生參與的公司培訓心得體會篇十三
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。
由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。
這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。
有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，這是一篇公司培訓學習心得體會500字，歡迎大家閱讀。
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的'行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。
及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。
這次訓練，大家在兩天里，共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。
這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，增加相互的溝通與信息交流等是有利的。
在完成項目時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半，空做無用功;而作為接到團隊“領導”任務的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員，整個項目未能夠進行合理的規(guī)劃，其他同伴由于不了解總體目標，最終造成走了不少彎路以至未能良好的完成任務。
每個項目都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的管理方法，首先，一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標;其次，在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。
再次，決策者代表了團隊的方向與大局，需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。
讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導的信任和同事的支持。
如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受：
1、分層管理、明確領導極其重要。
每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好，做事要先做計劃，再開展行動。
這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，
3、在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協(xié)調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務，要知道，只要不放棄，一切皆有可能。
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學生參與的公司培訓心得體會篇十四
作為一名員工，參與公司的各種活動和項目是我們日常工作中的一部分。這些參與讓我更深入了解公司的文化和價值觀，也為我個人的成長帶來了許多機會。在這篇文章中，我將分享我參與公司活動的體會和心得。
第二段：參與團隊建設。
公司經(jīng)常組織各種團隊建設活動來提高員工之間的協(xié)作和合作能力。我記得有一次我們參加了一個團隊拓展訓練活動。在這個活動中，我們需要解決一系列的團隊難題，這需要我們全體員工密切合作和互相支持。通過這個活動，我意識到在團隊中有一個積極的角色是非常重要的，同時也領悟到溝通和信任的重要性。這個經(jīng)歷讓我有了更深入的認識，也增強了我在團隊中的自信和表達能力。
參與公司項目是我在公司中的一大亮點。我有幸參與了一個新產(chǎn)品的開發(fā)項目。在這個項目中，我需要與研發(fā)團隊、市場營銷團隊和客戶進行密切的合作。通過這個項目，我學到了很多項目管理和協(xié)調團隊的技巧。我也發(fā)現(xiàn)，項目成功的關鍵在于團隊的協(xié)作以及每個人的專業(yè)能力。而我在這個項目中充分發(fā)揮了我的技術和溝通能力，成為了團隊中的重要一員。這個項目的成功不僅讓我得到了肯定，也為我以后在其他項目中提供了更大的信心和經(jīng)驗。
第四段：參與社會責任活動。
公司不僅關注員工的工作表現(xiàn)，也非常重視社會責任的履行。公司經(jīng)常組織各種社會責任活動，鼓勵員工積極參與。我參加了一次公司組織的慈善義賣活動，為一個貧困地區(qū)的學校募集資金。通過這個活動，我不僅了解到了社會的不公平現(xiàn)象，也體會到了幫助他人帶來的喜悅。這個活動不僅讓我關注到了社會問題，也激勵了我更加積極地為社會做貢獻。
第五段：參與培訓機會。
公司不僅提供各種培訓機會，還鼓勵員工積極參與外部培訓。我非常感激公司給予我參加培訓的機會。通過參加這些培訓，我不僅獲得了新的知識和技能，還結識了很多業(yè)界的專家和同行。這些培訓不僅對我的職業(yè)發(fā)展有了積極的推動作用，也讓我更有自信和決心面對未來的挑戰(zhàn)。
總結：
通過參與公司的各種活動和項目，我不僅加深了對公司文化和價值觀的理解，也獲得了許多個人成長的機會。這些經(jīng)歷讓我在工作中更加自信和能干，也使我對公司和社會的責任有了更深刻的理解。參與公司的活動不僅是一個責任和義務，更是一個機會和平臺，為我個人的發(fā)展和成就提供了無限的可能性。
學生參與的公司培訓心得體會篇十五
從xx月xx日來xx集團報到，成為一名管理培訓生，轉眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變，內心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓學習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結以下自己這次的培訓心得體會和收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名xx人的自豪感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“xx人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“xx人”增添新的榮譽！
第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力，自我情緒管理能力欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的能力。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績！