合同的條款應該明確具體，避免模糊和歧義，以保證合作順利進行。合同的語言應當簡練明了，避免使用含糊其詞或模棱兩可的表達。合同是雙方或多方在特定條件下達成的協(xié)議，是保障權益和規(guī)范行為的一種法律文書。在簽訂合同之前，建議先對合同模板進行修改和適應，確保符合雙方需求。以下是一些常見的合同范本，供您參考和借鑒。
物業(yè)勞務合同免費版篇一
甲方：
乙方：
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務關系，根據(jù)民法通則及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
第一章、合同的類型與期限。
第一條、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、錄用條件為：
1、學歷文化：
2、身體狀況：
3、工作技能：
4、團隊精神：
5、其他：
第二章、工作內容與工作地點。
第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：__________________________。
第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)。
第三章、工作時間與休息時間。
第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。
第八條、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章、勞務報酬。
第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：________。
第十條、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。
第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。
2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章、社會保險和福利待遇。
第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
第十四條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇。
第六章、規(guī)章制度與勞動紀律。
第十五條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十六條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十七條、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十九條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十條、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章、勞動合同的變更、解除和終止。
第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十二條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同。
1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。
5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
第二十三條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。
第二十四條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十五條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第九章、培訓服務期與競業(yè)限制。
第二十六條、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應約定服務期和違約金。
第二十七條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密。
第十章、勞動爭議處理。
第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。
第十一章、其他規(guī)定。
第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款。
甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
第三十二條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：
乙方：
_____年___月___日。
物業(yè)勞務合同免費版篇二
甲方：
乙方：
甲方因工作需要,需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務工作，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。
第一章合同期限。
第一條協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
第二章權利和義務。
第二條甲方享有下列權利：
(一)甲方可對乙方派遣的員工進行篩選，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須及時書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。
(二)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須及時書面通知乙方。
(三)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。
(四)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第三條甲方承擔下列義務：
(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。
(二)甲方應根據(jù)法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。
(三)甲方應為乙方員工提供相應的員工宿舍。
(四)每月按時、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。
第四條乙方享有下列權利：
(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應在收到乙方的書面意見后5個工作日內以書面形式回復乙方。
(二)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。
(三)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第五條乙方承擔下列義務：
(一)乙方應根據(jù)甲方要求對派遣人員進行初步篩選、組織面試。
(二)乙方應對派遣人員進行工作崗位所必須的培訓。
(三)乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。
(四)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔。
第三章派遣員工的權益保障。
第六條除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。
第七條有下列情況之一的，甲方不得退派遣員工：
(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。
第八條在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。
第九條有下列情況之一的，甲方可以退派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：
(二)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。
第十條在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。
第四章工作時間。
第十一條應甲方要求，乙方派遣員工工作時間如下：
周一至周五17：00至次日8:00。
周六、周日24小時。
甲方確因工作需要延長乙方派遣員工工作時間，應按照國家有關規(guī)定支付勞務人員加班費或調休。
第五章費用及其結算。
第十二條甲方按雙方確認的實際額度每月向乙方支付服務費，服務費標準參見附表。
第十三條每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應調整勞動服務費標準。
第十四條服務費結算流程：
完成確認工作，自確認之日起2天內乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶。
(二)乙方帳戶信息：帳戶名稱：
帳戶號碼：
開戶行：
第十五條派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方。
第十六條女性派遣員工享有特殊的勞動保護權益，女工在孕期、產期、哺乳期內的甲方無須另行支付服務管理費用。
第二十條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責。規(guī)定由單位負責的經濟補償由甲方負責。
第六章合同變更、終止和展期。
第二十一條本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關規(guī)定訂立補充條款，經雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。
第二十二條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。
第二十三條甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。
第七章風險承擔、違約責任及爭議解決方式。
第二十四條雙方合作期間發(fā)生風險由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。
本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因導致乙方為員工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。
第二十五條任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經濟損失的相關責任。
甲方：
乙方：
日期：
物業(yè)勞務合同免費版篇三
法定代表人：____________。
乙方：__________________。
身份證號碼：____________。
聯(lián)系方式：__________________。
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務關系，根據(jù)民法典及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
第一條、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、錄用條件為：
1、學歷文化：________________________。
2、身體狀況：________________________。
3、工作技能：________________________。
4、團隊精神：________________________。
5、其他：
第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：__________________________。
第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。
第八條、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。
乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：______________________________________。
第十條、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。
第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。
2、甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
4、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第十三條、甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇。
1、_____________________。
2、_____________________。
3、____________________。
第十七條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十九條、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第二十條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十三條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同。
1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元（含）以上重大損害的。
5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
第二十六條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。
第二十七條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條、乙方在試用期內解除勞動合同應提前____日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方___天的工資作為補償。
試用期滿一方提出解除合同時如未能提前_____天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條、具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。
第三十一條、乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效。
2、本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。
3、本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。
4、乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。
5、乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。
6、乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條、除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條、甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第三十五條、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。
第三十七條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十八條、甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
4、___________________。
第三十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十一條、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條、甲、乙雙方另行約定條款。
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、___________________。
3、______________________。
4、___________________。
5、____________________。
第四十四條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：____________。
法定代表人：______。
_____年___月___日。
乙方：____________。
_____年___月___日。
物業(yè)勞務合同免費版篇四
甲方（用人單位）名稱：
性質：
法定地址：
現(xiàn)任法人代表：
乙方（職工）姓名：
性別：
年齡：
學歷：
籍貫：
身份證號碼：
甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
第一條、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
第二條、工作內容。
乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。
第三條、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。
5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。
6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
第四條、勞動報酬。
1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。
乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。
2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。
第五條、勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。
1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：
（1）合同期滿，自然終止；
（2）經甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；
（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；
（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的.；
（5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。
2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。
3、由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。
第八條、雙方另約定的事項。
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。
第九條、其他。
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十條、甲、乙雙方蓋章簽名。
甲方：乙方（簽名）。
蓋章：
物業(yè)勞務合同免費版篇五
乙方：____(以下稱“乙方”)。
身份證號碼：
家庭現(xiàn)住址：_______。
戶籍地址：________。
聯(lián)系方式：________(固定電話)_______(移動電話)。
緊急聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：_______。
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國。
法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的。
規(guī)章制度。
遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)作為雙方履約依據(jù)以資共同遵守。
第一章合同的類型與期限。
第一條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自年月日起至年月日止。
(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于_____工作完成時終止。
(3)無固定期限，自____年___月__日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__個月，試用期工資為：___.
第二條錄用條件為：
1.學歷文化：______.
2.身體狀況：______.
3.工作技能：______.
4.團隊精神：______.
5.其他：______.
第二章工作內容與工作地點。
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：
第四條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方應認真履行甲方制定的。
崗位職責。
按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方允許乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充。
協(xié)議書。
加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第三章工作時間與休息時間。
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：
第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。
乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章勞動報酬。
第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：
第十條雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為元/天。
第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章社會保險和福利待遇。
第十三條甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇：
1、_______.
2、_______.
3、_______.
第六章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的。
5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損100。
0元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10.其他情形：
第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。
11、其他：
第二十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。
試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。
第九章經濟補償與賠償。
第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：
(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效。
(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。
(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。
(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。
(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。
(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第十章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。
第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定。
第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
4、___________________。
第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、___________________。
3、______________________。
4、___________________。
5、____________________。
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
物業(yè)勞務合同免費版篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、其中試用期_____個月，自本合同生效之日起開始計算。
第二條工作內容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：
1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。
2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。
5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。
6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。
7、甲方為乙方每日提供_____次工作餐或相應的餐費補貼。
第四條勞動報酬。
1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為_____元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、甲方于每月_____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。
4、增薪。
1)乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、減薪。
1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。
4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
第五條社會保險福利。
1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。
2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之_____的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿_____年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和__市有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動紀律。
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1)在試用期內不符合聘用條件的;。
2)隱瞞嚴重既往病史的;。
3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;。
4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
5)被依法追究刑事責任的;。
6)違反本合同的保密條款的;。
7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。
5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前_____天以書面形式通知乙方：
2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。
7、乙方提出解除本合同時，應提前_____月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。
8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。
第八條爭議處理。
甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起_____天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條違反本合同的責任。
乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第十條其它。
1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據(jù)經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、__市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式_____份，甲乙以方各執(zhí)一份。
甲方：____________________(蓋章)。
乙方：____________________(簽字)。
簽訂日期：_____年_____月_____日
物業(yè)勞務合同免費版篇七
甲方(用人單位)：單位地址:。
乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號：家庭住址：
甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《^v^私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從年月日起至年月日止，年。
第二條工作任務。
甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標。
第三條工作安全、衛(wèi)生條件。
甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條勞動管理。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。
2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。
第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。
(3)參照^v^《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第七條違反勞動合同應承擔的違約責任。
甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
物業(yè)勞務合同免費版篇八
甲方：
電話：
地址：
乙方：
年齡：
性別：
身份證號：
家庭詳細住址：
根據(jù)《^v^勞動法》以及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為本企業(yè)的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。
合同從年月日起至年月日止。
乙方同意按甲方的工作需要，在xx崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。
2.乙方被聘為本企業(yè)員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。
3.乙方被聘為本企業(yè)員工后，簽訂《安全合同目標書》并嚴格執(zhí)行律己律人。
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：
1.經考核乙方不勝原崗位(工種)的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀經辭退、除名以及開除的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續(xù)正常工作的;。
5.依法追究其刑事責任的;。
1.員工的工資報酬以月薪計算。
2.試用期工資每月扣除30%作為企業(yè)風險保證金。試用期滿后，月工資正常發(fā)放。合同期滿后，退還風險保證金。
1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。
2.因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。
3.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。
1.甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業(yè)生活生產制度規(guī)則。
2.合同期滿后，甲、乙雙方經過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。
3.本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字(蓋章)：
簽訂日期:
物業(yè)勞務合同免費版篇九
甲方(發(fā)包人)：
乙方(承包人)：
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他相關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為維護雙方經濟利益，明確義務和責任，經雙方就勞務分包事項協(xié)商一致，特簽訂本合同。
一、勞務分包工作對象及勞務內容。
工程名稱：公共租賃住房樓。
工程地點：
分包范圍：圖紙包含所有鋼筋工程量。
承包方式：甲方以包工不包料的形式承包給乙方。
二、合同價款。
工程合同價款，根據(jù)國家現(xiàn)行相關法律規(guī)范按建筑面積以每平方米乘以單價元(人民幣)計算，大寫元(人民幣)。
三、分包工作期限。
開工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
總日歷天數(shù)為天。
四、質量標準。
工程質量：按國家現(xiàn)行《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質量評定標準》本工作必須達到質量評定合格等級。
文明施工：做到文明施工，承擔由于自身責任造成的質量修改返工工期拖延安全事故現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。
五、合同價款與支付方式。
正負零以下按單層建筑面積的1/2計算，閣樓按單層建筑面積的倍計算。
合同簽訂生效，基礎驗收合格后支付該工程量價款的90%，主體部分每層封頂后支付相應層工程量價款的85%，抹灰完畢后再支付10%，其余部分價款交工后付清。
六、雙方義務。
甲方提供住宿材料，如有變更雙方協(xié)商解決。
乙方應該按圖紙施工，保質保量完成。
七、分包合同自雙方簽字蓋章后生效，并在分包工程竣工交付、雙方簽訂分包工程保修合同、發(fā)包人付清分包工程結算尾款后終止，中途離場、清場本合同自行終止。
八、合同份數(shù)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應。
合同簽訂時間。
甲方：乙方：
物業(yè)勞務合同免費版篇十
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：xx有限公司（以下簡稱“乙方”）。
甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，依據(jù)《^v^合同法》及相關規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議以共同遵守。
經雙方協(xié)商，甲方特授權乙方作為甲方宣傳媒體代理公司，負責媒體的宣傳安排及聯(lián)系，并執(zhí)行甲方確認后的媒體名單，完成發(fā)布新聞稿件匯編工作。雙方于200年月日在上海簽定本合同。
由乙方在甲方指定的媒體發(fā)布甲方確認的媒體稿件；因媒體特殊原因無法發(fā)布雙方協(xié)商更換其他媒體采取長期合作的方式，甲方不定期、不定量向乙方提交宣傳需求；每次按照實際發(fā)生的宣傳頻次，甲方向乙方結算服務費用。
1．甲方負責提供宣傳稿件（圖片、文字）；
2．每次按實際宣傳數(shù)量向乙方結算費用。
1．乙方負責按甲方要求在指定媒體發(fā)布稿件；
2．乙方要保證稿件發(fā)布的及時性、準確性；
3．乙方如因故不能按照甲方要求發(fā)稿，應立即通知甲方，以便及時調整。
物業(yè)勞務合同免費版篇十一
甲方（勞務派遣單位）。
乙方（實際用工單位）。
甲方根據(jù)乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《^v^勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務派遣期限。
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、勞務派遣內容。
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付。
1、勞務費用的構成：
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：_________________每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月________日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月________日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后________天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證，并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在________天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的工作任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式，了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由________負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務。
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據(jù)《^v^勞動法》和《________勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。
（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《________勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
上面的內容就是船廠員工勞務合同，在書寫合同的時候，可以參考以上內容。
物業(yè)勞務合同免費版篇十二
甲方：
法定代表人。
郵編：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
本勞務合同期限為個月，自年月日起。
第二條、雙方權利義務。
1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。
2、甲方根據(jù)業(yè)務需要，委托乙方承擔與測繪相關的各種工作。
3、乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。
4、乙方提供勞務應遵守甲方的規(guī)章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。
5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
7、乙方的各類社會勞動保險費用與各企事業(yè)單位相同均由乙方本人自行繳納。經乙方同意甲方代繳人身意外保險，年底由工資中扣除。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條、勞務報酬支付。
1、甲方在每年春節(jié)前以貨幣形式支付乙方上一年的的勞務報酬。
2、甲方每月制定的勞務報酬包括保底酬金元以及獎金。獎金的計算方式為：每個工程設定單價，每月完成工作量超出工資的部分，為當月獎金。
3、不能完成當月工作量的，只有保底工資。
4、甲方根據(jù)乙方的工作技能調整保底工資。
5、如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、合同的終止與解除。
1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。
2、甲方有權視業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。
4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續(xù)。
第五條、違約責任。
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照
2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實賠償。
第六條、爭議解決。
甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
物業(yè)勞務合同免費版篇十三
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為215;有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;。
2、乙方違反公司管理制度的;。
3、雙方約定的其他情況。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應按照《北京215;有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下附件。
一：《保密協(xié)議》;附件。
二：《崗位職責書》;附件。
三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：__________________。
簽訂日期：________年____月____日
物業(yè)勞務合同免費版篇十四
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，
2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。
5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6．用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________。
物業(yè)勞務合同免費版篇一
甲方：
乙方：
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務關系，根據(jù)民法通則及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
第一章、合同的類型與期限。
第一條、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、錄用條件為：
1、學歷文化：
2、身體狀況：
3、工作技能：
4、團隊精神：
5、其他：
第二章、工作內容與工作地點。
第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：__________________________。
第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)。
第三章、工作時間與休息時間。
第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。
第八條、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章、勞務報酬。
第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：________。
第十條、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。
第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。
2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章、社會保險和福利待遇。
第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
第十四條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇。
第六章、規(guī)章制度與勞動紀律。
第十五條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十六條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十七條、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十九條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十條、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章、勞動合同的變更、解除和終止。
第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十二條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同。
1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。
5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
第二十三條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。
第二十四條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十五條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第九章、培訓服務期與競業(yè)限制。
第二十六條、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應約定服務期和違約金。
第二十七條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密。
第十章、勞動爭議處理。
第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。
第十一章、其他規(guī)定。
第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款。
甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
第三十二條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：
乙方：
_____年___月___日。
物業(yè)勞務合同免費版篇二
甲方：
乙方：
甲方因工作需要,需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務工作，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。
第一章合同期限。
第一條協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
第二章權利和義務。
第二條甲方享有下列權利：
(一)甲方可對乙方派遣的員工進行篩選，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須及時書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。
(二)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須及時書面通知乙方。
(三)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。
(四)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第三條甲方承擔下列義務：
(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。
(二)甲方應根據(jù)法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。
(三)甲方應為乙方員工提供相應的員工宿舍。
(四)每月按時、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。
第四條乙方享有下列權利：
(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應在收到乙方的書面意見后5個工作日內以書面形式回復乙方。
(二)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。
(三)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第五條乙方承擔下列義務：
(一)乙方應根據(jù)甲方要求對派遣人員進行初步篩選、組織面試。
(二)乙方應對派遣人員進行工作崗位所必須的培訓。
(三)乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。
(四)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔。
第三章派遣員工的權益保障。
第六條除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。
第七條有下列情況之一的，甲方不得退派遣員工：
(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。
第八條在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。
第九條有下列情況之一的，甲方可以退派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：
(二)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。
第十條在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。
第四章工作時間。
第十一條應甲方要求，乙方派遣員工工作時間如下：
周一至周五17：00至次日8:00。
周六、周日24小時。
甲方確因工作需要延長乙方派遣員工工作時間，應按照國家有關規(guī)定支付勞務人員加班費或調休。
第五章費用及其結算。
第十二條甲方按雙方確認的實際額度每月向乙方支付服務費，服務費標準參見附表。
第十三條每年當?shù)刈畹凸べY標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準時才進行調整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應調整勞動服務費標準。
第十四條服務費結算流程：
完成確認工作，自確認之日起2天內乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶。
(二)乙方帳戶信息：帳戶名稱：
帳戶號碼：
開戶行：
第十五條派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當?shù)毓べY支付條例支付給乙方。
第十六條女性派遣員工享有特殊的勞動保護權益，女工在孕期、產期、哺乳期內的甲方無須另行支付服務管理費用。
第二十條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負責。規(guī)定由單位負責的經濟補償由甲方負責。
第六章合同變更、終止和展期。
第二十一條本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關規(guī)定訂立補充條款，經雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。
第二十二條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。
第二十三條甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿前40日以書面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。
第七章風險承擔、違約責任及爭議解決方式。
第二十四條雙方合作期間發(fā)生風險由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。
本條風險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風險、勞動糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因導致乙方為員工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。
第二十五條任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經濟損失的相關責任。
甲方：
乙方：
日期：
物業(yè)勞務合同免費版篇三
法定代表人：____________。
乙方：__________________。
身份證號碼：____________。
聯(lián)系方式：__________________。
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務關系，根據(jù)民法典及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
第一條、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、錄用條件為：
1、學歷文化：________________________。
2、身體狀況：________________________。
3、工作技能：________________________。
4、團隊精神：________________________。
5、其他：
第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：__________________________。
第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1、甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。
第八條、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。
乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：______________________________________。
第十條、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。
第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。
2、甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
4、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第十三條、甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇。
1、_____________________。
2、_____________________。
3、____________________。
第十七條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十九條、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第二十條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第二十三條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同。
1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元（含）以上重大損害的。
5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
第二十六條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。
第二十七條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條、乙方在試用期內解除勞動合同應提前____日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方___天的工資作為補償。
試用期滿一方提出解除合同時如未能提前_____天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條、具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。
第三十一條、乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效。
2、本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。
3、本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。
4、乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。
5、乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。
6、乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條、除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條、甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第三十五條、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。
第三十七條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十八條、甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
4、___________________。
第三十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十一條、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條、甲、乙雙方另行約定條款。
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、___________________。
3、______________________。
4、___________________。
5、____________________。
第四十四條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：____________。
法定代表人：______。
_____年___月___日。
乙方：____________。
_____年___月___日。
物業(yè)勞務合同免費版篇四
甲方（用人單位）名稱：
性質：
法定地址：
現(xiàn)任法人代表：
乙方（職工）姓名：
性別：
年齡：
學歷：
籍貫：
身份證號碼：
甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
第一條、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
第二條、工作內容。
乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。
第三條、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。
5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。
6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
第四條、勞動報酬。
1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。
乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。
2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。
第五條、勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。
1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：
（1）合同期滿，自然終止；
（2）經甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；
（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；
（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的.；
（5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。
2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。
3、由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。
第八條、雙方另約定的事項。
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。
第九條、其他。
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十條、甲、乙雙方蓋章簽名。
甲方：乙方（簽名）。
蓋章：
物業(yè)勞務合同免費版篇五
乙方：____(以下稱“乙方”)。
身份證號碼：
家庭現(xiàn)住址：_______。
戶籍地址：________。
聯(lián)系方式：________(固定電話)_______(移動電話)。
緊急聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：_______。
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國。
法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的。
規(guī)章制度。
遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)作為雙方履約依據(jù)以資共同遵守。
第一章合同的類型與期限。
第一條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自年月日起至年月日止。
(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于_____工作完成時終止。
(3)無固定期限，自____年___月__日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止，共__個月，試用期工資為：___.
第二條錄用條件為：
1.學歷文化：______.
2.身體狀況：______.
3.工作技能：______.
4.團隊精神：______.
5.其他：______.
第二章工作內容與工作地點。
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：
第四條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方應認真履行甲方制定的。
崗位職責。
按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方允許乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充。
協(xié)議書。
加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第三章工作時間與休息時間。
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：
第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。
乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章勞動報酬。
第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：
第十條雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為元/天。
第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。
第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章社會保險和福利待遇。
第十三條甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方另外提供以下福利待遇：
1、_______.
2、_______.
3、_______.
第六章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十九條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。
第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：
1.因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。
2.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
4.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的。
5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損100。
0元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
8.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10.其他情形：
第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6日以上。
2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。
3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。
4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。
5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。
6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。
7、盜竊公私財物的。
8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。
9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。
10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。
11、其他：
第二十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。
第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。
試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。
第三十條具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。
第九章經濟補償與賠償。
第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：
(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效。
(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。
(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。
(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。
(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失。
(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第三十二條除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。
第十章培訓服務期與競業(yè)限制。
第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。
第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定。
第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
4、___________________。
第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。
第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
2、___________________。
3、______________________。
4、___________________。
5、____________________。
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
物業(yè)勞務合同免費版篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、其中試用期_____個月，自本合同生效之日起開始計算。
第二條工作內容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：
1、甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。
2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。
5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。
6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。
7、甲方為乙方每日提供_____次工作餐或相應的餐費補貼。
第四條勞動報酬。
1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為_____元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。
2、甲方于每月_____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。
4、增薪。
1)乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、減薪。
1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。
4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
第五條社會保險福利。
1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。
2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之_____的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿_____年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和__市有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動紀律。
1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1)在試用期內不符合聘用條件的;。
2)隱瞞嚴重既往病史的;。
3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;。
4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
5)被依法追究刑事責任的;。
6)違反本合同的保密條款的;。
7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。
5、下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前_____天以書面形式通知乙方：
2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。
7、乙方提出解除本合同時，應提前_____月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。
8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。
9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。
第八條爭議處理。
甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起_____天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條違反本合同的責任。
乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第十條其它。
1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據(jù)經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
2、本合同未盡事宜或與今后國家、__市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式_____份，甲乙以方各執(zhí)一份。
甲方：____________________(蓋章)。
乙方：____________________(簽字)。
簽訂日期：_____年_____月_____日
物業(yè)勞務合同免費版篇七
甲方(用人單位)：單位地址:。
乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號：家庭住址：
甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《^v^私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從年月日起至年月日止，年。
第二條工作任務。
甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標。
第三條工作安全、衛(wèi)生條件。
甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條勞動管理。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協(xié)調而定。
2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。
第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。
(3)參照^v^《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第七條違反勞動合同應承擔的違約責任。
甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
物業(yè)勞務合同免費版篇八
甲方：
電話：
地址：
乙方：
年齡：
性別：
身份證號：
家庭詳細住址：
根據(jù)《^v^勞動法》以及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為本企業(yè)的員工，為維護雙方的合法權益，訂立本合同。
合同從年月日起至年月日止。
乙方同意按甲方的工作需要，在xx崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
1.乙方入職前向甲方提供有效身份證或戶口本、學歷證明等相關的證件及證明。
2.乙方被聘為本企業(yè)員工后，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。前三個月為試用期。
3.乙方被聘為本企業(yè)員工后，簽訂《安全合同目標書》并嚴格執(zhí)行律己律人。
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：
1.經考核乙方不勝原崗位(工種)的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀經辭退、除名以及開除的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能繼續(xù)正常工作的;。
5.依法追究其刑事責任的;。
1.員工的工資報酬以月薪計算。
2.試用期工資每月扣除30%作為企業(yè)風險保證金。試用期滿后，月工資正常發(fā)放。合同期滿后，退還風險保證金。
1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方。
2.因乙方原因提出終止合同，甲方將不再退還乙方所有風險保證金。
3.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，知道追究其法律責任。
1.甲方向乙方提供食宿，以及相應的員工基本福利。但必須遵循本企業(yè)生活生產制度規(guī)則。
2.合同期滿后，甲、乙雙方經過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。
3.本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
4.本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字(蓋章)：
簽訂日期:
物業(yè)勞務合同免費版篇九
甲方(發(fā)包人)：
乙方(承包人)：
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他相關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，為維護雙方經濟利益，明確義務和責任，經雙方就勞務分包事項協(xié)商一致，特簽訂本合同。
一、勞務分包工作對象及勞務內容。
工程名稱：公共租賃住房樓。
工程地點：
分包范圍：圖紙包含所有鋼筋工程量。
承包方式：甲方以包工不包料的形式承包給乙方。
二、合同價款。
工程合同價款，根據(jù)國家現(xiàn)行相關法律規(guī)范按建筑面積以每平方米乘以單價元(人民幣)計算，大寫元(人民幣)。
三、分包工作期限。
開工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
總日歷天數(shù)為天。
四、質量標準。
工程質量：按國家現(xiàn)行《建筑安裝工程施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質量評定標準》本工作必須達到質量評定合格等級。
文明施工：做到文明施工，承擔由于自身責任造成的質量修改返工工期拖延安全事故現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。
五、合同價款與支付方式。
正負零以下按單層建筑面積的1/2計算，閣樓按單層建筑面積的倍計算。
合同簽訂生效，基礎驗收合格后支付該工程量價款的90%，主體部分每層封頂后支付相應層工程量價款的85%，抹灰完畢后再支付10%，其余部分價款交工后付清。
六、雙方義務。
甲方提供住宿材料，如有變更雙方協(xié)商解決。
乙方應該按圖紙施工，保質保量完成。
七、分包合同自雙方簽字蓋章后生效，并在分包工程竣工交付、雙方簽訂分包工程保修合同、發(fā)包人付清分包工程結算尾款后終止，中途離場、清場本合同自行終止。
八、合同份數(shù)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應。
合同簽訂時間。
甲方：乙方：
物業(yè)勞務合同免費版篇十
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：xx有限公司（以下簡稱“乙方”）。
甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，依據(jù)《^v^合同法》及相關規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議以共同遵守。
經雙方協(xié)商，甲方特授權乙方作為甲方宣傳媒體代理公司，負責媒體的宣傳安排及聯(lián)系，并執(zhí)行甲方確認后的媒體名單，完成發(fā)布新聞稿件匯編工作。雙方于200年月日在上海簽定本合同。
由乙方在甲方指定的媒體發(fā)布甲方確認的媒體稿件；因媒體特殊原因無法發(fā)布雙方協(xié)商更換其他媒體采取長期合作的方式，甲方不定期、不定量向乙方提交宣傳需求；每次按照實際發(fā)生的宣傳頻次，甲方向乙方結算服務費用。
1．甲方負責提供宣傳稿件（圖片、文字）；
2．每次按實際宣傳數(shù)量向乙方結算費用。
1．乙方負責按甲方要求在指定媒體發(fā)布稿件；
2．乙方要保證稿件發(fā)布的及時性、準確性；
3．乙方如因故不能按照甲方要求發(fā)稿，應立即通知甲方，以便及時調整。
物業(yè)勞務合同免費版篇十一
甲方（勞務派遣單位）。
乙方（實際用工單位）。
甲方根據(jù)乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《^v^勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務派遣期限。
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、勞務派遣內容。
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
三、勞務費用結算與支付。
1、勞務費用的構成：
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：_________________每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月________日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月________日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
四、甲方的權利和義務：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后________天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證，并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在________天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的工作任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式，了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由________負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
五、乙方的權利和義務。
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據(jù)《^v^勞動法》和《________勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。
（4）被依法追究刑事責任的。
（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。
（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《________勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項：
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
上面的內容就是船廠員工勞務合同，在書寫合同的時候，可以參考以上內容。
物業(yè)勞務合同免費版篇十二
甲方：
法定代表人。
郵編：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
本勞務合同期限為個月，自年月日起。
第二條、雙方權利義務。
1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。
2、甲方根據(jù)業(yè)務需要，委托乙方承擔與測繪相關的各種工作。
3、乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。
4、乙方提供勞務應遵守甲方的規(guī)章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。
5、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
7、乙方的各類社會勞動保險費用與各企事業(yè)單位相同均由乙方本人自行繳納。經乙方同意甲方代繳人身意外保險，年底由工資中扣除。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條、勞務報酬支付。
1、甲方在每年春節(jié)前以貨幣形式支付乙方上一年的的勞務報酬。
2、甲方每月制定的勞務報酬包括保底酬金元以及獎金。獎金的計算方式為：每個工程設定單價，每月完成工作量超出工資的部分，為當月獎金。
3、不能完成當月工作量的，只有保底工資。
4、甲方根據(jù)乙方的工作技能調整保底工資。
5、如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、合同的終止與解除。
1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。
2、甲方有權視業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。
4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續(xù)。
第五條、違約責任。
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照
2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實賠償。
第六條、爭議解決。
甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
物業(yè)勞務合同免費版篇十三
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為215;有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;。
2、乙方違反公司管理制度的;。
3、雙方約定的其他情況。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應按照《北京215;有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下附件。
一：《保密協(xié)議》;附件。
二：《崗位職責書》;附件。
三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：__________________。
簽訂日期：________年____月____日
物業(yè)勞務合同免費版篇十四
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，
2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。
5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6．用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。
7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________。