總結(jié)是對(duì)某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對(duì)以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識(shí)。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇一
第一段：引言（120字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)議是組織成員進(jìn)行交流、討論、決策的重要方式。參加會(huì)議不僅是一種責(zé)任，更是一種機(jī)會(huì)，能夠通過(guò)與他人的思想碰撞，提升自己的見(jiàn)識(shí)和能力。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參加了一系列會(huì)議，通過(guò)積極參與和深思熟慮，我從中獲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對(duì)于會(huì)議的組織、準(zhǔn)備、發(fā)言和總結(jié)有了更深刻的理解。
第二段：會(huì)議的組織與準(zhǔn)備（240字）
了解會(huì)議的目的和議程是參與會(huì)議的第一步。在會(huì)議開(kāi)始前，對(duì)于議題和所需的準(zhǔn)備材料要有充分的了解和準(zhǔn)備。這樣，我可以更好地為會(huì)議做出貢獻(xiàn)。此外，了解會(huì)議的參與人員也是至關(guān)重要的。了解每個(gè)人的專業(yè)領(lǐng)域、背景和觀點(diǎn)，有助于更好地進(jìn)行溝通和合作。通過(guò)提前發(fā)放會(huì)議材料，將具體議題和問(wèn)題提前共享，可以讓與會(huì)者有更多的思考時(shí)間和充足的準(zhǔn)備。
第三段：會(huì)議的發(fā)言技巧（240字）
在會(huì)議中，發(fā)言是展示個(gè)人觀點(diǎn)和理解的機(jī)會(huì)。因此，我們需要充分準(zhǔn)備好自己的發(fā)言，確保表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。在發(fā)言前，我會(huì)先列出要點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)整理成條理清晰的結(jié)構(gòu)。在發(fā)言過(guò)程中，保持自信和鎮(zhèn)定也是非常重要的。不僅要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，還要注意非語(yǔ)言因素的影響。如面部表情、姿態(tài)等。并且，善于傾聽(tīng)和尊重他人的觀點(diǎn)也是一個(gè)好發(fā)言者應(yīng)該具備的素質(zhì)。在參與討論時(shí)，積極傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)，虛心接受建議，這樣能夠建立良好的溝通和合作關(guān)系。
第四段：會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和控制（240字）
會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和控制是確保會(huì)議順利進(jìn)行的關(guān)鍵。主持人需要有良好的組織能力和溝通技巧。他們應(yīng)該對(duì)會(huì)議的目的和議程有清晰的認(rèn)識(shí)，并能夠引導(dǎo)和控制會(huì)議的討論。此外，主持人還需要保持公正和客觀的立場(chǎng)，確保每個(gè)與會(huì)者都有機(jī)會(huì)發(fā)言和表達(dá)自己的觀點(diǎn)。會(huì)議的時(shí)間控制也是非常重要的，主持人需要合理安排時(shí)間，避免討論過(guò)程冗長(zhǎng)，確保會(huì)議的效率。
第五段：會(huì)議的總結(jié)與改進(jìn)（360字）
每場(chǎng)會(huì)議的總結(jié)是進(jìn)一步改進(jìn)的基礎(chǔ)。會(huì)議的總結(jié)需要對(duì)會(huì)議的任務(wù)目標(biāo)和達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，并提取出重要的意見(jiàn)和建議。通過(guò)總結(jié)會(huì)議的亮點(diǎn)和不足之處，可以為下一次會(huì)議提供改進(jìn)建議。同時(shí)，我還會(huì)將會(huì)議的主要內(nèi)容進(jìn)行記錄，以備后續(xù)參考。從會(huì)議中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是寶貴的，我會(huì)將其應(yīng)用到今后的工作中，不斷提升自己的會(huì)議能力。
結(jié)語(yǔ)（120字）
通過(guò)參加會(huì)議，我深刻了解到會(huì)議的組織、準(zhǔn)備、發(fā)言和總結(jié)的重要性。充分的準(zhǔn)備和合理的組織能夠提高會(huì)議的效率和質(zhì)量，良好的發(fā)言技巧和傾聽(tīng)能力能夠建立良好的合作關(guān)系，而恰當(dāng)?shù)目偨Y(jié)和反思可以促進(jìn)會(huì)議的改進(jìn)和提升。在今后的工作中，我將將這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)運(yùn)用到實(shí)踐中，不斷完善自己的會(huì)議能力。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇二
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，參加公司的各種會(huì)議成為我最常見(jiàn)的工作內(nèi)容之一。在這些會(huì)議中，我不僅能夠了解公司的工作進(jìn)展和方向，還能夠與同事們一起討論解決問(wèn)題的方案。在這些過(guò)程中，我深刻地感受到了會(huì)議的重要性，并且對(duì)會(huì)議的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)與反思。
一、會(huì)前準(zhǔn)備的重要性
無(wú)論是主持會(huì)議還是參加會(huì)議，做好會(huì)前準(zhǔn)備都是至關(guān)重要的。在會(huì)前，我們應(yīng)該先了解會(huì)議的主題和議程，并在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)備好需要的資料和材料，同時(shí)也要思考一些可能出現(xiàn)的問(wèn)題和需要討論的話題。準(zhǔn)備工作的充分，可以保證會(huì)議的順利進(jìn)行，給參會(huì)人員留下深刻的印象。
二、注意會(huì)議禮儀
在會(huì)議中，我們必須要保持良好的禮儀。無(wú)論是發(fā)言還是回應(yīng)問(wèn)題，要始終保持自信、恭敬、明確的態(tài)度。并且要注意自己的言行舉止，不應(yīng)該打斷別人的發(fā)言或者做出不尊重的舉動(dòng)。在會(huì)議結(jié)束后，也要及時(shí)送上感謝的郵件或者留言，表達(dá)出自己的感激之情。
三、合理分配時(shí)間
在會(huì)議中，時(shí)間分配也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。會(huì)議的時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)讓參會(huì)人員感到疲倦和無(wú)聊，而時(shí)間太短則會(huì)使得討論不充分，達(dá)不到預(yù)期的目的。因此，我們必須要合理分配時(shí)間，適當(dāng)安排休息時(shí)間，以保證參會(huì)人員能夠集中精神參與到會(huì)議中來(lái)。
四、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神
在會(huì)議中，我們既要關(guān)注自己的發(fā)言和思路，也要注意其他人的表達(dá)和想法。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)，我們應(yīng)該聽(tīng)取并且尊重其意見(jiàn)，同時(shí)也要清晰地表達(dá)自己的想法。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，達(dá)到共同優(yōu)化的目的。這種合作精神不僅體現(xiàn)在會(huì)議中，也是我們平時(shí)工作中必須強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。
五、總結(jié)和完善
一個(gè)好的會(huì)議，應(yīng)該以總結(jié)和完善作為結(jié)束。會(huì)后，應(yīng)該及時(shí)整理會(huì)議記錄，以便于未來(lái)參考和審閱。同時(shí)，我們還可以從會(huì)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不足和需要改進(jìn)的地方入手，為以后的會(huì)議做出更加完善的準(zhǔn)備。
綜上所述，會(huì)議是一種重要的溝通和協(xié)作方式。如果我們把握好會(huì)前準(zhǔn)備和禮儀、合理分配時(shí)間、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，以及全面總結(jié)和完善，會(huì)議的目的和效果就可以達(dá)到最佳。相信通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我可以在未來(lái)的工作中更好地應(yīng)對(duì)各種會(huì)議，展現(xiàn)出更高的職場(chǎng)素養(yǎng)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇三
同志們：
本次年度工作會(huì)議，公司中層進(jìn)行了述職評(píng)議，李總代表市公司黨委、總經(jīng)理室作了工作報(bào)告，王總深入分析了××年經(jīng)營(yíng)情況，詳細(xì)宣講了××年績(jī)效考核辦法，各部門負(fù)責(zé)人安排了近期工作，四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。會(huì)議時(shí)間不長(zhǎng)，但內(nèi)容豐富，成效顯著。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、××年工作總體評(píng)價(jià)
××年是極其不平凡的一年，我們經(jīng)歷了各種嚴(yán)峻考驗(yàn)，取得了驕人的業(yè)績(jī)。今年，同業(yè)擠壓告狀，公司違規(guī)受罰，機(jī)構(gòu)鋪設(shè)受阻，費(fèi)用緊張、設(shè)備緊張、人力緊張的矛盾沒(méi)有得到明顯改善，鑫榮年金集中轉(zhuǎn)退保工行協(xié)調(diào)不夠順暢等等。然而，我們并沒(méi)有被困難和壓力嚇倒，迎著困難上，頂著壓力走，用洛陽(yáng)人保壽險(xiǎn)人特有的智慧和勇氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業(yè)績(jī)。公司績(jī)效考核得了104分，經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)喜人，應(yīng)該說(shuō)是向上級(jí)公司交了一份比較滿意的答卷。××年能取得上述成績(jī)實(shí)屬不易。成績(jī)的取得主要源于四個(gè)方面：一是得益于集團(tuán)公司、總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和政策支持；規(guī)模效益化指導(dǎo)思想是我們走向成功的重要法寶。大力發(fā)展業(yè)務(wù)，費(fèi)用總額顯著增加，公司費(fèi)用緊張的狀況得到有效改善，逐步走出公司初創(chuàng)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。二是得益于公司良好的品牌、資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；三是得益于市公司黨委、總經(jīng)理室以科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，能夠根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整工作思路，及時(shí)采取改進(jìn)措施；四是得益于公司全體干部員工不畏困難，無(wú)私奉獻(xiàn)，全力以赴，開(kāi)拓進(jìn)取。
我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，一定要清醒地認(rèn)識(shí)到目前存在的問(wèn)題：一是個(gè)別機(jī)構(gòu)、個(gè)別高管對(duì)“規(guī)模效益化”的內(nèi)涵理解不夠深刻，貫徹執(zhí)行不到位，存在“小進(jìn)即滿”思想，××年下半年沒(méi)有保持住較快的發(fā)展速度，甚至影響到了今年的“開(kāi)門紅”。二是有效的風(fēng)險(xiǎn)管控仍是我們的重要課題。我們采取的是大集中管理模式，管理集中，風(fēng)險(xiǎn)亦集中，這對(duì)我們的管控能力提出了更高的要求。同時(shí)，各級(jí)機(jī)構(gòu)的合規(guī)意識(shí)、合規(guī)能力也需要進(jìn)一步提高，××年一季度有二家公司在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面出現(xiàn)問(wèn)題，被監(jiān)管部門查處。三是業(yè)務(wù)質(zhì)量有待提高。13個(gè)月繼續(xù)率、電話正確率、回執(zhí)回收率、收付率轉(zhuǎn)帳率等不高，不穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)初期各級(jí)機(jī)構(gòu)把主要精力放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，后援服務(wù)工作有待進(jìn)一步提升。四是我們的機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)較少，服務(wù)覆蓋面較低，服務(wù)能力有待加強(qiáng)。這些問(wèn)題需要我們高度重視，采取切實(shí)有效措施盡快加以解決。
二、××年工作重點(diǎn)
××年，是公司實(shí)現(xiàn)“三平”的關(guān)鍵之年，公司面臨著二大任務(wù)，一個(gè)是規(guī)模，一個(gè)是費(fèi)差益。業(yè)務(wù)規(guī)模確保完成4、5億，努力實(shí)現(xiàn)5、5億。同時(shí)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)費(fèi)差益215萬(wàn)元。為確保完成二大任務(wù)目標(biāo)，公司上下必須團(tuán)結(jié)一致，眾志成城，務(wù)必做到“六個(gè)堅(jiān)持，四個(gè)進(jìn)一步”。
六個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持“規(guī)模效益化”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想不動(dòng)搖。思路決定出路。人保壽險(xiǎn)作為一家國(guó)字品牌的新公司，要想實(shí)現(xiàn)“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展，達(dá)成“二零三平四盈利”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不能按照傳統(tǒng)的壽險(xiǎn)發(fā)展模式思考問(wèn)題，必須堅(jiān)持解放思想，堅(jiān)持走“規(guī)模效益化”的創(chuàng)新發(fā)展之路。我們的“規(guī)模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎(chǔ)上，擁有豐富的內(nèi)涵和外延，有著鮮明的人保壽險(xiǎn)特色。近二年的實(shí)踐證明，做大保費(fèi)規(guī)模有助于盡快夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)，有助于擴(kuò)大社會(huì)效應(yīng)，有助于提振團(tuán)隊(duì)士氣，規(guī)模效益化指導(dǎo)思想為我們指明了一條通向成功之路。凡是堅(jiān)持規(guī)模效益化發(fā)展道路的分支機(jī)構(gòu)，不僅業(yè)務(wù)規(guī)模上來(lái)了，在當(dāng)?shù)卣加休^高的市場(chǎng)份額，影響力不斷擴(kuò)大，而且創(chuàng)造了較高的可用費(fèi)用，為業(yè)務(wù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)贏得了更大空間。個(gè)別機(jī)構(gòu)在堅(jiān)持規(guī)模效益化思想方面還不夠堅(jiān)定或是認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)行不堅(jiān)決，業(yè)務(wù)發(fā)展形不成規(guī)模，這就給自己造成了很大被動(dòng)，費(fèi)用緊張，日子難過(guò)。二是堅(jiān)持“二零三平四盈利”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不動(dòng)搖。今年實(shí)現(xiàn)費(fèi)差益215萬(wàn)元。費(fèi)差益是公司的“牛鼻子”。費(fèi)差損指標(biāo)一直是我們各級(jí)機(jī)構(gòu)最大的考核壓力。市公司要實(shí)現(xiàn)“三平”，四級(jí)機(jī)構(gòu)要當(dāng)年打平。堅(jiān)持開(kāi)源節(jié)流?！伴_(kāi)源”就要上規(guī)模，“節(jié)流”就是勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。三是堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。××年業(yè)務(wù)發(fā)展的二個(gè)底谷，再次提醒我們?cè)谌魏吻闆r下，都要始終把發(fā)展放在第一位，不能有絲毫懈怠思想。四是堅(jiān)持嚴(yán)控成本是經(jīng)營(yíng)決策的第一選擇。堅(jiān)持“一人多崗、一崗多能”，嚴(yán)格控制人力成本。五是堅(jiān)持防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是第一要義。公司目前面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有承保風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)。六是堅(jiān)持解放思想，改革創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。
四個(gè)進(jìn)一步：一是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)功能，提升隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)于我們的銷售隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，要繼續(xù)堅(jiān)持“哪個(gè)快做哪個(gè)，哪個(gè)好做哪個(gè)”的原則，產(chǎn)品分渠道管理，但不分渠道銷售，業(yè)務(wù)不分繳費(fèi)方式，保險(xiǎn)期間不分長(zhǎng)短，險(xiǎn)種不分形態(tài)，隊(duì)伍不分直銷營(yíng)銷，銷售不分一線二線，打破原有的渠道銷售界限和人為劃分銷售隊(duì)伍的方式，做到“出去一把抓，回來(lái)再分家”，最大限度地發(fā)揮營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的銷售功能，全方位促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)以個(gè)險(xiǎn)為主，多個(gè)渠道并用“一卡通”的工號(hào)。二是進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)拓展力度，四個(gè)渠道齊頭并進(jìn)，突出主打銀郵渠道。銀郵渠道要繼續(xù)發(fā)揮主渠道作用，擔(dān)負(fù)起搶占市場(chǎng)份額和創(chuàng)費(fèi)創(chuàng)利的雙重重任。首先要形成立體公關(guān)態(tài)勢(shì)，科學(xué)分配市行、縣行、網(wǎng)點(diǎn)、柜員的公關(guān)資源，重點(diǎn)做好渠道的開(kāi)拓維護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的無(wú)縫對(duì)接。其次要進(jìn)一步擴(kuò)大合作網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量，擴(kuò)大銀保業(yè)務(wù)的覆蓋面，3月底前各三級(jí)機(jī)構(gòu)要消滅銀保業(yè)務(wù)空白縣；要培育更多的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)點(diǎn)，不斷提升現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能。第三要突出重點(diǎn)渠道，突出重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)。個(gè)險(xiǎn)渠道要真正成為公司的第二大渠道。在業(yè)務(wù)發(fā)展上，堅(jiān)持“躉交市場(chǎng)化、期交最大化”的政策不動(dòng)搖，貫徹全省步調(diào)一致的發(fā)展策略，加大指導(dǎo)與推動(dòng)力度，確保個(gè)險(xiǎn)保費(fèi)收入突破5000萬(wàn)元。在隊(duì)伍發(fā)展上，堅(jiān)持“健康的人海戰(zhàn)略”，打造規(guī)?；木㈥?duì)伍，以基本法考核為依據(jù)，把增員工作常態(tài)化，提升初級(jí)主管增員與輔導(dǎo)能力，幫助新人業(yè)績(jī)破“零”，提高留存率；同時(shí)，對(duì)新開(kāi)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格要求，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，確保新開(kāi)機(jī)構(gòu)人力達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上。在師資培訓(xùn)上，進(jìn)一步完善培訓(xùn)架構(gòu)，將制式化培訓(xùn)與非制式化培訓(xùn)分別開(kāi)來(lái)，利用制式化培訓(xùn)鞏固基礎(chǔ)，用非制式化培訓(xùn)創(chuàng)造提升?；?dòng)渠道要加大資源整合力度。發(fā)揮人保集團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)。切實(shí)加強(qiáng)與財(cái)險(xiǎn)的合作與交流，完善內(nèi)部協(xié)同、資源共享和銷售利益分配機(jī)制，繼續(xù)推行互動(dòng)部、全面代理、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)三種合作模式，充分開(kāi)發(fā)利用財(cái)險(xiǎn)的各級(jí)網(wǎng)點(diǎn)資源，低成本快速延伸銷售、服務(wù)觸角?；?dòng)專員要進(jìn)入財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷職場(chǎng)，將財(cái)險(xiǎn)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)作銀行網(wǎng)點(diǎn)去經(jīng)營(yíng)，進(jìn)行產(chǎn)品宣導(dǎo)和銷售培訓(xùn)，幫助財(cái)險(xiǎn)的營(yíng)銷員拿到傭金，提高收入。同時(shí)，切實(shí)做好壽代產(chǎn)工作，這是與財(cái)險(xiǎn)公司搞好合作的基礎(chǔ)，壽代產(chǎn)保費(fèi)收入已經(jīng)納入××年各級(jí)機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，大家要高度重視。團(tuán)險(xiǎn)渠道要加大渠道業(yè)務(wù)的開(kāi)拓力度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短險(xiǎn)齊頭并進(jìn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。進(jìn)一步加大對(duì)口子業(yè)務(wù)的公關(guān)力度，培育新的短險(xiǎn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，積極探索小額信貸意外險(xiǎn)，同時(shí)力促建工險(xiǎn)、旅游險(xiǎn)等短險(xiǎn)渠道。繼續(xù)加強(qiáng)政策性業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，重點(diǎn)關(guān)注失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保補(bǔ)充醫(yī)療、社保附加意外等市場(chǎng)需求，及時(shí)跟進(jìn)，爭(zhēng)取擴(kuò)大我公司政策性業(yè)務(wù)的承保面，擴(kuò)大市場(chǎng)影響。要加強(qiáng)對(duì)大系統(tǒng)、大企業(yè)的協(xié)調(diào)攻關(guān)，爭(zhēng)取有所突破。積極探索推進(jìn)銷售手段，盡快開(kāi)通一些遠(yuǎn)程出單系統(tǒng)。三是進(jìn)一步完善三四級(jí)機(jī)構(gòu)考核機(jī)制，使其更科學(xué)合理，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的積極性，提高機(jī)構(gòu)產(chǎn)能。我們要堅(jiān)持一手抓機(jī)構(gòu)建設(shè)，一手抓產(chǎn)能建設(shè)，確保機(jī)構(gòu)的籌建、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。強(qiáng)化四級(jí)機(jī)構(gòu)的銷售功能，充分發(fā)揮其地緣優(yōu)勢(shì)、人員優(yōu)勢(shì)，在重點(diǎn)抓好個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的同時(shí)，協(xié)助三級(jí)機(jī)構(gòu)做好銀團(tuán)互渠道維護(hù)工作。四是進(jìn)一步加強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，保持公司的持續(xù)快速健康發(fā)展合規(guī)就是效益，合規(guī)就是生產(chǎn)力，合規(guī)就是公司健康發(fā)展的生命線。
公司越是快速發(fā)展，越要重視合規(guī)工作，在這方面我們是有深刻教訓(xùn)的，決不能在合規(guī)經(jīng)營(yíng)上再出任何問(wèn)題。一是合規(guī)工作要齊抓共管，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，各負(fù)其責(zé)。二是深入推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，完善現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別事項(xiàng)和等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展崗位違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，把風(fēng)險(xiǎn)管理工作貫穿到經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)。三是要強(qiáng)化分支機(jī)構(gòu)合規(guī)預(yù)警、排查、監(jiān)督工作，加大違規(guī)問(wèn)責(zé)力度。對(duì)造成重大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)構(gòu)，績(jī)效考核實(shí)行合規(guī)一票否決。四是嚴(yán)格執(zhí)行“零現(xiàn)金”管理、“收支兩條線”制度，不斷提高轉(zhuǎn)帳收付費(fèi)率，讓基層“管錢不見(jiàn)錢”，嚴(yán)控資金風(fēng)險(xiǎn)。五是對(duì)任期滿兩年的三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)事求是進(jìn)行任期責(zé)任評(píng)價(jià)。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化反腐倡廉教育。
三、做好本次會(huì)議精神貫徹落實(shí)工作
1、召開(kāi)會(huì)議宣傳貫徹2、制定詳細(xì)的工作計(jì)劃3、赴下身子抓好落實(shí)
同志們，回顧××年，伴隨我們的是艱辛與榮耀，展望××年，更多的是責(zé)任與期待。今年是我們實(shí)現(xiàn)“三平”的關(guān)鍵之年。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“規(guī)模效益化”的指導(dǎo)思想不動(dòng)搖，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，扎實(shí)工作，加快發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異業(yè)績(jī)，全面開(kāi)創(chuàng)××年工作的新局面，為再創(chuàng)人保輝煌做出新的更大的貢獻(xiàn)！
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇四
第一段：
最近，我有幸參加了一場(chǎng)放療會(huì)議并收獲了許多心得體會(huì)。會(huì)議聚焦于放療技術(shù)的新進(jìn)展和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享，并邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外知名的放療專家進(jìn)行演講。在這篇文章中，我將分享我對(duì)這場(chǎng)會(huì)議的總結(jié)和體會(huì)。
第二段：
首先，會(huì)議讓我對(duì)放療技術(shù)的發(fā)展有了更深入的了解。放療是一種重要的治療腫瘤的方法，而隨著科技的進(jìn)步，放療技術(shù)也在不斷創(chuàng)新。在會(huì)議中，我了解到了許多新的放療技術(shù)，如強(qiáng)度調(diào)控放療（IMRT）、調(diào)強(qiáng)調(diào)控放療（VMAT）和質(zhì)子放療等。這些技術(shù)在提高治療精準(zhǔn)度、減少對(duì)周圍正常組織的損傷方面有著顯著的優(yōu)勢(shì)。此外，我還了解到了一些放療輔助技術(shù)的最新進(jìn)展，如圖像引導(dǎo)放療和呼吸控制放療，這些技術(shù)進(jìn)一步提高了放療的有效性和安全性。
第三段：
其次，會(huì)議使我深刻認(rèn)識(shí)到放療治療是一個(gè)多學(xué)科的綜合性工作。放療治療需要放射腫瘤學(xué)、醫(yī)學(xué)物理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和放療技術(shù)師等多個(gè)專業(yè)的合作。會(huì)議中，不同領(lǐng)域的專家分享了他們的研究成果和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使我深刻體會(huì)到了各個(gè)領(lǐng)域之間的緊密聯(lián)系和相互促進(jìn)。只有各個(gè)專業(yè)合作緊密才能發(fā)揮放療的最大優(yōu)勢(shì)，為患者提供更好的治療效果。
第四段：
此外，會(huì)議還提醒我放療治療的個(gè)體化和精準(zhǔn)化非常重要。每個(gè)患者的病情和生理特點(diǎn)都有所不同，因此針對(duì)每個(gè)患者的放療計(jì)劃也會(huì)有所差異。會(huì)議中，專家們分享了他們?cè)谂R床實(shí)踐中個(gè)體化治療的經(jīng)驗(yàn)和方法，如依據(jù)病灶的位置和大小調(diào)整放療計(jì)劃的劑量分布，利用圖像引導(dǎo)放療技術(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和調(diào)整治療計(jì)劃等。這些方法不僅提高了治療的精確性，也提高了治療效果和減少了患者的不良反應(yīng)。
第五段：
最后，會(huì)議中的一句話“關(guān)注技術(shù)的同時(shí)不忘人性”的觸動(dòng)了我。作為放療醫(yī)生，我們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，但同時(shí)也要關(guān)注患者的心理和生活需要。放療治療過(guò)程常常漫長(zhǎng)而辛苦，很容易讓患者感到孤獨(dú)和無(wú)助。在會(huì)議中，專家們強(qiáng)調(diào)了醫(yī)患溝通的重要性，以及如何幫助患者減輕心理負(fù)擔(dān)和提高生活質(zhì)量。這些提醒讓我更加意識(shí)到作為放療醫(yī)生應(yīng)該全面關(guān)注患者的身心健康，為他們提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
總之，參加這場(chǎng)放療會(huì)議帶給了我很多收獲和啟發(fā)。我對(duì)放療技術(shù)的了解更加全面，對(duì)放療治療的多學(xué)科合作有了更深入的認(rèn)識(shí)。我也意識(shí)到放療治療的個(gè)體化和精準(zhǔn)化的重要性，并深刻感受到作為放療醫(yī)生的責(zé)任和使命。我希望通過(guò)將這些心得體會(huì)融入到實(shí)際工作中，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的放療服務(wù)，為推動(dòng)放療技術(shù)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇五
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)工作的要求也越來(lái)越高。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何保住自己的職位并且取得進(jìn)一步的發(fā)展成為了許多人迫切需要解決的問(wèn)題。而在這方面，留職會(huì)議則成為了一種有效的溝通工具。在最近參加的留職會(huì)議中，我獲得了許多寶貴的體會(huì)和心得，我將在本文中進(jìn)行總結(jié)和分析。
首先，在留職會(huì)議中，我學(xué)會(huì)了如何更好地與同事進(jìn)行溝通和合作。通過(guò)參加留職會(huì)議，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和想法，而且我們可以通過(guò)互相交流和傾聽(tīng)來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短。在面對(duì)工作上的問(wèn)題時(shí)，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)和同事進(jìn)行探討和討論，而不是孤立地解決問(wèn)題。這樣一來(lái)，我不僅提高了自己解決問(wèn)題的能力，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作能力。
其次，在留職會(huì)議中，我學(xué)會(huì)了如何更好地管理自己的時(shí)間和資源。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，時(shí)間就是金錢。通過(guò)參加留職會(huì)議，我學(xué)會(huì)了通過(guò)合理安排時(shí)間和優(yōu)化工作流程來(lái)提高工作效率。在參與留職會(huì)議的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到在工作中合理規(guī)劃和分配任務(wù)的重要性，以及如何更好地掌控自己的時(shí)間，提高工作質(zhì)量和效率。這對(duì)于我的工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第三，留職會(huì)議也幫助我更加了解了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。在與同事們交流的過(guò)程中，他們分享了自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和故事，并給出了一些建議和指導(dǎo)。這讓我對(duì)自己的未來(lái)有了更明確的規(guī)劃和目標(biāo)。我意識(shí)到自己在某些方面還有待加強(qiáng)和提升，同時(shí)明確了下一步的發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)留職會(huì)議，我認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，從而更加有針對(duì)性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
第四，留職會(huì)議對(duì)于提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能也起到了積極的促進(jìn)作用。在留職會(huì)議中，我與同事們進(jìn)行了知識(shí)和技能的交流，互相學(xué)習(xí)和分享。我發(fā)現(xiàn)通過(guò)與其他同事的交流，不僅可以了解到不同領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，還可以從別人的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng)，提高自身的能力水平。通過(guò)留職會(huì)議，我學(xué)到了很多新的知識(shí)和技能，使自己在工作中更加得心應(yīng)手。
最后，參加留職會(huì)議還給了我一個(gè)更全面的視野和更開(kāi)闊的思維。通過(guò)與各種不同行業(yè)的人接觸和交流，我認(rèn)識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代立足并取得進(jìn)一步的成長(zhǎng)。留職會(huì)議不僅讓我對(duì)自己的工作充滿熱情和動(dòng)力，也讓我對(duì)職場(chǎng)的未來(lái)充滿信心和期待。
綜上所述，留職會(huì)議是一種寶貴的溝通和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)參加留職會(huì)議，我不僅更好地了解了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，提高了自己的工作能力，還學(xué)會(huì)了與人合作和溝通的重要性。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)積極參與留職會(huì)議，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，我也希望能夠與更多的同事交流和合作，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇六
會(huì)議總結(jié)，下面小編為你推薦
工作會(huì)議總結(jié)的范文
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兩天的行政流程大改造會(huì)議終于落下帷幕了，但這對(duì)我們來(lái)說(shuō)才剛剛開(kāi)始，更多的挑戰(zhàn)更多的機(jī)遇在等著我們，我們唯有用心學(xué)習(xí)，用心實(shí)踐方能從中吸取經(jīng)驗(yàn)跟教訓(xùn)。
對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)，可以說(shuō)是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)，來(lái)到大友富工作學(xué)習(xí)到了很多東西。還記得第一天來(lái)面試的時(shí)候，看到大友富的同事各個(gè)都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說(shuō)了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時(shí)候，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)小擔(dān)心，怕怕的，但是還是告訴自己沒(méi)有經(jīng)歷沒(méi)有做過(guò)怎么知道自己不行，所以當(dāng)時(shí)就做了個(gè)決定我要努力做好這份工作。
開(kāi)始投入這份工作時(shí)，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級(jí)想要的，不能達(dá)到上級(jí)的要求，還記得第一次做周報(bào)時(shí)出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤，還因?yàn)檫@個(gè)李總專門給我們行政上了一課。當(dāng)時(shí)體會(huì)頗深，進(jìn)而周報(bào)的準(zhǔn)確度也慢慢的隨之提升。
再還沒(méi)開(kāi)這個(gè)行政流程大改造會(huì)議之前，感覺(jué)自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒(méi)什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒(méi)想過(guò)要用什么辦法來(lái)解決。但是經(jīng)過(guò)李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。
在售后這個(gè)方面，可以說(shuō)是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)的我，剛剛進(jìn)入這個(gè)工作，感覺(jué)自己就像一只無(wú)頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過(guò)李總細(xì)心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
能夠來(lái)到大友富工作我感動(dòng)很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時(shí)間來(lái)幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問(wèn)題。大友富是一個(gè)會(huì)發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會(huì)是你展現(xiàn)能力的一個(gè)很好的平臺(tái)。
通過(guò)這次會(huì)議我發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問(wèn)題要學(xué)會(huì)換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問(wèn)題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負(fù)李總精心為我們安排的這次會(huì)議，盡量把事情做好。沒(méi)有最好只有更好。
上周圍繞xx二期銷售即將開(kāi)盤，各部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作。
公司要求各部門在隊(duì)伍建設(shè)、形象、禮節(jié)禮貌、制度流程做好優(yōu)化的基礎(chǔ)上，塌塌實(shí)實(shí)的做好本職工作。圍繞這個(gè)總的要求，安保部充實(shí)了人員，進(jìn)一步向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化行進(jìn);保潔部大力加強(qiáng)職業(yè)教育，員工遇到業(yè)戶有微笑有招呼，服務(wù)素質(zhì)有明顯提高。各部門緊密合作，對(duì)開(kāi)發(fā)方面為開(kāi)盤所做的各項(xiàng)部署積極配合。比如上周左岸園區(qū)進(jìn)行植樹(shù)綠化，保潔、維修、安保都自發(fā)主動(dòng)的到植樹(shù)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)大家的齊力協(xié)作很快幫助開(kāi)發(fā)公司完成全部栽種任務(wù)，又一次充分的體現(xiàn)了我們公司各部門之間緊密協(xié)作的互助精神。
但通過(guò)各項(xiàng)工作的執(zhí)行也同樣體現(xiàn)出，各部門對(duì)左岸開(kāi)盤前的工作還有些缺乏準(zhǔn)備和預(yù)計(jì)，對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)劃性不強(qiáng)，沒(méi)有完全的將工作想再前做在前，準(zhǔn)備工作得還是做得不夠充分。希望各部門能夠改進(jìn)。
下周公司工作的重點(diǎn)仍將著力于左岸開(kāi)盤前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，希望各部門繼續(xù)保持文明服務(wù)等優(yōu)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合以往開(kāi)盤積累的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接下來(lái)的工作進(jìn)行嚴(yán)密計(jì)劃和細(xì)致部屬，確保公司在穩(wěn)扎穩(wěn)打中迎接左岸園區(qū)正式開(kāi)盤的到來(lái)。 下面對(duì)于本部門一周以來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)：
1.完成了業(yè)主智能卡的方案設(shè)計(jì);
2.對(duì)物業(yè)報(bào)紙進(jìn)行修改，并著手設(shè)計(jì)制作下期報(bào)紙;
3.完成每半月一次的餐卷收發(fā)工作;
4.對(duì)公司員工檔案、往來(lái)下發(fā)文件等進(jìn)行整理歸檔;
5.采購(gòu)打印機(jī)墨頭，進(jìn)行辦公用品的發(fā)放;
6.組織進(jìn)行人才招聘工作;
7.完成十月公司上半月員工考勤等工作。
下周，本部門將繼續(xù)組織進(jìn)行員工招聘和公司檔案的整理工作，盡快完成員工食堂承包項(xiàng)目的洽談，加快兩邊園區(qū)報(bào)紙的制作進(jìn)度。
20**年10月18日-20日我們應(yīng)邀參加了在四川成都舉辦的中國(guó)作物學(xué)會(huì)50周年慶祝會(huì)暨2011年學(xué)術(shù)年會(huì)，會(huì)議由中國(guó)作物學(xué)會(huì)主辦、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)承辦，大會(huì)以“生物育種產(chǎn)業(yè)與糧食安全”為主旨，吸引了來(lái)自全國(guó)20多個(gè)省份的專家學(xué)者500多人前來(lái)參會(huì)，會(huì)議中聽(tīng)取了及118名專家分別作了報(bào)告，受益頗豐。
大會(huì)首先聽(tīng)取了中國(guó)作物學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)翟虎渠教授作題為“作物科學(xué)50年”的報(bào)告，簡(jiǎn)要回顧了作物學(xué)會(huì)50年發(fā)展的光輝歷程，作物科學(xué)50年來(lái)對(duì)人類發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)，隨后來(lái)自中科院的5位院士的主題報(bào)告。
其中對(duì)陶西平先生、劉思山教授及七節(jié)高中教師展評(píng)課作具體報(bào)告。
一、陶西平先生報(bào)告感悟。
陶西平先生就中國(guó)當(dāng)前中學(xué)教育中的問(wèn)題及中學(xué)教師職業(yè)道德作了一堂精彩的報(bào)告。他提出三個(gè)明確的觀念：
1、著力提高教育質(zhì)量;
2、沒(méi)有高水平的教師隊(duì)伍就沒(méi)有高質(zhì)量的教育;
3、靜下心來(lái)教書(shū)，潛下心來(lái)育人。并將美國(guó)教育中出現(xiàn)的'問(wèn)題及對(duì)中國(guó)教育的部分效仿，提出“中國(guó)的中學(xué)教育是存在著一些弊端，便我們不能全盤否定，我們認(rèn)為絕大多數(shù)還是好的，指導(dǎo)思想也是正確的，只是有一些在執(zhí)行過(guò)程中走了極端。同時(shí)，我們也正在積極想辦法解決這些問(wèn)題，在這幾年的改革中，我們也改良了一些機(jī)制，改善了一些弊端，我們?nèi)耘f在努力。”在中學(xué)教師職業(yè)道德等問(wèn)題上，陶西平先生格外強(qiáng)調(diào)“情趣教育”，認(rèn)為教學(xué)過(guò)程中不僅僅是枯燥的專業(yè)知識(shí)傳授，更應(yīng)注重知識(shí)傳授的藝術(shù)性。他提出“情趣有助于培養(yǎng)自身的良好心態(tài)、高尚的志趣和專一的精神，沒(méi)有有情趣的老師，就難以培養(yǎng)出有情趣的學(xué)生，而沒(méi)有有情趣的校長(zhǎng)就難以帶出有情趣的教師?！?BR> 二、劉思山教授報(bào)告領(lǐng)悟
劉思山教授就新課程的推進(jìn)與生物課程標(biāo)準(zhǔn)(7-9年級(jí))修訂工作的進(jìn)展作了詳細(xì)報(bào)告，他指出：至2007年秋季，全國(guó)已有一個(gè)省份進(jìn)入高中課程改革試驗(yàn)區(qū)，如果推進(jìn)順利，2010年我國(guó)大陸所有省份將全部進(jìn)入高中新課程試驗(yàn)。并分析了2007年全國(guó)理綜試卷，將已課改區(qū)和未課改區(qū)作了大量的數(shù)據(jù)分析，提出課改區(qū)的學(xué)生能力提高迅速，在高考中收到良好的效果。
三、通過(guò)七節(jié)展評(píng)課及專家點(diǎn)評(píng)對(duì)教學(xué)的“醒悟”
七節(jié)展評(píng)課均為來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀教師經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和集體智慧的結(jié)晶，其中寧夏的王曉榮老師的激情迸發(fā)，江蘇孔鋼老師的嚴(yán)謹(jǐn)推理，北京喬文軍老師的大膽課堂嘗試都給我們留下了深刻的印象。收獲頗豐，特別是東北師范大學(xué)的教授和天津三中校長(zhǎng)的點(diǎn)評(píng)更是精彩，他們提出老師在課堂把握上要做到：1、把握“課標(biāo)”的尺度到位但不越位;2、基本功的厚度：科學(xué)性、表達(dá)能力、整合能力方面要合理;3、教學(xué)智慧的亮度：如教材的重新組織上，學(xué)生積極性調(diào)動(dòng)上，教學(xué)媒體的運(yùn)用上，教學(xué)機(jī)智的發(fā)揮上要得體。兩位專家不約而同地提到了一個(gè)觀點(diǎn)：探究式教學(xué)方法在課改中要運(yùn)用，但要運(yùn)用的恰如其分，不能在課堂不需探究的問(wèn)題上瞎探究，簡(jiǎn)單的問(wèn)題提了一遍又一遍，探究教學(xué)無(wú)規(guī)定模式，不是在任何情況下均需探究，均需媒體幫助，中學(xué)教師在這方面需加強(qiáng)基本功。
以上便是此行的最大收獲，感覺(jué)這次學(xué)習(xí)和觀摩讓自己的眼界開(kāi)闊了，教學(xué)理論充實(shí)了，教學(xué)思路拓寬了，責(zé)任更重了。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的支持和幫助，希望能有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)完善自己。
通過(guò)參加這次研討會(huì)和學(xué)術(shù)考察，我有以下幾個(gè)方面的收獲：
第一，加深了對(duì)1950—1980年代中國(guó)學(xué)術(shù)史的認(rèn)識(shí)。1950—1980年代的三十年，是新中國(guó)建立、發(fā)展、經(jīng)歷波折、撥亂反正的三十年，新中國(guó)的人文社會(huì)科學(xué)事業(yè)也同樣經(jīng)過(guò)了新思想的改造、學(xué)術(shù)發(fā)展、“反右”“文革”等巨大波折的階段。在新中國(guó)三十年學(xué)術(shù)發(fā)展中所形成的諸多政策、思維方式、行為方式等，至今還對(duì)我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)的許多方面產(chǎn)生著影響。
第二，開(kāi)闊了視野，提高了認(rèn)識(shí)，增加了信心。作為參加這次會(huì)議的唯一的一名在讀博士生，這也是也第一次出國(guó)參加這樣高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議。出國(guó)開(kāi)會(huì)之前，我對(duì)自己的論文和學(xué)術(shù)水平充滿忐忑之心，唯恐出現(xiàn)差錯(cuò)，更擔(dān)心搞不好會(huì)為學(xué)校和導(dǎo)師丟臉。在參加會(huì)議和考察期間，通過(guò)接觸各國(guó)的學(xué)者，論文發(fā)表后也得到了肯定，對(duì)于自己的外語(yǔ)水平和學(xué)術(shù)研究的能力有了信心。通過(guò)認(rèn)真聆聽(tīng)各國(guó)學(xué)者的發(fā)言，了解了國(guó)際學(xué)術(shù)界民俗學(xué)及相關(guān)學(xué)科研究的最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，提高了認(rèn)識(shí)，從比較的角度對(duì)中國(guó)民俗學(xué)的發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí)。
第三，他山之石，可以借鑒。會(huì)議安排對(duì)瑞士民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行考察，使我們親身感受到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于保護(hù)民族民間文化遺產(chǎn)的重視。反觀我國(guó)的民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)現(xiàn)狀，雖然非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的調(diào)研與保護(hù)近年來(lái)受到一定程度的重視，但是，相對(duì)于這些寶貴的文化遺產(chǎn)在我國(guó)歷史玉現(xiàn)實(shí)文化發(fā)展中的重要地位而言，我們對(duì)它的重視程度和政府、企業(yè)與民間各方面的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們民俗學(xué)工作者今后所要做的工作還有很多，任重道遠(yuǎn)。
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團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇七
留職會(huì)議是一種重要的組織活動(dòng)，是對(duì)員工思想觀念、職業(yè)規(guī)劃、工作能力等方面的一次綜合檢測(cè)和評(píng)估。通過(guò)留職會(huì)議，可以更好地發(fā)揮員工的潛能，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。在參加留職會(huì)議的過(guò)程中，我深感其重要性，并得到了許多啟發(fā)和提升。
首先，在留職會(huì)議中，我們被要求積極主動(dòng)地思考和表達(dá)自己的想法。通過(guò)與主管領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流，我深入了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，明確了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方向。在以往的工作中，由于缺少這種自我反思和總結(jié)的機(jī)會(huì)，我對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足的認(rèn)識(shí)不夠深刻。而參加留職會(huì)議后，我明確意識(shí)到，只有對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足有一個(gè)清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的工作能力。
其次，在留職會(huì)議中，我們還學(xué)習(xí)到如何制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。在過(guò)去的工作中，我一直缺乏一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，只是按部就班地完成工作任務(wù)。然而，通過(guò)留職會(huì)議，我意識(shí)到個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，它能夠幫助我們更好地明確自己的職業(yè)方向，增強(qiáng)工作的目標(biāo)性和前瞻性。在留職會(huì)議中，我們以公司的發(fā)展目標(biāo)為基準(zhǔn)，結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃，制定了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，為以后的工作提供了一個(gè)明確的方向。
此外，在留職會(huì)議中，我們還了解到如何提高個(gè)人的工作能力。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，擁有良好的工作能力已經(jīng)成為了成功的關(guān)鍵。而在留職會(huì)議中，我們學(xué)習(xí)到了提升工作能力的方法和途徑，如參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身的溝通協(xié)調(diào)能力等。這些方法和途徑為我們提供了一個(gè)改善工作能力的框架，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，在留職會(huì)議中，我們還學(xué)會(huì)了如何與同事合作，共同完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代工作中的必備素質(zhì)，是一個(gè)人能否在工作中順利進(jìn)步的關(guān)鍵。留職會(huì)議參與者在會(huì)議中通過(guò)角色扮演、小組討論等形式，體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并學(xué)會(huì)了合理分配任務(wù)、利用各自的優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系等。這些經(jīng)驗(yàn)不僅可以在工作中幫助我們更好地協(xié)作，還能提高我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
綜上所述，留職會(huì)議對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過(guò)留職會(huì)議，我們可以更好地了解自己，制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，提高工作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。希望在今后的工作中，我能夠運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。希望公司能夠繼續(xù)開(kāi)展這樣的留職會(huì)議，幫助更多員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司發(fā)展的同步。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇八
2月9日，察布查爾縣婦幼保健院的全體干部職工，在婦幼保健院的三樓會(huì)議室集中收看了縣委四套班子領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)會(huì)議精神談體會(huì)實(shí)況錄像，通過(guò)這幾天的反復(fù)、認(rèn)真、仔細(xì)地學(xué)習(xí)州黨委常委、縣委書(shū)記王奕文同志在大會(huì)上的報(bào)告，感到前所未有的震撼，王奕文書(shū)記對(duì)察布查爾縣20xx年和“十二五”規(guī)劃提出了明確的目標(biāo)要求，提出以“六個(gè)堅(jiān)定不移”和以創(chuàng)造新的人間奇跡為目標(biāo)，豁出命去造福查不查爾百姓的沖天干勁，振奮人心、鼓舞斗志。
察布查爾縣婦幼保健院，承擔(dān)者察布查爾縣廣大婦女兒童的醫(yī)療保健功能，是察布查爾縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，是一所集醫(yī)療、保健、預(yù)防、培訓(xùn)于一體的婦女兒童?？漆t(yī)療保健機(jī)構(gòu)，是國(guó)家級(jí)愛(ài)嬰醫(yī)院，是全縣婦幼保健培訓(xùn)工作及技術(shù)指導(dǎo)的中心。同時(shí)保健院的發(fā)展壯大離不開(kāi)察布查爾各族百姓的信任和支持，保健院的每一位職工的工作熱情和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量對(duì)保健院的發(fā)展有著直接重大的影響。因此，我們每一名黨員干部職工對(duì)患者的每一件小事，都要當(dāng)做我們的急事、難事來(lái)辦，做好醫(yī)療服務(wù)工作，使我們的工作更有意義，更重要。
自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論，提高政治理論水平。積極參加黨員學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀黨在新時(shí)期的理論成果，深入學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)等各級(jí)黨委會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)和讀書(shū)筆記，理論聯(lián)系實(shí)際。注重三會(huì)一課和黨日活動(dòng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨的路線、方針政策、業(yè)務(wù)知識(shí)等，特別是深刻理解“以創(chuàng)造新的人間奇跡為目標(biāo)，豁出命去造福察布查爾縣各族群眾”的重要意義，努力提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)的學(xué)習(xí)。積極參加上級(jí)部門舉辦的各類培訓(xùn)和院內(nèi)培訓(xùn)，通過(guò)參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了自身的履職能力和業(yè)務(wù)工作水平。
婦幼保健院作為醫(yī)療服務(wù)單位，站在為老百姓服務(wù)的最前沿。要做好服務(wù)工作，必須要深刻認(rèn)識(shí)群眾最可敬、群眾最可愛(ài)、群眾最可憐、群眾最可畏的內(nèi)涵和意義。平等對(duì)待每一位患者，把每一位患者的期望，化作一腔熱情和一顆赤子之心，帶著感情、帶著責(zé)任解決問(wèn)題，始終不渝地把黨和政府的關(guān)懷送到每一位患者的心坎上，真正做到服務(wù)群眾有熱心、有耐心，千方百計(jì)、挖空心思解決每一位患者的各類困難和問(wèn)題，讓老百姓感受到和諧社會(huì)大家庭的溫暖?？朔猩?、拖拉、粗暴、工作浮在表面上等不良習(xí)氣，必須盡心盡力，忘我工作，贏得每一位患者和家屬的認(rèn)同。
在王奕文書(shū)記的報(bào)告中提到“一定要敢于擔(dān)當(dāng)”。敢于擔(dān)當(dāng)就是要在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中，特別是在可能承擔(dān)責(zé)任、付出代價(jià)時(shí)，敢于拍板、下決心、作決策，一旦出現(xiàn)問(wèn)題和事故時(shí)，敢于挺身而出，敢于承擔(dān)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要擔(dān)當(dāng)起事業(yè)的發(fā)展，擔(dān)當(dāng)起歷史的檢驗(yàn)，擔(dān)當(dāng)起民眾的評(píng)價(jià)，就一定要努力踐行好“敢于擔(dān)當(dāng)”的精神，積極提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，切?shí)做到敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、持久擔(dān)當(dāng)。做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，在今后的工作中必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，就要始終堅(jiān)持在實(shí)踐中解放思想，用創(chuàng)新的思維和辦法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、謀求新發(fā)展，積極創(chuàng)新思想方法、思維方式、發(fā)展理念、工作思路，用新境界、新理念、新舉措推進(jìn)各方面的工作，積極創(chuàng)新服務(wù)方式、管理模式、考核機(jī)制，形成有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)和諧的體制機(jī)制，敢于變通，迎難而上，徹底破除僵化思維，突破條條框框，多出奇招、多使絕招、多用實(shí)招、多創(chuàng)新招，挖空心思解決遇到的實(shí)際困難，勇于面對(duì)矛盾和困難，主動(dòng)到工作推不開(kāi)的地方去，進(jìn)一步完善和落實(shí)責(zé)任追究制和績(jī)效問(wèn)責(zé)制，堅(jiān)決整治自身存在的作風(fēng)漂浮、不作為、慢作為、亂作為等突出問(wèn)題，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化執(zhí)行能力，提高工作效率，加快發(fā)展速度。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇九
留職會(huì)議是指在員工辭職后，企業(yè)與員工進(jìn)行的一次特殊談判和溝通機(jī)會(huì)。我最近參加了一次留職會(huì)議，并有著深刻的體會(huì)與感悟。在此，我將就留職會(huì)議的重要性、留職會(huì)議的目標(biāo)、留職會(huì)議中的挑戰(zhàn)、留職會(huì)議的應(yīng)對(duì)策略以及留職會(huì)議的價(jià)值進(jìn)行一些總結(jié)與思考。
首先，留職會(huì)議對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。員工的離職不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力資源的損失，還可能對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和項(xiàng)目進(jìn)展帶來(lái)一定的不利影響。留職會(huì)議能夠給企業(yè)提供一個(gè)機(jī)會(huì)，通過(guò)溝通與協(xié)商，找出員工離職的真實(shí)原因，從而采取相應(yīng)的措施爭(zhēng)取員工留下來(lái)?？梢哉f(shuō)，留職會(huì)議是企業(yè)管理和人力資源工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
其次，留職會(huì)議的目標(biāo)主要是為了了解員工的離職原因，并努力創(chuàng)造條件留住優(yōu)秀員工。在留職會(huì)議中，企業(yè)需要真誠(chéng)地傾聽(tīng)員工的離職動(dòng)機(jī)和訴求，探究他們內(nèi)心真正的想法。只有了解員工心理，才能找到合適的解決方案，并通過(guò)對(duì)職位、薪酬、培訓(xùn)等方面的改善，留住員工。
然而，在留職會(huì)議中也會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)。首先，員工可能出于某種原因選擇隱瞞真實(shí)情況而不表達(dá)離職的真實(shí)原因。其次，在留職會(huì)議中，某些員工可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)意表示懷疑，而懷疑和不信任會(huì)成為實(shí)現(xiàn)留職目標(biāo)的障礙。最后，有些員工可能已經(jīng)在個(gè)人情感上堅(jiān)決決定離職，不論企業(yè)做出何種承諾也無(wú)法挽留。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，尋找解決問(wèn)題的方法和策略。
在面對(duì)留職會(huì)議的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)可以采取一系列的應(yīng)對(duì)策略。首先，企業(yè)可以提供更具吸引力的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，以滿足員工的職業(yè)發(fā)展需要。其次，企業(yè)可以改善員工的工作環(huán)境和待遇，提高員工的工作滿意度。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極開(kāi)展員工培訓(xùn)，提供專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等方面的支持，幫助員工提升自己，并給予員工更多的發(fā)展空間。
最后，留職會(huì)議的價(jià)值不僅體現(xiàn)在挽留員工上，更與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有關(guān)。通過(guò)留職會(huì)議，企業(yè)可以了解員工對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題反映，提高企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)水平，從而更好地為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。同時(shí)，留職會(huì)議也有助于加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通與合作，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支持。
綜上所述，留職會(huì)議是企業(yè)管理和人力資源工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該重視留職會(huì)議的重要性，并制定相應(yīng)的策略與措施，盡力挽留優(yōu)秀員工。盡管面臨一定的挑戰(zhàn)，但只要企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，最大程度地了解員工的需求和訴求，并積極作出改善，留職會(huì)議將產(chǎn)生積極的效果，對(duì)于企業(yè)與員工的發(fā)展都具有重要的價(jià)值。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇一
第一段：引言（120字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)議是組織成員進(jìn)行交流、討論、決策的重要方式。參加會(huì)議不僅是一種責(zé)任，更是一種機(jī)會(huì)，能夠通過(guò)與他人的思想碰撞，提升自己的見(jiàn)識(shí)和能力。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參加了一系列會(huì)議，通過(guò)積極參與和深思熟慮，我從中獲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對(duì)于會(huì)議的組織、準(zhǔn)備、發(fā)言和總結(jié)有了更深刻的理解。
第二段：會(huì)議的組織與準(zhǔn)備（240字）
了解會(huì)議的目的和議程是參與會(huì)議的第一步。在會(huì)議開(kāi)始前，對(duì)于議題和所需的準(zhǔn)備材料要有充分的了解和準(zhǔn)備。這樣，我可以更好地為會(huì)議做出貢獻(xiàn)。此外，了解會(huì)議的參與人員也是至關(guān)重要的。了解每個(gè)人的專業(yè)領(lǐng)域、背景和觀點(diǎn)，有助于更好地進(jìn)行溝通和合作。通過(guò)提前發(fā)放會(huì)議材料，將具體議題和問(wèn)題提前共享，可以讓與會(huì)者有更多的思考時(shí)間和充足的準(zhǔn)備。
第三段：會(huì)議的發(fā)言技巧（240字）
在會(huì)議中，發(fā)言是展示個(gè)人觀點(diǎn)和理解的機(jī)會(huì)。因此，我們需要充分準(zhǔn)備好自己的發(fā)言，確保表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。在發(fā)言前，我會(huì)先列出要點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)整理成條理清晰的結(jié)構(gòu)。在發(fā)言過(guò)程中，保持自信和鎮(zhèn)定也是非常重要的。不僅要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，還要注意非語(yǔ)言因素的影響。如面部表情、姿態(tài)等。并且，善于傾聽(tīng)和尊重他人的觀點(diǎn)也是一個(gè)好發(fā)言者應(yīng)該具備的素質(zhì)。在參與討論時(shí)，積極傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)，虛心接受建議，這樣能夠建立良好的溝通和合作關(guān)系。
第四段：會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和控制（240字）
會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和控制是確保會(huì)議順利進(jìn)行的關(guān)鍵。主持人需要有良好的組織能力和溝通技巧。他們應(yīng)該對(duì)會(huì)議的目的和議程有清晰的認(rèn)識(shí)，并能夠引導(dǎo)和控制會(huì)議的討論。此外，主持人還需要保持公正和客觀的立場(chǎng)，確保每個(gè)與會(huì)者都有機(jī)會(huì)發(fā)言和表達(dá)自己的觀點(diǎn)。會(huì)議的時(shí)間控制也是非常重要的，主持人需要合理安排時(shí)間，避免討論過(guò)程冗長(zhǎng)，確保會(huì)議的效率。
第五段：會(huì)議的總結(jié)與改進(jìn)（360字）
每場(chǎng)會(huì)議的總結(jié)是進(jìn)一步改進(jìn)的基礎(chǔ)。會(huì)議的總結(jié)需要對(duì)會(huì)議的任務(wù)目標(biāo)和達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，并提取出重要的意見(jiàn)和建議。通過(guò)總結(jié)會(huì)議的亮點(diǎn)和不足之處，可以為下一次會(huì)議提供改進(jìn)建議。同時(shí)，我還會(huì)將會(huì)議的主要內(nèi)容進(jìn)行記錄，以備后續(xù)參考。從會(huì)議中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是寶貴的，我會(huì)將其應(yīng)用到今后的工作中，不斷提升自己的會(huì)議能力。
結(jié)語(yǔ)（120字）
通過(guò)參加會(huì)議，我深刻了解到會(huì)議的組織、準(zhǔn)備、發(fā)言和總結(jié)的重要性。充分的準(zhǔn)備和合理的組織能夠提高會(huì)議的效率和質(zhì)量，良好的發(fā)言技巧和傾聽(tīng)能力能夠建立良好的合作關(guān)系，而恰當(dāng)?shù)目偨Y(jié)和反思可以促進(jìn)會(huì)議的改進(jìn)和提升。在今后的工作中，我將將這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)運(yùn)用到實(shí)踐中，不斷完善自己的會(huì)議能力。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇二
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，參加公司的各種會(huì)議成為我最常見(jiàn)的工作內(nèi)容之一。在這些會(huì)議中，我不僅能夠了解公司的工作進(jìn)展和方向，還能夠與同事們一起討論解決問(wèn)題的方案。在這些過(guò)程中，我深刻地感受到了會(huì)議的重要性，并且對(duì)會(huì)議的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)與反思。
一、會(huì)前準(zhǔn)備的重要性
無(wú)論是主持會(huì)議還是參加會(huì)議，做好會(huì)前準(zhǔn)備都是至關(guān)重要的。在會(huì)前，我們應(yīng)該先了解會(huì)議的主題和議程，并在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)備好需要的資料和材料，同時(shí)也要思考一些可能出現(xiàn)的問(wèn)題和需要討論的話題。準(zhǔn)備工作的充分，可以保證會(huì)議的順利進(jìn)行，給參會(huì)人員留下深刻的印象。
二、注意會(huì)議禮儀
在會(huì)議中，我們必須要保持良好的禮儀。無(wú)論是發(fā)言還是回應(yīng)問(wèn)題，要始終保持自信、恭敬、明確的態(tài)度。并且要注意自己的言行舉止，不應(yīng)該打斷別人的發(fā)言或者做出不尊重的舉動(dòng)。在會(huì)議結(jié)束后，也要及時(shí)送上感謝的郵件或者留言，表達(dá)出自己的感激之情。
三、合理分配時(shí)間
在會(huì)議中，時(shí)間分配也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。會(huì)議的時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)讓參會(huì)人員感到疲倦和無(wú)聊，而時(shí)間太短則會(huì)使得討論不充分，達(dá)不到預(yù)期的目的。因此，我們必須要合理分配時(shí)間，適當(dāng)安排休息時(shí)間，以保證參會(huì)人員能夠集中精神參與到會(huì)議中來(lái)。
四、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神
在會(huì)議中，我們既要關(guān)注自己的發(fā)言和思路，也要注意其他人的表達(dá)和想法。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)，我們應(yīng)該聽(tīng)取并且尊重其意見(jiàn)，同時(shí)也要清晰地表達(dá)自己的想法。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，達(dá)到共同優(yōu)化的目的。這種合作精神不僅體現(xiàn)在會(huì)議中，也是我們平時(shí)工作中必須強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。
五、總結(jié)和完善
一個(gè)好的會(huì)議，應(yīng)該以總結(jié)和完善作為結(jié)束。會(huì)后，應(yīng)該及時(shí)整理會(huì)議記錄，以便于未來(lái)參考和審閱。同時(shí)，我們還可以從會(huì)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不足和需要改進(jìn)的地方入手，為以后的會(huì)議做出更加完善的準(zhǔn)備。
綜上所述，會(huì)議是一種重要的溝通和協(xié)作方式。如果我們把握好會(huì)前準(zhǔn)備和禮儀、合理分配時(shí)間、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，以及全面總結(jié)和完善，會(huì)議的目的和效果就可以達(dá)到最佳。相信通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我可以在未來(lái)的工作中更好地應(yīng)對(duì)各種會(huì)議，展現(xiàn)出更高的職場(chǎng)素養(yǎng)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇三
同志們：
本次年度工作會(huì)議，公司中層進(jìn)行了述職評(píng)議，李總代表市公司黨委、總經(jīng)理室作了工作報(bào)告，王總深入分析了××年經(jīng)營(yíng)情況，詳細(xì)宣講了××年績(jī)效考核辦法，各部門負(fù)責(zé)人安排了近期工作，四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。會(huì)議時(shí)間不長(zhǎng)，但內(nèi)容豐富，成效顯著。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、××年工作總體評(píng)價(jià)
××年是極其不平凡的一年，我們經(jīng)歷了各種嚴(yán)峻考驗(yàn)，取得了驕人的業(yè)績(jī)。今年，同業(yè)擠壓告狀，公司違規(guī)受罰，機(jī)構(gòu)鋪設(shè)受阻，費(fèi)用緊張、設(shè)備緊張、人力緊張的矛盾沒(méi)有得到明顯改善，鑫榮年金集中轉(zhuǎn)退保工行協(xié)調(diào)不夠順暢等等。然而，我們并沒(méi)有被困難和壓力嚇倒，迎著困難上，頂著壓力走，用洛陽(yáng)人保壽險(xiǎn)人特有的智慧和勇氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業(yè)績(jī)。公司績(jī)效考核得了104分，經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)喜人，應(yīng)該說(shuō)是向上級(jí)公司交了一份比較滿意的答卷。××年能取得上述成績(jī)實(shí)屬不易。成績(jī)的取得主要源于四個(gè)方面：一是得益于集團(tuán)公司、總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和政策支持；規(guī)模效益化指導(dǎo)思想是我們走向成功的重要法寶。大力發(fā)展業(yè)務(wù)，費(fèi)用總額顯著增加，公司費(fèi)用緊張的狀況得到有效改善，逐步走出公司初創(chuàng)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。二是得益于公司良好的品牌、資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；三是得益于市公司黨委、總經(jīng)理室以科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，能夠根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整工作思路，及時(shí)采取改進(jìn)措施；四是得益于公司全體干部員工不畏困難，無(wú)私奉獻(xiàn)，全力以赴，開(kāi)拓進(jìn)取。
我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，一定要清醒地認(rèn)識(shí)到目前存在的問(wèn)題：一是個(gè)別機(jī)構(gòu)、個(gè)別高管對(duì)“規(guī)模效益化”的內(nèi)涵理解不夠深刻，貫徹執(zhí)行不到位，存在“小進(jìn)即滿”思想，××年下半年沒(méi)有保持住較快的發(fā)展速度，甚至影響到了今年的“開(kāi)門紅”。二是有效的風(fēng)險(xiǎn)管控仍是我們的重要課題。我們采取的是大集中管理模式，管理集中，風(fēng)險(xiǎn)亦集中，這對(duì)我們的管控能力提出了更高的要求。同時(shí)，各級(jí)機(jī)構(gòu)的合規(guī)意識(shí)、合規(guī)能力也需要進(jìn)一步提高，××年一季度有二家公司在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面出現(xiàn)問(wèn)題，被監(jiān)管部門查處。三是業(yè)務(wù)質(zhì)量有待提高。13個(gè)月繼續(xù)率、電話正確率、回執(zhí)回收率、收付率轉(zhuǎn)帳率等不高，不穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)初期各級(jí)機(jī)構(gòu)把主要精力放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，后援服務(wù)工作有待進(jìn)一步提升。四是我們的機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)較少，服務(wù)覆蓋面較低，服務(wù)能力有待加強(qiáng)。這些問(wèn)題需要我們高度重視，采取切實(shí)有效措施盡快加以解決。
二、××年工作重點(diǎn)
××年，是公司實(shí)現(xiàn)“三平”的關(guān)鍵之年，公司面臨著二大任務(wù)，一個(gè)是規(guī)模，一個(gè)是費(fèi)差益。業(yè)務(wù)規(guī)模確保完成4、5億，努力實(shí)現(xiàn)5、5億。同時(shí)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)費(fèi)差益215萬(wàn)元。為確保完成二大任務(wù)目標(biāo)，公司上下必須團(tuán)結(jié)一致，眾志成城，務(wù)必做到“六個(gè)堅(jiān)持，四個(gè)進(jìn)一步”。
六個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持“規(guī)模效益化”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想不動(dòng)搖。思路決定出路。人保壽險(xiǎn)作為一家國(guó)字品牌的新公司，要想實(shí)現(xiàn)“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展，達(dá)成“二零三平四盈利”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不能按照傳統(tǒng)的壽險(xiǎn)發(fā)展模式思考問(wèn)題，必須堅(jiān)持解放思想，堅(jiān)持走“規(guī)模效益化”的創(chuàng)新發(fā)展之路。我們的“規(guī)模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎(chǔ)上，擁有豐富的內(nèi)涵和外延，有著鮮明的人保壽險(xiǎn)特色。近二年的實(shí)踐證明，做大保費(fèi)規(guī)模有助于盡快夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)，有助于擴(kuò)大社會(huì)效應(yīng)，有助于提振團(tuán)隊(duì)士氣，規(guī)模效益化指導(dǎo)思想為我們指明了一條通向成功之路。凡是堅(jiān)持規(guī)模效益化發(fā)展道路的分支機(jī)構(gòu)，不僅業(yè)務(wù)規(guī)模上來(lái)了，在當(dāng)?shù)卣加休^高的市場(chǎng)份額，影響力不斷擴(kuò)大，而且創(chuàng)造了較高的可用費(fèi)用，為業(yè)務(wù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)贏得了更大空間。個(gè)別機(jī)構(gòu)在堅(jiān)持規(guī)模效益化思想方面還不夠堅(jiān)定或是認(rèn)識(shí)不到位，執(zhí)行不堅(jiān)決，業(yè)務(wù)發(fā)展形不成規(guī)模，這就給自己造成了很大被動(dòng)，費(fèi)用緊張，日子難過(guò)。二是堅(jiān)持“二零三平四盈利”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不動(dòng)搖。今年實(shí)現(xiàn)費(fèi)差益215萬(wàn)元。費(fèi)差益是公司的“牛鼻子”。費(fèi)差損指標(biāo)一直是我們各級(jí)機(jī)構(gòu)最大的考核壓力。市公司要實(shí)現(xiàn)“三平”，四級(jí)機(jī)構(gòu)要當(dāng)年打平。堅(jiān)持開(kāi)源節(jié)流?！伴_(kāi)源”就要上規(guī)模，“節(jié)流”就是勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。三是堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。××年業(yè)務(wù)發(fā)展的二個(gè)底谷，再次提醒我們?cè)谌魏吻闆r下，都要始終把發(fā)展放在第一位，不能有絲毫懈怠思想。四是堅(jiān)持嚴(yán)控成本是經(jīng)營(yíng)決策的第一選擇。堅(jiān)持“一人多崗、一崗多能”，嚴(yán)格控制人力成本。五是堅(jiān)持防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)是第一要義。公司目前面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有承保風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)。六是堅(jiān)持解放思想，改革創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。
四個(gè)進(jìn)一步：一是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)功能，提升隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)于我們的銷售隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，要繼續(xù)堅(jiān)持“哪個(gè)快做哪個(gè)，哪個(gè)好做哪個(gè)”的原則，產(chǎn)品分渠道管理，但不分渠道銷售，業(yè)務(wù)不分繳費(fèi)方式，保險(xiǎn)期間不分長(zhǎng)短，險(xiǎn)種不分形態(tài)，隊(duì)伍不分直銷營(yíng)銷，銷售不分一線二線，打破原有的渠道銷售界限和人為劃分銷售隊(duì)伍的方式，做到“出去一把抓，回來(lái)再分家”，最大限度地發(fā)揮營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的銷售功能，全方位促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)以個(gè)險(xiǎn)為主，多個(gè)渠道并用“一卡通”的工號(hào)。二是進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)拓展力度，四個(gè)渠道齊頭并進(jìn)，突出主打銀郵渠道。銀郵渠道要繼續(xù)發(fā)揮主渠道作用，擔(dān)負(fù)起搶占市場(chǎng)份額和創(chuàng)費(fèi)創(chuàng)利的雙重重任。首先要形成立體公關(guān)態(tài)勢(shì)，科學(xué)分配市行、縣行、網(wǎng)點(diǎn)、柜員的公關(guān)資源，重點(diǎn)做好渠道的開(kāi)拓維護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的無(wú)縫對(duì)接。其次要進(jìn)一步擴(kuò)大合作網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量，擴(kuò)大銀保業(yè)務(wù)的覆蓋面，3月底前各三級(jí)機(jī)構(gòu)要消滅銀保業(yè)務(wù)空白縣；要培育更多的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)點(diǎn)，不斷提升現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能。第三要突出重點(diǎn)渠道，突出重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)。個(gè)險(xiǎn)渠道要真正成為公司的第二大渠道。在業(yè)務(wù)發(fā)展上，堅(jiān)持“躉交市場(chǎng)化、期交最大化”的政策不動(dòng)搖，貫徹全省步調(diào)一致的發(fā)展策略，加大指導(dǎo)與推動(dòng)力度，確保個(gè)險(xiǎn)保費(fèi)收入突破5000萬(wàn)元。在隊(duì)伍發(fā)展上，堅(jiān)持“健康的人海戰(zhàn)略”，打造規(guī)?；木㈥?duì)伍，以基本法考核為依據(jù)，把增員工作常態(tài)化，提升初級(jí)主管增員與輔導(dǎo)能力，幫助新人業(yè)績(jī)破“零”，提高留存率；同時(shí)，對(duì)新開(kāi)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格要求，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，確保新開(kāi)機(jī)構(gòu)人力達(dá)標(biāo)，在此基礎(chǔ)上。在師資培訓(xùn)上，進(jìn)一步完善培訓(xùn)架構(gòu)，將制式化培訓(xùn)與非制式化培訓(xùn)分別開(kāi)來(lái)，利用制式化培訓(xùn)鞏固基礎(chǔ)，用非制式化培訓(xùn)創(chuàng)造提升?；?dòng)渠道要加大資源整合力度。發(fā)揮人保集團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)。切實(shí)加強(qiáng)與財(cái)險(xiǎn)的合作與交流，完善內(nèi)部協(xié)同、資源共享和銷售利益分配機(jī)制，繼續(xù)推行互動(dòng)部、全面代理、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)三種合作模式，充分開(kāi)發(fā)利用財(cái)險(xiǎn)的各級(jí)網(wǎng)點(diǎn)資源，低成本快速延伸銷售、服務(wù)觸角?；?dòng)專員要進(jìn)入財(cái)險(xiǎn)營(yíng)銷職場(chǎng)，將財(cái)險(xiǎn)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)作銀行網(wǎng)點(diǎn)去經(jīng)營(yíng)，進(jìn)行產(chǎn)品宣導(dǎo)和銷售培訓(xùn)，幫助財(cái)險(xiǎn)的營(yíng)銷員拿到傭金，提高收入。同時(shí)，切實(shí)做好壽代產(chǎn)工作，這是與財(cái)險(xiǎn)公司搞好合作的基礎(chǔ)，壽代產(chǎn)保費(fèi)收入已經(jīng)納入××年各級(jí)機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，大家要高度重視。團(tuán)險(xiǎn)渠道要加大渠道業(yè)務(wù)的開(kāi)拓力度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短險(xiǎn)齊頭并進(jìn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。進(jìn)一步加大對(duì)口子業(yè)務(wù)的公關(guān)力度，培育新的短險(xiǎn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，積極探索小額信貸意外險(xiǎn)，同時(shí)力促建工險(xiǎn)、旅游險(xiǎn)等短險(xiǎn)渠道。繼續(xù)加強(qiáng)政策性業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，重點(diǎn)關(guān)注失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保補(bǔ)充醫(yī)療、社保附加意外等市場(chǎng)需求，及時(shí)跟進(jìn)，爭(zhēng)取擴(kuò)大我公司政策性業(yè)務(wù)的承保面，擴(kuò)大市場(chǎng)影響。要加強(qiáng)對(duì)大系統(tǒng)、大企業(yè)的協(xié)調(diào)攻關(guān)，爭(zhēng)取有所突破。積極探索推進(jìn)銷售手段，盡快開(kāi)通一些遠(yuǎn)程出單系統(tǒng)。三是進(jìn)一步完善三四級(jí)機(jī)構(gòu)考核機(jī)制，使其更科學(xué)合理，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的積極性，提高機(jī)構(gòu)產(chǎn)能。我們要堅(jiān)持一手抓機(jī)構(gòu)建設(shè)，一手抓產(chǎn)能建設(shè)，確保機(jī)構(gòu)的籌建、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。強(qiáng)化四級(jí)機(jī)構(gòu)的銷售功能，充分發(fā)揮其地緣優(yōu)勢(shì)、人員優(yōu)勢(shì)，在重點(diǎn)抓好個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的同時(shí)，協(xié)助三級(jí)機(jī)構(gòu)做好銀團(tuán)互渠道維護(hù)工作。四是進(jìn)一步加強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，保持公司的持續(xù)快速健康發(fā)展合規(guī)就是效益，合規(guī)就是生產(chǎn)力，合規(guī)就是公司健康發(fā)展的生命線。
公司越是快速發(fā)展，越要重視合規(guī)工作，在這方面我們是有深刻教訓(xùn)的，決不能在合規(guī)經(jīng)營(yíng)上再出任何問(wèn)題。一是合規(guī)工作要齊抓共管，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，各負(fù)其責(zé)。二是深入推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，完善現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別事項(xiàng)和等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展崗位違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，把風(fēng)險(xiǎn)管理工作貫穿到經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)。三是要強(qiáng)化分支機(jī)構(gòu)合規(guī)預(yù)警、排查、監(jiān)督工作，加大違規(guī)問(wèn)責(zé)力度。對(duì)造成重大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)構(gòu)，績(jī)效考核實(shí)行合規(guī)一票否決。四是嚴(yán)格執(zhí)行“零現(xiàn)金”管理、“收支兩條線”制度，不斷提高轉(zhuǎn)帳收付費(fèi)率，讓基層“管錢不見(jiàn)錢”，嚴(yán)控資金風(fēng)險(xiǎn)。五是對(duì)任期滿兩年的三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)事求是進(jìn)行任期責(zé)任評(píng)價(jià)。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化反腐倡廉教育。
三、做好本次會(huì)議精神貫徹落實(shí)工作
1、召開(kāi)會(huì)議宣傳貫徹2、制定詳細(xì)的工作計(jì)劃3、赴下身子抓好落實(shí)
同志們，回顧××年，伴隨我們的是艱辛與榮耀，展望××年，更多的是責(zé)任與期待。今年是我們實(shí)現(xiàn)“三平”的關(guān)鍵之年。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“規(guī)模效益化”的指導(dǎo)思想不動(dòng)搖，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，扎實(shí)工作，加快發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異業(yè)績(jī)，全面開(kāi)創(chuàng)××年工作的新局面，為再創(chuàng)人保輝煌做出新的更大的貢獻(xiàn)！
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇四
第一段：
最近，我有幸參加了一場(chǎng)放療會(huì)議并收獲了許多心得體會(huì)。會(huì)議聚焦于放療技術(shù)的新進(jìn)展和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享，并邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外知名的放療專家進(jìn)行演講。在這篇文章中，我將分享我對(duì)這場(chǎng)會(huì)議的總結(jié)和體會(huì)。
第二段：
首先，會(huì)議讓我對(duì)放療技術(shù)的發(fā)展有了更深入的了解。放療是一種重要的治療腫瘤的方法，而隨著科技的進(jìn)步，放療技術(shù)也在不斷創(chuàng)新。在會(huì)議中，我了解到了許多新的放療技術(shù)，如強(qiáng)度調(diào)控放療（IMRT）、調(diào)強(qiáng)調(diào)控放療（VMAT）和質(zhì)子放療等。這些技術(shù)在提高治療精準(zhǔn)度、減少對(duì)周圍正常組織的損傷方面有著顯著的優(yōu)勢(shì)。此外，我還了解到了一些放療輔助技術(shù)的最新進(jìn)展，如圖像引導(dǎo)放療和呼吸控制放療，這些技術(shù)進(jìn)一步提高了放療的有效性和安全性。
第三段：
其次，會(huì)議使我深刻認(rèn)識(shí)到放療治療是一個(gè)多學(xué)科的綜合性工作。放療治療需要放射腫瘤學(xué)、醫(yī)學(xué)物理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和放療技術(shù)師等多個(gè)專業(yè)的合作。會(huì)議中，不同領(lǐng)域的專家分享了他們的研究成果和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使我深刻體會(huì)到了各個(gè)領(lǐng)域之間的緊密聯(lián)系和相互促進(jìn)。只有各個(gè)專業(yè)合作緊密才能發(fā)揮放療的最大優(yōu)勢(shì)，為患者提供更好的治療效果。
第四段：
此外，會(huì)議還提醒我放療治療的個(gè)體化和精準(zhǔn)化非常重要。每個(gè)患者的病情和生理特點(diǎn)都有所不同，因此針對(duì)每個(gè)患者的放療計(jì)劃也會(huì)有所差異。會(huì)議中，專家們分享了他們?cè)谂R床實(shí)踐中個(gè)體化治療的經(jīng)驗(yàn)和方法，如依據(jù)病灶的位置和大小調(diào)整放療計(jì)劃的劑量分布，利用圖像引導(dǎo)放療技術(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和調(diào)整治療計(jì)劃等。這些方法不僅提高了治療的精確性，也提高了治療效果和減少了患者的不良反應(yīng)。
第五段：
最后，會(huì)議中的一句話“關(guān)注技術(shù)的同時(shí)不忘人性”的觸動(dòng)了我。作為放療醫(yī)生，我們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，但同時(shí)也要關(guān)注患者的心理和生活需要。放療治療過(guò)程常常漫長(zhǎng)而辛苦，很容易讓患者感到孤獨(dú)和無(wú)助。在會(huì)議中，專家們強(qiáng)調(diào)了醫(yī)患溝通的重要性，以及如何幫助患者減輕心理負(fù)擔(dān)和提高生活質(zhì)量。這些提醒讓我更加意識(shí)到作為放療醫(yī)生應(yīng)該全面關(guān)注患者的身心健康，為他們提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
總之，參加這場(chǎng)放療會(huì)議帶給了我很多收獲和啟發(fā)。我對(duì)放療技術(shù)的了解更加全面，對(duì)放療治療的多學(xué)科合作有了更深入的認(rèn)識(shí)。我也意識(shí)到放療治療的個(gè)體化和精準(zhǔn)化的重要性，并深刻感受到作為放療醫(yī)生的責(zé)任和使命。我希望通過(guò)將這些心得體會(huì)融入到實(shí)際工作中，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的放療服務(wù)，為推動(dòng)放療技術(shù)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇五
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)工作的要求也越來(lái)越高。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，如何保住自己的職位并且取得進(jìn)一步的發(fā)展成為了許多人迫切需要解決的問(wèn)題。而在這方面，留職會(huì)議則成為了一種有效的溝通工具。在最近參加的留職會(huì)議中，我獲得了許多寶貴的體會(huì)和心得，我將在本文中進(jìn)行總結(jié)和分析。
首先，在留職會(huì)議中，我學(xué)會(huì)了如何更好地與同事進(jìn)行溝通和合作。通過(guò)參加留職會(huì)議，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都有自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和想法，而且我們可以通過(guò)互相交流和傾聽(tīng)來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短。在面對(duì)工作上的問(wèn)題時(shí)，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)和同事進(jìn)行探討和討論，而不是孤立地解決問(wèn)題。這樣一來(lái)，我不僅提高了自己解決問(wèn)題的能力，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作能力。
其次，在留職會(huì)議中，我學(xué)會(huì)了如何更好地管理自己的時(shí)間和資源。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，時(shí)間就是金錢。通過(guò)參加留職會(huì)議，我學(xué)會(huì)了通過(guò)合理安排時(shí)間和優(yōu)化工作流程來(lái)提高工作效率。在參與留職會(huì)議的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到在工作中合理規(guī)劃和分配任務(wù)的重要性，以及如何更好地掌控自己的時(shí)間，提高工作質(zhì)量和效率。這對(duì)于我的工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第三，留職會(huì)議也幫助我更加了解了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。在與同事們交流的過(guò)程中，他們分享了自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和故事，并給出了一些建議和指導(dǎo)。這讓我對(duì)自己的未來(lái)有了更明確的規(guī)劃和目標(biāo)。我意識(shí)到自己在某些方面還有待加強(qiáng)和提升，同時(shí)明確了下一步的發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)留職會(huì)議，我認(rèn)識(shí)到了自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，從而更加有針對(duì)性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
第四，留職會(huì)議對(duì)于提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能也起到了積極的促進(jìn)作用。在留職會(huì)議中，我與同事們進(jìn)行了知識(shí)和技能的交流，互相學(xué)習(xí)和分享。我發(fā)現(xiàn)通過(guò)與其他同事的交流，不僅可以了解到不同領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，還可以從別人的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng)，提高自身的能力水平。通過(guò)留職會(huì)議，我學(xué)到了很多新的知識(shí)和技能，使自己在工作中更加得心應(yīng)手。
最后，參加留職會(huì)議還給了我一個(gè)更全面的視野和更開(kāi)闊的思維。通過(guò)與各種不同行業(yè)的人接觸和交流，我認(rèn)識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代立足并取得進(jìn)一步的成長(zhǎng)。留職會(huì)議不僅讓我對(duì)自己的工作充滿熱情和動(dòng)力，也讓我對(duì)職場(chǎng)的未來(lái)充滿信心和期待。
綜上所述，留職會(huì)議是一種寶貴的溝通和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)參加留職會(huì)議，我不僅更好地了解了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，提高了自己的工作能力，還學(xué)會(huì)了與人合作和溝通的重要性。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)積極參與留職會(huì)議，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，我也希望能夠與更多的同事交流和合作，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇六
會(huì)議總結(jié)，下面小編為你推薦
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兩天的行政流程大改造會(huì)議終于落下帷幕了，但這對(duì)我們來(lái)說(shuō)才剛剛開(kāi)始，更多的挑戰(zhàn)更多的機(jī)遇在等著我們，我們唯有用心學(xué)習(xí)，用心實(shí)踐方能從中吸取經(jīng)驗(yàn)跟教訓(xùn)。
對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)，可以說(shuō)是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)，來(lái)到大友富工作學(xué)習(xí)到了很多東西。還記得第一天來(lái)面試的時(shí)候，看到大友富的同事各個(gè)都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說(shuō)了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時(shí)候，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)小擔(dān)心，怕怕的，但是還是告訴自己沒(méi)有經(jīng)歷沒(méi)有做過(guò)怎么知道自己不行，所以當(dāng)時(shí)就做了個(gè)決定我要努力做好這份工作。
開(kāi)始投入這份工作時(shí)，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級(jí)想要的，不能達(dá)到上級(jí)的要求，還記得第一次做周報(bào)時(shí)出現(xiàn)了很多錯(cuò)誤，還因?yàn)檫@個(gè)李總專門給我們行政上了一課。當(dāng)時(shí)體會(huì)頗深，進(jìn)而周報(bào)的準(zhǔn)確度也慢慢的隨之提升。
再還沒(méi)開(kāi)這個(gè)行政流程大改造會(huì)議之前，感覺(jué)自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒(méi)什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒(méi)想過(guò)要用什么辦法來(lái)解決。但是經(jīng)過(guò)李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。
在售后這個(gè)方面，可以說(shuō)是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)的我，剛剛進(jìn)入這個(gè)工作，感覺(jué)自己就像一只無(wú)頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過(guò)李總細(xì)心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。
能夠來(lái)到大友富工作我感動(dòng)很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時(shí)間來(lái)幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問(wèn)題。大友富是一個(gè)會(huì)發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會(huì)是你展現(xiàn)能力的一個(gè)很好的平臺(tái)。
通過(guò)這次會(huì)議我發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問(wèn)題要學(xué)會(huì)換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問(wèn)題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負(fù)李總精心為我們安排的這次會(huì)議，盡量把事情做好。沒(méi)有最好只有更好。
上周圍繞xx二期銷售即將開(kāi)盤，各部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作。
公司要求各部門在隊(duì)伍建設(shè)、形象、禮節(jié)禮貌、制度流程做好優(yōu)化的基礎(chǔ)上，塌塌實(shí)實(shí)的做好本職工作。圍繞這個(gè)總的要求，安保部充實(shí)了人員，進(jìn)一步向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化行進(jìn);保潔部大力加強(qiáng)職業(yè)教育，員工遇到業(yè)戶有微笑有招呼，服務(wù)素質(zhì)有明顯提高。各部門緊密合作，對(duì)開(kāi)發(fā)方面為開(kāi)盤所做的各項(xiàng)部署積極配合。比如上周左岸園區(qū)進(jìn)行植樹(shù)綠化，保潔、維修、安保都自發(fā)主動(dòng)的到植樹(shù)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)大家的齊力協(xié)作很快幫助開(kāi)發(fā)公司完成全部栽種任務(wù)，又一次充分的體現(xiàn)了我們公司各部門之間緊密協(xié)作的互助精神。
但通過(guò)各項(xiàng)工作的執(zhí)行也同樣體現(xiàn)出，各部門對(duì)左岸開(kāi)盤前的工作還有些缺乏準(zhǔn)備和預(yù)計(jì)，對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)劃性不強(qiáng)，沒(méi)有完全的將工作想再前做在前，準(zhǔn)備工作得還是做得不夠充分。希望各部門能夠改進(jìn)。
下周公司工作的重點(diǎn)仍將著力于左岸開(kāi)盤前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，希望各部門繼續(xù)保持文明服務(wù)等優(yōu)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合以往開(kāi)盤積累的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接下來(lái)的工作進(jìn)行嚴(yán)密計(jì)劃和細(xì)致部屬，確保公司在穩(wěn)扎穩(wěn)打中迎接左岸園區(qū)正式開(kāi)盤的到來(lái)。 下面對(duì)于本部門一周以來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)：
1.完成了業(yè)主智能卡的方案設(shè)計(jì);
2.對(duì)物業(yè)報(bào)紙進(jìn)行修改，并著手設(shè)計(jì)制作下期報(bào)紙;
3.完成每半月一次的餐卷收發(fā)工作;
4.對(duì)公司員工檔案、往來(lái)下發(fā)文件等進(jìn)行整理歸檔;
5.采購(gòu)打印機(jī)墨頭，進(jìn)行辦公用品的發(fā)放;
6.組織進(jìn)行人才招聘工作;
7.完成十月公司上半月員工考勤等工作。
下周，本部門將繼續(xù)組織進(jìn)行員工招聘和公司檔案的整理工作，盡快完成員工食堂承包項(xiàng)目的洽談，加快兩邊園區(qū)報(bào)紙的制作進(jìn)度。
20**年10月18日-20日我們應(yīng)邀參加了在四川成都舉辦的中國(guó)作物學(xué)會(huì)50周年慶祝會(huì)暨2011年學(xué)術(shù)年會(huì)，會(huì)議由中國(guó)作物學(xué)會(huì)主辦、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)承辦，大會(huì)以“生物育種產(chǎn)業(yè)與糧食安全”為主旨，吸引了來(lái)自全國(guó)20多個(gè)省份的專家學(xué)者500多人前來(lái)參會(huì)，會(huì)議中聽(tīng)取了及118名專家分別作了報(bào)告，受益頗豐。
大會(huì)首先聽(tīng)取了中國(guó)作物學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)翟虎渠教授作題為“作物科學(xué)50年”的報(bào)告，簡(jiǎn)要回顧了作物學(xué)會(huì)50年發(fā)展的光輝歷程，作物科學(xué)50年來(lái)對(duì)人類發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)，隨后來(lái)自中科院的5位院士的主題報(bào)告。
其中對(duì)陶西平先生、劉思山教授及七節(jié)高中教師展評(píng)課作具體報(bào)告。
一、陶西平先生報(bào)告感悟。
陶西平先生就中國(guó)當(dāng)前中學(xué)教育中的問(wèn)題及中學(xué)教師職業(yè)道德作了一堂精彩的報(bào)告。他提出三個(gè)明確的觀念：
1、著力提高教育質(zhì)量;
2、沒(méi)有高水平的教師隊(duì)伍就沒(méi)有高質(zhì)量的教育;
3、靜下心來(lái)教書(shū)，潛下心來(lái)育人。并將美國(guó)教育中出現(xiàn)的'問(wèn)題及對(duì)中國(guó)教育的部分效仿，提出“中國(guó)的中學(xué)教育是存在著一些弊端，便我們不能全盤否定，我們認(rèn)為絕大多數(shù)還是好的，指導(dǎo)思想也是正確的，只是有一些在執(zhí)行過(guò)程中走了極端。同時(shí)，我們也正在積極想辦法解決這些問(wèn)題，在這幾年的改革中，我們也改良了一些機(jī)制，改善了一些弊端，我們?nèi)耘f在努力。”在中學(xué)教師職業(yè)道德等問(wèn)題上，陶西平先生格外強(qiáng)調(diào)“情趣教育”，認(rèn)為教學(xué)過(guò)程中不僅僅是枯燥的專業(yè)知識(shí)傳授，更應(yīng)注重知識(shí)傳授的藝術(shù)性。他提出“情趣有助于培養(yǎng)自身的良好心態(tài)、高尚的志趣和專一的精神，沒(méi)有有情趣的老師，就難以培養(yǎng)出有情趣的學(xué)生，而沒(méi)有有情趣的校長(zhǎng)就難以帶出有情趣的教師?！?BR> 二、劉思山教授報(bào)告領(lǐng)悟
劉思山教授就新課程的推進(jìn)與生物課程標(biāo)準(zhǔn)(7-9年級(jí))修訂工作的進(jìn)展作了詳細(xì)報(bào)告，他指出：至2007年秋季，全國(guó)已有一個(gè)省份進(jìn)入高中課程改革試驗(yàn)區(qū)，如果推進(jìn)順利，2010年我國(guó)大陸所有省份將全部進(jìn)入高中新課程試驗(yàn)。并分析了2007年全國(guó)理綜試卷，將已課改區(qū)和未課改區(qū)作了大量的數(shù)據(jù)分析，提出課改區(qū)的學(xué)生能力提高迅速，在高考中收到良好的效果。
三、通過(guò)七節(jié)展評(píng)課及專家點(diǎn)評(píng)對(duì)教學(xué)的“醒悟”
七節(jié)展評(píng)課均為來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀教師經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和集體智慧的結(jié)晶，其中寧夏的王曉榮老師的激情迸發(fā)，江蘇孔鋼老師的嚴(yán)謹(jǐn)推理，北京喬文軍老師的大膽課堂嘗試都給我們留下了深刻的印象。收獲頗豐，特別是東北師范大學(xué)的教授和天津三中校長(zhǎng)的點(diǎn)評(píng)更是精彩，他們提出老師在課堂把握上要做到：1、把握“課標(biāo)”的尺度到位但不越位;2、基本功的厚度：科學(xué)性、表達(dá)能力、整合能力方面要合理;3、教學(xué)智慧的亮度：如教材的重新組織上，學(xué)生積極性調(diào)動(dòng)上，教學(xué)媒體的運(yùn)用上，教學(xué)機(jī)智的發(fā)揮上要得體。兩位專家不約而同地提到了一個(gè)觀點(diǎn)：探究式教學(xué)方法在課改中要運(yùn)用，但要運(yùn)用的恰如其分，不能在課堂不需探究的問(wèn)題上瞎探究，簡(jiǎn)單的問(wèn)題提了一遍又一遍，探究教學(xué)無(wú)規(guī)定模式，不是在任何情況下均需探究，均需媒體幫助，中學(xué)教師在這方面需加強(qiáng)基本功。
以上便是此行的最大收獲，感覺(jué)這次學(xué)習(xí)和觀摩讓自己的眼界開(kāi)闊了，教學(xué)理論充實(shí)了，教學(xué)思路拓寬了，責(zé)任更重了。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的支持和幫助，希望能有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)完善自己。
通過(guò)參加這次研討會(huì)和學(xué)術(shù)考察，我有以下幾個(gè)方面的收獲：
第一，加深了對(duì)1950—1980年代中國(guó)學(xué)術(shù)史的認(rèn)識(shí)。1950—1980年代的三十年，是新中國(guó)建立、發(fā)展、經(jīng)歷波折、撥亂反正的三十年，新中國(guó)的人文社會(huì)科學(xué)事業(yè)也同樣經(jīng)過(guò)了新思想的改造、學(xué)術(shù)發(fā)展、“反右”“文革”等巨大波折的階段。在新中國(guó)三十年學(xué)術(shù)發(fā)展中所形成的諸多政策、思維方式、行為方式等，至今還對(duì)我國(guó)人文社會(huì)科學(xué)的許多方面產(chǎn)生著影響。
第二，開(kāi)闊了視野，提高了認(rèn)識(shí)，增加了信心。作為參加這次會(huì)議的唯一的一名在讀博士生，這也是也第一次出國(guó)參加這樣高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議。出國(guó)開(kāi)會(huì)之前，我對(duì)自己的論文和學(xué)術(shù)水平充滿忐忑之心，唯恐出現(xiàn)差錯(cuò)，更擔(dān)心搞不好會(huì)為學(xué)校和導(dǎo)師丟臉。在參加會(huì)議和考察期間，通過(guò)接觸各國(guó)的學(xué)者，論文發(fā)表后也得到了肯定，對(duì)于自己的外語(yǔ)水平和學(xué)術(shù)研究的能力有了信心。通過(guò)認(rèn)真聆聽(tīng)各國(guó)學(xué)者的發(fā)言，了解了國(guó)際學(xué)術(shù)界民俗學(xué)及相關(guān)學(xué)科研究的最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，提高了認(rèn)識(shí)，從比較的角度對(duì)中國(guó)民俗學(xué)的發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí)。
第三，他山之石，可以借鑒。會(huì)議安排對(duì)瑞士民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行考察，使我們親身感受到西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于保護(hù)民族民間文化遺產(chǎn)的重視。反觀我國(guó)的民俗和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)現(xiàn)狀，雖然非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的調(diào)研與保護(hù)近年來(lái)受到一定程度的重視，但是，相對(duì)于這些寶貴的文化遺產(chǎn)在我國(guó)歷史玉現(xiàn)實(shí)文化發(fā)展中的重要地位而言，我們對(duì)它的重視程度和政府、企業(yè)與民間各方面的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們民俗學(xué)工作者今后所要做的工作還有很多，任重道遠(yuǎn)。
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團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇七
留職會(huì)議是一種重要的組織活動(dòng)，是對(duì)員工思想觀念、職業(yè)規(guī)劃、工作能力等方面的一次綜合檢測(cè)和評(píng)估。通過(guò)留職會(huì)議，可以更好地發(fā)揮員工的潛能，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。在參加留職會(huì)議的過(guò)程中，我深感其重要性，并得到了許多啟發(fā)和提升。
首先，在留職會(huì)議中，我們被要求積極主動(dòng)地思考和表達(dá)自己的想法。通過(guò)與主管領(lǐng)導(dǎo)和同事的交流，我深入了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，明確了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方向。在以往的工作中，由于缺少這種自我反思和總結(jié)的機(jī)會(huì)，我對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足的認(rèn)識(shí)不夠深刻。而參加留職會(huì)議后，我明確意識(shí)到，只有對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足有一個(gè)清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的工作能力。
其次，在留職會(huì)議中，我們還學(xué)習(xí)到如何制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。在過(guò)去的工作中，我一直缺乏一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，只是按部就班地完成工作任務(wù)。然而，通過(guò)留職會(huì)議，我意識(shí)到個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，它能夠幫助我們更好地明確自己的職業(yè)方向，增強(qiáng)工作的目標(biāo)性和前瞻性。在留職會(huì)議中，我們以公司的發(fā)展目標(biāo)為基準(zhǔn)，結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃，制定了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，為以后的工作提供了一個(gè)明確的方向。
此外，在留職會(huì)議中，我們還了解到如何提高個(gè)人的工作能力。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，擁有良好的工作能力已經(jīng)成為了成功的關(guān)鍵。而在留職會(huì)議中，我們學(xué)習(xí)到了提升工作能力的方法和途徑，如參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身的溝通協(xié)調(diào)能力等。這些方法和途徑為我們提供了一個(gè)改善工作能力的框架，可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，在留職會(huì)議中，我們還學(xué)會(huì)了如何與同事合作，共同完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代工作中的必備素質(zhì)，是一個(gè)人能否在工作中順利進(jìn)步的關(guān)鍵。留職會(huì)議參與者在會(huì)議中通過(guò)角色扮演、小組討論等形式，體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并學(xué)會(huì)了合理分配任務(wù)、利用各自的優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系等。這些經(jīng)驗(yàn)不僅可以在工作中幫助我們更好地協(xié)作，還能提高我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
綜上所述，留職會(huì)議對(duì)于員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過(guò)留職會(huì)議，我們可以更好地了解自己，制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，提高工作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。希望在今后的工作中，我能夠運(yùn)用所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。希望公司能夠繼續(xù)開(kāi)展這樣的留職會(huì)議，幫助更多員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司發(fā)展的同步。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇八
2月9日，察布查爾縣婦幼保健院的全體干部職工，在婦幼保健院的三樓會(huì)議室集中收看了縣委四套班子領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)會(huì)議精神談體會(huì)實(shí)況錄像，通過(guò)這幾天的反復(fù)、認(rèn)真、仔細(xì)地學(xué)習(xí)州黨委常委、縣委書(shū)記王奕文同志在大會(huì)上的報(bào)告，感到前所未有的震撼，王奕文書(shū)記對(duì)察布查爾縣20xx年和“十二五”規(guī)劃提出了明確的目標(biāo)要求，提出以“六個(gè)堅(jiān)定不移”和以創(chuàng)造新的人間奇跡為目標(biāo)，豁出命去造福查不查爾百姓的沖天干勁，振奮人心、鼓舞斗志。
察布查爾縣婦幼保健院，承擔(dān)者察布查爾縣廣大婦女兒童的醫(yī)療保健功能，是察布查爾縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，是一所集醫(yī)療、保健、預(yù)防、培訓(xùn)于一體的婦女兒童?？漆t(yī)療保健機(jī)構(gòu)，是國(guó)家級(jí)愛(ài)嬰醫(yī)院，是全縣婦幼保健培訓(xùn)工作及技術(shù)指導(dǎo)的中心。同時(shí)保健院的發(fā)展壯大離不開(kāi)察布查爾各族百姓的信任和支持，保健院的每一位職工的工作熱情和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量對(duì)保健院的發(fā)展有著直接重大的影響。因此，我們每一名黨員干部職工對(duì)患者的每一件小事，都要當(dāng)做我們的急事、難事來(lái)辦，做好醫(yī)療服務(wù)工作，使我們的工作更有意義，更重要。
自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論，提高政治理論水平。積極參加黨員學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀黨在新時(shí)期的理論成果，深入學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)等各級(jí)黨委會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)和讀書(shū)筆記，理論聯(lián)系實(shí)際。注重三會(huì)一課和黨日活動(dòng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨的路線、方針政策、業(yè)務(wù)知識(shí)等，特別是深刻理解“以創(chuàng)造新的人間奇跡為目標(biāo)，豁出命去造福察布查爾縣各族群眾”的重要意義，努力提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)的學(xué)習(xí)。積極參加上級(jí)部門舉辦的各類培訓(xùn)和院內(nèi)培訓(xùn)，通過(guò)參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了自身的履職能力和業(yè)務(wù)工作水平。
婦幼保健院作為醫(yī)療服務(wù)單位，站在為老百姓服務(wù)的最前沿。要做好服務(wù)工作，必須要深刻認(rèn)識(shí)群眾最可敬、群眾最可愛(ài)、群眾最可憐、群眾最可畏的內(nèi)涵和意義。平等對(duì)待每一位患者，把每一位患者的期望，化作一腔熱情和一顆赤子之心，帶著感情、帶著責(zé)任解決問(wèn)題，始終不渝地把黨和政府的關(guān)懷送到每一位患者的心坎上，真正做到服務(wù)群眾有熱心、有耐心，千方百計(jì)、挖空心思解決每一位患者的各類困難和問(wèn)題，讓老百姓感受到和諧社會(huì)大家庭的溫暖?？朔猩?、拖拉、粗暴、工作浮在表面上等不良習(xí)氣，必須盡心盡力，忘我工作，贏得每一位患者和家屬的認(rèn)同。
在王奕文書(shū)記的報(bào)告中提到“一定要敢于擔(dān)當(dāng)”。敢于擔(dān)當(dāng)就是要在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾中，特別是在可能承擔(dān)責(zé)任、付出代價(jià)時(shí)，敢于拍板、下決心、作決策，一旦出現(xiàn)問(wèn)題和事故時(shí)，敢于挺身而出，敢于承擔(dān)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要擔(dān)當(dāng)起事業(yè)的發(fā)展，擔(dān)當(dāng)起歷史的檢驗(yàn)，擔(dān)當(dāng)起民眾的評(píng)價(jià)，就一定要努力踐行好“敢于擔(dān)當(dāng)”的精神，積極提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，切?shí)做到敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、持久擔(dān)當(dāng)。做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，在今后的工作中必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，就要始終堅(jiān)持在實(shí)踐中解放思想，用創(chuàng)新的思維和辦法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、謀求新發(fā)展，積極創(chuàng)新思想方法、思維方式、發(fā)展理念、工作思路，用新境界、新理念、新舉措推進(jìn)各方面的工作，積極創(chuàng)新服務(wù)方式、管理模式、考核機(jī)制，形成有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)和諧的體制機(jī)制，敢于變通，迎難而上，徹底破除僵化思維，突破條條框框，多出奇招、多使絕招、多用實(shí)招、多創(chuàng)新招，挖空心思解決遇到的實(shí)際困難，勇于面對(duì)矛盾和困難，主動(dòng)到工作推不開(kāi)的地方去，進(jìn)一步完善和落實(shí)責(zé)任追究制和績(jī)效問(wèn)責(zé)制，堅(jiān)決整治自身存在的作風(fēng)漂浮、不作為、慢作為、亂作為等突出問(wèn)題，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化執(zhí)行能力，提高工作效率，加快發(fā)展速度。
團(tuán)員競(jìng)選會(huì)議的總結(jié)篇九
留職會(huì)議是指在員工辭職后，企業(yè)與員工進(jìn)行的一次特殊談判和溝通機(jī)會(huì)。我最近參加了一次留職會(huì)議，并有著深刻的體會(huì)與感悟。在此，我將就留職會(huì)議的重要性、留職會(huì)議的目標(biāo)、留職會(huì)議中的挑戰(zhàn)、留職會(huì)議的應(yīng)對(duì)策略以及留職會(huì)議的價(jià)值進(jìn)行一些總結(jié)與思考。
首先，留職會(huì)議對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。員工的離職不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力資源的損失，還可能對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和項(xiàng)目進(jìn)展帶來(lái)一定的不利影響。留職會(huì)議能夠給企業(yè)提供一個(gè)機(jī)會(huì)，通過(guò)溝通與協(xié)商，找出員工離職的真實(shí)原因，從而采取相應(yīng)的措施爭(zhēng)取員工留下來(lái)?？梢哉f(shuō)，留職會(huì)議是企業(yè)管理和人力資源工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
其次，留職會(huì)議的目標(biāo)主要是為了了解員工的離職原因，并努力創(chuàng)造條件留住優(yōu)秀員工。在留職會(huì)議中，企業(yè)需要真誠(chéng)地傾聽(tīng)員工的離職動(dòng)機(jī)和訴求，探究他們內(nèi)心真正的想法。只有了解員工心理，才能找到合適的解決方案，并通過(guò)對(duì)職位、薪酬、培訓(xùn)等方面的改善，留住員工。
然而，在留職會(huì)議中也會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)。首先，員工可能出于某種原因選擇隱瞞真實(shí)情況而不表達(dá)離職的真實(shí)原因。其次，在留職會(huì)議中，某些員工可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)意表示懷疑，而懷疑和不信任會(huì)成為實(shí)現(xiàn)留職目標(biāo)的障礙。最后，有些員工可能已經(jīng)在個(gè)人情感上堅(jiān)決決定離職，不論企業(yè)做出何種承諾也無(wú)法挽留。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，尋找解決問(wèn)題的方法和策略。
在面對(duì)留職會(huì)議的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)可以采取一系列的應(yīng)對(duì)策略。首先，企業(yè)可以提供更具吸引力的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，以滿足員工的職業(yè)發(fā)展需要。其次，企業(yè)可以改善員工的工作環(huán)境和待遇，提高員工的工作滿意度。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極開(kāi)展員工培訓(xùn)，提供專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等方面的支持，幫助員工提升自己，并給予員工更多的發(fā)展空間。
最后，留職會(huì)議的價(jià)值不僅體現(xiàn)在挽留員工上，更與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有關(guān)。通過(guò)留職會(huì)議，企業(yè)可以了解員工對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題反映，提高企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)水平，從而更好地為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。同時(shí)，留職會(huì)議也有助于加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通與合作，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支持。
綜上所述，留職會(huì)議是企業(yè)管理和人力資源工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該重視留職會(huì)議的重要性，并制定相應(yīng)的策略與措施，盡力挽留優(yōu)秀員工。盡管面臨一定的挑戰(zhàn)，但只要企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，最大程度地了解員工的需求和訴求，并積極作出改善，留職會(huì)議將產(chǎn)生積極的效果，對(duì)于企業(yè)與員工的發(fā)展都具有重要的價(jià)值。