年度總結(jié)是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。創(chuàng)意思維是現(xiàn)代社會重要的思考方式之一，可以培養(yǎng)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以學習到一些寫作技巧和表達方法，提升自己的寫作能力。
求職簡歷如何寫會計篇一
主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經(jīng)驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點，并希望你能藉此來分析自己的個性?；卮饡r，最好針對所應聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機。
四、你最大的缺點是什么？
可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。
五、你的事業(yè)目標為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據(jù)這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經(jīng)驗與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認為最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習經(jīng)驗，仍有助於目前應徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的'上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？
這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經(jīng)歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應強調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結(jié)果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：
a、回答前要認清對方到底想知道什麼。
b、設法傳達你的優(yōu)點。
c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經(jīng)歷與個人優(yōu)點告知對方。
d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當?shù)拇鸢浮?BR> e、強調(diào)你對這個公司所能作的貢獻。
f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
求職簡歷如何寫會計篇二
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
注意：編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
求職簡歷如何寫會計篇三
對大學畢業(yè)生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷如何寫會計篇四
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一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經(jīng)驗了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經(jīng)驗怎么寫了。
以經(jīng)驗導向型的求職者，還會將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。
（2）略去日期
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
對于職場老手來說，工作經(jīng)驗是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過，還要注意的是，并不是每項工作經(jīng)驗對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗一定要經(jīng)過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
求職簡歷如何寫會計篇五
?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問題，寫好了個人簡歷對求職方面有很大的幫助。在求職簡歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應該站在招聘者的角度。比如說，有的人在寫
個人簡歷
的時候認為寫的越多越復雜就越好，而實際上招聘方并不喜歡太過負載的簡歷。此外，在個人簡歷上，還要能夠體現(xiàn)自身所具備的素質(zhì)。
企業(yè)在招聘的時候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?
1，道德品質(zhì)要好
道德素質(zhì)也是人才最為基本的.素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團隊，影響工作完成情況，還關系到整個企業(yè)公司的形象。
2，溝通能力要好
溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個人簡歷中就能夠看出來，而進一步的面試中一部分也是要考驗人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎，也是與他人交流溝通的基礎。
3，具有積極向上的心態(tài)
人才的心態(tài)也會影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。
4，形象以及雙q好
企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢，外在形象好所展示的也是一個人的精神面貌，特別是一些在前臺工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙q也是素質(zhì)要求之一。
求職簡歷如何寫會計篇六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：財務/會計助理|財務/會計助理。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗。
(工作了2個月，做了2份工作)。
中國建設銀行廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)支行。
工作時間：10月至2011月[1個月]。
職位名稱：實習生。
工作內(nèi)容：主要工作負責檔案整理、資料分類和資產(chǎn)錄入。
湛江市金逸影城。
工作時間：1月至202月[1個月]。
職位名稱：兼職。
工作內(nèi)容：主要工作負責：驗票，檢查各位觀眾有否帶危險品入場，維持場內(nèi)秩序，電影開始前后的準備工作等。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣東嶺南高級技工學校會計。
自我描述。
本人性格開朗，待人友好，為人誠實謙虛，學習能力強，忠實誠信，決不推卸責任。專業(yè)知識較扎實，對新事物接受能力快，工作主動性高，做事認真負責。但自己在某些方面還是有一定的不足，比如社會經(jīng)驗等，不過我相信這些都是可以通過自己努力學習來提高，我也正朝著這個方向努力!我愿從最基礎的財務工作做起!
求職簡歷如何寫會計篇七
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的'簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷如何寫會計篇八
一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
二、郵件的標題。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的`考驗??！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
三、申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
求職簡歷如何寫會計篇九
對于奔走于大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脫穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后？專家認為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。
標新立異自然“出眾”
伴隨著一句“老板，要人嗎？”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學專業(yè)和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網(wǎng)民熱議。有網(wǎng)友驚呼：“原來簡歷還可以這么做！”
去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網(wǎng)絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應屆畢業(yè)生彭帥，他自豪地說：“通過視頻簡歷，企業(yè)可以直觀地了解我的技術，而不會因為埋沒在一堆紙質(zhì)簡歷和網(wǎng)絡簡歷之中而被忽略?！睉{借著這份視頻簡歷，彭帥后來得到了40多家企業(yè)的青睞。
對于求職者來說，花心思制作一份獨特的'簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創(chuàng)新之作。
在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上，輸入“微簡歷”三個字，就出現(xiàn)了3902條相關結(jié)果。
南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業(yè)生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我系推出第二批加‘v’學生，不同的面孔，同樣出色！”為其畢業(yè)生申請加“v”認證，不但提高了畢業(yè)生的關注度，而且增加了微博求職的可信度。
除了創(chuàng)新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創(chuàng)意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質(zhì)大學畢業(yè)生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節(jié)約公司成本從每一分錢做起”，憑借這一創(chuàng)意，文東東獲得了面試機會。
也許并不全面，也許還經(jīng)不起推敲，但制作簡歷的巧心思的確讓應聘者脫穎而出，增加了獲得機會的可能。
求職簡歷如何寫會計篇十
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
求職簡歷如何寫會計篇十一
“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項條件要求并沒有說沒工作經(jīng)驗的人就不能應聘。但是在眾多應聘者中，則是以有工作者為主。在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是非常重要的一項，也就是社會實踐，在寫作的時候其社會實踐部分也要重視如何描述更好。
一、描述的方式
社會實踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗，應對這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實踐優(yōu)勢。因此，在個人簡歷上工作經(jīng)驗的是通過社會實踐來體現(xiàn)出來的。在社會實踐中，通過對曾經(jīng)工作過的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來顯示出自己的工作經(jīng)驗，這也是社會實踐的描述方式。
二，描述原則
在寫
個人簡歷
中的社會實踐時也是有一些原則需要遵循，并不是說一股腦的將所有的社會實踐都寫出來。首先要堅持的原則就是屬于求職目標統(tǒng)一，寫個人簡歷一般都是針對某一目標職位。在以往的'社會實踐中如果正好從事過這種職位，就要在第一位置上來寫。其次是就近原則，用人單位想要看到的社會實踐一般是近期所從事過的工作，那么在順序排位的時候，要將近期排在前面。
三，描述重點
在社會實踐的描寫上也要與有重點突出，很多時候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價值的工作經(jīng)驗都可以作為重點，當然重點是要以求職目標為依據(jù)。
求職簡歷如何寫會計篇十二
作為大學畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學問。
紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過，小羅準備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者采訪了一家鍋爐銷售公司負責招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認真閱讀挑選，那些有特點、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內(nèi)容嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字數(shù)一般應在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯(lián)系，詢問自己的應聘情況，讓用人單位感覺到應聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應聘者應先簡明地談自己對該用人單位的認可，以及自身發(fā)展，不要先談論工資報酬等，但在簽訂用工協(xié)議時，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。
求職簡歷如何寫會計篇十三
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內(nèi)容：
?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；
?畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
?欲求職的專業(yè)、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
?成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
?個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
求職簡歷如何寫會計篇一
主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經(jīng)驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點，并希望你能藉此來分析自己的個性?；卮饡r，最好針對所應聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機。
四、你最大的缺點是什么？
可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。
五、你的事業(yè)目標為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據(jù)這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經(jīng)驗與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認為最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習經(jīng)驗，仍有助於目前應徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的'上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？
這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經(jīng)歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應強調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結(jié)果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：
a、回答前要認清對方到底想知道什麼。
b、設法傳達你的優(yōu)點。
c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經(jīng)歷與個人優(yōu)點告知對方。
d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當?shù)拇鸢浮?BR> e、強調(diào)你對這個公司所能作的貢獻。
f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最后一點，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
求職簡歷如何寫會計篇二
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
注意：編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。
求職簡歷如何寫會計篇三
對大學畢業(yè)生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷如何寫會計篇四
如何寫求職簡歷是一篇關于簡歷制作的范文，由中國本站編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。
一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經(jīng)驗了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經(jīng)驗怎么寫了。
以經(jīng)驗導向型的求職者，還會將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。
（2）略去日期
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
對于職場老手來說，工作經(jīng)驗是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過，還要注意的是，并不是每項工作經(jīng)驗對求職者都有幫助，工作經(jīng)驗一定要經(jīng)過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
求職簡歷如何寫會計篇五
?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問題，寫好了個人簡歷對求職方面有很大的幫助。在求職簡歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應該站在招聘者的角度。比如說，有的人在寫
個人簡歷
的時候認為寫的越多越復雜就越好，而實際上招聘方并不喜歡太過負載的簡歷。此外，在個人簡歷上，還要能夠體現(xiàn)自身所具備的素質(zhì)。
企業(yè)在招聘的時候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?
1，道德品質(zhì)要好
道德素質(zhì)也是人才最為基本的.素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團隊，影響工作完成情況，還關系到整個企業(yè)公司的形象。
2，溝通能力要好
溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個人簡歷中就能夠看出來，而進一步的面試中一部分也是要考驗人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎，也是與他人交流溝通的基礎。
3，具有積極向上的心態(tài)
人才的心態(tài)也會影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。
4，形象以及雙q好
企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢，外在形象好所展示的也是一個人的精神面貌，特別是一些在前臺工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙q也是素質(zhì)要求之一。
求職簡歷如何寫會計篇六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：財務/會計助理|財務/會計助理。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗。
(工作了2個月，做了2份工作)。
中國建設銀行廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)支行。
工作時間：10月至2011月[1個月]。
職位名稱：實習生。
工作內(nèi)容：主要工作負責檔案整理、資料分類和資產(chǎn)錄入。
湛江市金逸影城。
工作時間：1月至202月[1個月]。
職位名稱：兼職。
工作內(nèi)容：主要工作負責：驗票，檢查各位觀眾有否帶危險品入場，維持場內(nèi)秩序，電影開始前后的準備工作等。
教育經(jīng)歷。
2017年6月畢業(yè)廣東嶺南高級技工學校會計。
自我描述。
本人性格開朗，待人友好，為人誠實謙虛，學習能力強，忠實誠信，決不推卸責任。專業(yè)知識較扎實，對新事物接受能力快，工作主動性高，做事認真負責。但自己在某些方面還是有一定的不足，比如社會經(jīng)驗等，不過我相信這些都是可以通過自己努力學習來提高，我也正朝著這個方向努力!我愿從最基礎的財務工作做起!
求職簡歷如何寫會計篇七
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的'簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷如何寫會計篇八
一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
二、郵件的標題。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的`考驗??！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
三、申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
求職簡歷如何寫會計篇九
對于奔走于大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脫穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后？專家認為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。
標新立異自然“出眾”
伴隨著一句“老板，要人嗎？”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學專業(yè)和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網(wǎng)民熱議。有網(wǎng)友驚呼：“原來簡歷還可以這么做！”
去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網(wǎng)絡上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應屆畢業(yè)生彭帥，他自豪地說：“通過視頻簡歷，企業(yè)可以直觀地了解我的技術，而不會因為埋沒在一堆紙質(zhì)簡歷和網(wǎng)絡簡歷之中而被忽略?！睉{借著這份視頻簡歷，彭帥后來得到了40多家企業(yè)的青睞。
對于求職者來說，花心思制作一份獨特的'簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創(chuàng)新之作。
在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上，輸入“微簡歷”三個字，就出現(xiàn)了3902條相關結(jié)果。
南京大學金陵學院新傳媒系官方微博就為其畢業(yè)生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我系推出第二批加‘v’學生，不同的面孔，同樣出色！”為其畢業(yè)生申請加“v”認證，不但提高了畢業(yè)生的關注度，而且增加了微博求職的可信度。
除了創(chuàng)新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創(chuàng)意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質(zhì)大學畢業(yè)生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節(jié)約公司成本從每一分錢做起”，憑借這一創(chuàng)意，文東東獲得了面試機會。
也許并不全面，也許還經(jīng)不起推敲，但制作簡歷的巧心思的確讓應聘者脫穎而出，增加了獲得機會的可能。
求職簡歷如何寫會計篇十
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
求職簡歷如何寫會計篇十一
“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項條件要求并沒有說沒工作經(jīng)驗的人就不能應聘。但是在眾多應聘者中，則是以有工作者為主。在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是非常重要的一項，也就是社會實踐，在寫作的時候其社會實踐部分也要重視如何描述更好。
一、描述的方式
社會實踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗，應對這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實踐優(yōu)勢。因此，在個人簡歷上工作經(jīng)驗的是通過社會實踐來體現(xiàn)出來的。在社會實踐中，通過對曾經(jīng)工作過的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來顯示出自己的工作經(jīng)驗，這也是社會實踐的描述方式。
二，描述原則
在寫
個人簡歷
中的社會實踐時也是有一些原則需要遵循，并不是說一股腦的將所有的社會實踐都寫出來。首先要堅持的原則就是屬于求職目標統(tǒng)一，寫個人簡歷一般都是針對某一目標職位。在以往的'社會實踐中如果正好從事過這種職位，就要在第一位置上來寫。其次是就近原則，用人單位想要看到的社會實踐一般是近期所從事過的工作，那么在順序排位的時候，要將近期排在前面。
三，描述重點
在社會實踐的描寫上也要與有重點突出，很多時候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價值的工作經(jīng)驗都可以作為重點，當然重點是要以求職目標為依據(jù)。
求職簡歷如何寫會計篇十二
作為大學畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學問。
紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過，小羅準備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者采訪了一家鍋爐銷售公司負責招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認真閱讀挑選，那些有特點、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內(nèi)容嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字數(shù)一般應在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯(lián)系，詢問自己的應聘情況，讓用人單位感覺到應聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應聘者應先簡明地談自己對該用人單位的認可，以及自身發(fā)展，不要先談論工資報酬等，但在簽訂用工協(xié)議時，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。
求職簡歷如何寫會計篇十三
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應包括以下內(nèi)容：
?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應寫在最前面，以便于聯(lián)系；
?畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
?欲求職的專業(yè)、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
?成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
?個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。