勞保用品管理制度解析篇一
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術(shù)語
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應(yīng)部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準（限額），上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應(yīng)部根據(jù)批準的“勞保用品采購申請”在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理
批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接-班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
b.防護服、雨衣
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
d.防塵口罩、防毒口罩
e.安全帽、工作帽
f.防護眼鏡 、墨鏡
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯
總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
a.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
e.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
f.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)
2.防護服、雨衣
a.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流
部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。
b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
d.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
a.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。
b.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
a.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。
b.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的`發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
a.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡?；蚰R
b.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
c.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。 七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
制定： 批準：
日期：
1. 目的
為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節(jié)約公司成本；明確勞保用品從資金、采購、儲存到發(fā)放或領(lǐng)用的各環(huán)節(jié)的管理內(nèi)容和各部門應(yīng)履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約。
2. 專項資金
2.1根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)條例，生產(chǎn)企業(yè)必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞保用品專項資金必須確保足額、及時撥付。
2.2勞保用品專項資金由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進行分析總結(jié)后對本年度勞動防護專項資金做出預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理簽字后提交給財務(wù)。預(yù)算要合理，但根據(jù)實際情況可以做出調(diào)整。
2.3財務(wù)應(yīng)保證勞保用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應(yīng)給予優(yōu)先處理。
3. 采購
3.1各生產(chǎn)車間根據(jù)本公司的實際需求向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數(shù)量、規(guī)格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產(chǎn)需要，而不是員工的福利用品。
3.2主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各生產(chǎn)車間上報申請的勞保用品，進行品種、數(shù)量等審核，經(jīng)審核確定為合理的、必須的，報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理簽字后交采購員采購。
3.3常規(guī)勞保用品不足時，由五金庫提出申請報采購部（生產(chǎn)部）審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
3.4采購員應(yīng)在采購環(huán)節(jié)確保以下事項：
3.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產(chǎn)品，對于違反此項而造成損失、法律責任由采購員負責。
3.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產(chǎn)、安全的要求，包括質(zhì)量、功能、性能、外觀、數(shù)量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求退貨。
3.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應(yīng)主動與公司相關(guān)人員進行協(xié)商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。
3.4.4在勞保用品的送貨過程中，應(yīng)確保勞保用品途中的質(zhì)量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應(yīng)由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。
4. 儲存
4.1勞保用品的儲存由五金庫負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質(zhì)期。
4.2對于經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準由各車間代領(lǐng)代發(fā)的勞保用品，各生產(chǎn)車間應(yīng)負責其儲存和安全。對于各生產(chǎn)車間在領(lǐng)取勞保用品后發(fā)生的遺失及損壞，由各車間負責。
4.3倉管人員應(yīng)定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。
4.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導(dǎo)倉庫管理人員統(tǒng)一對勞保用品進行有序編號，在發(fā)放時登記下編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用時間等信息（對于已經(jīng)發(fā)放但尚未編號的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領(lǐng)用臺賬（檔案）。
5. 發(fā)放（領(lǐng)用）
5.1流程
5.1.1正常發(fā)放。由個人憑領(lǐng)料單（需部門負責人簽字）在指定時間內(nèi)到五金庫簽字領(lǐng)取，部分用品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可由部門代領(lǐng)代發(fā)代管。新員工入職勞保用品的初次發(fā)放由人事行政部前臺文員引導(dǎo)或代辦，具體要根據(jù)新員工入職崗位，參照公司相應(yīng)崗位勞保用品發(fā)放標準予以發(fā)放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應(yīng)予以簽名確認，前臺文員定期與五金庫銜接，將新員工勞保用品發(fā)放情況記入勞保用品發(fā)放檔案。
5.1.2特別物品、特別人員的申請。需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準方可領(lǐng)用，如需購買應(yīng)由總經(jīng)理簽字方可。5.1.3損壞、丟失補辦。下發(fā)到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應(yīng)及時補辦，補辦需到財務(wù)部辦理交費或扣款手續(xù)，為體現(xiàn)對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應(yīng)承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因?qū)е聯(lián)p壞的勞保用品，由部門證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批可以免費補領(lǐng)。
5.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到前臺處申請借調(diào)，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。
5.1.5任何勞保用品的發(fā)放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發(fā)放和購買。
5.16五金庫嚴格按使用（發(fā)放）周期及有關(guān)規(guī)定發(fā)放，財務(wù)部負責監(jiān)管抽查。
5.2發(fā)放時間
一般發(fā)放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發(fā)放，其它特殊情況報主管領(lǐng)導(dǎo)批準確定。
5.3發(fā)放領(lǐng)取人
領(lǐng)取人一般為本人，統(tǒng)一發(fā)放的物品為車間或相關(guān)負責人。 5.4發(fā)放標準
如下表所示，本表系公司主要部門負責人協(xié)商確定，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準可以對本標準做出合理調(diào)整。
注：特殊崗位勞保用品未到更換期損壞嚴重（起不到防護作用），經(jīng)申請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準可以提前更換，以舊（壞）換新。
制訂： 審核： 批準：
勞保用品管理規(guī)定
sfb/qg·gl08
為加強公司勞保用品管理，切實做到降本增效, 使勞保用品的管理及發(fā)放規(guī)范化、有序化，特制定本規(guī)定。
1、勞保用品按季度發(fā)放，領(lǐng)取時間為每季度第一月上旬。各部門根據(jù)
《勞保用品發(fā)放明細》之規(guī)定及本部門在崗實際使用人數(shù)，每季度 末（3、6、9、12月下旬）填寫《勞保用品申請表》報行政辦公室。
2、行政辦公室負責建立勞保用品領(lǐng)用及庫存臺帳，以備核查。
3、公司發(fā)放的勞保用品只限在工作范圍內(nèi)使用。
4、公司各部門領(lǐng)用勞保用品應(yīng)本著節(jié)約原則，避免浪費。
5、工作服的管理：
（1）新聘員工入廠培訓(xùn)結(jié)束后上崗前發(fā)放工作服，同時交納50元押金，
工作未滿半年者，不論何種原因離職，工作服歸各人所有，不返還押金；工作滿半年者，工作服歸個人所有，如離職返還押金。
（2） 發(fā)放標準為：
生產(chǎn)一線工人：春秋、夏裝1套/1年，棉服1件/1年；
生產(chǎn)、設(shè)備、倉儲、質(zhì)檢、人資行政、技術(shù)中心等部門管理人員（內(nèi)勤或不涉及室外、試驗及生產(chǎn)現(xiàn)場工作）及銷售、資財?shù)炔块T管理人員：春秋、夏裝上衣1件/2年，不發(fā)放棉服。
6、棉大衣、雨衣雨褲、各類工作鞋的管理：工作未滿半年者，無論何
種原因離職，要求必須交回行政辦公室方可辦理離職手續(xù)。
7、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，原《勞保用品管理規(guī)定》作廢。
8、附：《勞保用品發(fā)放標準》
1
勞保用品發(fā)放標準
2
3
4
制定：行政辦公室 審核： 審批： 發(fā)放范圍：各分公司、存檔
5
勞保用品管理制度解析篇二
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。
2、適用范圍。
3、引用文件。
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》。
4、術(shù)語與定義（無）。
5、職責。
1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。
4項目部負責制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容。
1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度解析篇三
辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學(xué)、生產(chǎn)和辦公的順利進行。
第一條辦公用品。
1、辦公用品的計劃采購由集團在每學(xué)期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質(zhì)量和數(shù)量負責。
2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準,領(lǐng)用人簽字,庫管員發(fā)放。
1、勞保的發(fā)放以學(xué)校的.發(fā)放標準為主,中心補充為副的原則進行。
2、勞保的發(fā)放以學(xué)期為單元進行,在學(xué)校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產(chǎn)業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。
3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)用人簽字,庫管員進行發(fā)放。
第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產(chǎn)業(yè)處處長批準。
第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。
勞保用品管理制度解析篇四
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領(lǐng)取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應(yīng)妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度解析篇五
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的?；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞?？ㄆ?，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度解析篇六
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。
勞保用品管理制度解析篇七
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;。
5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品管理制度解析篇八
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。
3.1、供應(yīng)處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應(yīng)處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責。
3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.5供應(yīng)處負責根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。
4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。
4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。
4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞?？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。
5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責任部門負責辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度解析篇九
1、目的。
規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍。
本公司全體人員。
3、工作程序。
3.1計劃申報和采購。
3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2驗收入庫。
3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3發(fā)放。
3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；
3.3.2發(fā)放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用。
品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，超出標準的防護用品由部。
門領(lǐng)導(dǎo)批準管理部部長核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4使用。
3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。
1.目的。
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
安全部、采購部、各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；
4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。
4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。
4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。
4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。
4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。
4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
嘉興市榮晟包裝材料有限公司。
公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標準配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
工作服、工作鞋由公司行政人力資源部負責采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。
四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標準。
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設(shè)備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質(zhì)檢員：
五、工作服及勞保鞋發(fā)放標準。
工作服。
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；
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注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。
勞保鞋。
發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；
發(fā)放標準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。
3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴格按照發(fā)放標準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。
7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理。
1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫(yī)療急救箱。
1、配件倉庫負責醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。
第2頁共2頁。
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；
1/2。
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回。
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；
七、其他說明。
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；
太原理工大學(xué)建設(shè)監(jiān)理公司。
第五項目管理公司。
2014.6。
2/2。
1.目的。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
安全部、采購部、各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；
4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作，管理制度《勞保用品管理制度》。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
安全第一，重在預(yù)防…"程牧陽磨了一回牙，伸手在田田頭上重重一點，她的腦袋便很配合地往后仰，抬頭以后還是笑得人畜無害的樣子。
豆豆去廚房洗了水果送過來就看到她趴在椅背上托著腮露出癡傻的呆笑。
"嗨嗨嗨，"豆豆用腳蹬了一下她的椅子，"別看了，眼珠子都要粘上去了！"。
"誰看了啊…"田田略略回神，"我在想事情呢。"。
"想什么事啊?"豆豆取了一顆sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業(yè)槍手雅思槍手龍眼剝開塞到老公的嘴巴里，"你看你一臉發(fā)春的表情！"。
"哎！"田田無比嬌嗔地用手指捅了她一下，"你討厭啦…"。
豆豆伸舌頭嘔了一下，大寶卻卸了一邊耳機去拿東西吃："她看什么呢就發(fā)春了?"。
"我看你呢！"田田瞪了他一眼，"你少管閑事！"。
"唉喲，不敢當不敢當~"大寶笑得無賴，"我說剛才怎么好像有兩道灼熱的光線照在我身上呢，敢情是你啊！"。
話音剛落頭上就挨了兩下，田田早就甩手把吃剩的果核砸了過去："砸你個生活不能自理！"。
"別啊，我不能自理了不sat槍手保2100分qq1090964922信任gre槍手托福槍手托業(yè)槍手雅思槍手還是苦了你么！"大寶探出半個腦袋來，"你看你出手多重啊，這都倆包了…"。
田田抬手抓了個東西又要丟過去，不料大寶把脖子一縮躲到了程牧陽身后，田田下意識地把手往回收，可那東西還是飛了出去，直直砸到了程牧陽臉上。原來是一個不大不小的番茄，已經(jīng)熟透了，程牧陽的臉上頓時迸出一朵形狀和顏色都很猙獰的花來。
田田大驚，跳下椅子就奔過去，兩只手在他臉上擦了又擦："我我我我不是故意的！"。
程牧陽瞇縫了一只眼睛，接過豆豆遞來的毛巾低頭慢慢地揉著，再抬起頭的時候眼睛通紅，好像是剛才的番茄汁滲進了眼睛里。
"你怎么不躲開??！"田田焦心不已地看著他。
大寶笑嘻嘻地湊過來看了看："嘖嘖，看看，砸個稀爛啊…你勁兒可夠大的！"。
田田氣急，胳膊一橫就揮了過去，大寶一驚之下又往后躲，程牧陽從半空中把她的手截住了，沉聲道："好了！"。
"你還真使勁兒了！"大寶驚恐地再次露面，"小心把我打殘廢了真沒人要你…"。
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勞保用品管理制度解析篇十
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項由保管員報財務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務(wù)從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關(guān)、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品管理制度解析篇十一
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3.1人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4.1.1人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）。
4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的。領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.2.1倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3.1倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。
4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。
勞保用品管理制度解析篇十二
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護的方針政策，加強公司職工個人勞動保護用品的管理，特制定本規(guī)定。
2、范圍。
規(guī)定適用于公司機關(guān)及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工，都應(yīng)按規(guī)定配備勞動防護用品。
3、3職工個人勞動防護用品，是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全、健康，而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施，應(yīng)與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴格區(qū)別。
3、4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點及需要，選用不同的特殊勞動防護用品。
3、4、1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質(zhì)或?qū)ζつw有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的職工，根據(jù)需要，發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應(yīng)的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3、4、2從事有觸電危害作業(yè)的職工，發(fā)給電絕緣的防護用品。
3、4、3防護鞋應(yīng)根據(jù)實際工作環(huán)境和需要，分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3、4、4護目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3、4、5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3、5為職工配發(fā)的防護服款式，應(yīng)當以符合安全要求為主，兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3、6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領(lǐng);下衣為馬褲式樣，加筒褲處罩。
3、7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質(zhì)及工作環(huán)境，如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3、8凡購置的勞動防護用品，必須符合國家技術(shù)標準要求，且為國家指定的勞動保護產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品，并印有“產(chǎn)品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放。
來自 XUefEN.CoM.cn
4、1職工個人勞動防護用品，是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預(yù)防性重要措施，應(yīng)與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4、2職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準。
4、2、1特殊工種按550元/年執(zhí)行。
4、2、2其它工種按400元/年執(zhí)行。
4、3職工小勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、3、1范圍。
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等，各單位要根據(jù)自身施工特點及人員所從事的工種情況，發(fā)放相應(yīng)的小勞保用品。
4、3、2標準:。
a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放，以確保職工職業(yè)健康的要求。
4、3、3小勞保的采購及發(fā)放。
a、公司機關(guān)、生產(chǎn)服務(wù)、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數(shù)上報公司采辦中心，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放，原則上也由物資采辦分公司負責，但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況，先報小勞保購買申請(見附表三)到質(zhì)量安全部備案、審批后，可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準，自行采購發(fā)放，并將采購計劃數(shù)量及各種單據(jù)報物資采辦分公司。
4、4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準。
4、4、1范圍及樣式。
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務(wù)單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行，聯(lián)系相應(yīng)的廠家進行定做。
c、機關(guān)工作服分為夏裝、春秋裝。
夏裝:。
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件，單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件，單皮鞋一雙。
春、秋裝:。
男裝和女裝均為藏藍色西服一套，皮鞋各一雙。
為了配合機關(guān)人員深入基層單位檢查指導(dǎo)工作，做好他們的勞動保護，配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4、4、2標準:。
a、各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行職工個人防護用品發(fā)放標準(見附表1)，按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況，在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品，必須報公司質(zhì)量安全部批準后實施。
4、4、3大勞保的采購及發(fā)放。
a、大勞保由各單位將人數(shù)及計劃上報公司質(zhì)量安全部審批后，由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產(chǎn)學(xué)習半年以上的，學(xué)習期間一律停發(fā)勞動防護用品，學(xué)習期滿返回單位后，延續(xù)原使用期(扣除學(xué)習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調(diào)、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應(yīng)停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準，可按當?shù)匾巴馔しN標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié)，住工地板房、露營房、帳篷等簡易設(shè)施從事流動性施工的職工，應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的滅蚊、蠅物品。
勞保用品管理制度解析篇十三
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。
3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5.1、辦公用品的發(fā)放。
5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。
a、進行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。
c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。
d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》。
本制度于xx年xx月xx日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度解析篇十四
為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。
辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。
2、非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等；
3、消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。
2、對不符合要求的，由該物品采購人負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。
3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內(nèi)離職，須將其所領(lǐng)取的辦公用品歸還。
1、公司各部門所需的辦公設(shè)備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。
2、要求各部門將所需的`辦公設(shè)備連同辦公用品一并進行申購，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。
1、凡領(lǐng)取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責”的原則，請愛護并保管好公司的財物。
2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責任人應(yīng)按照該物品市場價進行賠償。
3、員工離職時應(yīng)由該部門負責人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應(yīng)發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應(yīng)金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。
4、凡屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責人進行相應(yīng)處理。
勞保用品管理制度解析篇十五
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。
3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5.1、辦公用品的發(fā)放。
5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復(fù)核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品。
a、進行編號管理，由財務(wù)部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行；公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購。
c、設(shè)立《辦公用品領(lǐng)用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。
d、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應(yīng)在月初進行仔細檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的。正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6.1公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應(yīng)自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付。
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領(lǐng)用單》。
本制度于xx年x月x日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度解析篇十六
一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關(guān)規(guī)定制訂，并認真實施。
二、安全防護用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的'人員，應(yīng)嚴格按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的勞動保護用品。
五、公司工會和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實情況。
勞保用品管理制度解析篇十七
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者。
總務(wù)部、生產(chǎn)部、人事行政部各使用人員。
4.程序。
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準,以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定:。
4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡;。
4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡;。
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定。
4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;。
4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套;。
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定:。
4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;。
4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中,若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定。
4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服;。
4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作;。
4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作;。
4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定。
4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作;。
4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋;。
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定。
4.3.6.1使用方法:將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過,皮帶落于右肩上,然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值,就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量(如:1升的氧氣瓶壓力為10mpa,大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時),按一下手動補給器,使氣囊內(nèi)原積存的氣排出,將面罩戴好后,進行幾次深呼吸,以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好,確定各部件正常后,方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。
4.3.6.2使用注意事項:使用中,氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊,嚴禁沾染油類物質(zhì),嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話,若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況,當壓力降到3mpa時,應(yīng)立即退出毒區(qū),予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定。
4.3.7.1使用方法:長管防毒面具是利用物理方法,將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入,供佩戴者呼吸,它不受毒氣種類濃度的限制,是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè),防止中毒的良好器材,管的一端用螺紋接頭與面罩相連,另一端與大氣相連。
4.3.7.2使用注意事項:使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向,無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié),踩壓,以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時,則應(yīng)立即停止作業(yè),退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定。
4.3.8.1使用方法:過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用,將被有毒物質(zhì)污染的空氣,予以消除其中的有毒物質(zhì)后,供以足夠的`清潔空氣給人呼吸,使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
4.3.8.2使用注意事項:必須按濾毒罐的防毒范圍,專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查,凡藥罐有孔洞,藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮,或與水接觸,防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時,應(yīng)停止工作,立即退出現(xiàn)場;使用防一氧化碳面具時,應(yīng)特別留心,因一氧化碳是無色無味的氣體,不被呼吸所感覺,若稍微感覺不舒服時,應(yīng)立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換:員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單,由部門負責人簽名同意后,倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定。
4.3.13.1車間防護用品柜,不準任意移動,柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具,非因處理事故不準動用。
4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查,以備作業(yè)和搶救使用。
4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處(氧氣呼吸器使用后,應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧)。
4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢。
勞保用品管理制度解析篇十八
1.1各種勞保用品由（行政科）總務(wù)定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標準定量發(fā)給各部門。
1.2為了防止浪費的情形，各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式，否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。
1.3各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2.1所有人員在領(lǐng)取勞保用品后，在上班時間內(nèi)，均須按要求配戴使用，否則對違規(guī)者將予以紀律處分。
2.2手套使用辦法。
勞保用品管理制度解析篇十九
為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。
1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品；如:勞動防護手套，防護鞋等。
1.2所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具；如:防毒面具等。
2.1安全環(huán)境管理委員會參與全公司勞動防護用品發(fā)放標準的制訂和修改，對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進行監(jiān)督檢查。
2.2生產(chǎn)部統(tǒng)一負責編制防護用品的采購計劃。
2.3生產(chǎn)部負責勞動防護用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。
3.1必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及國家有關(guān)技術(shù)標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。
3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用:。
（1）不準用過濾式面具代替隔離式面具。
（2）嚴禁使用失效的防護器材；
（3）嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。
3.3使用防護器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，熟知結(jié)構(gòu)、性能，使用和維護保管方法。
3.4各種防護器具應(yīng)定點存放，使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管，建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護器材要設(shè)專人管理，對防護器材的完好負責。
3.5必須建立防護用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標準。
3.6定期校驗和維護。
（1）由生產(chǎn)部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。
（2）使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責，定期進行檢查和記錄。
（3）電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。
（4）防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進行氣密性試驗。
3.7勞動防護用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。