總結是一種對自己的負責和尊重，也是對他人的分享和幫助。寫總結時要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應，層次清晰?？偨Y是對過去時光的回顧，是對經(jīng)歷的提煉與總結。寫好一篇總結，可以嘗試運用一些技巧，如對比、歸納、分析等。通過范文的學習，我們可以發(fā)現(xiàn)總結的寫作并非固定的套路，而是要因材施教。
教學助理工作職責篇一
3、跟課了解并記錄學生上課情況，教師代課情況，作出書面總結;。
4、及時發(fā)現(xiàn)學生思想動態(tài)，及時疏導解決;。
5、接待隨課家長的咨詢，及時主動反映學生上課學習表現(xiàn);。
6、關注學生上課動態(tài)，定期回訪家長，做好保單和續(xù)費工作;。
7、負責學生請假和家長委托事宜的登記和轉達;。
8、其他領導交辦工作。
教學助理工作職責篇二
3.負責課表制定及調整，上傳課程通知等工作;。
4.協(xié)助收集學員的課程建議、評價并反饋給講師，協(xié)助講師優(yōu)化課程質量;。
5.協(xié)助講師的日常維護，及時回復解決講師的問題，協(xié)調講師工作;。
6.協(xié)助部門團建活動及相關行政事宜;。
7.完成上級主管交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇三
3、協(xié)助進行教學部教師質量監(jiān)督工作;。
4、協(xié)助進行客戶滿意管理及教學質量檢查工作;。
5、對接或組織集團、教學部開展的培訓及會議等;。
6、做好教師日常管理工作的協(xié)助，做好教師積分管理、教師手冊條例更新完善;。
7、對接總監(jiān)和帶頭人進行教材、教輔資料的收集、更新等;。
8、負責學校與集團日常及月度數(shù)據(jù)收集整理工作反饋與跟進;。
9、負責教師群內維護，做好教師職級信息更新、教學部工作上傳下達;。
10、配合教學部與人力資源部和其他部門(網(wǎng)絡、設計等)的工作配合;。
11、完成上級交代的其他工作。
教學助理工作職責篇四
3、根據(jù)學校及公司的需求，視個人能力而定，教授國際素養(yǎng)課或英文課;。
4、配合教務主管根據(jù)教學進度，協(xié)助制作教學課件;。
7、負責學生進行單詞卡系統(tǒng)的學習，做好后臺學生學習成果的統(tǒng)計、記錄工作;。
8、完成領導交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇五
1、協(xié)助區(qū)域銷售總監(jiān)管控區(qū)域團隊，支撐團隊完成月度、季度和年度銷售目標。
2、按要求及時收集、整理、匯總和分析銷售數(shù)據(jù)報表，輸出相關報告并進行匯報。
3、配合領導宣貫和落實銷售政策措施，激勵銷售團隊提升銷售業(yè)績，增強團隊士氣。
4、協(xié)調組織銷售會議和培訓等工作，檢查銷售常規(guī)事項，提升團隊綜合能力。
教學助理工作職責篇六
1校區(qū)日常排課工作(學生排課、老師安排、教室安排)。
2校區(qū)日常教務管理物料統(tǒng)籌安排(課本、書籍、教學用品等)。
3學生成績、考勤統(tǒng)計匯總。
4定期做老師的評價表。
5學生的日常管理(遲到、早退、曠課情況，課間紀律情況，用餐情況等)。
6.定期跟進學生的日常學習情況，并及時跟進反饋。
教學助理工作職責篇七
1.負責公司核心人才培養(yǎng)項目，設計核心人才培養(yǎng)方案并實施運營。
2.負責業(yè)務梯隊培訓體系搭建與完善，為業(yè)務提供多元化培訓解決方案。
3.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材。
4.進行總體培訓情況及各部門培訓情況檢查和總結，對培訓效果做出客觀評估，不斷完善和優(yōu)化培訓方案。
5.負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，進行培訓工作指導，完善培訓支撐體系，提高培訓質量及效果。
教學助理工作職責篇八
3、了解學生的學習進度，按照學員情況設計課程，制定課表;。
4、跟授課老師建立有效溝通，及時了解學員的上課情況，協(xié)助授課老師提升教學質量;。
5、組織輔助內外部的市場活動及教學活動;。
6、挖掘學員續(xù)班意向，并與老師配合完成續(xù)班工作及口碑延續(xù);。
教學助理工作職責篇九
1、執(zhí)行公司財務制度，協(xié)助部門經(jīng)理共同搞好企業(yè)財務管理工作。
2、依據(jù)公司財務規(guī)定，進行日常財務核算，帳務處理工作，科學設置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學性。
3、進行財務成本控制核算，單位工程分配結算和審核，包括各種往來帳務核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。
4、及時、正確提供和合理反映各部門財務狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作。
5、提供各項有關年審、年檢資料，完成各項年審工作。
6、促進和督導倉庫管理工作，做好季度、年度倉庫盤查工作。
7、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)內部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時向上級領導匯報反映財務動態(tài)和狀況。
8、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款。
9、財務結構的分析及會計報告、報表的編制。
10、公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的計價、入帳管理;。
11、往來帳、應收、應付款的管理。
12、具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出。
13、會計憑證的核簽、編制及會計檔案的整理保管。
14、完成財務總監(jiān)交辦的其他工作。
一、查詢銀行余額，登記銀行日記賬，領取銀行回單，編制銀行余額調節(jié)表。
二、報關付匯聯(lián)核銷，應付賬款付款登記，發(fā)票開票登記。
三、運輸發(fā)票認證，增值稅發(fā)票購買。
四、根據(jù)員工報銷原始單據(jù)編制會計憑證，月末結賬后裝訂會計憑證。
五、銀行賬戶的變更登記。營業(yè)執(zhí)照的變更。
六、負責向銀行遞交資料。
七、根據(jù)業(yè)務要求開具增值稅發(fā)票，登記發(fā)票臺賬。
八、熟悉公司業(yè)務流程，確認每筆合同下的收付款及開票流程，登記業(yè)務臺帳。
九、增值稅發(fā)票的保管。
1.入庫：原輔料及其他物料入庫報表上數(shù)量、金額與收、發(fā)票據(jù)核對。
2.出庫：所有發(fā)出產(chǎn)成品以及外調、外借等臺賬與出庫數(shù)量核對。
3.核對各生產(chǎn)工序間收、發(fā)數(shù)據(jù)相互是否一致。
4.隨時檢查倉庫各類臺賬的記錄情況，發(fā)現(xiàn)記錄不及時，不規(guī)范的及時糾正或整改。
5.倉庫出入庫所有原始單據(jù)回籠（收回財務部），初定每周收二次即：周三、周收單據(jù)，同時，要求各倉管員將電子檔臺賬及時期發(fā)到財務部，查臺賬與單據(jù)是否相符。
6.與個供應商財務對賬，及時做好應收、應付帳臺賬。
7.協(xié)助會計做財務帳，并與會計核對應收、應付賬款的對賬。
1、協(xié)助主辦會計主管開展工作，搞好會計核算及分析；
3、辦理公司證件年檢及工商有關事宜；
4、辦理公司與銀行的業(yè)務往來；
5、完成領導交辦的其它臨時性工作。
教學助理工作職責篇十
3.熟悉學生授課計劃及課程內容，做好課后輔導工作;。
4.根據(jù)學生學習進展情況，安排學生定期模考及跟進;。
5.追蹤教學質量，保障教學結果，與老師、咨詢顧問、家長及學生保持密切溝通;。
6.協(xié)調其他部門推進教學計劃，服從部門主管的其他工作安排。
教學助理工作職責篇十一
職責一負責樣品的出入庫事宜，分發(fā)樣品寄送快遞。
根據(jù)樣品申請信息進行樣品入庫登記及辦理出入庫手續(xù)，制作出庫單，打印快遞單據(jù);。
錄入、統(tǒng)計處理樣品登記表及樣品庫存信息，定時盤點樣品庫存。
職責二負責貨物的出入庫事宜，統(tǒng)計貨物庫存表。
錄入、統(tǒng)計貨物庫存信息，每日發(fā)送銷售日報信息，每月定時盤點貨物庫存。
職責三負責快遞物流費用核算、統(tǒng)計。
根據(jù)發(fā)送樣品、資料、貨物的不同，各項費用的統(tǒng)計錄入核對。
職責四負責行政辦公用品的采辦工作，協(xié)助行政經(jīng)理進行辦公室管理。
職責五協(xié)助處理銷售合同的制作。
職責六完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇十二
回顧年，我在總行各級領導的正確領導及營業(yè)部總經(jīng)理的直接帶領之下，針對營業(yè)部的實際狀況，堅持改革開放的方針和發(fā)展才是硬道理的指導思想，在激烈的市場競爭中，，我緊緊握住拓展和管理兩把鑰匙，在行長助理(分管市場營銷部、個人外匯業(yè)務中心、事業(yè)保障部)的工作崗位上大膽開拓，轉變觀念，很快適應哈爾濱銀行營業(yè)部快速發(fā)展的要求，行長助理的工作職責。一年來，無論分管任何工作，我都能在總行和哈爾濱銀行營業(yè)部領導下，圍繞全行中心工作，認真履行崗位職責，積極進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
(一)擺正位置，充分發(fā)揮參謀助手作用。
作為營業(yè)部行長助理，我時刻提醒自己擺正位置，找準角色，積極當好參謀助手，不越位、不缺位、不錯位，積極為營業(yè)部獻言獻策;同時，注意與其他班子成員的溝通協(xié)調，精誠團結，識大體、顧大局，自覺維護班子的整體形象，共同做好哈爾濱銀行營業(yè)部各項工作。
(二)扎實工作，有效促進分管工作穩(wěn)步發(fā)展。
理論聯(lián)系實際是我一貫的工作作風。在積極參加總行組織的各項培訓和集中學習的基礎上，我利用業(yè)余時間加強了對現(xiàn)代商業(yè)銀行管理理論的學習。同時，堅持將科學發(fā)展觀自覺地貫穿于各項工作中，在學習、實踐的交替循環(huán)中不斷提高領導水平和管理能力，尤其能夠切實運用所學理論知識指導解決分管工作中的實際問題，有效促進了分管工作的穩(wěn)步發(fā)展。
(一)個人銀行業(yè)務。
截止到12月末，全口徑存款余額達到萬元，較年初增加萬元，增幅為%;儲蓄存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。;對公存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。
截止到12月末，各項貸款余額萬元，日均貸款余額萬元，較去年同期增加了億元，其中：公司貸款余額萬元個人貸款余額萬元，累計收回貸款萬元，本年新增貸款萬元：實現(xiàn)貸款利息收入萬元，按五級分類無不良貸款：按四級分類不良貸款萬元，不良率%資產(chǎn)總額達萬元，較年初增加萬元，;實現(xiàn)利潤萬元。
(二)不良資產(chǎn)情況。
根據(jù)總行大力清收不良貸款的工作部署，營業(yè)部加大了不良貸款的清收力度，具體結合不良貸款的形成特點，指點專人負責到底，，特別加大跟蹤力度，積極聯(lián)系走訪借款人，催討不良拖欠，尋找商還貸有效途徑收回了歷史不良貸款哈爾濱綠色實業(yè)有限公司貸款2550萬元，收回所欠利息960萬元?，F(xiàn)我行五級分類無不良貸款，對關注類貸款友誼宮，進行了貸款盤活，將即將到期的1970萬元貸款做了展期業(yè)務。經(jīng)過細致有效的工作，取得了階段性成果。
(三)個人貸款業(yè)務審批情況。
截止12月底，今年已累計審查審批個貸業(yè)務筆，金額萬元，未出現(xiàn)一筆失誤。
1、哈爾濱市群力新區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司在我行貸款總額為35億元,在20xx年9月份為其中10億元貸款做了展期,為防范風險保證信貸質量20xx年11月壓縮其貸款額度5億元,在這期間我行一直與貸款企業(yè)積極溝通,增強了銀企關系,建立了良好的合作方式，20xx年5月哈爾濱市土地儲備中心市群力新區(qū)開發(fā)建設管理辦公室在我行建立對公存款賬戶,存款最高峰達到15億元,為我行存款指標做出了貢獻。
2、運通系列貸款現(xiàn)在已在我行行成了良性的貸款循環(huán)，且日均存款較之前有大幅度提高，從而大大提高了綜合貢獻率。
3、哈爾濱市道里區(qū)財政局機場路建設貸款2億元將在近期進行下一步合作。
(一.)拓展了新業(yè)務品種，根據(jù)高行長“先試辦，后總結，評估風險”的批示的對以林權做為質押方式的新貸款形式展開了詳細的前期調查評估，以試點形式辦理林權質押個人經(jīng)營類貸款3筆，貸款額91萬元，明年我行將大范圍的開辦此項業(yè)務。
(二)公務員信用貸款發(fā)展實現(xiàn)了提升，管理制度《行長助理的工作職責》。
1、實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展速度大提升截止到20xx年11月26日，營業(yè)部公務員信用貸款全年累計投放38824萬元，收回12777萬元，貸款總余額36867萬元，比去年同期增長20000萬元。
2、實現(xiàn)營銷服務能力大提升.開創(chuàng)個人消費類貸款營銷新模式通過集合授信貸款業(yè)務增加了我行信用貸款的營銷力度，也擴大了我行產(chǎn)品的影響力度。截止到11月末，營業(yè)部公務員信用貸款中心總共授信600個單位，授信人數(shù)50000人，授信額度750000萬元。集合授信業(yè)務的推廣也帶動信用貸款的增長，是營業(yè)部歷史上取得的最好成績。
3、實現(xiàn)業(yè)務辦理效率大提升公務員信用貸款從受理到放款平均時間為2個工作日，比之前縮短3個工作日，辦理效率提高近1倍。另外在控制風險的前提下，我部改進審批線路，整合檔案管理，提高了工作效率。完善流程后，極大的提高了放款速度，其中部分信貸員單人、單月最高放款量可以達到1200萬元以上。
4、實現(xiàn)風險控制能力大提升我部在增加貸款投放量的同時進一步加強了對貸款的調查、審查及審批各個環(huán)節(jié)的管理，嚴格把關，在受理時就仔細審核借款人身份，采取信貸員交叉核實，抽查核實，利用開放式問答、提取個人公積金信息等方式對借款人提供的材料嚴格審查，做好每一筆貸款的審查工作。
因金融危機票據(jù)貼現(xiàn)市場不景氣，利率高但利潤卻低。我行將確保現(xiàn)有票據(jù)業(yè)務的延續(xù)，并通過現(xiàn)有業(yè)務進行延伸，建立良好的人脈關系，打開票據(jù)業(yè)務新局面。
我部在組織架構、業(yè)務流程、對外宣傳、客戶營銷、服務方式、資源配置、檔案管理等七個方面進行了有益嘗試和探索，取得積極成效，可概括為“七個進一步”。
(一)、組織架構上設置專業(yè)化經(jīng)營機構，進一步貼近市場和客戶。20xx年8月成立公務員貸款中心，我部重新安排信貸隊伍，分成對公、對私兩個部門，重新整合后，一方面，分工更加清晰，明確工作職責，另一方面，也便于加強信貸員的專業(yè)技能，提高工作效率。
(二)、業(yè)務流程上采取標準化作業(yè)程序，進一步提高工作效率。隨著市場競爭日趨激烈，客戶對銀行金融服務不斷提出新的更高的要求，誰的服務質量好，服務效率高，誰就能在市場競爭中搶占先機。為了更好地為個人客戶服務，我行采取實行限時服務、上門服務、一站式服務等措施提高審批效率和辦事效率。提請總行對個人消費類貸款的相關流程進行改進，并得到了總行辦公室、個人金融部、風險管理部等相關部門的支持，通過改進后的個人消費類貸款審批模式從受理之日起至貸款發(fā)放不超過3個工作日，對集合授信業(yè)務的客戶實現(xiàn)當天放款，在檔案管理上，也由原來的兩本檔案變成現(xiàn)在的一本檔案，從而大大縮短了以往受理業(yè)務時限，提高了工作效率，得到了客戶的贊譽。
(三)、對外宣傳上充分依托政府和媒體平臺，進一步提升品牌知名度。我部全體工作人員進一步樹立“以客戶為中心，以市場為導向”的經(jīng)營理念，通過開展形式多樣的宣傳活動，營造“廣泛參與，積極營銷”的工作氛圍。我們結合我市各類大型展會積極宣傳推廣“信易通”產(chǎn)品，在市政府舉辦的車展會、哈爾濱市第4屆百姓購車周展會、哈洽會上,我們采取在目標客戶單位展區(qū)醒目的地方設立業(yè)務宣傳支架和在售車處設置廣告牌、現(xiàn)場業(yè)務咨詢臺、擺放了宣傳品等措施宣傳推廣“信易通”產(chǎn)品。同時利用廣播電視媒體、平面媒體、網(wǎng)絡媒體不定期推出公務員信用貸款的廣告。通過以上宣傳推廣措施，有效的提高了客戶對哈爾濱銀行品牌和我行金融產(chǎn)品的認知度。
(四)、客戶營銷上多層次主動營銷，進一步提高銷售成功率。一是建立聯(lián)動營銷機制，探索全新營銷模式。為了使營銷工作做到有針對性、突出重點，按照總行的有關要求，我們探索開創(chuàng)了個人貸款營銷的新模式——集合授信(即以黨政機關及其他優(yōu)質單位為客體，對其員工集中授予信用額度，派發(fā)授信函)，大力開展個人消費類貸款的營銷工作。我部發(fā)揮存量的優(yōu)勢，從現(xiàn)有客戶出發(fā)進行挖潛，有針對性地開展營銷，建立整體聯(lián)動營銷機制。重視市場細分，確定營銷重點;加強信貸營銷的隊伍建設和制度建設;實施差別化營銷;建立和穩(wěn)定優(yōu)質客戶群體;借助各類媒體加強品牌營銷推廣。二是發(fā)揮團隊優(yōu)勢，變換營銷模式。我部推出針對集合授信客戶的營銷活動，將營業(yè)部全體員工，分成6個營銷團隊，集中力量加大我行公務員集合授信的影響力，并且在鞏固原有客戶忠誠度的前提下，帶動和營銷一大批新增客戶，在日益激烈的公務員信用貸款市場中，提前搶占先機，全力打造我部公務員信用貸款中心的的品牌知名度，增加品牌的核心競爭力。三是立足存量客戶，開展深度營銷。年初的營銷階段中，我部已經(jīng)做了一部分的市直機關的集合授信，目前階段，我部將繼續(xù)從深度上挖掘市場，細化了客戶群體，營銷了省直機關部分的集合授信。
(五)、服務方式上不斷改進創(chuàng)新，進一步提高辦事效率。業(yè)務量的增加，也加大員工的工作量，經(jīng)常加班加點至深夜，發(fā)揚“攻堅持久，不怕疲勞”的工作精神，為各授信單位員工制作授信函，并逐戶上門送交授信函，既擴大了我行“信易通”產(chǎn)品的認知度，又通過集合授信的方式贏得了優(yōu)質客戶，為哈爾濱金融?？茖W校、哈爾濱市國稅局、哈爾濱市道里區(qū)稅務局、黑龍江省公an廳等單位服務團購項目，真誠的態(tài)度和優(yōu)質的服務取得了公務員、機關事業(yè)單位的信任和好感。
(六)、資源配置上優(yōu)化合理配置，進一步推動公務員信用貸款的發(fā)展速度。在總行相關政策的指導下，合理分配個貸績效，通過有效的激勵，信貸員提高收入，鼓足干勁，以更飽滿的熱情投入到工作中，推動了個貸業(yè)務量的增長。
(七)、檔案管理上重新整理歸檔，進一步提高檔案查詢速度與效率。
對原檔案庫進行整理，增加了八組檔案柜，，對近幾年來的結清貸款做了整理歸檔，對未結清的兩千多本檔案重新排序，進一步提高了查詢檔案的速度與效率。
1、按照總行整體要求，組織開展關于“深入學習實踐科學發(fā)展觀”各項活動。使科學實踐深入人心，形成營業(yè)部員工人人參與管理獻計策，共同參與經(jīng)營謀發(fā)展的良好氛圍。
2、、加強員工崗位培訓，打造學習型團隊。
營業(yè)部立足現(xiàn)實，注重培養(yǎng)高素質的金融人才，以深入崗位培訓，全面培養(yǎng)一支精神振奮、業(yè)務精良、驗收紀律、能打硬仗的職工隊伍為目標，通過抓緊對員工的各項有效培訓，是銀行成為一個學習型組織，創(chuàng)造一個濃厚的學習氛圍。營業(yè)部的員工平均年齡較輕，有著很強的工作熱情和干勁，如何打造一支強有力的團隊，為總行可持續(xù)的培養(yǎng)和輸送人才是營業(yè)部始終肩負的課題和任務。在這方面結合實際情況營業(yè)部開展了業(yè)務大練兵、業(yè)務知識專題講座、和友好單位團支部聯(lián)誼等形式多樣的主題活動，讓廣大青年員工得到充分歷練，始終保持充足的干勁。
3，優(yōu)質服務工作有聲有色，常抓不懈。
3、加強事業(yè)保障工作質量。
為確保各部門工作順利展開，經(jīng)營無風險，事業(yè)保障工作是基矗營業(yè)部將事業(yè)保障與工會工作緊密結合在一起克服了工作內容多人員相對緊張的困難，讓各崗位的人員工作沒有后顧之憂。
進一步加強學習，不斷提高自身思想素質和經(jīng)營管理水平，同時將圍繞省分總行和營業(yè)部的各項工作部署，進一步加強對分管部門工作的指導，確保全行服務質量明顯提升，風險控制能力不斷增強，以此推動全行各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展，為全行員工收入的穩(wěn)步提高做出積極的貢獻。
教學助理工作職責篇十三
任職要求：
1、一年以上工作經(jīng)驗，英語或經(jīng)濟管理類專業(yè)，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮；
2、具備良好的英語閱讀書寫以及口頭表達能力（英語六級或以上水平）；
3、具有敬業(yè)精神、責任心強，邏輯性強，語言表達能力強，善于溝通；
4、具有專業(yè)的客戶接待技巧及海外客戶服務電話接聽能力，有l(wèi)ed相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、協(xié)助業(yè)務人員完成客戶接待；
2、對各個來源的詢盤及時進行處理，確保業(yè)務人員盡快收到詢盤并作出應答；
5、接聽海外服務熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；
6、圖書購買與管理、內部培訓跟蹤與協(xié)助、辦公環(huán)境維護與提升等；
8、臨時性上級分派的工作。
教學助理工作職責篇十四
10，定期檢查部門內員工的機票使用情況，不能出現(xiàn)廢票情況；
12，組織和跟進部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；
13，組織和跟進部門的培訓工作；
17，完成部門負責人交代的其他工作。
教學助理工作職責篇一
3、跟課了解并記錄學生上課情況，教師代課情況，作出書面總結;。
4、及時發(fā)現(xiàn)學生思想動態(tài)，及時疏導解決;。
5、接待隨課家長的咨詢，及時主動反映學生上課學習表現(xiàn);。
6、關注學生上課動態(tài)，定期回訪家長，做好保單和續(xù)費工作;。
7、負責學生請假和家長委托事宜的登記和轉達;。
8、其他領導交辦工作。
教學助理工作職責篇二
3.負責課表制定及調整，上傳課程通知等工作;。
4.協(xié)助收集學員的課程建議、評價并反饋給講師，協(xié)助講師優(yōu)化課程質量;。
5.協(xié)助講師的日常維護，及時回復解決講師的問題，協(xié)調講師工作;。
6.協(xié)助部門團建活動及相關行政事宜;。
7.完成上級主管交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇三
3、協(xié)助進行教學部教師質量監(jiān)督工作;。
4、協(xié)助進行客戶滿意管理及教學質量檢查工作;。
5、對接或組織集團、教學部開展的培訓及會議等;。
6、做好教師日常管理工作的協(xié)助，做好教師積分管理、教師手冊條例更新完善;。
7、對接總監(jiān)和帶頭人進行教材、教輔資料的收集、更新等;。
8、負責學校與集團日常及月度數(shù)據(jù)收集整理工作反饋與跟進;。
9、負責教師群內維護，做好教師職級信息更新、教學部工作上傳下達;。
10、配合教學部與人力資源部和其他部門(網(wǎng)絡、設計等)的工作配合;。
11、完成上級交代的其他工作。
教學助理工作職責篇四
3、根據(jù)學校及公司的需求，視個人能力而定，教授國際素養(yǎng)課或英文課;。
4、配合教務主管根據(jù)教學進度，協(xié)助制作教學課件;。
7、負責學生進行單詞卡系統(tǒng)的學習，做好后臺學生學習成果的統(tǒng)計、記錄工作;。
8、完成領導交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇五
1、協(xié)助區(qū)域銷售總監(jiān)管控區(qū)域團隊，支撐團隊完成月度、季度和年度銷售目標。
2、按要求及時收集、整理、匯總和分析銷售數(shù)據(jù)報表，輸出相關報告并進行匯報。
3、配合領導宣貫和落實銷售政策措施，激勵銷售團隊提升銷售業(yè)績，增強團隊士氣。
4、協(xié)調組織銷售會議和培訓等工作，檢查銷售常規(guī)事項，提升團隊綜合能力。
教學助理工作職責篇六
1校區(qū)日常排課工作(學生排課、老師安排、教室安排)。
2校區(qū)日常教務管理物料統(tǒng)籌安排(課本、書籍、教學用品等)。
3學生成績、考勤統(tǒng)計匯總。
4定期做老師的評價表。
5學生的日常管理(遲到、早退、曠課情況，課間紀律情況，用餐情況等)。
6.定期跟進學生的日常學習情況，并及時跟進反饋。
教學助理工作職責篇七
1.負責公司核心人才培養(yǎng)項目，設計核心人才培養(yǎng)方案并實施運營。
2.負責業(yè)務梯隊培訓體系搭建與完善，為業(yè)務提供多元化培訓解決方案。
3.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材。
4.進行總體培訓情況及各部門培訓情況檢查和總結，對培訓效果做出客觀評估，不斷完善和優(yōu)化培訓方案。
5.負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，進行培訓工作指導，完善培訓支撐體系，提高培訓質量及效果。
教學助理工作職責篇八
3、了解學生的學習進度，按照學員情況設計課程，制定課表;。
4、跟授課老師建立有效溝通，及時了解學員的上課情況，協(xié)助授課老師提升教學質量;。
5、組織輔助內外部的市場活動及教學活動;。
6、挖掘學員續(xù)班意向，并與老師配合完成續(xù)班工作及口碑延續(xù);。
教學助理工作職責篇九
1、執(zhí)行公司財務制度，協(xié)助部門經(jīng)理共同搞好企業(yè)財務管理工作。
2、依據(jù)公司財務規(guī)定，進行日常財務核算，帳務處理工作，科學設置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學性。
3、進行財務成本控制核算，單位工程分配結算和審核，包括各種往來帳務核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。
4、及時、正確提供和合理反映各部門財務狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作。
5、提供各項有關年審、年檢資料，完成各項年審工作。
6、促進和督導倉庫管理工作，做好季度、年度倉庫盤查工作。
7、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)內部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時向上級領導匯報反映財務動態(tài)和狀況。
8、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款。
9、財務結構的分析及會計報告、報表的編制。
10、公司固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的計價、入帳管理;。
11、往來帳、應收、應付款的管理。
12、具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出。
13、會計憑證的核簽、編制及會計檔案的整理保管。
14、完成財務總監(jiān)交辦的其他工作。
一、查詢銀行余額，登記銀行日記賬，領取銀行回單，編制銀行余額調節(jié)表。
二、報關付匯聯(lián)核銷，應付賬款付款登記，發(fā)票開票登記。
三、運輸發(fā)票認證，增值稅發(fā)票購買。
四、根據(jù)員工報銷原始單據(jù)編制會計憑證，月末結賬后裝訂會計憑證。
五、銀行賬戶的變更登記。營業(yè)執(zhí)照的變更。
六、負責向銀行遞交資料。
七、根據(jù)業(yè)務要求開具增值稅發(fā)票，登記發(fā)票臺賬。
八、熟悉公司業(yè)務流程，確認每筆合同下的收付款及開票流程，登記業(yè)務臺帳。
九、增值稅發(fā)票的保管。
1.入庫：原輔料及其他物料入庫報表上數(shù)量、金額與收、發(fā)票據(jù)核對。
2.出庫：所有發(fā)出產(chǎn)成品以及外調、外借等臺賬與出庫數(shù)量核對。
3.核對各生產(chǎn)工序間收、發(fā)數(shù)據(jù)相互是否一致。
4.隨時檢查倉庫各類臺賬的記錄情況，發(fā)現(xiàn)記錄不及時，不規(guī)范的及時糾正或整改。
5.倉庫出入庫所有原始單據(jù)回籠（收回財務部），初定每周收二次即：周三、周收單據(jù)，同時，要求各倉管員將電子檔臺賬及時期發(fā)到財務部，查臺賬與單據(jù)是否相符。
6.與個供應商財務對賬，及時做好應收、應付帳臺賬。
7.協(xié)助會計做財務帳，并與會計核對應收、應付賬款的對賬。
1、協(xié)助主辦會計主管開展工作，搞好會計核算及分析；
3、辦理公司證件年檢及工商有關事宜；
4、辦理公司與銀行的業(yè)務往來；
5、完成領導交辦的其它臨時性工作。
教學助理工作職責篇十
3.熟悉學生授課計劃及課程內容，做好課后輔導工作;。
4.根據(jù)學生學習進展情況，安排學生定期模考及跟進;。
5.追蹤教學質量，保障教學結果，與老師、咨詢顧問、家長及學生保持密切溝通;。
6.協(xié)調其他部門推進教學計劃，服從部門主管的其他工作安排。
教學助理工作職責篇十一
職責一負責樣品的出入庫事宜，分發(fā)樣品寄送快遞。
根據(jù)樣品申請信息進行樣品入庫登記及辦理出入庫手續(xù)，制作出庫單，打印快遞單據(jù);。
錄入、統(tǒng)計處理樣品登記表及樣品庫存信息，定時盤點樣品庫存。
職責二負責貨物的出入庫事宜，統(tǒng)計貨物庫存表。
錄入、統(tǒng)計貨物庫存信息，每日發(fā)送銷售日報信息，每月定時盤點貨物庫存。
職責三負責快遞物流費用核算、統(tǒng)計。
根據(jù)發(fā)送樣品、資料、貨物的不同，各項費用的統(tǒng)計錄入核對。
職責四負責行政辦公用品的采辦工作，協(xié)助行政經(jīng)理進行辦公室管理。
職責五協(xié)助處理銷售合同的制作。
職責六完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。
教學助理工作職責篇十二
回顧年，我在總行各級領導的正確領導及營業(yè)部總經(jīng)理的直接帶領之下，針對營業(yè)部的實際狀況，堅持改革開放的方針和發(fā)展才是硬道理的指導思想，在激烈的市場競爭中，，我緊緊握住拓展和管理兩把鑰匙，在行長助理(分管市場營銷部、個人外匯業(yè)務中心、事業(yè)保障部)的工作崗位上大膽開拓，轉變觀念，很快適應哈爾濱銀行營業(yè)部快速發(fā)展的要求，行長助理的工作職責。一年來，無論分管任何工作，我都能在總行和哈爾濱銀行營業(yè)部領導下，圍繞全行中心工作，認真履行崗位職責，積極進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
(一)擺正位置，充分發(fā)揮參謀助手作用。
作為營業(yè)部行長助理，我時刻提醒自己擺正位置，找準角色，積極當好參謀助手，不越位、不缺位、不錯位，積極為營業(yè)部獻言獻策;同時，注意與其他班子成員的溝通協(xié)調，精誠團結，識大體、顧大局，自覺維護班子的整體形象，共同做好哈爾濱銀行營業(yè)部各項工作。
(二)扎實工作，有效促進分管工作穩(wěn)步發(fā)展。
理論聯(lián)系實際是我一貫的工作作風。在積極參加總行組織的各項培訓和集中學習的基礎上，我利用業(yè)余時間加強了對現(xiàn)代商業(yè)銀行管理理論的學習。同時，堅持將科學發(fā)展觀自覺地貫穿于各項工作中，在學習、實踐的交替循環(huán)中不斷提高領導水平和管理能力，尤其能夠切實運用所學理論知識指導解決分管工作中的實際問題，有效促進了分管工作的穩(wěn)步發(fā)展。
(一)個人銀行業(yè)務。
截止到12月末，全口徑存款余額達到萬元，較年初增加萬元，增幅為%;儲蓄存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。;對公存款余額萬元，較年初增加萬元，增幅為%，完成全年任務計劃的%。
截止到12月末，各項貸款余額萬元，日均貸款余額萬元，較去年同期增加了億元，其中：公司貸款余額萬元個人貸款余額萬元，累計收回貸款萬元，本年新增貸款萬元：實現(xiàn)貸款利息收入萬元，按五級分類無不良貸款：按四級分類不良貸款萬元，不良率%資產(chǎn)總額達萬元，較年初增加萬元，;實現(xiàn)利潤萬元。
(二)不良資產(chǎn)情況。
根據(jù)總行大力清收不良貸款的工作部署，營業(yè)部加大了不良貸款的清收力度，具體結合不良貸款的形成特點，指點專人負責到底，，特別加大跟蹤力度，積極聯(lián)系走訪借款人，催討不良拖欠，尋找商還貸有效途徑收回了歷史不良貸款哈爾濱綠色實業(yè)有限公司貸款2550萬元，收回所欠利息960萬元?，F(xiàn)我行五級分類無不良貸款，對關注類貸款友誼宮，進行了貸款盤活，將即將到期的1970萬元貸款做了展期業(yè)務。經(jīng)過細致有效的工作，取得了階段性成果。
(三)個人貸款業(yè)務審批情況。
截止12月底，今年已累計審查審批個貸業(yè)務筆，金額萬元，未出現(xiàn)一筆失誤。
1、哈爾濱市群力新區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司在我行貸款總額為35億元,在20xx年9月份為其中10億元貸款做了展期,為防范風險保證信貸質量20xx年11月壓縮其貸款額度5億元,在這期間我行一直與貸款企業(yè)積極溝通,增強了銀企關系,建立了良好的合作方式，20xx年5月哈爾濱市土地儲備中心市群力新區(qū)開發(fā)建設管理辦公室在我行建立對公存款賬戶,存款最高峰達到15億元,為我行存款指標做出了貢獻。
2、運通系列貸款現(xiàn)在已在我行行成了良性的貸款循環(huán)，且日均存款較之前有大幅度提高，從而大大提高了綜合貢獻率。
3、哈爾濱市道里區(qū)財政局機場路建設貸款2億元將在近期進行下一步合作。
(一.)拓展了新業(yè)務品種，根據(jù)高行長“先試辦，后總結，評估風險”的批示的對以林權做為質押方式的新貸款形式展開了詳細的前期調查評估，以試點形式辦理林權質押個人經(jīng)營類貸款3筆，貸款額91萬元，明年我行將大范圍的開辦此項業(yè)務。
(二)公務員信用貸款發(fā)展實現(xiàn)了提升，管理制度《行長助理的工作職責》。
1、實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展速度大提升截止到20xx年11月26日，營業(yè)部公務員信用貸款全年累計投放38824萬元，收回12777萬元，貸款總余額36867萬元，比去年同期增長20000萬元。
2、實現(xiàn)營銷服務能力大提升.開創(chuàng)個人消費類貸款營銷新模式通過集合授信貸款業(yè)務增加了我行信用貸款的營銷力度，也擴大了我行產(chǎn)品的影響力度。截止到11月末，營業(yè)部公務員信用貸款中心總共授信600個單位，授信人數(shù)50000人，授信額度750000萬元。集合授信業(yè)務的推廣也帶動信用貸款的增長，是營業(yè)部歷史上取得的最好成績。
3、實現(xiàn)業(yè)務辦理效率大提升公務員信用貸款從受理到放款平均時間為2個工作日，比之前縮短3個工作日，辦理效率提高近1倍。另外在控制風險的前提下，我部改進審批線路，整合檔案管理，提高了工作效率。完善流程后，極大的提高了放款速度，其中部分信貸員單人、單月最高放款量可以達到1200萬元以上。
4、實現(xiàn)風險控制能力大提升我部在增加貸款投放量的同時進一步加強了對貸款的調查、審查及審批各個環(huán)節(jié)的管理，嚴格把關，在受理時就仔細審核借款人身份，采取信貸員交叉核實，抽查核實，利用開放式問答、提取個人公積金信息等方式對借款人提供的材料嚴格審查，做好每一筆貸款的審查工作。
因金融危機票據(jù)貼現(xiàn)市場不景氣，利率高但利潤卻低。我行將確保現(xiàn)有票據(jù)業(yè)務的延續(xù)，并通過現(xiàn)有業(yè)務進行延伸，建立良好的人脈關系，打開票據(jù)業(yè)務新局面。
我部在組織架構、業(yè)務流程、對外宣傳、客戶營銷、服務方式、資源配置、檔案管理等七個方面進行了有益嘗試和探索，取得積極成效，可概括為“七個進一步”。
(一)、組織架構上設置專業(yè)化經(jīng)營機構，進一步貼近市場和客戶。20xx年8月成立公務員貸款中心，我部重新安排信貸隊伍，分成對公、對私兩個部門，重新整合后，一方面，分工更加清晰，明確工作職責，另一方面，也便于加強信貸員的專業(yè)技能，提高工作效率。
(二)、業(yè)務流程上采取標準化作業(yè)程序，進一步提高工作效率。隨著市場競爭日趨激烈，客戶對銀行金融服務不斷提出新的更高的要求，誰的服務質量好，服務效率高，誰就能在市場競爭中搶占先機。為了更好地為個人客戶服務，我行采取實行限時服務、上門服務、一站式服務等措施提高審批效率和辦事效率。提請總行對個人消費類貸款的相關流程進行改進，并得到了總行辦公室、個人金融部、風險管理部等相關部門的支持，通過改進后的個人消費類貸款審批模式從受理之日起至貸款發(fā)放不超過3個工作日，對集合授信業(yè)務的客戶實現(xiàn)當天放款，在檔案管理上，也由原來的兩本檔案變成現(xiàn)在的一本檔案，從而大大縮短了以往受理業(yè)務時限，提高了工作效率，得到了客戶的贊譽。
(三)、對外宣傳上充分依托政府和媒體平臺，進一步提升品牌知名度。我部全體工作人員進一步樹立“以客戶為中心，以市場為導向”的經(jīng)營理念，通過開展形式多樣的宣傳活動，營造“廣泛參與，積極營銷”的工作氛圍。我們結合我市各類大型展會積極宣傳推廣“信易通”產(chǎn)品，在市政府舉辦的車展會、哈爾濱市第4屆百姓購車周展會、哈洽會上,我們采取在目標客戶單位展區(qū)醒目的地方設立業(yè)務宣傳支架和在售車處設置廣告牌、現(xiàn)場業(yè)務咨詢臺、擺放了宣傳品等措施宣傳推廣“信易通”產(chǎn)品。同時利用廣播電視媒體、平面媒體、網(wǎng)絡媒體不定期推出公務員信用貸款的廣告。通過以上宣傳推廣措施，有效的提高了客戶對哈爾濱銀行品牌和我行金融產(chǎn)品的認知度。
(四)、客戶營銷上多層次主動營銷，進一步提高銷售成功率。一是建立聯(lián)動營銷機制，探索全新營銷模式。為了使營銷工作做到有針對性、突出重點，按照總行的有關要求，我們探索開創(chuàng)了個人貸款營銷的新模式——集合授信(即以黨政機關及其他優(yōu)質單位為客體，對其員工集中授予信用額度，派發(fā)授信函)，大力開展個人消費類貸款的營銷工作。我部發(fā)揮存量的優(yōu)勢，從現(xiàn)有客戶出發(fā)進行挖潛，有針對性地開展營銷，建立整體聯(lián)動營銷機制。重視市場細分，確定營銷重點;加強信貸營銷的隊伍建設和制度建設;實施差別化營銷;建立和穩(wěn)定優(yōu)質客戶群體;借助各類媒體加強品牌營銷推廣。二是發(fā)揮團隊優(yōu)勢，變換營銷模式。我部推出針對集合授信客戶的營銷活動，將營業(yè)部全體員工，分成6個營銷團隊，集中力量加大我行公務員集合授信的影響力，并且在鞏固原有客戶忠誠度的前提下，帶動和營銷一大批新增客戶，在日益激烈的公務員信用貸款市場中，提前搶占先機，全力打造我部公務員信用貸款中心的的品牌知名度，增加品牌的核心競爭力。三是立足存量客戶，開展深度營銷。年初的營銷階段中，我部已經(jīng)做了一部分的市直機關的集合授信，目前階段，我部將繼續(xù)從深度上挖掘市場，細化了客戶群體，營銷了省直機關部分的集合授信。
(五)、服務方式上不斷改進創(chuàng)新，進一步提高辦事效率。業(yè)務量的增加，也加大員工的工作量，經(jīng)常加班加點至深夜，發(fā)揚“攻堅持久，不怕疲勞”的工作精神，為各授信單位員工制作授信函，并逐戶上門送交授信函，既擴大了我行“信易通”產(chǎn)品的認知度，又通過集合授信的方式贏得了優(yōu)質客戶，為哈爾濱金融?？茖W校、哈爾濱市國稅局、哈爾濱市道里區(qū)稅務局、黑龍江省公an廳等單位服務團購項目，真誠的態(tài)度和優(yōu)質的服務取得了公務員、機關事業(yè)單位的信任和好感。
(六)、資源配置上優(yōu)化合理配置，進一步推動公務員信用貸款的發(fā)展速度。在總行相關政策的指導下，合理分配個貸績效，通過有效的激勵，信貸員提高收入，鼓足干勁，以更飽滿的熱情投入到工作中，推動了個貸業(yè)務量的增長。
(七)、檔案管理上重新整理歸檔，進一步提高檔案查詢速度與效率。
對原檔案庫進行整理，增加了八組檔案柜，，對近幾年來的結清貸款做了整理歸檔，對未結清的兩千多本檔案重新排序，進一步提高了查詢檔案的速度與效率。
1、按照總行整體要求，組織開展關于“深入學習實踐科學發(fā)展觀”各項活動。使科學實踐深入人心，形成營業(yè)部員工人人參與管理獻計策，共同參與經(jīng)營謀發(fā)展的良好氛圍。
2、、加強員工崗位培訓，打造學習型團隊。
營業(yè)部立足現(xiàn)實，注重培養(yǎng)高素質的金融人才，以深入崗位培訓，全面培養(yǎng)一支精神振奮、業(yè)務精良、驗收紀律、能打硬仗的職工隊伍為目標，通過抓緊對員工的各項有效培訓，是銀行成為一個學習型組織，創(chuàng)造一個濃厚的學習氛圍。營業(yè)部的員工平均年齡較輕，有著很強的工作熱情和干勁，如何打造一支強有力的團隊，為總行可持續(xù)的培養(yǎng)和輸送人才是營業(yè)部始終肩負的課題和任務。在這方面結合實際情況營業(yè)部開展了業(yè)務大練兵、業(yè)務知識專題講座、和友好單位團支部聯(lián)誼等形式多樣的主題活動，讓廣大青年員工得到充分歷練，始終保持充足的干勁。
3，優(yōu)質服務工作有聲有色，常抓不懈。
3、加強事業(yè)保障工作質量。
為確保各部門工作順利展開，經(jīng)營無風險，事業(yè)保障工作是基矗營業(yè)部將事業(yè)保障與工會工作緊密結合在一起克服了工作內容多人員相對緊張的困難，讓各崗位的人員工作沒有后顧之憂。
進一步加強學習，不斷提高自身思想素質和經(jīng)營管理水平，同時將圍繞省分總行和營業(yè)部的各項工作部署，進一步加強對分管部門工作的指導，確保全行服務質量明顯提升，風險控制能力不斷增強，以此推動全行各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展，為全行員工收入的穩(wěn)步提高做出積極的貢獻。
教學助理工作職責篇十三
任職要求：
1、一年以上工作經(jīng)驗，英語或經(jīng)濟管理類專業(yè)，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮；
2、具備良好的英語閱讀書寫以及口頭表達能力（英語六級或以上水平）；
3、具有敬業(yè)精神、責任心強，邏輯性強，語言表達能力強，善于溝通；
4、具有專業(yè)的客戶接待技巧及海外客戶服務電話接聽能力，有l(wèi)ed相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、協(xié)助業(yè)務人員完成客戶接待；
2、對各個來源的詢盤及時進行處理，確保業(yè)務人員盡快收到詢盤并作出應答；
5、接聽海外服務熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；
6、圖書購買與管理、內部培訓跟蹤與協(xié)助、辦公環(huán)境維護與提升等；
8、臨時性上級分派的工作。
教學助理工作職責篇十四
10，定期檢查部門內員工的機票使用情況，不能出現(xiàn)廢票情況；
12，組織和跟進部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；
13，組織和跟進部門的培訓工作；
17，完成部門負責人交代的其他工作。
出自 XuefEn.com.CN
2，配合知識管理部進行三地已完成項目的存檔檢查、信息收集工作；
3，傳遞、溝通和配合知識管理部對業(yè)務部門的工作要求。
教學助理工作職責篇十五
1.負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3.參與組織執(zhí)行各類人才市場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4.完成部門領導分派的其他任務。
教學助理工作職責篇十六
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執(zhí)行。
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。
9、參與公司行政、采購事務管理。
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
14、協(xié)助行政主管(番禺行政主管)做好公司各部門之間的協(xié)調工作。
教學助理工作職責篇十七
1、擬制行政管理制度，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
2、有效合理的安排公司員工用車，以提高員工的工作效率。
3、負責員工午餐的安排及協(xié)調工作。
4、按管理規(guī)定和作業(yè)流程及時完成公司人員的名片印制。
5、新進員工辦公桌位的安排。
6、負責辦公區(qū)域的管理。
7、員工日常行為規(guī)范的管理，并進行相應的獎罰。
8、配合行政部經(jīng)理做好年度行政預算工作。
9、負責公司通訊費用的審查與管理工作。
10、負責會議室與活動中心的管理工作。
11、負責為客戶和公司活動準備場地。
12、根據(jù)公司年度行政預算及庫存情況進行辦公用品、辦公設備的采購，超出預算的支出需經(jīng)部門經(jīng)理、財務部總監(jiān)批準后方可采購。
13、嚴格按照采購管理制度進行采購，要貨比三家（至少三家），進行詢價、比價、議價。
14、每周一提交上周工作總結和本周工作計劃。