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人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇一
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編收集整理的人才儲(chǔ)備協(xié)議書，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：_________
乙方（畢業(yè)生姓名）：_________
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收；代交社保、醫(yī)保、住房公積金；檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審；畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理；落戶手續(xù)的.辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外）。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________.十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
電話：_________
電話：_________
地址：_________
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網(wǎng)址：_________
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郵箱：_________
郵箱：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二
為引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作，2009年起內(nèi)蒙古自治區(qū)將實(shí)施儲(chǔ)備人才補(bǔ)貼制度。
記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)政府獲悉，為疏導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，內(nèi)蒙古今年計(jì)劃以人才儲(chǔ)備的形式，挑選3000名大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作。
據(jù)介紹，人才儲(chǔ)備的期限為兩年。在此期間，到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生除享受正常的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，每月每位儲(chǔ)備人才還將獲得500元的財(cái)政補(bǔ)貼。
同時(shí)，為引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作，內(nèi)蒙古還規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的'非本地戶籍?？埔陨袭厴I(yè)生，企業(yè)所在地應(yīng)取消落戶限制。如果大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)或參與創(chuàng)業(yè)的單位尚不具備落戶條件，可將戶口落在單位所在地的人才交流中心。
為調(diào)動(dòng)中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的積極性，內(nèi)蒙古還規(guī)定凡是勞動(dòng)密集型小企業(yè)，如招聘登記失業(yè)的畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例，可按規(guī)定享受最高額度為200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇三
甲方：xx擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方(承包人)： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等合作，互利互惠的原則，為實(shí)現(xiàn)擔(dān)保業(yè)務(wù)與市場(chǎng)推廣，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方在甲方的授權(quán)下開展甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照允許的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)設(shè)立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處。業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處全稱： 以下簡(jiǎn)稱聯(lián)絡(luò)處;聯(lián)絡(luò)處的程序風(fēng)險(xiǎn)保證資金由乙方按規(guī)定存放銀行。甲方按乙方存放的保證金存一比四的比例放大擔(dān)保貸款額。乙方計(jì)劃存入保證金 萬(wàn)元人民幣。
二、聯(lián)絡(luò)處必須在甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照限定的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)開展全部擔(dān)保業(yè)務(wù)，乙方負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的拓展、評(píng)估、調(diào)查以及客戶的日常維護(hù)，乙方對(duì)業(yè)務(wù)調(diào)查的合法性、真實(shí)性、以及手續(xù)完整性負(fù)責(zé)，同時(shí)承擔(dān)全都的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在對(duì)外簽訂法律性合同文本(含合同、保函、借據(jù)、協(xié)議書等)時(shí)，必須提前三個(gè)工作日將合同文本原件及具體業(yè)務(wù)操作細(xì)則上報(bào)甲方，由甲方審核同意后，經(jīng)企業(yè)法定代表或授權(quán)人簽名、加蓋甲方公章后，乙方才能與客戶辦理相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)直到圓滿完成該項(xiàng)業(yè)務(wù)。乙方上報(bào)業(yè)務(wù)調(diào)查資料可以采用紙質(zhì)文本，或電子文本的形式上報(bào)。
三、聯(lián)絡(luò)處必須嚴(yán)格按照甲方授權(quán)的范圍依法合規(guī)辦理業(yè)務(wù)，自負(fù)盈虧。在擔(dān)保額達(dá)xx萬(wàn)元人民幣時(shí)，甲方授權(quán)委派駐聯(lián)絡(luò)處專職管理人員一名，其工資待遇由乙方承擔(dān)，并實(shí)行不定期輪換制度。
四、廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，財(cái)務(wù)由甲乙雙方共同管理，甲方委派出納、乙方委派會(huì)計(jì)，實(shí)行收支分離，乙方各項(xiàng)營(yíng)業(yè)收入必須全額劃入聯(lián)絡(luò)處的專用賬戶，按營(yíng)業(yè)收入的50%上交給甲方作為業(yè)務(wù)管理費(fèi)。
聯(lián)絡(luò)處業(yè)務(wù)費(fèi)用，年終進(jìn)行清算。乙方的每一筆擔(dān)保業(yè)務(wù)必須上報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施，客戶交納的各項(xiàng)費(fèi)用(營(yíng)業(yè)收入)必須全額存入雙方共同管理的專用賬戶、乙方在收到款項(xiàng)后的3個(gè)工作日內(nèi)將上交費(fèi)用劃到甲方的賬戶。
五、乙方保證按謹(jǐn)慎、守法的原則選擇客戶和開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)造成風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任全部由乙方承擔(dān)并由個(gè)人負(fù)連帶責(zé)任。
先生作為廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處承包負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)期間聯(lián)絡(luò)處的一切經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理在符合總公司的管理規(guī)定內(nèi)授權(quán)由 先生負(fù)責(zé)，甲方有監(jiān)督檢查權(quán)利。
六、保密原則：甲、乙雙方必須共同保守秘密：
1.甲、乙雙方所提供給對(duì)方的一切資料和對(duì)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)和策劃設(shè)計(jì)必須要嚴(yán)格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用。
2.甲、乙雙方保證在業(yè)務(wù)合作期對(duì)所接觸的技術(shù)客戶資料必須保密。
3.凡涉及甲、乙雙方提供與項(xiàng)目、資金有關(guān)的所有資料，包括資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)資情報(bào)、客戶情報(bào)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目計(jì)劃、資本融資、技術(shù)融資、技術(shù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書等均屬保密范疇。
4.凡經(jīng)雙方書面同意，直接、間接、口頭或書面形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬涉密。
七、違約責(zé)任：甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守以上合作約定事項(xiàng)。甲、乙雙方不得有任何損害對(duì)方利益、權(quán)益和聲譽(yù)的行為。乙方在業(yè)務(wù)洽談時(shí)，必須按甲方提供的合作書的約定進(jìn)行作業(yè)，不得向客戶或他人泄露協(xié)議任何內(nèi)容、不得截留收入和私刻公司印章等行為，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即取消乙方的承包合作資格、解除合作關(guān)系，并追究乙方法律責(zé)任。乙方無條件雙倍賠償因此而造成的甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方密切配合支持乙方工作不得人為拖延相關(guān)工作的開展。雙方嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款。
八、承包期限及其轄區(qū)范圍：乙方承包公司 聯(lián)絡(luò)處的期限暫定為伍年，期滿可另行續(xù)約;轄區(qū)范圍： 轄區(qū)開展各項(xiàng)擔(dān)保業(yè)務(wù)。
九、其他條款
1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效力。
2.本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。
3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：(蓋章)： 乙方：(蓋章)
法定代表人(簽字)： 承包人(簽字)：
xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇四
甲方：
乙方(畢業(yè)生姓名)：
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備。
協(xié)議書。
按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延;如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________。
十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
電話：_________電話：_________。
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_________年____月____日_________年____月____日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇五
目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)新人才的成績(jī)、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來使用。人才庫(kù)操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲(chǔ)備，特別是為領(lǐng)導(dǎo)職位制定了接班計(jì)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。
當(dāng)然，公司內(nèi)部的資源也是人才庫(kù)的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)管理人才庫(kù)，借用高新技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行預(yù)測(cè)評(píng)估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫(kù)大致有以下特點(diǎn)：
一、吸納公司需要的各類人才。
知名公司的人才庫(kù)都吸納了成千上萬(wàn)各類人才，且來自世界各國(guó)。阿爾卡特公司的人才庫(kù)掌握著4000人，其中包括領(lǐng)導(dǎo)人、潛在的接班人。在當(dāng)事人同意的情況下，還可掌握其它方面的材料，如履歷、在企業(yè)中的職位、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、業(yè)績(jī)總結(jié)。
二、對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析。
一般而言，人才庫(kù)的資料不是簡(jiǎn)單的綜合儲(chǔ)存，而是要對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析，對(duì)管理人員更要進(jìn)行虛擬環(huán)境下，能否承受壓力和如何應(yīng)答各類問題的測(cè)試。據(jù)稱，這是一項(xiàng)復(fù)雜的科學(xué)分析，離不開心理專家的參與。
三、制訂關(guān)鍵職位接班人計(jì)劃。
四、擺脫對(duì)獵頭公司的依賴。
過去流行的是各企業(yè)為尋找到寶貴的人才，往往求助于一些獵頭公司、招聘事務(wù)所，各類事務(wù)所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個(gè)過程通常都會(huì)持續(xù)幾個(gè)月，花費(fèi)很多，一般要將被招聘者年工資的33％交給事務(wù)所，而且往往最終選擇的“優(yōu)秀候選人”很難在今后的崗位上證明，為尋找他在時(shí)間和資金方面的投入是值得的。現(xiàn)在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫(kù)里尋找適當(dāng)?shù)暮蜻x人。
五、選拔高素質(zhì)的管理人才。
人才是公司成敗的關(guān)鍵，是公司的優(yōu)勢(shì)所在，這已是一致共識(shí)。因此人才庫(kù)瞄準(zhǔn)的人才，特別是管理人才更要業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、有豐富的經(jīng)驗(yàn)。通用公司歐洲人力資源部負(fù)責(zé)人邁克?漢利說，“今天，企業(yè)的價(jià)值取決于它的人才。我們的優(yōu)勢(shì)在于很早就明白了這一點(diǎn)”。邁克爾?佩奇公司經(jīng)理亨利?迪蒙也認(rèn)為：我們已進(jìn)入人才時(shí)代。人們看到，隨著新興企業(yè)的建立，必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子。
在全球化經(jīng)濟(jì)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是至關(guān)重要的。要想成為各大公司地區(qū)性的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、貿(mào)易部門的負(fù)責(zé)人，僅有專業(yè)才能是不夠的，還要突出自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說，“前，有一張巴黎綜合工科學(xué)校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。
六、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。
總的說來，許多公司60％至90％的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔(dān)任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說，“我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是從我們自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)中挑選出來的”。這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓(xùn)是晉升的臺(tái)階。誠(chéng)然，各大公司都已放棄了終身職業(yè)的想法，但它們依然相信長(zhǎng)期用人的好處。許多公司認(rèn)為，企業(yè)干部經(jīng)過培訓(xùn)和工作鍛煉，隨著在企業(yè)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，他們也越來越有能力。
隨著發(fā)展、合并和收購(gòu)，不少企業(yè)還重新調(diào)整了自己的組織機(jī)構(gòu)，以便使自己的新領(lǐng)導(dǎo)人能夠適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。此外人才庫(kù)對(duì)不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，因?yàn)楣痉Q，它們需要新鮮血液。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇六
福建省人事廳等三部門日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好人才儲(chǔ)備工作的通知》，要求各設(shè)區(qū)市和有條件的縣（市、區(qū)）全面開展人才儲(chǔ)備工作，建立以待就業(yè)全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的.人才儲(chǔ)備機(jī)制，有效解決高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)率低、就業(yè)難和人才外流等問題。
福建要求，未建立人才儲(chǔ)備中心的設(shè)區(qū)市，今年底內(nèi)要盡快建立人才儲(chǔ)備中心，有條件的縣（市、區(qū)）也要開展人才儲(chǔ)備工作；已開展人才儲(chǔ)備工作的地方要進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模。把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來，把幫助“雙困”畢業(yè)生就業(yè)與人才儲(chǔ)備結(jié)合起來，為儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)；組織儲(chǔ)備人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、地方階段性工作項(xiàng)目任務(wù)，加強(qiáng)實(shí)際工作能力鍛煉。省人事廳、省財(cái)政廳根據(jù)各地人才儲(chǔ)備中心的工作成效和當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況，給予一定的工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
《通知》提出，人才儲(chǔ)備期限一般為一年，期間，高校畢業(yè)生等各類儲(chǔ)備人才每月享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)，各地可根據(jù)本地實(shí)際確定適當(dāng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。儲(chǔ)備人才落實(shí)就業(yè)單位后，由人才儲(chǔ)備中心負(fù)責(zé)及時(shí)辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇七
福建省財(cái)政廳、省人事廳、省教育廳日前發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好人才儲(chǔ)備工作的通知》，福建省今年將全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備機(jī)制，各類儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期間，每月可享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)。
《通知》指出，全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的.人才儲(chǔ)備機(jī)制，發(fā)揮人才儲(chǔ)備工作作為“就業(yè)緩沖港”和“人才蓄水池”的作用，對(duì)于促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，解決基層吸引人才難的問題，具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。
《通知》要求，未建立人才儲(chǔ)備中心的設(shè)區(qū)市，要盡快建立人才儲(chǔ)備中心，有條件的縣(市、區(qū))也要開展人才儲(chǔ)備工作。各地要根據(jù)本地區(qū)的人才需求和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)情況，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來。各地人才儲(chǔ)備中心要為儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)。要加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，為儲(chǔ)備人才特別是高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助。
《通知》還指出，高校畢業(yè)生等各類儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期間每月享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)，各地可根據(jù)本地實(shí)際適當(dāng)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，儲(chǔ)備期限一般為一年。儲(chǔ)備人才與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議正式上崗后，即停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。各地人才儲(chǔ)備中心要盡可能創(chuàng)造條件，為存在住宿困難的儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供統(tǒng)一住宿，或發(fā)放房租補(bǔ)貼。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇八
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收；代交社保、醫(yī)保、住房公積金；檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審；畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理；落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外）。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________。
十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
電話：_________電話：_________
地址：_________地址：_________
網(wǎng)址：_________網(wǎng)址：_________
郵箱：_________郵箱：_________
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇九
乙方：
為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學(xué)管理隊(duì)伍，加快學(xué)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的步伐，適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀(jì)軍事斗爭(zhēng)人才的客觀需要，經(jīng)甲方研究決定，批準(zhǔn)乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據(jù)國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，乙方作出以下承諾：
一、按國(guó)家規(guī)定，工程碩士生招生對(duì)象應(yīng)獲得學(xué)士學(xué)位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學(xué)士學(xué)位)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的`突出的在職人員，若經(jīng)xx或國(guó)家學(xué)位辦審查乙方不符合報(bào)考條件，后果自負(fù)。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進(jìn)修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國(guó)家法律法令、我軍條令條例和就讀學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學(xué)院爭(zhēng)光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學(xué)?；虮驹涸斐刹涣加绊?，本人愿意接受學(xué)院給予的相應(yīng)處罰。
三、按學(xué)院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學(xué)考試，經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生，學(xué)籍自錄取之日起計(jì)算;若由于有關(guān)原因，未被錄取仍為研究生課程進(jìn)修生，向南航所繳費(fèi)用學(xué)院不負(fù)責(zé)追回。
四、按有關(guān)協(xié)議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計(jì)，同意向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx年，余款于被正式錄取后、進(jìn)入論文撰寫階段前交付。鑒于國(guó)家下達(dá)給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請(qǐng)退學(xué)，仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費(fèi)用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費(fèi)xxxx元，修完相應(yīng)課程并合格后，由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。若以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位，按xx程序申請(qǐng)，應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。
甲方負(fù)責(zé)人(簽字)乙方(簽字)。
年月日年月日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十
乙方：
為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學(xué)管理隊(duì)伍，加快學(xué)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的步伐，適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀(jì)軍事斗爭(zhēng)人才的客觀需要，經(jīng)甲方研究決定，批準(zhǔn)乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據(jù)國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，乙方作出以下承諾：
一、按國(guó)家規(guī)定，工程碩士生招生對(duì)象應(yīng)獲得學(xué)士學(xué)位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學(xué)士學(xué)位)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的突出的在職人員，若經(jīng)xx或國(guó)家學(xué)位辦審查乙方不符合報(bào)考條件，后果自負(fù)。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進(jìn)修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國(guó)家法律法令、我軍條令條例和就讀學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學(xué)院爭(zhēng)光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學(xué)?；虮驹涸斐刹涣加绊懀救嗽敢饨邮軐W(xué)院給予的相應(yīng)處罰。
三、按學(xué)院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學(xué)考試，經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生，學(xué)籍自錄取之日起計(jì)算;若由于有關(guān)原因，未被錄取仍為研究生課程進(jìn)修生，向南航所繳費(fèi)用學(xué)院不負(fù)責(zé)追回。
四、按有關(guān)協(xié)議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計(jì)，同意向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx年，余款于被正式錄取后、進(jìn)入論文撰寫階段前交付。鑒于國(guó)家下達(dá)給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請(qǐng)退學(xué)，仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費(fèi)用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費(fèi)xxxx元，修完相應(yīng)課程并合格后，由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。若以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位，按xx程序申請(qǐng)，應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。
甲方負(fù)責(zé)人(簽字) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十一
乙方：__________。
身份證號(hào)：__________。
為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方于20xx年11月5日前將位于xx市xx鎮(zhèn)xx村十組、十一組、十二組約x畝土地、x畝河塘出租給乙方從事生豬養(yǎng)殖生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二、乙方第一年按xx元/畝的價(jià)格繳納土地租金，以后每年土地租金在上一年度土地租金基數(shù)上遞增3%，河塘租金按x元/年的不變價(jià)格繳納。
三、乙方于每年x月x日前提前繳納下一年度的租金。
四、租賃期限暫定十二年，即自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。租賃期滿后，如需續(xù)租，雙方另行協(xié)商，乙方在同等條件下有優(yōu)先租賃的權(quán)利。
五、在經(jīng)營(yíng)期間乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令和地方性規(guī)章，并接受甲方的監(jiān)督，自行投資，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自負(fù)盈虧，不得擅自改變土地用途，不得擅自轉(zhuǎn)包漁利，經(jīng)營(yíng)期滿后的地上物由乙方自行清除，乙方于20xx年11月1日前向甲方一次性繳納三萬(wàn)元土地復(fù)墾保證金。
六、乙方在經(jīng)營(yíng)期間應(yīng)享受的政府補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)資金由乙方自行享有，甲方負(fù)責(zé)配合乙方向相關(guān)棵派昵氬怪獎(jiǎng)勵(lì)資。
七、乙方用工必須優(yōu)先安排用地區(qū)域內(nèi)的村民，甲方為乙方協(xié)調(diào)與相關(guān)部門、群眾的關(guān)系，提供社會(huì)治安等社會(huì)性服務(wù)。
八、因國(guó)家、集體建設(shè)需要依法征用合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)土地、河塘的，乙方應(yīng)當(dāng)無條件服從。
九、一方需提前終止合同的，應(yīng)提前六個(gè)月通知對(duì)方。
十、合同生效后，如一方違約，需向?qū)Ψ嚼U納x元/畝的違約金。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。
十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向xx市人民法院提起訴訟。
十二、本協(xié)議自雙方蓋章或簽字后生效，并由中共xx市xx鎮(zhèn)xx村總支部委員會(huì)鑒證，報(bào)xx市xx鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心備案。
十三、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、鑒證單位、備案部門各存一份。
甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽字)。
代表人：__________代表人：__________。
時(shí)間：__________時(shí)間：__________。
鑒證單位：__________(蓋章)。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十二
人才是任何企業(yè)的核心資源，而人才的儲(chǔ)備則是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的秘密武器。如何做好人才儲(chǔ)備工作，不僅涉及企業(yè)自身的未來，更意味著我們對(duì)人才管理的掌控。在過去的工作中，我結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟，探索出了一些人才儲(chǔ)備心得體會(huì)。以下將從五個(gè)方面，詳細(xì)闡述我的理解和實(shí)踐。
一、預(yù)判未來發(fā)展勢(shì)頭，統(tǒng)籌規(guī)劃。
人才儲(chǔ)備需要針對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的方向和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃。面對(duì)不同的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)需要有切實(shí)可行的人才整合方案，從規(guī)模、專業(yè)能力、學(xué)歷、行業(yè)背景等方面考慮，合理儲(chǔ)備，保證未來人才配置與需求的匹配度。實(shí)踐中，我們通過調(diào)查研究市場(chǎng)，并與員工及招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，全面了解市場(chǎng)，在此基礎(chǔ)上規(guī)劃出儲(chǔ)備人才的基本標(biāo)準(zhǔn)和需求清單。同時(shí)，我們注重員工培養(yǎng)和轉(zhuǎn)崗，建立完善晉升體系，讓員工發(fā)現(xiàn)自身潛力，進(jìn)一步提高員工活力和凝聚力。
二、開展優(yōu)化人才招聘渠道的探索。
招聘渠道的優(yōu)化，對(duì)人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。目前，企業(yè)招人常用的形式僅有企業(yè)網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等有限渠道，對(duì)于開發(fā)更多的人才招聘渠道，特別是社交媒體和搶人大戰(zhàn)中的人才爭(zhēng)奪，企業(yè)應(yīng)該積極行動(dòng)起來。例如，可以利用社交媒體開展招聘活動(dòng)，同時(shí)發(fā)動(dòng)員工朋友圈，打造員工招聘團(tuán)隊(duì)，讓更多有實(shí)力的求職者了解我們的公司品牌和文化，促使求職者更有希望加入我們的團(tuán)隊(duì)。
三、建立人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)。
人才有了儲(chǔ)備計(jì)劃，就必須完善人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)。人才庫(kù)是企業(yè)人力資源部門最重要的資料庫(kù)，內(nèi)部存儲(chǔ)了大量能夠維護(hù)企業(yè)核心利益的人才信息。而對(duì)于人才的檔案管理系統(tǒng)，則需要細(xì)致記錄員工個(gè)人及工作信息，從多角度全面了解員工的素質(zhì)和能力，方便企業(yè)針對(duì)不同人才需要的任務(wù)做出階段性調(diào)整與安排。這其中的難點(diǎn)就是如何合理使用技術(shù)手段，讓規(guī)劃更高效，管理更簡(jiǎn)便。有了人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)，一方面提高了人才管理的效率和質(zhì)量，另一方面也增強(qiáng)了企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇及挑戰(zhàn)的能力和決策的科學(xué)性。
四、注重關(guān)懷，營(yíng)造良好企業(yè)文化。
在提高人才儲(chǔ)備上，企業(yè)需要注重員工關(guān)懷，營(yíng)造良好企業(yè)文化。在困難時(shí)期敢于站出來承認(rèn)，并及時(shí)關(guān)心員工的福利和權(quán)益，使得員工實(shí)感企業(yè)家庭的溫暖和關(guān)懷，建立員工對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng)度。同時(shí)，企業(yè)需要建立良好的企業(yè)文化，讓員工真正地感到企業(yè)的價(jià)值觀和門徑?，F(xiàn)代人才管理需要更加人性化，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人才的人性化管理，讓人才感受到人性化的管理體系的價(jià)值。
五、實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，精準(zhǔn)招攬。
人才儲(chǔ)備是企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的過程。在實(shí)踐中，我們需要根據(jù)市場(chǎng)情況和業(yè)務(wù)變化，及時(shí)對(duì)人才儲(chǔ)備進(jìn)行調(diào)整和完善。隨著科技的發(fā)展，我們可以在招聘管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，精準(zhǔn)分析人才來源和流動(dòng)性，保證人才儲(chǔ)備的動(dòng)態(tài)管理。例如：在頂天立地歷屆招聘中，我們依托技術(shù)手段，確立了的精準(zhǔn)招攬目標(biāo)，從機(jī)房、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、金融科技等多個(gè)領(lǐng)域選取相關(guān)專業(yè)人才進(jìn)行面試，并招聘了一批優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入新的血液。
綜上所述，人才儲(chǔ)備是企業(yè)發(fā)展的基石，做好人才儲(chǔ)備工作是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和未來發(fā)展方向，采取相應(yīng)的儲(chǔ)備手段和方案，注重細(xì)節(jié)管理，強(qiáng)化人才關(guān)懷，建立人性化管理和企業(yè)文化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行精準(zhǔn)招攬，推動(dòng)企業(yè)更好、更快地發(fā)展。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十三
儲(chǔ)備人才，是指為了應(yīng)對(duì)組織發(fā)展和變革的需要，提前儲(chǔ)備具備潛力和能力的員工。這一戰(zhàn)略舉措旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力支持。作為一名儲(chǔ)備人才，我有幸參與了公司的儲(chǔ)備計(jì)劃，并從中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我與儲(chǔ)備計(jì)劃相關(guān)的心得體會(huì)。
首先，儲(chǔ)備人才計(jì)劃促進(jìn)了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。作為儲(chǔ)備人才，我們被賦予了更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。公司將我們培養(yǎng)為具備全面素質(zhì)的綜合型人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)的支持。在儲(chǔ)備計(jì)劃期間，我參與了不同部門的輪崗和交流，從而擴(kuò)大了自己的知識(shí)面和工作經(jīng)驗(yàn)。通過不同的崗位輪換，我認(rèn)識(shí)到不同崗位所需的技能和要求，培養(yǎng)了自己的多元化的能力，提高了自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司為我們提供了各種培訓(xùn)課程和機(jī)會(huì)，以幫助我們進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過這些培訓(xùn)，我能夠更好地理解公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略規(guī)劃，提升自己的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和渠道。
其次，儲(chǔ)備人才計(jì)劃提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。作為一名儲(chǔ)備人才，我們必須具備全面的素質(zhì)和能力，才能更好地適應(yīng)公司的需求和變化。在儲(chǔ)備計(jì)劃的過程中，我學(xué)會(huì)了更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的工作環(huán)境和困難。每個(gè)輪崗都帶給我新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，使我不斷成長(zhǎng)和突破自己。同時(shí)，儲(chǔ)備計(jì)劃培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。在不同的崗位和團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了與不同的人相處和溝通，培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過與優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)一起工作和學(xué)習(xí)，我從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了全面發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
第三，儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。舊的業(yè)務(wù)模式和方法已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。作為儲(chǔ)備人才，我們需要有創(chuàng)新的思維和意識(shí)，敢于冒險(xiǎn)和創(chuàng)造，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和變革。在儲(chǔ)備計(jì)劃中，我們被鼓勵(lì)提出新的想法和創(chuàng)新的解決方案。我們參與了各類創(chuàng)新項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，提出了改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。通過這些實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我們培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。公司鼓勵(lì)我們主動(dòng)探索和學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和能力。
最后，儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。作為儲(chǔ)備人才，我們肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任，需要為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在儲(chǔ)備計(jì)劃中，我們要求自己不僅僅在崗位上做好工作，還要關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。我們參與了許多社會(huì)公益活動(dòng)和志愿者工作，為社會(huì)做出了一些微小的貢獻(xiàn)。同時(shí)，公司也通過各種途徑和方式培養(yǎng)我們的責(zé)任感和使命感。通過與公司的協(xié)作和互動(dòng)，我們逐漸意識(shí)到自己作為儲(chǔ)備人才的重要性和責(zé)任。儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。
總之，儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過參與儲(chǔ)備計(jì)劃，我們不僅可以提高自己的能力和素質(zhì)，還可以培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和責(zé)任感。我們要珍惜這一機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，努力成為一名具有全面素質(zhì)和潛力的綜合型人才。同時(shí)，我們也要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的需求和變化，積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃是一份寶貴的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)，我們要用心體會(huì)和珍惜。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是__學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。獲知貴公司正在招聘儲(chǔ)備干部人才，我自信通過在校的四年的時(shí)間使我可以勝任這個(gè)工作。
我掌握了扎實(shí)的計(jì)算機(jī)知識(shí)并具有較好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(我可以熟練的進(jìn)行辦公室高級(jí)自動(dòng)化和nit的'操作，以及使用軟件)。我的專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有良好的理論知識(shí)背景和較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?BR> 在校期間，本人參加學(xué)校勤工儉學(xué)，積極參加學(xué)校各種活動(dòng)。我對(duì)工作要求認(rèn)真嚴(yán)格，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
我深知自己缺少了“名牌大學(xué)畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來彌補(bǔ)，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。自己四年來的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)力，而未來的事業(yè)更要靠自己去探索和拼搏。
我很希望能加盟貴公司，并為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。隨信附上我的求職簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝!
此致
敬禮!
自薦人：__。
20__年__月__日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十五
您好！
我是xxxxxxxxxxxxxxxx，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的'原因有以下幾點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作；在20xx年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
泰戈?duì)栍芯湓挘骸疤炜罩袥]有鳥的痕跡，但我已經(jīng)飛過?！倍蚁胝f：“天空沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔。”也許，在我說出這番“豪言壯語(yǔ)”后，有些人會(huì)暗自發(fā)笑，這小姑娘怎么這么自負(fù)！可是我想說，這不是自負(fù)，而是自信！一個(gè)人如果連自己都不能相信，那么它就沒有資格做任何事情，即使做了，也很難成功。
此致
敬禮！
自薦人：xx。
xx年xx月xx日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任。
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作（不符合市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）、報(bào)到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評(píng)定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
5.工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任。
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：
年月日年月日。
簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十七
尊敬的xx單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的原因有以下四點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的.能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作；在20xx年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
第四，一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
1、做過岳陽(yáng)普盛停車公司泊車卡的銷售工作，并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)；
2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng)，并與該公司建立的很好的聯(lián)系；
5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡，收獲頗豐。
暑假即將到來之際，我毛遂自薦，期盼著以自己滿腔的真誠(chéng)與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去，還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。
此致
敬禮！
自薦人：xx。
20xx年xx月xx日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十八
儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。在我工作的這些年里，我深刻體會(huì)到了儲(chǔ)備人才的重要性，并從中獲得了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我個(gè)人關(guān)于儲(chǔ)備人才的心得體會(huì)。
首先，儲(chǔ)備人才是為了應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。在一個(gè)快速變化和不確定性增加的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要面對(duì)來自各方面的挑戰(zhàn)。擁有一支儲(chǔ)備人才隊(duì)伍可以幫助企業(yè)更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。儲(chǔ)備人才可以提供新鮮的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思路，使得企業(yè)能夠更快地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。
其次，儲(chǔ)備人才是為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，技術(shù)和知識(shí)的更新?lián)Q代速度越來越快。儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)注入新的血液，帶來新的技術(shù)和知識(shí)，使得企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，確保企業(yè)在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有優(yōu)勢(shì)。
第三，儲(chǔ)備人才是為了解決高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。隨著員工離職率的增加，企業(yè)面臨著高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有儲(chǔ)備人才，一旦出現(xiàn)高層人員離職，企業(yè)將面臨人才缺失的風(fēng)險(xiǎn)。而儲(chǔ)備人才可以在關(guān)鍵時(shí)刻填補(bǔ)空缺，穩(wěn)定企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。此外，儲(chǔ)備人才還可以為企業(yè)培養(yǎng)和傳承核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第四，儲(chǔ)備人才需要制定和實(shí)施有效的儲(chǔ)備計(jì)劃。一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。首先，企業(yè)需要識(shí)別和確定需要儲(chǔ)備的關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人員。然后，企業(yè)需要制定一套有效的培養(yǎng)和選拔機(jī)制，為儲(chǔ)備人才提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。最后，企業(yè)需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整儲(chǔ)備人才計(jì)劃，確保它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求保持一致。
最后，儲(chǔ)備人才需要全員參與和支持。儲(chǔ)備人才不僅是企業(yè)高層的責(zé)任，更是全員參與的結(jié)果。在一個(gè)富有學(xué)習(xí)和發(fā)展文化的企業(yè)中，每個(gè)員工都應(yīng)該被視為潛在的儲(chǔ)備人才。企業(yè)需要為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工利用這些機(jī)會(huì)不斷進(jìn)步。只有全員參與和支持，儲(chǔ)備人才才能夠真正發(fā)揮其作用。
總之，儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的重要策略。通過儲(chǔ)備人才，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力，解決人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。然而，一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和全員參與和支持。只有這樣，企業(yè)才能夠培養(yǎng)出一支具有競(jìng)爭(zhēng)力和活力的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十九
人才是一個(gè)企業(yè)的重要資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。而人才儲(chǔ)備則是儲(chǔ)備企業(yè)未來所需的人才資源，確保企業(yè)在人才需求短暫增加或某些關(guān)鍵職位空缺時(shí)能夠迅速找到匹配的人才。在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的過程中，我有了不少的心得和體會(huì)。
第一段：了解企業(yè)人才需求，有針對(duì)性地進(jìn)行儲(chǔ)備。
企業(yè)人才需求是根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃確定的，只有掌握了企業(yè)的發(fā)展方向，才能更好地制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。在儲(chǔ)備人才時(shí)，也需要有針對(duì)性地進(jìn)行選擇，優(yōu)先考慮擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才或有對(duì)應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生。同時(shí)，也需要儲(chǔ)備一些潛力型的人才，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)，以備后用。
第二段：建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制，培養(yǎng)人才。
建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制，不僅包括完善的儲(chǔ)備計(jì)劃、招聘渠道和入職流程等，還需要為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展環(huán)境。對(duì)于優(yōu)秀的人才，需要進(jìn)行專門的崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，讓人才在企業(yè)內(nèi)部循序漸進(jìn)地發(fā)展。
第三段：加強(qiáng)人才管理，提高員工凝聚力。
在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)員工的管理，提高員工的凝聚力和忠誠(chéng)度。建立健全的員工考核制度，根據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行激勵(lì)或調(diào)整，這將有利于員工的發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定。
第四段：不斷完善人才儲(chǔ)備，適應(yīng)外部變化。
隨著市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的人才需求也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，因此，人才儲(chǔ)備也需要不斷完善和調(diào)整，適應(yīng)外部變化。建立人才輸送機(jī)制，有計(jì)劃地滲透人才、向上層崗位輸送人才，不斷地提高企業(yè)的人才儲(chǔ)備實(shí)力。
第五段：注重人才的知識(shí)更新和技能提升。
隨著科技的迅速發(fā)展，很多崗位需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新和技能提升。企業(yè)應(yīng)該注重人才的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化。
總之，在人才儲(chǔ)備的過程中，需要保持高度的關(guān)注、科學(xué)的規(guī)劃、高效的實(shí)施和不斷的完善，才能夠有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)取得更大的成功貢獻(xiàn)更多的人才智慧。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我是__，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的原因有以下四點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作;在20__年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
第四，一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
1、做過岳陽(yáng)普盛停車公司泊車卡的銷售工作，并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng);。
2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng)，并與該公司建立的很好的聯(lián)系;。
5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡，收獲頗豐。
暑假即將到來之際，我毛遂自薦，期盼著以自己滿腔的真誠(chéng)與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去，還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。
此致
敬禮!
自薦人：__。
20__年__月__日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十一
為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任。
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按______市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))、報(bào)到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評(píng)定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
5.工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任。
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十二
人才儲(chǔ)備是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，通過預(yù)先收集和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供實(shí)質(zhì)性的保障。在我深入了解和實(shí)踐人才儲(chǔ)備后，我深刻認(rèn)識(shí)到其重要性，并得到了一些心得和體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備的重要性。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，而人才儲(chǔ)備的實(shí)施，則可以為企業(yè)的人力資源提供長(zhǎng)效、穩(wěn)定的供應(yīng)。在招聘需要之前，通過各種方式收集并儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才資源，可以在企業(yè)突然出現(xiàn)人員流動(dòng)、市場(chǎng)需求變化等情況時(shí)，快速供應(yīng)人力儲(chǔ)備，保證企業(yè)穩(wěn)定性和靈活性。簡(jiǎn)而言之，人才儲(chǔ)備旨在滿足人才供應(yīng)與需求的平衡，并提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。
第二段：制定科學(xué)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
人才儲(chǔ)備離不開科學(xué)的計(jì)劃制定。只有深入了解企業(yè)在未來發(fā)展中對(duì)人才的需求，結(jié)合現(xiàn)有人力資源的實(shí)際情況，量身定制出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，才能真正為企業(yè)的人力資源保駕護(hù)航。在具體實(shí)施過程中，要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行分類、分層次、分領(lǐng)域的儲(chǔ)備，對(duì)未來的人才需求進(jìn)行分析，結(jié)合招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行修訂，確保儲(chǔ)備質(zhì)量。
第三段：積極擁抱網(wǎng)絡(luò)招聘。
現(xiàn)今社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為普遍的招聘模式，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人才儲(chǔ)備提供了更為豐富的渠道和更為高效的處理方式。企業(yè)應(yīng)該積極利用各種招聘平臺(tái)，不斷擴(kuò)大招聘網(wǎng)絡(luò)和信息渠道。同時(shí)，在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，需注意保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，保證公司的信息安全，確保招聘數(shù)據(jù)和企業(yè)背后的合規(guī)性。
第四段：注重培養(yǎng)和管理儲(chǔ)備人才。
儲(chǔ)備人才數(shù)量的多少，不僅要注重儲(chǔ)備，還必須注重培養(yǎng)和管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重搭建一系列完善的人才培養(yǎng)體系，為儲(chǔ)備人才提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境，為人才發(fā)展提供廣闊的前景。提高儲(chǔ)備人才的忠誠(chéng)度和歸屬感，加強(qiáng)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保證儲(chǔ)備人才的高質(zhì)量參加工作，提高儲(chǔ)備人才的心理跨度。
第五段：形成企業(yè)文化與知識(shí)管理相結(jié)合的人才儲(chǔ)備模式。
企業(yè)文化、知識(shí)管理和人才儲(chǔ)備之間的聯(lián)系緊密，在制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃時(shí)需綜合考慮。通過不斷提升企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的用人機(jī)制和創(chuàng)業(yè)文化，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，搭建知識(shí)管理平臺(tái)，制定個(gè)性化的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，相互之間相輔相成，在知識(shí)、顧問、技術(shù)等方面積極為企業(yè)創(chuàng)造附加值。
以上是我在人才儲(chǔ)備的實(shí)踐中所體會(huì)的心得和體會(huì)，只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)的人力資源得到優(yōu)化和提升，充分發(fā)揮人才的作用，推動(dòng)企業(yè)走向更加美好的未來。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇一
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編收集整理的人才儲(chǔ)備協(xié)議書，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：_________
乙方（畢業(yè)生姓名）：_________
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收；代交社保、醫(yī)保、住房公積金；檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審；畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理；落戶手續(xù)的.辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外）。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________.十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
電話：_________
電話：_________
地址：_________
地址：_________
網(wǎng)址：_________
網(wǎng)址：_________
郵箱：_________
郵箱：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二
為引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作，2009年起內(nèi)蒙古自治區(qū)將實(shí)施儲(chǔ)備人才補(bǔ)貼制度。
記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)政府獲悉，為疏導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，內(nèi)蒙古今年計(jì)劃以人才儲(chǔ)備的形式，挑選3000名大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作。
據(jù)介紹，人才儲(chǔ)備的期限為兩年。在此期間，到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生除享受正常的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，每月每位儲(chǔ)備人才還將獲得500元的財(cái)政補(bǔ)貼。
同時(shí)，為引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作，內(nèi)蒙古還規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的'非本地戶籍?？埔陨袭厴I(yè)生，企業(yè)所在地應(yīng)取消落戶限制。如果大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)或參與創(chuàng)業(yè)的單位尚不具備落戶條件，可將戶口落在單位所在地的人才交流中心。
為調(diào)動(dòng)中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的積極性，內(nèi)蒙古還規(guī)定凡是勞動(dòng)密集型小企業(yè)，如招聘登記失業(yè)的畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例，可按規(guī)定享受最高額度為200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇三
甲方：xx擔(dān)保有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方(承包人)： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等合作，互利互惠的原則，為實(shí)現(xiàn)擔(dān)保業(yè)務(wù)與市場(chǎng)推廣，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方在甲方的授權(quán)下開展甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照允許的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)設(shè)立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處。業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)處全稱： 以下簡(jiǎn)稱聯(lián)絡(luò)處;聯(lián)絡(luò)處的程序風(fēng)險(xiǎn)保證資金由乙方按規(guī)定存放銀行。甲方按乙方存放的保證金存一比四的比例放大擔(dān)保貸款額。乙方計(jì)劃存入保證金 萬(wàn)元人民幣。
二、聯(lián)絡(luò)處必須在甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照限定的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)開展全部擔(dān)保業(yè)務(wù)，乙方負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的拓展、評(píng)估、調(diào)查以及客戶的日常維護(hù)，乙方對(duì)業(yè)務(wù)調(diào)查的合法性、真實(shí)性、以及手續(xù)完整性負(fù)責(zé)，同時(shí)承擔(dān)全都的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在對(duì)外簽訂法律性合同文本(含合同、保函、借據(jù)、協(xié)議書等)時(shí)，必須提前三個(gè)工作日將合同文本原件及具體業(yè)務(wù)操作細(xì)則上報(bào)甲方，由甲方審核同意后，經(jīng)企業(yè)法定代表或授權(quán)人簽名、加蓋甲方公章后，乙方才能與客戶辦理相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)直到圓滿完成該項(xiàng)業(yè)務(wù)。乙方上報(bào)業(yè)務(wù)調(diào)查資料可以采用紙質(zhì)文本，或電子文本的形式上報(bào)。
三、聯(lián)絡(luò)處必須嚴(yán)格按照甲方授權(quán)的范圍依法合規(guī)辦理業(yè)務(wù)，自負(fù)盈虧。在擔(dān)保額達(dá)xx萬(wàn)元人民幣時(shí)，甲方授權(quán)委派駐聯(lián)絡(luò)處專職管理人員一名，其工資待遇由乙方承擔(dān)，并實(shí)行不定期輪換制度。
四、廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處實(shí)行財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，財(cái)務(wù)由甲乙雙方共同管理，甲方委派出納、乙方委派會(huì)計(jì)，實(shí)行收支分離，乙方各項(xiàng)營(yíng)業(yè)收入必須全額劃入聯(lián)絡(luò)處的專用賬戶，按營(yíng)業(yè)收入的50%上交給甲方作為業(yè)務(wù)管理費(fèi)。
聯(lián)絡(luò)處業(yè)務(wù)費(fèi)用，年終進(jìn)行清算。乙方的每一筆擔(dān)保業(yè)務(wù)必須上報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施，客戶交納的各項(xiàng)費(fèi)用(營(yíng)業(yè)收入)必須全額存入雙方共同管理的專用賬戶、乙方在收到款項(xiàng)后的3個(gè)工作日內(nèi)將上交費(fèi)用劃到甲方的賬戶。
五、乙方保證按謹(jǐn)慎、守法的原則選擇客戶和開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)造成風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任全部由乙方承擔(dān)并由個(gè)人負(fù)連帶責(zé)任。
先生作為廣西 擔(dān)保有限公司聯(lián)絡(luò)處承包負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)期間聯(lián)絡(luò)處的一切經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理在符合總公司的管理規(guī)定內(nèi)授權(quán)由 先生負(fù)責(zé)，甲方有監(jiān)督檢查權(quán)利。
六、保密原則：甲、乙雙方必須共同保守秘密：
1.甲、乙雙方所提供給對(duì)方的一切資料和對(duì)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)和策劃設(shè)計(jì)必須要嚴(yán)格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用。
2.甲、乙雙方保證在業(yè)務(wù)合作期對(duì)所接觸的技術(shù)客戶資料必須保密。
3.凡涉及甲、乙雙方提供與項(xiàng)目、資金有關(guān)的所有資料，包括資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)資情報(bào)、客戶情報(bào)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目計(jì)劃、資本融資、技術(shù)融資、技術(shù)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書等均屬保密范疇。
4.凡經(jīng)雙方書面同意，直接、間接、口頭或書面形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬涉密。
七、違約責(zé)任：甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守以上合作約定事項(xiàng)。甲、乙雙方不得有任何損害對(duì)方利益、權(quán)益和聲譽(yù)的行為。乙方在業(yè)務(wù)洽談時(shí)，必須按甲方提供的合作書的約定進(jìn)行作業(yè)，不得向客戶或他人泄露協(xié)議任何內(nèi)容、不得截留收入和私刻公司印章等行為，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即取消乙方的承包合作資格、解除合作關(guān)系，并追究乙方法律責(zé)任。乙方無條件雙倍賠償因此而造成的甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。甲方密切配合支持乙方工作不得人為拖延相關(guān)工作的開展。雙方嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款。
八、承包期限及其轄區(qū)范圍：乙方承包公司 聯(lián)絡(luò)處的期限暫定為伍年，期滿可另行續(xù)約;轄區(qū)范圍： 轄區(qū)開展各項(xiàng)擔(dān)保業(yè)務(wù)。
九、其他條款
1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效力。
2.本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份。
3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：(蓋章)： 乙方：(蓋章)
法定代表人(簽字)： 承包人(簽字)：
xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇四
甲方：
乙方(畢業(yè)生姓名)：
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收;代交社保、醫(yī)保、住房公積金;檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審;畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理;落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外)。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備。
協(xié)議書。
按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延;如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________。
十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
電話：_________電話：_________。
地址：_________地址：_________。
網(wǎng)址：_________網(wǎng)址：_________。
郵箱：_________郵箱：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇五
目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)新人才的成績(jī)、能力和行為進(jìn)行綜合分析，以備將來使用。人才庫(kù)操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲(chǔ)備，特別是為領(lǐng)導(dǎo)職位制定了接班計(jì)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。
當(dāng)然，公司內(nèi)部的資源也是人才庫(kù)的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)管理人才庫(kù)，借用高新技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行預(yù)測(cè)評(píng)估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫(kù)大致有以下特點(diǎn)：
一、吸納公司需要的各類人才。
知名公司的人才庫(kù)都吸納了成千上萬(wàn)各類人才，且來自世界各國(guó)。阿爾卡特公司的人才庫(kù)掌握著4000人，其中包括領(lǐng)導(dǎo)人、潛在的接班人。在當(dāng)事人同意的情況下，還可掌握其它方面的材料，如履歷、在企業(yè)中的職位、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、業(yè)績(jī)總結(jié)。
二、對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析。
一般而言，人才庫(kù)的資料不是簡(jiǎn)單的綜合儲(chǔ)存，而是要對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)估分析，對(duì)管理人員更要進(jìn)行虛擬環(huán)境下，能否承受壓力和如何應(yīng)答各類問題的測(cè)試。據(jù)稱，這是一項(xiàng)復(fù)雜的科學(xué)分析，離不開心理專家的參與。
三、制訂關(guān)鍵職位接班人計(jì)劃。
四、擺脫對(duì)獵頭公司的依賴。
過去流行的是各企業(yè)為尋找到寶貴的人才，往往求助于一些獵頭公司、招聘事務(wù)所，各類事務(wù)所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個(gè)過程通常都會(huì)持續(xù)幾個(gè)月，花費(fèi)很多，一般要將被招聘者年工資的33％交給事務(wù)所，而且往往最終選擇的“優(yōu)秀候選人”很難在今后的崗位上證明，為尋找他在時(shí)間和資金方面的投入是值得的。現(xiàn)在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫(kù)里尋找適當(dāng)?shù)暮蜻x人。
五、選拔高素質(zhì)的管理人才。
人才是公司成敗的關(guān)鍵，是公司的優(yōu)勢(shì)所在，這已是一致共識(shí)。因此人才庫(kù)瞄準(zhǔn)的人才，特別是管理人才更要業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、有豐富的經(jīng)驗(yàn)。通用公司歐洲人力資源部負(fù)責(zé)人邁克?漢利說，“今天，企業(yè)的價(jià)值取決于它的人才。我們的優(yōu)勢(shì)在于很早就明白了這一點(diǎn)”。邁克爾?佩奇公司經(jīng)理亨利?迪蒙也認(rèn)為：我們已進(jìn)入人才時(shí)代。人們看到，隨著新興企業(yè)的建立，必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子。
在全球化經(jīng)濟(jì)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是至關(guān)重要的。要想成為各大公司地區(qū)性的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、貿(mào)易部門的負(fù)責(zé)人，僅有專業(yè)才能是不夠的，還要突出自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說，“前，有一張巴黎綜合工科學(xué)校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。
六、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。
總的說來，許多公司60％至90％的領(lǐng)導(dǎo)崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔(dān)任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說，“我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是從我們自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)中挑選出來的”。這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓(xùn)是晉升的臺(tái)階。誠(chéng)然，各大公司都已放棄了終身職業(yè)的想法，但它們依然相信長(zhǎng)期用人的好處。許多公司認(rèn)為，企業(yè)干部經(jīng)過培訓(xùn)和工作鍛煉，隨著在企業(yè)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，他們也越來越有能力。
隨著發(fā)展、合并和收購(gòu)，不少企業(yè)還重新調(diào)整了自己的組織機(jī)構(gòu)，以便使自己的新領(lǐng)導(dǎo)人能夠適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。此外人才庫(kù)對(duì)不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來，因?yàn)楣痉Q，它們需要新鮮血液。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇六
福建省人事廳等三部門日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好人才儲(chǔ)備工作的通知》，要求各設(shè)區(qū)市和有條件的縣（市、區(qū)）全面開展人才儲(chǔ)備工作，建立以待就業(yè)全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的.人才儲(chǔ)備機(jī)制，有效解決高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)率低、就業(yè)難和人才外流等問題。
福建要求，未建立人才儲(chǔ)備中心的設(shè)區(qū)市，今年底內(nèi)要盡快建立人才儲(chǔ)備中心，有條件的縣（市、區(qū)）也要開展人才儲(chǔ)備工作；已開展人才儲(chǔ)備工作的地方要進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模。把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來，把幫助“雙困”畢業(yè)生就業(yè)與人才儲(chǔ)備結(jié)合起來，為儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)；組織儲(chǔ)備人才參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、地方階段性工作項(xiàng)目任務(wù)，加強(qiáng)實(shí)際工作能力鍛煉。省人事廳、省財(cái)政廳根據(jù)各地人才儲(chǔ)備中心的工作成效和當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況，給予一定的工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
《通知》提出，人才儲(chǔ)備期限一般為一年，期間，高校畢業(yè)生等各類儲(chǔ)備人才每月享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)，各地可根據(jù)本地實(shí)際確定適當(dāng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。儲(chǔ)備人才落實(shí)就業(yè)單位后，由人才儲(chǔ)備中心負(fù)責(zé)及時(shí)辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇七
福建省財(cái)政廳、省人事廳、省教育廳日前發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好人才儲(chǔ)備工作的通知》，福建省今年將全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備機(jī)制，各類儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期間，每月可享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)。
《通知》指出，全面建立以待就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的.人才儲(chǔ)備機(jī)制，發(fā)揮人才儲(chǔ)備工作作為“就業(yè)緩沖港”和“人才蓄水池”的作用，對(duì)于促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，解決基層吸引人才難的問題，具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。
《通知》要求，未建立人才儲(chǔ)備中心的設(shè)區(qū)市，要盡快建立人才儲(chǔ)備中心，有條件的縣(市、區(qū))也要開展人才儲(chǔ)備工作。各地要根據(jù)本地區(qū)的人才需求和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)情況，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作與人才吸納工作緊密結(jié)合起來。各地人才儲(chǔ)備中心要為儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供求職信息、擇業(yè)咨詢、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、檔案保管等服務(wù)。要加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，為儲(chǔ)備人才特別是高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助。
《通知》還指出，高校畢業(yè)生等各類儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期間每月享受政府提供的不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系纳钛a(bǔ)助費(fèi)，各地可根據(jù)本地實(shí)際適當(dāng)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，儲(chǔ)備期限一般為一年。儲(chǔ)備人才與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議正式上崗后，即停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。各地人才儲(chǔ)備中心要盡可能創(chuàng)造條件，為存在住宿困難的儲(chǔ)備人才免費(fèi)提供統(tǒng)一住宿，或發(fā)放房租補(bǔ)貼。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇八
根據(jù)_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。
一、乙方個(gè)人提出申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查同意后，辦理人才儲(chǔ)備手續(xù)，儲(chǔ)備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協(xié)議期內(nèi)乙方落實(shí)就業(yè)單位，此協(xié)議自行終止。
二、儲(chǔ)備期第一年內(nèi)乙方未落實(shí)就業(yè)單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、甲方可為乙方提供全方位人事關(guān)系、檔案代理服務(wù)、負(fù)責(zé)組織關(guān)系接收；代交社保、醫(yī)保、住房公積金；檔案工資調(diào)整、職稱的申報(bào)評(píng)審；畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)辦理；落戶手續(xù)的辦理及出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料。
四、甲方為乙方免費(fèi)提供人才供求信息、擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、推薦就業(yè)服務(wù)。乙方落實(shí)就業(yè)單位后，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、在儲(chǔ)備期，乙方應(yīng)服從組織、人事部門的指派，到市直國(guó)有企事業(yè)單位，非公制單位或是社區(qū)協(xié)助工作，幫助解決技術(shù)上或管理上的難題。期間，適當(dāng)提高生活補(bǔ)助費(fèi)，本科學(xué)歷的畢業(yè)生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時(shí)單位可給予一定酬勞補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自行決定。
六、儲(chǔ)備期滿一年后，經(jīng)“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，不再支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、在儲(chǔ)備期內(nèi)，乙方來去自由，如到_________市轄區(qū)外就業(yè)的，應(yīng)全額退回人才儲(chǔ)備站為其支付的所有費(fèi)用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費(fèi)用除外）。在_________市轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不必退還相關(guān)費(fèi)用。
八、每月30日乙方持本人身份證和儲(chǔ)備協(xié)議書按時(shí)到市人才服務(wù)中心領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內(nèi)未來領(lǐng)取的，視同自動(dòng)放棄本月生活補(bǔ)助費(fèi)。
九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)可補(bǔ)充，雙方協(xié)商補(bǔ)充條款如下：_________。
十、本協(xié)議一式二份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自蓋章簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
電話：_________電話：_________
地址：_________地址：_________
網(wǎng)址：_________網(wǎng)址：_________
郵箱：_________郵箱：_________
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇九
乙方：
為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學(xué)管理隊(duì)伍，加快學(xué)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的步伐，適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀(jì)軍事斗爭(zhēng)人才的客觀需要，經(jīng)甲方研究決定，批準(zhǔn)乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據(jù)國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，乙方作出以下承諾：
一、按國(guó)家規(guī)定，工程碩士生招生對(duì)象應(yīng)獲得學(xué)士學(xué)位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學(xué)士學(xué)位)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的`突出的在職人員，若經(jīng)xx或國(guó)家學(xué)位辦審查乙方不符合報(bào)考條件，后果自負(fù)。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進(jìn)修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國(guó)家法律法令、我軍條令條例和就讀學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學(xué)院爭(zhēng)光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學(xué)?；虮驹涸斐刹涣加绊?，本人愿意接受學(xué)院給予的相應(yīng)處罰。
三、按學(xué)院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學(xué)考試，經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生，學(xué)籍自錄取之日起計(jì)算;若由于有關(guān)原因，未被錄取仍為研究生課程進(jìn)修生，向南航所繳費(fèi)用學(xué)院不負(fù)責(zé)追回。
四、按有關(guān)協(xié)議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計(jì)，同意向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx年，余款于被正式錄取后、進(jìn)入論文撰寫階段前交付。鑒于國(guó)家下達(dá)給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請(qǐng)退學(xué)，仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費(fèi)用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費(fèi)xxxx元，修完相應(yīng)課程并合格后，由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。若以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位，按xx程序申請(qǐng)，應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。
甲方負(fù)責(zé)人(簽字)乙方(簽字)。
年月日年月日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十
乙方：
為培養(yǎng)一批高素質(zhì)的教官和教學(xué)管理隊(duì)伍，加快學(xué)院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的步伐，適應(yīng)培養(yǎng)跨世紀(jì)軍事斗爭(zhēng)人才的客觀需要，經(jīng)甲方研究決定，批準(zhǔn)乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據(jù)國(guó)家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，乙方作出以下承諾：
一、按國(guó)家規(guī)定，工程碩士生招生對(duì)象應(yīng)獲得學(xué)士學(xué)位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學(xué)士學(xué)位)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的突出的在職人員，若經(jīng)xx或國(guó)家學(xué)位辦審查乙方不符合報(bào)考條件，后果自負(fù)。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進(jìn)修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國(guó)家法律法令、我軍條令條例和就讀學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學(xué)院爭(zhēng)光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學(xué)?；虮驹涸斐刹涣加绊懀救嗽敢饨邮軐W(xué)院給予的相應(yīng)處罰。
三、按學(xué)院與xx簽定的有關(guān)協(xié)議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學(xué)考試，經(jīng)正式錄取轉(zhuǎn)為工程碩士生，學(xué)籍自錄取之日起計(jì)算;若由于有關(guān)原因，未被錄取仍為研究生課程進(jìn)修生，向南航所繳費(fèi)用學(xué)院不負(fù)責(zé)追回。
四、按有關(guān)協(xié)議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計(jì)，同意向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學(xué)年學(xué)費(fèi)xxxx年，余款于被正式錄取后、進(jìn)入論文撰寫階段前交付。鑒于國(guó)家下達(dá)給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請(qǐng)退學(xué)，仍應(yīng)向南航支付全額培養(yǎng)費(fèi)用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養(yǎng)管理費(fèi)xxxx元，修完相應(yīng)課程并合格后，由xx發(fā)給結(jié)業(yè)證書。若以同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位，按xx程序申請(qǐng)，應(yīng)向xx支付培養(yǎng)費(fèi)共計(jì)xxxxx元。
甲方負(fù)責(zé)人(簽字) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十一
乙方：__________。
身份證號(hào)：__________。
為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方于20xx年11月5日前將位于xx市xx鎮(zhèn)xx村十組、十一組、十二組約x畝土地、x畝河塘出租給乙方從事生豬養(yǎng)殖生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二、乙方第一年按xx元/畝的價(jià)格繳納土地租金，以后每年土地租金在上一年度土地租金基數(shù)上遞增3%，河塘租金按x元/年的不變價(jià)格繳納。
三、乙方于每年x月x日前提前繳納下一年度的租金。
四、租賃期限暫定十二年，即自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。租賃期滿后，如需續(xù)租，雙方另行協(xié)商，乙方在同等條件下有優(yōu)先租賃的權(quán)利。
五、在經(jīng)營(yíng)期間乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令和地方性規(guī)章，并接受甲方的監(jiān)督，自行投資，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自負(fù)盈虧，不得擅自改變土地用途，不得擅自轉(zhuǎn)包漁利，經(jīng)營(yíng)期滿后的地上物由乙方自行清除，乙方于20xx年11月1日前向甲方一次性繳納三萬(wàn)元土地復(fù)墾保證金。
六、乙方在經(jīng)營(yíng)期間應(yīng)享受的政府補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)資金由乙方自行享有，甲方負(fù)責(zé)配合乙方向相關(guān)棵派昵氬怪獎(jiǎng)勵(lì)資。
七、乙方用工必須優(yōu)先安排用地區(qū)域內(nèi)的村民，甲方為乙方協(xié)調(diào)與相關(guān)部門、群眾的關(guān)系，提供社會(huì)治安等社會(huì)性服務(wù)。
八、因國(guó)家、集體建設(shè)需要依法征用合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)土地、河塘的，乙方應(yīng)當(dāng)無條件服從。
九、一方需提前終止合同的，應(yīng)提前六個(gè)月通知對(duì)方。
十、合同生效后，如一方違約，需向?qū)Ψ嚼U納x元/畝的違約金。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。
十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向xx市人民法院提起訴訟。
十二、本協(xié)議自雙方蓋章或簽字后生效，并由中共xx市xx鎮(zhèn)xx村總支部委員會(huì)鑒證，報(bào)xx市xx鎮(zhèn)土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心備案。
十三、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、鑒證單位、備案部門各存一份。
甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽字)。
代表人：__________代表人：__________。
時(shí)間：__________時(shí)間：__________。
鑒證單位：__________(蓋章)。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十二
人才是任何企業(yè)的核心資源，而人才的儲(chǔ)備則是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的秘密武器。如何做好人才儲(chǔ)備工作，不僅涉及企業(yè)自身的未來，更意味著我們對(duì)人才管理的掌控。在過去的工作中，我結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟，探索出了一些人才儲(chǔ)備心得體會(huì)。以下將從五個(gè)方面，詳細(xì)闡述我的理解和實(shí)踐。
一、預(yù)判未來發(fā)展勢(shì)頭，統(tǒng)籌規(guī)劃。
人才儲(chǔ)備需要針對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的方向和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃。面對(duì)不同的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)需要有切實(shí)可行的人才整合方案，從規(guī)模、專業(yè)能力、學(xué)歷、行業(yè)背景等方面考慮，合理儲(chǔ)備，保證未來人才配置與需求的匹配度。實(shí)踐中，我們通過調(diào)查研究市場(chǎng)，并與員工及招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，全面了解市場(chǎng)，在此基礎(chǔ)上規(guī)劃出儲(chǔ)備人才的基本標(biāo)準(zhǔn)和需求清單。同時(shí)，我們注重員工培養(yǎng)和轉(zhuǎn)崗，建立完善晉升體系，讓員工發(fā)現(xiàn)自身潛力，進(jìn)一步提高員工活力和凝聚力。
二、開展優(yōu)化人才招聘渠道的探索。
招聘渠道的優(yōu)化，對(duì)人才儲(chǔ)備至關(guān)重要。目前，企業(yè)招人常用的形式僅有企業(yè)網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等有限渠道，對(duì)于開發(fā)更多的人才招聘渠道，特別是社交媒體和搶人大戰(zhàn)中的人才爭(zhēng)奪，企業(yè)應(yīng)該積極行動(dòng)起來。例如，可以利用社交媒體開展招聘活動(dòng)，同時(shí)發(fā)動(dòng)員工朋友圈，打造員工招聘團(tuán)隊(duì)，讓更多有實(shí)力的求職者了解我們的公司品牌和文化，促使求職者更有希望加入我們的團(tuán)隊(duì)。
三、建立人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)。
人才有了儲(chǔ)備計(jì)劃，就必須完善人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)。人才庫(kù)是企業(yè)人力資源部門最重要的資料庫(kù)，內(nèi)部存儲(chǔ)了大量能夠維護(hù)企業(yè)核心利益的人才信息。而對(duì)于人才的檔案管理系統(tǒng)，則需要細(xì)致記錄員工個(gè)人及工作信息，從多角度全面了解員工的素質(zhì)和能力，方便企業(yè)針對(duì)不同人才需要的任務(wù)做出階段性調(diào)整與安排。這其中的難點(diǎn)就是如何合理使用技術(shù)手段，讓規(guī)劃更高效，管理更簡(jiǎn)便。有了人才庫(kù)和檔案管理系統(tǒng)，一方面提高了人才管理的效率和質(zhì)量，另一方面也增強(qiáng)了企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇及挑戰(zhàn)的能力和決策的科學(xué)性。
四、注重關(guān)懷，營(yíng)造良好企業(yè)文化。
在提高人才儲(chǔ)備上，企業(yè)需要注重員工關(guān)懷，營(yíng)造良好企業(yè)文化。在困難時(shí)期敢于站出來承認(rèn)，并及時(shí)關(guān)心員工的福利和權(quán)益，使得員工實(shí)感企業(yè)家庭的溫暖和關(guān)懷，建立員工對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng)度。同時(shí)，企業(yè)需要建立良好的企業(yè)文化，讓員工真正地感到企業(yè)的價(jià)值觀和門徑?，F(xiàn)代人才管理需要更加人性化，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人才的人性化管理，讓人才感受到人性化的管理體系的價(jià)值。
五、實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，精準(zhǔn)招攬。
人才儲(chǔ)備是企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的過程。在實(shí)踐中，我們需要根據(jù)市場(chǎng)情況和業(yè)務(wù)變化，及時(shí)對(duì)人才儲(chǔ)備進(jìn)行調(diào)整和完善。隨著科技的發(fā)展，我們可以在招聘管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，精準(zhǔn)分析人才來源和流動(dòng)性，保證人才儲(chǔ)備的動(dòng)態(tài)管理。例如：在頂天立地歷屆招聘中，我們依托技術(shù)手段，確立了的精準(zhǔn)招攬目標(biāo)，從機(jī)房、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、金融科技等多個(gè)領(lǐng)域選取相關(guān)專業(yè)人才進(jìn)行面試，并招聘了一批優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入新的血液。
綜上所述，人才儲(chǔ)備是企業(yè)發(fā)展的基石，做好人才儲(chǔ)備工作是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和未來發(fā)展方向，采取相應(yīng)的儲(chǔ)備手段和方案，注重細(xì)節(jié)管理，強(qiáng)化人才關(guān)懷，建立人性化管理和企業(yè)文化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行精準(zhǔn)招攬，推動(dòng)企業(yè)更好、更快地發(fā)展。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十三
儲(chǔ)備人才，是指為了應(yīng)對(duì)組織發(fā)展和變革的需要，提前儲(chǔ)備具備潛力和能力的員工。這一戰(zhàn)略舉措旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)力支持。作為一名儲(chǔ)備人才，我有幸參與了公司的儲(chǔ)備計(jì)劃，并從中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我與儲(chǔ)備計(jì)劃相關(guān)的心得體會(huì)。
首先，儲(chǔ)備人才計(jì)劃促進(jìn)了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。作為儲(chǔ)備人才，我們被賦予了更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。公司將我們培養(yǎng)為具備全面素質(zhì)的綜合型人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)的支持。在儲(chǔ)備計(jì)劃期間，我參與了不同部門的輪崗和交流，從而擴(kuò)大了自己的知識(shí)面和工作經(jīng)驗(yàn)。通過不同的崗位輪換，我認(rèn)識(shí)到不同崗位所需的技能和要求，培養(yǎng)了自己的多元化的能力，提高了自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司為我們提供了各種培訓(xùn)課程和機(jī)會(huì)，以幫助我們進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過這些培訓(xùn)，我能夠更好地理解公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略規(guī)劃，提升自己的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和渠道。
其次，儲(chǔ)備人才計(jì)劃提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。作為一名儲(chǔ)備人才，我們必須具備全面的素質(zhì)和能力，才能更好地適應(yīng)公司的需求和變化。在儲(chǔ)備計(jì)劃的過程中，我學(xué)會(huì)了更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的工作環(huán)境和困難。每個(gè)輪崗都帶給我新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，使我不斷成長(zhǎng)和突破自己。同時(shí)，儲(chǔ)備計(jì)劃培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。在不同的崗位和團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了與不同的人相處和溝通，培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過與優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)一起工作和學(xué)習(xí)，我從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了全面發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
第三，儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。舊的業(yè)務(wù)模式和方法已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。作為儲(chǔ)備人才，我們需要有創(chuàng)新的思維和意識(shí)，敢于冒險(xiǎn)和創(chuàng)造，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和變革。在儲(chǔ)備計(jì)劃中，我們被鼓勵(lì)提出新的想法和創(chuàng)新的解決方案。我們參與了各類創(chuàng)新項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，提出了改進(jìn)和創(chuàng)新的建議。通過這些實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我們培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。公司鼓勵(lì)我們主動(dòng)探索和學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。儲(chǔ)備人才計(jì)劃培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識(shí)和能力。
最后，儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。作為儲(chǔ)備人才，我們肩負(fù)著重要的使命和責(zé)任，需要為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在儲(chǔ)備計(jì)劃中，我們要求自己不僅僅在崗位上做好工作，還要關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。我們參與了許多社會(huì)公益活動(dòng)和志愿者工作，為社會(huì)做出了一些微小的貢獻(xiàn)。同時(shí)，公司也通過各種途徑和方式培養(yǎng)我們的責(zé)任感和使命感。通過與公司的協(xié)作和互動(dòng)，我們逐漸意識(shí)到自己作為儲(chǔ)備人才的重要性和責(zé)任。儲(chǔ)備人才計(jì)劃強(qiáng)化了我們的責(zé)任感和使命感。
總之，儲(chǔ)備人才計(jì)劃為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過參與儲(chǔ)備計(jì)劃，我們不僅可以提高自己的能力和素質(zhì)，還可以培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和責(zé)任感。我們要珍惜這一機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，努力成為一名具有全面素質(zhì)和潛力的綜合型人才。同時(shí)，我們也要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的需求和變化，積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。儲(chǔ)備人才計(jì)劃是一份寶貴的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)，我們要用心體會(huì)和珍惜。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是__學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。獲知貴公司正在招聘儲(chǔ)備干部人才，我自信通過在校的四年的時(shí)間使我可以勝任這個(gè)工作。
我掌握了扎實(shí)的計(jì)算機(jī)知識(shí)并具有較好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(我可以熟練的進(jìn)行辦公室高級(jí)自動(dòng)化和nit的'操作，以及使用軟件)。我的專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有良好的理論知識(shí)背景和較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?BR> 在校期間，本人參加學(xué)校勤工儉學(xué)，積極參加學(xué)校各種活動(dòng)。我對(duì)工作要求認(rèn)真嚴(yán)格，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
我深知自己缺少了“名牌大學(xué)畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來彌補(bǔ)，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。自己四年來的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)力，而未來的事業(yè)更要靠自己去探索和拼搏。
我很希望能加盟貴公司，并為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。隨信附上我的求職簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝!
此致
敬禮!
自薦人：__。
20__年__月__日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十五
您好！
我是xxxxxxxxxxxxxxxx，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的'原因有以下幾點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作；在20xx年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
泰戈?duì)栍芯湓挘骸疤炜罩袥]有鳥的痕跡，但我已經(jīng)飛過?！倍蚁胝f：“天空沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔。”也許，在我說出這番“豪言壯語(yǔ)”后，有些人會(huì)暗自發(fā)笑，這小姑娘怎么這么自負(fù)！可是我想說，這不是自負(fù)，而是自信！一個(gè)人如果連自己都不能相信，那么它就沒有資格做任何事情，即使做了，也很難成功。
此致
敬禮！
自薦人：xx。
xx年xx月xx日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：
為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任。
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作（不符合市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收（該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）、報(bào)到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評(píng)定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
5.工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任。
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：
年月日年月日。
簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十七
尊敬的xx單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的原因有以下四點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的.能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作；在20xx年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
第四，一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
1、做過岳陽(yáng)普盛停車公司泊車卡的銷售工作，并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)；
2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng)，并與該公司建立的很好的聯(lián)系；
5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡，收獲頗豐。
暑假即將到來之際，我毛遂自薦，期盼著以自己滿腔的真誠(chéng)與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去，還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。
此致
敬禮！
自薦人：xx。
20xx年xx月xx日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十八
儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。在我工作的這些年里，我深刻體會(huì)到了儲(chǔ)備人才的重要性，并從中獲得了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我個(gè)人關(guān)于儲(chǔ)備人才的心得體會(huì)。
首先，儲(chǔ)備人才是為了應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。在一個(gè)快速變化和不確定性增加的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要面對(duì)來自各方面的挑戰(zhàn)。擁有一支儲(chǔ)備人才隊(duì)伍可以幫助企業(yè)更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。儲(chǔ)備人才可以提供新鮮的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思路，使得企業(yè)能夠更快地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。
其次，儲(chǔ)備人才是為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，技術(shù)和知識(shí)的更新?lián)Q代速度越來越快。儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)注入新的血液，帶來新的技術(shù)和知識(shí)，使得企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，儲(chǔ)備人才可以為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，確保企業(yè)在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有優(yōu)勢(shì)。
第三，儲(chǔ)備人才是為了解決高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。隨著員工離職率的增加，企業(yè)面臨著高層人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有儲(chǔ)備人才，一旦出現(xiàn)高層人員離職，企業(yè)將面臨人才缺失的風(fēng)險(xiǎn)。而儲(chǔ)備人才可以在關(guān)鍵時(shí)刻填補(bǔ)空缺，穩(wěn)定企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。此外，儲(chǔ)備人才還可以為企業(yè)培養(yǎng)和傳承核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第四，儲(chǔ)備人才需要制定和實(shí)施有效的儲(chǔ)備計(jì)劃。一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。首先，企業(yè)需要識(shí)別和確定需要儲(chǔ)備的關(guān)鍵職位和關(guān)鍵人員。然后，企業(yè)需要制定一套有效的培養(yǎng)和選拔機(jī)制，為儲(chǔ)備人才提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。最后，企業(yè)需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整儲(chǔ)備人才計(jì)劃，確保它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)需求保持一致。
最后，儲(chǔ)備人才需要全員參與和支持。儲(chǔ)備人才不僅是企業(yè)高層的責(zé)任，更是全員參與的結(jié)果。在一個(gè)富有學(xué)習(xí)和發(fā)展文化的企業(yè)中，每個(gè)員工都應(yīng)該被視為潛在的儲(chǔ)備人才。企業(yè)需要為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工利用這些機(jī)會(huì)不斷進(jìn)步。只有全員參與和支持，儲(chǔ)備人才才能夠真正發(fā)揮其作用。
總之，儲(chǔ)備人才是企業(yè)管理發(fā)展的重要策略。通過儲(chǔ)備人才，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力，解決人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。然而，一個(gè)成功的儲(chǔ)備人才計(jì)劃需要細(xì)致周密的規(guī)劃和全員參與和支持。只有這樣，企業(yè)才能夠培養(yǎng)出一支具有競(jìng)爭(zhēng)力和活力的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇十九
人才是一個(gè)企業(yè)的重要資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。而人才儲(chǔ)備則是儲(chǔ)備企業(yè)未來所需的人才資源，確保企業(yè)在人才需求短暫增加或某些關(guān)鍵職位空缺時(shí)能夠迅速找到匹配的人才。在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的過程中，我有了不少的心得和體會(huì)。
第一段：了解企業(yè)人才需求，有針對(duì)性地進(jìn)行儲(chǔ)備。
企業(yè)人才需求是根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃確定的，只有掌握了企業(yè)的發(fā)展方向，才能更好地制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。在儲(chǔ)備人才時(shí)，也需要有針對(duì)性地進(jìn)行選擇，優(yōu)先考慮擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才或有對(duì)應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生。同時(shí)，也需要儲(chǔ)備一些潛力型的人才，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)，以備后用。
第二段：建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制，培養(yǎng)人才。
建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制，不僅包括完善的儲(chǔ)備計(jì)劃、招聘渠道和入職流程等，還需要為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展環(huán)境。對(duì)于優(yōu)秀的人才，需要進(jìn)行專門的崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，讓人才在企業(yè)內(nèi)部循序漸進(jìn)地發(fā)展。
第三段：加強(qiáng)人才管理，提高員工凝聚力。
在進(jìn)行人才儲(chǔ)備的同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)員工的管理，提高員工的凝聚力和忠誠(chéng)度。建立健全的員工考核制度，根據(jù)員工在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行激勵(lì)或調(diào)整，這將有利于員工的發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定。
第四段：不斷完善人才儲(chǔ)備，適應(yīng)外部變化。
隨著市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的人才需求也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，因此，人才儲(chǔ)備也需要不斷完善和調(diào)整，適應(yīng)外部變化。建立人才輸送機(jī)制，有計(jì)劃地滲透人才、向上層崗位輸送人才，不斷地提高企業(yè)的人才儲(chǔ)備實(shí)力。
第五段：注重人才的知識(shí)更新和技能提升。
隨著科技的迅速發(fā)展，很多崗位需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新和技能提升。企業(yè)應(yīng)該注重人才的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化。
總之，在人才儲(chǔ)備的過程中，需要保持高度的關(guān)注、科學(xué)的規(guī)劃、高效的實(shí)施和不斷的完善，才能夠有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)取得更大的成功貢獻(xiàn)更多的人才智慧。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我是__，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學(xué)校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優(yōu)先，并且要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優(yōu)秀的男生競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，到底要不要競(jìng)聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競(jìng)聘的原因有以下四點(diǎn)：
第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學(xué)習(xí)期間積極參加院校的各項(xiàng)活動(dòng)，大一時(shí)擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，協(xié)會(huì)的策劃部部長(zhǎng)，大二時(shí)先后擔(dān)任院部的學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)和素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)，先后獲得院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干和校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。班級(jí)、協(xié)會(huì)和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。
第三，對(duì)貴學(xué)校這份工作強(qiáng)烈的愛好和使命感，以及相關(guān)的知識(shí)背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關(guān)系、成交時(shí)的那一份快感。并且通過各種各種職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的結(jié)果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)類的工作;在20__年暑假的時(shí)候，去北京參加過專門演講和創(chuàng)業(yè)行銷方面的培訓(xùn)，具有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。
第四，一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
1、做過岳陽(yáng)普盛停車公司泊車卡的銷售工作，并擔(dān)任九人團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng);。
2、發(fā)過宣傳資料受到當(dāng)時(shí)的公司老板的好評(píng)，并與該公司建立的很好的聯(lián)系;。
5、還組織參與三人團(tuán)隊(duì)在校園販賣圣誕賀卡，收獲頗豐。
暑假即將到來之際，我毛遂自薦，期盼著以自己滿腔的真誠(chéng)與熱情投入到貴學(xué)校儲(chǔ)備干部的工作中去，還請(qǐng)老師您給我這次機(jī)會(huì)。
此致
敬禮!
自薦人：__。
20__年__月__日。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十一
為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任。
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按______市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))、報(bào)到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評(píng)定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
5.工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任。
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(蓋章)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________。
人才儲(chǔ)備協(xié)議書篇二十二
人才儲(chǔ)備是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，通過預(yù)先收集和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供實(shí)質(zhì)性的保障。在我深入了解和實(shí)踐人才儲(chǔ)備后，我深刻認(rèn)識(shí)到其重要性，并得到了一些心得和體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)備的重要性。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，而人才儲(chǔ)備的實(shí)施，則可以為企業(yè)的人力資源提供長(zhǎng)效、穩(wěn)定的供應(yīng)。在招聘需要之前，通過各種方式收集并儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才資源，可以在企業(yè)突然出現(xiàn)人員流動(dòng)、市場(chǎng)需求變化等情況時(shí)，快速供應(yīng)人力儲(chǔ)備，保證企業(yè)穩(wěn)定性和靈活性。簡(jiǎn)而言之，人才儲(chǔ)備旨在滿足人才供應(yīng)與需求的平衡，并提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。
第二段：制定科學(xué)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
人才儲(chǔ)備離不開科學(xué)的計(jì)劃制定。只有深入了解企業(yè)在未來發(fā)展中對(duì)人才的需求，結(jié)合現(xiàn)有人力資源的實(shí)際情況，量身定制出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，才能真正為企業(yè)的人力資源保駕護(hù)航。在具體實(shí)施過程中，要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行分類、分層次、分領(lǐng)域的儲(chǔ)備，對(duì)未來的人才需求進(jìn)行分析，結(jié)合招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行修訂，確保儲(chǔ)備質(zhì)量。
第三段：積極擁抱網(wǎng)絡(luò)招聘。
現(xiàn)今社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為普遍的招聘模式，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人才儲(chǔ)備提供了更為豐富的渠道和更為高效的處理方式。企業(yè)應(yīng)該積極利用各種招聘平臺(tái)，不斷擴(kuò)大招聘網(wǎng)絡(luò)和信息渠道。同時(shí)，在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，需注意保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，保證公司的信息安全，確保招聘數(shù)據(jù)和企業(yè)背后的合規(guī)性。
第四段：注重培養(yǎng)和管理儲(chǔ)備人才。
儲(chǔ)備人才數(shù)量的多少，不僅要注重儲(chǔ)備，還必須注重培養(yǎng)和管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重搭建一系列完善的人才培養(yǎng)體系，為儲(chǔ)備人才提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境，為人才發(fā)展提供廣闊的前景。提高儲(chǔ)備人才的忠誠(chéng)度和歸屬感，加強(qiáng)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保證儲(chǔ)備人才的高質(zhì)量參加工作，提高儲(chǔ)備人才的心理跨度。
第五段：形成企業(yè)文化與知識(shí)管理相結(jié)合的人才儲(chǔ)備模式。
企業(yè)文化、知識(shí)管理和人才儲(chǔ)備之間的聯(lián)系緊密，在制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃時(shí)需綜合考慮。通過不斷提升企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的用人機(jī)制和創(chuàng)業(yè)文化，借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，搭建知識(shí)管理平臺(tái)，制定個(gè)性化的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，相互之間相輔相成，在知識(shí)、顧問、技術(shù)等方面積極為企業(yè)創(chuàng)造附加值。
以上是我在人才儲(chǔ)備的實(shí)踐中所體會(huì)的心得和體會(huì)，只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)的人力資源得到優(yōu)化和提升，充分發(fā)揮人才的作用，推動(dòng)企業(yè)走向更加美好的未來。