在現(xiàn)在社會，報(bào)告的用途越來越大，要注意報(bào)告在寫作時具有一定的格式。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考察報(bào)告內(nèi)容篇一
考察報(bào)告和心得體會是在許多工作和學(xué)習(xí)場合中經(jīng)常需要寫作的文體形式?？疾靾?bào)告是對某一事物進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究并報(bào)告其情況的一種寫作形式，而心得體會則是作者對于某一事物或者某一過程的感悟、經(jīng)驗(yàn)以及反思的文字記錄。本文將從定義、目的和意義、寫作技巧、及寫作示例四個方面分享關(guān)于考察報(bào)告和心得體會的個人看法與經(jīng)驗(yàn)。
第二段：考察報(bào)告的定義、目的和意義
考察報(bào)告是指對某一問題或問題集進(jìn)行深入梳理、分析、研究，并撰寫一份詳實(shí)的報(bào)告，以期從多個方面、多個角度來對該問題進(jìn)行解決或認(rèn)識的一種工作方式?？疾靾?bào)告的目的是為了了解某一情況或者解決某一問題，其意義也在于它可以為決策者提供相關(guān)信息，使決策者更加準(zhǔn)確和科學(xué)地做出決策。同時，它還可以作為一種向公眾宣傳、教育、解決社會問題和提高社會風(fēng)氣的工具，在這個社會中它的作用是非常巨大的。
第三段：考察報(bào)告的寫作技巧
一篇有說服力、可信度高的考察報(bào)告需要考慮以下幾點(diǎn)技巧：1、一定要有明確的目的和要點(diǎn)，避免脫離主題；2、前期要做好經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)的收集整理工作；3、撰寫時建議采用追問策略，保證逐層揭示不同維度的信息，從而得到全面、準(zhǔn)確的結(jié)論；4、對于重點(diǎn)信息、疑點(diǎn)、表述要求等方面要進(jìn)行精心的擬定和糾正。學(xué)會合理組織信息和內(nèi)容，使讀者更容易理解和接受是考察報(bào)告的寫作技巧中比重最大的一項(xiàng)。
第四段：心得體會的定義、目的和意義
心得體會是指對某一事情或經(jīng)驗(yàn)的感受、理解和領(lǐng)悟，是對自己的思考與認(rèn)知的總結(jié)和反思。在任何形式的工作和生活中都需要有心得體會寫作的能力，因?yàn)樾牡皿w會可以幫助我們更好地領(lǐng)悟生活中的道理、總結(jié)工作的得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在日后的工作中能夠更加從容自信地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，并更好地提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
第五段：寫作示例
心得體會的寫作方式各有不同，這里只列舉以文體方式的個人心得體會寫作方式，用以供讀者們參考。在寫作過程中，可以先對所要寫的事情進(jìn)行梳理與思考，嘗試從中找出一些人生道理或者經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，再按照自己的方式和語言來進(jìn)行創(chuàng)作，同時也要把讀者的感受和理解引導(dǎo)到與自己相同的方向上。無論是考察報(bào)告還是心得體會，唯有準(zhǔn)確定位主題、遵循寫作規(guī)則、靈活處理文體形式，才能容易受到讀者們的認(rèn)同，達(dá)到最佳的宣傳、推廣和教育效果。
結(jié)論
以心得體會和考察報(bào)告來進(jìn)行總結(jié)，在寫作過程中都需要嚴(yán)格遵循時間、思路、價值等細(xì)節(jié)問題，只有這樣才能夠充分發(fā)揮這兩種文體形式的重要作用，同時也越來越多地被應(yīng)用于各行各業(yè)。要享受到考察報(bào)告和心得體會帶來的好處，更需要不斷地努力去探究及應(yīng)用它們，為發(fā)展自己和推進(jìn)事業(yè)提供必要的支持。
考察報(bào)告內(nèi)容篇二
由于數(shù)碼相機(jī)是屬于耐用消費(fèi)品，但隨著電子產(chǎn)品更新速度的加快，用戶在購買數(shù)碼相機(jī)后一般會在3年內(nèi)重新購買，此類用戶占此次調(diào)研數(shù)據(jù)的51%，可以視作消費(fèi)類數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品最普遍的更新周期;同時，也有近37%的用戶會在一年左右更換數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品，這個數(shù)據(jù)占整體的37%，究其原因是目前用戶除了將數(shù)碼相機(jī)作為拍攝工具外，也將其作為一種時尚消費(fèi)品。
分析：基于此調(diào)研數(shù)據(jù)，我們建議數(shù)碼相機(jī)生產(chǎn)廠商可以根據(jù)用戶的更新?lián)Q代時間來調(diào)整自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期，從而適應(yīng)用戶更新?lián)Q代的需求，對于以時尚類數(shù)碼相機(jī)為市場切入點(diǎn)的廠商，可以適當(dāng)?shù)目s短自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期，借以滿足更新產(chǎn)品時間較短的用戶需求。
2.數(shù)碼相機(jī)類型
從分析數(shù)據(jù)來看，家用數(shù)碼相機(jī)在目前數(shù)碼相機(jī)用戶中所占比例為5%;其次是時尚卡片型數(shù)碼相機(jī)，所占比例為38%;再次是長焦手動消費(fèi)級數(shù)碼相機(jī)，所占比例為6%;所占比例最少的是數(shù)碼單反產(chǎn)品，比例為5%。
從20xx年用戶使用數(shù)碼相機(jī)品牌的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名前三全部是日本數(shù)碼相機(jī)品牌。其中排名第一的品牌為索尼，所占比例為16.7%，產(chǎn)品類型以家用數(shù)碼相機(jī)和時尚卡片型數(shù)碼相機(jī)為主。位居第二的佳能所占比例為14.6%，產(chǎn)品類型包含消費(fèi)級與專業(yè)產(chǎn)品，較為均衡。
從不同價格區(qū)間所占百分比來看，1000-3000元價位是目前最為消費(fèi)者所接受的價格區(qū)間，占據(jù)了29.3%;其次是5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格，占據(jù)了29.2%;由此可見價格適中的中端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格和5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格受到市場的認(rèn)可，而價格過低或者偏高都無法受到市場歡迎。
從數(shù)據(jù)來看，目前在消費(fèi)者心目中居于前三位的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌全部為國內(nèi)主流廠商，其中愛國者的品牌知名度達(dá)到41.9%，為目前知名度的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌。
從數(shù)據(jù)來看，目前在消費(fèi)者心目中居于前三位的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌全部為日本數(shù)碼相機(jī)主流廠商，其中索尼的品牌知名度達(dá)到29%，為目前知名度的國外數(shù)碼相機(jī)品牌。
分析：就知名度而言，日本數(shù)碼相機(jī)品牌已深入人心，這和日系廠商進(jìn)入中國的時間較早和較大的市場推廣力度密切相關(guān)。目前國內(nèi)一級城市的市場格局基本穩(wěn)定，在20xx年除了維持原有的策略外，因加強(qiáng)在二、三級城市的品牌影響力塑造工作。
考察報(bào)告內(nèi)容篇三
前言：
壽光是著名的一帶一路核心城市，也是中國最重要的蔬菜種植基地之一。在2020年末的時候，我有幸對壽光地區(qū)進(jìn)行了一個為期七天的考察，感受到了壽光城市的魅力與氣息。在此，我將對這次考察的體會進(jìn)行總結(jié)和分享。
一. 壽光市的概況
壽光坐落在山東省的中部地區(qū)，占地面積大約2000多平方公里。一直以來，壽光市以蔬菜種植業(yè)為主要特色，歷史悠久，發(fā)展迅速。市政府在近些年大力推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力打造了以“綠色、高效、有機(jī)”為主題的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群。
二. 壽光市的優(yōu)勢
在考察中，我發(fā)現(xiàn)壽光市有以下三個優(yōu)勢：
首先，壽光的交通便利。壽光市位于京杭大運(yùn)河和“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶上，交通便捷。同時，該市與北京、上海之間的鐵路干線、高速公路、機(jī)場相互交匯，形成了一個快速、高效的交通網(wǎng)絡(luò)。
其次，壽光的資源豐富。壽光的土壤質(zhì)量好、水源充沛，擁有的耕地面積和農(nóng)村勞動力是豐厚的，由此支撐著蔬菜產(chǎn)業(yè)和漁業(yè)的發(fā)展。此外，該市舉辦的東港漁船節(jié)也為它的漁業(yè)發(fā)展增添了色彩。
最后，壽光的創(chuàng)新能力很強(qiáng)。在考察中，我們見證了很多壽光市場上的新產(chǎn)品，如野葛粉、智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)等。這充分說明該市在創(chuàng)新、研發(fā)上非常有能力，且有著持續(xù)的市場活力。
三. 壽光市的問題
在考察的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少壽光市的問題，最常見的問題便是：環(huán)境污染等嚴(yán)重問題。蚊子溝的垃圾堆積、污水治理等也是引發(fā)市民關(guān)注的問題。這些問題的長期存在對壽光城市的形象和未來發(fā)展的影響都是非常大的。
四. 壽光市的未來
隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的推進(jìn)，壽光的未來前景十分廣闊。我相信，只要政府、企業(yè)、社會各界精誠合作，能夠在“綠色、高效、有機(jī)”特色產(chǎn)業(yè)上不斷創(chuàng)新，壽光市一定會迎來持續(xù)的發(fā)展格局。
五. 總結(jié)
考察完壽光市后，我覺得壽光市的發(fā)展前景十分廣闊，尤其是它在“一帶一路”戰(zhàn)略中具有明顯的“蔬菜之城”特色，這為它打開了新的發(fā)展大門。同時，作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，壽光市在推動特色農(nóng)業(yè)、新零售、新型城鎮(zhèn)化等方面也有著不俗的表現(xiàn)。但是，壽光市仍有著不少問題需要解決。希望未來壽光市能夠加強(qiáng)污染治理、提升市容環(huán)境，進(jìn)一步改善城市形象，更好地展現(xiàn)自己的魅力。
考察報(bào)告內(nèi)容篇四
近日，本人在大學(xué)圖書館進(jìn)行了一次考察，并從中收獲頗豐。在這里，不僅可以感受到濃厚的閱讀氛圍，也可以看到每一位讀者認(rèn)真地研讀著他們手中的書。在這次考察中，本人也發(fā)現(xiàn)了圖書館的優(yōu)點(diǎn)及不足，下面將對這次考察的體驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
第二段：圖書館的優(yōu)點(diǎn)
在圖書館里，環(huán)境舒適而安靜，可以讓讀者專心致志地學(xué)習(xí)，并且圖書館有豐富的圖書資源，可以幫助讀者開闊視野，豐富知識面。而且，圖書館的開放時間長，方便了學(xué)生們安排時間進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)。此外，圖書館還設(shè)有自習(xí)室、閱覽室、文獻(xiàn)檢索和復(fù)印等各種服務(wù)，滿足學(xué)生在學(xué)習(xí)中的各種需求。
第三段：圖書館的不足
雖然圖書館是一個適合學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境，但也存在一些不足之處。首先，圖書館的座位數(shù)量不足，有時需要等待很長時間才能找到一個可以坐下的座位。其次，圖書館的書籍?dāng)?shù)量有限，無法滿足每位讀者的需求。最后，圖書館的空氣流通并不是很好，需要加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施。
第四段：個人體驗(yàn)與感受
在這次考察中，本人深刻感受到了圖書館的閱讀環(huán)境，每個人都在認(rèn)真地閱讀，沉浸在自己的學(xué)習(xí)世界中。同時，也意識到圖書館在座位數(shù)量和書籍?dāng)?shù)量方面存在一些不足之處。因此，在未來，我們可以嘗試尋找更好的解決方案來改善這些問題。此外，本人還學(xué)會了如何更好地利用圖書館的資源，不僅僅是書籍，還有其他學(xué)習(xí)資源。
第五段：結(jié)論
總之，圖書館是一個適合學(xué)生學(xué)習(xí)的好地方，它的閱讀氛圍和資源可以幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)中取得更好的成果。雖然存在一些問題，但我們可以共同努力，尋找更好的解決方式。我相信，在未來的日子里，圖書館會變得越來越好，也會成為每個學(xué)生學(xué)習(xí)的必修場所。
考察報(bào)告內(nèi)容篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口的增加，城市的擴(kuò)大及消費(fèi)水平的提高，城市生活垃圾的產(chǎn)生量不斷增加，城市垃圾問題隨之日趨嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國城市固體廢棄物堆放量已高達(dá)70多億噸,侵占土地約6億平方米。20xx年,全國668座城市年清運(yùn)生活垃圾約2.5億噸,且每年以8%—10%的增長率逐年增加,其中約200多座城市處于垃圾污染重圍之中。城市垃圾快速增長已成為當(dāng)前我國面臨的四大環(huán)境污染之一。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年德州市城區(qū)人口為53萬，加上流動人口，日產(chǎn)垃圾總量已達(dá)1000噸（垃圾550噸，糞便450噸），垃圾的大量產(chǎn)生已嚴(yán)重影響了德州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民身心健康，成為迫切需要解決的重點(diǎn)難題之一。近幾年，我市垃圾的收集、運(yùn)輸和處理，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，取得了一定成績，但總體上講，仍不能適應(yīng)城市建設(shè)、城市管理和城市環(huán)境的需要。解決垃圾問題需要尋求新的途徑。
當(dāng)前，處理垃圾的國際潮流是“綜合性廢物管理”,就是動員全體民眾參與三r行動即減少浪費(fèi)(reduce)、物盡其用(reuse)、回收利用(recycle)。當(dāng)全社會的消費(fèi)者都這樣做時,生活垃圾的總量就會大大減少。垃圾綜合治理應(yīng)從源頭做起，使千家萬戶和每個市民都認(rèn)識到自己是污染的受害者,又是污染的制造者,也應(yīng)是污染的治理者，從而限度的減少垃圾量，對產(chǎn)生的垃圾則采用分類、分選、焚燒制能等科學(xué)處理方法，使其資源化、無害化。
按照政企分開、干管分離的原則和“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的總體要求，選擇適合我市情況和實(shí)踐階段的對策，建立科學(xué)合理、職責(zé)明確、調(diào)控有力的管理、作業(yè)、監(jiān)督三位一體的環(huán)衛(wèi)管理體制，努力建立起既適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，又符合環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展規(guī)律的運(yùn)行機(jī)制，做到全城區(qū)覆蓋、全方位無縫隙管理，確保城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生明顯改觀。
目前，我市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的資金來源，主要靠政府的財(cái)政撥款，部分為行政事業(yè)性收費(fèi)。拓寬資金渠道，引入企業(yè)競爭機(jī)制的基礎(chǔ)是實(shí)行有效的垃圾收費(fèi)制度。財(cái)政撥款已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而有償服務(wù)和“污染者負(fù)擔(dān)”，則是市場經(jīng)濟(jì)行為的必然結(jié)果。同時還要培育環(huán)保市場，發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)，通過利益導(dǎo)向，用市場的辦法引導(dǎo)企業(yè)和個人參與環(huán)保，實(shí)現(xiàn)投資多元化。這樣即可暢通投資渠道，解決資金困難，達(dá)到社會公眾辦環(huán)保的目的。
考察報(bào)告內(nèi)容篇六
中國擁有廣袤的土地和豐富的自然資源，這使得我國在科學(xué)考察方面具有重要的地位。在過去的一段時間里，我有幸能夠參加一些有關(guān)田野考察的研討會并獲得了獎學(xué)金來支持我所做的這些研究。在這篇文章中，我將分享一下我在中國田野考察過程中得到的一些心得體會。
第二段：證明重要性
田野考察是在野外進(jìn)行的科學(xué)調(diào)查活動，它是從理論認(rèn)識到實(shí)地認(rèn)識的重要環(huán)節(jié)，從而建立起一個更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)知識結(jié)構(gòu)。通過田野考察，我們可以探索和描繪出生態(tài)環(huán)境、歷史地理、文化習(xí)俗、資源利用及生產(chǎn)方式等等方面的生動畫面，并提取并分析出數(shù)據(jù)、樣本等科學(xué)數(shù)據(jù)以進(jìn)行研究。因此，了解田野考察的重要性不僅對于科研本身的發(fā)展而言非常重要，還對于我們更深入了解中國這片神奇的土地有著非常重要的意義。
第三段：分享經(jīng)驗(yàn)
在田野調(diào)查中，首先我們需要跟隨相關(guān)學(xué)科的原則和常識進(jìn)行調(diào)查。我們可以從搜集一定量的參考資料開始，然后通過摸底、走訪、樣品采集、圖像拍攝等手段逐步深入地了解和發(fā)掘調(diào)查對象的實(shí)際狀態(tài)。在我參與的田野考察項(xiàng)目中，我受到了當(dāng)?shù)厝说臒崆榻哟?，他們分享著他們對本地傳統(tǒng)文化、生態(tài)環(huán)境以及自然資源利用的理解。在與他們的互動之中，我不僅了解到了一些獨(dú)特的實(shí)踐知識和技能，而且學(xué)到了更多與當(dāng)?shù)厣钕嚓P(guān)的文化背景與故事，這也使我對中國文化產(chǎn)生了更多的興趣。
第四段：分析意義
中國田野考察報(bào)告充分展示了當(dāng)今中國社會的復(fù)雜性與多樣性。在面對許多自然、經(jīng)濟(jì)、社會等問題時，我們不能簡單地找到一種解決方法，而必須根據(jù)不同的地區(qū)和不同的情況采取不同的方法來解決問題。通過田野調(diào)查，我們可以真正了解當(dāng)?shù)厝嗣竦男枨笈c口音，這有助于我們了解他們生活中的真實(shí)情況，從而助力政策制定。同時，田野考察也幫助我們了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境與生態(tài)現(xiàn)狀，為環(huán)境資源保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
第五段：結(jié)論
總體而言，通過中國田野考察，我深刻地了解到了中國社會的底層狀態(tài)與發(fā)展趨勢。田野考察不僅使我對中國文化產(chǎn)生了更多的興趣，而且還幫助我了解政策制定者是如何了解社會現(xiàn)狀的。我相信，在未來，隨著更多的研究者參與到中國田野考察中來，他們將不斷地更深入地了解中國這片神奇的土地，為保護(hù)中國的生態(tài)環(huán)境和文化遺產(chǎn)，以及推動中國更加快速的發(fā)展作出更為重要的貢獻(xiàn)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇七
隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化,市場體制的不斷完善,人才需求多樣化更加明顯,堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,大力發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才和勞動者已經(jīng)得到社會的廣泛認(rèn)可，職業(yè)技術(shù)學(xué)校審時度勢,及時調(diào)整辦學(xué)思路教育要從基礎(chǔ)抓起，從人才抓起，如今高等教育發(fā)展很快，職業(yè)教育與其他發(fā)達(dá)國家相比尚處在落后階段。
更新理念，與時俱進(jìn)，爭當(dāng)時代教育強(qiáng)者已成為現(xiàn)代中國教育工作者勢在必行的目標(biāo)，人文教育客觀地存在于我們這個世界中，其精神力量是不可低估的,與技術(shù)教育相比，二者分屬兩種不同的體系，并且是相互滲透、合二為一的,對二者任何一方的偏頗，均會導(dǎo)致不良后果。加強(qiáng)人文教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的文化素質(zhì)和健全人格，掌握職業(yè)技能，達(dá)到提升人性與人力的相互統(tǒng)一，必將成為職業(yè)技術(shù)教育改革的切入點(diǎn)。
為了更好的了解職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)特點(diǎn)，xx年5月我考察了和的幾所職業(yè)學(xué)校，分別是第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校、北海職業(yè)技術(shù)學(xué)校，商貿(mào)學(xué)校、工業(yè)技術(shù)學(xué)校、職校，此次考察讓我開闊了眼界，受益匪淺。
第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校堅(jiān)持“適應(yīng)市場、滿足需求，面向全體、因材施教，突出能力、注重發(fā)展，就業(yè)升學(xué)、多元出路，素質(zhì)教育、成人成才”的辦學(xué)理念，全面貫徹職業(yè)教育的精神，重視培養(yǎng)學(xué)生的興趣和挖掘?qū)W生的特長,堅(jiān)持職業(yè)教育是培養(yǎng)技能型人才的教育，把培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的專業(yè)技能、較強(qiáng)的職業(yè)能力和創(chuàng)新精神作為辦學(xué)的培養(yǎng)目。
北海職業(yè)技術(shù)學(xué)校注重就業(yè)指導(dǎo)，成立專門的就業(yè)指導(dǎo)中心，配備專職就業(yè)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，定期召開人才供求見面會。注重學(xué)校與企業(yè)、社會之間的聯(lián)系，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合和為社會各方面的服務(wù)。
學(xué)院以服務(wù)北部灣區(qū)域社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為宗旨，以就業(yè)指導(dǎo)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)，以沿海優(yōu)勢突顯特色，以產(chǎn)學(xué)結(jié)合創(chuàng)新理念，以內(nèi)涵建設(shè)為重心提高質(zhì)量，以提高學(xué)生就業(yè)能力和其他綜合素質(zhì)而服務(wù)社會。商貿(mào)學(xué)校秉承“以學(xué)生為本”，堅(jiān)持以創(chuàng)建現(xiàn)代化，國際化的品牌職業(yè)學(xué)校，為目標(biāo)，倡導(dǎo)為學(xué)生提供完美教學(xué)，管理，服務(wù)理念，堅(jiān)持“誠信，溝通，合作，雙贏”的校園文化。
學(xué)校瞄準(zhǔn)國際職業(yè)教育前沿，積極開展中外合作辦學(xué)專業(yè)，引進(jìn)國外先進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)模式。
市工業(yè)技術(shù)學(xué)校關(guān)注學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展,教學(xué)中注重德育滲透，充分尊重學(xué)生個性特長，培養(yǎng)學(xué)生分析、判斷及行動的綜合能力，培養(yǎng)勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)，創(chuàng)建了加強(qiáng)和完善以德育為核心、以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育新模式學(xué)校勇于嘗試，不斷更新教學(xué)理念，積極探索最佳實(shí)訓(xùn)手段，模擬企業(yè)生產(chǎn)過程。
以制造業(yè)生命周期的邏輯過程為主線，向?qū)W生全面、真實(shí)地展示企業(yè)各種真實(shí)場景及各個工作崗位內(nèi)容,以培養(yǎng)社會所需的高素質(zhì)技能型人才為目標(biāo)，積極實(shí)施教育和課程改革，重視學(xué)生的行為規(guī)范和心理健康教育，全民面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
職校學(xué)校始終堅(jiān)持“面向市場，主動適應(yīng)，按需辦學(xué)，靈活多樣”的辦學(xué)方針，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以“會做人、精技術(shù)、肯吃苦、敢創(chuàng)業(yè)”為育人目標(biāo),把培養(yǎng)學(xué)生“學(xué)做人、會做人”與“學(xué)技術(shù)、能做事”結(jié)合起來，“掌握就業(yè)本領(lǐng)”與“敢于創(chuàng)造崗位”結(jié)合起來，“課堂學(xué)習(xí)”與“企業(yè)實(shí)踐”結(jié)合起來，“就業(yè)指導(dǎo)”與“社會考察”結(jié)合起來,有效提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力。
從對和的幾所職業(yè)學(xué)?？疾旖Y(jié)果來看，和的職業(yè)教學(xué)理念各有不同，的職業(yè)教育理念主要面向，職業(yè)教育理念相對來說更為先進(jìn)，更為全面，與社會需求相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生各方面的綜合能力，面向市場，提升人性與人力的相互統(tǒng)一，更能適應(yīng)整個社會的發(fā)展需要，的職業(yè)教育理念相對落后，有待于進(jìn)一步改進(jìn)，從而更能適應(yīng)整個社會的發(fā)展需求。
考察報(bào)告內(nèi)容篇八
考察報(bào)告和心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中常常用到的兩種寫作形式。雖然它們都是記錄和總結(jié)的方式，但在實(shí)質(zhì)和目的上存在一定的區(qū)別。本文將對這兩種寫作形式進(jìn)行比較分析，探討它們的異同之處。
二、定義段
首先我們來定義一下考察報(bào)告和心得體會的含義?？疾靾?bào)告一般是在完成一次實(shí)地考察后，對所考察對象進(jìn)行詳細(xì)的描述和分析，并提出建議和改進(jìn)建議。心得體會則是對個人在學(xué)習(xí)和工作中的一些感悟和體驗(yàn)的總結(jié)，可以包括思考、感情和行動等方面。
三、目的段
考察報(bào)告的目的主要是為了提供客觀、準(zhǔn)確、詳盡的信息和數(shù)據(jù)，幫助讀者了解所考察對象的情況，并為決策提供依據(jù)。心得體會的目的則是為了讓讀者了解作者對某個問題或經(jīng)歷的獨(dú)特觀察和思考，幫助讀者從中獲取經(jīng)驗(yàn)和啟示。
四、寫作方式和內(nèi)容
考察報(bào)告一般采用客觀、詳實(shí)的寫作方式，注重事實(shí)的表述和數(shù)據(jù)的分析。它通常包括目的、方法、結(jié)果、分析和建議等部分。心得體會則可以更加自由地表達(dá)作者的主觀感受和思考，可以包括作者的情緒、想法和行動等。它通常更加注重個人經(jīng)驗(yàn)的分享和思考的深入。
五、讀者需求和意義
考察報(bào)告的讀者通常是決策者、管理者或?qū)I(yè)人士，他們需要客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，以便做出正確的決策和計(jì)劃。心得體會的讀者則可以是同行、同學(xué)或朋友，他們更加關(guān)注作者的思考和經(jīng)驗(yàn)，以便借鑒和學(xué)習(xí)。兩者的意義在于提供不同層面的思考和參考，為讀者的不同需求提供幫助。
綜上所述，考察報(bào)告和心得體會在實(shí)質(zhì)和目的上存在一定的區(qū)別?？疾靾?bào)告更加注重客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，目的是為了提供決策和計(jì)劃的依據(jù)；心得體會則更加注重個人的感悟和思考，目的是為了分享經(jīng)驗(yàn)和啟示。兩者在寫作方式和內(nèi)容上也存在差異，但都有各自的讀者需求和意義。對于我們而言，無論是寫考察報(bào)告還是心得體會，都需要根據(jù)具體情況和需求來確定寫作方式和內(nèi)容，以便更好地達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇九
調(diào)查目的：為了了解大學(xué)生對國產(chǎn)電影觀看以及喜愛程度，收集大學(xué)生對國產(chǎn)電影的意見和建議，分析中國國產(chǎn)電影現(xiàn)狀，透析中國電影業(yè)貿(mào)易的發(fā)展問題及解決方法。
調(diào)查對象：在校大學(xué)生
調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查
本次調(diào)查共65份，剔除15份問卷，還剩余50份問卷。
1、性別調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，女性占大多數(shù)，表明受訪者中女性居多。
2、對觀看電影途徑的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，因?yàn)榇蟛糠质茉L對象是學(xué)生，幾乎沒有經(jīng)濟(jì)能力，所以絕大部分受訪者是通過電腦來觀看電影，只有很少一部分人會花錢去電影院觀看，這估計(jì)也是電影票房不高的一個原因。
3、對電影偏好的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出,大部分受訪者親睞于歐美電影，達(dá)到了66%之多，這應(yīng)該和歐美電影強(qiáng)大的視覺沖擊，唯美的引人入勝的劇情，以及演員出色的演技有關(guān)等等。約1/3的受訪者偏愛于國產(chǎn)電影，因?yàn)閲a(chǎn)電影在很多方面都趕不上歐美的電影，這也是國產(chǎn)電影票房較歐美的低的原因吧。
4、對國產(chǎn)賀歲片態(tài)度的調(diào)查及其分析
關(guān)于賀歲片，只有極少數(shù)受訪者表示很支持，每一部都看，絕大部分只是偶爾會看。雖然中國每年最少都會推出一部賀歲片，但是賀歲片并沒有電影導(dǎo)演及投資方想象中的那么受歡迎，看來，賀歲片不在于多而在于精呀。
5、對國產(chǎn)電影吸引力的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出,大部分受訪者看國產(chǎn)電影是沖著電影里面的演員去的，少部分是因?yàn)橄矚g電影的優(yōu)美的劇情和唯美的畫面而去看這部電影，并且不怎么關(guān)注電影的導(dǎo)演。所以，一部電影的好壞，票房的高低，和這部電影的演員有很大的關(guān)系。
6、對國產(chǎn)電影類型喜好的調(diào)查及其分析
生活中少不了的永遠(yuǎn)是喜劇，所以，喜劇題材的電影一直都是人們所追捧的，也是比較受歡迎的，從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，八成以上的受訪者至少選擇了喜劇電影。選擇僅次于喜劇的是動作題材的電影，因?yàn)閯幼麟娪昂荏@險(xiǎn)、刺激，能給觀眾帶來較強(qiáng)的視覺沖擊感。愛情也是永遠(yuǎn)都離不開的主題，約五成的受訪者喜歡愛情題材的電影。只有很少一部分的受訪者選擇了恐怖電影，一是因?yàn)閲a(chǎn)恐怖電影比較少，二是因?yàn)榕臄z的不夠吸引人，質(zhì)量不夠高，趕不上歐美和日本的恐怖片，需要改進(jìn)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十
中國田野考察是我們在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的重要教育環(huán)節(jié)之一。作為一名學(xué)生，參加田野考察為我提供了難得的機(jī)會，讓我更好地了解中國人文地理和生態(tài)環(huán)境，也更好地體驗(yàn)了中國的農(nóng)村生活。此次考察目的是通過深入了解農(nóng)村社區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和良好實(shí)踐，向我們傳授社區(qū)協(xié)作、創(chuàng)新和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，同時也為我們提供了廣闊的學(xué)習(xí)和交流平臺。
二、深度分析：詳細(xì)敘述考察過程及感受
在這次考察中，我們先到了江蘇省，參觀了一些規(guī)模較大的農(nóng)業(yè)企業(yè)和一些有社區(qū)特色的生態(tài)旅游景點(diǎn)。我被這里的農(nóng)業(yè)增收模式和生態(tài)旅游規(guī)劃所深深吸引。在這里，我看到了中國農(nóng)村社區(qū)和度假區(qū)的日益發(fā)展，也明白了為什么很多年輕人會選擇到這里去發(fā)展事業(yè)。接下來，我們到了湖南、河南和山東的一些村莊，真正了解了中國農(nóng)村貧困地區(qū)的實(shí)際情況。盡管在這些地方，我們看到了一些讓人感到失望的景象，像是缺乏基本的設(shè)施、衛(wèi)生條件惡劣，但更多的時候我們看到的是大家齊心協(xié)力在發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、營造良好的社區(qū)環(huán)境，以及為村民服務(wù)的積極努力。這些良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在我心中留下了深刻的印象，也讓我深思事情的本質(zhì)和社區(qū)發(fā)展目標(biāo)的意義。
三、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：總結(jié)考察中發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法
在這次考察中，我們收獲頗豐。我們發(fā)現(xiàn)了一些地區(qū)的環(huán)境和社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施存在薄弱之處，需要得到加強(qiáng)；同時，也發(fā)現(xiàn)了一些地區(qū)存在的好實(shí)踐，像是農(nóng)村旅游、小型企業(yè)和社會組織，這些良好的實(shí)踐可以推廣到其他地區(qū)。另外，我們還注意到了一些政策和社會發(fā)展趨勢，例如可持續(xù)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新對社區(qū)的重要性，這些趨勢和政策也是社區(qū)出路的重要因素。
四、心得體會：對個人的影響和思考
參加這次田野考察對我來說是一次難能可貴的經(jīng)歷。這次考察不僅讓我更加了解了中國農(nóng)村社區(qū)，還提供了與各種類型的人們進(jìn)行交流和分享的機(jī)會。我學(xué)到了很多新的知識，更深入了解了實(shí)踐中的挑戰(zhàn)和機(jī)會。不僅如此，我也從考察中領(lǐng)悟到了很多重要思想，像是要不斷地學(xué)習(xí)和探索，以及找到真正的問題并想辦法解決它們。在未來，我會盡可能地應(yīng)用這些思想和知識，幫助我更好地發(fā)掘自己的潛力，同時也努力為社區(qū)的創(chuàng)新、協(xié)作和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
五、結(jié)語：對田野考察的展望和期望
在田野考察結(jié)束之前，我們進(jìn)行了分享和反思。在分享會上，我意識到了團(tuán)隊(duì)合作和互相學(xué)習(xí)的價值，尤其是要在現(xiàn)實(shí)中學(xué)習(xí)和適應(yīng)，不能僅僅在書本里尋找答案。同時，我還掌握了一些新技能，如主動采訪村民、制作數(shù)據(jù)分析表等，這些也是為我個人和我們集體的未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，我想說，這次考察是我難以忘記的一次經(jīng)歷，我學(xué)到了很多，也成長了很多。我希望我們能夠一起努力，為我們的未來，為我們的社區(qū)和國家創(chuàng)造更好的明天。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十一
通過考察了解到，各供電公司在營銷管理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面各不相同，但在工作管理上卻突出體現(xiàn)了各自的特色，有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)和做法。
上海城東供電局把對居民客戶適度服務(wù)，為企事業(yè)客戶量身定做服務(wù)體現(xiàn)了個性化的服務(wù)理念。
深圳供電局營業(yè)廳雖然面積不大，但各項(xiàng)服務(wù)功能齊全，如在長沙城南供電營業(yè)廳裝設(shè)了電能表演示臺，對ic卡電子表和機(jī)械式電能表進(jìn)行對比，使客戶了解其使用功能。設(shè)立了專門的收費(fèi)廳，電子屏幕顯示。
長沙局在營業(yè)窗口設(shè)立了24小時自助繳費(fèi)機(jī)，提供24小時時時繳納電費(fèi)，
上海城東供電局設(shè)立多個收費(fèi)窗口，居民可交現(xiàn)金，大客戶也可交支票，方便客戶繳費(fèi)。
深圳供電局設(shè)立了客戶信息部，下設(shè)95598呼叫中心，共45個座席，采用電信isdn雙向數(shù)線路，與營銷系統(tǒng)時時接軌，采取語音自動播報(bào)、網(wǎng)站信息受理、手機(jī)短信群發(fā)、以及gis配電地理信息系統(tǒng)。充分發(fā)揮短信功能，實(shí)行自助查詢電費(fèi)、網(wǎng)上扣費(fèi)等服務(wù)功能。
長沙局成立了電力客戶發(fā)展中心，在業(yè)擴(kuò)中心的基礎(chǔ)上擴(kuò)大組建了營業(yè)部、客戶經(jīng)理部、客戶計(jì)量部和市場服務(wù)部。實(shí)現(xiàn)客戶工程的全方位服務(wù)。95598呼叫中心部局合理、通透，利于總體監(jiān)督。
上海城東供電局客服中心設(shè)在營銷部，中心下設(shè)300kw以上大客戶業(yè)擴(kuò)報(bào)裝、稽查處、95598呼叫中心和電費(fèi)結(jié)算中心。
杭州電業(yè)局95598呼叫中心共32人，設(shè)專家座席，負(fù)責(zé)培訓(xùn)座席代表，解答疑難問題并進(jìn)行處理。設(shè)首席話務(wù)員，負(fù)責(zé)監(jiān)督座席代表的話務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行復(fù)雜的業(yè)務(wù)處理。
深圳供電局在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中開展了“直通車”、“天天熱線”、vip客戶差異化服務(wù)、客戶咨詢委員會、“客戶俱樂部”以及全方位、立體化和一站式服務(wù)。如“客戶俱樂部”邀請政府參加，大客戶自愿參加，開展專題活動。如供電緊張時通報(bào)用電形勢、通報(bào)電價政策，在管理系統(tǒng)中重要客戶做特殊標(biāo)記，以便為其提供差別化服務(wù)，形成了“三維”的勾通平臺。
在電費(fèi)催費(fèi)中由投遞公司送達(dá)客戶，再由抄收員派發(fā)停電通知單或短信告知客戶及95598，再下發(fā)停電工作傳票，并要求24小時必須復(fù)電。
長沙電業(yè)局設(shè)立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)合理化建議辦公室，設(shè)立500萬元的獎勵基金獎勵合理化建議；并與湖南省消協(xié)、電監(jiān)辦等投訴電話聯(lián)接，共同受理客戶電力投訴，雖然外部壓力很大，但促進(jìn)了客戶服務(wù)水平的提升。長沙局針對困難群體實(shí)施的服務(wù)措施值得借簽，他們通過當(dāng)?shù)孛裾块T提交的低保戶名單，通過政府或社區(qū)將電卡送到貧困戶，幫助他們解決電費(fèi)難題。
上海城東供電局對產(chǎn)權(quán)外的設(shè)備維護(hù)問題，采取與本區(qū)域內(nèi)最大的物業(yè)公司聯(lián)姻，進(jìn)行熱線互動，滿足客戶的服務(wù)需求。并成立了11支搶修隊(duì)，隊(duì)員均在社會聘任，每年按工作量進(jìn)行結(jié)算。
杭州電業(yè)局在客戶工程中實(shí)施客戶經(jīng)理制、城區(qū)經(jīng)理制、社區(qū)經(jīng)理制、社區(qū)服務(wù)中心等，方便業(yè)務(wù)咨詢，提供個性化服務(wù)。在客戶中設(shè)鉆石卡、金卡和銀卡客戶，實(shí)行vip服務(wù)。實(shí)施“北斗愛心服務(wù)卡”業(yè)務(wù)，對殘疾、孤寡老人、貧困客戶以及為供電企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的'客戶，提供10項(xiàng)特殊服務(wù)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十二
作為一個愛好者和熱愛生命的人，中國的自然之美一直給我不斷的驚喜和感受。最近，我有幸參加了一次田野考察，并且在探索中國的自然資源的過程中，深刻體驗(yàn)了中國自然之美的獨(dú)特魅力。本文旨在分享我的這次考察的感受，以及我的個人體會，以便于更多的人能夠了解和認(rèn)識中國自然環(huán)境的發(fā)展現(xiàn)狀。
二段：田野考察的體驗(yàn)
我參加的田野考察涵蓋了多個領(lǐng)域，包括景觀資源、自然資源、文化資源和旅游資源等方面。在這次考察中，我認(rèn)識到了中國豐富多樣的自然風(fēng)貌和地理環(huán)境，其中包括草原、沙漠、高原和山地等不同的地貌類型。與此同時，我也對當(dāng)?shù)匚幕惋L(fēng)俗習(xí)慣有了更加深入的了解，這讓我深感中國自然環(huán)境背后所蘊(yùn)藏的文化內(nèi)涵也是一個非常寶貴和有趣的資源。
三段：中國自然環(huán)境的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
在考察過程中，我也注意到了中國自然環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在城市化和工業(yè)化日益發(fā)展的背景下，中國已經(jīng)成為了一個世界級工業(yè)大國和全球貿(mào)易的主要參與者。這個發(fā)展過程也會帶來一些問題，如氣候變化、環(huán)境污染等方面。然而，中國也擁有大量的自然資源儲備和人力資源優(yōu)勢，同時也有相應(yīng)的環(huán)保政策和措施，通過各種方式來促進(jìn)環(huán)境的保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。
四段：個人領(lǐng)悟和思考
通過這次考察，我對中國自然環(huán)境和文化資源有了更加深入的了解和認(rèn)識。我在與當(dāng)?shù)鼐用駵贤ń涣鞯倪^程中感受到了他們對本土環(huán)境的愛護(hù)和尊重，同時也看到了他們對環(huán)境污染和破壞的關(guān)注和行動，這讓我覺得改變我們的生活方式和習(xí)慣也是保護(hù)環(huán)境的一種方法。此外，我也意識到了個人的力量再小，也可以在環(huán)保和文化遺產(chǎn)保護(hù)的道路上盡自己所能，成為環(huán)境保護(hù)和文化振興中一個不可或缺的力量。
五段：總結(jié)
綜上所述，在中國田野考察的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)中，我認(rèn)識到了中國自然界的豐富和多樣性，也感受到了中國的文化資源的博大精深。同時，在參與過程中，我也發(fā)現(xiàn)了中國自然環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以及我們每個人都可以成為保護(hù)環(huán)境和文化遺產(chǎn)的責(zé)任人。我深信，有一個好的環(huán)境和文化條件，才能構(gòu)建和諧和安全的社會，創(chuàng)造出更美好的未來。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十三
國以才立，業(yè)以才興。人才是實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵因素。為了對接長江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)戰(zhàn)略，縣委、縣政府確立了突出工業(yè)優(yōu)先，推進(jìn)“一主三化”，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的總體思路，提出了加快建設(shè)新興工業(yè)強(qiáng)縣、特色農(nóng)業(yè)大縣、區(qū)域物流中心、生態(tài)水鄉(xiāng)，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)“縣市發(fā)展?fàn)幍谝?，縣域經(jīng)濟(jì)爭先進(jìn)”的奮斗目標(biāo)。為了切實(shí)加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣發(fā)展提供智力支撐和人才保障，近期，縣人事局組織專班到縣衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)技術(shù)人才集中的事業(yè)單位和部分規(guī)模企業(yè)，就人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才需求情況及存在的問題進(jìn)行了專題調(diào)研，并就加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)提出了建議。
近年來，全縣各地、各部門緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新途徑、新舉措，不斷推進(jìn)人才政策機(jī)制創(chuàng)新，下大力氣引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環(huán)境，取得了明顯的成效。
至年底，全縣企事業(yè)單位有各類人才15847人（具有中專及以上學(xué)歷或具有初級及以上職稱以及高技能人才）。從人員分布上看，事業(yè)單位人才10205人，企業(yè)人才3174人，鄉(xiāng)土人才2468人；從專業(yè)技術(shù)職務(wù)上看，正高13人，副高903人，中級6346人，初級8585人；從文化層次看，研究生24人，本科生20xx人，專科生5780人，中專（高中）及以下7978人；從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下2516人，36歲—45歲3524人，46歲—55歲6890人，55歲以上2917人；現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才43人，其中享受國務(wù)院特殊津貼5人，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，省政府專項(xiàng)津貼3人，市政府津貼6人，縣政府專項(xiàng)津貼30人。
一是人才匱乏，分布不勻。從總量上看，各類人才占全縣總?cè)丝诘?、53％，明顯偏低。從人才分布上看，具有大專及以上學(xué)歷或中級以上職稱的人才大部分集中在事業(yè)單位，企業(yè)人才僅占20％，在數(shù)量、質(zhì)量上難以支撐企業(yè)的快速發(fā)展。從地域分布上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才僅占15、6％。僅以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣技術(shù)人員為例，按每1、5萬畝農(nóng)田配備一名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的標(biāo)準(zhǔn)，我縣有農(nóng)田120萬畝，應(yīng)配80人，現(xiàn)僅有45人。從結(jié)構(gòu)層次上看，我縣高、中、初三類專業(yè)技術(shù)人才之比為1：7：9，高層次人才僅占人才總量的6、13％，而且特別缺乏在省、市有影響的學(xué)科帶頭人。
二是整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理。文化程度偏低，專業(yè)知識較差，能獨(dú)擋一面的人才缺乏。如縣疾控中心，核定事業(yè)編制60人，按編制配齊人員后，第一學(xué)歷為本科的只有4個，能獨(dú)擋一面的人員僅占1/3、在現(xiàn)有人才隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)老化，高中級專業(yè)技術(shù)人員年齡偏大，而且部分高層人才已退居二線或外流。如國務(wù)院津貼享受者張全忠（化工行業(yè)）、宋宏章（汽車行業(yè)）等，均已退居二線?？h植保站在編在崗4名專業(yè)技術(shù)人員，平均年齡46歲，不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展要求。
三是人才流失嚴(yán)重，地域優(yōu)勢不足。近十年來，由于多方原因，“人才東南飛”現(xiàn)象持續(xù)不斷，并呈增量加速之勢。目前平均每年流失各類人才約50人。人才流失呈現(xiàn)“兩多”現(xiàn)象：高級專業(yè)技術(shù)人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如縣梅園中學(xué)省級明星教師凡華，年因提拔不成，辭職到深圳某中學(xué)任教；原建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)院10名專業(yè)人才中有7人（包括國家一級構(gòu)造師1人、一級設(shè)計(jì)師1人，一級監(jiān)理師1人，本科生4人）陸續(xù)外流到廣東、武漢等地。年車橋副總徐才安辭職到三環(huán)公司任職等等。我縣基礎(chǔ)教育一直抓得較好，每年高考上大學(xué)的學(xué)生都在5000人左右，但畢業(yè)后回縣工作的每年僅幾十人，約占考入大學(xué)人數(shù)的1％。
四是人才難引進(jìn)，更難留住。面對人才競爭日趨激烈、各類人才短缺的現(xiàn)狀，各部門（單位）也采取了諸多措施，想辦法引進(jìn)人才，留住人才，但收效甚微。如車橋公司年以來先后招聘、引進(jìn)100多人，僅留住19人。今年計(jì)劃招聘120人（包含專業(yè)人才和普工），趕了7場次招聘會，2場為零，目前招聘不到20人。年該公司引進(jìn)德國c28齒輪生產(chǎn)線后，花費(fèi)20多萬元選送10人（工段長2人，大學(xué)畢業(yè)生8人）到北京進(jìn)行專業(yè)操作知識培訓(xùn)2個月，兩個月后僅留下2個工段長。新生源公司自年起先后招聘、引進(jìn)各類人才40多人，現(xiàn)僅留下4人。
我縣在人才方面存在這些問題，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實(shí)的障礙：
1、經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢不足，在一定程度上制約了我縣人才的發(fā)展。我縣是欠發(fā)達(dá)縣市，人均收入在全省比較靠后，事業(yè)單位人均月收入（扣除“三險(xiǎn)一金”）約為1400元，如縣植保站高級植保師張才德，扣除三險(xiǎn)一金后實(shí)際月收入為1600元；規(guī)模企業(yè)平均約為普工800-1400元/月，本科生約為1500-2500元/月。與南方地區(qū)和沿海地區(qū)相比，劣勢明顯。我縣經(jīng)營行業(yè)主要是傳統(tǒng)行業(yè)和技術(shù)含量相對較低的行業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)不多。加上縣內(nèi)企業(yè)塊頭不大，實(shí)力不強(qiáng)，目前盡管，我縣規(guī)模企業(yè)增加到130家，與20xx年相比凈增50家，但沒有一家稅收過億的企業(yè)，銷售過10億的企業(yè)也僅有公司一家。大多數(shù)企業(yè)存在“有多大廟就供多大菩薩”的思想。相對競爭力較低，一定程度上制約了人才隊(duì)伍發(fā)展的質(zhì)量和水平。
2、傳統(tǒng)的計(jì)劃模式和“重財(cái)輕才”的舊觀念，使得部分單位引才口頭上重視，行動上忽視。根深蒂固的官本位意識和傳統(tǒng)的價值取向?qū)⒋蟛糠謱I(yè)技術(shù)人才集中到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。加上受深層次文化意識的制約，企業(yè)愛才只在口頭上，親信式團(tuán)隊(duì)、家族式管理使許多企業(yè)重資本聚集，輕人才組合，個別單位是缺才拒才，重引資、輕引智，重使用、輕開發(fā)，忽視科研、培訓(xùn)、引進(jìn)、待遇、晉升等人才密切關(guān)心的問題。
3、體制與機(jī)制上的障礙及人員調(diào)配方式，客觀上造成人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。由于歷史的原因，我縣事業(yè)單位嚴(yán)重超編，年實(shí)施以編制為龍頭的人員調(diào)配管理機(jī)制以來，全縣大多數(shù)事業(yè)單位仍然在還歷史的舊帳，造成人員難流動，新鮮血液難補(bǔ)充，人才年齡結(jié)構(gòu)老化。如縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)有教職員工149人，40歲以上占70％，30歲以下5人，28歲以下僅2人?，F(xiàn)有人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，急需的人才引進(jìn)了人，卻難留住心?？h職教中心2年前引進(jìn)了2名模具專業(yè)教師，但一直是臨時工身份。目前事業(yè)單位普遍反映缺三類人：能做事會干事的人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人。如縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室核定事業(yè)編制32名，按要求醫(yī)療和財(cái)會專業(yè)技術(shù)人員配備應(yīng)為總?cè)藬?shù)的70％以上，但實(shí)際不足50％。該單位目前空余編制6名，擬調(diào)進(jìn)醫(yī)管等專業(yè)人員，但縣里要求從縣衛(wèi)生系統(tǒng)其它全額撥款事業(yè)單位中進(jìn)行人員調(diào)劑。目前衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的全額撥款事業(yè)單位專業(yè)人才無法調(diào)劑，而能調(diào)劑的非專業(yè)人才又不能適應(yīng)工作需要。
4、投入及激勵強(qiáng)度不夠，綜合環(huán)境欠佳，影響人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。從人才投入看，近幾年全縣各類人才開發(fā)的投資有了較大的增長，基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、實(shí)用人才培訓(xùn)等都取得了長足的發(fā)展。近十年來，縣委、縣政府每兩年對部分優(yōu)秀人才進(jìn)行一次表彰獎勵，對部分專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行政府津貼，累計(jì)投入財(cái)政性資金30多萬元，但與其他地區(qū)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比較，仍有較大的差距。在投資政策上，往往把產(chǎn)業(yè)投資放在首位，技術(shù)投資放在第二位，人才投資放在第三位。在投資機(jī)制上，尚未建立政府、企事業(yè)、人才個體多元投資的機(jī)制，也未建立縣級人才發(fā)展基金。從動力機(jī)制上看，以激發(fā)各類人才內(nèi)在動力為目的，集精神物質(zhì)激勵為一體的機(jī)制尚未形成，利益驅(qū)動的作用發(fā)揮不夠，薪酬待遇也未與能力、業(yè)績掛鉤，人才的歸屬感和向心力較弱。從引才留才環(huán)境上看，沒有制定吸引人才的特殊政策，企業(yè)的人文環(huán)境也有待改善、提高，等等。這些都在一定程度上制約了我縣人才資源的開發(fā)和人才隊(duì)伍的可持續(xù)優(yōu)化。
（一）擬定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，深化各級各部門人才意識。
調(diào)整充實(shí)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織人事部門負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)，強(qiáng)化各級各部門職責(zé)，將人才工作情況納入班子考核的重要內(nèi)容。制定“十二?五”縣級人才發(fā)展規(guī)劃，通過各種形式和渠道加大宣傳力度，加大財(cái)政對人才經(jīng)費(fèi)的投入，形成政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會各方出資為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制。著力營造關(guān)心、支持、理解、尊重人才的良好社會環(huán)境。
（二）盤活用好現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮他們的作用。
1、優(yōu)化用人機(jī)制，拓寬選用渠道，促進(jìn)各類人才有序流動。制定有利于人才流動的辦法和實(shí)施細(xì)則，比如對選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生，工作期滿后，只要本人愿意，通過相應(yīng)考核，就可給與編制，辦理聘用手續(xù)，留住人才。積極培養(yǎng)企業(yè)人才，如黨政機(jī)關(guān)干部愿意到企業(yè)工作，保留人事關(guān)系，行政級別不變，適應(yīng)的繼續(xù)留企業(yè)工作，不適應(yīng)的可回原機(jī)關(guān)工作。實(shí)行編制的動態(tài)管理，建立事業(yè)單位人員正常補(bǔ)充機(jī)制。有空編的應(yīng)每年補(bǔ)充一次。對高精尖人才實(shí)行定向招考。
2、打破地區(qū)、部門界限，鼓勵現(xiàn)有人才參與社會分工合作。人才是活化的資源，在一個企業(yè)內(nèi)也不可能得到完全的發(fā)揮，在遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則的前提下，允許他們到更廣闊的天地去施展才華。如車橋公司的技師郭全，是省級技能大師，在、都小有名氣。公司與其約定，在保證公司機(jī)修工作基礎(chǔ)上（總經(jīng)理給其特殊待遇），可接攬其他廠家維修工作。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)、暢通渠道，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境和條件。一方面，根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，利用各類培訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)教育平臺，加大對人才專業(yè)技術(shù)、知識的培訓(xùn)與更新。另一方面，建立各級領(lǐng)導(dǎo)聽取高層次人才意見直通車制度。明確縣四大家領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1—2名優(yōu)秀人才或技術(shù)骨干，經(jīng)常性地聽取他們的意見和建議，為高層次人才提供參政議政舞臺，發(fā)揮他們智慧和作用。再次，加強(qiáng)單位（企業(yè)）文化建設(shè)，打造健康、積極、向上的物質(zhì)、人文環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)單位（企業(yè)）吸引人才的魅力，并激發(fā)人才的歸屬感與向心力。
（三）制定優(yōu)惠政策，積極“引才引智”
1、加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，搭好引才引智平臺。項(xiàng)目建設(shè)是聚集資本、吸引人才、落實(shí)國家優(yōu)惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加強(qiáng)新生源、移栽靈兩家企業(yè)省級博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，借助這一平臺，加強(qiáng)與相關(guān)高校聯(lián)系溝通，提前向優(yōu)秀畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位，招引高層次人才到我縣工作。
2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高層次人才。用足用活現(xiàn)行工資福利政策，提高事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇。搞活事業(yè)單位活的工資部分，允許單位根據(jù)工作情況進(jìn)行再分配。對愿意回縣工作的本科生直接執(zhí)行定級工資，對引進(jìn)的外籍本科生給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)的高層次人才，縣政府實(shí)行補(bǔ)貼制度，鼓勵企事業(yè)單位引進(jìn)高、精、尖人才，實(shí)施“一流人才、一流報(bào)酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘請某技術(shù)研究所任光電纜項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，月薪5萬元左右，還為公司帶來了一個5人技術(shù)團(tuán)隊(duì)。設(shè)立縣級人才發(fā)展基金。由縣財(cái)政、企業(yè)、社會多方籌集100萬以上發(fā)展基金，定期重獎有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。
3、解決后顧之憂，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境穩(wěn)定人才。建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓。針對企業(yè)難以單一地征（用）地為高級人才建公寓的現(xiàn)實(shí)，采取政府統(tǒng)一建設(shè)，企事業(yè)單位租用的模式，解決企事業(yè)單位引進(jìn)人才的居住問題，并力求停車、健身、商務(wù)、娛樂、物業(yè)管理等功能齊全。簡化程序，開辟“綠色通道”，幫助解決新引進(jìn)人才家屬配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題。發(fā)放“人才健康綠卡”，確定定點(diǎn)醫(yī)院，聯(lián)系科室，由定點(diǎn)醫(yī)院為持卡人建立個人健康檔案。定期跟蹤、回訪。加強(qiáng)與外來人才的溝通和聯(lián)系，定期開展座談會、鄉(xiāng)友聯(lián)誼會等活動，使他們更好地為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)才智。
（四）加大人才培養(yǎng)的力度，培養(yǎng)急需、長線人才。
1、加大職業(yè)教育工作力度。根據(jù)事業(yè)單位和規(guī)模企業(yè)發(fā)展的需求，對缺口較大的營銷、企業(yè)管理、設(shè)計(jì)等專業(yè)實(shí)行定單式培訓(xùn)。由縣職校與需求企業(yè)單位簽訂委培合同。
2、實(shí)施人才回歸工程。結(jié)合需求，與畢業(yè)后愿回縣工作（至少5年以上）的高校畢業(yè)生（本科或以上）簽訂就業(yè)合同，由財(cái)政給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼（約為大學(xué)學(xué)費(fèi)數(shù)額），并確保一定的工資待遇（類似國家對師范生優(yōu)惠政策），為持續(xù)發(fā)展儲備一些長線人才。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十四
隨著市場競爭的激烈，企業(yè)考察已成為企業(yè)重要的一環(huán)。企業(yè)考察可以幫助企業(yè)選擇更加適合自己發(fā)展的伙伴，也可以幫助企業(yè)加深了解競爭對手的情況。在考察企業(yè)時，我們需要根據(jù)一些重要的指標(biāo)來做出評估。在此，筆者自己的考察體驗(yàn)中總結(jié)了一些心得和體會，希望能對企業(yè)考察有所幫助。
一、聆聽企業(yè)歷史和文化
在考察企業(yè)時，首先需要了解的是企業(yè)的歷史和文化背景。通過聆聽企業(yè)的創(chuàng)始人或高管，可以了解到企業(yè)的初衷和發(fā)展歷程，也可以了解到企業(yè)的文化特點(diǎn)。企業(yè)的歷史和文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)未來發(fā)展的引領(lǐng)力量。因此，對于考察企業(yè)而言，了解企業(yè)的歷史和文化，可以讓我們更好地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和未來走向。
二、 觀察企業(yè)管理機(jī)制
企業(yè)管理機(jī)制是企業(yè)全面運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。優(yōu)秀的企業(yè)在管理機(jī)制上通常都有一個完善的制度體系，保證了企業(yè)運(yùn)作的高效性和穩(wěn)定性。在考察企業(yè)時，我們需要對企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行深入了解。包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷管理、技術(shù)研發(fā)管理等多個方面。只有做到深入了解，才能真正判斷企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)性。
三、審查企業(yè)的清晰度
企業(yè)的清晰度是企業(yè)是否值得合作的重要指標(biāo)。企業(yè)各項(xiàng)管理流程是否明確、人員職責(zé)是否清晰、信息溝通是否流暢等都是企業(yè)清晰度的體現(xiàn)。如果一個企業(yè)在這些方面沒有做好管理，那么企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)也會出現(xiàn)問題。因此，在企業(yè)考察時，我們需要從多個角度去審查企業(yè)的清晰度，以此評估企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、評估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是企業(yè)在市場中的立足之本。在企業(yè)考察中，我們需要對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行仔細(xì)評估。包括企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表、財(cái)務(wù)報(bào)告等多個方面。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的評估，我們可以看出企業(yè)的經(jīng)營情況，評估企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)和可持續(xù)性。
五、了解企業(yè)的創(chuàng)新能力
在當(dāng)今社會，企業(yè)不斷創(chuàng)新是企業(yè)成長的重要動力之一。因此，在考察企業(yè)時，我們需要了解企業(yè)的創(chuàng)新能力。包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等多個方面。企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)未來成長的重要動力之一。因此，在企業(yè)考察中，我們需要仔細(xì)評估企業(yè)的創(chuàng)新能力和潛力，以此來評估企業(yè)未來的成長空間。
結(jié)語
企業(yè)考察是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。只有通過對企業(yè)多方面的了解和評估，才能評估企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力，并選擇最適合自己的合作伙伴。筆者在考察企業(yè)時，總結(jié)了上述的幾點(diǎn)心得和體會，希望能幫助企業(yè)更好地開展企業(yè)考察工作。
考察報(bào)告內(nèi)容篇一
考察報(bào)告和心得體會是在許多工作和學(xué)習(xí)場合中經(jīng)常需要寫作的文體形式?？疾靾?bào)告是對某一事物進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究并報(bào)告其情況的一種寫作形式，而心得體會則是作者對于某一事物或者某一過程的感悟、經(jīng)驗(yàn)以及反思的文字記錄。本文將從定義、目的和意義、寫作技巧、及寫作示例四個方面分享關(guān)于考察報(bào)告和心得體會的個人看法與經(jīng)驗(yàn)。
第二段：考察報(bào)告的定義、目的和意義
考察報(bào)告是指對某一問題或問題集進(jìn)行深入梳理、分析、研究，并撰寫一份詳實(shí)的報(bào)告，以期從多個方面、多個角度來對該問題進(jìn)行解決或認(rèn)識的一種工作方式?？疾靾?bào)告的目的是為了了解某一情況或者解決某一問題，其意義也在于它可以為決策者提供相關(guān)信息，使決策者更加準(zhǔn)確和科學(xué)地做出決策。同時，它還可以作為一種向公眾宣傳、教育、解決社會問題和提高社會風(fēng)氣的工具，在這個社會中它的作用是非常巨大的。
第三段：考察報(bào)告的寫作技巧
一篇有說服力、可信度高的考察報(bào)告需要考慮以下幾點(diǎn)技巧：1、一定要有明確的目的和要點(diǎn)，避免脫離主題；2、前期要做好經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù)的收集整理工作；3、撰寫時建議采用追問策略，保證逐層揭示不同維度的信息，從而得到全面、準(zhǔn)確的結(jié)論；4、對于重點(diǎn)信息、疑點(diǎn)、表述要求等方面要進(jìn)行精心的擬定和糾正。學(xué)會合理組織信息和內(nèi)容，使讀者更容易理解和接受是考察報(bào)告的寫作技巧中比重最大的一項(xiàng)。
第四段：心得體會的定義、目的和意義
心得體會是指對某一事情或經(jīng)驗(yàn)的感受、理解和領(lǐng)悟，是對自己的思考與認(rèn)知的總結(jié)和反思。在任何形式的工作和生活中都需要有心得體會寫作的能力，因?yàn)樾牡皿w會可以幫助我們更好地領(lǐng)悟生活中的道理、總結(jié)工作的得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在日后的工作中能夠更加從容自信地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，并更好地提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
第五段：寫作示例
心得體會的寫作方式各有不同，這里只列舉以文體方式的個人心得體會寫作方式，用以供讀者們參考。在寫作過程中，可以先對所要寫的事情進(jìn)行梳理與思考，嘗試從中找出一些人生道理或者經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，再按照自己的方式和語言來進(jìn)行創(chuàng)作，同時也要把讀者的感受和理解引導(dǎo)到與自己相同的方向上。無論是考察報(bào)告還是心得體會，唯有準(zhǔn)確定位主題、遵循寫作規(guī)則、靈活處理文體形式，才能容易受到讀者們的認(rèn)同，達(dá)到最佳的宣傳、推廣和教育效果。
結(jié)論
以心得體會和考察報(bào)告來進(jìn)行總結(jié)，在寫作過程中都需要嚴(yán)格遵循時間、思路、價值等細(xì)節(jié)問題，只有這樣才能夠充分發(fā)揮這兩種文體形式的重要作用，同時也越來越多地被應(yīng)用于各行各業(yè)。要享受到考察報(bào)告和心得體會帶來的好處，更需要不斷地努力去探究及應(yīng)用它們，為發(fā)展自己和推進(jìn)事業(yè)提供必要的支持。
考察報(bào)告內(nèi)容篇二
由于數(shù)碼相機(jī)是屬于耐用消費(fèi)品，但隨著電子產(chǎn)品更新速度的加快，用戶在購買數(shù)碼相機(jī)后一般會在3年內(nèi)重新購買，此類用戶占此次調(diào)研數(shù)據(jù)的51%，可以視作消費(fèi)類數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品最普遍的更新周期;同時，也有近37%的用戶會在一年左右更換數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品，這個數(shù)據(jù)占整體的37%，究其原因是目前用戶除了將數(shù)碼相機(jī)作為拍攝工具外，也將其作為一種時尚消費(fèi)品。
分析：基于此調(diào)研數(shù)據(jù)，我們建議數(shù)碼相機(jī)生產(chǎn)廠商可以根據(jù)用戶的更新?lián)Q代時間來調(diào)整自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期，從而適應(yīng)用戶更新?lián)Q代的需求，對于以時尚類數(shù)碼相機(jī)為市場切入點(diǎn)的廠商，可以適當(dāng)?shù)目s短自身產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)周期，借以滿足更新產(chǎn)品時間較短的用戶需求。
2.數(shù)碼相機(jī)類型
從分析數(shù)據(jù)來看，家用數(shù)碼相機(jī)在目前數(shù)碼相機(jī)用戶中所占比例為5%;其次是時尚卡片型數(shù)碼相機(jī)，所占比例為38%;再次是長焦手動消費(fèi)級數(shù)碼相機(jī)，所占比例為6%;所占比例最少的是數(shù)碼單反產(chǎn)品，比例為5%。
從20xx年用戶使用數(shù)碼相機(jī)品牌的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名前三全部是日本數(shù)碼相機(jī)品牌。其中排名第一的品牌為索尼，所占比例為16.7%，產(chǎn)品類型以家用數(shù)碼相機(jī)和時尚卡片型數(shù)碼相機(jī)為主。位居第二的佳能所占比例為14.6%，產(chǎn)品類型包含消費(fèi)級與專業(yè)產(chǎn)品，較為均衡。
從不同價格區(qū)間所占百分比來看，1000-3000元價位是目前最為消費(fèi)者所接受的價格區(qū)間，占據(jù)了29.3%;其次是5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格，占據(jù)了29.2%;由此可見價格適中的中端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格和5000-10000元價位的中高端數(shù)碼相機(jī)產(chǎn)品價格受到市場的認(rèn)可，而價格過低或者偏高都無法受到市場歡迎。
從數(shù)據(jù)來看，目前在消費(fèi)者心目中居于前三位的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌全部為國內(nèi)主流廠商，其中愛國者的品牌知名度達(dá)到41.9%，為目前知名度的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌。
從數(shù)據(jù)來看，目前在消費(fèi)者心目中居于前三位的國產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)品牌全部為日本數(shù)碼相機(jī)主流廠商，其中索尼的品牌知名度達(dá)到29%，為目前知名度的國外數(shù)碼相機(jī)品牌。
分析：就知名度而言，日本數(shù)碼相機(jī)品牌已深入人心，這和日系廠商進(jìn)入中國的時間較早和較大的市場推廣力度密切相關(guān)。目前國內(nèi)一級城市的市場格局基本穩(wěn)定，在20xx年除了維持原有的策略外，因加強(qiáng)在二、三級城市的品牌影響力塑造工作。
考察報(bào)告內(nèi)容篇三
前言：
壽光是著名的一帶一路核心城市，也是中國最重要的蔬菜種植基地之一。在2020年末的時候，我有幸對壽光地區(qū)進(jìn)行了一個為期七天的考察，感受到了壽光城市的魅力與氣息。在此，我將對這次考察的體會進(jìn)行總結(jié)和分享。
一. 壽光市的概況
壽光坐落在山東省的中部地區(qū)，占地面積大約2000多平方公里。一直以來，壽光市以蔬菜種植業(yè)為主要特色，歷史悠久，發(fā)展迅速。市政府在近些年大力推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力打造了以“綠色、高效、有機(jī)”為主題的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群。
二. 壽光市的優(yōu)勢
在考察中，我發(fā)現(xiàn)壽光市有以下三個優(yōu)勢：
首先，壽光的交通便利。壽光市位于京杭大運(yùn)河和“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶上，交通便捷。同時，該市與北京、上海之間的鐵路干線、高速公路、機(jī)場相互交匯，形成了一個快速、高效的交通網(wǎng)絡(luò)。
其次，壽光的資源豐富。壽光的土壤質(zhì)量好、水源充沛，擁有的耕地面積和農(nóng)村勞動力是豐厚的，由此支撐著蔬菜產(chǎn)業(yè)和漁業(yè)的發(fā)展。此外，該市舉辦的東港漁船節(jié)也為它的漁業(yè)發(fā)展增添了色彩。
最后，壽光的創(chuàng)新能力很強(qiáng)。在考察中，我們見證了很多壽光市場上的新產(chǎn)品，如野葛粉、智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)等。這充分說明該市在創(chuàng)新、研發(fā)上非常有能力，且有著持續(xù)的市場活力。
三. 壽光市的問題
在考察的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少壽光市的問題，最常見的問題便是：環(huán)境污染等嚴(yán)重問題。蚊子溝的垃圾堆積、污水治理等也是引發(fā)市民關(guān)注的問題。這些問題的長期存在對壽光城市的形象和未來發(fā)展的影響都是非常大的。
四. 壽光市的未來
隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的推進(jìn)，壽光的未來前景十分廣闊。我相信，只要政府、企業(yè)、社會各界精誠合作，能夠在“綠色、高效、有機(jī)”特色產(chǎn)業(yè)上不斷創(chuàng)新，壽光市一定會迎來持續(xù)的發(fā)展格局。
五. 總結(jié)
考察完壽光市后，我覺得壽光市的發(fā)展前景十分廣闊，尤其是它在“一帶一路”戰(zhàn)略中具有明顯的“蔬菜之城”特色，這為它打開了新的發(fā)展大門。同時，作為一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，壽光市在推動特色農(nóng)業(yè)、新零售、新型城鎮(zhèn)化等方面也有著不俗的表現(xiàn)。但是，壽光市仍有著不少問題需要解決。希望未來壽光市能夠加強(qiáng)污染治理、提升市容環(huán)境，進(jìn)一步改善城市形象，更好地展現(xiàn)自己的魅力。
考察報(bào)告內(nèi)容篇四
近日，本人在大學(xué)圖書館進(jìn)行了一次考察，并從中收獲頗豐。在這里，不僅可以感受到濃厚的閱讀氛圍，也可以看到每一位讀者認(rèn)真地研讀著他們手中的書。在這次考察中，本人也發(fā)現(xiàn)了圖書館的優(yōu)點(diǎn)及不足，下面將對這次考察的體驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
第二段：圖書館的優(yōu)點(diǎn)
在圖書館里，環(huán)境舒適而安靜，可以讓讀者專心致志地學(xué)習(xí)，并且圖書館有豐富的圖書資源，可以幫助讀者開闊視野，豐富知識面。而且，圖書館的開放時間長，方便了學(xué)生們安排時間進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)。此外，圖書館還設(shè)有自習(xí)室、閱覽室、文獻(xiàn)檢索和復(fù)印等各種服務(wù)，滿足學(xué)生在學(xué)習(xí)中的各種需求。
第三段：圖書館的不足
雖然圖書館是一個適合學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境，但也存在一些不足之處。首先，圖書館的座位數(shù)量不足，有時需要等待很長時間才能找到一個可以坐下的座位。其次，圖書館的書籍?dāng)?shù)量有限，無法滿足每位讀者的需求。最后，圖書館的空氣流通并不是很好，需要加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施。
第四段：個人體驗(yàn)與感受
在這次考察中，本人深刻感受到了圖書館的閱讀環(huán)境，每個人都在認(rèn)真地閱讀，沉浸在自己的學(xué)習(xí)世界中。同時，也意識到圖書館在座位數(shù)量和書籍?dāng)?shù)量方面存在一些不足之處。因此，在未來，我們可以嘗試尋找更好的解決方案來改善這些問題。此外，本人還學(xué)會了如何更好地利用圖書館的資源，不僅僅是書籍，還有其他學(xué)習(xí)資源。
第五段：結(jié)論
總之，圖書館是一個適合學(xué)生學(xué)習(xí)的好地方，它的閱讀氛圍和資源可以幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)中取得更好的成果。雖然存在一些問題，但我們可以共同努力，尋找更好的解決方式。我相信，在未來的日子里，圖書館會變得越來越好，也會成為每個學(xué)生學(xué)習(xí)的必修場所。
考察報(bào)告內(nèi)容篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口的增加，城市的擴(kuò)大及消費(fèi)水平的提高，城市生活垃圾的產(chǎn)生量不斷增加，城市垃圾問題隨之日趨嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國城市固體廢棄物堆放量已高達(dá)70多億噸,侵占土地約6億平方米。20xx年,全國668座城市年清運(yùn)生活垃圾約2.5億噸,且每年以8%—10%的增長率逐年增加,其中約200多座城市處于垃圾污染重圍之中。城市垃圾快速增長已成為當(dāng)前我國面臨的四大環(huán)境污染之一。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年德州市城區(qū)人口為53萬，加上流動人口，日產(chǎn)垃圾總量已達(dá)1000噸（垃圾550噸，糞便450噸），垃圾的大量產(chǎn)生已嚴(yán)重影響了德州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民身心健康，成為迫切需要解決的重點(diǎn)難題之一。近幾年，我市垃圾的收集、運(yùn)輸和處理，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，取得了一定成績，但總體上講，仍不能適應(yīng)城市建設(shè)、城市管理和城市環(huán)境的需要。解決垃圾問題需要尋求新的途徑。
當(dāng)前，處理垃圾的國際潮流是“綜合性廢物管理”,就是動員全體民眾參與三r行動即減少浪費(fèi)(reduce)、物盡其用(reuse)、回收利用(recycle)。當(dāng)全社會的消費(fèi)者都這樣做時,生活垃圾的總量就會大大減少。垃圾綜合治理應(yīng)從源頭做起，使千家萬戶和每個市民都認(rèn)識到自己是污染的受害者,又是污染的制造者,也應(yīng)是污染的治理者，從而限度的減少垃圾量，對產(chǎn)生的垃圾則采用分類、分選、焚燒制能等科學(xué)處理方法，使其資源化、無害化。
按照政企分開、干管分離的原則和“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的總體要求，選擇適合我市情況和實(shí)踐階段的對策，建立科學(xué)合理、職責(zé)明確、調(diào)控有力的管理、作業(yè)、監(jiān)督三位一體的環(huán)衛(wèi)管理體制，努力建立起既適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，又符合環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展規(guī)律的運(yùn)行機(jī)制，做到全城區(qū)覆蓋、全方位無縫隙管理，確保城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生明顯改觀。
目前，我市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的資金來源，主要靠政府的財(cái)政撥款，部分為行政事業(yè)性收費(fèi)。拓寬資金渠道，引入企業(yè)競爭機(jī)制的基礎(chǔ)是實(shí)行有效的垃圾收費(fèi)制度。財(cái)政撥款已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而有償服務(wù)和“污染者負(fù)擔(dān)”，則是市場經(jīng)濟(jì)行為的必然結(jié)果。同時還要培育環(huán)保市場，發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)，通過利益導(dǎo)向，用市場的辦法引導(dǎo)企業(yè)和個人參與環(huán)保，實(shí)現(xiàn)投資多元化。這樣即可暢通投資渠道，解決資金困難，達(dá)到社會公眾辦環(huán)保的目的。
考察報(bào)告內(nèi)容篇六
中國擁有廣袤的土地和豐富的自然資源，這使得我國在科學(xué)考察方面具有重要的地位。在過去的一段時間里，我有幸能夠參加一些有關(guān)田野考察的研討會并獲得了獎學(xué)金來支持我所做的這些研究。在這篇文章中，我將分享一下我在中國田野考察過程中得到的一些心得體會。
第二段：證明重要性
田野考察是在野外進(jìn)行的科學(xué)調(diào)查活動，它是從理論認(rèn)識到實(shí)地認(rèn)識的重要環(huán)節(jié)，從而建立起一個更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)知識結(jié)構(gòu)。通過田野考察，我們可以探索和描繪出生態(tài)環(huán)境、歷史地理、文化習(xí)俗、資源利用及生產(chǎn)方式等等方面的生動畫面，并提取并分析出數(shù)據(jù)、樣本等科學(xué)數(shù)據(jù)以進(jìn)行研究。因此，了解田野考察的重要性不僅對于科研本身的發(fā)展而言非常重要，還對于我們更深入了解中國這片神奇的土地有著非常重要的意義。
第三段：分享經(jīng)驗(yàn)
在田野調(diào)查中，首先我們需要跟隨相關(guān)學(xué)科的原則和常識進(jìn)行調(diào)查。我們可以從搜集一定量的參考資料開始，然后通過摸底、走訪、樣品采集、圖像拍攝等手段逐步深入地了解和發(fā)掘調(diào)查對象的實(shí)際狀態(tài)。在我參與的田野考察項(xiàng)目中，我受到了當(dāng)?shù)厝说臒崆榻哟?，他們分享著他們對本地傳統(tǒng)文化、生態(tài)環(huán)境以及自然資源利用的理解。在與他們的互動之中，我不僅了解到了一些獨(dú)特的實(shí)踐知識和技能，而且學(xué)到了更多與當(dāng)?shù)厣钕嚓P(guān)的文化背景與故事，這也使我對中國文化產(chǎn)生了更多的興趣。
第四段：分析意義
中國田野考察報(bào)告充分展示了當(dāng)今中國社會的復(fù)雜性與多樣性。在面對許多自然、經(jīng)濟(jì)、社會等問題時，我們不能簡單地找到一種解決方法，而必須根據(jù)不同的地區(qū)和不同的情況采取不同的方法來解決問題。通過田野調(diào)查，我們可以真正了解當(dāng)?shù)厝嗣竦男枨笈c口音，這有助于我們了解他們生活中的真實(shí)情況，從而助力政策制定。同時，田野考察也幫助我們了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境與生態(tài)現(xiàn)狀，為環(huán)境資源保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
第五段：結(jié)論
總體而言，通過中國田野考察，我深刻地了解到了中國社會的底層狀態(tài)與發(fā)展趨勢。田野考察不僅使我對中國文化產(chǎn)生了更多的興趣，而且還幫助我了解政策制定者是如何了解社會現(xiàn)狀的。我相信，在未來，隨著更多的研究者參與到中國田野考察中來，他們將不斷地更深入地了解中國這片神奇的土地，為保護(hù)中國的生態(tài)環(huán)境和文化遺產(chǎn)，以及推動中國更加快速的發(fā)展作出更為重要的貢獻(xiàn)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇七
隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化,市場體制的不斷完善,人才需求多樣化更加明顯,堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,大力發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才和勞動者已經(jīng)得到社會的廣泛認(rèn)可，職業(yè)技術(shù)學(xué)校審時度勢,及時調(diào)整辦學(xué)思路教育要從基礎(chǔ)抓起，從人才抓起，如今高等教育發(fā)展很快，職業(yè)教育與其他發(fā)達(dá)國家相比尚處在落后階段。
更新理念，與時俱進(jìn)，爭當(dāng)時代教育強(qiáng)者已成為現(xiàn)代中國教育工作者勢在必行的目標(biāo)，人文教育客觀地存在于我們這個世界中，其精神力量是不可低估的,與技術(shù)教育相比，二者分屬兩種不同的體系，并且是相互滲透、合二為一的,對二者任何一方的偏頗，均會導(dǎo)致不良后果。加強(qiáng)人文教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的文化素質(zhì)和健全人格，掌握職業(yè)技能，達(dá)到提升人性與人力的相互統(tǒng)一，必將成為職業(yè)技術(shù)教育改革的切入點(diǎn)。
為了更好的了解職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)特點(diǎn)，xx年5月我考察了和的幾所職業(yè)學(xué)校，分別是第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校、北海職業(yè)技術(shù)學(xué)校，商貿(mào)學(xué)校、工業(yè)技術(shù)學(xué)校、職校，此次考察讓我開闊了眼界，受益匪淺。
第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校堅(jiān)持“適應(yīng)市場、滿足需求，面向全體、因材施教，突出能力、注重發(fā)展，就業(yè)升學(xué)、多元出路，素質(zhì)教育、成人成才”的辦學(xué)理念，全面貫徹職業(yè)教育的精神，重視培養(yǎng)學(xué)生的興趣和挖掘?qū)W生的特長,堅(jiān)持職業(yè)教育是培養(yǎng)技能型人才的教育，把培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的專業(yè)技能、較強(qiáng)的職業(yè)能力和創(chuàng)新精神作為辦學(xué)的培養(yǎng)目。
北海職業(yè)技術(shù)學(xué)校注重就業(yè)指導(dǎo)，成立專門的就業(yè)指導(dǎo)中心，配備專職就業(yè)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，定期召開人才供求見面會。注重學(xué)校與企業(yè)、社會之間的聯(lián)系，促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合和為社會各方面的服務(wù)。
學(xué)院以服務(wù)北部灣區(qū)域社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為宗旨，以就業(yè)指導(dǎo)為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)，以沿海優(yōu)勢突顯特色，以產(chǎn)學(xué)結(jié)合創(chuàng)新理念，以內(nèi)涵建設(shè)為重心提高質(zhì)量，以提高學(xué)生就業(yè)能力和其他綜合素質(zhì)而服務(wù)社會。商貿(mào)學(xué)校秉承“以學(xué)生為本”，堅(jiān)持以創(chuàng)建現(xiàn)代化，國際化的品牌職業(yè)學(xué)校，為目標(biāo)，倡導(dǎo)為學(xué)生提供完美教學(xué)，管理，服務(wù)理念，堅(jiān)持“誠信，溝通，合作，雙贏”的校園文化。
學(xué)校瞄準(zhǔn)國際職業(yè)教育前沿，積極開展中外合作辦學(xué)專業(yè)，引進(jìn)國外先進(jìn)的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)模式。
市工業(yè)技術(shù)學(xué)校關(guān)注學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展,教學(xué)中注重德育滲透，充分尊重學(xué)生個性特長，培養(yǎng)學(xué)生分析、判斷及行動的綜合能力，培養(yǎng)勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素質(zhì)，創(chuàng)建了加強(qiáng)和完善以德育為核心、以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育新模式學(xué)校勇于嘗試，不斷更新教學(xué)理念，積極探索最佳實(shí)訓(xùn)手段，模擬企業(yè)生產(chǎn)過程。
以制造業(yè)生命周期的邏輯過程為主線，向?qū)W生全面、真實(shí)地展示企業(yè)各種真實(shí)場景及各個工作崗位內(nèi)容,以培養(yǎng)社會所需的高素質(zhì)技能型人才為目標(biāo)，積極實(shí)施教育和課程改革，重視學(xué)生的行為規(guī)范和心理健康教育，全民面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
職校學(xué)校始終堅(jiān)持“面向市場，主動適應(yīng)，按需辦學(xué)，靈活多樣”的辦學(xué)方針，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以“會做人、精技術(shù)、肯吃苦、敢創(chuàng)業(yè)”為育人目標(biāo),把培養(yǎng)學(xué)生“學(xué)做人、會做人”與“學(xué)技術(shù)、能做事”結(jié)合起來，“掌握就業(yè)本領(lǐng)”與“敢于創(chuàng)造崗位”結(jié)合起來，“課堂學(xué)習(xí)”與“企業(yè)實(shí)踐”結(jié)合起來，“就業(yè)指導(dǎo)”與“社會考察”結(jié)合起來,有效提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力。
從對和的幾所職業(yè)學(xué)?？疾旖Y(jié)果來看，和的職業(yè)教學(xué)理念各有不同，的職業(yè)教育理念主要面向，職業(yè)教育理念相對來說更為先進(jìn)，更為全面，與社會需求相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生各方面的綜合能力，面向市場，提升人性與人力的相互統(tǒng)一，更能適應(yīng)整個社會的發(fā)展需要，的職業(yè)教育理念相對落后，有待于進(jìn)一步改進(jìn)，從而更能適應(yīng)整個社會的發(fā)展需求。
考察報(bào)告內(nèi)容篇八
考察報(bào)告和心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中常常用到的兩種寫作形式。雖然它們都是記錄和總結(jié)的方式，但在實(shí)質(zhì)和目的上存在一定的區(qū)別。本文將對這兩種寫作形式進(jìn)行比較分析，探討它們的異同之處。
二、定義段
首先我們來定義一下考察報(bào)告和心得體會的含義?？疾靾?bào)告一般是在完成一次實(shí)地考察后，對所考察對象進(jìn)行詳細(xì)的描述和分析，并提出建議和改進(jìn)建議。心得體會則是對個人在學(xué)習(xí)和工作中的一些感悟和體驗(yàn)的總結(jié)，可以包括思考、感情和行動等方面。
三、目的段
考察報(bào)告的目的主要是為了提供客觀、準(zhǔn)確、詳盡的信息和數(shù)據(jù)，幫助讀者了解所考察對象的情況，并為決策提供依據(jù)。心得體會的目的則是為了讓讀者了解作者對某個問題或經(jīng)歷的獨(dú)特觀察和思考，幫助讀者從中獲取經(jīng)驗(yàn)和啟示。
四、寫作方式和內(nèi)容
考察報(bào)告一般采用客觀、詳實(shí)的寫作方式，注重事實(shí)的表述和數(shù)據(jù)的分析。它通常包括目的、方法、結(jié)果、分析和建議等部分。心得體會則可以更加自由地表達(dá)作者的主觀感受和思考，可以包括作者的情緒、想法和行動等。它通常更加注重個人經(jīng)驗(yàn)的分享和思考的深入。
五、讀者需求和意義
考察報(bào)告的讀者通常是決策者、管理者或?qū)I(yè)人士，他們需要客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，以便做出正確的決策和計(jì)劃。心得體會的讀者則可以是同行、同學(xué)或朋友，他們更加關(guān)注作者的思考和經(jīng)驗(yàn)，以便借鑒和學(xué)習(xí)。兩者的意義在于提供不同層面的思考和參考，為讀者的不同需求提供幫助。
綜上所述，考察報(bào)告和心得體會在實(shí)質(zhì)和目的上存在一定的區(qū)別?？疾靾?bào)告更加注重客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息，目的是為了提供決策和計(jì)劃的依據(jù)；心得體會則更加注重個人的感悟和思考，目的是為了分享經(jīng)驗(yàn)和啟示。兩者在寫作方式和內(nèi)容上也存在差異，但都有各自的讀者需求和意義。對于我們而言，無論是寫考察報(bào)告還是心得體會，都需要根據(jù)具體情況和需求來確定寫作方式和內(nèi)容，以便更好地達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇九
調(diào)查目的：為了了解大學(xué)生對國產(chǎn)電影觀看以及喜愛程度，收集大學(xué)生對國產(chǎn)電影的意見和建議，分析中國國產(chǎn)電影現(xiàn)狀，透析中國電影業(yè)貿(mào)易的發(fā)展問題及解決方法。
調(diào)查對象：在校大學(xué)生
調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查
本次調(diào)查共65份，剔除15份問卷，還剩余50份問卷。
1、性別調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，女性占大多數(shù)，表明受訪者中女性居多。
2、對觀看電影途徑的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，因?yàn)榇蟛糠质茉L對象是學(xué)生，幾乎沒有經(jīng)濟(jì)能力，所以絕大部分受訪者是通過電腦來觀看電影，只有很少一部分人會花錢去電影院觀看，這估計(jì)也是電影票房不高的一個原因。
3、對電影偏好的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出,大部分受訪者親睞于歐美電影，達(dá)到了66%之多，這應(yīng)該和歐美電影強(qiáng)大的視覺沖擊，唯美的引人入勝的劇情，以及演員出色的演技有關(guān)等等。約1/3的受訪者偏愛于國產(chǎn)電影，因?yàn)閲a(chǎn)電影在很多方面都趕不上歐美的電影，這也是國產(chǎn)電影票房較歐美的低的原因吧。
4、對國產(chǎn)賀歲片態(tài)度的調(diào)查及其分析
關(guān)于賀歲片，只有極少數(shù)受訪者表示很支持，每一部都看，絕大部分只是偶爾會看。雖然中國每年最少都會推出一部賀歲片，但是賀歲片并沒有電影導(dǎo)演及投資方想象中的那么受歡迎，看來，賀歲片不在于多而在于精呀。
5、對國產(chǎn)電影吸引力的調(diào)查及其分析
從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出,大部分受訪者看國產(chǎn)電影是沖著電影里面的演員去的，少部分是因?yàn)橄矚g電影的優(yōu)美的劇情和唯美的畫面而去看這部電影，并且不怎么關(guān)注電影的導(dǎo)演。所以，一部電影的好壞，票房的高低，和這部電影的演員有很大的關(guān)系。
6、對國產(chǎn)電影類型喜好的調(diào)查及其分析
生活中少不了的永遠(yuǎn)是喜劇，所以，喜劇題材的電影一直都是人們所追捧的，也是比較受歡迎的，從問卷調(diào)查的結(jié)果可以看出，八成以上的受訪者至少選擇了喜劇電影。選擇僅次于喜劇的是動作題材的電影，因?yàn)閯幼麟娪昂荏@險(xiǎn)、刺激，能給觀眾帶來較強(qiáng)的視覺沖擊感。愛情也是永遠(yuǎn)都離不開的主題，約五成的受訪者喜歡愛情題材的電影。只有很少一部分的受訪者選擇了恐怖電影，一是因?yàn)閲a(chǎn)恐怖電影比較少，二是因?yàn)榕臄z的不夠吸引人，質(zhì)量不夠高，趕不上歐美和日本的恐怖片，需要改進(jìn)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十
中國田野考察是我們在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的重要教育環(huán)節(jié)之一。作為一名學(xué)生，參加田野考察為我提供了難得的機(jī)會，讓我更好地了解中國人文地理和生態(tài)環(huán)境，也更好地體驗(yàn)了中國的農(nóng)村生活。此次考察目的是通過深入了解農(nóng)村社區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和良好實(shí)踐，向我們傳授社區(qū)協(xié)作、創(chuàng)新和發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，同時也為我們提供了廣闊的學(xué)習(xí)和交流平臺。
二、深度分析：詳細(xì)敘述考察過程及感受
在這次考察中，我們先到了江蘇省，參觀了一些規(guī)模較大的農(nóng)業(yè)企業(yè)和一些有社區(qū)特色的生態(tài)旅游景點(diǎn)。我被這里的農(nóng)業(yè)增收模式和生態(tài)旅游規(guī)劃所深深吸引。在這里，我看到了中國農(nóng)村社區(qū)和度假區(qū)的日益發(fā)展，也明白了為什么很多年輕人會選擇到這里去發(fā)展事業(yè)。接下來，我們到了湖南、河南和山東的一些村莊，真正了解了中國農(nóng)村貧困地區(qū)的實(shí)際情況。盡管在這些地方，我們看到了一些讓人感到失望的景象，像是缺乏基本的設(shè)施、衛(wèi)生條件惡劣，但更多的時候我們看到的是大家齊心協(xié)力在發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、營造良好的社區(qū)環(huán)境，以及為村民服務(wù)的積極努力。這些良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在我心中留下了深刻的印象，也讓我深思事情的本質(zhì)和社區(qū)發(fā)展目標(biāo)的意義。
三、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：總結(jié)考察中發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法
在這次考察中，我們收獲頗豐。我們發(fā)現(xiàn)了一些地區(qū)的環(huán)境和社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施存在薄弱之處，需要得到加強(qiáng)；同時，也發(fā)現(xiàn)了一些地區(qū)存在的好實(shí)踐，像是農(nóng)村旅游、小型企業(yè)和社會組織，這些良好的實(shí)踐可以推廣到其他地區(qū)。另外，我們還注意到了一些政策和社會發(fā)展趨勢，例如可持續(xù)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新對社區(qū)的重要性，這些趨勢和政策也是社區(qū)出路的重要因素。
四、心得體會：對個人的影響和思考
參加這次田野考察對我來說是一次難能可貴的經(jīng)歷。這次考察不僅讓我更加了解了中國農(nóng)村社區(qū)，還提供了與各種類型的人們進(jìn)行交流和分享的機(jī)會。我學(xué)到了很多新的知識，更深入了解了實(shí)踐中的挑戰(zhàn)和機(jī)會。不僅如此，我也從考察中領(lǐng)悟到了很多重要思想，像是要不斷地學(xué)習(xí)和探索，以及找到真正的問題并想辦法解決它們。在未來，我會盡可能地應(yīng)用這些思想和知識，幫助我更好地發(fā)掘自己的潛力，同時也努力為社區(qū)的創(chuàng)新、協(xié)作和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
五、結(jié)語：對田野考察的展望和期望
在田野考察結(jié)束之前，我們進(jìn)行了分享和反思。在分享會上，我意識到了團(tuán)隊(duì)合作和互相學(xué)習(xí)的價值，尤其是要在現(xiàn)實(shí)中學(xué)習(xí)和適應(yīng)，不能僅僅在書本里尋找答案。同時，我還掌握了一些新技能，如主動采訪村民、制作數(shù)據(jù)分析表等，這些也是為我個人和我們集體的未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，我想說，這次考察是我難以忘記的一次經(jīng)歷，我學(xué)到了很多，也成長了很多。我希望我們能夠一起努力，為我們的未來，為我們的社區(qū)和國家創(chuàng)造更好的明天。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十一
通過考察了解到，各供電公司在營銷管理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面各不相同，但在工作管理上卻突出體現(xiàn)了各自的特色，有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)和做法。
上海城東供電局把對居民客戶適度服務(wù)，為企事業(yè)客戶量身定做服務(wù)體現(xiàn)了個性化的服務(wù)理念。
深圳供電局營業(yè)廳雖然面積不大，但各項(xiàng)服務(wù)功能齊全，如在長沙城南供電營業(yè)廳裝設(shè)了電能表演示臺，對ic卡電子表和機(jī)械式電能表進(jìn)行對比，使客戶了解其使用功能。設(shè)立了專門的收費(fèi)廳，電子屏幕顯示。
長沙局在營業(yè)窗口設(shè)立了24小時自助繳費(fèi)機(jī)，提供24小時時時繳納電費(fèi)，
上海城東供電局設(shè)立多個收費(fèi)窗口，居民可交現(xiàn)金，大客戶也可交支票，方便客戶繳費(fèi)。
深圳供電局設(shè)立了客戶信息部，下設(shè)95598呼叫中心，共45個座席，采用電信isdn雙向數(shù)線路，與營銷系統(tǒng)時時接軌，采取語音自動播報(bào)、網(wǎng)站信息受理、手機(jī)短信群發(fā)、以及gis配電地理信息系統(tǒng)。充分發(fā)揮短信功能，實(shí)行自助查詢電費(fèi)、網(wǎng)上扣費(fèi)等服務(wù)功能。
長沙局成立了電力客戶發(fā)展中心，在業(yè)擴(kuò)中心的基礎(chǔ)上擴(kuò)大組建了營業(yè)部、客戶經(jīng)理部、客戶計(jì)量部和市場服務(wù)部。實(shí)現(xiàn)客戶工程的全方位服務(wù)。95598呼叫中心部局合理、通透，利于總體監(jiān)督。
上海城東供電局客服中心設(shè)在營銷部，中心下設(shè)300kw以上大客戶業(yè)擴(kuò)報(bào)裝、稽查處、95598呼叫中心和電費(fèi)結(jié)算中心。
杭州電業(yè)局95598呼叫中心共32人，設(shè)專家座席，負(fù)責(zé)培訓(xùn)座席代表，解答疑難問題并進(jìn)行處理。設(shè)首席話務(wù)員，負(fù)責(zé)監(jiān)督座席代表的話務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行復(fù)雜的業(yè)務(wù)處理。
深圳供電局在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中開展了“直通車”、“天天熱線”、vip客戶差異化服務(wù)、客戶咨詢委員會、“客戶俱樂部”以及全方位、立體化和一站式服務(wù)。如“客戶俱樂部”邀請政府參加，大客戶自愿參加，開展專題活動。如供電緊張時通報(bào)用電形勢、通報(bào)電價政策，在管理系統(tǒng)中重要客戶做特殊標(biāo)記，以便為其提供差別化服務(wù)，形成了“三維”的勾通平臺。
在電費(fèi)催費(fèi)中由投遞公司送達(dá)客戶，再由抄收員派發(fā)停電通知單或短信告知客戶及95598，再下發(fā)停電工作傳票，并要求24小時必須復(fù)電。
長沙電業(yè)局設(shè)立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)合理化建議辦公室，設(shè)立500萬元的獎勵基金獎勵合理化建議；并與湖南省消協(xié)、電監(jiān)辦等投訴電話聯(lián)接，共同受理客戶電力投訴，雖然外部壓力很大，但促進(jìn)了客戶服務(wù)水平的提升。長沙局針對困難群體實(shí)施的服務(wù)措施值得借簽，他們通過當(dāng)?shù)孛裾块T提交的低保戶名單，通過政府或社區(qū)將電卡送到貧困戶，幫助他們解決電費(fèi)難題。
上海城東供電局對產(chǎn)權(quán)外的設(shè)備維護(hù)問題，采取與本區(qū)域內(nèi)最大的物業(yè)公司聯(lián)姻，進(jìn)行熱線互動，滿足客戶的服務(wù)需求。并成立了11支搶修隊(duì)，隊(duì)員均在社會聘任，每年按工作量進(jìn)行結(jié)算。
杭州電業(yè)局在客戶工程中實(shí)施客戶經(jīng)理制、城區(qū)經(jīng)理制、社區(qū)經(jīng)理制、社區(qū)服務(wù)中心等，方便業(yè)務(wù)咨詢，提供個性化服務(wù)。在客戶中設(shè)鉆石卡、金卡和銀卡客戶，實(shí)行vip服務(wù)。實(shí)施“北斗愛心服務(wù)卡”業(yè)務(wù)，對殘疾、孤寡老人、貧困客戶以及為供電企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的'客戶，提供10項(xiàng)特殊服務(wù)。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十二
作為一個愛好者和熱愛生命的人，中國的自然之美一直給我不斷的驚喜和感受。最近，我有幸參加了一次田野考察，并且在探索中國的自然資源的過程中，深刻體驗(yàn)了中國自然之美的獨(dú)特魅力。本文旨在分享我的這次考察的感受，以及我的個人體會，以便于更多的人能夠了解和認(rèn)識中國自然環(huán)境的發(fā)展現(xiàn)狀。
二段：田野考察的體驗(yàn)
我參加的田野考察涵蓋了多個領(lǐng)域，包括景觀資源、自然資源、文化資源和旅游資源等方面。在這次考察中，我認(rèn)識到了中國豐富多樣的自然風(fēng)貌和地理環(huán)境，其中包括草原、沙漠、高原和山地等不同的地貌類型。與此同時，我也對當(dāng)?shù)匚幕惋L(fēng)俗習(xí)慣有了更加深入的了解，這讓我深感中國自然環(huán)境背后所蘊(yùn)藏的文化內(nèi)涵也是一個非常寶貴和有趣的資源。
三段：中國自然環(huán)境的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
在考察過程中，我也注意到了中國自然環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在城市化和工業(yè)化日益發(fā)展的背景下，中國已經(jīng)成為了一個世界級工業(yè)大國和全球貿(mào)易的主要參與者。這個發(fā)展過程也會帶來一些問題，如氣候變化、環(huán)境污染等方面。然而，中國也擁有大量的自然資源儲備和人力資源優(yōu)勢，同時也有相應(yīng)的環(huán)保政策和措施，通過各種方式來促進(jìn)環(huán)境的保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。
四段：個人領(lǐng)悟和思考
通過這次考察，我對中國自然環(huán)境和文化資源有了更加深入的了解和認(rèn)識。我在與當(dāng)?shù)鼐用駵贤ń涣鞯倪^程中感受到了他們對本土環(huán)境的愛護(hù)和尊重，同時也看到了他們對環(huán)境污染和破壞的關(guān)注和行動，這讓我覺得改變我們的生活方式和習(xí)慣也是保護(hù)環(huán)境的一種方法。此外，我也意識到了個人的力量再小，也可以在環(huán)保和文化遺產(chǎn)保護(hù)的道路上盡自己所能，成為環(huán)境保護(hù)和文化振興中一個不可或缺的力量。
五段：總結(jié)
綜上所述，在中國田野考察的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)中，我認(rèn)識到了中國自然界的豐富和多樣性，也感受到了中國的文化資源的博大精深。同時，在參與過程中，我也發(fā)現(xiàn)了中國自然環(huán)境所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以及我們每個人都可以成為保護(hù)環(huán)境和文化遺產(chǎn)的責(zé)任人。我深信，有一個好的環(huán)境和文化條件，才能構(gòu)建和諧和安全的社會，創(chuàng)造出更美好的未來。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十三
國以才立，業(yè)以才興。人才是實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵因素。為了對接長江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)戰(zhàn)略，縣委、縣政府確立了突出工業(yè)優(yōu)先，推進(jìn)“一主三化”，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的總體思路，提出了加快建設(shè)新興工業(yè)強(qiáng)縣、特色農(nóng)業(yè)大縣、區(qū)域物流中心、生態(tài)水鄉(xiāng)，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)“縣市發(fā)展?fàn)幍谝?，縣域經(jīng)濟(jì)爭先進(jìn)”的奮斗目標(biāo)。為了切實(shí)加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣發(fā)展提供智力支撐和人才保障，近期，縣人事局組織專班到縣衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)技術(shù)人才集中的事業(yè)單位和部分規(guī)模企業(yè)，就人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才需求情況及存在的問題進(jìn)行了專題調(diào)研，并就加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)提出了建議。
近年來，全縣各地、各部門緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新途徑、新舉措，不斷推進(jìn)人才政策機(jī)制創(chuàng)新，下大力氣引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環(huán)境，取得了明顯的成效。
至年底，全縣企事業(yè)單位有各類人才15847人（具有中專及以上學(xué)歷或具有初級及以上職稱以及高技能人才）。從人員分布上看，事業(yè)單位人才10205人，企業(yè)人才3174人，鄉(xiāng)土人才2468人；從專業(yè)技術(shù)職務(wù)上看，正高13人，副高903人，中級6346人，初級8585人；從文化層次看，研究生24人，本科生20xx人，專科生5780人，中專（高中）及以下7978人；從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下2516人，36歲—45歲3524人，46歲—55歲6890人，55歲以上2917人；現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才43人，其中享受國務(wù)院特殊津貼5人，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，省政府專項(xiàng)津貼3人，市政府津貼6人，縣政府專項(xiàng)津貼30人。
一是人才匱乏，分布不勻。從總量上看，各類人才占全縣總?cè)丝诘?、53％，明顯偏低。從人才分布上看，具有大專及以上學(xué)歷或中級以上職稱的人才大部分集中在事業(yè)單位，企業(yè)人才僅占20％，在數(shù)量、質(zhì)量上難以支撐企業(yè)的快速發(fā)展。從地域分布上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才僅占15、6％。僅以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣技術(shù)人員為例，按每1、5萬畝農(nóng)田配備一名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的標(biāo)準(zhǔn)，我縣有農(nóng)田120萬畝，應(yīng)配80人，現(xiàn)僅有45人。從結(jié)構(gòu)層次上看，我縣高、中、初三類專業(yè)技術(shù)人才之比為1：7：9，高層次人才僅占人才總量的6、13％，而且特別缺乏在省、市有影響的學(xué)科帶頭人。
二是整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理。文化程度偏低，專業(yè)知識較差，能獨(dú)擋一面的人才缺乏。如縣疾控中心，核定事業(yè)編制60人，按編制配齊人員后，第一學(xué)歷為本科的只有4個，能獨(dú)擋一面的人員僅占1/3、在現(xiàn)有人才隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)老化，高中級專業(yè)技術(shù)人員年齡偏大，而且部分高層人才已退居二線或外流。如國務(wù)院津貼享受者張全忠（化工行業(yè)）、宋宏章（汽車行業(yè)）等，均已退居二線?？h植保站在編在崗4名專業(yè)技術(shù)人員，平均年齡46歲，不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展要求。
三是人才流失嚴(yán)重，地域優(yōu)勢不足。近十年來，由于多方原因，“人才東南飛”現(xiàn)象持續(xù)不斷，并呈增量加速之勢。目前平均每年流失各類人才約50人。人才流失呈現(xiàn)“兩多”現(xiàn)象：高級專業(yè)技術(shù)人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如縣梅園中學(xué)省級明星教師凡華，年因提拔不成，辭職到深圳某中學(xué)任教；原建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)院10名專業(yè)人才中有7人（包括國家一級構(gòu)造師1人、一級設(shè)計(jì)師1人，一級監(jiān)理師1人，本科生4人）陸續(xù)外流到廣東、武漢等地。年車橋副總徐才安辭職到三環(huán)公司任職等等。我縣基礎(chǔ)教育一直抓得較好，每年高考上大學(xué)的學(xué)生都在5000人左右，但畢業(yè)后回縣工作的每年僅幾十人，約占考入大學(xué)人數(shù)的1％。
四是人才難引進(jìn)，更難留住。面對人才競爭日趨激烈、各類人才短缺的現(xiàn)狀，各部門（單位）也采取了諸多措施，想辦法引進(jìn)人才，留住人才，但收效甚微。如車橋公司年以來先后招聘、引進(jìn)100多人，僅留住19人。今年計(jì)劃招聘120人（包含專業(yè)人才和普工），趕了7場次招聘會，2場為零，目前招聘不到20人。年該公司引進(jìn)德國c28齒輪生產(chǎn)線后，花費(fèi)20多萬元選送10人（工段長2人，大學(xué)畢業(yè)生8人）到北京進(jìn)行專業(yè)操作知識培訓(xùn)2個月，兩個月后僅留下2個工段長。新生源公司自年起先后招聘、引進(jìn)各類人才40多人，現(xiàn)僅留下4人。
我縣在人才方面存在這些問題，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實(shí)的障礙：
1、經(jīng)濟(jì)區(qū)位優(yōu)勢不足，在一定程度上制約了我縣人才的發(fā)展。我縣是欠發(fā)達(dá)縣市，人均收入在全省比較靠后，事業(yè)單位人均月收入（扣除“三險(xiǎn)一金”）約為1400元，如縣植保站高級植保師張才德，扣除三險(xiǎn)一金后實(shí)際月收入為1600元；規(guī)模企業(yè)平均約為普工800-1400元/月，本科生約為1500-2500元/月。與南方地區(qū)和沿海地區(qū)相比，劣勢明顯。我縣經(jīng)營行業(yè)主要是傳統(tǒng)行業(yè)和技術(shù)含量相對較低的行業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)不多。加上縣內(nèi)企業(yè)塊頭不大，實(shí)力不強(qiáng)，目前盡管，我縣規(guī)模企業(yè)增加到130家，與20xx年相比凈增50家，但沒有一家稅收過億的企業(yè)，銷售過10億的企業(yè)也僅有公司一家。大多數(shù)企業(yè)存在“有多大廟就供多大菩薩”的思想。相對競爭力較低，一定程度上制約了人才隊(duì)伍發(fā)展的質(zhì)量和水平。
2、傳統(tǒng)的計(jì)劃模式和“重財(cái)輕才”的舊觀念，使得部分單位引才口頭上重視，行動上忽視。根深蒂固的官本位意識和傳統(tǒng)的價值取向?qū)⒋蟛糠謱I(yè)技術(shù)人才集中到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。加上受深層次文化意識的制約，企業(yè)愛才只在口頭上，親信式團(tuán)隊(duì)、家族式管理使許多企業(yè)重資本聚集，輕人才組合，個別單位是缺才拒才，重引資、輕引智，重使用、輕開發(fā)，忽視科研、培訓(xùn)、引進(jìn)、待遇、晉升等人才密切關(guān)心的問題。
3、體制與機(jī)制上的障礙及人員調(diào)配方式，客觀上造成人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。由于歷史的原因，我縣事業(yè)單位嚴(yán)重超編，年實(shí)施以編制為龍頭的人員調(diào)配管理機(jī)制以來，全縣大多數(shù)事業(yè)單位仍然在還歷史的舊帳，造成人員難流動，新鮮血液難補(bǔ)充，人才年齡結(jié)構(gòu)老化。如縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)有教職員工149人，40歲以上占70％，30歲以下5人，28歲以下僅2人?，F(xiàn)有人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，急需的人才引進(jìn)了人，卻難留住心?？h職教中心2年前引進(jìn)了2名模具專業(yè)教師，但一直是臨時工身份。目前事業(yè)單位普遍反映缺三類人：能做事會干事的人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人。如縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室核定事業(yè)編制32名，按要求醫(yī)療和財(cái)會專業(yè)技術(shù)人員配備應(yīng)為總?cè)藬?shù)的70％以上，但實(shí)際不足50％。該單位目前空余編制6名，擬調(diào)進(jìn)醫(yī)管等專業(yè)人員，但縣里要求從縣衛(wèi)生系統(tǒng)其它全額撥款事業(yè)單位中進(jìn)行人員調(diào)劑。目前衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的全額撥款事業(yè)單位專業(yè)人才無法調(diào)劑，而能調(diào)劑的非專業(yè)人才又不能適應(yīng)工作需要。
4、投入及激勵強(qiáng)度不夠，綜合環(huán)境欠佳，影響人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。從人才投入看，近幾年全縣各類人才開發(fā)的投資有了較大的增長，基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、實(shí)用人才培訓(xùn)等都取得了長足的發(fā)展。近十年來，縣委、縣政府每兩年對部分優(yōu)秀人才進(jìn)行一次表彰獎勵，對部分專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行政府津貼，累計(jì)投入財(cái)政性資金30多萬元，但與其他地區(qū)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比較，仍有較大的差距。在投資政策上，往往把產(chǎn)業(yè)投資放在首位，技術(shù)投資放在第二位，人才投資放在第三位。在投資機(jī)制上，尚未建立政府、企事業(yè)、人才個體多元投資的機(jī)制，也未建立縣級人才發(fā)展基金。從動力機(jī)制上看，以激發(fā)各類人才內(nèi)在動力為目的，集精神物質(zhì)激勵為一體的機(jī)制尚未形成，利益驅(qū)動的作用發(fā)揮不夠，薪酬待遇也未與能力、業(yè)績掛鉤，人才的歸屬感和向心力較弱。從引才留才環(huán)境上看，沒有制定吸引人才的特殊政策，企業(yè)的人文環(huán)境也有待改善、提高，等等。這些都在一定程度上制約了我縣人才資源的開發(fā)和人才隊(duì)伍的可持續(xù)優(yōu)化。
（一）擬定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，深化各級各部門人才意識。
調(diào)整充實(shí)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織人事部門負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)，強(qiáng)化各級各部門職責(zé)，將人才工作情況納入班子考核的重要內(nèi)容。制定“十二?五”縣級人才發(fā)展規(guī)劃，通過各種形式和渠道加大宣傳力度，加大財(cái)政對人才經(jīng)費(fèi)的投入，形成政府投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體，社會各方出資為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制。著力營造關(guān)心、支持、理解、尊重人才的良好社會環(huán)境。
（二）盤活用好現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮他們的作用。
1、優(yōu)化用人機(jī)制，拓寬選用渠道，促進(jìn)各類人才有序流動。制定有利于人才流動的辦法和實(shí)施細(xì)則，比如對選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生，工作期滿后，只要本人愿意，通過相應(yīng)考核，就可給與編制，辦理聘用手續(xù)，留住人才。積極培養(yǎng)企業(yè)人才，如黨政機(jī)關(guān)干部愿意到企業(yè)工作，保留人事關(guān)系，行政級別不變，適應(yīng)的繼續(xù)留企業(yè)工作，不適應(yīng)的可回原機(jī)關(guān)工作。實(shí)行編制的動態(tài)管理，建立事業(yè)單位人員正常補(bǔ)充機(jī)制。有空編的應(yīng)每年補(bǔ)充一次。對高精尖人才實(shí)行定向招考。
2、打破地區(qū)、部門界限，鼓勵現(xiàn)有人才參與社會分工合作。人才是活化的資源，在一個企業(yè)內(nèi)也不可能得到完全的發(fā)揮，在遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則的前提下，允許他們到更廣闊的天地去施展才華。如車橋公司的技師郭全，是省級技能大師，在、都小有名氣。公司與其約定，在保證公司機(jī)修工作基礎(chǔ)上（總經(jīng)理給其特殊待遇），可接攬其他廠家維修工作。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)、暢通渠道，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境和條件。一方面，根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，利用各類培訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)教育平臺，加大對人才專業(yè)技術(shù)、知識的培訓(xùn)與更新。另一方面，建立各級領(lǐng)導(dǎo)聽取高層次人才意見直通車制度。明確縣四大家領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系1—2名優(yōu)秀人才或技術(shù)骨干，經(jīng)常性地聽取他們的意見和建議，為高層次人才提供參政議政舞臺，發(fā)揮他們智慧和作用。再次，加強(qiáng)單位（企業(yè)）文化建設(shè)，打造健康、積極、向上的物質(zhì)、人文環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)單位（企業(yè)）吸引人才的魅力，并激發(fā)人才的歸屬感與向心力。
（三）制定優(yōu)惠政策，積極“引才引智”
1、加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，搭好引才引智平臺。項(xiàng)目建設(shè)是聚集資本、吸引人才、落實(shí)國家優(yōu)惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加強(qiáng)新生源、移栽靈兩家企業(yè)省級博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，借助這一平臺，加強(qiáng)與相關(guān)高校聯(lián)系溝通，提前向優(yōu)秀畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位，招引高層次人才到我縣工作。
2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高層次人才。用足用活現(xiàn)行工資福利政策，提高事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇。搞活事業(yè)單位活的工資部分，允許單位根據(jù)工作情況進(jìn)行再分配。對愿意回縣工作的本科生直接執(zhí)行定級工資，對引進(jìn)的外籍本科生給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)的高層次人才，縣政府實(shí)行補(bǔ)貼制度，鼓勵企事業(yè)單位引進(jìn)高、精、尖人才，實(shí)施“一流人才、一流報(bào)酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘請某技術(shù)研究所任光電纜項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，月薪5萬元左右，還為公司帶來了一個5人技術(shù)團(tuán)隊(duì)。設(shè)立縣級人才發(fā)展基金。由縣財(cái)政、企業(yè)、社會多方籌集100萬以上發(fā)展基金，定期重獎有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。
3、解決后顧之憂，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境穩(wěn)定人才。建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓。針對企業(yè)難以單一地征（用）地為高級人才建公寓的現(xiàn)實(shí)，采取政府統(tǒng)一建設(shè)，企事業(yè)單位租用的模式，解決企事業(yè)單位引進(jìn)人才的居住問題，并力求停車、健身、商務(wù)、娛樂、物業(yè)管理等功能齊全。簡化程序，開辟“綠色通道”，幫助解決新引進(jìn)人才家屬配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題。發(fā)放“人才健康綠卡”，確定定點(diǎn)醫(yī)院，聯(lián)系科室，由定點(diǎn)醫(yī)院為持卡人建立個人健康檔案。定期跟蹤、回訪。加強(qiáng)與外來人才的溝通和聯(lián)系，定期開展座談會、鄉(xiāng)友聯(lián)誼會等活動，使他們更好地為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)才智。
（四）加大人才培養(yǎng)的力度，培養(yǎng)急需、長線人才。
1、加大職業(yè)教育工作力度。根據(jù)事業(yè)單位和規(guī)模企業(yè)發(fā)展的需求，對缺口較大的營銷、企業(yè)管理、設(shè)計(jì)等專業(yè)實(shí)行定單式培訓(xùn)。由縣職校與需求企業(yè)單位簽訂委培合同。
2、實(shí)施人才回歸工程。結(jié)合需求，與畢業(yè)后愿回縣工作（至少5年以上）的高校畢業(yè)生（本科或以上）簽訂就業(yè)合同，由財(cái)政給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼（約為大學(xué)學(xué)費(fèi)數(shù)額），并確保一定的工資待遇（類似國家對師范生優(yōu)惠政策），為持續(xù)發(fā)展儲備一些長線人才。
考察報(bào)告內(nèi)容篇十四
隨著市場競爭的激烈，企業(yè)考察已成為企業(yè)重要的一環(huán)。企業(yè)考察可以幫助企業(yè)選擇更加適合自己發(fā)展的伙伴，也可以幫助企業(yè)加深了解競爭對手的情況。在考察企業(yè)時，我們需要根據(jù)一些重要的指標(biāo)來做出評估。在此，筆者自己的考察體驗(yàn)中總結(jié)了一些心得和體會，希望能對企業(yè)考察有所幫助。
一、聆聽企業(yè)歷史和文化
在考察企業(yè)時，首先需要了解的是企業(yè)的歷史和文化背景。通過聆聽企業(yè)的創(chuàng)始人或高管，可以了解到企業(yè)的初衷和發(fā)展歷程，也可以了解到企業(yè)的文化特點(diǎn)。企業(yè)的歷史和文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)未來發(fā)展的引領(lǐng)力量。因此，對于考察企業(yè)而言，了解企業(yè)的歷史和文化，可以讓我們更好地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和未來走向。
二、 觀察企業(yè)管理機(jī)制
企業(yè)管理機(jī)制是企業(yè)全面運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。優(yōu)秀的企業(yè)在管理機(jī)制上通常都有一個完善的制度體系，保證了企業(yè)運(yùn)作的高效性和穩(wěn)定性。在考察企業(yè)時，我們需要對企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行深入了解。包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷管理、技術(shù)研發(fā)管理等多個方面。只有做到深入了解，才能真正判斷企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)性。
三、審查企業(yè)的清晰度
企業(yè)的清晰度是企業(yè)是否值得合作的重要指標(biāo)。企業(yè)各項(xiàng)管理流程是否明確、人員職責(zé)是否清晰、信息溝通是否流暢等都是企業(yè)清晰度的體現(xiàn)。如果一個企業(yè)在這些方面沒有做好管理，那么企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)也會出現(xiàn)問題。因此，在企業(yè)考察時，我們需要從多個角度去審查企業(yè)的清晰度，以此評估企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、評估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是企業(yè)在市場中的立足之本。在企業(yè)考察中，我們需要對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行仔細(xì)評估。包括企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表、財(cái)務(wù)報(bào)告等多個方面。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的評估，我們可以看出企業(yè)的經(jīng)營情況，評估企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)和可持續(xù)性。
五、了解企業(yè)的創(chuàng)新能力
在當(dāng)今社會，企業(yè)不斷創(chuàng)新是企業(yè)成長的重要動力之一。因此，在考察企業(yè)時，我們需要了解企業(yè)的創(chuàng)新能力。包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等多個方面。企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)未來成長的重要動力之一。因此，在企業(yè)考察中，我們需要仔細(xì)評估企業(yè)的創(chuàng)新能力和潛力，以此來評估企業(yè)未來的成長空間。
結(jié)語
企業(yè)考察是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。只有通過對企業(yè)多方面的了解和評估，才能評估企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力，并選擇最適合自己的合作伙伴。筆者在考察企業(yè)時，總結(jié)了上述的幾點(diǎn)心得和體會，希望能幫助企業(yè)更好地開展企業(yè)考察工作。