情感體驗是人類情感體驗的重要組成部分，對我們的情感和行為產(chǎn)生重要影響?？偨Y是一個提高學習效果的重要過程，可以幫助我們深化對學習內(nèi)容的理解和記憶?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家整理的青春總結，希望能夠為大家的青春歲月增添一些正能量。
教你制作簡歷十二招篇一
如何制作個人簡歷？如何寫一份好的求職簡歷？寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。那么書寫簡歷主要需要規(guī)避哪些方面的問題，盡可能的獲得公司的面試機會呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細心度。內(nèi)容翔實。書寫簡歷一定要實事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進簡歷中去，不要有所遺漏。重點突出。公司方面一般非常注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個方面是書寫簡歷過程中最重要的，還有其他方面的細節(jié)，不一一列舉。總的原則是，在簡歷書寫過程中，應該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡歷？什么樣的簡歷能夠吸引人？自己應該如何表達出自己的長處？結合自己的特點，應該采用什么樣的簡歷書寫順序，能夠更方便的表達出自己。
教你制作簡歷十二招篇二
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的.公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。?。
文本型個人簡歷模板、個人簡歷模板（三）、個人簡歷模板二、個人簡歷模板。
教你制作簡歷十二招篇三
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的.效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
教你制作簡歷十二招篇四
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的'申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
教你制作簡歷十二招篇五
高考文言文閱讀中，增加了直接翻譯題，這既能考查學生對實詞、虛詞、不同的句式、古代文化常識、句子間語意關系的領會，又能考查考生的書面表達能力，這比以往的用選擇的形式來判斷文言句子翻譯的正誤，難度上升了。要做好這一類文言翻譯題，一般來說有以下幾種方法：
1、加字法。即在單音節(jié)詞前或后加字，使之成為包含這個語素的雙音節(jié)詞或短語。如：
例1天下事有難易乎？（《為學》）。
譯：天下的事情有困難和容易之分嗎？
2、替換法。有些詞，在古書里常用，但在現(xiàn)代漢語里已不用或不常用，或者有些詞所表達的意思古今說法不一樣，這就要用今天的說法去置換古代的`說法。如：
例2將兵與備并力逆操。（《赤壁之戰(zhàn)》）。
“將”換成“率領”，“并”換成“合”，“逆”換成“迎戰(zhàn)”。
3、拆分法。有些詞在文言文中使用，在現(xiàn)代漢語中也使用，但詞義已發(fā)生變化，有的擴大或縮小了，有的已發(fā)生了轉移，翻譯的時候就要使用拆分法。如：
例3率妻子邑人來此絕境。（《桃花源記》）。
“妻子”在這里就要拆分成“妻子兒女”。
4、補充法。文言文中有較多的省略成分，在翻譯時要將原文省略句中省略的成分增補出來，使句意完整，然后再翻譯。如：
例4有華陰令欲媚上官，以一頭進，試使斗而才，因責常供。（《促織》）。
“以一頭進”前省略了主語“華陰令”，“試使斗”前省略了“上官”，“才”前省略了“促織”，“責”后省略了賓語“之”，翻譯時要補上再翻譯。
5、轉述法。用符合現(xiàn)代漢語習慣的詞語來表述用了某種修辭格的詞語。如：
例5大閹之亂，縉紳而能不易其志者。（《五人墓碑記》）。
“縉紳”是古代大臣上朝將手板插在腰帶里，這里是借代用法，譯為“做官的人”。
6、保留法。古文中的專名如人名、地名、年號、國名、官職名、朝代名等一律照抄，不必翻譯。如：
例6德祐二年二月十九日，予除右丞相兼樞密使。（《〈指南錄〉后序》）。
這里除了“予”“除”之外，都可保留。
7、刪略法。指刪去那些只起語法作用而沒有實在意義的虛詞，或某些表敬稱或謙稱的詞。如：
例7戰(zhàn)于長勺，公將鼓之。（《曹劌論戰(zhàn)》）。
句中的“之”是個音節(jié)助詞，可不譯出來。
例8張良曰：“謹諾?！保ā冻啾谥畱?zhàn)》）。
句中的“謹”表謙稱，也可刪去不譯。
8、調(diào)序法。古漢語中句子成分的位置與現(xiàn)代漢語有一些不同之處，常構成倒裝句，應調(diào)整成合乎現(xiàn)代漢語的規(guī)范句序后再翻譯。如：
例9安在公子能急人之困也？（《信陵君竊符救趙》）。
9、變通法。主要用在直譯后很別扭或根本就無法直譯之處。如：
例10秋毫不敢有所近。
例句，直譯為“連秋天里鳥獸的毛也不敢接近”，這話讀起來不順，聽起來別扭，如果變通一下，譯為“連最細小的東西都不敢占為己有”，意思就明白多了。
10、點義法。古人在文中好用典故，翻譯時不必將典故照抄出來，只需點明典故在此的含意即可。如：
例11今南海之生死未可卜，程嬰、杵臼、月照、西鄉(xiāng)，吾與足下分任之。
這句話中提到了程嬰等四個人，翻譯時無法把他們的故事也放進去，但如果全部刪去則又影響文意，這時翻譯出該典故在這里的含意——我要像杵臼、西鄉(xiāng)那樣為維新變法這個理想而死，以報答皇上；您要像程嬰、月照那樣為維新變法這個理想而出走，以圖謀將來——就可以了。
11、凝縮法。對古文中特殊的語言現(xiàn)象——互文見義、互文同義這些用了繁筆的文句翻譯時要加以還原，用簡筆的形式翻譯。如：
例12通五經(jīng)，貫六藝。（《張衡傳》）。
這是互文同義，可譯為：“精通五經(jīng)六藝?！?BR> 12、擴縮法。古文中有些句子言簡而意豐，有些句子言繁而意簡，對這些句子就可用擴充或濃縮的辦法來翻譯它。如：
例13懷敵附遠，何招而不至？（《論積貯疏》）。
再如《過秦論》開頭的“有席卷天下，包舉宇內(nèi)，囊括四海之意，并吞八荒之心”一句，句子將一個意思從各方面加以鋪陳，語意連貫，氣勢闊大，但現(xiàn)代漢語里找不到相應的詞語來一一對譯，這時可濃縮為：秦國有并吞天下、統(tǒng)一四海的雄心。
文言翻譯的操作程序和做法可用口訣歸納如下：
文言翻譯，遵其順序。誦讀全文，瀏覽大體。
句不離段，詞不脫句。難解句子，斟酌損益。
詳審語境，探究語氣。省略詞語，適當補齊。
遇有倒裝，調(diào)整語序。官名人名，不必翻譯。
常見虛詞，因句而異。實詞活用，隨文解意。
增刪留變，合情合理。如無標點，特征斷句。
對照原文，力求直譯。委婉修辭，酌情意譯。
字詞句篇，貫通一氣。翻譯完畢，復查仔細。
[標簽：文言文,高考]。
教你制作簡歷十二招篇六
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出;致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責――要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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求職簡歷不要使用的句式。
教你制作簡歷十二招篇七
如何制作個人簡歷？如何寫一份好的求職簡歷？寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。那么書寫簡歷主要需要規(guī)避哪些方面的問題，盡可能的獲得公司的面試機會呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細心度。內(nèi)容翔實。書寫簡歷一定要實事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進簡歷中去，不要有所遺漏。重點突出。公司方面一般非常注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個方面是書寫簡歷過程中最重要的，還有其他方面的細節(jié)，不一一列舉?？偟脑瓌t是，在簡歷書寫過程中，應該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡歷？什么樣的簡歷能夠吸引人？自己應該如何表達出自己的長處？結合自己的特點，應該采用什么樣的簡歷書寫順序，能夠更方便的表達出自己。
教你制作簡歷十二招篇八
有的同學掌握的簡歷的制作技巧，可以憑借著一份含金量不是特別高的簡歷找到很好的工作!一個的人優(yōu)點是什么，如何讓hr通過簡歷發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點?這都需要簡歷制作技巧來幫助大家!以下是：十二項動人簡歷的制作技巧，請參考!
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。
今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數(shù)應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。
除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行"聯(lián)系方法……"他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
細心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個"好處"，他明白自己到這個公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學歷、能力的描述。
其實并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。
那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費點時間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。
縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
(1) 注明申請職位。
在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。
在發(fā)送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2) 格式簡單明了。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3) 求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發(fā)出。
(4) 關鍵詞很重要。
求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如："+""-""."等。
首先是個人資料部分(personaldata)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。
另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗(workexperience)
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時的培訓(onthejobtraining)"，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的'成績。
第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。
簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。
簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。
簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。
實際上也不盡然。
專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
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履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。
你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)， 如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。
這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 獲得 創(chuàng)造 發(fā)動 貫徹 增加 堅決 重建 革新 管理 凌駕 促成 解決 11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。
有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
教你制作簡歷十二招篇九
要想寫成一份漂亮的簡歷，那么，一定要掌握下面這3招：
q1、學歷不夠標準，有什么方式讓簡歷更好看?
第一，無論是中專生還是大專生，你都無須用“拔高”學歷的手段來推銷自己，但你需要在簡歷中表現(xiàn)出你職業(yè)發(fā)展的邏輯、工作的踏實性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學習的經(jīng)歷(事實)。
第二，受過專業(yè)訓練的面試官很清楚，能力遠比學歷要重要，因此，職位步步走高的低學歷者無需“拔高學歷”，照樣能進入面試官的法眼。
1、按時間軸、發(fā)展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進的方式描述個人的職業(yè)成長。
2、沒有高學歷，可以利用雇主品牌為自己的簡歷增分。。
3、如果沒有機會進入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關系幫助博得“敲門磚”。
q2、網(wǎng)絡上的各類簡歷模版太多了，我該如何選擇?
網(wǎng)絡上的簡歷模版五花八門，選擇一多自然不知如何為好。其實很簡單，沒有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達習慣的版式，或者能夠反映你個性的格式。
很多應聘者習慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法!
你需要針對行業(yè)特點、公司風格選擇合適的簡歷模版，如德資企業(yè)注重細節(jié)、做事嚴謹，顯然，花俏的簡歷格式不適合他們;對于法國企業(yè)或公關營銷類公司，呆板、老套的簡歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國家hr的閱讀習慣來選擇簡歷模版。
沒有一個雇主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續(xù)幾份工作的服務年限短于2年，你基本上屬于“職場的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能改變的就是盡可能地拉長目前這份工作的年限。
即使你對目前的工作非常不滿意，為了你的未來考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵自己做好、做久。這樣，以后若想轉換軌道、尋找下一份工作時，你的簡歷不至于“拉后腿”。
“不是我跳得太快，實在是這個世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場的動蕩和不確定，也能理解應聘者簡歷上出現(xiàn)的若干短暫工作經(jīng)歷，若因公司業(yè)務層面上的原因被動離職的，建議在離職原因中簡單說明。我悄悄地告訴你，大多數(shù)雇主喜歡“前進式(在職)”人選勝過“離開式(空白期)”應聘者!
你不能改變這個世界，也不能改變你的老板，但是你可以改變你自己，若想有個美好的明天，那就從現(xiàn)在開始把握每一天。你的未來，完全由你做主!
教你制作簡歷十二招篇十
一、維護形象。
在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。
在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護自身形象，特別是要注意維護自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。
個人形象在構成上主要包括六個方面。它們亦稱個人形象六要素。
第一、是儀容。儀容，是指一個人個人形體的基本外觀。
第二、是表情。表情，通常主要是一個人的面部表情。
第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動作。
第四、是服飾。服飾，是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。
第五、是談吐。談吐，即一個人的言談話語。
第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外禮儀的一項基本原則。它的主要要求是：每一個人在參與國際交往時，都必須意識到自己在外國人的眼里，是代表著自己的國家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應當從容得體，堂堂正正。在外國人面前既不應該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。
三、求同存異。
第一、應當如何對待中外禮儀與習俗的差異性?
第二、在國際交往中，到底應當遵守何種禮儀為好?
首先，對于中外禮儀與習俗的差異性，是應當予以承認的。
再者，在涉外交往中，對于類似的差異性，尤其是我國與交往對象所在國之間的.禮儀與習俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評判是非，鑒定優(yōu)劣。
在國際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。
其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國禮儀。
其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國禮儀的同時，適當?shù)夭捎靡恍┙煌鶎ο笏趪F(xiàn)行的禮儀。
其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會，最為可行的做法，是既對交往對象所在國的禮儀與習俗有所了解并予以尊重，更要對于國際上所通行的禮儀慣例認真地加以遵守。
四、入鄉(xiāng)隨俗。
“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對象，首先就必須尊重對方所獨有的風俗習慣。之所以必須認真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。
原因之一，是國為世界上的各個國家、各個地區(qū)、各個民族，在其歷史發(fā)展的具體進程中，形成各自的宗教、語言、文化、風俗和習慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉移的，也是世間任何人都難以強求統(tǒng)一的。
原因之二，是因為在涉外交往中注意尊重外國友人所特有的習俗，容易增進中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國友人表達我方的親善友好之意。
五、信守約定。
作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國際交往之中，都必須認真而嚴格地遵守自己的所有承諾。說話務必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會必須要如約而至。在一切有關時間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對一般人而言，尤須在下列三個方面身體力行，嚴格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹慎。第二，對于自己已經(jīng)作出的約定，務必要認真地加以遵守。第三，萬一由于難以抗拒的因素，致使自己單方面失約，或是有約難行，需要盡早向有關各方進行通報，如實地解釋，并且還要鄭重其事向對方致以歉意，并且主動地負擔按照規(guī)定和慣例因此而給對方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。
六、熱情有度。
“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們在參與國際交往，直接同外國人打交道時，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會事與愿違，過猶不及。
中國人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關鍵是要掌握好下列四個方面的具體的“度”。
第一，要作到“關心有度”。
第二，要作到“批評有度”。
第三，要作到“距離有度”。
在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。
其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱其為“親密距離”。
其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應酬，故亦稱“常規(guī)距離”。
其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會議、演講、慶典、儀式以及接見，意在向交往對象表示敬意，所以又稱“敬人距離”。
其四，是公共距離。其距離在3米開外，適用于在公共場同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。
第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個方面。
一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動作。
二是不要采用不文明、不禮貌的動作。
七、不必過謙。
不必過謙的原則的基本含意是：在國際交往中涉及自我評價時，雖然不應該自吹自擂，自我標榜，一味地抬高自己，但是也絕對沒有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過度地對外國人進行謙虛、客套。
八、不宜先為。
所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對自己一時難以應付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話，面對這種情況時，不妨先是按兵不動，然后再靜觀一下周圍之人的所作所為，并與之采取一致的行動。
“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們在難以確定如何行動才好時，應當盡可能地避免采取任何行動，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們在不知道到底怎么作才好，而又必須采取行動時，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當時的絕大多數(shù)在場者在行動上保持一致。
九、尊重隱私。
中國人在涉外交往中，務必要嚴格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國際交往中，下列八個方面的私人問題，均被海外人士視為個人隱私問題。
其一，是收入支出。
其二，是年齡大小。
其三，是戀愛婚姻。
其四，是身體健康。
其五，是家庭住址。
其六，是個經(jīng)歷。
其七，是信仰政見。
其八，是所忙何事。
要尊重外國友人的個人隱私權，首先就必須自覺地避免在對方交談時，主動涉及這八個方面的問題。為了便于記憶，它們亦可簡稱為“個人隱私八不問”。
十.女士優(yōu)先。
所謂“女士優(yōu)先”，是國際社會公認的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進行社交活動之時?！芭績?yōu)先”的含意是：在一切社交場合，每一名成年男子都有義務主動自覺地以自己實際行動，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關心婦女，保護婦女，并且還要想方設法，盡心竭力地去為婦女排憂解難。倘若因為男士的不慎，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。
“女士優(yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關心、保護婦女方面，男士們對所有的婦女都一視同仁。
十一、愛護環(huán)境。
作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛護環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個人都有義務對人類所賴以生存的環(huán)境，自覺地加以愛惜和保護。
在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛護環(huán)境”的問題，除了因為它是作為人所應具備的基本的社會公德之外，還在于，在當今國際舞臺上，它已經(jīng)成為輿論備加關注的焦點問題之一。
在國際交往中與此有涉時，需要特別注意的問題有兩點。
第一，要明白，光有“愛護環(huán)境”的意識還是遠遠不夠的。更為重要的是，要有實際行動。
第二，與外國人打交道時，在“愛護環(huán)境”的具體問題上要好自為之，嚴于自律。具體而言，中國人在涉外交往中特別需要在“愛護環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募毠?jié)問題，又可分為下列八個方面。
其一，不可毀損自然環(huán)境。
其二，不可虐待動物。
其三，不可損壞公物。
其四，不可亂堆亂掛私人物品。
其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。
其六，不可隨地吐痰。
其七，不可到處隨意吸煙。
其八，不可任意制造噪聲。
十二、以右為尊。
正式的國際交往中，依照國際慣例，將多人進行并排排列時，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。
大到政治磋商、商務往來、文化交流，小到私人接觸、社交應酬，但凡有必要確定并排列時的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。
教你制作簡歷十二招篇十一
你是不是經(jīng)常會覺得找工作難，但制作一份找工作用的簡歷更難，那么就來看看這12個讓簡歷不再難的步驟：
1.確定求職目標。想清楚決定找什么性質(zhì)的、適合你的工作，寫出來。并且把它寫進你的簡歷里相信對你會有幫助的。
2.羅列出教育背景。在你求職意向的下面，一一用簡短的語句羅列出你受到的相關教育和培訓，這些背景證明了你有上進心和學習能力，但一定要與求職目標有掛鉤。
3.著重突出你的工作目標。簡而言之就是描述清楚你想要的工作。
4.工作經(jīng)歷。用逆序的方式把你的工作經(jīng)歷從最近到以前的工作地點、時間、公司名稱和職位都描述清楚。
5.描寫工作的細節(jié)。要簡短精煉的在你以前做過的工作下寫明你的職責。
7.篩選。這么的字在你紙上了，但它們不一定都有用，把那些與你求職目標無關的經(jīng)歷刪掉，要記住，簡歷不是工作回憶錄，它是你成功求職的名片。
8.穿插關鍵字詞。在你的簡歷中一定要有突出的關鍵字詞，因為現(xiàn)在大多是通過電腦搜索關鍵字來篩選簡歷的。所以要經(jīng)得起篩選就一定要有關鍵字，但一定要是有用的，而不是一些不切實際的字。
9.組建句子。把你前面所有的工作經(jīng)歷都合理的組織成一個段落，多用些動詞增強說服力，適當?shù)拇┎尻P鍵字使其更具吸引力。也可請教文筆比你好的朋友同學，以讓你的簡歷更獨具風格。
10.重新組織。要把這些字句有邏輯性的排列出來，那么你就要完成了。
11.附件。把相關證書證件的復印件附到簡歷的后面，以證明你上述的學習和能力是事實。
12.簡潔的說明。這是最后一步必要的工序了，在你簡歷的開頭用幾句簡短有力的話把你自身的能力概況和特別優(yōu)勢描述出來。這樣招聘官就會考慮是否要把你的簡歷從頭至尾看個明白，假如這個部分已經(jīng)吸引住對方的話，那么你已經(jīng)成功一半了。
教你制作簡歷十二招篇十二
香菜不僅聞著清香，炒起來的味道也很鮮美，營養(yǎng)豐富。通常我們只吃香菜葉，菜根都丟掉了，其實香菜根也是有著很高的營養(yǎng)價值，只要我們按照方法吃，就能發(fā)揮其營養(yǎng)價值。
香菜根吃法。
1、涼拌香菜根。
將香菜根洗凈，加入鹽、蒜、香油、醬油，辣椒，直接涼拌生吃。
2、腌香菜根。
香菜根洗凈，放鹽抓勻，而后放入辣椒，再在冰箱中腌制兩天，即可食用。
3、香菜根蘿卜皮。
將香菜根切成一段一段的小段，蘿卜皮成薄片，然后放入醬油，香油，雞精，拌勻后腌制10分鐘后即可食用。
4、香菜根炒牛肉。
香菜根洗凈，牛肉切絲，油熱后依次放入蒜末、蔥花、肉絲爆炒，而后放入香菜根，加入鹽、味精、香油、紅油，裝盤食用。
香菜根是一道好菜，很多人將其直接扔掉，十分可惜。有了這些吃法之后，以后可千萬別把香菜根拋棄了，加以利用，則可成為一道美味佳肴。
教你制作簡歷十二招篇十三
寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面這九個步驟，這件事不再那么難了。快來一起看看吧。
1、簡歷定位。
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的`，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。
雇主―般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5―7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、最后測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。
相關閱讀：簡歷兩點必不可少的特性。
對那些初次進入職場的求職人員來說，他們在觀察到招聘方的錄用標準后，多會對其進行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他們書寫出來的個人簡歷才能夠打動招聘方。
這種理解思維完全是錯誤的，求職者即便擁有較強的個人能力，但他們?nèi)魺o法在簡歷中創(chuàng)作出應有的效果，也是很難達到求職的目的。
一份個人若想展現(xiàn)出頗具價值的一面，必須要具備兩點特性。
首先、能力發(fā)揮的方向。
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。
其次、效應的體現(xiàn)。
要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了能力的發(fā)揮之外，效應的體現(xiàn)也是我們需著重對待的關鍵問題，多數(shù)情況下，簡歷之所以不能夠表現(xiàn)出應有的效果，根本的原因在于簡歷效應的體現(xiàn)。擁有極強運用效應的個人簡歷能夠發(fā)揮出來的影響在表達出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。
教你制作簡歷十二招篇十四
制作過程：
1、選擇一幅背景圖片，效果如圖01所示，
圖01。
2、設置前景色的rgb分別為174、174、174。新建一個圖層圖層1，并填充前景色，效果如圖02所示。
圖02。
3、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，在打開的添加雜色對話框中設置參數(shù)如圖03所示，效果如圖04所示。
圖03。
圖04最終效果圖。
制作過程：
1、選擇一幅背景圖片，效果如圖01所示。
圖01。
2、設置前景色的rgb分別為174、174、174。新建一個圖層圖層1，并填充前景色，效果如圖02所示。
圖02。
3、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，在打開的添加雜色對話框中設置參數(shù)如圖03所示，效果如圖04所示。
圖03。
圖044、接著執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“動感模糊”命令，在打開的動感模糊對話框中設置參數(shù)如圖05所示，圖像效果如圖06所示。
圖05。
圖06。
5、單擊工具箱中的“矩形選框工具”，按住shift鍵進行拖動，繪制大小合適的矩形，效果如圖07所示。
圖07。
6、新建一個圖層，并用前景色填充選區(qū)，按ctrlt鍵將圖像旋轉45度，然后按shiftctrli鍵反選選區(qū)，將除菱形以外的部分刪除，效果如圖08所示。
圖08。
7、取消選區(qū)。設置前景色為白色，選擇工具箱中的“圓角矩形工具”，設置半徑為10，按住shift鍵拖動鼠標，繪制矩形，效果如圖09所示。以矢量圖形繪制出來的圖像會自動生成圖層，命名圖層為01。
圖098、復制圖層01為01副本圖層，效果如圖10所示。
圖10。
9、將圖層01和01副本圖層隱藏。選擇圖層1，按住ctrl鍵單擊圖層01，然后按delete鍵刪除選擇區(qū)域，用同樣的方法刪除01副本的選擇區(qū)域，效果如圖11所示。
圖11。
10、雙擊圖層1，打開圖層樣式對話框，選擇“投影”“斜面和浮雕”樣式，設置如圖12-13所示，等高線設置如圖14所示，其中等高線設置如圖15所示，圖像效果如圖16所示。
圖12。
圖13。
圖14。
圖15。
圖16。
11、將圖層01和圖層01副本取消隱藏。選擇01副本圖層，按ctrlt鍵，設置w為95%，h為95%，如圖17所示。利用同樣的方法將圖層01的大小也調(diào)節(jié)為95%。
圖18。
圖19。
圖20。
圖2113、在圖層面板中將圖層的混合模式為“正片疊底”圖像效果如圖22所示。
圖22。
14、新建一個圖層，圖層02。單擊矩形選框工具繪制一個矩形。
15、設置前景色的rgb分別為225、225、225，填充矩形選區(qū)，效果如圖23所示，取消選區(qū)。
圖23。
16、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，設置參數(shù)如圖24所示。
圖24。
17、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“動感模糊”命令，設置參數(shù)如圖25所示，圖像效果如圖26所示。
圖25。
圖2618、選擇圖層02，按住ctrl鍵單擊01圖層，添加圖層蒙版，設置混合模式為“正片疊底”，效果如圖27所示。
圖27。
19、選擇工具箱中的“自定形狀工具”，設置前景色rgb分別為190、190、190，繪制如圖28所示的圖案，命名圖層為03。
圖28。
圖29。
圖30。
圖3121、復制圖層03為圖層04，雙擊圖層04，的圖層縮覽圖，打開拾色器對話框，設置rgb分別為205、207、147。
22、按ctrlt鍵，將圖層04中的圖像縮小。將內(nèi)陰影效果刪除，設置斜面和浮雕參數(shù)如圖32所示，圖像效果如圖33所示。
圖32。
圖33。
23、用同樣的方法制作下面的按鈕效果如圖34所示，改變下面按鈕的顏色的rgb分別為225、230、50，效果如圖35所示。
圖34。
圖3524、將圖層04中的斜面和浮雕樣式刪除，并雙擊打開圖層樣式對話框，選擇“外發(fā)光”“斜面和浮雕”樣式，設置如圖36、37所示，效果如圖38所示。
圖36。
圖37。
圖38。
25、新建一層，選擇工具箱中的“畫筆工具”，設置前景色為白色，在按鈕上單擊，然后更改混合模式為“疊加”，效果如圖39所示。
圖39。
26、復制剛才的圖層，選擇畫筆工具再次單擊添加白色，執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“高斯模糊”命令，設置模糊半徑為19，最終效果如圖40所示。
圖40。
教你制作簡歷十二招篇十五
1、首先打開我們已下載好的photoshopcs3軟件，點擊photoshopcs3軟件標題欄左上角的文件，彈出的窗口中點擊“新建”或者快捷鍵【ctrl+n】新建，新建一個文檔。（如下圖）。
2、點擊新建，彈出的對話框中設置新建文檔的大小，及分辨率，顏色模式，及相關的參數(shù)，然后單擊確認。（如下圖）。
3、然后點擊工具箱中的前景色和背景色，設置前景色和背景色顏色及相關的參數(shù)，然后單擊確定。（如下圖）。
然后在文檔中從右下角往左上角漸變填充。（如下圖）。
5、然后點擊工具箱中的“鋼筆工具”在文檔中繪制一個圖形，然后在右下角新建一個圖層副本。（如下圖）。
6、點擊標題欄的“編輯”，在彈出的窗口中點擊“自由變換路徑”或者快捷鍵【ctrl+t】，點擊鼠標右鍵，點擊水平旋轉。（如下圖）。
7、然后把制作的圖層和副本合并起來，按住shift點擊圖層右鍵選擇合并圖層，然后點擊標題欄“選擇”，在彈出的對話框中點擊“載入選區(qū)”。然后點擊確認。（如下圖）。
8、點擊工具箱中的“漸變工具”或者快捷鍵【g】，給圖形填充漸變填充，然后點擊標題欄下方的“徑向漸變”。（如下圖）。
9、最后保存文件，點擊標題欄左上角的文件，彈出的對話框中點擊“存儲為”，在彈出的窗口中設置文件名稱，及保存的類型。（如下圖）。
教你制作簡歷十二招篇一
如何制作個人簡歷？如何寫一份好的求職簡歷？寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。那么書寫簡歷主要需要規(guī)避哪些方面的問題，盡可能的獲得公司的面試機會呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細心度。內(nèi)容翔實。書寫簡歷一定要實事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進簡歷中去，不要有所遺漏。重點突出。公司方面一般非常注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個方面是書寫簡歷過程中最重要的，還有其他方面的細節(jié)，不一一列舉。總的原則是，在簡歷書寫過程中，應該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡歷？什么樣的簡歷能夠吸引人？自己應該如何表達出自己的長處？結合自己的特點，應該采用什么樣的簡歷書寫順序，能夠更方便的表達出自己。
教你制作簡歷十二招篇二
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的.公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。
簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。?。
文本型個人簡歷模板、個人簡歷模板（三）、個人簡歷模板二、個人簡歷模板。
教你制作簡歷十二招篇三
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的.效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
教你制作簡歷十二招篇四
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的'申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
教你制作簡歷十二招篇五
高考文言文閱讀中，增加了直接翻譯題，這既能考查學生對實詞、虛詞、不同的句式、古代文化常識、句子間語意關系的領會，又能考查考生的書面表達能力，這比以往的用選擇的形式來判斷文言句子翻譯的正誤，難度上升了。要做好這一類文言翻譯題，一般來說有以下幾種方法：
1、加字法。即在單音節(jié)詞前或后加字，使之成為包含這個語素的雙音節(jié)詞或短語。如：
例1天下事有難易乎？（《為學》）。
譯：天下的事情有困難和容易之分嗎？
2、替換法。有些詞，在古書里常用，但在現(xiàn)代漢語里已不用或不常用，或者有些詞所表達的意思古今說法不一樣，這就要用今天的說法去置換古代的`說法。如：
例2將兵與備并力逆操。（《赤壁之戰(zhàn)》）。
“將”換成“率領”，“并”換成“合”，“逆”換成“迎戰(zhàn)”。
3、拆分法。有些詞在文言文中使用，在現(xiàn)代漢語中也使用，但詞義已發(fā)生變化，有的擴大或縮小了，有的已發(fā)生了轉移，翻譯的時候就要使用拆分法。如：
例3率妻子邑人來此絕境。（《桃花源記》）。
“妻子”在這里就要拆分成“妻子兒女”。
4、補充法。文言文中有較多的省略成分，在翻譯時要將原文省略句中省略的成分增補出來，使句意完整，然后再翻譯。如：
例4有華陰令欲媚上官，以一頭進，試使斗而才，因責常供。（《促織》）。
“以一頭進”前省略了主語“華陰令”，“試使斗”前省略了“上官”，“才”前省略了“促織”，“責”后省略了賓語“之”，翻譯時要補上再翻譯。
5、轉述法。用符合現(xiàn)代漢語習慣的詞語來表述用了某種修辭格的詞語。如：
例5大閹之亂，縉紳而能不易其志者。（《五人墓碑記》）。
“縉紳”是古代大臣上朝將手板插在腰帶里，這里是借代用法，譯為“做官的人”。
6、保留法。古文中的專名如人名、地名、年號、國名、官職名、朝代名等一律照抄，不必翻譯。如：
例6德祐二年二月十九日，予除右丞相兼樞密使。（《〈指南錄〉后序》）。
這里除了“予”“除”之外，都可保留。
7、刪略法。指刪去那些只起語法作用而沒有實在意義的虛詞，或某些表敬稱或謙稱的詞。如：
例7戰(zhàn)于長勺，公將鼓之。（《曹劌論戰(zhàn)》）。
句中的“之”是個音節(jié)助詞，可不譯出來。
例8張良曰：“謹諾?！保ā冻啾谥畱?zhàn)》）。
句中的“謹”表謙稱，也可刪去不譯。
8、調(diào)序法。古漢語中句子成分的位置與現(xiàn)代漢語有一些不同之處，常構成倒裝句，應調(diào)整成合乎現(xiàn)代漢語的規(guī)范句序后再翻譯。如：
例9安在公子能急人之困也？（《信陵君竊符救趙》）。
9、變通法。主要用在直譯后很別扭或根本就無法直譯之處。如：
例10秋毫不敢有所近。
例句，直譯為“連秋天里鳥獸的毛也不敢接近”，這話讀起來不順，聽起來別扭，如果變通一下，譯為“連最細小的東西都不敢占為己有”，意思就明白多了。
10、點義法。古人在文中好用典故，翻譯時不必將典故照抄出來，只需點明典故在此的含意即可。如：
例11今南海之生死未可卜，程嬰、杵臼、月照、西鄉(xiāng)，吾與足下分任之。
這句話中提到了程嬰等四個人，翻譯時無法把他們的故事也放進去，但如果全部刪去則又影響文意，這時翻譯出該典故在這里的含意——我要像杵臼、西鄉(xiāng)那樣為維新變法這個理想而死，以報答皇上；您要像程嬰、月照那樣為維新變法這個理想而出走，以圖謀將來——就可以了。
11、凝縮法。對古文中特殊的語言現(xiàn)象——互文見義、互文同義這些用了繁筆的文句翻譯時要加以還原，用簡筆的形式翻譯。如：
例12通五經(jīng)，貫六藝。（《張衡傳》）。
這是互文同義，可譯為：“精通五經(jīng)六藝?！?BR> 12、擴縮法。古文中有些句子言簡而意豐，有些句子言繁而意簡，對這些句子就可用擴充或濃縮的辦法來翻譯它。如：
例13懷敵附遠，何招而不至？（《論積貯疏》）。
再如《過秦論》開頭的“有席卷天下，包舉宇內(nèi)，囊括四海之意，并吞八荒之心”一句，句子將一個意思從各方面加以鋪陳，語意連貫，氣勢闊大，但現(xiàn)代漢語里找不到相應的詞語來一一對譯，這時可濃縮為：秦國有并吞天下、統(tǒng)一四海的雄心。
文言翻譯的操作程序和做法可用口訣歸納如下：
文言翻譯，遵其順序。誦讀全文，瀏覽大體。
句不離段，詞不脫句。難解句子，斟酌損益。
詳審語境，探究語氣。省略詞語，適當補齊。
遇有倒裝，調(diào)整語序。官名人名，不必翻譯。
常見虛詞，因句而異。實詞活用，隨文解意。
增刪留變，合情合理。如無標點，特征斷句。
對照原文，力求直譯。委婉修辭，酌情意譯。
字詞句篇，貫通一氣。翻譯完畢，復查仔細。
[標簽：文言文,高考]。
教你制作簡歷十二招篇六
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出;致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4、不要只列出過去的職責――要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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求職簡歷不要使用的句式。
教你制作簡歷十二招篇七
如何制作個人簡歷？如何寫一份好的求職簡歷？寫好一份簡歷是求職的關鍵，對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一刷選關。事實上，很多人都知道簡歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級錯誤，幾十份簡歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實、重點突出的簡歷明顯的，會得到更多的面試機會。那么書寫簡歷主要需要規(guī)避哪些方面的問題，盡可能的獲得公司的面試機會呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細心度。內(nèi)容翔實。書寫簡歷一定要實事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進簡歷中去，不要有所遺漏。重點突出。公司方面一般非常注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個方面是書寫簡歷過程中最重要的，還有其他方面的細節(jié)，不一一列舉?？偟脑瓌t是，在簡歷書寫過程中，應該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡歷？什么樣的簡歷能夠吸引人？自己應該如何表達出自己的長處？結合自己的特點，應該采用什么樣的簡歷書寫順序，能夠更方便的表達出自己。
教你制作簡歷十二招篇八
有的同學掌握的簡歷的制作技巧，可以憑借著一份含金量不是特別高的簡歷找到很好的工作!一個的人優(yōu)點是什么，如何讓hr通過簡歷發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點?這都需要簡歷制作技巧來幫助大家!以下是：十二項動人簡歷的制作技巧，請參考!
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。
今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數(shù)應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。
除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行"聯(lián)系方法……"他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
細心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個"好處"，他明白自己到這個公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學歷、能力的描述。
其實并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。
那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費點時間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。
縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
(1) 注明申請職位。
在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。
在發(fā)送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2) 格式簡單明了。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3) 求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發(fā)出。
(4) 關鍵詞很重要。
求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如："+""-""."等。
首先是個人資料部分(personaldata)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。
另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗(workexperience)
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時的培訓(onthejobtraining)"，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的'成績。
第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。
簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。
簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。
簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。
實際上也不盡然。
專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
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履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。
你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)， 如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。
這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 獲得 創(chuàng)造 發(fā)動 貫徹 增加 堅決 重建 革新 管理 凌駕 促成 解決 11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。
有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
教你制作簡歷十二招篇九
要想寫成一份漂亮的簡歷，那么，一定要掌握下面這3招：
q1、學歷不夠標準，有什么方式讓簡歷更好看?
第一，無論是中專生還是大專生，你都無須用“拔高”學歷的手段來推銷自己，但你需要在簡歷中表現(xiàn)出你職業(yè)發(fā)展的邏輯、工作的踏實性和穩(wěn)定性，以及畢業(yè)后持續(xù)學習的經(jīng)歷(事實)。
第二，受過專業(yè)訓練的面試官很清楚，能力遠比學歷要重要，因此，職位步步走高的低學歷者無需“拔高學歷”，照樣能進入面試官的法眼。
1、按時間軸、發(fā)展階梯作為簡歷撰寫的主線，以層層遞進的方式描述個人的職業(yè)成長。
2、沒有高學歷，可以利用雇主品牌為自己的簡歷增分。。
3、如果沒有機會進入能幫你加分的公司工作，那讓你的人脈關系幫助博得“敲門磚”。
q2、網(wǎng)絡上的各類簡歷模版太多了，我該如何選擇?
網(wǎng)絡上的簡歷模版五花八門，選擇一多自然不知如何為好。其實很簡單，沒有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達習慣的版式，或者能夠反映你個性的格式。
很多應聘者習慣一份簡歷“打遍天下”，這是老土的想法!
你需要針對行業(yè)特點、公司風格選擇合適的簡歷模版，如德資企業(yè)注重細節(jié)、做事嚴謹，顯然，花俏的簡歷格式不適合他們;對于法國企業(yè)或公關營銷類公司，呆板、老套的簡歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國家hr的閱讀習慣來選擇簡歷模版。
沒有一個雇主喜歡“跳跳族”的求職者，如果你連續(xù)幾份工作的服務年限短于2年，你基本上屬于“職場的不穩(wěn)定因素”，因此，你唯一能改變的就是盡可能地拉長目前這份工作的年限。
即使你對目前的工作非常不滿意，為了你的未來考慮，建議你換一種心態(tài)，努力找出目前這份工作的積極一面，以此激勵自己做好、做久。這樣，以后若想轉換軌道、尋找下一份工作時，你的簡歷不至于“拉后腿”。
“不是我跳得太快，實在是這個世界變化太快”，大多數(shù)面試官明白職場的動蕩和不確定，也能理解應聘者簡歷上出現(xiàn)的若干短暫工作經(jīng)歷，若因公司業(yè)務層面上的原因被動離職的，建議在離職原因中簡單說明。我悄悄地告訴你，大多數(shù)雇主喜歡“前進式(在職)”人選勝過“離開式(空白期)”應聘者!
你不能改變這個世界，也不能改變你的老板，但是你可以改變你自己，若想有個美好的明天，那就從現(xiàn)在開始把握每一天。你的未來，完全由你做主!
教你制作簡歷十二招篇十
一、維護形象。
在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。
在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護自身形象，特別是要注意維護自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。
個人形象在構成上主要包括六個方面。它們亦稱個人形象六要素。
第一、是儀容。儀容，是指一個人個人形體的基本外觀。
第二、是表情。表情，通常主要是一個人的面部表情。
第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動作。
第四、是服飾。服飾，是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。
第五、是談吐。談吐，即一個人的言談話語。
第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外禮儀的一項基本原則。它的主要要求是：每一個人在參與國際交往時，都必須意識到自己在外國人的眼里，是代表著自己的國家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應當從容得體，堂堂正正。在外國人面前既不應該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。
三、求同存異。
第一、應當如何對待中外禮儀與習俗的差異性?
第二、在國際交往中，到底應當遵守何種禮儀為好?
首先，對于中外禮儀與習俗的差異性，是應當予以承認的。
再者，在涉外交往中，對于類似的差異性，尤其是我國與交往對象所在國之間的.禮儀與習俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評判是非，鑒定優(yōu)劣。
在國際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。
其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國禮儀。
其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國禮儀的同時，適當?shù)夭捎靡恍┙煌鶎ο笏趪F(xiàn)行的禮儀。
其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會，最為可行的做法，是既對交往對象所在國的禮儀與習俗有所了解并予以尊重，更要對于國際上所通行的禮儀慣例認真地加以遵守。
四、入鄉(xiāng)隨俗。
“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對象，首先就必須尊重對方所獨有的風俗習慣。之所以必須認真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。
原因之一，是國為世界上的各個國家、各個地區(qū)、各個民族，在其歷史發(fā)展的具體進程中，形成各自的宗教、語言、文化、風俗和習慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉移的，也是世間任何人都難以強求統(tǒng)一的。
原因之二，是因為在涉外交往中注意尊重外國友人所特有的習俗，容易增進中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國友人表達我方的親善友好之意。
五、信守約定。
作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國際交往之中，都必須認真而嚴格地遵守自己的所有承諾。說話務必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會必須要如約而至。在一切有關時間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對一般人而言，尤須在下列三個方面身體力行，嚴格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹慎。第二，對于自己已經(jīng)作出的約定，務必要認真地加以遵守。第三，萬一由于難以抗拒的因素，致使自己單方面失約，或是有約難行，需要盡早向有關各方進行通報，如實地解釋，并且還要鄭重其事向對方致以歉意，并且主動地負擔按照規(guī)定和慣例因此而給對方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。
六、熱情有度。
“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們在參與國際交往，直接同外國人打交道時，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會事與愿違，過猶不及。
中國人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關鍵是要掌握好下列四個方面的具體的“度”。
第一，要作到“關心有度”。
第二，要作到“批評有度”。
第三，要作到“距離有度”。
在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。
其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱其為“親密距離”。
其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應酬，故亦稱“常規(guī)距離”。
其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會議、演講、慶典、儀式以及接見，意在向交往對象表示敬意，所以又稱“敬人距離”。
其四，是公共距離。其距離在3米開外，適用于在公共場同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。
第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個方面。
一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動作。
二是不要采用不文明、不禮貌的動作。
七、不必過謙。
不必過謙的原則的基本含意是：在國際交往中涉及自我評價時，雖然不應該自吹自擂，自我標榜，一味地抬高自己，但是也絕對沒有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過度地對外國人進行謙虛、客套。
八、不宜先為。
所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對自己一時難以應付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話，面對這種情況時，不妨先是按兵不動，然后再靜觀一下周圍之人的所作所為，并與之采取一致的行動。
“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們在難以確定如何行動才好時，應當盡可能地避免采取任何行動，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們在不知道到底怎么作才好，而又必須采取行動時，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當時的絕大多數(shù)在場者在行動上保持一致。
九、尊重隱私。
中國人在涉外交往中，務必要嚴格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國際交往中，下列八個方面的私人問題，均被海外人士視為個人隱私問題。
其一，是收入支出。
其二，是年齡大小。
其三，是戀愛婚姻。
其四，是身體健康。
其五，是家庭住址。
其六，是個經(jīng)歷。
其七，是信仰政見。
其八，是所忙何事。
要尊重外國友人的個人隱私權，首先就必須自覺地避免在對方交談時，主動涉及這八個方面的問題。為了便于記憶，它們亦可簡稱為“個人隱私八不問”。
十.女士優(yōu)先。
所謂“女士優(yōu)先”，是國際社會公認的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進行社交活動之時?！芭績?yōu)先”的含意是：在一切社交場合，每一名成年男子都有義務主動自覺地以自己實際行動，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關心婦女，保護婦女，并且還要想方設法，盡心竭力地去為婦女排憂解難。倘若因為男士的不慎，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。
“女士優(yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關心、保護婦女方面，男士們對所有的婦女都一視同仁。
十一、愛護環(huán)境。
作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛護環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個人都有義務對人類所賴以生存的環(huán)境，自覺地加以愛惜和保護。
在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛護環(huán)境”的問題，除了因為它是作為人所應具備的基本的社會公德之外，還在于，在當今國際舞臺上，它已經(jīng)成為輿論備加關注的焦點問題之一。
在國際交往中與此有涉時，需要特別注意的問題有兩點。
第一，要明白，光有“愛護環(huán)境”的意識還是遠遠不夠的。更為重要的是，要有實際行動。
第二，與外國人打交道時，在“愛護環(huán)境”的具體問題上要好自為之，嚴于自律。具體而言，中國人在涉外交往中特別需要在“愛護環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募毠?jié)問題，又可分為下列八個方面。
其一，不可毀損自然環(huán)境。
其二，不可虐待動物。
其三，不可損壞公物。
其四，不可亂堆亂掛私人物品。
其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。
其六，不可隨地吐痰。
其七，不可到處隨意吸煙。
其八，不可任意制造噪聲。
十二、以右為尊。
正式的國際交往中，依照國際慣例，將多人進行并排排列時，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。
大到政治磋商、商務往來、文化交流，小到私人接觸、社交應酬，但凡有必要確定并排列時的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。
教你制作簡歷十二招篇十一
你是不是經(jīng)常會覺得找工作難，但制作一份找工作用的簡歷更難，那么就來看看這12個讓簡歷不再難的步驟：
1.確定求職目標。想清楚決定找什么性質(zhì)的、適合你的工作，寫出來。并且把它寫進你的簡歷里相信對你會有幫助的。
2.羅列出教育背景。在你求職意向的下面，一一用簡短的語句羅列出你受到的相關教育和培訓，這些背景證明了你有上進心和學習能力，但一定要與求職目標有掛鉤。
3.著重突出你的工作目標。簡而言之就是描述清楚你想要的工作。
4.工作經(jīng)歷。用逆序的方式把你的工作經(jīng)歷從最近到以前的工作地點、時間、公司名稱和職位都描述清楚。
5.描寫工作的細節(jié)。要簡短精煉的在你以前做過的工作下寫明你的職責。
7.篩選。這么的字在你紙上了，但它們不一定都有用，把那些與你求職目標無關的經(jīng)歷刪掉，要記住，簡歷不是工作回憶錄，它是你成功求職的名片。
8.穿插關鍵字詞。在你的簡歷中一定要有突出的關鍵字詞，因為現(xiàn)在大多是通過電腦搜索關鍵字來篩選簡歷的。所以要經(jīng)得起篩選就一定要有關鍵字，但一定要是有用的，而不是一些不切實際的字。
9.組建句子。把你前面所有的工作經(jīng)歷都合理的組織成一個段落，多用些動詞增強說服力，適當?shù)拇┎尻P鍵字使其更具吸引力。也可請教文筆比你好的朋友同學，以讓你的簡歷更獨具風格。
10.重新組織。要把這些字句有邏輯性的排列出來，那么你就要完成了。
11.附件。把相關證書證件的復印件附到簡歷的后面，以證明你上述的學習和能力是事實。
12.簡潔的說明。這是最后一步必要的工序了，在你簡歷的開頭用幾句簡短有力的話把你自身的能力概況和特別優(yōu)勢描述出來。這樣招聘官就會考慮是否要把你的簡歷從頭至尾看個明白，假如這個部分已經(jīng)吸引住對方的話，那么你已經(jīng)成功一半了。
教你制作簡歷十二招篇十二
香菜不僅聞著清香，炒起來的味道也很鮮美，營養(yǎng)豐富。通常我們只吃香菜葉，菜根都丟掉了，其實香菜根也是有著很高的營養(yǎng)價值，只要我們按照方法吃，就能發(fā)揮其營養(yǎng)價值。
香菜根吃法。
1、涼拌香菜根。
將香菜根洗凈，加入鹽、蒜、香油、醬油，辣椒，直接涼拌生吃。
2、腌香菜根。
香菜根洗凈，放鹽抓勻，而后放入辣椒，再在冰箱中腌制兩天，即可食用。
3、香菜根蘿卜皮。
將香菜根切成一段一段的小段，蘿卜皮成薄片，然后放入醬油，香油，雞精，拌勻后腌制10分鐘后即可食用。
4、香菜根炒牛肉。
香菜根洗凈，牛肉切絲，油熱后依次放入蒜末、蔥花、肉絲爆炒，而后放入香菜根，加入鹽、味精、香油、紅油，裝盤食用。
香菜根是一道好菜，很多人將其直接扔掉，十分可惜。有了這些吃法之后，以后可千萬別把香菜根拋棄了，加以利用，則可成為一道美味佳肴。
教你制作簡歷十二招篇十三
寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面這九個步驟，這件事不再那么難了。快來一起看看吧。
1、簡歷定位。
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的`，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。
雇主―般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5―7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8、不要寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。
9、最后測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。
相關閱讀：簡歷兩點必不可少的特性。
對那些初次進入職場的求職人員來說，他們在觀察到招聘方的錄用標準后，多會對其進行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他們書寫出來的個人簡歷才能夠打動招聘方。
這種理解思維完全是錯誤的，求職者即便擁有較強的個人能力，但他們?nèi)魺o法在簡歷中創(chuàng)作出應有的效果，也是很難達到求職的目的。
一份個人若想展現(xiàn)出頗具價值的一面，必須要具備兩點特性。
首先、能力發(fā)揮的方向。
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。
其次、效應的體現(xiàn)。
要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了能力的發(fā)揮之外，效應的體現(xiàn)也是我們需著重對待的關鍵問題，多數(shù)情況下，簡歷之所以不能夠表現(xiàn)出應有的效果，根本的原因在于簡歷效應的體現(xiàn)。擁有極強運用效應的個人簡歷能夠發(fā)揮出來的影響在表達出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。
教你制作簡歷十二招篇十四
制作過程：
1、選擇一幅背景圖片，效果如圖01所示，
圖01。
2、設置前景色的rgb分別為174、174、174。新建一個圖層圖層1，并填充前景色，效果如圖02所示。
圖02。
3、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，在打開的添加雜色對話框中設置參數(shù)如圖03所示，效果如圖04所示。
圖03。
圖04最終效果圖。
制作過程：
1、選擇一幅背景圖片，效果如圖01所示。
圖01。
2、設置前景色的rgb分別為174、174、174。新建一個圖層圖層1，并填充前景色，效果如圖02所示。
圖02。
3、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，在打開的添加雜色對話框中設置參數(shù)如圖03所示，效果如圖04所示。
圖03。
圖044、接著執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“動感模糊”命令，在打開的動感模糊對話框中設置參數(shù)如圖05所示，圖像效果如圖06所示。
圖05。
圖06。
5、單擊工具箱中的“矩形選框工具”，按住shift鍵進行拖動，繪制大小合適的矩形，效果如圖07所示。
圖07。
6、新建一個圖層，并用前景色填充選區(qū)，按ctrlt鍵將圖像旋轉45度，然后按shiftctrli鍵反選選區(qū)，將除菱形以外的部分刪除，效果如圖08所示。
圖08。
7、取消選區(qū)。設置前景色為白色，選擇工具箱中的“圓角矩形工具”，設置半徑為10，按住shift鍵拖動鼠標，繪制矩形，效果如圖09所示。以矢量圖形繪制出來的圖像會自動生成圖層，命名圖層為01。
圖098、復制圖層01為01副本圖層，效果如圖10所示。
圖10。
9、將圖層01和01副本圖層隱藏。選擇圖層1，按住ctrl鍵單擊圖層01，然后按delete鍵刪除選擇區(qū)域，用同樣的方法刪除01副本的選擇區(qū)域，效果如圖11所示。
圖11。
10、雙擊圖層1，打開圖層樣式對話框，選擇“投影”“斜面和浮雕”樣式，設置如圖12-13所示，等高線設置如圖14所示，其中等高線設置如圖15所示，圖像效果如圖16所示。
圖12。
圖13。
圖14。
圖15。
圖16。
11、將圖層01和圖層01副本取消隱藏。選擇01副本圖層，按ctrlt鍵，設置w為95%，h為95%，如圖17所示。利用同樣的方法將圖層01的大小也調(diào)節(jié)為95%。
圖18。
圖19。
圖20。
圖2113、在圖層面板中將圖層的混合模式為“正片疊底”圖像效果如圖22所示。
圖22。
14、新建一個圖層，圖層02。單擊矩形選框工具繪制一個矩形。
15、設置前景色的rgb分別為225、225、225，填充矩形選區(qū)，效果如圖23所示，取消選區(qū)。
圖23。
16、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“雜色”“添加雜色”命令，設置參數(shù)如圖24所示。
圖24。
17、執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“動感模糊”命令，設置參數(shù)如圖25所示，圖像效果如圖26所示。
圖25。
圖2618、選擇圖層02，按住ctrl鍵單擊01圖層，添加圖層蒙版，設置混合模式為“正片疊底”，效果如圖27所示。
圖27。
19、選擇工具箱中的“自定形狀工具”，設置前景色rgb分別為190、190、190，繪制如圖28所示的圖案，命名圖層為03。
圖28。
圖29。
圖30。
圖3121、復制圖層03為圖層04，雙擊圖層04，的圖層縮覽圖，打開拾色器對話框，設置rgb分別為205、207、147。
22、按ctrlt鍵，將圖層04中的圖像縮小。將內(nèi)陰影效果刪除，設置斜面和浮雕參數(shù)如圖32所示，圖像效果如圖33所示。
圖32。
圖33。
23、用同樣的方法制作下面的按鈕效果如圖34所示，改變下面按鈕的顏色的rgb分別為225、230、50，效果如圖35所示。
圖34。
圖3524、將圖層04中的斜面和浮雕樣式刪除，并雙擊打開圖層樣式對話框，選擇“外發(fā)光”“斜面和浮雕”樣式，設置如圖36、37所示，效果如圖38所示。
圖36。
圖37。
圖38。
25、新建一層，選擇工具箱中的“畫筆工具”，設置前景色為白色，在按鈕上單擊，然后更改混合模式為“疊加”，效果如圖39所示。
圖39。
26、復制剛才的圖層，選擇畫筆工具再次單擊添加白色，執(zhí)行菜單欄中的“濾鏡”“模糊”“高斯模糊”命令，設置模糊半徑為19，最終效果如圖40所示。
圖40。
教你制作簡歷十二招篇十五
1、首先打開我們已下載好的photoshopcs3軟件，點擊photoshopcs3軟件標題欄左上角的文件，彈出的窗口中點擊“新建”或者快捷鍵【ctrl+n】新建，新建一個文檔。（如下圖）。
2、點擊新建，彈出的對話框中設置新建文檔的大小，及分辨率，顏色模式，及相關的參數(shù)，然后單擊確認。（如下圖）。
3、然后點擊工具箱中的前景色和背景色，設置前景色和背景色顏色及相關的參數(shù)，然后單擊確定。（如下圖）。
然后在文檔中從右下角往左上角漸變填充。（如下圖）。
5、然后點擊工具箱中的“鋼筆工具”在文檔中繪制一個圖形，然后在右下角新建一個圖層副本。（如下圖）。
6、點擊標題欄的“編輯”，在彈出的窗口中點擊“自由變換路徑”或者快捷鍵【ctrl+t】，點擊鼠標右鍵，點擊水平旋轉。（如下圖）。
7、然后把制作的圖層和副本合并起來，按住shift點擊圖層右鍵選擇合并圖層，然后點擊標題欄“選擇”，在彈出的對話框中點擊“載入選區(qū)”。然后點擊確認。（如下圖）。
8、點擊工具箱中的“漸變工具”或者快捷鍵【g】，給圖形填充漸變填充，然后點擊標題欄下方的“徑向漸變”。（如下圖）。
9、最后保存文件，點擊標題欄左上角的文件，彈出的對話框中點擊“存儲為”，在彈出的窗口中設置文件名稱，及保存的類型。（如下圖）。