總結(jié)是一種對(duì)自己的負(fù)責(zé)和尊重，也是對(duì)他人的分享和幫助。避免拖延癥，及時(shí)完成任務(wù)是有效時(shí)間管理的基礎(chǔ)。這里有一些優(yōu)秀學(xué)子的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，相信會(huì)對(duì)寫總結(jié)有所幫助。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
1、執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡(jiǎn)單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)主管;統(tǒng)計(jì)主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時(shí)間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算等，編制并分析各類費(fèi)用的財(cái)務(wù)報(bào)表。離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，誠實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動(dòng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強(qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，當(dāng)然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
語種：英語能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽(yù)汽車銷售服務(wù)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術(shù)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員財(cái)務(wù)核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強(qiáng)的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認(rèn)真，有吃苦耐勞的精神，且團(tuán)隊(duì)精神特別強(qiáng)，勇于學(xué)習(xí)糾正自己的不足，希望自己能夠在成長(zhǎng)的過程能有更大的發(fā)展空間。會(huì)一些簡(jiǎn)單的辦公操作，善于動(dòng)腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時(shí)具有會(huì)計(jì)證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。
二者，招聘職務(wù)工作內(nèi)容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對(duì)這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)專業(yè)的要求，還有對(duì)技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點(diǎn)和企業(yè)產(chǎn)品。
最后在職人員在對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對(duì)方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
工資核算員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板怎么寫?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的工資核算員的簡(jiǎn)歷模板，供大家參考!
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
2.業(yè)務(wù)跟單員簡(jiǎn)歷模板。
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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔(dān)任職位： 稅務(wù)及銷售會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)銷售及往來帳務(wù)的核算和帳務(wù)處理;納稅申報(bào);出口退稅帳務(wù)處理、出口退稅的.納稅申報(bào)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及財(cái)務(wù)的復(fù)核工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作,納稅申報(bào)，成本統(tǒng)計(jì)核算工作，工商稅務(wù)辦理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤帳務(wù)處理工作，包括日常稅務(wù)、工商以及內(nèi)部核算等工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉財(cái)務(wù)工作,能獨(dú)立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務(wù),熟悉成本統(tǒng)計(jì)核算工作，熟悉出口退稅帳務(wù)處理以及納稅申報(bào)工作，能熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
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財(cái)務(wù)核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)專員/助理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會(huì)計(jì)、 稅務(wù)會(huì)計(jì)、 全盤會(huì)計(jì)
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì) 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護(hù)成本數(shù)據(jù)、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關(guān)成本/管理分析/集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
※ 為公司成本降價(jià)、行銷報(bào)價(jià)、預(yù)算編制等方案提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和改善意見;
成績(jī)：月底最后一天關(guān)帳，保證次月6號(hào)之前成本核算和所有財(cái)務(wù)報(bào)表編制完畢;
完善并匯整月度各子財(cái)務(wù)報(bào)表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報(bào);
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 全盤會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)20家客戶(個(gè)體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個(gè)稅納稅申報(bào)，年報(bào)提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人業(yè)務(wù)辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機(jī)構(gòu)代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理會(huì)計(jì)師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用 excel(函數(shù)運(yùn)用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報(bào)表和報(bào)告，打字速度90個(gè)/分。
技能專長(zhǎng)： 本人有內(nèi)資及外資企業(yè)四年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)稅法規(guī)，國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)。熟練操作 “金蝶k3(erp)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導(dǎo)向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個(gè)人所得稅申報(bào)軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報(bào)稅管理系統(tǒng)”,“網(wǎng)上抄報(bào)稅軟件”等.， 2007年取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”和“計(jì)算機(jī)等級(jí)證"(四級(jí))”，2008年取得“助理會(huì)計(jì)師證”，現(xiàn)正備考“中級(jí)會(huì)計(jì)師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財(cái)會(huì)、稅務(wù)、財(cái)管職
財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)管相關(guān)工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓(xùn)機(jī)會(huì)和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 這樣一個(gè)人：
1. 責(zé)任感
完成本職工作同時(shí)著力為組織分擔(dān)壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預(yù)防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨(dú)到;
做事即有嚴(yán)密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，據(jù)實(shí)據(jù)理;
3. 人際力
強(qiáng)化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經(jīng)驗(yàn)分享和團(tuán)隊(duì)合作，整合各方優(yōu)勢(shì)資源為我所用，提高效率;
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準(zhǔn)確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計(jì)算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理尤為重要。準(zhǔn)確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，準(zhǔn)確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準(zhǔn)確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實(shí)際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個(gè)方面的問題。首先是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，要及時(shí)更新自己的知識(shí)，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個(gè)薪酬項(xiàng)目的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，要注重細(xì)節(jié)，對(duì)于員工的加班、請(qǐng)假、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)細(xì)項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核算，避免遺漏或錯(cuò)誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會(huì)。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細(xì)心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時(shí)，要一絲不茍地核對(duì)和計(jì)算。此外，核算人員要注重團(tuán)隊(duì)合作，與財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進(jìn)行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯(cuò)誤要及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會(huì)的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時(shí)，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準(zhǔn)確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時(shí)要注重對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對(duì)于20前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際支付水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費(fèi)等的核算]。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學(xué)合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內(nèi)部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學(xué)合理的薪酬管理制度，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是約定俗成或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，員工的各種工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級(jí)較少，在工資體系中與員工績(jī)效或企業(yè)效益掛鉤的項(xiàng)目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象。
2、薪酬方案沒有得到及時(shí)有效的調(diào)整。
工資體系方案沒有得到及時(shí)有效的調(diào)整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運(yùn)行過程中，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工資體系是至關(guān)重要的。國內(nèi)很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項(xiàng)工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長(zhǎng)期執(zhí)行，結(jié)果使薪酬本身失去了應(yīng)有的激勵(lì)作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進(jìn)行調(diào)整。國內(nèi)中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現(xiàn)是，有的企業(yè)沒有在適宜的時(shí)機(jī)果斷調(diào)整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時(shí)調(diào)整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化，依然存在不科學(xué)合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設(shè)計(jì)缺乏彈性，職業(yè)福利性質(zhì)異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、子女入托補(bǔ)助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務(wù)、教育培訓(xùn)福利計(jì)劃、家庭關(guān)愛福利、家屬福利等人性化的福利項(xiàng)目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設(shè)計(jì)并沒有真正讓員工參與進(jìn)來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點(diǎn)的福利項(xiàng)目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應(yīng)該是公司整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分。福利項(xiàng)目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補(bǔ)貼、完備的員工培訓(xùn)、補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動(dòng)等。加入wto后，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我國企業(yè)應(yīng)將西方國家人性化的福利項(xiàng)目與我國的實(shí)際結(jié)合，不斷推出多元化的符合中國特點(diǎn)的福利項(xiàng)目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的福利項(xiàng)目，如教育福利等，為員工提供一個(gè)自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計(jì)劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合，滿足員工對(duì)福利靈活機(jī)動(dòng)的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當(dāng)前薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)，廣義的薪酬可分為“內(nèi)在薪酬”與“外在薪酬”兩個(gè)部分。前者包括參與決策、較大的責(zé)任、個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、較大的工作自由及自由裁定權(quán)、較有趣的工作、活動(dòng)的多元化等內(nèi)容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財(cái)務(wù)性薪酬。直接薪酬的內(nèi)容有基本薪資、加班及假日津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤分享股票認(rèn)購權(quán)等;間接薪酬的內(nèi)容有保健計(jì)劃、非工作時(shí)間之給付服務(wù)及額外津貼等;非財(cái)務(wù)性薪酬的內(nèi)容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時(shí)間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務(wù)用名片動(dòng)聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內(nèi)在薪酬”的存在，在相當(dāng)多情況下，由于老總們對(duì)員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導(dǎo)致的后果是員工的“內(nèi)在薪酬”為負(fù)數(shù)，員工對(duì)企業(yè)的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。
伴隨著中國進(jìn)入wto和全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機(jī)，走出薪酬激勵(lì)的誤區(qū)，通過改革建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配機(jī)制的杠桿作用，激勵(lì)人才、吸引人才，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人員特別是關(guān)鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，著力構(gòu)建職工收入與企業(yè)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)、崗位績(jī)效相掛鉤，能升能降的動(dòng)態(tài)激勵(lì)約束機(jī)制。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，工資核算成為了每一個(gè)企事業(yè)單位必不可少的一項(xiàng)工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了工資核算的重要性和復(fù)雜性。下面我將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，從五個(gè)方面闡述工資核算的心得體會(huì)。
首先，合理的工資核算需要建立科學(xué)的考勤系統(tǒng)?？记谙到y(tǒng)是工資核算的基礎(chǔ)，只有建立了科學(xué)可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準(zhǔn)確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫龋鞔_員工的上班時(shí)間、請(qǐng)假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
其次，在工資核算中，保護(hù)員工權(quán)益至關(guān)重要。工資是員工辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，每個(gè)員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，同時(shí)及時(shí)發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時(shí)，我們要及時(shí)解答員工對(duì)工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權(quán)益。
第三，嚴(yán)密的數(shù)據(jù)監(jiān)管是保證工資核算準(zhǔn)確無誤的重要保障。工資核算是一項(xiàng)繁瑣且復(fù)雜的工作，涉及到大量的數(shù)據(jù)和信息。為了保證工資核算的準(zhǔn)確性，我們需要建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的正確錄入、及時(shí)更新以及妥善管理。同時(shí)，我們還需要建立多層次的數(shù)據(jù)審查機(jī)制，對(duì)核算結(jié)果進(jìn)行多次審核，確保減少出錯(cuò)的概率。
第四，工資核算要根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的核算標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)企事業(yè)單位的工資核算標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，因此，在進(jìn)行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。在制定核算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據(jù)自己的崗位和工作量獲得相應(yīng)的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調(diào)整核算標(biāo)準(zhǔn)。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經(jīng)濟(jì)利益，因此，在核算過程中，我們要嚴(yán)守保密原則，確保核算結(jié)果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對(duì)工資核算過程中的涉密信息進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)對(duì)工資核算人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的保密意識(shí)和責(zé)任感。
綜上所述，工資核算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要我們有科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護(hù)員工權(quán)益，嚴(yán)格監(jiān)管數(shù)據(jù)，制定合理的核算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準(zhǔn)確無誤地完成工資核算任務(wù)，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
第一條為體現(xiàn)付出與收獲對(duì)等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進(jìn)行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績(jī)突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關(guān)崗位在績(jī)效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績(jī)效考核內(nèi)容得以順利推行。
第三條激勵(lì)員工在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經(jīng)辦人員外)的績(jī)效考核管理工作適用于本辦法，績(jī)效考核從其入職試用期過后，轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始執(zhí)行。
第三章績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用。
第五條績(jī)效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結(jié)果決定被考核人的績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金用于及時(shí)肯定/修正被考核人的工作內(nèi)容。第七條季度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果為被考核人的晉升、加薪、降級(jí)、辭退等提供依據(jù)。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個(gè)人《績(jī)效考核表》上的“當(dāng)月總得分值”為準(zhǔn)。
第九條季度考核按每個(gè)季度進(jìn)行考核，取三個(gè)月考核結(jié)果的平均分。
第十條年度考核取當(dāng)年12個(gè)月考核結(jié)果的平均分，計(jì)算公式為：當(dāng)年12個(gè)月總分值/12。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機(jī)構(gòu)中，一個(gè)管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質(zhì)和管理能力。在近幾年，我從一個(gè)剛?cè)肼毜钠胀殕T逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對(duì)核算工資的心得體會(huì)。
二、關(guān)鍵詞。
當(dāng)涉及到核算工資時(shí)，你會(huì)想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)和其他費(fèi)用等等。然而，有一些關(guān)鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準(zhǔn)確性和可靠性是核算工資的關(guān)鍵要素之一。如果你不知道員工的實(shí)際工作時(shí)間，你就無法計(jì)算他們的工資。這就是為什么準(zhǔn)確性和可靠性是如此重要。與此同時(shí)，你也需要了解員工的職位和級(jí)別，以及他們應(yīng)該獲得的薪酬水平。這個(gè)過程可能會(huì)比較復(fù)雜，但是千萬不要急。只要你有一個(gè)系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個(gè)過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變?nèi)f化，我們必須了解當(dāng)前的財(cái)務(wù)和稅收政策。在計(jì)算所得稅時(shí)，我們需要參考個(gè)稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯(cuò)誤將會(huì)給公司及其員工帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。
四、合理管理。
這是在核算工資時(shí)最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會(huì)對(duì)公司造成財(cái)務(wù)上的嚴(yán)重?fù)p失。如果一點(diǎn)一個(gè)勾漏掉了，公司就要承擔(dān)交不了的稅款風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營必將產(chǎn)生嚴(yán)重影響。你必須保證記錄準(zhǔn)確，支付合法，以及在必要時(shí)進(jìn)行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復(fù)雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時(shí)刻關(guān)注公司最新的財(cái)務(wù)和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準(zhǔn)確性和可靠性。一份薪資單可能對(duì)于我們來說不重要，但是這對(duì)員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質(zhì)和對(duì)公司的認(rèn)可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對(duì)于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責(zé)任和管理的能力。這些管理技能對(duì)于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實(shí)現(xiàn)更高的利潤并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待，也是我們作為企業(yè)管理者應(yīng)該了解的必要知識(shí)之一。我們需要深入掌握流程，時(shí)刻保持高度警惕性和細(xì)心態(tài)度，以便準(zhǔn)確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務(wù)。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個(gè)人都希望自己的工資核算準(zhǔn)確無誤，以確保自己的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。通過我個(gè)人的工資核算經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會(huì)，希望對(duì)大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作。首先，我們應(yīng)該了解與工資核算相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項(xiàng)。最后，我們還應(yīng)該了解個(gè)人所得稅的計(jì)算方式，以便在核算工資中進(jìn)行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個(gè)步驟。首先，根據(jù)員工的基本工資和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。其次，根據(jù)公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策和個(gè)人情況計(jì)算應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。然后，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況計(jì)算應(yīng)扣除的事假、病假等扣款項(xiàng)目。最后，將各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果匯總，得出最終的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細(xì)核對(duì)核算數(shù)據(jù)，找出原因并及時(shí)調(diào)整。另外，個(gè)人所得稅的計(jì)算也需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，特別是在稅法有更新或調(diào)整的情況下，我們要及時(shí)了解最新的政策，并將其應(yīng)用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調(diào)動(dòng)，也會(huì)對(duì)工資核算產(chǎn)生影響，這時(shí)我們需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過工資核算，我深刻意識(shí)到準(zhǔn)確和及時(shí)的核算對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。對(duì)于員工來說，能夠準(zhǔn)確核算工資是一種權(quán)益的保障，也是對(duì)自己努力的認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說，準(zhǔn)確核算有利于維護(hù)員工的信任，也有助于合理調(diào)配財(cái)務(wù)資源。在未來，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務(wù)。
總結(jié)：通過對(duì)工資核算的準(zhǔn)備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對(duì)工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關(guān)工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準(zhǔn)確和公正，讓辛勤勞動(dòng)的員工得到應(yīng)有的回報(bào)，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望能向更多的人分享我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)下午好：
下面將我一年來的學(xué)習(xí)工作情況及20xx年的工作打算予以總結(jié)匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們批評(píng)指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心和幫助下，本人本著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，信守職業(yè)道德，勤奮踏實(shí)工作，積極認(rèn)真完成了車間安排的各項(xiàng)工作任務(wù),使自己的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
一、政治思想學(xué)習(xí)方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和分公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決貫徹落實(shí)兩級(jí)公司的重要文件精神，使自己的思想和行動(dòng)與分公司管理要求始終保持一致。對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、勤懇。充分利用工余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力。為更好的履行職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。
二、履行職責(zé)方面。
1、工資方面：
組檢查勞動(dòng)紀(jì)律和原始考勤記錄、績(jī)效考核等內(nèi)容，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及不合要求的地方及時(shí)處理指正。認(rèn)真辦理職工的各種請(qǐng)銷假手續(xù)，并進(jìn)行認(rèn)真登記，做到有據(jù)可依、有證可查。嚴(yán)格按照考勤制度規(guī)定認(rèn)真填輸職工考勤，為準(zhǔn)確無誤地計(jì)算工資，提供正確可靠的數(shù)據(jù)。每季度按照車間制定的績(jī)效考核實(shí)施辦法，根據(jù)生產(chǎn)操作人員工時(shí)完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績(jī)效效益工資。認(rèn)真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，并整理存檔。組織車間人員認(rèn)真填寫員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書，認(rèn)真協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的技能鑒定及培訓(xùn)工作。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
1、執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡(jiǎn)單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)主管;統(tǒng)計(jì)主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時(shí)間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算等，編制并分析各類費(fèi)用的財(cái)務(wù)報(bào)表。離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，誠實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動(dòng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強(qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，當(dāng)然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：160公分體重：55公斤。
專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
語種：英語能力：良好。
公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽(yù)汽車銷售服務(wù)有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。
職位月薪：保密。
公司名稱：凱迪冶金技術(shù)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員財(cái)務(wù)核算/出納。
職位月薪：保密。
具有較強(qiáng)的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認(rèn)真，有吃苦耐勞的精神，且團(tuán)隊(duì)精神特別強(qiáng)，勇于學(xué)習(xí)糾正自己的不足，希望自己能夠在成長(zhǎng)的過程能有更大的發(fā)展空間。會(huì)一些簡(jiǎn)單的辦公操作，善于動(dòng)腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時(shí)具有會(huì)計(jì)證和駕駛證。
一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。
二者，招聘職務(wù)工作內(nèi)容以及招聘條件。
企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對(duì)這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)專業(yè)的要求，還有對(duì)技能的要求等等。
三者，企業(yè)的文化特點(diǎn)和企業(yè)產(chǎn)品。
最后在職人員在對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對(duì)方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
工資核算員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板怎么寫?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的工資核算員的簡(jiǎn)歷模板，供大家參考!
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：2014年7月-2015年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：2013年10月-2014年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：2011年6月-2013年8月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
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3.設(shè)備技術(shù)員簡(jiǎn)歷模板。
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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记?、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔(dān)任職位： 稅務(wù)及銷售會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)銷售及往來帳務(wù)的核算和帳務(wù)處理;納稅申報(bào);出口退稅帳務(wù)處理、出口退稅的.納稅申報(bào)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及財(cái)務(wù)的復(fù)核工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作,納稅申報(bào)，成本統(tǒng)計(jì)核算工作，工商稅務(wù)辦理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤帳務(wù)處理工作，包括日常稅務(wù)、工商以及內(nèi)部核算等工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉財(cái)務(wù)工作,能獨(dú)立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務(wù),熟悉成本統(tǒng)計(jì)核算工作，熟悉出口退稅帳務(wù)處理以及納稅申報(bào)工作，能熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
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財(cái)務(wù)核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)專員/助理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會(huì)計(jì)、 稅務(wù)會(huì)計(jì)、 全盤會(huì)計(jì)
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì) 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護(hù)成本數(shù)據(jù)、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關(guān)成本/管理分析/集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
※ 為公司成本降價(jià)、行銷報(bào)價(jià)、預(yù)算編制等方案提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和改善意見;
成績(jī)：月底最后一天關(guān)帳，保證次月6號(hào)之前成本核算和所有財(cái)務(wù)報(bào)表編制完畢;
完善并匯整月度各子財(cái)務(wù)報(bào)表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報(bào);
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 全盤會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)20家客戶(個(gè)體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個(gè)稅納稅申報(bào)，年報(bào)提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人業(yè)務(wù)辦理及營業(yè)執(zhí)照,組織機(jī)構(gòu)代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理會(huì)計(jì)師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用 excel(函數(shù)運(yùn)用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報(bào)表和報(bào)告，打字速度90個(gè)/分。
技能專長(zhǎng)： 本人有內(nèi)資及外資企業(yè)四年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)稅法規(guī)，國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)。熟練操作 “金蝶k3(erp)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導(dǎo)向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個(gè)人所得稅申報(bào)軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報(bào)稅管理系統(tǒng)”,“網(wǎng)上抄報(bào)稅軟件”等.， 2007年取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”和“計(jì)算機(jī)等級(jí)證"(四級(jí))”，2008年取得“助理會(huì)計(jì)師證”，現(xiàn)正備考“中級(jí)會(huì)計(jì)師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財(cái)會(huì)、稅務(wù)、財(cái)管職
財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)管相關(guān)工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓(xùn)機(jī)會(huì)和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 這樣一個(gè)人：
1. 責(zé)任感
完成本職工作同時(shí)著力為組織分擔(dān)壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預(yù)防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨(dú)到;
做事即有嚴(yán)密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，據(jù)實(shí)據(jù)理;
3. 人際力
強(qiáng)化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經(jīng)驗(yàn)分享和團(tuán)隊(duì)合作，整合各方優(yōu)勢(shì)資源為我所用，提高效率;
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準(zhǔn)確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計(jì)算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理尤為重要。準(zhǔn)確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，準(zhǔn)確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準(zhǔn)確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實(shí)際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個(gè)方面的問題。首先是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，要及時(shí)更新自己的知識(shí)，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個(gè)薪酬項(xiàng)目的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，要注重細(xì)節(jié)，對(duì)于員工的加班、請(qǐng)假、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)細(xì)項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核算，避免遺漏或錯(cuò)誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會(huì)。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細(xì)心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時(shí)，要一絲不茍地核對(duì)和計(jì)算。此外，核算人員要注重團(tuán)隊(duì)合作，與財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進(jìn)行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯(cuò)誤要及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會(huì)的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時(shí)，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準(zhǔn)確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時(shí)要注重對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對(duì)于20前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際支付水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費(fèi)等的核算]。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
1、薪酬制度不規(guī)范、彈性差。
企業(yè)制定一套科學(xué)合理的工資體系是薪酬管理的最基本工作，然而國內(nèi)部分中小型企業(yè)在工資體系管理方面卻存在種種問題。很多中小企業(yè)沒有形成科學(xué)合理的薪酬管理制度，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是約定俗成或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，員工的各種工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的辦法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的大致收入。彈性差主要指薪酬結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級(jí)較少，在工資體系中與員工績(jī)效或企業(yè)效益掛鉤的項(xiàng)目較少，總體上表現(xiàn)出員工之間的工資差距較小以及員工的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象。
2、薪酬方案沒有得到及時(shí)有效的調(diào)整。
工資體系方案沒有得到及時(shí)有效的調(diào)整是中小型企業(yè)薪酬管理的問題之一。企業(yè)在運(yùn)行過程中，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工資體系是至關(guān)重要的。國內(nèi)很多中小型企業(yè)往往不夠重視這項(xiàng)工作，薪酬系統(tǒng)一旦確定后就長(zhǎng)期執(zhí)行，結(jié)果使薪酬本身失去了應(yīng)有的激勵(lì)作用，或者是等到暴露出大量問題后不得不進(jìn)行調(diào)整。國內(nèi)中小型企業(yè)在這方面存在問題的具體表現(xiàn)是，有的企業(yè)沒有在適宜的時(shí)機(jī)果斷調(diào)整，最終沒有收到良好的效果。有的企業(yè)雖然及時(shí)調(diào)整了薪酬方案，但新的方案沒有在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化，依然存在不科學(xué)合理的因素，有的甚至帶來新的矛盾。
(四)福利設(shè)計(jì)缺乏彈性，職業(yè)福利性質(zhì)異化。
我國企業(yè)員工的福利還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的傳統(tǒng)福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、子女入托補(bǔ)助等等，缺乏一些在西方國家開展的如火如荼諸如顧問服務(wù)、教育培訓(xùn)福利計(jì)劃、家庭關(guān)愛福利、家屬福利等人性化的福利項(xiàng)目。此外，我國企業(yè)提供的福利都是固定的，福利設(shè)計(jì)并沒有真正讓員工參與進(jìn)來，缺乏靈活性。
(四)不斷推出多元化的符合中國特點(diǎn)的福利項(xiàng)目。
企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利政策應(yīng)該是公司整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分。福利項(xiàng)目包括優(yōu)厚的資金、法定福利、衣食住房補(bǔ)貼、完備的員工培訓(xùn)、補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)、有薪假期、特殊福利、員工俱樂部活動(dòng)等。加入wto后，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我國企業(yè)應(yīng)將西方國家人性化的福利項(xiàng)目與我國的實(shí)際結(jié)合，不斷推出多元化的符合中國特點(diǎn)的福利項(xiàng)目，尤其是那些滿足員工豐富需要，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的福利項(xiàng)目，如教育福利等，為員工提供一個(gè)自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)還可以借鑒在西方國家大行其道的“彈性福利計(jì)劃”，由員工在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合，滿足員工對(duì)福利靈活機(jī)動(dòng)的要求，提高員工的滿意度。
全面薪酬制度是當(dāng)前薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)，廣義的薪酬可分為“內(nèi)在薪酬”與“外在薪酬”兩個(gè)部分。前者包括參與決策、較大的責(zé)任、個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、較大的工作自由及自由裁定權(quán)、較有趣的工作、活動(dòng)的多元化等內(nèi)容。后者分為直接薪酬、間接薪酬、非財(cái)務(wù)性薪酬。直接薪酬的內(nèi)容有基本薪資、加班及假日津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、利潤分享股票認(rèn)購權(quán)等;間接薪酬的內(nèi)容有保健計(jì)劃、非工作時(shí)間之給付服務(wù)及額外津貼等;非財(cái)務(wù)性薪酬的內(nèi)容有較喜歡的辦公室裝潢、較寬裕的午餐時(shí)間、特定的停車位、較喜歡的工作安排、業(yè)務(wù)用名片動(dòng)聽的頭銜等，它需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。民企老總們一般將“薪酬”理解為我們所說的“外在薪酬”，而往往忽視“內(nèi)在薪酬”的存在，在相當(dāng)多情況下，由于老總們對(duì)員工人格尊重不夠，甚至根本沒有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導(dǎo)致的后果是員工的“內(nèi)在薪酬”為負(fù)數(shù)，員工對(duì)企業(yè)的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。
伴隨著中國進(jìn)入wto和全球經(jīng)濟(jì)一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨，國企所面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)也將日趨激烈，而薪酬分配制度改革直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展，一定要充分利用這一契機(jī)，走出薪酬激勵(lì)的誤區(qū)，通過改革建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配機(jī)制的杠桿作用，激勵(lì)人才、吸引人才，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人員特別是關(guān)鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源。全面引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，著力構(gòu)建職工收入與企業(yè)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)、崗位績(jī)效相掛鉤，能升能降的動(dòng)態(tài)激勵(lì)約束機(jī)制。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，工資核算成為了每一個(gè)企事業(yè)單位必不可少的一項(xiàng)工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了工資核算的重要性和復(fù)雜性。下面我將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，從五個(gè)方面闡述工資核算的心得體會(huì)。
首先，合理的工資核算需要建立科學(xué)的考勤系統(tǒng)?？记谙到y(tǒng)是工資核算的基礎(chǔ)，只有建立了科學(xué)可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準(zhǔn)確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫龋鞔_員工的上班時(shí)間、請(qǐng)假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
其次，在工資核算中，保護(hù)員工權(quán)益至關(guān)重要。工資是員工辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，每個(gè)員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，同時(shí)及時(shí)發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時(shí)，我們要及時(shí)解答員工對(duì)工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權(quán)益。
第三，嚴(yán)密的數(shù)據(jù)監(jiān)管是保證工資核算準(zhǔn)確無誤的重要保障。工資核算是一項(xiàng)繁瑣且復(fù)雜的工作，涉及到大量的數(shù)據(jù)和信息。為了保證工資核算的準(zhǔn)確性，我們需要建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的正確錄入、及時(shí)更新以及妥善管理。同時(shí)，我們還需要建立多層次的數(shù)據(jù)審查機(jī)制，對(duì)核算結(jié)果進(jìn)行多次審核，確保減少出錯(cuò)的概率。
第四，工資核算要根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的核算標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)企事業(yè)單位的工資核算標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，因此，在進(jìn)行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。在制定核算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據(jù)自己的崗位和工作量獲得相應(yīng)的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調(diào)整核算標(biāo)準(zhǔn)。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經(jīng)濟(jì)利益，因此，在核算過程中，我們要嚴(yán)守保密原則，確保核算結(jié)果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對(duì)工資核算過程中的涉密信息進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)對(duì)工資核算人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的保密意識(shí)和責(zé)任感。
綜上所述，工資核算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要我們有科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護(hù)員工權(quán)益，嚴(yán)格監(jiān)管數(shù)據(jù)，制定合理的核算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準(zhǔn)確無誤地完成工資核算任務(wù)，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
第一條為體現(xiàn)付出與收獲對(duì)等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進(jìn)行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績(jī)突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關(guān)崗位在績(jī)效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績(jī)效考核內(nèi)容得以順利推行。
第三條激勵(lì)員工在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經(jīng)辦人員外)的績(jī)效考核管理工作適用于本辦法，績(jī)效考核從其入職試用期過后，轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始執(zhí)行。
第三章績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用。
第五條績(jī)效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結(jié)果決定被考核人的績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金用于及時(shí)肯定/修正被考核人的工作內(nèi)容。第七條季度考核結(jié)果和年度考核結(jié)果為被考核人的晉升、加薪、降級(jí)、辭退等提供依據(jù)。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個(gè)人《績(jī)效考核表》上的“當(dāng)月總得分值”為準(zhǔn)。
第九條季度考核按每個(gè)季度進(jìn)行考核，取三個(gè)月考核結(jié)果的平均分。
第十條年度考核取當(dāng)年12個(gè)月考核結(jié)果的平均分，計(jì)算公式為：當(dāng)年12個(gè)月總分值/12。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機(jī)構(gòu)中，一個(gè)管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質(zhì)和管理能力。在近幾年，我從一個(gè)剛?cè)肼毜钠胀殕T逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對(duì)核算工資的心得體會(huì)。
二、關(guān)鍵詞。
當(dāng)涉及到核算工資時(shí)，你會(huì)想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)和其他費(fèi)用等等。然而，有一些關(guān)鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準(zhǔn)確性和可靠性是核算工資的關(guān)鍵要素之一。如果你不知道員工的實(shí)際工作時(shí)間，你就無法計(jì)算他們的工資。這就是為什么準(zhǔn)確性和可靠性是如此重要。與此同時(shí)，你也需要了解員工的職位和級(jí)別，以及他們應(yīng)該獲得的薪酬水平。這個(gè)過程可能會(huì)比較復(fù)雜，但是千萬不要急。只要你有一個(gè)系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個(gè)過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變?nèi)f化，我們必須了解當(dāng)前的財(cái)務(wù)和稅收政策。在計(jì)算所得稅時(shí)，我們需要參考個(gè)稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯(cuò)誤將會(huì)給公司及其員工帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。
四、合理管理。
這是在核算工資時(shí)最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會(huì)對(duì)公司造成財(cái)務(wù)上的嚴(yán)重?fù)p失。如果一點(diǎn)一個(gè)勾漏掉了，公司就要承擔(dān)交不了的稅款風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營必將產(chǎn)生嚴(yán)重影響。你必須保證記錄準(zhǔn)確，支付合法，以及在必要時(shí)進(jìn)行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復(fù)雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時(shí)刻關(guān)注公司最新的財(cái)務(wù)和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準(zhǔn)確性和可靠性。一份薪資單可能對(duì)于我們來說不重要，但是這對(duì)員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質(zhì)和對(duì)公司的認(rèn)可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對(duì)于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責(zé)任和管理的能力。這些管理技能對(duì)于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實(shí)現(xiàn)更高的利潤并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待，也是我們作為企業(yè)管理者應(yīng)該了解的必要知識(shí)之一。我們需要深入掌握流程，時(shí)刻保持高度警惕性和細(xì)心態(tài)度，以便準(zhǔn)確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務(wù)。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個(gè)人都希望自己的工資核算準(zhǔn)確無誤，以確保自己的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。通過我個(gè)人的工資核算經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會(huì)，希望對(duì)大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作。首先，我們應(yīng)該了解與工資核算相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項(xiàng)。最后，我們還應(yīng)該了解個(gè)人所得稅的計(jì)算方式，以便在核算工資中進(jìn)行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個(gè)步驟。首先，根據(jù)員工的基本工資和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。其次，根據(jù)公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策和個(gè)人情況計(jì)算應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。然后，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況計(jì)算應(yīng)扣除的事假、病假等扣款項(xiàng)目。最后，將各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果匯總，得出最終的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細(xì)核對(duì)核算數(shù)據(jù)，找出原因并及時(shí)調(diào)整。另外，個(gè)人所得稅的計(jì)算也需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，特別是在稅法有更新或調(diào)整的情況下，我們要及時(shí)了解最新的政策，并將其應(yīng)用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調(diào)動(dòng)，也會(huì)對(duì)工資核算產(chǎn)生影響，這時(shí)我們需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過工資核算，我深刻意識(shí)到準(zhǔn)確和及時(shí)的核算對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。對(duì)于員工來說，能夠準(zhǔn)確核算工資是一種權(quán)益的保障，也是對(duì)自己努力的認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說，準(zhǔn)確核算有利于維護(hù)員工的信任，也有助于合理調(diào)配財(cái)務(wù)資源。在未來，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務(wù)。
總結(jié)：通過對(duì)工資核算的準(zhǔn)備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對(duì)工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關(guān)工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準(zhǔn)確和公正，讓辛勤勞動(dòng)的員工得到應(yīng)有的回報(bào)，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望能向更多的人分享我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。
工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)下午好：
下面將我一年來的學(xué)習(xí)工作情況及20xx年的工作打算予以總結(jié)匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們批評(píng)指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心和幫助下，本人本著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，信守職業(yè)道德，勤奮踏實(shí)工作，積極認(rèn)真完成了車間安排的各項(xiàng)工作任務(wù),使自己的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
一、政治思想學(xué)習(xí)方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和分公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決貫徹落實(shí)兩級(jí)公司的重要文件精神，使自己的思想和行動(dòng)與分公司管理要求始終保持一致。對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、勤懇。充分利用工余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力。為更好的履行職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。
二、履行職責(zé)方面。
1、工資方面：
組檢查勞動(dòng)紀(jì)律和原始考勤記錄、績(jī)效考核等內(nèi)容，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及不合要求的地方及時(shí)處理指正。認(rèn)真辦理職工的各種請(qǐng)銷假手續(xù)，并進(jìn)行認(rèn)真登記，做到有據(jù)可依、有證可查。嚴(yán)格按照考勤制度規(guī)定認(rèn)真填輸職工考勤，為準(zhǔn)確無誤地計(jì)算工資，提供正確可靠的數(shù)據(jù)。每季度按照車間制定的績(jī)效考核實(shí)施辦法，根據(jù)生產(chǎn)操作人員工時(shí)完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績(jī)效效益工資。認(rèn)真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，并整理存檔。組織車間人員認(rèn)真填寫員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書，認(rèn)真協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的技能鑒定及培訓(xùn)工作。